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1장 총칙
2장 인사
1. 총칙
2. 채용
3. 배치, 전직, 승진
3장 복무
1. 총칙
2. 근로시간 및 휴게시간
3. 휴일과 휴가
4. 휴직 및 복직
5. 출장
4장 임금, 상여금 및 퇴직금
1. 임금
2. 상여금
3. 퇴직금
5장 정년, 퇴직, 해고
6장 표창과 징계
1. 표창과 포상
2. 징계
7장 산업안전과 보건
8장 재해보상
9장 복리후생 및 교육
10장 모성보호 및 직장 내 성희롱 금지
11장 기타
취 업 규 칙 본 취업규정은 학원과 직원간의 기본적인 관계를 정해놓은 규정으로 직원들은 이를 항상 숙지하고
직장질서가 유지 될 수 있도록 노력하여야 한다.
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규칙은 (주) 학원(이하“학원”이라 한다)에서 근로하는 근로자(이하“직원”이라 한다)의 근로조건을 정하여 직장의 질서를 유지하고 근로의욕을 고취하며 전 직원에게 근로계약의 공통적인 내용을 규정하여 준수하게 함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규칙은 학원에서 일하는 직원에게 적용되며 직원들의 일상 복무에 관한 사항은 법령, 근로계약, 그 밖에 학원규정에 별도로 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 이 규칙에 의하여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(직원의 정의) ① 이 규칙에서 직원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 학원에 채용된 자를 말한다.
② 학원의 직원이 되는 날은 근로계약이 성립하고 입사일이 도래하여 처음으로 출근하는 날로 한다.
제4조(성실의무) 학원은 이 규칙에서 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 이 규칙에 정한 사항과 이 규칙에 의한 학원의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.
제5조(차별대우 금지) 학원은 이 규칙을 학원의 직원들에게 평등하게 적용하며 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등 근로와 전혀 무관한 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 않는다.
제2장 인사 제1절 총 칙
제6조(목적) ① 이 장의 목적은 직원의 인사에 관한 기본적인사항을 규정함으로
써 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
② 인사관리는 직원의 책임감, 자주성, 협동의식 및 창의성을 고양하고 직원이 맡은 직무를 적극적, 능률적, 효과적으로 수행하게 함으로써 학원과 직원들의 발전에 기여하게 함에 목적이 있다.
제7조(용어의 정의) ① 임용이라 함은 채용, 승진, 이동, 휴직, 정직 및 퇴직을 말한다.
② 직위라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
직종이라 함은 직무내용의 유사성에 의하여 분류된 직무군을 말하는 것으로 학원 운영 목적의 수행을 위하여 일반직과 전문직으로 구분한다.
제8조(인사권자) 직원에 대한 인사권은 이 규정이 정하는 바에 따라 학원의 대표가 행사한다.다만, 학원의 대표가 필요하다고 인정하는 경우 권한의 전부 또는 일부를 위임할 수 있다.
제2절 채 용
제9조(채용의 원칙) ① 학원은 취업을 희망하는 자 중에서 서류전형과 면접을 거쳐 학원의 업무를 수행하기에 적합하다고 인정되는 자를 직원으로 채용한다.
② 채용은 공개 모집을 원칙으로 하며, 필요에 의해 추천을 통한 특별채용을 시행할 수 있다.
③ 채용 시기, 채용기준, 선발기준은 학원이 별도로 정한다.
제10조(채용방법 및 확정) ① 학원에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.자필이력서 1통
2.자기소개서 1통
② 전형과 신체검사에 합격한 자는 지체 없이 학원이 요구하는 소정서류를 제출하여야 하며 학원 대표의 결재로 채용이 확정된다.
③ 채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.다만, 부득이한 사정에 의하여 사전승인을 받은 경우에는 제출기간을 연장할 수 있다.
1.최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1통(해당자에 한함)
2.경력증명서 1통 (해당자에 한함)
3.자격증 및 면허증 사본 각 1통 (해당자에 한함)
4.주민등록등본 1통 (이하 생략)
