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1장 총칙
1조 목적
2조 적용범위
3조 용어의 정의
4조 소관부서
5조 사규화
6조 사규의 구분
7조 사규의 효력순위
8조 사규의 체제
9조 사규의 내용
2장 사규의 제정, 개폐
10조 제정, 개폐의 입안
11조 심의조정
12조 심의위원회
13조 위원회의 구성
14조 위원회의 의결
15조 사규안의 확정
3장 사규의 관리 및 운용
16조 사규번호 및 등재
17조 제본
18조 배부
19조 사규집
20조 인수인계
21조 운용
22조 해석
23조 규격
사규관리규정
20..: 제 정
20..: #차 개정
제 1 장 총 칙 제1조(목적)
이 규정은 사규의 제정, 개폐 및 관리등에 관한 사항을 정하여 사규의 효율적 운영을 도모함으로써 경영합리화에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
회사의 모든 사규의 제정, 개정, 폐지 및 관리는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(용어의 정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.사규 : 회사의 합리적 능률적 경영을 위한 필요한 기준으로써 계속적 구속력을 가지는 성문의 규범을 말한다.
제4조(소관부서)
사규의 제정, 개폐 및 관리 등에 관한 업무는 다음부서에서 담당한다.
총괄부서 : 사규의 제정, 개폐 및 관리 등에 관한 업무를 총괄하는 부서로서 총무부서에서 담당한다.
주관부서 : 개별사규의 입안, 시행 및 운용을 주관하는 부서를 말한다.
제5조(사규화)
업무수행에 있어서 계속적으로 구속력을 가지는 규범은 사규화하여야 한다.
제6조(사규의 구분)
사규는 그 성질, 내용 및 효력에 따라 다음과 같이 구분한다.
규정 : 회사의 경영상 필요한 기본적인 규범을 성문화한 것
규칙 : 규정에서 위임된 사항 및 규정시행에 필요한 사항과 기타 규칙으로 규정할 필요성이 있는 사항을 성문화한 것
지침 : 규정과 규칙에 위배되지 않는 범위내에서 부문별, 부서별 또는 직무별로 업무수행에 필요한 사항의 기준을 성문화한 것
제7조(사규의 효력순위)
①사규는 법령, 정관, 주주총회결의사항에 위반되는 부분은 그 효력을 상실한다.
②사규는 규정, 규칙, 지침의 순으로 우선적 효력을 가진다
③동위의 사규간에는 특별한 정함이 없는 한 최근에 제정 또는 개정된 것이 우선적 효력을 가진다.다만, 이사규관리규정은 다른 사규보다 우선적 효력을 가진다.
제8조(사규의 체제)
사규는 다음 각호의 사항을 갖추어야 한다.
사규의 목적, 적용범위, 소관부서, 시행일자는 반드시 규정한다.
조문의 배열순은 다음과 같이 한다.
총칙조문 : 목적, 적용범위, 용어의 정의, 소관부서, 전체에 통하는 원칙, 기본적 사항 등의 순 (이하 생략)
