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중견기업 부서별 전결규정

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  • 등록일자

    2019.11.24

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중견기업 부서별 전결규정에 대해 기술한 참고자료입니다. 직무수행상 직책에 상응하는 전결권을 부여하여 명확하고 자주적인 경영관리를 통해 신속한 업무처리와 능률향상을 도모한 회사 규정 자료입니다.

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전결, 규정, 전결규정, 전결규정

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1조 목적

2조 용어의 정의

3조 전결기준

4조 적용원칙

5조 전결권의 표시

6조 전결권의 효력과 책임

7조 부서간의 협조

8조 긴급업무의 처리

9조 전결권자의 공석 또는 부재시의 대결

10조 직무대리자의 전결권

11조 직책의 전결권

12조 특별규정

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제 정 : 0년 11월 1일 제정  개 정 : 0년 6월 1일 개정  개 정 : 0년 4월 1일 개정  개 정 : 0년 3월 1일 개정  전 결 규 정  株 式 會 社 ㅇㅇㅇㅇ  제 1조 ( 목적 )   
이 규정은 직무수행상 그 직책에 상응하는 전결권을 부여함으로써 책임과 권한의 한계를
명확히 하고 자주적 경영관리를 통하여 업무처리의 신속화와 능률향상을 기함을 목적으로
한다.
제 2조 ( 용어의 정의 )   
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
부서장 : 업무분장 요강에서 정하는 각 부서장을 말한다.
전결권자 : 사장의 권한으로서 행할 업무수행의 전결권자 또는 승인권자를 말한다.
직위 : 회사가 부여한 직장에서의 위치를 나타내는 사원, 주임 , 대리, 과장, 차장,부장,
이사,상무,전무 및 사장을 말한다.
직책 : 회사가 부서의 책임자로 임명한 담당, 팀(실)장, 점장, 사업(본)부장, 상무이사,
전무이사, 사장의 직무상 책임을 말한다.
합 의 : 결재과정에서 관련 부서장과의 의견의 일치, 동의 혹은 의견개진의 절차를 말한
다.
통 보 : 업무내용 또는 업무처리 결과를 관련부서 또는 그 직무관련자에게 알리는 것을
말한다.
공 석 : 해당직책에 임명된 자가 없는 경우를 말한다.
부 재 : 해당직책에 임명된 자가 출장, 결근, 휴가, 휴직 등의 사유로 그 직무를 일시적
으로 수행할 수 없는 경우를 말한다.
대 결 : 결재권자를 대리하여 행하는 결재 행위를 말한다.
제 3조 ( 전결기준 )  
전결권은 별표 전결기준에 의한다.
제4조 ( 적용원칙 )  
전결기준에 있어서 공통 적용기준과 부서별 적용기준이 일치하지 아니할 경우에는 공통 적용기준을 우선 적용한다.
2.부서별 전결기준에 명시되지 아니한 사항은 공통기준을 적용 또는 준용한다.
3.전결권 범위내의 업무라 할지라도 특히 중요하다고 판단되는 업무 또는 섭외성격의
경비지출은 차상위직의 결재를 득함을 원칙으로 한다.
4.동일목적을 수행하기 위한 제비용은 일괄 정리하여 전결기준을 적용한다.
5.전결권자의 비용지출은 차상위자의 결재를 득하여야 한다.
제5조 (전결권의 표시 )     (이하 생략)

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