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조직목표의 중요성 및 기능
목차
조직목표의 중요성 및 기능 i.목적 ii.사명 iii.구체적 목표 iv.합법성 * 참고문헌 조직목표의 중요성 및 기능
조직의 목표는 다음과 같이 두 가지의 주요 기능을 갖고 있다. 1/ 조직목표는 조직활동과 조직환경 내에 있는 다른 조직, 집단 및 개인사이의 연결 관계를 명확히 함으로써 조직을 환경에 연결시킬 수 있는 방법에 영향을 미친다
2/ 조직목표는 경영자와 조직구성원에게 과업의 범위, 의사결정의 지침, 동기유발방법, 성과기준 및 조직화를 위한 합리적 방법을 제공함으로써 조직의 내부적 활동을 위한 지침이 된다는 점이다. 이러한 조직목표의 속성은 조직구성원의 조직에 대한 몰입(commitment)을 창출하고 조직에 대한 확신을 갖게 한다
목표의 중요성은 조직목표가 조직 활동의 목적(purpose), 사명(mission), 구체적 목표(objectives), 합법성(legitimacy)에 관한 정보를 제공한다는 차원에서 이해될 수 있다. 엄밀히 말하면 조직의 목표(goal)는 위의 목적, 사명, 구체적 목표를 포함하는 포괄적 개념이라고 할 수 있다
이는 어떤 목표가 추상적인가 아니 면 구체적인가에 따라서 분류되는 개념이다. <그림> 조직목표의 추상성
위의 그림과 같이 조직의 목표가 가장 추상성이 높은 개념으로 이해될 때 목적이라 하고 가장 구체적인 개념일 때 구체적 목표, 그 중간 수준을 사명이라고 한다.그러나 일반적으로는 위 네 가지 개념이 상호보완적으로 이용되기도 한다.
i.목적
조직의 목적이란 조직의 존립이유를 나타내는 개념으로서 가장 추상성이 높은 목표개념이다. 이는 조직이 활동하는 사회적 맥락에서 조직의 가장 기본적인 목표라 할 수 있다
따라서 목적이 없는 조직은 사회에 존재해야 할 이유가 없는 것이다. 기업의 존립목적은 이윤을 창출하는 데 일차적 목적이 있다
대학은 지식을 탐구하고 전달하는 데 존립목적이 있다. 정부기관은 국민 또는 시민에 대한 봉사와 보호를 하는 데 존립목적이 있는 것이다
모든 조직의 기본목표는 생존(survival)에 있다.어떤 조직이 존립목적을 달성하기 위해서는 먼저 충분히 오랫동안조직이 생존해야 할 것이다.
이는 기업이든, 정부기관이든, 비영리조직이든 사회의 모든 부문의 조직에게 공통적으로 적용된다.
몬든 조직은 궁극적으로 자신의 조직이 생존하는 데 관심을 갖는다. 그러나 조직의 장기적인 생존이 모든 상황에 적합한 목표라고는 할 수 없다
예를 들어서 task force나 특정 프로젝트를 수행하기 위한 위원회 등과 같은 조직은 그 조직의 사명이 완수되면 해체가 된다.
그렇다면 조직의 일반적인 존립목적은 누가 설정하는가? 대부분의 경우는 조직의 창업자나 경영자의 목적이 조직목적과 많은 관련성을 갖고 있다. 그러나 조직의 목적은 사회 전반적으로 적합성이 있어야 한다
(이하 생략)
