*focus  
인사행정의 개념과 목표를 이해한 후 인사행정의 목표와 연관하여 우리 나라 인사행정의 방향은 어떻게 나아가고 있는지를 몇 가지 사안을 중심으로 중점적으로 살펴보고 그에 따른 평가와 전망 등에 대해 논지를 전개하고자 한다.또 되도록 외국사례와의 비교를 통해 그 이해를 더욱 쉽게 할 수 있도록 하겠고 이상의 내용을 바탕으로 앞으로의 바람직한 인사행정의 패러다임은 어떠해야 하는지 알아보도록 하겠다.
Ⅰ.들어가며  
(1) 인사 행정의 개념
▶ 인사 행정이란 “정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동”을 의미
▶ 인적 자원의 효율적 관리를 목표로 한다는 점에서 사기업의 인사관리와 유사
→ 공익의 실현을 목표로 하는 정부조직의 인력관리활동이라는 점에서 차이
→ 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시한다면, 인사행정은 민주적 운영과 사기진작을 더욱 강조(물론 오늘날에는 정부조직과 민간기업조직의 구별 없이 인적자원의 관리에는 능률성과 민주성이 동시에 고려되는 추세)
(2) 인사 행정의 목표
▶ 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 것
→ 행정의 목표는 시대와 상황에 따라 변화하며 우리 나라 정부는 정치의 민주화, 경제발전, 국민 생활 질 향상 및 통일 등을 목표로 설정하고 있음.
→ 이에 따라 인사행정도 인적 자원을 효율적으로 관리하여 이러한 목표 달성에 기여하도록 노력하는 것
▶ 인사행정체제의 발전(조직 내적 목표)  
→ 인적 자원 활용의 합리화, 조직 운영의 민주화, 사무 처리의 능률화
(3) 인사 행정의 중요성
▶ 현대행정국가는 공무원 수의 현저한 증가 행정사무의 질적인 변화를 특징으로 함
▶ 공무원 수의 증가는 인사행정의 관리대상이 되는 인사규모를 크게 하고, 효율적 관리를 위해서는 전문화된 과학적 장치가 필요함
Ⅱ.인적 자원 활용 및 활용의 합리화 측면에서의 한국인사행정
(1) 국가 고시 제도
▶ 개선 배경  
→ 오늘날 행정환경의 급격한 변화는 새로운 공무원 상의 정립을 요구하고 그에 맞는 공무원의 유치와 양성을 강조.90년대 중반 이후 산업사회에서 정보사회로 이어지던 패러다임이 급속히 지식사회로 변화하면서 더욱 빨라지고 있음.
→ 다가오는 21세기는 지식으로 승부 하는 지식사회(knowledge society)라는 명제 하에, 세계 각 국은 지식정부(knowledge-based government) 구축을 위한 각종 프로젝트를 추진중이며, 비단 지식국가의 관점이 아니더라도 급변하는 환경 속에서 정부는 지속적으로 변화하는 메커니즘을 구축해야 하는 당위에 직면하고 있음
→ 따라서 우수인력을 신임관리자로 유치하고 양성하는 것이 고시제도개선의 주요 목표임.
▶ 현행 고시제도의 문제점  
→ 현행 고시제도가 공무원 선발에 있어서 공정성이나 객관성을 보장하고, 사회유동성의 기회를 부여해 왔다는 점은 부인할 수 없음
→ 학교 교육과의 연관성의 미약, 국제화정보화와 관련된 대처능력 평가의 미약, 암기식 위주의 시험이 실제 업무에 도움이 되고 있지 못하는 실정, 수험자에게 너무 많은 부담감, 겉치레적 성격의 형식적인 3차 면접
▶ 고시제도의 개선  
→ 1차 시험은 언어논리, 자료해석, 상황판단 등을 바탕으로 한 공직적격성테스트로 대체하고 영어시험도 문법위주에서 실용영어위주 중심의 표준화된 영어시험(toefl, toeic, teps 등)으로 대체됨
→ 2차 시험의 과목도 1과목을 축소하고 소관업무 수행에 꼭 필요한 과목 위주로 개편
→ 외무고시는 2004년, 행정과 기술고등고시는 2005년부터 이를 적용   (이하 생략)