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회사 근태규정

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  • 상품번호

    TZ-SHR-1100497

  • 등록일자

    2020.03.25

  • 자료평가

    별점 3점

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    9 page / 78.5 KB

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회사 근태규정에 대해 기술한 참고자료입니다. 종업원의 근태에 관한 사항을 규정함으로서 업무 능률을 높이고 회사의 기강을 확립하며, 부서장의 자의적인 판단을 방지하는 데 그 목적이 있습니다.

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근태규정, 규정, 근태, 근태규정

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1장 총칙
1조 목적
2조 정의
3조 적용범위
4조 의무

2장 근로시간
5조 근무시간
6조 출퇴근
7조 휴게시간
8조 근무시간 계산의 특례
9조 연장근무시간
10조 야간근무시간

3장 근태처리
11조 결근
12조 휴무
13조 근무
14조 부분근무
15조 외출
16조 파견
17조 근무지이탈

4장 휴가
19조 보건휴가
20조 연차휴가
21조 하계휴가
22조 산전후휴가

23조 유급유산휴가
24조 경조휴가
25조 특별휴가

5장 휴직 복직
26조 정직
27조 산재휴직
28조 상병휴직
29조 육아휴직
30조 기타휴직

6장 교육훈련
31조 훈련
32조 출장, 교육, 연수

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6
 #7    #8    #9

근태규정  
20..: 제정
20..: 차개정
제 1 章 총 칙  제 1 조 (목 적)  
이 규정은 사원의 근태에 관한 사항을 규정함으로서 업무 능률을 높이고 회사의
기강을 확립하는 데 그 목적이 있다.
제 2 조 (정 의)  
이 규정은 취업규칙, 단체협약, 취업규정 등 사규에 기본 근거를 두고 있으며 회사
내의 타 규정을 적극 수렴하여 합리적으로 운영한다.
1.근태란 근무시간(시간외, 휴일근무 등), 출(결근(지각, 조퇴, 외출 등), 휴가,
출장, 파견, 연수, 교육, 휴직, 훈련, 휴일대체근무 등 취업상태 일체를
말한다.
2.근태는 개성과 감정이 다른 개개인이 하나의 조직이라는 유기체를 이루면서
목표를 향해 일사분란하게 움직이게 하는 최소한의 기본질서를 말한다.
3.사원에게는 급여계산의 기초자료가 되고, 승진, 포상, 징계 등 인사관리와
월급여, 상여금, 퇴직금, 휴가산정 등 노무관리의 기준이 되는 것이다.
제 3 조 (적용범위)  
별도의 지침에 의해 적용되는 경우를 제외하고 근태관리에 관한 사항은 이 규정이
정하는 바에 의한다.
제 4 조 (의 무)  
회사에 사원은 다음 각 호의 의무를 가진다.
1.규정준수의 의무 2.상호공조의 의무
3.상사의 지시 이행 의무 4.회사의 경영방침 이행 의무
5.정숙 유지 의무 6.회사 시설물 애용 및 보존 업무
7.회사 명예 유지 의무 8.원가절감의 의무
제 2 章 근 로 시 간  제 5 조 (근무시간)  
근무시간은 1주 40시간을 기본으로 하고 시업 및 종업시각, 휴게시간은 지점 환경
이나 영업 또는 업무상 필요한 경우 그 시각을 변경 할 수 있다.
제 6 조 (출ㆍ퇴근)  
사원은 다음 각호의 규정을 준수하여 출(퇴근을 등록해야 한다.   (이하 생략)

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