면접 전형의 이해와 준비 대책    채용 시 면접의 중요성  면접 process  면접시험의 평가요소  면접준비  2008년도 40대 기업 채용분석  면접의 형태   면접 전 준비사항  면접순서에 따른 준비사항   기업이 좋아하는 사람의 유형   기업이 싫어하는 사람의 유형  면접관이 싫어하는 인물형  09년 대학교 졸업생 평균취업스펙   ※ 부록1 : 면접 전 직무에 대한 이해  ※ 부록2 : 40대 기업 지원 시 숙지사항  ※ 부록3 : 직종별 면접 예상 질문  ※ 부록4 : 각 영역별 예상 질문  
목 차
  
-면접-
서류 전형, 인 적성 검사 등을 거쳐  최종적으로 응시자를 직접만나  인성과 지식수준, 성장가능성  등을 평가하여   회사에서 필요로 하는 인재인지를   판단하는시험  유능한 인재를 선발하는 데에  
시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 상당수다.
기업을 움직이는 요인은   결국 ‘기업의 구성원’임을   
절감하고 있기 때문이다.
1.채용 시 면접의 중요성
    면접위원 및 순서 소개  지원자 자기소개  면접위원 질문  피면접자 질문  피면접자 퇴장  지원자 입장/착석   인사 부서장이 지원자들이 좌석에 앉도록 안내  준비된 tea, 음료수를 마시며 편안하게 면접   받을 수 있게 배려   인사 부서장이 지원자들에게 면접위원 및   면접순서 소개  자기소개 2~3분  면접위원 질문 및 지원자 응답  지원자가 회사 및 채용 관련 궁금한 것에 대해  역으로 면접위원에게 질문  인사 부서장이 퇴장안내 및 인사  면접위원 평가  면접위원별 개인평가   면접결과 취합/토의  합불 판정(면접위원장)  
2.면접 process
  
3.면접 시험의 평가 요소
1.외모에 대한 평가요소
① 건강상태 ② 자세와 태도 ③ 복장 ④ 호감  
2.질의응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답 과정에서의 평가요소
① 이해력 ② 판단력 ③ 표현력 ④ 적극성 ⑤ 창의성 ⑥ 사회성 ⑦ 성실성 ⑧ 계획성
①자신감이 있는가? ② 솔직한가?   ③긍정적인가? ④ 느낌(같이 일하고 싶은가)  
2) 답변 내용에 따른 평가요소
① 일반상식 ② 학식지식   ③ 인생관사회관직업관   
3) 지원서류에 관한 평가요소
① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망
면접관들이 감점을 준 인상은?
(조사대상:면접관1056명,조사시기:2008년 9월)    
2.면접 평가표
  
3.면접 시 채용담당자의 일반적 평가항목(신입사원)
용모 : 태도 / 자세 (8%)  인성 : 신뢰성 / 리더십 / 협동성 (14%)  표현력 : 논리성 / 설득력 (24%)  창의력 : 순발력 (11%)  가치관 : 직업관 (17%)  업무능력 : 경력 / 관련지식 (20%)  가능성 (6%)    첫인상  인사담당자들이 말하는 첫인상의 요소는…  
-말할 때의 자세와 제스처 (56.1%)   (이하 생략)