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1장 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 내용
2장 기업의 사회적 책임과 심리적 계약
1. 기업의 사회적 책임의 개념 및 유형
2. 심리적 계약의 개념 및 유형
3장 고용안정과 조직몰입
1. 고용안정과 비정규직
2. 조직몰입의 개념 및 유형
4장 고용안정과 조직몰입의 관계
1. 고용불안정과 조직몰입의 관계
2. 고용안정과 조직몰입의 관계
5장 결론
6장 참고문헌
기업의 고용안정보장이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향
-목 차-
제1장 서론
1.연구의 목적
2.연구의 내용
제2장 기업의 사회적 책임과 심리적 계약
1.기업의 사회적 책임의 개념 및 유형
1.1 기업의 사회적 책임의 개념
1.2 기업의 사회적 책임의 유형
2.심리적 계약의 개념 및 유형
2.1 심리적 계약의 개념
2.2 심리적 계약의 유형
제3장 고용안정과 조직몰입
1.고용안정과 비정규직
1.1 노동시장의 변화
1.2 고용불안정과 비정규직의 개념
1.3 비정규직의 유형과 실태
1.4 비정규직의 특성
2.조직몰입의 개념 및 유형
2.1 조직몰입의 개념
2.2 조직몰입의 유형
제4장 고용안정과 조직몰입의 관계
1.고용불안정과 조직몰입의 관계
2.고용안정과 조직몰입의 관계
제5장 결론 참고문헌 제1장 서론
1.연구의 목적
자본주의 사회가 발전하면서 기업은 지속적으로 성장하고 있다. 또한 기업의 사회적 영향력과 권력 역시 증가하면서 기업은 사회적으로 일정한 기능을 담당하게 되었다
기업의 사회적 영향력과 권력이 증가함에 따라서 기업의 다양한 활동들은 사회 전반에 걸쳐서 다양한 영향을 미친다. 기업이사회에 미치는 영향은 기업의 의도 여부와는 관계없이 때로는 긍정적인 결과로, 때로는 부정적인 결과로 나타난다 (이하 생략)
