인사발령 지침과 요청서

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인사발령지침  
20..: 제정
20..: 차개정
제1장 총 칙  제1조(목적)   
이 지침은 직원의 채용,배치,퇴직까지의 생애프로그램을 개발하고 인재를 육성하는데 그 목적이 있다.
제2조(적용범위)   
이 지침은 직원의 인사발령의 일반사항에 관하여 적용한다.
제3조(용어의 정의)  
이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.임용: 채용,전보,승진,승호등의 명령에 의하여 직원에게 직위 또는 직책을 부여하고 업무에 임하게 함을 말한다.
2.전보: 직원에게 부여된 일정한 직무에서 단위부서를 달리한 직무를 부여하여 근무케 함을 말한다.
3.승진: 직제상하위직급에서 상위직급으로 직위와 직급이 격상함을 말한다.
4.승격: 직제상 하위직위에서 상위직위로 격상함을 말한다.
5.승급: 직제상 하위직급에서 상위직급으로 격상함을 말한다.
6.대기: 현업무를 종료하고 새로운 직무를 부여하기전 상태를 말한다.
7.파견: 특별하거나 특정한 기능이 필요시 현소속을 유지하면서 단위부서를 달리한 곳의 직무를 임시적으로 수행한다.
8.겸직: 본직무이외 타 직무를 한사람에게 맡길 때의 발령이다.
9.위촉: 이사대우 이상자에게 일에 대한 완성책임을 의뢰한다.
10.퇴직: 인사규정 제32조,제35조,제36조,제37조 각항의 사유로 인하여 회사를 그만두게 됨을 말한다.
제2장 인사권 및 통지  제4조(인사권자)   
직원의 인사권은 위임에 관한 사유가 없는 한 사장이 이를 집행한다.
제5조(인사권 위임)  
①모든 인사발령은 인사부서에서 총괄한다.
②인사발령은 전결규정에 따라 위임이 가능하다.
제6조(통지)   
인사발령결과는 발령일 전에 해당부서에 통지하여 업무의 연계성이 이루어 질 수 있도록 한다.
제7조(보고)   
각 사업부장 또는 팀장은 위임받은 인사발령건에 관하여는 사후에 그 결과를 인사부서로 보고하여야 한다.
제3장 인사발령  제8조(신규채용)  
①신규채용자는 채용종류에 따라 신입채용과 경력채용으로 구분한다   (이하 생략)