1장 인재상
2장 전형방법
3장 면접족보
1. 선배의 한마디
삼성물산-건설부문 [ ]
1.인재상
창조인-유연, 개성 학습인-전문가 세계인-글로벌 역량 사회인-인간미, 도덕성
2.전형방법
서류전형 → 면접전형 → 신체검사
3.면접족보
1.공사중 발생하는 동바리 붕괴의 원인과 대책을 논하시오.(pt)
2.cm의 정의는 무엇인가? 예를 들어 설명하라.(pt)
3.물 시멘트비와 콜드 조인트에 대해서 설명하라.(pt)
4.한중 콘크리트가 무엇인가? (pt)
5.자기소개를 간단하게 해보시오.
6.건축과를 간 특별한 이유라도 있는가? (인성)
7.직원으로서 회사의 부정을 보고 어떻게 할 것인가? [방치/고발] (인성)
8.턴키를 유지해야 하는가? (집단토론)
9.취직을 위해 필요한 자격증은 무엇이 있으며, 몇 개가 적당한가? (영어면접)
10.가족간에 생활하면서 주로 발생하는 문제는 무엇인가? (영어면접)
11.학교생활 중 기억에 남는 추억이 있다면? (영어면접)
12.군생활 중 특별한 에피소드가 있다면? (영어면접)
13.공중전화기를 사용하는 방법에 대해서 설명해보라.(영어면접)
14.안경과 렌즈의 장단점에 대해서 말해보라.(영어면접)
선배의 한마디
* pt 면접의 경우 주제와 함께 상황제시를 해주기 때문에 주장에 대한 근거를 마련할 수 있습니다.
사전에 특별히 준비할 필요는 없고, 전공지식에 대해서 어느정도 알고 있다면 주장을 뒷받침하는데 도움이 될 것 같습니다.
주장에 대한 논거를 충분히 마련하고 이를 조리있게 발표하는 것이 핵심입니다.
이외에 pt면접시 답변과 관련된 추가 질문을 할 수도 있습니다.
인성면접은 주로 상황에 따른 대처능력 및 도덕관을 파악하는 것 같습니다.
관련된 질문을 집중적으로 받을 수 있으니 긴장하지 마시고 차분하게 임하셔야 합니다.다른 면접도 중요하지만 특히 인성면접에 조금 더 비중을 두고 있는 것 같습니다.
집단토론시에는 정해진 주제에 대해서 한사람씩 의견을 주고 받은 뒤 그 내용을 정리하는 것이 좋습니다.
왜냐하면 두서 없이 말하다 보면 내용 정리를 제대로 할 수 없기 때문입니다.
참고로 면접시 면접관들은 모니터를 보면서 면접 점수를 매깁니다.일반회사들처럼 면접 보는 동안 서로 얼굴을 마주 보면서 하는 면접과는 조금 차이가 있습니다. (이하 생략)
