1조 목적
2조 적용범위
3조 산모보호
4조 태아 검진시간
5조 배우자 출산휴가
6조 양육비 보조
7조 자녀양육 지원
8조 육아휴직
9조 근로시간 단축
10조 기타
모성보호를 위한 업무지침
20..: 제정
20..: 차개정
제 1 조 (목적)
이 지침은 근로기준법에서 정하고 있는 사항과 단체협약 또는 취업규칙의 시행을 위하여 모성보호에 필요한 업무와 근태에 관한 세부사항 정립을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)
이 지침은 취업규칙, 단체협약, 근태규정이 정하는 바에 따라 다음 각호의 범위 내에서
급박한 사유로 인한 긴급조치나, 보호가 필요한 임산부(이하 산모라 함)를 중심으로
지원하며, 타 규정을 적극 수렴하여 합리적으로 운영한다.
1.산모임을 객관적으로 확인할 수 있는 의사의 확인서를 제출한 경우
2.만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 영유아를 보호하고 있는 경우
제 3 조 (산모보호)
부서장은 산모인 여직원의 상태가 위태롭고 보호가 필요하다고 판단될 경우 산전/후
휴가 전이라도 휴직을 권장하되, 본인이 희망하지 않을 시 다음 각호 기준에 의한다.
1.임신 후 3개월 까지 1일 2회 각 30분씩 업무에 지장을 초래하지 않는 범위
내에서 휴식시간을 부여할 수 있다.
2.연장, 휴일, 야간 등 산모에 해를 끼칠 수 있는 시간외 근로를 금지한다.
3.개인휴무와 연차휴가를 연계하여 7일 까지 사용을 허가할 수 있다.
4.산모가 쉬운 업무로 직무전환을 요구할 경우 부서장은 여직원의 건강상태와 업무에
지장을 주지 않는 범위내에서 업무를 전환 할 수 있도록 조치한다.다만, 전환하는
업무의 환경이 부적절(소음,스트레스,먼지 등) 할 경우 이를 알려야 한다.
5.쉬운 업무란 객관적으로 볼 때 산모가 감당할 수 있는 업무로 볼 수 있다
예) fc, 반품 코너 등 제 4 조 (태아 검진시간)
부서장은 모자보건법의 산모와 영유아 및 미숙아 등 정기 건강진단 실시 기준에 따라
산모인 여직원이 건강진단을 받기 위해 검진시간을 청구할 경우 이를 허용해야 하며,
검진을 이유로 임금을 삭감하지 못한다.(검진은 최대 4시간 까지 부여가능)
1.임신 7월까지는 매 2월에 1회
2.임신 8월에서 9월까지는 매 1월에 1회
3.임신 10월 이후에는 매 2주에 1회
제 5 조 (배우자 출산휴가) (이하 생략)
