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경력관리
목 차
경력관리 기업의 경력관리 프로그램 예시 : 우리은행 기업의 경력관리 프로그램 예시 : 삼성전자 경력관리 전문회사 일반 경력관리 사례 경력관리
경력관리란?
인사관리 방법의 하나
종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리
인사이동시의 적재적소배치 및 인적 능력 개발의 기초 자료로 삼음
경력관리제도의 의의 기업 측면 개인 측면 의의
-
조직구성원 능력과 자질을 적합하게 육성함
-
조직의 성장과 발 전에 기여
-
희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘하여 자기실현을 성취
기업 측면 개인 측면 의의
-조직구성원 능력과 자질을 적합하게 육성함
-조직의 성장과 발 전에 기여
-희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘하여 자기실현을 성취
경력관리의 목적 경제적측면 ( 기업 )
-
인력자원의 효율적확보
-
노하우 축적을 통한 경쟁력 제고
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기업 일체감 재고를 통한 협동 시스템 구축 보다 원활 경제적측면(기업)
-인력자원의 효율적확보
-노하우 축적을 통한 경쟁력 제고
-기업 일체감 재고를 통한 협동 시스템
구축 보다 원활 사회적효율 ( 종업원 )
- (이하 생략)
