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1.동기 유발의 본질
동기유발(motivation)이란?
목표지향성 행위(birch & veroff,1966)
유용성(availability):주어진 조건 하에서 가능한 특별한 범위 정도(축구->도서관)
기대감(expectancy):행위의 결과에 관계되며 특별한 목표에 집착하는 느낌(수영장:과거 경험에 의한 추론도 가능)
유인(incentive):특별한 행동 발현에 의해 야기된 결과에 대한 매력(정적, 부적 유인)
동기(motive):유인의 수정 및 상호작용, 과거 경험이 구체화시킴(일반적 행동 결정 인자)
2.목표
적극적 목표(대학의 운동 선수 소극적(고통의 상황 회피나 극복) 목표 성취: 경험에 의해 만족시 욕구 발생
목표 학습: 경험, 매스컴 등을 통해 학습 만족도는 미래에 이어짐
성취 동기가 높은 사람(78쪽)
태도의 긍정적 변화 인지, 정의적 상호작용이 중요
-합리성 발달
-사고의 변환
-이해의 폭이 증가
-태도의 변화
성취동기의 향상 원리(79쪽)
3.성취동기란
4.외적내적 동기
외적 동기: 내적 동기: rotter(1966)
-내적 통제(internal control) : 자신의 통제를 자각하고 강화가
자신의 행동에(내 탓) 있다.
-외적 통제(external control) :
외부적인 원인(네 탓), 운명, 기회, 상황 등 clifford(1972): 과제의 복잡성과 동기의 효율성 보상과 동기
보상은 개인적 성취 고려해야 함(보상이 없어지면 활동에 참여하려는 내적 동기가 사라짐)
수행의 질에 관계없는 보상은 가치 없다(내적 흥미 상실)
단순 보상: 행동의 가치 저하, 미래 참여의 위축(목적의 수단화 방지) (이하 생략)
