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임직원 윤리강령

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  • 등록일자

    2020.02.11

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임직원 윤리강령에 대해 기술한 참고자료입니다. 기업을 운영하면서 임직원에게 요구되는 도덕적인 기준을 정해주고 이를 지켜 대외적인 신뢰를 얻고자 하는 지침 문서입니다.

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1장 총칙
1조 목적
2조 적용대상

2장 고객에 대한 윤리
3조 고객 존중
4조 고객 만족
5조 고객의 이익 보호

3장 임직원의 복무윤리
6조 임직원의 기본윤리
7조 사명완수
8조 자기계발
9조 공정한 직무수행
10조 이해충돌회피

11조 부당이득 수수 금지
12조 공사 구분
13조 임직원 상호관계
14조 건전한 생활
15조 투명한 정보 및 회계관리

4장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
16조 거래법규 준수
17조 자유경쟁 추구
18조 공정한 거래

5장 임직원에 대한 윤리
19조 임직원 존중
20조 공정한 대우
21조 인재육성 및 창의성 촉진

22조 삶의 질 향상

6장 국가와 사회에 대한 윤리
23조 국가와 사회발저넹 기여
24조 부당한 정치활동 금지
25조 안전 및 위험예방
26조 환경보호
27조 노사화합

7장 보칙
28조 준수의무와 책임
29조 포상 및 징계
30조 윤리운영위원회의 설치
31조 강령의 운영

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임직원윤리강령  제1장 총 칙  
제1조【목적】이 윤리강령(이하“강령”이라 한다)은 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
제2조【적용대상】강령은 주식회사 ********(이하“회사”라고 한다)에 속한 모든 임직원(파견직 포함)에 대하여 적용한다.
제2장 고객에 대한 윤리  
제3조【고객 존중】임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식 하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제4조【고객 만족】  
① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제5조【고객의 이익 보호】  
① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제3장 임직원의 복무윤리  제6조【임직원의 기본윤리】  
① 임직원은 회사 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
제7조【사명완수】임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
제8조【자기계발】임직원은 국제화ㆍ개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제9조【공정한 직무수행】  
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사 운영의 기본이 되는 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적ㆍ불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
제10조【이해충돌회피】  
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위나 이해충돌을 회피하도록 노력하여야 한다.
② 임직원은 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
제11조【부당이득 수수 금지】임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품ㆍ향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.
제12조【공ㆍ사 구분】  
① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공ㆍ사를 명확히 구분하여야 한다.
② 임직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나, 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 접속 등 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
④ 임직원은 정당한 절차에 따른 허가나 승인 없이 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.
제13조【임직원 상호관계】     (이하 생략)

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