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사회복지시설 노사협의회 운영규정

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  • 상품번호

    TZ-SHR-1118993

  • 등록일자

    2020.07.06

  • 자료평가

    별점 3점

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사회복지시설 노사협의회 운영규정에 대해 기술한 참고자료입니다. 직업재활시설 어울림터에 노사협의회를 설치하고 운영하기 위한 규정으로 고용노동부에 신고한 규정입니다.

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규정, 협의회, 노사협의회규정, 노사, 노사협의회규정

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1장 총칙
1조 목적
2조 명칭 및 소재
3조 신의 성실의 의무
4조 사용자의 의무
5조 노동조합과의 관계

2장 협의회의 구성
6조 구성
7조 의장과 간사
8조 위원의 임기
9조 위원의 신분

3장 근로자위원선출
10조 선거관리위원회의 구성
11조 선거관리위원회임무
12조 선거관리위원선출

13조 선거일
14조 후보등록
15조 근로자 위원의 선출
16조 보궐선거

4장 협의회 운영
17조 회의
18조 회의소집
19조 사전자료제공
20조 정족수
21조 회의의 공개 및 비밀유지
22조 회의록비치

5장 협의회의 임무
23조 협의사항
24조 의결사항
25조 보고사항

26조 의결된 사항 등의 공지
27조 의결 사항의 이행
28조 임의중재

6장 고충처리
29조 고충처리위원회
30조 고충처리위원회의 구성 및 임기
31조 고충의 처리
32조 대장비치

7장 보칙
33조 대표위원이 권한위임
34조 신고의무사항
35조 운영세칙
36조 규정이외의 사항

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6
 #7    #8    #9

직업재활시설 어울림터   노사협의회 운영규정  

제정 xxxx. xx

xx. 제1장 총 칙  제1조(목적)  
본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 직업재활시설 어울림터(이하 ‘어울림터’라 한다.)의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(명칭 및 소재)  
노사협의회 (이하 ‘협의회’라 한다.)는 어울림터 사업장에 설치하고 명칭은 다음과 같이 정한다.
설치장소  어울림터 사업장  명칭   어울림터 노사협의회  제3조(신의 성실의 의무)  
근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.
제4조(사용자의 의무)  
① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.
② 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한 다.
제5조(노동조합과의 관계)  
노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 아니 한다.
제2장 협의회의 구성  제6조(구성)  
① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인의 위원으로 구성한다.
② 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자가 선출한다.
③ 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)은 시설장과 시설장이 위촉하는 자로 한다.
④ 사용자위원 또는 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 30일 이내에 보궐위원을 임명 또는 위촉하여야 한다.
제7조(의장과 간사)  
① 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다.이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1인을 공동의장으로 할 수 있다.
② 의장은 협의회를 대표하며 회의 업무를 총괄한다.
③ 의장의 임기는 3년으로 하되 염임할 수 있다.
④ 노사 쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 둔다.
⑤ 간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 호선하여 선출된 자로 한다.
⑥ 간사의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.
제8조(위원의 임기)  
① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.
② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.   (이하 생략)

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121820 층간소음 문제와 해결책 자료 내용이 아무것도 없어요.. 돈 아까워요 today 정*준 00:47:17
121819 승마장 창업사업계획서 말 산업에 관심있어 유용하고 감사하게 참고하겠읍니다 감사합니다. 우*필 2021-01-23
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121817 연간 개인 업적 평가계획서 자료 공유하여 주시오니 감사를 드립니다. 손*민 2021-01-22
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