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비서업무 총괄매뉴얼
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비서업무 총괄매뉴얼
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영업인의 관리와경영활동 관리
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영업인의 관리와경영활동 관리
52 page l 4.46 MB
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방과후학교 보고서(초등학교)
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방과후학교 보고서(초등학교)
48 page l 24.11 MB
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각종 계약서모음집
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각종 계약서모음집
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매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)
확약서(용역비 지불건)
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한글확약서(용역비 지불건) [후기 1건]

용역비 지불에 대한 확약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 hw**g7837 | 등록일 2014.01.08 | 1,000 p | 별점 2점

부동산 가압류집행해제 신청서
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한글부동산 가압류집행해제 신청서

부동산 가압류 집행 해제 신청서에 대해 기술한 샘플 참고자료입니다.  

법률서식 | 3 page | 등록자 hw**g7837 | 등록일 2014.01.08 | 1,000 p | 별점 2점

(영문) 재직증명서(Incumbent Certificate)
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워드(영문) 재직증명서(Incumbent Certificate)

(영문) 재직증명서(Incumbent Certificate)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 at**a82 | 등록일 2014.01.07 | 700 p | 별점 1점

(영문) 사용인감계(Official Seal in Use)
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엑셀(영문) 사용인감계(Official Seal in Use)

(영문) 사용인감계(Official Seal in Use)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 2 page | 등록자 at**a82 | 등록일 2014.01.07 | 700 p | 별점 1점

지정변호사업무협약서
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한글지정변호사업무협약서

지정변호사 업무협약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1조 위임업무의 범위 2조 업무의 처리3조 자료협조4조 통지의무 5조 소송수행6조 보수 등 지급 7조 상대방의 대리행위금지8조 권리의무의 양도금지 9조 계약기간 10조 협약의 해지11조 협약의 해석 등 12조 협약의 변경 13조 분쟁의 해결 14조 특약사항  지정변호사 업무협약서“갑” 컨설팅부산 ㅇㅇㅇ구 ㅇㅇ로 ㅇㅇ번지 대표이사 0 0 0“을” 법무법인 00울산 00구 0동 의 5 00빌딩 301호담당변호사 0 0 0 위 당사자 사이에 편의상 컨설팅을 “갑”, 법무법인 00 담당변호사 를 “을”이라 각 칭하며, “갑”과 “을”은 당사자 사이의 의견 일치에 의거 다음과 같이 지정변호사 업무협약을 체결한다.다 음제1조 (위임업무의 범위) : “갑”은 “을”에게 다음 각 호의 업무(이하 ‘협약 업무’라고 한다)를 위임할 수 있다.가.소송사건에 대한 대리행위나.행정처분에 대한 대리행위다.등기 및 신청업 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 kt**13797 | 등록일 2014.01.07 | 1,000 p | 별점 2점

준비서면(지급명령신청 반론)
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한글준비서면(지급명령신청 반론)

준비서면(지급명령신청 반론)에 대해 기술한 참고자료입니다.    준 비 서 면사 건 2013 차 9309 대여금채 무 자 김 진 원채 권 자 정 다 운상기 채무자는 채권자가 xxxx.xx.xx.귀원에 접수한 지급명령신청서를 xxxx.xx.xx.송달을 받았으나 지급명령신청서의 내용은 사실과 다른 문제점이 있어 다음과 같이 준비서면을 제출합니다.신 청 취 지1.위 채권자가 신청취지에서 주장하는 금10, , 원을 변제하라는 주장은 기각이 되어야 마땅합니다.신 청 이 유1.이는 채권자가 지급명령신청서 신청원인에서 주장하는 금10, , 원의 금원은 채무자가 건네받은 사실이 없고 채권자가 주장하는 증거자료 갑 제1호 증/ 갑 제2호 증의 내용을 살펴보더라도 입금을 받은 자는 홍상엽으로 채무자가 채권자가 주장하는 금10, , 원을 받은 사실이 전혀 없습니다.채권자는 대여금을 입금시켜준 소외의 홍상엽을 통해 돈이 전달된 소외의 임종완을 상대로 대여금을 변제하라는 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 ds**503 | 등록일 2014.01.07 | 1,000 p | 별점 2점

청구취지 변경신청서(청구금액 정정신청서)
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한글청구취지 변경신청서(청구금액 정정신청서)

청구취지 변경신청서(청구금액 정정 신청서)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 ds**503 | 등록일 2014.01.07 | 700 p | 별점 1점

가족관계증명서 (영문)
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워드가족관계증명서 (영문) [후기 1건]

(영문) 가족관계증명서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 at**a82 | 등록일 2014.01.02 | 700 p | 별점 1점

범죄사실증명서 (영문)
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워드범죄사실증명서 (영문)

(영문) 범죄사실증명서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 at**a82 | 등록일 2014.01.02 | 700 p | 별점 1점

(영문) 주민등록등본(공증용 샘플)
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워드(영문) 주민등록등본(공증용 샘플)

(영문) 주민등록등본(공증용 샘플)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 at**a82 | 등록일 2014.01.02 | 700 p | 별점 1점

(영문) 권한 위임장(인력 선발 용도)
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워드(영문) 권한 위임장(인력 선발 용도)

해외인력을 수급하기 위해 해외인력 공급업체에게, 인력선발에 관한 권한을 위임해 주는 영문 서식입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 da**kkl | 등록일 2013.12.21 | 1,000 p | 별점 2점

위임장(상속)
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한글위임장(상속)

피상속인이 사망하였을경우 상속인이 은행등을 방문하여 예금등을 청구할때 쓰이는 위임장 샘플자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 aw**f76 | 등록일 2013.12.11 | 700 p | 별점 1점

국선대리인 선임신청서(헌법소원)
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한글국선대리인 선임신청서(헌법소원)

국선대리인 선임신청서입니다(헌법소원에서는 반드시 변호인을 선임해야 하기 때문에, 저소득을 이유로 하여 선임신청할 수 있습니다)  

법률서식 | 1 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

주소보정서(행정소송)
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한글주소보정서(행정소송)

행정소송에서 사용되는 주소보정서입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

항고장(불기소처분항고)
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한글항고장(불기소처분항고)

불기소처분에 대한 항고장에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

항소장(행정소송항소)
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한글항소장(행정소송항소)

행정소송에 대하여, 고등법원에 제출하는 항소장입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

행정소송장(부작위 위법확인)
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한글행정소송장(부작위 위법확인)

행정소송장입니다. 부작위위법확인의 소에 대한 제출서류입니다.    원 고성명ㅇㅇㅇ주소ㅇㅇ도 ㅇㅇ군 ㅇㅇ읍 ㅇㅇ리 ㅇㅇㅇ번지전화번호ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ피 고성명ㅇㅇㅇㅇ지방검찰청 검사장소가첩부할인지액(소가×0.00455, 원)주소ㅇㅇ시 ㅇㅇ구 ㅇㅇ로 ㅇㅇㅇ(ㅇㅇ동)송달료xxxx.xx.xx원(3,020원×10회×당사자수)전화번호ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ구합ㅇㅇㅇㅇㅇ부작위위법확인 청구의 소청구 취지1.“<ㅇㅇㅇㅇ 형제 ㅇㅇㅇㅇㅇ호 사건>에 대한 ㅇㅇㅇㅇ년 ㅇ월 ㅇ일자 고소고발장접수문 ‘보류 통지 부작위’와 ㅇㅇ ㅇㅇ년 ㅇ월 ㅇㅇ일자 고소고발장에 대한 ‘접수통지 부작위’ 및 ‘접수증 교부 부작위’에 대해 위법하다” 라는 판 결을 구합니다.2.“ㅇㅇㅇㅇ지방검찰청의 <ㅇㅇㅇㅇ 형제 ㅇㅇㅇㅇㅇ호 사건>에 대한ㅇㅇㅇㅇ년 ㅇ월 ㅇㅇ일자 ‘불기소처분’은 ‘통지 및 검찰수사 사법경찰관리 지휘 감독의 직무 부작위’를 이유로 하여 위법하다.” ...

법률서식 | 2 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

증인신청서(부작위 위법확인)
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한글증인신청서(부작위 위법확인)

증인신청서입니다. 부작위위법확인 행정소송에서 사용되는 서류입니다.  1장 사건 2장 증인의 표시3장 증인이 이 사건에 관여하거나 그 내용을 알게 된 경위4장 신문할 사항의 개요 5장 희망하는 증인신문방식  증 인 신청서1.사건 : ㅇㅇㅇㅇ누 ㅇㅇㅇㅇㅇ 부작위위법확인 2.증인의 표시(1) ㅇㅇㅇ이름ㅇㅇㅇ생년월일ㅇㅇㅇㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇㅇ일주소ㅇㅇ시 ㅇㅇ구 ㅇㅇ동 ㅇㅇ번지전화번호자택(ㅇㅇ)ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ사무실(ㅇㅇ)ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ휴대폰ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ원피고와의 관계피고 ㅇㅇㅇ의 직속 상관(ㅇㅇㅇㅇ년ㅇ월 ㅇㅇㅇㅇ장)(2) ㅇㅇㅇ이름ㅇㅇㅇ생년월일ㅇㅇㅇㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇㅇ일주소ㅇㅇ시 ㅇㅇ구 ㅇㅇ동 ㅇㅇㅇ번지 ㅇㅇㅇ빌딩 2~x층 ㅇㅇ법인전화번호자택(ㅇㅇ)ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ사무실(ㅇㅇ)ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ팩스(ㅇㅇ)ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ원피고와의 관계피고ㅇㅇㅇ의 직속 상관(ㅇㅇㅇ년ㅇ월 ㅇㅇㅇ장)3.증인이 이사건에 관여하거나 그 내용을 알게 된 경위: 원 사건 ‘ㅇㅇㅇ지검 ㅇㅇㅇ ...

법률서식 | 2 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

헌법소원청구서(국선대리인선임신청병행)
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한글헌법소원청구서(국선대리인선임신청병행)

국선대리인선임신청과 병행하여 제기하는 원 헌법소원청구서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 청구인2장 피청구인3장 청구취지4장 침해된 권리5장 침해의 원인6장 청구이유7장 첨부서류

법률서식 | 1 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

헌소재심청구서(재심)
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한글헌소재심청구서(재심)

헌법소원 재심청구서(헌법소원 제기후, 각하된 결과 다시 중요사항 판결누락시 제기하는 재심청구서)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 침해의 원인2장 청구 이유3장 첨부 서류  헌법소원재심청구서청 구 인 : ㅇㅇㅇㅇㅇ시 ㅇㅇ구 ㅇㅇㅇ동 ㅇㅇㅇ번지 (연락처: ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇ)소송 대리인: 국선대리인 선임 신청함.피 청 구 인 : ㅇㅇㅇㅇ지방검찰청 검사위 당사자 사이의 <ㅇㅇㅇㅇ지방검찰청ㅇㅇㅇㅇ형제ㅇㅇㅇㅇㅇ호> 사건에 관하여 청구인이 받은 ㅇㅇㅇㅇ.ㅇ.ㅇㅇ.자 “ㅇㅇㅇㅇ헌마ㅇㅇㅇ불기소처분취소각하”판결에 대해, 민사소송법(법률 제10373호 일부개정 ㅇㅇㅇㅇ.ㅇ.ㅇㅇ) 제451조 제1항 8호와 9호에 의거하여, ㅇㅇㅇㅇ.ㅇ.ㅇㅇ.자 “대법원ㅇㅇㅇㅇ두ㅇㅇㅇㅇㅇ부작위위법확인”판결문을 근거로 다음과 같은 청구의 취지로 헌법소원재심을 제기합니다.청 구 취 지 1.“ㅇㅇㅇㅇ.ㅇ.ㅇㅇ.자 ㅇㅇㅇㅇ헌마ㅇㅇㅇ불기소처분취소각하”판결은 파기한다.2.“ ...

법률서식 | 2 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.24 | 700 p | 별점 1점

명예훼손죄 고소장(회사내 분쟁양식)
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한글명예훼손죄 고소장(회사내 분쟁양식)

명예훼손죄 고소장(회사내 분쟁양식)에 대해 기술한 참고자료입니다.    <명예훼손죄 고소장>고 소 장 고 소 인 : 주민등록번호 :-전화 : 주소 : 피고소인 : 주민등록번호 :-전화 : 주소 : 고 소 사 실 1.피고소인은 00도 00시 0회사 부장입니다.2.피고소인은 xxxx.xx.xx.00:00경, 00도 00시 0회사 사무실에서 본 고소인이 평소처럼 “00부장님 식사하세요!”라고 말씀드렸는데도 불구하고, “앞으로 나한테 말섞지 말라”는 발언과 함께 불편한 말씀을 10여명 이상의 직원이 동석한 자리임에도 불구하고 계속해서 언질을 주어 본 고소인의 00회사 과장직을 수행함에 있어 심각한 불명예를 안겼습니다.이러한 상황에 대해 “(여러 직원들이 보는 상황이고 해서) 제가 조용히 (00부장님을) 찾아뵙고 말씀드리겠습니다”라고 말했으나, “보기싫으니까 보지도 말고 찾아오지도 말라”고 하였습니다.이어 식사를 마친 후 2월 6일의 업무부분(내 ...

법률서식 | 2 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.14 | 700 p | 별점 1점

모욕죄 고소장(회사내 사원간 분쟁양식)
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한글모욕죄 고소장(회사내 사원간 분쟁양식) [후기 2건]

모욕죄 고소장(회사내 사원간 분쟁 양식)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 고소장2장 고소 취지3장 고소 이유4장 입증 방법  <모욕죄 고소장>고 소 장 고 소 인 : 주민등록번호 :-전화 : 주소 : 피고소인 : 주민등록번호 :-전화 : 주소 : 고 소 취 지위 피고소인을 모욕죄로 고소하오니 철저한 수사를 하여 의법조치하여 주시기 바랍니다.고 소 이 유 1.피고소인은 xxxx.xx.xx.00:00경, 00도 00시 00회사 사무실에서 본 고소인이 평 소처럼 “00님 식사하세요!”라고 말씀드렸는데도 불구하고, “앞으로 나한테 말섞지 말라” 는 발언과 함께 불편한 말씀을 10여명 이상의 직원이 동석한 자리임에도 불구하고 계속 해서 언질을 주어 본 고소인에게 심한 수치심과 모욕감을 느끼도록 하였습니다.이러한 상황에 대해 “(여러 직원들이 보는 상황이고 해서) 제가 조용히 (00님을) 찾아뵙고 말씀 드리겠습니다”라고 말했으나, “보기싫으니 ...

법률서식 | 2 page | 등록자 kj**2013 | 등록일 2013.02.14 | 700 p | 별점 1점

판매원 영업윤리규정
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워드판매원 영업윤리규정 [후기 1건]

회사에 회원으로 가입을 하고 소비자 활동 및 사업 활동을 함에 있어 상위회원 및 하위 회원간의 관계, 각 회원 그룹들간의 관계 등 회원으로 활동하는 모든 행위에 대한 부분을 규정하는 판매원 영업 윤리규정 샘플자료입니다.  1조 제정 목적 및 용어의 정의 2조 회원 가입 3조 상품 주문 4조 청약 철회5조 조려금(후원수당) 지급 6조 세무 지원 및 개별 사업자 등록 신고 7조 회원의 일반사항 변경 8조 회원의 자격 변동 9조 후원인의 변경 10조 회원 윤리 규정 11조 회원의 자격 제한 12조 부칙  회원(판매원) 윤리규정제 1 장 [ 제정 목적 및 용어의 정의 ]제 1 조 ( 목적 )본 규정은 ‘㈜bnh코리아’ 회사에 회원으로 가입을 하고 소비자 활동 및 사업 활동을 함에 있어 상위회원 및 하위 회원간의 관계, 각 회원 그룹들간의 관계 등 회원으로 활동하는 모든 행위에 대한 부분을 규정함으로써 회원의 권익을 보호하고 회원과 회사의 건전한 발전에 이 ...

법률서식 | 16 page | 등록자 sy**33 | 등록일 2013.02.04 | 1,000 p | 별점 2점

대리인동의서
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한글대리인동의서

법무법인에 제출한 대리인 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

법률서식 | 1 page | 등록자 sy**33 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

쟁의행위 수단의 정당성 관련판례 연구(노조법)
6 p
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한글쟁의행위 수단의 정당성 관련판례 연구(노조법)

노조법상 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)1.쟁의행위 수단의 정당성 법리파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다.파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다.김유성, 노동법Ⅱ, 247면노노법은 직장점거와 관련하여 “생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다”고 규정하고 있다(노노법 제42조 제1항).이와 관련하여 법원은 부분적병존적 직장점거(사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는)는 정당 ...

법률서식 | 6 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

쟁의행위 목적의정당성 관련 판례 연구(노조법)
10 p
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한글쟁의행위 목적의정당성 관련 판례 연구(노조법)

쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)1.쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항).쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체교섭 과정에서 유리한 단체협약의 체결 또는 단체교섭에서의 유리한 지위의 획득을 목적으로 하고, 넓게는 근로자의 ‘경제적사회적 지위의 향상’이라는 견지에서 진행된다.다만 쟁의행위의 목적이 ’근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데’에 있다는 점을 고려할 때, 대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003도687 판결쟁의행위의 목적 사항은 원칙적으로 사용자의 처분권한 내의 것이어야 한다.이와 관련하여선 사용자의 경영권에 속하는 사항이 쟁의행위의 목적이 될 수 있는지 여부가 문제된다.예컨대 사용자가 인력 구조조정을 시도하는 경우 이를 막기 위한 쟁의행위가 허용되는지 여부가 다투어 ...

법률서식 | 10 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

부당해고구제신청제도의 의미 관련판례 연구(노동법)
4 p
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한글부당해고구제신청제도의 의미 관련판례 연구(노동법)

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 자료입니다. (노동법)  1장 부당해고에 대한 구제제도 개요2장 노동위원회를 통한 행정적 구제3장 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례  부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 (노동법)1.부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다.양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 91다29811 판결, 대법원 xxxx.xx.xx.선고 99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다.근로기준법 제33조 제1항은 “사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고휴직정직전직감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다”고 규정하고 그 절 ...

법률서식 | 4 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

부당해고구제신청의 이익관련 판례 연구(노동법)
4 p
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한글부당해고구제신청의 이익관련 판례 연구(노동법)

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 자료입니다. (노동법)  1장 정년 이후의 해고무효확인의 소2장 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익3장 사직원 제출로 근로관계가 종료된 경우4장 법률상 이익의 인정의 경우5장 법률상 이익을 부정한 경우  부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 (노동법)1.정년 이후의 해고무효확인의 소-해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것임이 명백하므로, 사실심 변론종결 당시 이미 ...

법률서식 | 4 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련판례 연구(노조법)
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한글부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련판례 연구(노조법)

부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구에 대해 기술한 참고자료입니다. (노조법)  1장 단체교섭의 거부 개요2장 관련 주요 판례1. 2004. 3. 12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여2. 2004. 6. 14.자 단체교섭 요구 거부에 대하여3. 2004. 6. 19.자 단체교섭 요구 거부에 대하여  부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)1.단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다.이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협을 이루려고 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

지배 개입 관련판례 연구(노조법)
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한글지배 개입 관련판례 연구(노조법)

노조법상 부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)  1장 지배개입 관련 연구2장 지배개입이 인정된 경우의 주요 판례3장 지배개입이 인정되지 않은 경우의 판례 검토  지배 개입 관련 판례 연구 (노조법)1.지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호).이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.예컨대, 노동조합 규약 등에서 대의원 입후보 등록서류로서 재직증명서를 요구하고 있음에도 회사가 일부 근로자들에게 재직증명서의 발급을 거부한 것은 노동조합의 운영에 대한 지배개입으로서 부당노동행위에 해당한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 92누3496 판결또한 지배개입으로서의 부당노동행위의 성립에는 반드시 근로자의 단결권의 침해라 ...

법률서식 | 7 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

불이익취급 관련판례 연구(노조법)
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한글불이익취급 관련판례 연구(노조법)

노조법상 불이익취급 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    불이익취급 관련 판례 연구 (노조법)1.불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다.노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정하고 있다.이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다.‘불이익취급’이란 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 하거나(제1호) 근로자가 정당한 단체행동에 참여한 것 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 노노법 제81조의 규정에 위반한 것을 신고, 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에게 증거를 제출한 것을 들어(제5호) 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 ...

법률서식 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

쟁의행위로 인정되는 주요사례 판례 연구(노조법)
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한글쟁의행위로 인정되는 주요사례 판례 연구(노조법)

쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 자료입니다. (노조법)  1장 들어가며2장 쟁의행위의 의의 관련 판례3장 쟁의행위로 인정된 경우의 주요 판례  쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)1.들어가며쟁의행위라 함은 파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지하는 행위만이 아니라 적극적으로 그 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위까지 포함한다.대법원 2.5.26.선고 99도4836 판결2.쟁의행위의 의의 관련 판례-“쟁의행위”는 근로자집단이 그 주장의 시위나 그 주장을 관철할 목적으로 노무의 제공을 완전 또는 불완전하게 정지하거나, 또한 필요에 따라 이 노 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

반조합계약 관련판례 연구(노조법)
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한글반조합계약 관련판례 연구(노조법)

부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    반조합계약 관련 판례 연구 (노조법)1.반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문).이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 반조합계약이라 한다.노노법은 특정한 노조에의 가입을 고용조건으로 하는 사용자의 행위를 반조합계약으로 하면서도(제81조 제2호 본문), 다만 “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외”라고 규정하고 있다(제81조 제2호 단서).단서에서 말하는 바와 같이 근로자가 조합원이 될 것 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

압수물가환부(환부)신청서(오락기계등)
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한글압수물가환부(환부)신청서(오락기계등)

경찰에서 오락실등 사행성 게임장을 단속을 하면서 사전압수수색영장 받지 않고, 오락기계등을 압수 한 후, 사후 압수수색영장을 받습니다. 이럴때 신청서 기지내용과 같이 문제의 오류가 충분이 있습니다. 그러므로 이에 대하여 압수수색한 관서장을 상대로 압수물가환부 신청을 하고자 할때 작성하는 신청서 샘플양식입니다.  1조 경찰의 영장 없는 압수수색2조 이 사건 게임물은 적법하게 등급 심의를 받은 게임물입니다조3조 피의자의 환전 알선 등 여부4조 환부 필요성 (주위적)5조 가환부 필요성 (예비적)6조 결어 7조 첨부자료  압수물 환부(가환부) 청구서사 건 게임산업진흥에관한법률위반 청구인(소유자) ( 일생 )수 사 관 서 00경찰서 청구인(소유자)의 압수물 환부(가환부) 청구서사 건 게임산업진흥에관한법률위반 청구인(소유자) 수 사 관 서 00경찰서 위 사건에 관하여 압수된 별지 목록 기재 물건은, 압수를 계속할 필요가 없거나, 증거에만 공할 목적으로 압수된 ...

법률서식 | 16 page | 등록자 ca**pol | 등록일 2013.02.01 | 1,000 p | 별점 2점

사실조회촉탁신청서
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한글사실조회촉탁신청서

부당이득금반환소송에 따른 피고의 인적사항을 사실조회신청 소장 접수 샘플 자료입니다.  1조 사실조회에 이르게 경위 및 목적 2조 사실 조회할 곳 3조 사실조회할 사항  사 실 조 회 신 청사건번호 2013 호 부당이득반환청구 [ 담당재판부 : ]원 고 : 심 규 민 피 고 : 이 형 근 위 사건에 관하여 원고는 다음과 같이사실조회를 신청합니다.-다 음-1.사실조회에 이르게 경위 및 목적 원고는 xxxx.xx.xx.xxxx.xx.xx.경 원고 명의의 국민은행계좌( 계좌번호 963xxx-xx-xxxx2)에서 인터넷 뱅킹으로 소외 윤위연에게 송금을 하면서 윤위연이 지정한 농협계좌 (계좌번호 351xxx-xx-xxxx)번호를 입력하여야 함에도 착오로 오기재 하여 피고 이형근 명의의 농협계좌 (계좌번호 351xxx-xx-xxxx)로 금 23, , 원을 잘못 송금을 하였습니다.그리하여 원고는 피고를 상대로 부당이득금 반환 청구 소송을 제기 하고자, 피고의 ...

법률서식 | 2 page | 등록자 ca**pol | 등록일 2013.02.01 | 1,000 p | 별점 2점

부당노동행위 구제신청 심사관련 판례(노조법)
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한글부당노동행위 구제신청 심사관련 판례(노조법)

부당노동행위 구제신청 심사 관련 판례 검토 자료입니다. (노조법)    부당노동행위 구제신청 심사 관련 판례 (노조법)1.부당노동행위 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 제83조 제1항).조사는 양당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 절차로서 심문을 위한 준비절차라 할 수 있다.조사가 종료된 때에는 심문을 하여야 한다.부당노동행위의 성립 여부는 반드시 심문을 거쳐 판정되어야 하며 조사를 거친 것만으로는 판정할 수 없다.노동위원회는 심문을 하기 위하여 심판 담당 공익위원 중 3인을 지명하여 심판위원회를 구성한다.지방노동위원회에 구제신청이 제기된 사건은, 판정이 있기 전에 그 신청이 각하되거나 신청이 취하됨으로써 사건이 종결되는 경우가 있으나, 원칙적으로 노동위원회의 판정을 통하여 그 구제 여부가 결정된다.노동위원회의 심판위원회는 심문을 종결한 ...

법률서식 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

부당노동행위 구제신청 관련판례 검토(노조법)
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한글부당노동행위 구제신청 관련판례 검토(노조법)

부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 자료입니다. (노조법)    부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법)1.부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다.부당노동행위 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다.예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자의 경우 해고무효확인소송이 가능하고, 단체교섭거부에 대해선 단체교섭의무 확인의 소나 위자료청구의 소 등이 가능할 것이다.그러나 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다.부당노동행위의 구제절차에 관하여 노노법은 기본적인사항만 규정하고 구체적인 것은 노동위원회법 및 노동위원회규칙에서 규정하고 있다.부당노동행위 구제절차는 노동위원회라는 전문적 행정위원회에 의한 준사법적 행정구제방식이다.이것은 신청인과 피신청인이 ...

법률서식 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

복수노조금지제도 관련판례 연구(노조법)
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한글복수노조금지제도 관련판례 연구(노조법)

복수노조금지제도 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법)1.복수노조금지제도 개요노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다”고 규정하고 있다.그 입법 취지는 기업별노조가 주축인 우리나라 현실에 비추어 산업현장에 대한 충격을 최소화하기 위하여 기업 단위의 복수노조 설립만을 한시적으로 금지한 것이라고 설명되고 있다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2001두5361 판결여기서 ‘하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노동조합’이라 함은 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직되어 있는 ‘단위’ 노동조합을 뜻한다. ...

법률서식 | 7 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약의효력 확장제도 관련 판례 연구(노조법)
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한글단체협약의효력 확장제도 관련 판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)  1장 사업장 단위의 효력확장제도2장 지역 단위의 효력확장제도3장 관련 주요 판례  단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)1.사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조).이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.근로자의 지위, 계약기간 유무, 근로계약상의 명칭에 구애됨이 없이 당해 사업장에서 사실상 계속적으로 사용되고 있는지 여부를 따진다.‘동종의 근로자’라 함은 단체협약의 본래적 적용대상자로서 단체협약상의 적용범위에 드는 자만을 뜻한다.단체협약이 특별히 적용범위를 한정하지 않은 경우에는 당해 단체협약의 협약당사자인 노동조합 ...

법률서식 | 7 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약의 종료관련판례 연구(노조법)
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한글단체협약의 종료관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 종료관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 종료관련 법리 단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다.유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.이를 자동연장조항이라고 한다.노노법에 의하면 만료일까지 새로운 협약을 체결하지 못하더라도 그때부터 3개월까지는 기존 협약이 유효하나, 그 3월이 경과하면 無協約 상태에 빠지게 되는데, 이를 피하기 위한 것이다.이러한 자동연장조항은 새로운 협약 체결시까지는 유효하다(노노법 제32조 제3항).다만 협약당사자 일방은, 자동연장조항에도 불구하고, 6개월 전에 상대방에게 통고하여 종전 단체협약을 해지할 수 있다.단 ...

법률서식 | 4 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약적용관련 판례 연구(노조법)
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한글단체협약적용관련 판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약 적용관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약 적용관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 적용노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다.또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다.이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다.단체협약의 내용 중 규범적 효력이 발생하는 부분을 흔히 ‘규범적 부분’이라 한다.이는 단체협약의 내용 중에서 “근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준”을 정한 조항을 가리킨다.노노법 제33조 제1항따라서 단체협약의 내용 중 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 것이 아닌 것은 규범적 부분에서 제외된다.규범적 효력은 노동조합의 개별 조합원과 사용자에게 미친다.비조합원에게는 원칙적으로 단체협약의 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약 성립 관련 주요판례 연구(노조법)
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한글단체협약 성립 관련 주요판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 성립단체협약이 유효하게 성립하기 위해서는 당사자의 合意가 있어야 한다.그리고 당사자의 합의 내용을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인하여야 한다(노노법 제31조 제1항).단체협약의 성립에 있어서 서면 작성과 서명날인이라는 要式性을 요구하는 취지는 단체협약의 체결행위가 일정한 기간 동안 노사관계를 집단적계속적으로 규율하는 규범 설정 행위라는 점을 고려하였기 때문이다.협의내용을 서면화할 것을 요구하는 것은 단체협약의 내용을 명확히 함으로써 장래에 그 내용을 둘러싼 분쟁을 방지하려는 것이고, 서명날인 절차를 거치도록 한 것은 체결당사자를 명확히 함과 아울러 그의 최종적 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성을 확보하고자 하는 것이다.대법원 xxxx.xx.xx.자 94마605 결정이렇게 노노법 제31조 제1항은 단체협약과 ...

법률서식 | 4 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

노동조합 유인물배포 관련 판례 연구(노조법)
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한글노동조합 유인물배포 관련 판례 연구(노조법)

노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 (노조법)1.노동조합의 유인물 배포 관련 정당성유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 기준으로 하여야 한다고 설명한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 91누4164 판결, xxxx.xx.xx.선고 91누5020 판결, xxxx.xx.xx.선고 92누4253 판결, xxxx.xx.xx.선고 95다11504 판결, 1997.12.23.선고 96누11778 판결, 2.6.23.선고 98다54960 판결, 2001.4.27.선고 99두11042 판결다만 유인물 ...

법률서식 | 9 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

노조법상해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례(노조법)
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한글노조법상해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례(노조법)

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례 중심 자료입니다. (노조법)  1장 노동조합 활동 보호의 취지2장 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위3장 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부4장 개별적 근로관계법에의 확대 가능성5장 기타 관련 판례  노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례 (노조법)1.노동조합 활동 보호의 취지-구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이다.구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정은 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이므로(대법원 xxxx.xx.xx.선고 92다42354 판결 참조) 위 규정이 오직 노동조합의 설립 및 존속만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 ...

법률서식 | 5 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약의 해석관련판례 연구(노조법)
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한글단체협약의 해석관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 해석관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 해석에 대한 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다.그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다.단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다.따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반 문제에 관한 조정과 타협의 산물이라는 점을 고려하여야 한다.단체협약은 처분문서로서의 성격을 가지므로, 그 성립의 진정함이 인정되는 이상, 법원은 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한, 그 기재 내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사 ...

법률서식 | 6 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체협약의 의의 관련판례 연구(노조법)
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한글단체협약의 의의 관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 의의 관련 판례 연구 레포트입니다. (노조법)    단체협약의 의의 관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 의의단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003다27429 판결 그 합의는 반드시 정식의 단체교섭절차를 거쳐서 이루어져야만 하는 것은 아니다.예컨대 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 기타 노사관계에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사자 쌍방이 이를 단체협약으로 할 의사로 문서로 작성하여 당사자 쌍방의 대표자가 각 노동조합과 사용자를 대표하여 서명날인하는 등 단체협약의 실질적형식적 요건을 갖추었다면 이는 단체협약이라고 보아야 한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003다27429 판결2.주요 판례 연구-정식의 단체교섭절차가 아닌 노사협의회의 협의를 거쳐 성립된 합의사항을 서면으로 작성하여 ...

법률서식 | 6 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체교섭대상에 관한 판례 연구(노조법)
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한글단체교섭대상에 관한 판례 연구(노조법)

노동법상 단체교섭 대상에 관한 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법)1.단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003두8906 판결다만 법원은 경영이나 생산에 관한 사항은 이른바 ‘경영권’이라는 사용자의 전속적 권리에 속하는 것이기 때문에 교섭대상이 될 수 없다고 설명한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 93다30242 판결, xxxx.xx.xx.선고 99다8377 판결, xxxx.xx.xx.선고 99도4893 판결, 2002.2.26.선고 99 ...

법률서식 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체교섭 당사자관련 판례(노조법)
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한글단체교섭 당사자관련 판례(노조법)

노동법상 단체교섭 당사자 관련 판례 자료입니다. (노조법)  1장 단체교섭의 근로자측 당사자2장 단체교섭의 사용자측 당사자3장 단체교섭 당사자 관련 주요 판례  단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)1.단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다.단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다.다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.즉 연합단체의 경우에는 자주성 요건과 단체성 요건 외에도 소속 노동조합에 대한 통제권을 가지고 있을 것이 요구된다.따라서 노동조합간의 단순한 협의 내지 연락을 목적으로 하는 연합단체는 원칙적으로 단체교섭 당사자가 될 수 없다.김유성, 노동법Ⅱ, 130면이와 관련하여선 지부나 분회가 단체교섭의 당사자가 ...

법률서식 | 6 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

단체교섭권의 의의및 관련 판례(노조법)
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한글단체교섭권의 의의및 관련 판례(노조법)

노동법상 단체교섭권의 의의 및 관련 판례를 간략히 검토한 자료입니다. (노조법)    단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)1.단체교섭의 의의‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2 도3485 판결단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다.또한 단체교섭은 집단적 노사관계에 관한 노사간의 광범위한 대화와 정보 공유를 전제로 하여 진행되기 때문에 노사간의 의사소통기능을 수행하게 된다.이를 통해 단체교섭은 노사간 갈등과 분쟁의 사전적 예방이나 사후적 해결을 위한 평화적인 제도로서 기능한다.김유성, 노동법Ⅱ, xxxx.xx.xx면노노법 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하 ...

법률서식 | 2 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

조합활동 정당성이 인정된 판례 연구(노조법)
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조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 자료입니다. (노조법)    조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법)1.정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다.그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도, 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 88누1950 판결, xxxx.xx.xx.선고 89구8217 판결, xxxx.xx.xx.선고 91누4164 판결, xxxx ...

법률서식 | 6 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.02.01 | 700 p | 별점 1점

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