리더십의 개념과 의의  
인간은 사회생활을 하는 가운데 그 사회를 이끌어 갈 리더를 필요로 하며, 이런 필요성은 동서고금을 막론하고 거의 모든 종류의 조직에 있다.특히 어떤 사회가 역경에 처해 있을 때 사회 구성원은 역경에서 그들을 구해 줄 리더를 갈망한다.

한 한국계 러시아 인이 전한 체제 붕괴 직후 경제적 어려움을 겪던 러시아에 유행했던 농담은 리더에 대한 사람들의 갈망을 대표한다. 우리네 러시아는 국토도 별고, 자원도 풍부하며, 인구도 충분하고, 기술도 훌륭한데, 딱 한 가지가 없다

그것은 러시아를 이끌어갈 리더이다. 정말 대통령을 수입해 와야 하나? 2002년 월드컵에서 한국 축구 대표 팀이 4강에 오르도록 팀을 훈련시킨 히딩크 감독은 한국은 물론 세계적으로 유명인사가 된 바 있다

2002년 월드컵에서 한국축구 대표팀이 4강에 오르는 데 기여한 히딩크 감독의 계약이 만료되자, 많은 사람들은 그에 걸맞은 유능한 감독을 목말라 했다. 이런 리더에 대한 갈망은 바로 좋은 리더십에 대한 갈망이다


최근 국내외적으로 그리고 대학 안팎에서 리더십에 대한 학습 욕구가 증대되고 있다. 그 증거로, 요즈음 한국의 많은 대학에서 글로벌 리더란 이름의 프로그램이 유행하고 있고, 서점마다 한 편에는 온갖 리더십 관련 서적이 꽉 차 있다

민주사회에서 그리고 전문 지식이 무기가 되는 지식 기반 사회에서 리더십에 대한 갈망은 역설적인 듯하지만, 리더가 발휘하는 리더십에 따라 한 사회나 조직의 생존과 발전이 크게 영향을 받기 때문에 역설이라고 할 수 없을 것이다.
첫째, 민주사회에서는 강제보다 동의, 강제적 동원보다 자발적 참여가 중요하기 때문에 강제하는.권력자와 다른 설득하고 감화를 시키는 사람을 요구한다.

둘째, 이 시대가 지식 기반 시대라 해도 일을 하는 사람의 조직이 공동으로 목표를 달성하도록 하는 데 리더십이 유용하다. 그러므로 전문 지식은 기본이고 리더십은 플러스알파로서, 리더십은 각 분야의 전문가를 차별화하고, 리더십은 한 사회를 나머지 사회와 다르게 만든다

이 때문에 전문화된 이 시대에서도 우리는 리더십의 중요성을 무시할 수 없다. 셋째, 한국사회는 신바람이란 말이 있는 것처럼 유별나게 분위기를 타는 사회로, 사람들은 자기가 좋아할 때는 열기를 가지고 일해 무엇이든 놀랄 만한 성과를 내나, 내키지 않는 지시로 강요받을 때는 움직이려 하지 않고, 심지어 난 못하겠으니, 배 째라!는 식으로 불복한다

그러므로 한국사회에서는 다른 사회에서보다 강제보다 설득이 유호하기 때문에 리더십이 중요하다. 넷째, 현대사회는 시스템에 의해 작동하는 사회라고 하지만 그 시스템이 결코 만능이 아니고, 또한 시스템에 참여하는 것도 결국 사람이기 때문에 리더십이 중요하다

그러면 리더십이란 무엇인가? 리더십에 대한 정의는 정치, 행정, 군사, 경영 등 영역에 따라 뉘앙스를 달리하기 때문에 리더십에 대한 정의는 아마도 성공한 리더와 리더십 이론을 펴는 학자 수만큼 다양하겠지만, 다음과 같은 정의가 유용하다고 본다.
1/ 리더십이란 한 개인(또는 리더십 刻이 리더가 가지고 있거나 리더와 추종자가 공유하고 있는 목표를 달성하도록 해 주는 설득 또는 본보기 과정이다.
2/ 리더십은 지도자들이 지도자들과 추종자들 모두의 가치와 동기-욕구와 필요, 열망과 기대-를 반영한 일정한 목표들을 위해 추종자의 행동을 유도하는 것이다.
3/ 리더십이란 상호의 목적을 반영하는 실질적 변화를 의도하는 리더와 추종자 사이의 영향력 관계이다.

이처럼 관계로 파악되는 리더십은 권력의 한 형태이기는 하지만 권력과 구별된다. 베버(max weber)가 권력을 사회적 관계 내에서 한 행위자가 저항을 무릅쓰고 자신의 의지를 관철할 수 있는 개연성이라고 보았던 것처럼, 권력은 권력 행사자가 자신의 특정한 목표를 성취하기 위한 동기로 권력 토대의 자원을 동원하고 활용하여 행사된다

이와는 달리, 리더십은 리더와 추종자가 상호 수용한 목적을 현실화시키려 할 때 발휘된다. 로스트(rost)는 리더십에서 다음 네 가지가 필수적이라고 한다
   (이하 생략)