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영업인의 관리와경영활동 관리
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영업인의 관리와경영활동 관리
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신년도사업계획서
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신년도사업계획서
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방과후학교 보고서(초등학교)
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방과후학교 보고서(초등학교)
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매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)
대한법률구조공단 소개
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PPT대한법률구조공단 소개

대한법률구조공단 소개에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 대한법률구조공단 소개2장 대한법률구조공단의 인사행정3장 보완책 제시4장 참고문헌  인사 행정론-대한법률구조공단-index.공단소개인사행정보완책 제시123대한법률구조공단 소개1정의경제적으로 어렵거나 법을 잘 모르기 때문에 법의 보호를 충분히 받지 못하는 사람들에게 법률구조를 해주는 법무부 산하의 재단법인.주요산업법률상담, 변호사에 의한 소송대리 및 형사변호, 법률구조제도에 관한 조사 연구, 준법정신 계몽사업 등사회공헌-‘해밀봉사단’결연아동 후원, 사회복지시설 위문, 농촌마을 자매결연 등1공단이란?경제정책상 또는 사회정책상의 요청을 충족시키기 위하여 정부의 전액출자에 의해 설립된 법인기업공사공무원vs대한법률구조공단 소개공단vs1대한법률구조공단 소개공사공단공무원(국가,지방단체등 좁은 의미의 정부기관)1.특별법2.정부에서 임명된 임원이 운영하며 정부책임이지만, 인사행정에 관한 세부규정은 자 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 ky**o00@n | 등록일 2017.09.30 | 1,000 p | 별점 2점

능력 개발 조사보고서
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한글능력 개발 조사보고서

능력 개발 조사보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 서론 1. 현대시대의 채용문제점2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회2장 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안1. 능력개발 중심의 채용문화란2. 합리적 선발도구3장 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향1. 능력중심 채용의 장단점2. 기업에서 추구하는 인재상 4장 결론1. 향후 전망5장 참고문헌  Ⅰ.서 론 1.현대시대의 채용문제점요즘 치열한 사회에서 스펙이란 취업을 하기위해 자신을 증명하는 것인데 스펙을 쌓는다는 것은 매우 힘든 일이다 학생을 예로 들면 자신이 하고싶은일 잘할 수 있는 잠재능력을 망각하고 포기하면서까지 남들이 하는 것을 따라하는 이러한 경우가 발생하는데 이 문제점을 위해 능력개발 중심의 채용제도가 도입 되고 있다.2.능력개발 중심 채용문화 방안 토론회고용노동부와 한국직업능력개발원은 29일, 대한상공회의소 회의실에서 능력중심 채용문화 활성화 방안 토론회를 개최 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 ky**o00@n | 등록일 2017.09.30 | 700 p | 별점 1점

국제화시대의 인적자원관리 요약
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한글국제화시대의 인적자원관리 요약

국제화시대의 인적자원관리 요약에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 국제인적자원관리란? 2장 국제인적자원관리의 영역 3장 국제인적자원관리의 접근방법 4장 국제인적자원의 관리대상 5장 국제인적자원의 관리활동 6장 국제인적자원관리와 문화  13장.국제화시대의 인적자원관리1절.국제인적자원관리1.국제인적자원관리란?오늘날의 운송과정보기술의 발달은 국가 간 수많은 경계를 허물고 있다.과거에는 선진공업국과 거대 기업의 전유물로만 여겨졌던 글로벌 경영은 상품과 인력의 국제적 이동이 자유로워지면서 이제는 어느 국가, 어느 기업을 막론하고 의지와 선택의 문제로 바뀌게 된 것이다.제품과 서비스의 판매뿐만 아니라 원재료 구입, 생산, 연구개발, 인적자원채용 등 경영활동이 한 나라에 국한되지 않고 국경을 초월하여 이루어지고 있다.기업에 참여하는 인력도 본국인, 현지인, 제3 국인 등 다양하다.국가 간 경계가 무너진 오늘날의 상황을 고려해 볼 때, 국제경영의 성공은 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 ky**o00@n | 등록일 2017.09.30 | 700 p | 별점 1점

구글의 인적자원 관리
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PPT구글의 인적자원 관리

구글의 인적자원 관리에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인적자원관리1. 인적자원관리란?2. Google의 확보관리3. Google의 보상관리4. Google의 유지관리2장 마케팅관리1. 마케팅관리의 과정2. 마케팅믹스전략3. 구글의 마케팅성공요인3장 재무관리 1. 자본비용2. GOOGLE 손익계산서3. GOOGLE 대차대조표4. 현금흐름5. 재무비율  제 10장.인적자원관리contents010203인적자원관리란?google의 확보관리google의 보상관리04google의 유지관리chapter 1.인적자원관리란?contentscontentscontentscontents인적자원관리란? human resource management조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득 개발에 관한 활동기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동c ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 so**ba02 | 등록일 2017.09.30 | 1,000 p | 별점 2점

SAS 인사제도의 특별함과 효과
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한글SAS 인사제도의 특별함과 효과

SAS 인사제도의 특별함과 효과에 대해 기술한 참고자료입니다.    <sas의 인사제도는 어떤 특별함을 가지며 효과는 무엇일까?>“나의 일은 회사의 가장 중요한 자산인 구성원들이 아침에 회사로 다시 돌아오게끔 근무 환경을 만드는 것이다” -짐 굿나잇-“우리 직원들은 행복하기 때문에 sas를 떠나지 않는다.그런데 보다 중요한 것은 자신이 존중 받고 있다는 느낌이다.나도 그런 이유로 이 곳을 사랑한다” -sas관계자-위의 경영자와 직원의 말에서 느낄 수 있는 것은 무엇일까? 서로를 진심으로 생각하는 가족과 같은 분위기가 떠오른다.sas의 인사제도는 특별함을 가지고 있다.sas의 평균 근무 년수는 10년이나 되며 본사 직원 중 300명이상이 무려 25년을 근무하고 있다.2009년에는 퇴사율2%라는 경이적인 기록을 남기기도 하였다.더욱이 sas는 해고나 정년이 없다는 경이로운 사실도 새롭게 다가갈 것이다.특별한 출근시간에 구애받지 않으며, 주당 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 so**ba02 | 등록일 2017.09.30 | 700 p | 별점 1점

영업을 돕는 전화 응대 매너
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PPT영업을 돕는 전화 응대 매너

영업을 돕는 전화 응대 매너에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 꼭 지켜야 할 전화 서비스 예절2장 전화 응대 시 갖추어야 할 원칙 ‘3가지’3장 전화 응대시 유의사항4장 전화응대 실천 매뉴얼 사항  영업을 돕는 전화 응대 매너1.꼭 지켜야 할 전화 서비스 예절2.전화 응대 시 갖추어야 할 원칙 ‘3가지’3.전화 응대시 유의사항4.전화응대 실천 매뉴얼 사항1.꼭 지켜야 할 전화서비스 예절보이는 것처럼 통화해야 한다-전화 응대에서는표정이나 바디랭귀지를표현할 수 없기 때문에 상대방과 마주보는 것처럼통화하는 것이 중요.②말끝을 너무 올리거나 흐리지 말아야 한다.-미소와 생동감이 느껴지는 음성연출을 위해밝고 부드러운 목소리로정확하게 말하는 것이 중요.2.전화 응대시 갖추어야 할 ‘3원칙’정중성신속성정확성② 정중성-상대방을 존중하고 혼잣말을 하지 말며 올바른 단어 사용정확성-음성을 바르게 하고 어미명확히 높여, 고객의 의도를정확하게 파악③ 신속성-불필요한 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.21 | 700 p | 별점 1점

승진제도 조사 보고서
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PPT승진제도 조사 보고서

승진제도 조사 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.    제4장 승 진제1절 승진의 구분 및 요건제2절 근무성적 경력 교육훈련성적 평정제3절 승진대상자명부제4절 심사승진제5절 시험승진제6절 특별승진*제4장 승 진제1절 승진의 구분 및 요건제2절 근무성적 경력 및 교육훈련성적 평정제3절 승진대상자 명부등제4절 심사승진제5절 시험승진제6절 특별승진 계급별 승진임용의 방법소방령 이하 : 승진심사, 승진시험 병행소방정, 소방준감 : 승진심사소방감 이상 : 임용권자의 임의선발특별승진임용-순직자 및 명예퇴직자 : 모든계급-공로자 : 소방위 이하근속승진제 : 소방사 7년, 소방교 8년*제4장 승 진제1절 승진의 구분 및 요건1.승진임용의 구분 등 가.승진임용의 구분(1) 심사승진 (2) 시험승진(3) 특별승진나.계급별승진 임용의 방법(1) 임용권자의 임의선발에 의한 승진임용 : 소방정감 지방소방정감이상 계급에의 승진임용(2) 승진후보자 명부에 의한 승진임용 : ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.17 | 1,000 p | 별점 2점

친절 서비스 마인드(친절 더 이상 미덕이 아니다)
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PPT친절 서비스 마인드(친절 더 이상 미덕이 아니다)

친절 서비스 마인드(친절 더 이상 미덕이 아니다)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 6 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.17 | 700 p | 별점 1점

개인별 인사평가서
2 p
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엑셀개인별 인사평가서

개인별 인사평가서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.09.10 | 700 p | 별점 1점

역량평가 체계 운영방안(역량별)
7 p
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엑셀역량평가 체계 운영방안(역량별)

역량평가 체계 운영방안(역량별)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 7 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.09.10 | 1,500 p | 별점 3점

역량평가 체계 운영방안(직급별)
65 p
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엑셀역량평가 체계 운영방안(직급별)

역량평가 체계 운영방안(직급별)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 65 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.09.10 | 700 p | 별점 1점

구인구직 업무협약서
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한글구인구직 업무협약서

구인구직 업무협약서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.01 | 700 p | 별점 1점

자활사업참여자 월차지급대장
4 p
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엑셀자활사업참여자 월차지급대장

자활사업참여자 월차지급대장에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 4 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.01 | 700 p | 별점 1점

자활근무자 일일 업무일지
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한글자활근무자 일일 업무일지

자활근무자 일일 업무일지에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.01 | 700 p | 별점 1점

근태관리시트
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엑셀근태관리시트

근태관리시트에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 28 page | 등록자 jy**47 | 등록일 2017.09.01 | 700 p | 별점 1점

공무원 인사기록 요약서
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한글공무원 인사기록 요약서

공무원 인사기록 요약서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.09.01 | 700 p | 별점 1점

공적사실 현장확인 조사서
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한글공적사실 현장확인 조사서

공적사실 현장확인 조사서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.08.29 | 700 p | 별점 1점

근로유지형  인건비 지급조서
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엑셀근로유지형 인건비 지급조서

근로유지형 인건비 지급조서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 4 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.08.29 | 700 p | 별점 1점

태권도장 승급심사 신청서(중문)
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한글태권도장 승급심사 신청서(중문)

태권도장 승급심사 신청서(중문)에 대한 서식 참고자료입니다. 중화권 중국 대만 홍콩 에서 태권도장을 운영하는 태권도관장님들에게 유익한 승급심사 신청서 양식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 79**sa | 등록일 2017.08.25 | 700 p | 별점 1점

태권도장 입관수속등록원서
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엑셀태권도장 입관수속등록원서

태권도장 입관수속등록원서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 6 page | 등록자 79**sa | 등록일 2017.08.25 | 700 p | 별점 1점

태권도장 체육관 일보(도관상황일지)
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워드태권도장 체육관 일보(도관상황일지)

태권도장 체육관 일보(도관상황일지)에 대한 서식 참고자료입니다. 세계 각국에서 태권도장을 운영하는 관장 또는 대표자들에게 필요한 태권도 체육관 상황일지입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 79**sa | 등록일 2017.08.25 | 700 p | 별점 1점

IT 조직 개편방안
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PPTIT 조직 개편방안

IT 조직 개편방안 입니다.개요, 조직개편방안, 개편 후 조직도, 개편 후 업무분장 및 업무 플로우 등의 내용으로 작성되어 있습니다.  1장 개요2장 조직개편 방안3장 개편 후 조직도4장 개편 후 업무분장5장 개편 후 업무 플로우  date: 2006 / 07 / 072 x년 조직 개편안목차1.개요3.개편 후 조직도4.개편 후 업무분장2.조직개편 방안5.개편 후 업무 플로우개 요목 적현재 진행 중인 “aaaaa 프로젝트” 및 국내와 일본에서 전개되고 있는 비즈니스와 관련, 각 팀 별로 효율적인 인원배치 및 이에 따른 적정규모의 충원을 포함한 조직개편을 단행하여 조직 내의 유기적이고 원활한 협력체제를 구축하고 나아가 회사의 지속적인 발전을 위한 기반을 마련하고자 함.aaaaa 프로젝트의 원활한 수행을 위한 조직구도 정립국내 사업을 위한 조직구도 수립일본 비즈니스를 고려한 조직구도 수립체계적인 업무진행을 위한 조직개편안 수립현재 조직구도상의 문제점 해 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ch**s1881 | 등록일 2017.08.22 | 1,000 p | 별점 2점

채용 인사이동 퇴사 프로세스 관리 매뉴얼
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PPT채용 인사이동 퇴사 프로세스 관리 매뉴얼

채용 인사이동 퇴사 프로세스 관리 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.채용의 종류, 필요서식 및 주체, 직군 별 채용 프로세스, 퇴사 프로세스 등의 내용으로 작성되어 있습니다.  1장 채용의 종류 필요서식 및 주체2장 개발 직군 채용 Process3장 UI 직군 채용 Process4장 일반 직군 채용 Process5장 파견사원 채용 Process6장 아르바이트 채용 Process  채용, 인사이동, 퇴사 프로세스2 x.00.00 oo co., ltd.채용규정 프로세스1.채용의 종류 필요서식 및 주체2.개발 직군 채용 process3.ui 직군 채용 process4.일반 직군 채용 process5.파견사원 채용 process6.아르바이트 채용 process채용의 종류 필요서식 및 주체개발 직군채용 processui 직군 채용 process일반 직군 채용 process파견사원채용 process아르바이트채용 process채용 needs정규직 / 계약직파 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ch**s1881 | 등록일 2017.08.21 | 1,500 p | 별점 3점

조직활성화를 위한 인사고과시스템
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한글조직활성화를 위한 인사고과시스템

조직활성화를 위한 인사고과시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과의 목적2장 인사고과 실시상의 중요포인트3장 인사고과상에서 능력의 의미와 구성4장 인사고과 실시상의 과오와 주의사항5장 인사고과자료의 활용6장 배치전환과 임금결정기준  조직활성화를 위한 인사고과시스템2 x.00.00 -목 차-1.인사고과의 목적2.인사고과 실시상의 중요포인트3.인사고과상에서 능력의 의미와 구성4.인사고과 실시상의 과오와 주의사항5.인사고과자료의 활용6.배치전환과 임금결정기준조직활성화를 위한 인사고과시스템1.인사고과의 목적인사고과는 다음과 같은 4가지 점에 이를 실시하는 목적이 있다.첫째 (①)각자 직무수행태도를 확실하게 파악해서 능력이라는 점에서 불충분한 점이 있으면 ojt(직장지도) 등을 통해 그것을 수정해서, 각자에게 주어진 직무를 확실하게 실시하도록 하기 위하는데 있고,둘째(②) 잠재능력을 포함한 능력의 장단점을 평가분석해서, 능력개발을 더욱 촉진시키 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 ch**s1881 | 등록일 2017.08.21 | 1,000 p | 별점 2점

4대 보험 관련 인명부 양식
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한글4대 보험 관련 인명부 양식

4대 보험 관련 인명부 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ch**s1881 | 등록일 2017.08.21 | 700 p | 별점 1점

직무역량 사전 요약
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워드직무역량 사전 요약

직무역량 사전 요약에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    직 무 역 량 사 전번호 직 무 역 량 정 의 1 관계형성 대내외 업무 관련 담당자와 적극적 관계를 형성하고 관리하는 능력 2 분석적 사고 주어진 상황/과제/문제를 보다 세부적인 단위로 분해/분석하고, 단계적인 방법으로 의미를 파악하는 역량 3 창의적 사고 다양하고 독창적인 아이디어를 발상, 제안하고 이를 적용 가능한 아이디어로 발전시켜 나가는 역량 4 예측력 시장변화에 대응하기 위하여 경영(투자)활동에 관련된 제반 정보를 수집/분석하여 미래의 경영활동에 미치는 영향력을 예측하는 능력 5 전략적 사고 조직의 비젼/경영목표를 달성하기 위하여 제반 경영자료와 정보를 활용하여 조직의 장,단기 전략을 수립하는 능력 6 의사결정/판단력 관련 자료 및 정보를 근거로 문제점 및 상황을 분석하고 이를 해결하기 위해 신속, 정확한 결정을 내리는 능력 7 영업지도 및 지원 상품과 서비스의 판매를 극대화하 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.19 | 700 p | 별점 1점

인사관리 프로세스 흐름도
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PPT인사관리 프로세스 흐름도

인사관리 프로세스 흐름도에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    1[ 프로세스 흐름도 ]모델명프로세스 모델업무영역(대분류)인사관리산출물명프로세스 정의서세부업무영역(중분류)인사정보프로세스명(소분류)인사기본사항등록(가족,학력,경력 등)외부 유관 기관프로세스db 저장장소채용발령인사정보입력인사정보검수인사정보급여정보인사정보등록확정오류/누락사항수정 및 주가입력입사구비서류대조급여기본정보제공인사정보제공정보변경사항접수정보확인2[ 프로세스 흐름도 ]모델명프로세스 모델업무영역(대분류)인사관리산출물명프로세스 정의서세부업무영역(중분류)인사정보프로세스명(소분류)상벌발령외부 유관 기관프로세스db 저장장소상벌발령발령사항입력발령확정인사정보급여정보인사정보등록변경오류/누락사항수정 및 주가입력상금 및 감급 정보 제공인사정보제공인사위원회3[ 프로세스 흐름도 ]모델명프로세스 모델업무영역(대분류)인사관리산출물명프로세스 정의서세부업무영역(중분류)인사정보프로세스명(소분류)보증사항외부 유관 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.19 | 1,000 p | 별점 2점

다면평가 운영 평가방안  보고서
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PPT다면평가 운영 평가방안 보고서

다면평가 운영 평가방안 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 개요1. 다면평가의 개념2. 다면평가의 장단점3. 다면평가 실시목적2장 다면평가 운영1. 평가대상2. 평가시기 및 회수3. 평가방법4. 평가절차5. 평가항목6. 평가설문의 구성3장 평가관리1. 평가관리 Process2. 사전관리3. 운영관리4. 사후관리  다면평가 실시(案)개요1.다면평가의 개념2.다면평가의 장단점3.다면평가 실시목적다면평가 운영1.평가대상2.평가시기 및 회수3.평가방법4.평가절차5.평가항목6.평가설문의 구성평가관리1.평가관리 process2.사전관리3.운영관리4.사후관리목 차3평가의 다면화, 입체화로 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도360도 평가라고 하기도 하며, 하향식 평가의 문제를 보완하기 위해 도입됨 1.다면평가란?2.다면평가의 장단점다양한 사람들로부터 공통적으로 제시된 개인의 문제점은 납득이 용이함.피평가자 ...

인사/노무 | 14 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.19 | 1,000 p | 별점 2점

청년 내일 채움공제 절차표
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엑셀청년 내일 채움공제 절차표

2017년 청년내일채움공제 신청방법에 대한 안내도입니다  

인사/노무 | 2 page | 등록자 wi**ies | 등록일 2017.08.17 | 700 p | 별점 1점

청소년 예절학교 신청서
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한글청소년 예절학교 신청서

청소년 예절학교 신청서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.08.17 | 700 p | 별점 1점

교육확인서
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한글교육확인서

교육확인서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2017.08.17 | 700 p | 별점 1점

팀장용 역량평가지표와 행동지표
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엑셀팀장용 역량평가지표와 행동지표

팀장용 역량평가지표와 행동지표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 15 page | 등록자 10**bangbang@n | 등록일 2017.08.15 | 1,000 p | 별점 2점

채용에서 퇴사 매뉴얼
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PPT채용에서 퇴사 매뉴얼

채용/승진급/교육에 대한 일반 사내 혹은 인사 신입 교육자료입니다.  1장 입사2장 수습근무3장 정급정호4장 승급5장 급여6장 퇴사   personnelmanagement personnel manual(채용 ~ 퇴사)입사수습근무정급정호승급급여퇴사*1.입사 (신입사원 채용)충원요청1채용공고2◎ 해당 부서에 인력 수요 발생시 인사부서로 충원요청◎ 회사 홈페이지 및 각 취업포탈에 채용공고 게제*1.입사 (신입사원 채용)면접3채용확정4◎ 면접일정 확정 시 면접 준비 및 서류전형 합격자에 한하여 면접 통보◎ 채용검진, 신원보증보험 가입, 기밀유지 서약서 작성→ 완료 후 채용 계약서 작성(정규직 생략)신원보증 가입요건구분abc해당직급2급을 이상월정직 3급갑월정직 3급을 이하해당직무판매, 구매, 수출입, 회계, 자금, 채권관리, 운전, 총무, 자재, 전산금액보증인재산세 2만원 이상 납부하는 국내거주자 2인 연대보증서재산세 1만5천원 이상 납부하는 국내거주자 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.12 | 1,000 p | 별점 2점

인사관리 종합 보고서
26 p
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PPT인사관리 종합 보고서

인사 업무 전반에 걸친 성과 분석 및 추진 전략 보고서 양식입니다. 상반기 인사관리 실적에 대해 기술하여 앞으로 하반기 계획 대안을 마련하고자 작성한 샘플자료입니다.  1장 조직도2장 인원현황3장 인건비 분석4장 교육진행현황5장 임대수익분석6장 향후계획  xxx-xxx) ‘.6.30 기준 조직도 현황2.인원현황3.인건비 분석4.교육진행현황5.임대수익분석 1.조직도6.향후계획‘ 상반기 결산회사로고*xxx-xxx) ‘ 년 상반기 인원 변동현황2.인원현황3.인건비 분석4.교육진행현황 5.임대수익분석1.조직도6.향후계획2.인원현황{5c22544a-7eexxx-xxx-bxxx-xxxbdc9fd1c3a}구분임원무역사업부제조사업부경영지원부해외법인계영업팀마케팅팀생산관리팀품질경영팀연구개발팀기획팀인사총무팀재무회계팀’ 년 12월말변동사항입사퇴사’ 년 6월말구분임원무역사업부제조사업부경영지원부해외법인계영업팀마케팅팀생산관리팀품질경영팀연구개발팀기획팀인사총무팀재무회계팀’ 년 ...

인사/노무 | 26 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.12 | 3,000 p | 별점 5점

직무조사서 작성 방법 설명 및 양식
7 p
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한글직무조사서 작성 방법 설명 및 양식

사내 직무 조사를 위한 작성 방법과 양식에 대해 기술한 자료입니다.  1장 공통 유의사항2장 작성요령3장 직무조사표  직무조사표 작성요령20..인사 부 공통 유의사항 1.직무조사 대상의 기간 범위는 xxxx.xx.xx ~ xxxx.xx.xx 1년간 각 부(팀)에서 발생한 업무를 대상으로 함.2.조사대상 업무중 조직변경 또는 담당자 변경에 의해 변화가 생긴 업무는 현재 그 업무가 수행되는 조직에서 작성함.단, 신입사원의 경우 xxxx.xx.xx 일 현재 만 3개월 미만자는 작성대상에서 제외되며 이에 대한 업무는차상위자가 작성함.3.조사표의 모든 내용은 반드시 w/p작업후 e mail 제출.4.직무조사표 작성시에는 조직 및 업무분장규정, 지난 1 년간의 문서 및업무분장 내역, 월(주)간 업무계획 등을 전반적으로 열람, 검토한 후에작성할 것.5.조사표는 간결하고 명료한 표현으로 빠짐없이 기록하여야 함.6.조사내용은 실제 상황대로 기재하여야 하며 ~하고 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.12 | 1,000 p | 별점 2점

2016년 바뀌는 노동법 및 노동정책
12 p
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PPT2016년 바뀌는 노동법 및 노동정책

2016년 바뀌는 노동법 및 노동정책에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 2016년 바뀌는 노동법 및 노동정책 개요2장 주요 시행 일정별 개요3장 2016년 바뀌는 노동법 1. 퇴직금 중간정산/중도인출 등 사유 추가 2. 임금피크제 지원금 규정 개정 3. 최저임금 인상 4. 장애인고용부담금 인상 5. 아빠의 달 육아휴직급여 수급기간 확대 6. 직장어린이집 미설치 시 과징금 부과 7. 보육교사 등에 대한 인건비 지원액 축소 8. 중증여성 장애인 고용장려금 지급단가 인상 9. 2016년 4대보험 요율 10. 공동근로복지기금 지원사업 시행

인사/노무 | 12 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 700 p | 별점 1점

단체협약 해지 Process 및 효과
2 p
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엑셀단체협약 해지 Process 및 효과

단체협약 해지 Process 및 효과에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 단체협약 해지 Process2장 단체협약 해지의 법적 근거3장 단체협약 소멸 후의 효과

인사/노무 | 2 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 700 p | 별점 1점

노무관리 checklist
3 p
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엑셀노무관리 checklist

노무관리 checklist에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 근로 기준법2장 노동조합3장 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률

인사/노무 | 3 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 700 p | 별점 1점

노동조합 설립의 길잡이
31 p
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한글노동조합 설립의 길잡이

노동조합 설립의 길잡이에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 사전준비2장 창립총회3장 설립신고4장 단체교섭 및 단체협약 체결5장 별첨 1. 노동조합설립신고서 2. 임원의 성명 및 주소록 3. 회의록 4. 노동조합 규약(안) 5. 참석자 명단 6. 투표용지 7. 노동조합 가입원서  노동조합 설립의 길잡이목 차1.사전준비2.창립총회3.설립신고4.단체교섭 및 단체협약 체결<별첨>1) 노동조합설립신고서2) 임원의 성명 및 주소록3) 회의록4) 노동조합 규약(안)5) 참석자 명단6) 투표용지7) 노동조합 가입원서[문의 및 연락처]노동조합 결성과정결성준비결성대회설립신고신고증 교부 2인이상 참석 및가입원서 작성 투표용지, 필기구 대회장 준비-회순, 대회내용 등 규약(안) 작성 및 복사-참석인원 수만큼 설립신고 서류 준비-설립 신고서 및첨부서류 등 사업계획 및예산(안) 준비 개회선언 노동의례 성원보고 임시의장 선출 규약제정(투표) 임원선출(투표) 사업 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 1,000 p | 별점 2점

노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집
515 p
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PDF노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집

노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총칙 1. 근로자 및 조합원 자격 2. 사용자2장 노동조합 1. 통칙 2. 노동조합 설립·변경관리 3. 노동조합 운영관리 4. 노동조합과 회사의 조직변동 5. 노동조합 해산3장 단체교섭 및 단체협약 1. 단체교섭 당사자 2. 교섭권한의 위임 3. 단체교섭의 대상 4. 단체협약 작성 및 신고 5. 단체협약의 효력 6. 단체협약 유효기간 7. 일반적 구속력과 지역적 구속력 8. 단체협약 해석・적용 9. 단체협약 위반4장 부당노동행위 1. 불이익 취급 2. 불공정 고용계약 3. 단체교섭 거부・해태 4. 지배・개입 및 경비원조 5. 부당노동행위 구제신청5장 쟁의행위 1. 노동쟁의 2. 노동조합의 쟁의행위 3. 사용자의 대항수단 4. 필수유지업무 제도6장 부록 - 폐지・변경된 행정해석 목록 1. 노동조합 2. 단체교섭 및 단체협약 3. 부당노동 ...

인사/노무 | 515 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 무료 | 별점 1점

노동쟁의 조정사례집
140 p
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PDF노동쟁의 조정사례집

2013년 판 노동쟁의 조정사례집에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조정 성립 사례 1. 조정안 수락 2. 합의취하2장 조정 불성립 사례 1. 조정안 거부 2. 조정중지3장 행정지도 사례4장 사후조정 사례  2013년도 노동쟁의 조정사례집Ⅰ.조정 성립 사례1.조정안 수락 사례 1:지방자치단체의 조정참여와 합리적 조정안으로 조정성립(전북) 3 사례 2:적극적 교섭유도와 합리적 대안 제시로 조정성립(경남) 8 사례 3:교섭주선으로 노사의 불신과 갈등을 해소하여 조정성립(인천) 14 사례 4:조정위원의 적극적인 설득과 적절한 대안제시로 조정성립(중앙) 20 사례 5:노사의 조정에 대한 진정성 확인 및 설득으로 조정성립(서울) 27 사례 6:사용자에 대한 적극적인 설득과 적절한 대안제시로 조정성립(경기) 32 사례 7:노사의 현안사항 합의로 조정성립(충남) 38 사례 8:노사의 입장을 반영한 조정안을 제시하여 조정성립(부산) 43 사례 9:쟁점사항을분 ...

인사/노무 | 140 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 무료 | 별점 1점

금품 청산합의서
1 p
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워드금품 청산합의서

금품 청산 합의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 th**0218 | 등록일 2017.08.11 | 1,000 p | 별점 2점

인력운영 개선안(채용 및 퇴직 관리 개선방안)
28 p
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PPT인력운영 개선안(채용 및 퇴직 관리 개선방안)

인력운영 개선안(채용 및 퇴직 관리 개선방안)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인력운영의 실태 1. 현상 2. 최근 퇴사자 분석 3. 입사자 분석 4. 4A이상 재직자 분석 5. 시사점2장 인력운영 개선방향3장 채용 프로세스 개선 1. 채용 절차의 명확화 2. 다양한 모집활동 3. 직장 체험 프로그램 4. 온라인 입사지원 5. 인·적성검사 6. 면접 강화4장 수습사원 교육강화 부문 1. 문제점 및 개선방향 2. 수습사원 교육 프로세스 3. 신입사원 입문교육 4. 기대 효과 및 향후 계획5장 퇴직관리 부문 1. 문제점 및 개선방향 2. 실행 방안6장 향후 과제 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.09 | 1,500 p | 별점 3점

직장 건강보헙 종합 서식 모음
27 p
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엑셀직장 건강보헙 종합 서식 모음

직장 건강보헙 종합 서식 모음에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 건강보험증 각종 신청서2장 사업장 적용변경 통보서3장 사업장 탈퇴 통보서4장 사업장 현황5장 보수변경 통보서6장 표준보수월액 변경신청서7장 보수총액 통보서8장 자격취득 변동신고서(피부양자 유)9장 자격취득 변동신고서(피부양자무)10장 근무처 변동 통보서11장 보험료 연말정산 산출내역서12장 퇴직시 보수총액 통보서13장 피부양자 자격 신고서

인사/노무 | 27 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.09 | 1,000 p | 별점 2점

의류업체 직무별 업무기술서
46 p
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엑셀의류업체 직무별 업무기술서

의류업체 직무별 업무기술서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 전사일반2장 인사총무팀 업무분장3장 소싱사업부 업부분장

인사/노무 | 46 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.08.03 | 1,000 p | 별점 2점

아침조회접객응대
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PPT아침조회접객응대

아침조회 접객응대에 대해 기술한 참고자료입니다.    나의 가족처럼! 최고의 써비스와! 감동을! 드리겠습니다!둥글게 원을 만들고 진행자는 매일 순서대로 돌아가면서 교대한다고객을 가장 먼저 발견한 사람이 선복창 ▶▶환영합니다.고객님! (선복창)전직원 모두 한목소리로 ▶▶ 환영합니다.고객님! (후복창) .메니져및 데스크에 있는 사람이 1차 상담 ▶▶ 무엇을 도와드릴까요? (한사람씩 돌아가면서)☞(시계방향으로 한사람씩 돌아가면서 옆사람의 눈을 보고 미소를 지으며 말한다)담당 스타일리스트 첫 대면.메뉴판과 시술 챠트를 가지고▶▶ 안녕하세요.스타일리스트 입니다(각자 본인 이름으로 복창) (선복창, 후복창)상담때 주의사항은 경대 앞에서는 상담하지 않는다.중간인사 눈이 마주 쳤을때 미소를 지으며 ▶▶ 1.안녕하세요.(선복창, 후복창) ▶▶ 2.뭐 도와 드릴것은 없으십니까 (선복창, 후복창)2번 이상시는 ▶▶ 미소로 눈 인사한다 (옆사람과 눈인사)마무리 스타일링 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 du**i6 | 등록일 2017.08.01 | 700 p | 별점 1점

미용실(뷰티업종) 직원면접 체크리스트
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한글미용실(뷰티업종) 직원면접 체크리스트

미용실(뷰티업종) 직원 면접 체크리스트에 대해 기술한 참고자료입니다.    면접 check point미용사명경력나이연락처주소항 목세부평가 및 질의 사항자 가 평 점첫 인 상및 소 질첫 인 상본인의 첫인상(5) (4) (3) (2) (1)건강상태(5) (4) (3) (2) (1)성 격인내력 / 사교성(5) (4) (3) (2) (1) / (5) (4) (3) (2) (1)친절성(5) (4) (3) (2) (1)표출되는 끼(5) (4) (3) (2) (1)애 교 성(5) (4) (3) (2) (1)소 질가장 자신있는 미용기술프로정신(5) (4) (3) (2) (1)의류와 악세사리에 투자비율 (5) (4) (3) (2) (1)기 타미용에 대한 욕심(5) (4) (3) (2) (1)취미생활미용 경력1년뒤 나의 모습(3)(5)((10)년뒤 나의 모습제일 좋아하는 음식과 주량출퇴근시 소요되는 시간거주지에 동거중인 가족직원들과 화합도(5) (4) (3) (2) ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 du**i6 | 등록일 2017.08.01 | 700 p | 별점 1점

승진급 제도 개선방안 보고서
36 p
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PPT승진급 제도 개선방안 보고서

승진급 제도 개선방안 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 개선방향 2장 직급체계 개선3장 세부운영기준 1. 승진시기 2. 승진대상 자격요건 3. 특별승진제도 4. 승진심사항목 5. 심사항목별 세부기준 6. 승진심사 프로세스  승진제도 개선(안) 0.00.인사 팀목 차i.개선방향 ii.직급체계 개선ii.세부운영기준-승진시기 -승진대상 자격요건-특별승진제도-승진심사항목-심사항목별 세부기준-승진심사 프로세스*개선 방안현재 승진/직급제도승진/직급제도 개선 방안현 직급 체계-사원,대리,과장,차장,부장 (기술/개발/영업/지원) -기장, 부기장 (조종사)※ 기감은 촉탁직에 해당하여 직급단계나 체류기간 설정에서 제외함.과거 승진 실시 현황-비 정기적으로 부서장의 추천을 받아인사위원회 심의 후 대표이사가 최종 결정하여 승진 실시-최근 승진 현황 (07년 7월)승진/직급제도 문제점 -직급별 체류기간이 정립되어 있지 않음-승진기준 및 절차가 정립되어 ...

인사/노무 | 36 page | 등록자 lg**ks | 등록일 2017.07.26 | 1,000 p | 별점 2점

해고예고통지서
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한글해고예고통지서

해고예고통지서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 mi**n4 | 등록일 2017.07.24 | 700 p | 별점 1점

자기평가표
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한글자기평가표

자기평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 mi**n4 | 등록일 2017.07.24 | 700 p | 별점 1점