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연봉제 세부 운영지침

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  • 상품번호

    TZ-SHR-1130578

  • 등록일자

    2021.02.01

  • 자료평가

    별점 3점

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    6 page / 71.0 KB

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연봉제 세부운영지침에 대해 기술한 참고자료입니다. 연봉제 직원에 대한 공정한 처우를 위해 연봉계산 등과 관련하여 계약을 체결한 직원을 대상으로 하는 규정입니다.

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연봉제, 지침, 연봉제세부운영지침, 세부운영지침, 세부, 운영

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1장 총칙
1조 목적
2조 적용범위
3조 적용대상
4조 적용기간
5조 기밀유지
6조 용어정리

2장 연봉체계
7조 급여체계
8조 연봉
9조 연봉외 급여
10조 퇴직금


3장 연봉지급
11조 지급원칙
12조 지급방법
13조 지급기일
14조 시간외,휴일,야간근로,연차수당
15조 퇴직자의 연봉지급
16조 휴직 및 징계자의 연봉지급
17조 중도 입퇴사자의 연봉지급

4장 연봉조정
18조 조정원칙
19조 조정시기

20조 수시조정

5장 연봉계산
21조 일할계산
22조 수습기간 급여계산

6장 기타 운영사항
23조 연봉계약
24조 이의절차
25조 승진,승호
26조 기타

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6

연봉제  세부운영지침  20##.##.## 제정  제1장 총 칙  제1조(목적)   
본 지침은 연봉제 직원에 대한 공정한 처우를 목적으로 한다.
제2조(적용범위)   
본 지침은 연봉제 적용 직원의 연봉계산 등과 관련된 사항에 대하여 타지침보다 우선적으로 적용한다.단, 본 지침에서 정하지 아니한 사항은 회사의 제반 규정을 적용한다.
제3조(적용대상)   
본 지침은 연봉계약을 작성한 직원을 적용 대상으로 한다.
제4조(적용기간)   
연봉 계약기간은 당해 년도 ##월 ##일부터 익년 ##월 ##까지 1년간으로 함을 원칙으로 하며 연봉 계약기간의 만료 이후에도 연봉 재계약이 이루어지지 않을시에는 전년도 연봉에 준하여 지급하되 연봉이 갱신 체결되면 소급 적용한다.단, 연봉대상자가 중도 입사한 경우 입사일로 부터 익년 ##월 ##까지 할 수 있다.
제5조(기밀유지)   
자신의 연봉을 공개하거나 타인의 연봉을 알려고 하는 자에 대하여는 징계 위원회를 거쳐 징계 할 수 있다.
제6조(용어정리) 본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 연봉제라 함은 개개인의 능력, 성과, 업적 평가에 의해 1년 단위로 임금을 결 정하는 실적 중시형 임금 지급형태를 말한다.
② 통상임금이라 함은 직원에게 소정근로시간 근로의 대가로 일률적이고 고정적으로 지급되는 임금을 말한다.
③ 평균임금이라 함은 지급사유 발생일 전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 일수로 나누어 산정한 임금을 말한다.
제2장 연봉체계  제7조(급여체계)   
연봉 적용대상자에게 지급하는 급여는 연봉, 연봉외 급여 및 퇴직금으로 구성한다.
제8조(연봉)   
연봉은 기본급, 연장수당, 제수당(ㅇㅇ,ㅇㅇ,ㅇㅇ 등), 상여금과 복리후생[식대, ㅇㅇ비, ㅇㅇ여비, ㅇㅇ지원금(해당자)]으로 구성한다.
제9조(연봉외 급여)   
연봉외 급여는 학자금, 근속포상, 선물, 기념품 등 연봉 구성에서 제외된 항목을 의미하며 회사의 지급기준에 의거 지급한다.
제10조(퇴직금)   
회사는 1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균 연봉 1개월분을 퇴직금으로 지급한다.단, 평균연봉 산출시 차량지원금은 제외함.
제3장 연봉지급  제11조(지급원칙)  
감봉, 휴직, 퇴직 등의 근무에 변동 요인이 있는 해당월의 연봉은 발령일을 기준으로 일할 계산한다.
제12조(지급방법)   
연봉은 특별히 정하는 것을 제외하고는 통화로서 1년간의 보수를 12회 분할하여 월1회 본인에게 직접 지급하는 것을 원칙으로 한다.단, 복리후생(식대, ㅇㅇ비, ㅇㅇ여비, ㅇㅇ지원금) 급여는 발생시 마다 지급한다.
제13조(지급기일)   
연봉은 월 1일 기산, 당해 월말까지 분을 1개월로 계산하여 익월 10일에 지급함을 원칙으로 한다.
제14조(시간외,휴일,야간근로,연차수당)  
해당 사항 발생시 지급기준에 의거한다.   (이하 생략)

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