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-목차-
Ⅰ.서론 Ⅱ.본론-내용정리
1.사랑받는 기업이란
2.사랑받는 기업의 주요 이해당사자들
3.변화하는 시대의 사랑받는 기업이 주는 교훈
Ⅲ.결론
1.기업경영 수업 듣는 학생으로서 본 사랑받는 기업
Ⅰ.서론
지금 세계적인 금융위기에 모든 기업들이 휘청 이고 있다. 이러한 위기에는 부실한 기업운영이 원인이라는 견해가 지배적이지만 취약한 기업문화도 한 몫을 하고 있다
기사들을 보고 판단하건데, 미국뿐만 아니라 세계 경제계에는 부정부패, 권력남용 등으로 사회적 책임 기업에 수행을 커녕 기본적인 도덕성까지 상실한 것처럼 보인다. 그 기업의 장이나 발전보다는 스스로의 힘들 키우는 데에 더 신경을 쓰는 고위층들이사회에 가득한 것처럼 보이는 게 오늘의 현실이다
이러한 기업문화 속에서는 더 이상 우리가 맞이한 경제 위기를 극복할 수 없는 것처럼 보인다. 이에 <위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로>는 이러한 문제의 해결책을 보여주고 아직 도덕성을 상실하지 않은 기업들이 있다는 것은 보여준다
Ⅱ.본론
1.사랑받는 기업이란?
애정, 사랑, 기쁨, 진실, 공감, 연민, 숭고함 같은 사랑과 관련된 단어들은 최근까지 비즈니스 세계에는 존재하지 않았다. 그러나 이제 모든 것이 변하고 있다
오늘날 점점 더 많은 기업들이 이런 단어를 기분 좋게 받아들인다. 이것이 바로 사랑받는 기업이라는 용어가 탄생하게 된 이유이다
간단히 말해, 사랑받는 기업이란 모든 이해당사자 집단의 이익을 전략적으로 정렬함으로써 모두로부터 사랑을 받는 회사를 지칭한다. 이런 사랑받는 기업들은 일반 기업들과는 전혀 다른 핵심가치, 정책, 운영상의 특성을 공통적으로 갖고 있다
우선 사랑받는 기업들은 각 이해당사자들의 목표가 동시에 만족될 수 있고, 다른 이해 당사자들에 의해 오히려 강화될 수 있는 비즈니스 모델을 만드는 데에 더욱 노력한다. 그 예로 홀푸드(whole foods)를 들 수 있다
홀푸드는 이런 생각을 상호의존 선언문에 공식적으로 기록해 놓았다. 이 선언문은 이 기업의 이해당사자 집단 각각이 서로에게 상호 의존하는 가족이라는 생각을 담고 있다
두 번째로, 사랑받는 기업 경영진들의 급여는 타사와 비교할 때 높지 않으나 직원 급여는 같은 업종에 비해 월등히 높다. 세 번째, 직원 교육에 많은 시간을 들이며, 직원 이직률은 업계평균보다 훨씬 낮다
(이하 생략)
