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영업인의 관리와경영활동 관리
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영업인의 관리와경영활동 관리
52 page l 4.46 MB
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영업팀 단계별 프로젝트기획서
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영업팀 단계별 프로젝트기획서
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신년도 사업계획서양식
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신년도 사업계획서양식
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문서작성매뉴얼
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문서작성매뉴얼
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매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)
산학협력 인력양성사업 관련 설문조사표(중소기업)
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한글산학협력 인력양성사업 관련 설문조사표(중소기업)

한국경영혁신중소기업협회에서 중소벤처기업부의 의뢰를 받아 시행하는 것으로 중소기업 산학협력 인력양성 사업의 활용도를 제고할 수 있도록 정책 개선방안을 마련하기 위해 작성하는 설문지 양식자료입니다.  1장 일반사항2장 산학협력 인력양성 활동3장 산학협력 인력양성 인식4장 인력구성5장 산학협력 인력양성 성과 영향요인  산학협력 인력양성사업 관련 설문조사표(중소기업) 본 조사는 중소벤처기업부의 의뢰를 받아 시행하는 것으로 중소기업 산학협력 인력양성 사업의 활용도를 제고할 수 있도록 정책 개선방안을 마련하기 위한 것입니다.조사에 대한 귀하의 성실한 답변은 향후 해당 분야 정책 수립을 위한 기초자료로 소중하게 활용될 것입니다.바쁘시더라도 잠시만 시간내어 응답해 주시기를 부탁드립니다.본 조사를 통해 얻어진 정보는 통계법 제33조에 따라 철저하게 비밀이 보장되며, 통계목적 이외에는 절대로 사용되지 않음을 다시 한번 알려드립니다.※ 제출기한 : 2019년 5월 2 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 pa********* | 등록일 2019.05.17 | 무료 | 별점 1점

직무조사 설문지 및 직무기술서
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워드직무조사 설문지 및 직무기술서

직무조사 설문지 및 직무기술서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 직무조사 설문지 작성요령 2장 직무조사 설문3장 직무기술서(Job Profile) 예시  직무조사 설문지일정기한접수일접수자서명개인별 직무조사서 작성//sme 검토//팀장 검토//인사파트로 송부//보완후 sme에게 재송부//각부서장 확인후 인사파트로 송부//☞ 접수일,접수자,서명란은 반드시 기재하십시오.배부일자 : 2  00년 00월 00일 제출기한 : 2  00년 00월 00일 Ⅰ.직무조사 설문지 작성요령 1.직무조사의 정의와 목적직무조사란 현재 조직내에서 수행되고 있는 내용을 보다 객관적으로 파악하여 그 일의 본질을 명확히 하고 정확한 직무기준의 기초자료를 확보하는 과정입니다.직무조사의 목적은 직무의 목적, 주요활동 및 책임 내용을 파악하고 직무수행을 위해 요구되는 자격요건을 명확히 규명하는 직무기술서(job profile)의 개발과 각 직무별 특성에 따른 직무 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.05.03 | 1,000 p | 별점 2점

임금 보상 제도 사례
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PPT임금 보상 제도 사례

보상 제도 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 새로운 보상체계 설계의 필요성2장 성과주의 도입 전 인사전략3장 성과주의 도입 후 인사전략4장 보상전략수립5장 보상정책6장 급여제도 차이에 따른 보상의 의미차이7장 기본연봉 결정요소 1. 직무등급 2. 기본 연봉 범위 3. 공헌도 4. 임금인상률 예산8장 한화의 성과급제도 1. 한화의 인사제도 2. 업적평가시스템 3. 연봉제9장 롯데 연봉제 실시현황10장 포스코의 성과주의 인사전략 추진과정  보상체계-임금을 중심으로-*새로운 보상체계의 도입취지사회환경의 변화현재의 ‘노동시장 유연성’은 더욱 급격히 가속화될 것으로 예상됨.이러한 노동시장의 변화에 따라 ‘평생직장’이라는 의식이 쇠퇴하고,‘hot skill’을 보유한 고급 ‘전문인력 부족’과 직원의 직장 이동이 가시화되고 있음.보상체계의 혁신향후 더욱 가속화될 ‘시장의 변화’와 ‘직원의 가치체계 변화’를 수용할 수 있고,경영전략과 인사전 ...

인사/노무 | 49 page | 등록자 ky******* | 등록일 2019.04.30 | 1,000 p | 별점 2점

신입사원 및 아르바이트 면접 일지
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한글신입사원 및 아르바이트 면접 일지

신입사원 및 아르바이트 면접 일지에 대한 서식 참고자료입니다.면접원에 대한 여러 정보 입력/약식 면접간 전달할 정보사항과 답변에 대해 기록할수 있는 문서입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 je******* | 등록일 2019.04.24 | 700 p | 별점 1점

인사 감사 직무 기술서
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엑셀인사 감사 직무 기술서

인사 감사 직무 기술서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직무기술서2장 직무명세서  직무기술서 작성자: 김문관 (서명) 작성일자:  00년 00월 00일 직무구분 직무명부문 팀명 직무요약 인사/감사/자금/총무 경영혁신실 인사/감사 과업내용 구분 업무명 업무내용 업무시간 업무주기 업무난이도1 인사기획 인적자원의 경쟁우위 창출방안, 가치관 경영 프로그램 등 8h~ 수시 상2 직무관리 직무명세서 및 직무기술서 검토 40h~ 분기 상3 확보관리 인력계획, 모집계획, 선발계획 수립 16h~ 연간 중4 개발관리 교육훈련 및 개발계획 수립 40h~ 연간 중5 평가관리 평가항목 및 평가양정 수립, 평가결과 보고 40h~ 반기 상6 보상관리 연봉계약 체결, 승진 및 승격 계획 수립, 성과급, 복리후생 계획 40h~ 연간 중7 유지관리 근로시간 관리, 안전보건 관리, 동기부여프로그램 계획 16h~ 수시 중8 이직관리 배치전환, 고용조정, 전직지원 제도 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 mu******* | 등록일 2019.04.22 | 700 p | 별점 1점

취업 및 인사 규정
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한글취업 및 인사 규정

취업 및 인사 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총칙2장 복무 규율3장 근무시간 및 휴식시간4장 출근 및 결근5장 출장6장 휴직 및 복직7장 인사  자 원 관 리표준번호00-b-10116제정일자xxxx.xx.xx취업 및 인사 규정개정일자개정번호0note1.본 문서는 대외비로 취급한다.(this docu.is treated as proprietary.)2.본 문서는 지정 배포된 부서의 지정된 장소에 보관한다.(this docu.shall be storged in the controlled area of the released dept.)3.본 문서는 문서관리 담당자외 복사를 금한다.(the copy of this docu.is prohibited except docu.controller.) 목 차 :제1장 총 칙제2장 복 무 규 율제3장 근무시간 및 휴식시간제4장 출근 및 결근제5장 출 장제6장 휴직 및 복직제7장 인사 관련표준 :개정번호일 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 eu******** | 등록일 2019.04.07 | 700 p | 별점 1점

조퇴 휴가 신청서
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엑셀조퇴 휴가 신청서

조퇴 휴가 신청서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ki******** | 등록일 2019.03.28 | 700 p | 별점 1점

퇴사 시 필요한 사직서
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워드퇴사 시 필요한 사직서

퇴사 시 필요한 사직서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 im******** | 등록일 2019.03.19 | 700 p | 별점 1점

인사노무 근태계 서식
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워드인사노무 근태계 서식

인사노무 근태계 서식에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 im******** | 등록일 2019.03.19 | 700 p | 별점 1점

2019년 4대보험 변경분 일용노무비 지급내역서
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엑셀2019년 4대보험 변경분 일용노무비 지급내역서

2019년 4대보험 변경분 일용노무비 지급내역서에 대한 서식 참고자료입니다.    (1월) 일용노무비 지급명세서 ◈ 공사명 : 기간 : xxxx.xx.xx. ~ xxxx.xx.xx. 원 천 징 수 (단위:원)직종 성명 전 화 번호 1 2 3 4 5 6 7 8 9 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 근로 노무비 노무비 노무비 국민연금 건강보험 고용보험 공제 차 감 영수인직책 주민등록번호 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 일수 단 가 총 액 총 액 갑근세 주민세 장기요양 금액 지급액 철거 2. 140, 280, 280, 0 0 0 0 280, 1. 1. 0 0 0 철거 3. 150, 450, 450, 0 0 0 0 450, 1. 1. 1. 0 0 0 철거 3. 150, 450, 450, 0 0 0 0 450, 1. 1. 1. 0 0 0 철거 3. 180, 540, 540, 0 0 0 2,670 537, ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 da******* | 등록일 2019.03.12 | 700 p | 별점 1점

인사고과 기준 사례
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PDF인사고과 기준 사례

인사고과 기준 사례에 대해 기술한 기업내 인사관리 참고자료입니다.    -1-인사고과기준-2-1.인사고과의 목적/기본방향/원칙■직원의 업무성과, 능력, 태도를 종합 평가하여 각 개인의 인사평가 자료를 마련■ 직원의 자질 및 능력개발을 유도하여 대내외 경쟁력을 확보함과 동시에 인력에 대한 공정한평가와 보상을 실시■고과대상기간중의 피평가자 개인별 근무성적, 회사정책 참여도, 잠재능력, 태도를 객관적이고공정하게 평가■ 고과의 적정화를 유도하고 합리적인 고과를 위하여 조직별, 직위별 평가집단을 구성■ 고과결과에 따른 보상으로 승진, 승급, 연봉조정 등을 실시■ 고과는 최단 시일내에 완료함으로써 조직의 안정을 도모하고 직무수행에 효율적으로 대처■고과는 고과대상기간의 해당 사실에 대하여만 실시하여야 하며, 대상기간 외의 사실에 영향을받아서는 아니 됨■ 고과는 평가자 자신이 직접 관찰하거나 확인한 사실에 근거를 두고 공정하게 실시하여야 하며부하에 대한 선입관에 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.27 | 700 p | 별점 1점

중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안
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한글중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안

중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안에 대해 기술한 연구리포트 참고자료입니다.    중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안목 차제 1장 서론1절 연구 목적2절 연구 방법제 2장 중소기업 개념 과 특성1절 중소기업 개념 및 범위2절 중소기업 특성 및 역할3장 중소기업 현황1절 중소기업의 사업체현황4장 중소기업의 인력문제1절 중소기업 인력문제 발생원인5장 중소기업의 인력문제 개선방안1절 중소기업 내부 노동 환경문제 개선6장 중소기업 인력관리 추진사례1절 (주)승화이엔씨2절 리노공업(주)3절 (주)성림7장 요약 및 결론1장 서론1절 연구목적현재 세계는 정보화와 개방화의 급속한 진전으로 글로벌화가 확산되고 무한경쟁하의 추이에 있다.산업전반에 있어 지식, 기술, 정보가 중요한 역할을 하면서 산업구조는 제조업에서 서비스업으로 변화와 함께 중소기업 중심으로 전환되고 있다.중소기업은 99년 말을 기준으로 산업체수의 99.7%, 종업원수의 81.9%, 5인이상 제조 ...

인사/노무 | 26 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.21 | 1,000 p | 별점 2점

인력충원-모집 선발과 배치
13 p
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PDF인력충원-모집 선발과 배치

인력충원-모집 선발과 배치에 관한 인사관리론 수업 학습 참고자료입니다.    인사관리: 인적자원의모집, 선발, 배치2인력충원: 모집, 선발, 배치3 인력충원(human resource staffing): 조직이필요로 하는 인력을조직내,외부시장에서 충원 또는 보충하는 과정 구성요소:-모집(recruitment): 조직이필요로 하는 자격요건이구비된 조직내/외부 인력을유인하기 위해 다양한 모집원천을 통해 구인활동을 하는 것-선발(selection): 모집을 통해 구직을원하는 지원자들의 특성과조직의인력채용목표와 적격성 여부를 판단하여 채용을 결정하는 과정-배치(placement): 조직내/외부 모집과 선발을 통해 채용하기로 결정한 인력을직무수행을위해 필요한 자리에 배치하는 것정 의 개인적중요성: 경제적 삶 유지, 다양한 사회활동 경험, 자아실현의 성취 조직의중요성: 조직전략실행용이, 조직에새로운 활력, 인사활동의 유연성 사회적 중요성: 사회적 고용창출, ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.20 | 700 p | 별점 1점

미래지향 인사관리
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PDF미래지향 인사관리

미래지향 인사관리에 대해 기술한 인사관리론 수업 학습 참고자료입니다.    미래지향인사관리2 인적핵심역량확인및 평가 지원적인 조직인프라 구축 효과적인 통제 시스템 학습조직의개발과운영 조직재편 인력감축 인사기능 변화 사회적 책임과경영자윤리 조직인에서경력인으로 비정규직근로자 증가 직업생활과가정의 조화 근로자에 대한 기대감 강화 기술변화 세계화 정부 노동인구 특성변화 지식사회와지식근로자사회변화조직변화개인근로자변화인사환경변화 윤리적 인사관리 전략적 인사관리경제적 효율성: 사회적 효율성: 환경변화 인사담당자의 전략적 역할미래지향 인사관리경영환경과 인사관리3 인사관리(personnel management): 기업경영에 필요한 인력이조직에입사하면서부터퇴직할때까지의 과정을 관리하는 것으로인력유입과개발, 성과평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 실행 통제하는 활동인사관리란? 시대변천: 산업혁명(industrial revolution)-> 과학적관리(sc ...

인사/노무 | 14 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.20 | 700 p | 별점 1점

협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만
17 p
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PDF협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만

협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 협동과 경쟁의 개념 1. 협동 2. 경쟁2장 경쟁의 유형 1. 개인적 경쟁 2. 집단적 경쟁3장 협동과 경쟁의 효과4장 경쟁으로부터 혼란으로5장 사회적 촉진과 태만6장 조직의 발전을 위한 협동과 경쟁  협동과경쟁, 사회적촉진과태만“서로마음과힘을하나로합”한다는것일반적으로서로도우며상생하는것을의미자기중심적인개인이자신의일을스스로.타인의입장을이해하여존중.협동적상황에서개인은긴장감을더지각하고동료에대해우호적인식을갖게됨.경영자들의경쟁심결여시기업은파산.협동만강조시개인의발전저해경쟁을통해발전을하게되면조직의발전을초래하게됨으로협동이강조되는조직은장점과함께단점을초래하는양면성“같은목적에대해이기거나앞서려고겨루는것”개인과개인, 조직과조직등두개이상의구성조직이서로앞서거나이기려고다투는것을의미.조직어디서나존재,동기유발을위한역할경쟁이없는상황시지루하고매너리즘.경쟁조건하에서구성원들은활발해지고의욕이 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

현대사회의 특징과 인간자원
23 p
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PDF현대사회의 특징과 인간자원

현대사회의 특징과 인간자원에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 사회환경 변화의 가속화2장 지식기업과 지식경영3장 경쟁력 확보를 위한 경영시스템4장 현대사회의 특징 1. 일시성 2. 복잡성 3. 사회적 갈등의 증대5장 인간자원의 중요성과 문제점6장 지식근로자의 능력과 자질7장 인간자원개발8장 블루오션과 창조경영 1. 블루오션의 정의 2. 사례(태양의 서커스)9장 경영 환경의 의의 1. 경영 환경의 범위 2. 경영자의 사회적 책임  현대사회의특징과인간자원수렵(원시)사회농경사회산업사회-imf(환경변화의격변기)정보화사회지식기반사회(ubiqurters)-중국경제의급부상-여성의경제활동증가-출산률감소사회환경변화의가속화기업의경쟁력확보-환경적응능력(법인)지식기반사회-지식기업(지식경영)지식근로자: 자신의지식을활용하여고부가가치창출-gs-2 이론-pc-2 이론-영안실이론-싸이클이론지식기업/지식경영시장의변화(판매자중심시장-> 소비자중 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

직무분석과 직무설계, 인사선발과 인사평가
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PDF직무분석과 직무설계, 인사선발과 인사평가

직무분석과 직무설계, 인사선발과 인사평가대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 직무분석 1. 기초 2. 목적 3. 역할 4. 항목 5. 직무분석 프로세스 6. 직무분석기법 7. 직무기술서와 직무명세서2장 직무 설계 1. 기초 2. 접근 방법3장 인사 선발 1. 인사 선발을 위한 심리검사 2. 전기자료 3. 필기 시험 및 면접4장 인사 평가 1. 목적 2. 활용도 3. 인사고과자가 지켜야 할 원칙 4. 평가자의 선정 5. 근무평가의 심리적 오류  직무분석과 직무설계,인사선발과 인사평가1.직무분석직무분석이란?직무요건에대한정보수집직무분석의개념과업(tasks)직위(position)직무분석(job analysis)직무(job)직무기술서(job description)직무명세서(job specification)직무분석의기초직무집단(job family) 직종(occupation)채용과배치자료, 교육훈련자료,근무성적평가 ...

인사/노무 | 42 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-조직 내 갈등
24 p
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PDF인적자원개발-조직 내 갈등

조직 내 갈등에 대해 기술한 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 갈등의 개념2장 갈등의 시각3장 갈등의 유형 1. 개인적 갈등 2. 개인 간 갈등 3. 집단 간 갈등4장 갈등의 원천 1. 개인적 갈등 2. 개인 간 갈등 3. 집단 간 갈등5장 갈등의 결과 1. 순기능적 결과 2. 역기능적 결과 3. 승패 집단에서 나타나는 현상6장 갈등관리 1. 갈등관리 모델 2. 개인적 갈등관리 3. 개인 간 갈등관리 4. 집단 간 갈등관리  갈등요인과관리전략조직내갈등갈등요인과관리전략갈등의개념-상반된대안중에서하나를선택하는과정에서발생하는심리적반응-유한한자원을획득하기위하여상대방의목표달성을방해할때발생하는것-개인및집단간상호작용에있어서이해관계, 인식의차이가있을때발생하는행동의형태갈등요인과관리전략갈등의시각 전통적관점(19세기후반∼1940년대중반)-갈등은나쁜것이고조직의효과에부정적영향을주므로제거되어야할것(제거및예방) 행동주의적관점(1940 ...

인사/노무 | 24 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-커뮤니케이션
29 p
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PDF인적자원개발-커뮤니케이션

인적자원개발-커뮤니케이션에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 커뮤니케이션 1. 개념 2. 요건 3. 기능 4. 유형 5. 네트워크 6. 개선방안 7. 장애요인2장 설득이론 1. 행동주의적 접근이론 2. 기능주의적 접근 3. 인지주의적 접근 4. 정보처리적 접근3장 커뮤니케이션 과정4장 커뮤니케이션 구성요소 1. 송신자 2. 메세지 3. 매체 4. 수신자 5. 수신자의 메세지 처리과정5장 커뮤니케이션 효과  커뮤니케이션■ 커뮤니케이션의개념▷개념 사람과사람사이의정보, 의사, 감정이교환되는것▷중요성경영규모의확대와복잡성: 정확한정보전달에의한경쟁력확보노조세력의확대: 정확한정보공유에의한원활한노사관계동기부여: 의사소통개선에의한사기향상(갈등해소에의한원만한인간관계)■ 커뮤니케이션의요건▷요건커뮤니케이션경로를명확히파악경로는직접적이며짧아야한다.항상이용되어지고경로상권한이부여중심점에있는사람은의사소통능력소지중단되지않고확인■ 커 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-조직내 스트레스
15 p
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PDF인적자원개발-조직내 스트레스

인적자원개발-조직내 스트레스에 대해  1장 스트레스의 개념 및 중요성 1. 스트레스의 중요성 2. 스트레스 모델과 조절 변수 3. 스트레스의 측정2장 심리적 측면에서의 스트레스3장 신체적 측면에서의 스트레스4장 사회적 재적응 평가법5장 스트레스의 원천6장 직장인의 스트레스 부하7장 스트레스의 결과8장 스트레스 관리 1. 스트레스 대처전략 2. 스트레스 관리 기법  --크틱鬪 스트리上스 스트레스의개념및중요성-환경의요구가개인의능력을초월할때지각하게되는심리및생리적변화형상(환경이개인의능력을초월하는직무가있거나개인의욕구를환경이충족시키지못하는상황에서발생)-질병의원인(70%이상), 비용발생-스트레스의원인: 업무(58.5%), 갈등(24.3%), 경제적문제(6.6%), 부부와자녀문제(각각6.6%)-해소방법: 참음(44.2%), 음주(32.2%), 운동(16.6%), 쇼핑과음식섭취(각각2.4%)스트레스의중요성▶▷직장인의대부분이직장이나가정에서스트레스를받고있다. ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간행동의 기본 조건
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PDF인간행동의 기본 조건

인간행동의 기본 조건에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 성격 1. 개념 2. 결정요인 3. 발달 4. 혈액형별 특징2장 지능 1. 개념 2. 결정요인 3. 지능검사 4. IQ의 해석 및 분포  인간행동의기본조건1성격의개념개인이가지고있는고유하고독특한성질이포함개인의독특성이변하지않고나타나는안정성을포함개인이독특한성질은안정적이고일관성있게나타내는데무엇을그렇게나타내는가에대한것으로성격의요소나내용이정의에포함성격의결정요인문화적요인: 동서양환경적요인사회적요인: 출생순서상황적요인생물학적요인-신체및심리적조건-셀던의체격조건내배엽형(뚱보형)중배엽형(표준형)외배엽형(마른형)성격이론-인과관계-본능및무의식적측면강조-행동에는목표가존재성격의구성요소-id(원초아) : 본능, 욕구-ego(자아) : (타협)-super ego(초자아) : 성격의발달구강기(출생~18개월)-구강쾌락: 빨고삼킴으로써해소과도한구강만족부족한구강만족현실감각상실낙관적타인의존적비관적 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간자원의 능력개발
17 p
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PDF인간자원의 능력개발

인간자원의 능력개발에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 개념 및 목적 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 목적2장 교육훈련의 필요점과 절차 1. 교육훈련의 필요점 2. 교육훈련의 절차3장 교육훈련의 유형 1. 장소에 따른 분류 2. 대상에 따른 분류 3. 내용에 따른 분류 4. 시기에 따른 분류4장 교육훈련 기법 1. 정보제시 기법 2. 토의법 3. 직무 병행 훈련 4. 시뮬레이션 기법5장 효과측정의 문제점과 사후관리 1. 효과측정의 문제점 2. 교육훈련의 사후관리 3. 교육훈련의 평가6장 교육훈련의 새로운 방향 1. 지식 근로자와 교육훈련 2. 교육훈련의 새로운 기법 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진
44 p
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PDF인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진

인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 인간행동의 변화 1. 인간행동의 기본모델 2. 기본 개념 3. 좌절 4. 사랑과 미움2장 상벌 관리 1. 상벌의 의미 2. 벌의 종류 3. 제재의 정도와 강도 4. 상벌의 부작용 5. 벌의 관리 6. 뜨거운 난로의 법칙3장 학습 1. 강화 이론의 기본적 개념 2. 강화의 유형 3. 강화 계획 4. 조건 형성 5. 고전적 조건화 6. 사역적 조건화4장 직무만족과 직무소진 1. 직무만족의 개념 2. 직무만족의 요인 3. 직무만족의 형성과정 4. 직무만족과 생활만족5장 직무소진 1. 직무소진의 개념 2. 직무소진의 원인 3. 직무소진의 단계 4. 직무소진의 증상 5. 직무소진의 대처방안 ...

인사/노무 | 44 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발
35 p
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PDF인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발

인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발  1장 인간관계의 발전과정 1. 인간관계론의 기초2장 대인매력 1. 환경적 요인 2. 개인적 요인 3. 자신에 대한 평가 4. 관계성3장 변화에 대한 저항4장 저항에 대한 극복5장 사전준비와 변화관리6장 멘토링 1. 멘토의 개념과 유형 2. 멘토의 기능과 역할7장 경력 개발 1. 경력 개발의 개념과 중요성 2. 경력 개발 프로그램 3. 근로생활 활성화와 커리어 개발  인간관계와저항, 멘토링과캐리어개발1근대조직론: 바나드의조직론인간관계론: 메이요의호손실험행동과학론인간관계의발전과정23인간관계론의기초-조각상을사랑한피그말리온4인간관계론의기초-여신아프로디테의탄생561.환경적요인-근접성단순접촉가설상호의존가설: 원거리보다근거리사람과의교류가경제적근거리인물과의사이에범죄가능성-환경의불쾌감공포상황(근접성), 불안상황(혼자)대인매력72.개인적요인-신체적매력초면의상황에효과영광욕(같이있어도동일한효과)-성격남자(이해, ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

새로운 시대의 리더십
19 p
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PDF새로운 시대의 리더십

새로운 시대의 리더십에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 리더십 1. 리더십과 권력 2. 리더십의 기능 3. 리더십 부재의 원인 4. 리더십의 기술요소 5. 리더십의 기본유형2장 리더십의 특성이론 1. 리더의 특성요인 2. 리더십의 중요한 특성요소3장 리더십의 행동이론4장 리더십의 상황이론5장 리더십의 새로운 추세 1. 변혁적 리더십 2. 서번트 리더십 3. 카리스마적 리더십 4. LMX 이론6장 리더십 사례 1. 장자 2. 소동파의 일유 3. 주원장의 산 오리 리더십 4. 향우와 유방

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

동조와 복종, 사회적 일탈
35 p
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PDF동조와 복종, 사회적 일탈

동조와 복종, 사회적 일탈에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 동조 1. Asch의 집단적 사고의 위험 2. Milgram의 연구 3. Field의 연구 4. 스톡홀름 증후군 5. 리마 증후군2장 복종과 사회적 세력 1. 복종 2. 사회적 세력3장 일탈 1. 일탈의 개념과 유형 2. 일탈에 대한 이론  동조와복종, 사회적일탈인적자원개발론 1.asch의집단적사고의위험2.milgram 의연구3.field의연구4.스톡홀름증후군5.리마증후군타인또는집단에의해개인의의견, 판단, 행동등이영향을받아타인및집단에일치하는행동을취하는것제1 절동조1.asch의집단적사고의위험 에쉬는인간이독립적인사고와이성적인판단을하려는경향보다는다른사람의판단에따르고자하는경향이더욱강하다는사실을검증하고자했다. 에쉬(asch)의선분실험에쉬(asch)의선분실험0 0.5 1123명중오답76%정답24%실험은실험자가카드를보이면서대답하도록하는데10명중피실험자1명을제외하 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

경제적 보상-임금관리
31 p
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PDF경제적 보상-임금관리

경제적 보상-임금관리에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 경제적 보상과 보상만족 1. 보상만족에 관한 기초이론2장 임금관리 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 결정요인 3. 임금체계의 유형 4. 상여 일시금 5. 퇴직금 연금3장 경제주의의 모티베이션 이론 1. 계산적 요인으로서의 모티베이션 2. 기대이론과 공평이론 3. 토너먼트 이론 4. 공정성 이론과 토너먼트 이론4장 인간주의의 모티베이션 이론 1. 심리학에 있어서 경제적 보수 2. 경제적 보수의 무시 3. 경제적 보수의 해악시5장 경제적 보상과 모티베이션 1. 외적동기와 내적동기 2. 경제적 보상의 모티베이션에 대한 전망 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.15 | 700 p | 별점 1점

2018년 상반기 중소제조업 직종임금조사 보고서
31 p
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PDF2018년 상반기 중소제조업 직종임금조사 보고서

2018년 상반기 중소제조업 직종임금조사 보고서에 관한 참고자료입니다. 제공:중소기업중앙회  1장 조사 개요 1. 조사 개요 2. 표본 설계 3. 모집단 및 표본 현황 4. 조사항목 해설 2장 조사 결과 1. 제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 요약 2. 조사노임 적용 시 유의사항 3. 조사노임(일급) 적용근거 4. 제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급)3장 조사표  2018년 상반기중소제조업 직종별 임금조사 보고서xxxx.xx.xx목 차ii 조사 개요1.조사개요 32.표본설계 53.모집단 및 표본 현황 94.조사항목 해설 10iiii 조사 결과1.제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 요약 132.조사노임 적용시 유의사항 143.조사노임(일급) 적용근거 154.제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 16ⅢⅢ조사표 23Ⅰ.조사 개요-3-11조사 개요 1.조사명 : 「2018년 상반기 중소제조업 직종별 임금조사 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.12 | 무료 | 별점 1점

일용 노무비 명세서(3대보험 적용)
6 p
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엑셀일용 노무비 명세서(3대보험 적용)

2019년 개정된 법규에 맞추어 노무비명세서를 작성하였습니다  1장 일용 노무비 명세서2장 일용직 명단

인사/노무 | 6 page | 등록자 ha***** | 등록일 2019.02.12 | 1,000 p | 별점 2점

직원의식조사 설문지 양식
11 p
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PDF직원의식조사 설문지 양식

직원의식조사 설문지 양식에 관한 참고자료입니다.  1장 기업문화 및 경영일반2장 승진제도3장 급여4장 교육훈련5장 복리후생  -1-설 문 조 사 표?1.본 설문조사표는 우리 회사의 경영실태 및 미래에 대한 직원의 인식정도와 인사 및 노무관리제도 운영기준 설정을 위한 제반 정보조사를 위해 구성된 것입니다.2.귀하의 응답내용은 무기명으로 처리되고 우리 회사의 직원의식 행태조사를 통한 합리적 회사 발전상의 정립과 인사 및 노무관리제도 개선방향 탐색을 위한 통계데이터 자료로만 활용되므로 신분상 영향을 미치지 않습니다.3.본 설문조사 과정에 적극 참여하심은 여러분 각자에게 적용되는 인사 및 노무관리제도를 여러분의 참여로서 개선방향을 탐색하는 절차 과정이오니 적극 참여하여 주시기 바랍니다.4.귀하의 도움에 깊이 감사드립니다.직종 소속 직급 성별 근속년수-2-☞ 다음에 제시된 각각의 설문내용을읽고 귀하의 해당조건 또는 평소 생각과 연관된 내용을 선택하여주십시오 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.09 | 700 p | 별점 1점

직무 분석 체크리스트 사례(사무)
2 p
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워드직무 분석 체크리스트 사례(사무)

직무 분석 체크리스트 사례(사무)에 대한 서식 참고자료입니다.    직무분석 체크리스트 사례▣ 사무직책임(routine clerical responsibilities)ddaily, wweekly, mmonthly, oothers(기타, 부정기적)활 동 빈 도 d w m o 라벨, 편지, 봉투, 송장을 타이핑한다.레이아웃과 양식을 결정하고 타이핑한다.교정하고 잘못을 바로잡는다.재무 및 통계보고서 타이핑을 준비한다.(지시사항 등을) 받아쓴다.회의록을 기록, 타이핑, 배포한다.일상적인 통신문에 대응하여 표준서식을 작성한다.사전 여유없이도 스케쥴링을 하고, 미팅 및 컨퍼런스 스케쥴링을 하고, 여행 예약 및 약속을 한다.미팅 및 컨퍼런스 룸을 준비한다.기록, 파일 및 서류를 유지하고 처리하고 배포하고 업데이트한다.비밀 기록과 파일을 유지하고, 비밀 통신문과 기록을 처리한다.우편물을 개봉하고 분류하고 배포한다.전화를 받고 연결한다.송장, 청구서, 수표 및 영 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.02.01 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리 교육훈련용어 모음집
17 p
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PDF인적자원관리 교육훈련용어 모음집

인적자원관리 교육훈련용어를 기술한 참고자료입니다. 인적자원관리 수업 및 독학사 시험 참고자료입니다.    -1-교육훈련용어 모음집감수성 훈련 (sensitivitytraining)실험실적 체험학습으로 자기이해,타인이해,집단의 성장과정 체험 등을 통해서 수용적인 태도를 육성하며 태도변화를 위해 1940년대에 미국에서 개발된 훈련기법이다.이 기법은 1972년 한국에 도입되었는데,기업 내 교육으로서는 아주 신경을 써서 조심스럽게 실시하는 것이 바람직하며,되도록 전문가에게 맡기고 예비진단을 충분히 할 필요성이 있다.강의.강연 (lecture& speechmethod)강의.강연이란 어떤 테마에 대해 전문가가 다수의 수강자에게 체계적,이론적으로 정보,지식,사고방식 등을 가르쳐 수강자의 이해와 납득을 얻고자 하는것으로 강사,테마,수강자 사이의 관계를 명확히 이해해야 한다.교수법 중에서 가장 널리 보급된 방법이며,강사의 일반적 설명으로 많은 사람을 상대할 수있고 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.31 | 700 p | 별점 1점

디지털시대의 인적자원관리(채용관리)
33 p
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PDF디지털시대의 인적자원관리(채용관리)

디지털시대의 인적자원관리_채용관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 채용관리 1. 채용관리의 중요성 2. 고용 첫단계에서 필요한 5가지 3. 채용상의 고려점2장 모집활동 1. 인적자원 확보활동 2. 모집상의 주요 의사결정 3. 모집의 방법 4. 모집활동의 평가3장 선발관리 1. 선발의 절차 2. 선발의 도구 3. 선발시험 4. 면접 5. 면접의 종류 6. 면접승리 10계명 7. 면접에서 떨어지려면 8. 우리나라 기업의 신입사원 선발방법 9. 선발도구의 합리적 조건 10. 신뢰도와 타당도의 관계4장 배치관리5장 채용관리의 새로운 이슈6장 한국기업의 확보관리 변화모습 ...

인사/노무 | 33 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

디지털시대의 인적자원관리(임금관리)
56 p
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PDF디지털시대의 인적자원관리(임금관리)

디지털시대의 인적자원관리_임금관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 임금관리의 의의 1. 임금관리의 중요성 2. 임금관리의 목표 3. 임금의 정의 4. 임금지급의 4가지 원칙 5. 임금의 구분 6. 통상임금과 평균임금 7. 임금의 성격2장 임금관리의 3대 지주3장 임금관리의 기본 원칙4장 임금수준의 적정성 1. 임금수준의 결정 요인 2. 임금수준의 관리 전략5장 임금체계 1. 임금체계의 구성 2. 연공급 3. 직무급 4. 직능급 5. 우리나라 기업의 입금체계 6. 부가적 임금6장 임금구조7장 임금형태 1. 고정급제 2. 성과급제8장 임금관리의 최근 이슈 1. 연봉제 2. 임금피크제도 3. 경영자보상 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_교육훈련 및 개발
28 p
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PDF인적자원관리_교육훈련 및 개발

인적자원관리_교육훈련 및 개발에 관한 경영학과/인적자원관리 수업자료입니다.  1장 교육훈련의 본질 1. 교육훈련의 목적 2. 교육훈련이 효과적으로 이루어지면2장 교육훈련의 주체와 대상 1. 직장내 훈련과 직장외 훈련 2. 교육훈련의 대상3장 교육훈련의 체계화 1. 훈련체계모형 2. 진단 단계 3. 수행 단계 4. 평가 단계4장 교육훈련의 바람직한 방향 5장 인적자원 개발의 본질 1. 인적자원 개발의 효과 2. 최근 인적자원 개발의 특징 3. 인적자원 개발의 절차 4. 개발의 필요성 분석 5. 개발방법과 선택 6. 주요 개발 방법의 비교 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_경력관리
25 p
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PDF인적자원관리_경력관리

인적자원관리 경력관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 경력관리의 이해 1. 경력의 유형 2. 경력개발의 기본원칙 3. 경력개발활동 및 시스템 4. 경력개발의 과정2장 개인차원에서의 경력관리 1. 경력선택에 영향을 미치는 요인들 2. 경력닻의 유형 3. 경력관심의 변화 4. 연령에 따른 경력관심의 변화3장 조직차원에서의 경력관리 1. 조직과 개인의 경력욕구의 조정과 통합4장 경력개발의 제도와 실천기법5장 경력관리의 성공요건과 이슈  경력 관 리디지털시대의 인적자원관리2주요 내용경력관리의이해312 개인차원에서의경력관리3 조직차원에서의경력관리4 경력개발의제도와실천기법35 경력관리의성공요건과이슈3이장의학습목표2경력관리의의의와목적에대해알아봅니다313개인차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다조직차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다34 다양한경력개발제도와기법에대해학습합니다35 경력관리및개발과관련된주요이슈에대해알아봅니다4경력관리경 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

조직이론의 기초
32 p
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PDF조직이론의 기초

조직이론의 기초에 관해 기술한 자료입니다. 경영학과/인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직의 유형 1. Etzioni의 조직유형 2. Mintzberg의 조직유형 3. Blau와 Scott의 조직유형 4. Daft의 조직유형2장 동기부여이론 1. 내용이론의 종류 2. 과정이론의 종류3장 조직환경이론 1. 의의 2. 구조적 상황이론 3. 전략적 선택이론 4. 자원의존이론 5. 조직군생태학이론 6. 공동체생태학이론 7. 조직경제학 8. 제도화이론 4장 기술유형론 1. Woodward의 기술유형론 2. Thompson의 기술유형론 3. Perrow(1967)의 기술유형론5장 탈관료제적 모형 1. 견인이론 2. 이음매 없는 조직 3. 팀 조직 4. 임시 조직 5. Matrix 조직 6. 네트워크 조직 7. 학습 조직 8. 가상 조직 9. 하이퍼텍스트 조직6장 책임운영기관 1. 개념 2. 특징 3. 우리나라의 책임운영기관 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.28 | 700 p | 별점 1점

2016년 신입사원 채용실태 조사
13 p
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한글2016년 신입사원 채용실태 조사

2016년 신입사원 채용실태 조사 자료입니다.(한국경영자총협회 제공)  1장 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율2장 1년 내 구간별 퇴사율3장 신입사원 조기퇴사의 주된 이유4장 신입사원 조기퇴사 대응방안5장 신입사원의 업무수행 만족도6장 역량 면접7장 조사 개요  『2016년 신입사원 채용실태 조사』결과경제조사본부 경제조사2팀xxxx.xx.xx.1대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(27.7%) 증가 추세 지속한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 2016년 신입사원 채용실태 조사를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%) 대비 2.5%p 상승2014년 조사와 비교하여 퇴사율 상승 추세가 지속되었는데 이는 300인 미만 기업의 퇴사율 상승(31.6%→32.5%)에 기인-300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 상승(31.6%→32 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.23 | 무료 | 별점 1점

조직론 개요
30 p
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PDF조직론 개요

조직론의 개요에 관해 기술한 수업자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직이해의 기초 1. 경영의 본질과 조직 2. 조직의 8가지 이미지2장 조직의 중요성3장 조직에 대한 정의와 특성 1. 일반적 조직정의 2. 전통적 조직이론가들의 조직관 3. 현대적 조직이론가들의 조직관 4. 통합적 조직정의4장 조직의 기본전략  조직론 개요1.조직이해의 기초-마누스(manus) : ‘말을 훈련시키는 것’, ‘말고삐를 잘 다루어 말을 잘 길들이라는 것’ 말 경영(관리)-맹(la main) : ‘손으로 토기를 잘 빚어 만들다’경영이란 용어의 유래일을 중심으로 모인사람들이 직무나 노동을 효율적으로 할 수 있도록 계획하고 조직하고 통제하고연결, 조정하는 것(경영, 관리, 행정)1) 경영의 본질과 조직경영이란?원시,고대 중세시대 현시대-고대 이집트 피라미드 건설-중국의 만리장성-이스라엘 백성애굽 탈출병원조직 가족조직 초 중 고 및 대학조직 ...

인사/노무 | 30 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

조직론 연구
19 p
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PDF조직론 연구

조직론 연구에 관한 기초자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직론 연구2장 조직론 연구의 특성3장 조직론의 성격 1. 인접학문과의 관계 2. 조직과 이해당사자4장 조직론 패러다임의 변화 1. 토마스 쿤의 패러다임 개념 2. 패러다임의 역할  조직론 연구1.조직론 연구조직론조직행동론 ( organizational behavior)조직구조론, 조직이론 (organizational theory직무설계와 조직의 구조 그리고 조직 전체의 변화와 발전, 조직 문화, 기업윤리 등을 연구하는 학문 (거시조직론)조직 내 구성원들의 행동, 태도, 성과들을 연구하는 학문 (미시조직행동론)조직 행동론의 정의ㅇ 조직 행동론을 연구하는 목적은 개인, 집단,그리고 조직차원을 체계적으로 공부함으 로 조직 속에서 인간행동을 이해하고 조직의 효과성과 조직에서 개인의 혜택을 증대 시키기 위한 지식을 획득하고 이를 활용하는데 있다.ㅇ 조직 행동론은 통제 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료
32 p
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PDF건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료입니다.  1장 과정 개발 배경2장 Main Theme3장 과정 목표 및 기대 효과4장 교육실시 개요5장 운영 시간표6장 세부 내용7장 경비 내역  신입사원 입문훈련교육과정(안)■ 과정개발배경■ main theme■ 과정목표 및 기대효과■ 교육실시 개요■ 운영시간표■ 세부내용■ 경비내역contents대우건설에 대한 이해 및 소속감을 갖는다건전한 직장, 직업, 사회 가치관을 확립한다.적극적이고 도전적인 자세를 육성한다.신입인력의조기 전력화를위한추진력 제공perfomence과정개발배경proactive* 새로운 환경 적응력배양을 위해[잘 할 수 있다!]는강력한 자신감 고취passion*전문인으로써구체적 역할에 대해[어떻게 행동 할 것인가?]라는 행동력 개발positivity*조직 속 개인의분명한 역할인식으로 [대우건설man ship] 형성새로운조직행동요구탁월한 조직문화 구축행동시스템개발main theme과정목표 및 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd***** | 등록일 2019.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서
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워드기술인력 이직 시 비밀유지 통지서

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서에 대해 기술한 샘플자료입니다.  1장 회사용 통지서 1. 수신처(회사상호) 2. 귀사의 해당 인력 정의 3. 영업비밀유지 침해소지 4. 침해 시 대응 방침 제시2장 개인용 통지서 1. 수신처(대상 인력) 2. 당사와의 계약 체결 사항 정의 3. 비밀유지 침해 대상 업무 정의 4. 비밀유지 수당 환수 안내 5. 침해 시 대응 방침 제시  첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)임금 개인별 조회 1부(1매)[직인생략]비밀유지 통 지 서수신처 회사명: ㈜ 대표이사 귀하귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.귀사에 취업한 (주민번호 ******-*******, 00광역시 00구 00동 apt 동 호)은 저희 회사 재직중(20**.**.**~20**.**.** 3년0 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 ki******* | 등록일 2019.01.18 | 1,000 p | 별점 2점

일용직 노무비 청구서
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엑셀일용직 노무비 청구서

일용직 노무비 청구서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 he******** | 등록일 2018.12.31 | 700 p | 별점 1점

개인이력카드(개발자용)
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워드개인이력카드(개발자용)

소프트웨어개발자 경력관리용으로 이용하면 좋은 개인이력카드(개발자용) 양식입니다.  1장 인적사항2장 재직사항3장 경력사항4장 작성 방법

인사/노무 | 2 page | 등록자 98********* | 등록일 2018.12.20 | 1,000 p | 별점 2점

직원 면담 매뉴얼
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PDF직원 면담 매뉴얼

외식업체의 관리자 직원면담 매뉴얼로 활용할 수 있는 직원 면담 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직원면담의 중요성2장 직원 면담을 통해서 얻을 수 있는 이점3장 직원면담의 단계4장 직원면담시 주의할 점5장 관리자의 직원 면담 질문 시트  직원면담 매뉴얼ㅣ매니저교육용ㅣ직원면담 매뉴얼1 직원면담의 중요성--직원들은 회사의 정책이나 방침보다는 직속 상사로부터 더 큰 영향을 받습니다.다시 말해, 경쟁력 있는 일터를 만드는 데 중추적 역할을 하는 존재는 급여나 각종 혜택,동료 혹은 카리스마적 최고 경영자가 아니라 바로 관리자인 것입니다.관리자로서, 개개인의 직원에게 필요한 코칭의 내용이 무엇인지, 직원들이 일을좀 더 효율적으로 하기 위해 필요한 것이 무엇인지, 일을 하면서 겪는 어려움이 어떤 것인지 등을 확실하게 파악하여 이를 적절히 반영하기 위해서는 「정기적 직원 면담」, 「수시로 이루어지는 커뮤니케이션」 등을 통해 꾸준하게 의사소통을 해 나가 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 98********* | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

인사 조정 요청서
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엑셀인사 조정 요청서

외식업체에서 승진급 및 급여조정 신청시 사용할 수 있는 인사 조정 요청서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 대상자 및 조정 요청 사항 1. 인적 사항 2. 조정 사항 3. 조정 요청 사유2장 검토 의견 1. 정량 지표 2. 정성 지표(5점 척도) 3. 검토 종합

인사/노무 | 1 page | 등록자 98********* | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

월별 급여대장
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엑셀월별 급여대장

인원이 적은경우에 사용하면 괜찮을것 같은 월별 급여대장 양식입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 au****** | 등록일 2018.10.25 | 700 p | 별점 1점

적격성 기준 및 평가표
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한글적격성 기준 및 평가표

적격성 기준 및 평가표에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 th******* | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

업체평가 자격인정서
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엑셀업체평가 자격인정서

업체평가 자격인정서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 가격인정요원평가2장 교육훈련 및 평가3장 자격인정자 변동사항

인사/노무 | 3 page | 등록자 th******* | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우
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PDF노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우

노동부 발췌, 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노사협력 사업장이 되기 위해 무엇이 필요한가?2장 20가지 노하우는 어떻게 구성되었나?3장 사전진단 우리 사업장의 노사협력 수준은?4장 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우 1. 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 2. 고충처리 시스템 활성화 프로그램 3. 조직내 커뮤니케이션 증진 프로그램 4. 참여적 노사파트너십 프로그램 5. 노사화합 공동선언 프로그램 6. 생산적 교섭관계 구축 프로그램 7. 자율적 협상문화를 위한 변화관리 프로그램 8. 정서적 지원을 통한 조직몰입도 증대 프로그램 9. 노사공동참여를 통한 조직활성화 프로그램 10. 일과 삶의 조화를 통한 소속감 고취 프로그램 11. 종업원 창의성 발현을 위한 인적자원개발 프로그램 12. 노사협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 13. 성과배분제를 통한 호혜성 확대 프로그램 14. 고용안정을 기반으로 한 ...

인사/노무 | 282 page | 등록자 ye******* | 등록일 2018.09.14 | 무료 | 별점 1점

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