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인사노무 관리규정(통합) [후기 14건]

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  • 상품번호

    TZ-SHR-16000

  • 등록일자

    2010.08.01

  • 자료평가

    별점 3점

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1장 인사관리규정

2장 인사위원회규정

3장 임시직・일용직 채용규정

4장 복무관리규정

5장 교육훈련규정


6장 사내능력개발규정

7장 인사고과규정

8장 포상규정

9장 승진규정

10장 징계규정

11장 재해보상․배상규정

12장 휴직․퇴직관리규정

13장 노사협의회규정

14장 단체협약

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인사노무  관리규정   [8]인사관리규정  [9]인사위원회규정  [10] 임시직일용직 채용규정  [11] 복무관리규정  [12] 교육훈련규정  [13] 사내능력개발규정  [14] 인사고과규정  [15] 포상규정  [16] 승진규정  [17] 징계규정  [18] 재해보상배상규정  [19] 휴직퇴직관리규정  [20] 노사협의회규정  [21] 단체협약  [8]   인사관리규정   제1장 총 칙  제2장 채 용  제3장 보 직  제4장 승진승급  제5장 휴직복직  제6장 퇴직해고  제7장 급여  제8장 교육훈련  제9장 포상징계  제10장 인사고과  부 칙  인사관리규정 차례   제1장 총 칙   제1조【목 적】  제2조【적용범위】  제3조【용어의 정의】  제4조【직무의 분류】  제5조【직급구분】  제6조【임용권】  제7조【임용절차】  제8조【인사위원회】  제2장 채 용   제9조【채용원칙】  제10조【고시 및 전형방법】  제11조【채용자격】  제12조【채용 결격 사유】  제13조【구비서류】  제14조【발 령】  제15조【채용발령 취소】  제16조【수 습】  제17조【고문, 촉탁】  제3장 보 직   제18조【보직원칙】  제19조【직무 대리 등】  제20조【보직 해임】  제21조【직무이동】  제22조【직무이동원칙】  제23조【파견근무】  제4장 승진승급   제24조【원 칙】  제25조【승진자격요건】  제26조【종류 및 시기】  제27조【심 의】  제5장 휴직복직   제28조【휴직신청】  제29조【휴직기간】  제30조【육아휴직】  제31조【근속기간계산】  제32조【휴직자의 신분】  제33조【복직】  제6장 퇴직해고   제34조【신분보장】  제35조【당연퇴직】  제36조【정 년】  제37조【해 고】  제38조【고용조정】  제39조【퇴직원】  제40조【반납의무】  제41조【퇴직자의 의무】  제7장 급여   제42조【월급   제43조【연봉   제44조【주식매수선택권】  제45조【퇴직금】  제8장 교육훈련   제46조【교육실시】  제47조【교육대상】  제48조【인사반영】  제49조【교육훈련】  제9장 포상징계   제50조【포 상】  제51조【포상종류】  제52조【징 계】  제10장 인사고과   제53조【인사기록】  제54조【인사고과】  부 칙   제1조【시행일】  관련서류   (별지 1) 사령장  (별지 2) 통지서  제1장 총 칙   제1조【목 적】   
이 규정은 주식회사(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 직원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 능률적이며, 공정한 인사관리의 운영을 도모함에 그 목적이 있다.
제2조【적용범위】   
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】   
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직원 : 직원이라 함은 취업규칙 제2장의 절차에 의하여 채용된 직원을 말한다.
2.직위 : 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
3.직급 : 직무수행의 권한과 책임도가 상당히 유사한 직원의 군을 말한다.
4.보직 : 직원을 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위에 보하여 특정업무에 종사케 함을 말한다.
5.전보 : 동일 직급내의 보직변경을 말한다.
6.승진 : 하위 직급에서 상위직급으로 진급함을 말한다.
7.승급 : 동일 직급 내에서 호봉이 하위호봉으로부터 상위호봉으로 변경됨을 말한다.
8.이동 : 이동이라 함은 소속을 변경함을 말한다.
9.임용 : 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 복직, 면직 및 해고를 말한다.
제4조【직무의 분류】   
직원의 직무는 관리직, 기술직, 기능직, 별정직, 노무직, 임시직으로 구분한다.
제5조【직급구분】   
직원은 직급을 다음과 같이 구분한다.
1.1급 : 부장
2.2급 : 차장
3.3급 : 과장
4.4급 : 대리
5.5급 : 주임
6.6급 : 대졸사원, 대졸(2년제)사원
7.7급 : 고졸사원
제6조【임용권】   
직원의 임용은 사장이 이를 행한다.다만, 기능직, 노무직, 임시직직원은 별도 위임할 수 있다.
제7조【임용절차】   
직원의 임용은 사령장으로 함을 원칙으로 한다.다만, 임용시의 절차 간소화를 위하여 발령문이나 통지로서의 갈음할 수 있다.   (이하 생략)

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22 별점 3점 내용이 업무수행에 필요한 내용입니다. 대*터 2019-12-30
21 별점 4점 회사운영에 중요한 인사관리에 대한 유용한 자료입니다. 양*수 2019-09-15
20 별점 4점 인사노무 관련 참고할 때 볼만한 자료입니다. 김*권 2019-09-07
19 별점 4점 추진 업무에 많은 도움이 될 것 같습니다. 류*현 2019-08-28
18 별점 4점 인사노무규정 유용한 자료로 업무에 참고하기에 좋을 것 같습니다. 나*태 2019-01-07
17 별점 4점 좋은 자료 감사합니다. 참고가 되었습니다. 장*미 2018-02-27
16 별점 4점 좋은 자료 감사합니다. 잘 사용하겠습니다. 김*호 2018-02-03
15 별점 3점 어부에 도움이 됐습니다. 감사합니다. 신*용 2016-11-17
14 별점 5점 아주 좋은 자료입니다. 잘 활용하겠습니다. 윤*혁 2015-06-30
13 별점 5점 좋은 자료 업무에 잘 활용하겠습니다. 신*도 2015-06-29
12 별점 5점 감사합니다. 유용히 쓰겠습니다. 허*은 2014-06-30
11 별점 5점 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다. 이*봉 2014-05-22
10 별점 3점 좋은 자료 유용하게 잘 쓰겠습니다. 감사합니다. 이*훈 2014-04-28
9 별점 3점 바쁜 시기에 도움이 많이 되었네요. 감사합나다. 이*구 2013-05-01
8 별점 2점 정말 좋은 자료 감사합니다. 업무에 많은 도움이 될 것입니다. 엄*천 2012-11-29
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