재단법인 대전테크노파크 복무규칙  제정  
2008.
3.
31  개 정  
2008.
12.
3  
제1조(목적) 이 규정은 재단법인 테크노파크 (이하 법인이라한다)직원의 복무 및 여비에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장하며 임직원이 법인 업무로 국내외에 출장하는 때에 지급하는 여비에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 직제규정에서 정하는 본 법인의 상근 임직원에게 적용한다.
제3조(직무이탈의 금지) ① 직원은 원장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니 된다.
② 직원이 휴가를 얻거나 외출, 조퇴 및 결근 등을 할 때에는 “별표1”의 양식에 의거 승인을 신청하거나 신고하여야 한다.
제4조(복장 및 품행) ① 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 직원은 항상 정결하고 단정한 품행을 갖춰 상사, 동료 및 상대방에게 불쾌감을 주지 않도록 노력하여야 한다.
제5조(휴가) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음 각 호과 같다.
1.연 가
2.병 가
3.공 가
4.특별휴가 단, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.[개정 xxxx.xx.xx]
제6조(연가) ① 인사규정 제66조에 의한 연가는 1년에 8할 이상 출근한 직원에 대하여 연간 15일의 연차휴가를 부여한다.
② 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 매 2년에 대하여 제1항의 휴가일수에 1일을 가산한 연가를 부여한다.다만, 총 연차휴가 일수는 25일을 초과하지 못한다.
③ 계속근무일수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.
④ 제1항과 제2항 및 제3항의 연가는 직원의 청구가 있는 시기에 부여하여야 한다.다만, 사업운영에 지장이 있다고 인정될 때에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.
⑤ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
⑥ 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가하되, 원장은 연가원의 제출이 있을 때에는 특별한 사유가 없는 한 이를 허가하여야 한다.
제7조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수, 휴직일수, 정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다.다만, 규정에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.
③ 병가 중 6일을 초과하는 병가일수는 연가일수에서 공제한다.다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.
제8조(공가) 삭제 [삭제 xxxx.xx.xx]  제9조(병가) 삭제 [삭제 xxxx.xx.xx]  
제10조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 “별표 2”에 의하여 특별휴가를 얻을 수 있다.
   (이하 생략)