제1조 계약기간
제2조 취업장소
제3조 취업직종
제4조 연봉
제5조 근로시간
제6조 계약의해지
제7조 퇴직금지급
제8조 수습사원
제9조 손해배상
年俸 勤勞契約書
(이하 “갑” 이라 칭한다)와 근로자 (이하“을”이라 칭한다)
간에 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제 1 조 ［계약기간］
본 계약기간은 2000년 00월 00일 부터 ~ 2000년 00월 00일 까지로 한다.
제 2 조 ［취업장소］
“을”의 취업장소는 “갑” 의 본사 공장으로 한다.
제 3 조 ［취업직종］
“을”의 직종은 관리직이다.회사는 필요에 따라 직무를 변경하거나 추가할수 있다.
제 4 조 ［연 봉］ 연봉내용 단위: 원 구 분 기 본 연 봉 합 계 기본급 연장수당(50hr) 상여 교통수당 기 타 금 액
(1) 휴일근무 수당은 정액 15, 을 지급한다.
(2) 학자금,생리수당,당직수당은 연봉에서 제외한다.(별도지급한다.)
(3) 통상임금(시급)의범위 : 기본급/209시간
(4) 연장 50시간 초과분에 대하여는 보상하지 아니한다.
(5) 상여는 기본급의 400%를 분할하여 지급한 것으로 연봉에 포함한다.
(6) 임금의 지급시기 : 매월 25일 정기적으로 지급한다.
(7) “갑” 은 “을” 의 임금지급 시 소득세, 주민세, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금등 관련
법에 의한 세금 및 공과금을 임금지급시에 공제한다.
(8) “갑” 은 “을” 의 임금지급 시 개인가불, 애경사 각출금액등 임금지급 시에 공제한다.
제 5 조 ［근로시간］
“을 ” 의 근로시간은 08시 00분 ~ 19시 00분으로하되, “갑”,“을” 은 거래선 결품으로 인하여 결품손실금이 발생될 경우에 상호협의 하에 추가 연장할 수 있으며 근로자는 정당한 사유없이 이를 거부하지 못한다.
제 6 조 ［계약의해지］
“을” 이 다음 각 호에 해당하는 경우 “ 갑” 은 “을”를 해고할 수 있다.
(1)정기 또는 수시검진결과 취업 부적당자로 판정되었을 때
(2)회사에 재직 중 업무상 취득한 제반생산기술 (제조공법, 설계사항, 도면 등)과 영업 및
경영에 관한 기밀을 외부에 누설하였을 때
(3)도박 및 풍기문제로 직장 규율을 문란케 하였을때
(4)폭행, 파괴, 태업을 선동하는 등 불미한 행위를 하였을 때
(5)취업기간 중 형사상 유죄판결을 받았을 때
(6)상사의 정당한 지시를 합리적인 이유없이 반복, 지속적으로 지연시키거나 이행하지 (이하 생략)
