1장 인재상
2장 전형방법
3장 면접족보
1. 논술
2. 임원면접
3. 실무면접
4. 선배의 한마디
sk 텔레텍 [ ]
1.인재상
sk텔레텍이 바라는 인재상은 기업관에 뜻을 같이하고 sk-manship(패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리)수준이 높으며 이를 계속 함양 시켜 나갈 수 있는 사람입니다.
특히 중요한 것은 기업관과 패기로서 기업관은 기업에 대한 건전한 인식을 바탕으로 회사 발전에 기여할 의지가 있는냐는 것이고, 패기는 일과 싸워서 이기는 기질로서 적극적인사고, 진취적인 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리를 바탕으로 고객을 위한 가치 창조에 도전 할 만한 자질을 갖추었느냐 하는 것입니다.
당사는 매사에 적극적이고 도전의식을 가지고 업무에 임할 수 있는 인재를 원하고 있습니다.
2.전형방법
서류전형 → sk종합적성검사 →면접전형 →신체검사
3.면접족보
논술
-우리나라 경제가 재도약 할 수 있는 방안
-핸드폰에 추가할만한 디지털 컨텐츠
-mp3폰에 대한 찬반을 논하라.
-it기업의 높은 해외특허의존도를 논하라.
-중국과 우리나라의 차세대 핵심산업의 기술격차가 평균 2.1 년이다.대책을 논하라
-sky의 인지도는 높은데 텔레텍의 ci는 그렇지 않다.이를 만회할 방법은?
임원면
-일단 sk가 당신을 뽑아야 하는 이유 설명하시오.
-외국 거주 경험은?
-휴학을 했는데 그 이유는?
-‘조삼모사’에 대해서 아나? 그것의 경제적 의미에 대해 설명해봐라.
-sky 제품을 사용했다고 했는데 느낌은?
-휴대폰의 장단점에대해 설명해 보시오.
-밤 며칠까지 새봤나?
-왠지 좀 비리비리해 보이는데?
실무면접
-자기 pr을 해보시오.
-왜 우리회사를 지원했느냐?
-인성면접때 가장 까다로웠던 질문이 뭐였냐?
-요즘 젊은이들의 이직이 잦은데, 당신은 언제 이직할 생각이냐? (이하 생략)
