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인사발령 지침과 요청서

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  • 상품번호

    TZ-SHR-1100410

  • 등록일자

    2020.03.24

  • 자료평가

  • 분량

    5 page / 74.0 KB

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인사발령 지침과 요청서에 대해 기술한 참고자료입니다. 임직원의 채용, 배치, 퇴직까지의 생애프로그램을 개발하고 인재를 육성하는데 공정하고 투명하게 하기 위한 목적의 내부 지침입니다.

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1장 총칙
1조 목적
2조 적용범위
3조 용어의 정의

2장 인사권 및 통지
4조 인사권자
5조 인사권 위임

6조 통지
7조 보고

3장 인사발령
8조 신규채용
9조 전보발령
10조 퇴직발령
11조 승진발령

12조 대기발령
13조 파견발령
14조 겸직발령
15조 위촉발령
16조 발령의 요청
17조 기타

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인사발령지침  
20..: 제정
20..: 차개정
제1장 총 칙  제1조(목적)   
이 지침은 직원의 채용,배치,퇴직까지의 생애프로그램을 개발하고 인재를 육성하는데 그 목적이 있다.
제2조(적용범위)   
이 지침은 직원의 인사발령의 일반사항에 관하여 적용한다.
제3조(용어의 정의)  
이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.임용: 채용,전보,승진,승호등의 명령에 의하여 직원에게 직위 또는 직책을 부여하고 업무에 임하게 함을 말한다.
2.전보: 직원에게 부여된 일정한 직무에서 단위부서를 달리한 직무를 부여하여 근무케 함을 말한다.
3.승진: 직제상하위직급에서 상위직급으로 직위와 직급이 격상함을 말한다.
4.승격: 직제상 하위직위에서 상위직위로 격상함을 말한다.
5.승급: 직제상 하위직급에서 상위직급으로 격상함을 말한다.
6.대기: 현업무를 종료하고 새로운 직무를 부여하기전 상태를 말한다.
7.파견: 특별하거나 특정한 기능이 필요시 현소속을 유지하면서 단위부서를 달리한 곳의 직무를 임시적으로 수행한다.
8.겸직: 본직무이외 타 직무를 한사람에게 맡길 때의 발령이다.
9.위촉: 이사대우 이상자에게 일에 대한 완성책임을 의뢰한다.
10.퇴직: 인사규정 제32조,제35조,제36조,제37조 각항의 사유로 인하여 회사를 그만두게 됨을 말한다.
제2장 인사권 및 통지  제4조(인사권자)   
직원의 인사권은 위임에 관한 사유가 없는 한 사장이 이를 집행한다.
제5조(인사권 위임)  
①모든 인사발령은 인사부서에서 총괄한다.
②인사발령은 전결규정에 따라 위임이 가능하다.
제6조(통지)   
인사발령결과는 발령일 전에 해당부서에 통지하여 업무의 연계성이 이루어 질 수 있도록 한다.
제7조(보고)   
각 사업부장 또는 팀장은 위임받은 인사발령건에 관하여는 사후에 그 결과를 인사부서로 보고하여야 한다.
제3장 인사발령  제8조(신규채용)  
①신규채용자는 채용종류에 따라 신입채용과 경력채용으로 구분한다   (이하 생략)

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