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직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구

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  • 등록일자

    2019.05.29

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    27 page / 1.50 MB

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직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 직무충실화와 직무특성 모형과 같은 직무설계 관한 이론을 알아보고 실제 기업에서는 어떤 식으로 업무를 진행하고 있는지 설명한 자료입니다.

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1장 들어가며

2장 직무설계의 접근 방법

3장 과학적 관리법

4장 직무순환 및 직무확대

5장 직무 충실화

6장 직무특성 모형

7장 직무설계의 대안

8장 사례 연구

9장 끝마치며

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    직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.
    job design  *    조직행동론 4조  *  index  Ⅲ.과학적 관리법   Ⅳ.직무순환 및 직무확대  Ⅴ.직무 충실화   Ⅵ.직무특성 모형  
    Ⅰ.들어가며.
    Ⅱ.직무설계의 접근 방법  Ⅶ.직무설계의 대안   Ⅷ.사례 연구  
    Ⅸ.끝마치며.
      “새가 울지 않으면 죽여라.”  
    -오다 노부나가
    “새가 울지 않으면 울게 만들어라.”  
    -도요토미 히데요시
    “새가 울지 않으면 울 때까지 기다려라”  
    -도쿠가와 이에야스
    Ⅰ.들어가며.
    goal of job design   → motivation, productivity    조직행동론 4조  *  
    1.직무설계(job design)의 의의
    전통적 직무연구: 직무분석, 직무평가    근대적 직무연구: 직무설계  
    데이비스(l.e.davis)-직무설계란 기술, 조직 면의 욕구와 작업을 수행하는 인간 측의 조건을 조화시킬 수 있도록 직무내용이나 작업방법을 표준화하는 것
    네덜란드 필립스사(philips co)-직무설계란 경영효율의 유지내지 개선을 도모하면서,가능한 한 직무의 내용이 종업원 개개인의 능력 및 욕망과 일치하게끔 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것
    Ⅱ.직무설계의 접근 방법  
    ⇒직무설계란 직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음, 그것에 영향을 미치는 조직적기술적인간적 요소를 구명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차
      조직행동론 4조  *  
    2.직무설계의 목적
    Ⅱ.직무설계의 접근 방법  goal of job design   → motivation, productivity  
    productivity [proudΛktivti] n.
    1 생산력, 생산성  labor ~ 노동 생산성  2 다산(성), 풍요   
    motivation [moutvein] n.
    1 자극, 유도   2 【심리】 (행동의) 동기 부여; 학습의욕 유발    조직행동론 4조  *  
    테일러-조직의 모든 직무를 매우 작은 작업 단위로 세분화.
    세분된 작업단위를 수행하기 위해 필요한 절차를 표준화.
    작업능률을 높일 수 있도록 종업원들은 교육, 훈련    (이하 생략)

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    120021 BOM작성 및 관리세칙 좋은 자료 받을 수 있어서 감사합니다. today * 08:19:38
    120020 HMC 현대미디어 주식회사 회사소개서 좋은 자료 감사합니다. 잘 활용하도록 하겠습니다. 이*형 2020-07-07
    120019 제조현장 실내온습도 관리대장 당사에 적합한 자료 잘 사용하였습니다. 감사합니다. 손*호 2020-07-07
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    120014 실패에서 배운다교육자료 좋은 자료 공유하여 주시오니 감사를 드립니다. 손*민 2020-07-07
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    120010 품질경영관리 공장심사 내부심사규정 자료 공유하여 주시오니 감사를 드립니다. 손*민 2020-07-07
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