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1장 육아휴직제도
2장 육아휴직제도의 필요성
3장 육아휴직 이용 현황
4장 육아휴직 사용이 부담스러운 이유
5장 개선방안
육아휴직제
목차
육아휴직제도 육아휴직제도의 필요성 육아휴직 이용 현황 육아휴직 사용이 부담스러운 이유 개선방안 육아휴직제도 육아휴직
근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직
육아휴직기간
자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음
양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기간 동안 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있음.(산전 후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됨)
지급액
휴직기간 동안 매월 통상임금의 40%(상한100만원, 하한 50만원)을 지급하고, 급여 중 15%를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급.
1987년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직제도(당시엔 만1세 미만 영아를 가진 여성들만 육아휴직 가능)가 도입되고, 1995년부터는 남성도 육아휴직을 쓸 수 있게 됨.
육아휴직 필요성
어머니와 아동에 대한 직접적인 건강을 도모하고자
자녀를 돌보기 위해 직장을 벗어난 기간에도 부모의 고용을 보호하기 위해
아동발달을 위해 양성평등의 조화를 위해 육아휴직 이용 현황
여성직원의 76.1%가 출산 및 육아휴직 제도에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.현행 출산 및 육아휴직 제도를 자유롭게 이용하고 복귀하는 분위기가 정착된 기업도 아직까지 많지 않은 것으로 나타났다.
(by.키즈맘 한경닷컴 여성 직원 출산휴가-육아휴직 이용 현황 충격 )
온라인 취업포털 사람인 기업 737개사를 대상 xxxx.xx.xx 외국 육아휴직 현황 oecd family database, 2012 단위 : 주 육아휴직 사용이 부담스러운 이유 온라인 취업포털 사람인 xxxx.xx.xx 개선방안 정부의 정책 활성화 기업의 노력 사회 제도와 문화의 변화 육아휴직에 대한 인식의 변화
감사합니다. (이하 생략)
