’/23  취 업 규 정  
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개정번호 rev-9  

개정일자 xxxx. xx

xx.
목 차
제 1 장 총 칙  제 1 조 (목 적)4  제 2 조 (적용범위).4  제 3 조 (직원의 범위)4  제 4 조 (상사의 정의)4  제 5 조 (성실의무).4  제 2 장 채 용  제 6 조 (전 형)4  제 7 조 (구비서류).4  제 8 조 (신체 및 적성검사).5  제 9 조 (근로계약).5  제 10 조 (근로계약 기간) 5  제 11 조 (수습기간).5  제 12 조 (결격사유).5  제 13 조 (조건부 일용채용)6  제 14 조 (채용의 취소)6  제 15 조 (발 령)6  제 3 장 복 무  제 16 조 (준수사항).6  제 17 조 (금지사항).6  제 18 조 (신 고)7  제 19 조 (회사보전).7  제 20 조 (비상시 출근명령)7  제 21 조 (손해배상).7  제 22 조 (출입의 제한)7  제 23 조 (퇴장명령).7  제 4 장 근무  제 24 조 (근무형태).8  제 25 조 (시업 및 종업시간).8  제 26 조 (휴식시간).8  
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xx. 제 27 조 (근로시간의 연장 변경).8  제 28 조 (근무교대).9  제 5 장 출근 및 퇴근  제 29 조 (출 근).9  제 30 조 (지 각).9  제 31 조 (조 퇴).10  제 32 조 (지각 조퇴의 영향)10  제 33 조 (면회 및 외출) 10  제 34 조 (당 직).10  제 35 조 (출 장).10  제 36 조 (사무인계) 11  제 37 조 (공민권 행사의 보장)11  제 6 장 휴일 및 휴가  제 38 조 (유급휴가)11  제 39 조 (휴일의 대체).11  제 40 조 (월차 유급휴가).12  제 41 조 (년차 유급휴가).12  제 42 조 (휴가 산출기간)12  제 43 조 (적치휴가의 소멸).12  제 44 조 (생리휴가)13  제 45 조 (산전, 산후 휴가).13  제 46 조 (유급 수유시간).13  제 47 조 (특별유급 휴가).13  제 48 조 (하기휴가)14  제 49 조 (공공직무 집행시간 유급).14  제 50 조 (휴가 결근중의 휴일)14  제 51 조 (휴가의 허가).14  제 7 장 휴직 및 복무  제 52 조 (휴직사유)15  제 53 조 (휴직최장기간)15  제 54 조 (휴직기간의 연장) 15  제 55 조 (휴직의 영향).15  제 56 조 (복 직).15  제 8 장 퇴직 및 해직  제 57 조 (퇴 직) 16  제 58 조 (정 년).16  제 59 조 (퇴직의 효력) 16  ’/23  취 업 규 정  
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xx. 제 60 조 (해 고).16  제 61 조 (예고해고)17  제 62 조 (적용제외)17  제 9 장 임 금  제 63 조 (임금의 정의).17  제 64 조 (임금의 계산).17  제 65 조 (임금지급)18  제 66 조 (임금지급 보류).18  제 67 조 (승급 및 승호) 18  제 68 조 (시간외 휴일, 야간근로수당) 18  제 69 조 (유해, 위험수당).18  제 70 조 (휴업수당)18  제 71 조 (비상시 지불).19  제 72 조 (상 여 금)19  제 73 조 (퇴 직 금)19  제 74 조 (급여공제)20  제 75 조 (규정적용)20  제 76 조 (후생시설)20  제 77 조 (의료시설)20  제 78 조 (안전보호장구)20  제 79 조 (급 식)20  제 10 장 안전보건 및 교육  제 80 조 (교 육)20  제 81 조 (안전 및 보건관리)21  제 82 조 (화기단속)21  제 83 조 (건강진단)21  제 11 장 상 벌  제 84 조 (표 창).22  제 85 조 (표창내역)22  제 86 조 (징 계).22  제 87 조 (징계의 종류).22  제 88 조 (입증 책임 및 절차).23  부 칙.23  ’/23  사규이름  취업규정  사규번호  
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제 1 장 총 칙  제 1 조 (목 적)  
본 취업규칙(이하 규칙이라 한다)은 노동관계 법령이 정하는 바에 따라 주식회사 세
아메탈(이하 회사라 한다)에서 근로하는 직원의 근로조건과 근무 규정을 정하여 직장
의 질서를 확립하고 각자 부여된 직무를 성실히 수행케 함으로써 회사의 발전과 직원
의 복리 증진을 도모하고 노사관계 안정과 생산성 향상을 제고함을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)     (이하 생략)