HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

Èıâ1°Ç
¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è¹æ½Ä °ËÅä(Àλç°ü¸®) - ½æ³×ÀÏ 1page
1/1
  • 1 page

¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è¹æ½Ä °ËÅä(Àλç°ü¸®)

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-97978
µî·ÏÀÏÀÚ
2013.05.06
ºÐ·®
4 page / 32.5 KB
Æ÷ÀÎÆ®
700 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
ÇѱÛ(hwp)
Èıâ Æò°¡

4.0

1°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

cw**** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è ¹æ½Ä °ËÅä(Àλç°ü¸®)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ ¸®Æ÷Æ® Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • ÇѱÛ(hwp)ÇѱÛ(hwp)
¼º°úÁÖÀǼº°ú°ü¸®¼º°úº¸»óü°è¼º°úü°è°ËÅä°ü¸®º¸»ó°ü¸®Àλç°ü¸®
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á

1Àå µé¾î°¡¸ç

2Àå ¼º°ú±Þ Á¦µµ
1. °³º°¼º°ú±Þ
2. Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºê

3Àå °í°ú½Â±Þ°ú Àμ¾Æ¼ºê

1. merit pay
2. incentive pay
3. Á¦µµÀÇ µµÀÔ

4Àå ¿¬ºÀÁ¦
1. ÀÇÀÇ
2. ¿¬ºÀÀÓ±ÝÇ׸ñÀÇ ±âº»±¸Á¶

3. ¿¬ºÀÀüȯÀÇ ¿øÄ¢
4. ¿¬ºÀÀüȯÀÇ ÀýÂ÷
5. ¿¬ºÀÀÇ Á¶Á¤
6. ¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è¸¦ À§ÇÑ Áغñ

5Àå ¸Þ¸®Æ®±Þ¿Í Àμ¾Æ¼ºê±Þ°úÀÇ Â÷ÀÌ

¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è ¹æ½Ä °ËÅä (Àλç°ü¸®)  ¥°.µé¾î°¡¸ç  
¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è¶õ ±âº»±Þ°ú Àμ¾Æ¼ºê¸¦ ´É·Â°ú ¼º°ú¿¡ µû¶ó Á¶Á¤ÇÏ´Â ¼º°ú±ÞÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
¼º°ú±ÞÀº ±âº»±Þ ¼º°ÝÀÇ °í°ú½Â±Þ(merit pay)°ú ºÎ°¡±Þ¼º°ÝÀÇ Àμ¾Æ¼ºê·Î ±¸ºÐµÈ´Ù
±âº»±Þ¿¡ ´ëÇÑ °í°ú½Â±ÞÀº º¸»ó°ú ¼º°ú¿ÍÀÇ °ü°è°¡ Á÷Á¢ÀûÀÌµç °£Á¢ÀûÀ̵簣¿¡ °ú°Å ÀÏÁ¤±â°£µ¿¾ÈÀÇ ÁÖ°üÀûÀÎ ¼º°ú ÃøÁ¤°á°ú¿¡ µû¶ó Áö±ÞµÇ´Â ¿ùÁ¤±Þ¿©ÀÌ´Ù.
¼º°úÃøÁ¤ÀÌ ºñ±³Àû °´°üÀûÀÏ °æ¿ì ¿ù¿Ü±Þ¿© ¼º°ÝÀ¸·Î Áö±ÞÇÏ´Â ºÎ°¡±ÞÀº °³°³ÀÎÀÇ ¼º°úÃøÁ¤°á°ú¿Í º¸»óÀ» Á÷Á¢ÀûÀ¸·Î ¿¬°èÇÏ¿© Áö±ÞÇÏ´Â °³º°Àμ¾Æ¼ºê¿Í Áý´Ü´ÜÀ§·Î ¼º°ú¸¦ ÃøÁ¤ÇÏ¿© º¸»ó¿¡ ¿¬°èÇÏ¿© Áö±ÞÇÏ´Â Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºê·Î ±¸ºÐµÈ´Ù.
¥±.¼º°ú±Þ Á¦µµ  
1.°³º°¼º°ú±Þ
-Â÷º°Àû ¼º°ú±Þ : °³º°ÀûÀ¸·Î Â÷º°Àû ¼º°ú¿¡ µû¶ó Â÷µîÀûÀÎ ÀÓ·üÀû¿ë
-rowan plan : Ç¥ÁØ È¤Àº ¸ñÇ¥½Ã°£À» ´ÜÃàÇÏ¿© ¼ÒÁ¤ÀÇ ¼º°ú¸¦ ´Þ¼ºÇÏ¿´À» ¶§ ±× ¼º°ú¸¦ ±âÁØÀ¸·Î ºÎ°¡±ÞÀûÀÎ º¸»óÀ» ÇÔ
-gantt plan :
2.Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºê
-cost saving plan
` scanlon plan : ¸ÅÃâ¾×¿¡ ´ëÇÑ Ç¥ÁØÆǸźñº¸´Ù ½ÇÁ¦ ¹ß»ýÇÑ ÆǸźñ°¡ ÀûÀ» °æ¿ì ±× Àý¾àºÐÀÇ ÀÏÁ¤ºÎºÐÀ» ºÎ°¡±ÞÀ¸·ÎÁö±ÞÇÏ´Â Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºê
` rucker plan :»ý»ê¾×¿¡ ´ëÇÑ Ç¥ÁØÁ¦Á¶¿ø°¡º¸´Ù ½ÇÁ¦ ¹ß»ýÇÑ Á¦Á¶¿ø°¡°¡ ÀûÀ» °æ¿ì ±× Àý¾àºÐÀÇ ÀÏÁ¤ºÎºÐÀ» ºÎ°¡±ÞÀ¸·Î Áö±ÞÇÏ´Â Áý´Ü Àμ¾Æ¼ºê
-profit sharing plan
` Á¾¾÷¿øÁöÁÖÁ¦ : Ãëµæ½ÃÁ¡ÀÇ ÁÖ°¡º¸´Ù ¸Å¸Å½ÃÁ¡ÀÇ ÁÖ°¡°¡ ³·À» °æ¿ì ¼ÕÇØ°¡´É¼º
` stock option plan µî : ¿É¼ÇÀÌÀ͸¸Å­ ÀÌÀÍÀ» ¾î´ÀÁ¤µµ º¸Àå
¥².°í°ú½Â±Þ°ú Àμ¾Æ¼ºê  
1.merit pay
-»êÁ¤±âÁØ : °ú°Å¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡
-»êÁ¤¸ñÇ¥ : ¹Ì·¡¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ À¯ÀÎ
-¼º°øÁ¶°Ç : ¼º°úÃøÁ¤-º¸»ó¿¬°èÀÇ Á¦µµÈ­ ¼öÁØ
2.incentive pay
-»êÁ¤±âÁØ : ¹Ì·¡¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡
-È°¿ë¸ñÇ¥ : ¼º°ú¹èºÐÀ» ÅëÇÑ Çù·ÂÀ¸·Î ¼º°úÇâ»ó À¯ÀÎ
-¼º°øÁ¶°Ç : cost, sales, volume, profitÀÇ ÃøÁ¤
3.Á¦µµÀÇ µµÀÔ
¼º°úÁÖÀÇ º¸»óü°è¸¦ ÀûÀýÈ÷ µµÀÔÇÏ·Á¸é ¾÷Á¾°ú ±â¾÷±Ô¸ð, °æ¿µ¿©°Ç, ³ëµ¿½ÃÀå»óȲµîÀÇ °Å½ÃÀûÀÎ ±â¾÷¿©°Ç°ú Á÷Á¾, Á÷¹«, º¸»ó½É¸®, °³º°±â¾÷ÀÇ ³ë»ç°ü°èµîÀÇ ¹Ì½ÃÀûÀÎ ¿©°ÇÀ» °í·ÁÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù.
ÃÖ±ÙÀÇ µµÀÔ¿î¿ë½ÇŸ¦ º¸¸é Àμ¾Æ¼ºê¸¦ °­È­ÇÏ´Â °æÇâ.±×·¯³ª ¼±Áø±¹ÀÇ °æ¿ì ÀϹÝÀûÀ¸·Î ¿ùÁ¤±Þ¿©¸¦ Á¶Á¤ÇÏ´Â °í°ú½Â±ÞÀÌ ¿ù¿Ü±Þ¿©¸¦ Á¶Á¤ÇÏ´Â Àμ¾Æ¼ºêº¸´Ù ÀÓ±ÝÀÇ µ¿±âÀ¯¹ßÈ¿°ú°¡ Å« °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³ª°í ÀÖ´Ù.
¥³.¿¬ºÀÁ¦     (ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

4.0/5

1°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (1)

  • 2020-04-22jy***

    À¯¿ëÇÑ ÀÚ·á °¨»çÇÕ´Ï´Ù. Àß È°¿ëÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.

ÀÌÀü1´ÙÀ½