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맞벌이가족의 실태와 특성 보고서

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    2019.03.14

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맞벌이가족의 실태와 특성 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 맞벌이 가족의 실태를 파악하고 이들의 처우를 개선하여 자녀양육 및 교육문제, 가사역할분담, 가족관계, 저출산 문제 등을 근본적으로 해결하고자 작성한 보고서입니다.

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특성, 맞벌이, 실태, 가족, 맞벌이가정, 맞벌이가족, 가정, 개념

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1장 맞벌이가족의 개념

2장 맞벌이가족의 실태


3장 맞벌이가족의 특성
1. 맞벌이가족의 구조적 특성

2. 맞벌이가족의 여성 취업

4장 참고문헌

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6
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맞벌이가족  [맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성  content  맞벌이 가족(맞벌이가정)  i.맞벌이가족의 개념  ii.맞벌이가족의 실태  iii.맞벌이가족의 특성  
1.맞벌이가족의 구조적 특성
2.맞벌이가족의 여성 취업
* 참고문헌  맞벌이 가족(맞벌이가정)  

맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족내지 핵가족으로 형성된 가족형태를 의미하며, 산업의 발달로 인하여 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지면서 맞벌이가족이란 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 되었다. 우리나라의 여성노동 참여는 1900년대를 기점으로 시작되었으며 1960년대의 여성노동에 대한 인식 전환기를 거쳐 1980대의 산업화 가속화시기 이후 현재에 이르기까지 여성노동력의 질적변화기에 있다고 할 수 있다

맞벌이가족 형태는 부부가 함께 자아실현의 욕구를 충족시키고 사회적 직위를 갖게 되며, 가정경제에 기여함으로써 자아만족과 행복감을 경험하는 동시에 부부역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응하는 가족형태라 기대되고 있다. 그러나 이러한 맞벌이 가족은 자녀양육 및 교육문제, 가사역할분담, 가족관계, 저출산 등의 문제들을 가지고 있으며, 또한 갈등을 경험하고 있다

따라서 보다 정책적이고 전문적으로 접근함으로써 이러한 맞벌이가족의 문제점을 해결하고 삶의 질을 향상시켜 맞벌이가족이 현실적응력을 갖추도록 하는 법과정책의 제도화가 보완되어야 할 것이다. i.맞벌이가족의 개념  

맞벌이가족은 함께 일하는 가족, 함께 직업을 가진 가족 등 그 개념이 다양하지만 단순히 경제적 이유에서만이 아니라 부부가 둘 다 상당한 훈련이 요구되는 직업을 가지고 가정생활을 함께 유지해 나가는 가족으로 정의되었다. 우리나라에서 맞벌이가족은 1980년대 이후 교육수준과 생활수준의 향상, 출생률 저하로 기혼여성이 취업하게 되면서 여성 취업의 연령이 높아지고 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우가 많아지게 되는데, 이들은 남편과 아내가 함께 직업을 가지면서 가정 생활을 조화롭게 영위하고자 하는 새로운 생활방식을 시도하고 있다

이러한 가족을 맞벌이가족이라고 한다.
특히 가정지향성과 직업지향성을 가지는 전문직에 종사하는 맞벌이부부가 늘어나면서 서로 다른 지역에서 근무하기 위해 주 3일 이상 별거하면서 왕래하는 맞벌이 별거결혼 가족 형태인 커뮤터 결혼형태의 가족이 출현하게 되었다.
ii.맞벌이가족의 실태  
산업화 이후 기혼여성의 취업률이 높아지면서 맞벌이가족은 이제 우리 사회의 일반적인 가정의 모습으로 자리 잡게 되었다.맞벌이가족의 증가는 취업주부의 증가라고 할 수 있는데, 기혼여성의 취업률이 1990년의 47.0%이후 계속 증가하여, 2 년에 48.6%, 2005년에는 50.1%로 증가하면서 절반을 넘었으나 여성의 경제활동참가율은 2009년의 49.2%에 이어 2010년 49.4%로 나타났다.특히 오늘날의 미디어 세상에는 알파걸이 속속 배출되고 있으며, 지난날의 외환위기는 산업화시대에서 초고속 경제발전을 이룩한 남성 1인 생계부양자-여성 전업주부 모델을 해체시켰다.산업역군 남편을 내조하며 알뜰살뜰 살림하기, 부동산투자, 헌신적 자녀교육을 전담해 온 전업주부들은 경제위기에 직면해 맞벌이시장에 투입되게 되었다.
그러나 외환위기의 xxxx.xx.xx년 동안의 여성노동시장은 여성 우선해고, 여성의 비정규직화, 여성 노동조건 악화로 요약되면서, 1998년의 여성경제활동참가율은 47.1%로 하락하였으며, 2004년이 되면서 경제위기 이전 수준으로 회복되고 있다.
이러한 여성의 사회적 경제적 활동의 증가원인은 사회구조적인 변화, 개인적 동기, 가족구조의 변화라는 측면에서 찾아 볼 수 있다.

첫째, 사회구조적 변화를 들 수 있다. 대량생산 및 대량소비의 산업화는 소비와 유통을 전담하는 서비스직, 사무직에 여성인력을 대거 참여하게 하였다

특히 경제의 정보화, 소프트화, 서비스화가 진행되면서 여성 노동력에 대한 수요가 더욱 증대되고 있으며, 이러한 여성인력을 흡수하기 위한 직업적 구조가 변화되면서 많은 여성들이 다양한 형태를 띤 직업에 종사할 수 있는 선택권을 갖게 되었다. 그림.성별 경제활동 참가율 추이(단위: %)  
통계청은 보고서를 통해 2010년 인구주택 총 조사 결과 우리나라 총인구 4,799만 1, 명 중 여성인구는 2,415만 명으로 전체 인구의 50.3%를 차지하면서 대학진학률이 2년 연속 남학생을 앞지르고 있고, 여성 전문직 진출이 남성보다 빠르게 늘어나는 등 여성의 힘 이 점차 커지고 있다.공채를 통한 여성의 공직 진출도 2010년 말 전체 공무원 중 여성 비율은 41.8%로서, 여성공무원 비율은 2004년 35.4%에서 해마다 꾸준히 높아졌다.

둘째, 여성의식의 변화를 들 수 있다. 여성들은 교육기회가 증가됨에 따라 독립적이고 자율적이며 평등적인 가치관을 형성함으로써 사회참여를 통한 여성의 자아실현 욕구가 크게 작용하고 있다

또한 여성들은 결혼 후의 사회활동에 대해 생계의 목적보다는 일하는 보람과 성취감을 추구하고 있다. 따라서 여성들은 일을 수행하면서 자부심과 능력의 신장, 다른 성인들과의 사회적 교류, 그리고 다른 사람들과 함께 일하는 기쁨과 성취를 가지게 되었다

미혼여성과 기혼여성은 모두 10명 중 9명이 직업을 가지는 것이 좋다 는 견해를 가지고 있으며, 취업 시기에 대해서는 미혼여성은 68.5%가 가정 일에 관계없이 계속 취업해야 한다고 응답했다.   (이하 생략)

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