복수노조 허용과 전임자 임금 지급제도 전문가 조사 결과

복수노조 허용과 전임자 임금 지급제도 전문가 조사 결과에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 복수노조허용과 전임자 임금지급제도 전문가 조사결과 1. 조사목적2. 전문가 선출 및 조사방법3. 조사기간, 응답전문가 및 정리분석자2장 복수노조 교섭창구 단일화 방안3장 노조전임자 급여지원 금지 제도 개선 방안  복수노조허용과 전임자 임금지급제도 전문가 조사결과 조사목적▶ 2010년 1월부터 시행이 예상되는 「복수노조허용과 전임자 임금지급 금지제도」와 관련하여 본 한국노사관계학회(회장박준성)에서는 학회전문가를 대상으로 focused group interview를 학회차원에서 수행하였음.본 조사의 목적은 주제의 핵심쟁점에대한 전문가의 고견을 정리하여 논의의 객관성과 효율성을 기하고자 하는 것임.전문가 선출 및 조사방법▶ 학회 상임이사회에서 한국 노사관계학 분야에서 주체적 역할을수행해 오신 20여명의 전문가 그룹을 노동법, 노사관계, 노동경제분야로 균등하여 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.05.0568 page3,000 P등록자 fu***별점 3점

태그복수노조, 복수, 노조, 허용, 전임자, 임금, 지급제, 지급제도, 지급, 제도, 전문가, 조사, 결과

공개채용 직무기술서

공개채용 직무기술서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 미래생명사업 2장 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 기술창출이전 3장 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 창업성장촉진 4장 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 종자사업 5장 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 종자산업진흥  【ncs기반 채용 직무 설명자료 : 미래생명사업】 채용분야기술사업분류체계대분류20.경영/회계/사무05.법률/경찰중분류01.기획사무01.법률소분류01.경영기획03.마케팅02.지식재산관리세분류01.경영기획01마케팅전략기획02.고객관리01.지식재산관리능력단위(경영기획) 01.사업환경분석, 02.신규사업기획 (마케팅전략기획) 07.성과관리 (고객관리) 05.고객지원, 07.성과평가(지식재산관리) 08.지식재산서비스 수행직무수행내용(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.05.035 page무료등록자 th****별점 1점

태그공개채용, 공개, 채용, 직무기술서, 직무, 기술서, 공개채용직무기술서

기능인재(견습직원) 추천 매뉴얼

행정안전부 발췌 기능인재(견습직원) 추천 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기능인재 추천채용제 2장 추천대상 학교 및 추천 자격요건 3장 2011년도 제2회 견습직원 선발 4장 추천대상자 응시원서 접수 5장 견습직원 선발시험 일정 및 장소 6장 견습직원의 지위 및 대우 7장 견습직원의 직무수행 및 공무원 임용 8장 기타 유의사항  2011년도 제2회 기능인재(견습직원) 추천 매뉴얼xxxx.xx.xx.목 차Ⅰ.기능인재 추천채용제 1Ⅱ.추천대상 학교 및 추천 자격요건 2Ⅲ.2011년도 제2회 견습직원 선발 5Ⅳ.추천대상자 응시원서 접수 6Ⅴ.견습직원 선발시험 일정 및 장소 11Ⅵ.견습직원의 지위 및 대우 11Ⅶ.견습직원의 직무수행 및 공무원 임용 12Ⅷ.기타 유의사항 13붙임 1 : 행정안전부 제출서류(추천현황표, 추천서 양식) 15붙임 2 : 추천 가능학과 판단여부 참고자료(1) 17붙임 3 : 추천 가능학과 판단여부 참고자료(2) 20 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.05.0342 page무료등록자 th****별점 2점

태그기능인재, 기능, 인재, 견습직원, 견습, 직원, 추천, 매뉴얼

조직에서의 인간관계관리제도

조직에서의 인간관계 관리제도에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인간관계 관리제도의 종류2장 제도별 정의의 심층 분석3장 사기조사에 대한 기업사례4장 제안제도에 대한 기업사례  조직에서의 인간관계 관리제도조직에서의 인간관계 관리제도는 사회의 복잡성 증대와 기업의 대형화로 인하여 인간문제의 중요성이 대두되므로 현대 산업 및 경영관리면에서 그 비중이 격증되고 있다.특히 인간을 중심으로 하여 집단에서 개인의 고정처리, 인간적 대우와 존엄성, 민주적 분위기 조성과 참여의식의 조장, 종업원의 사기제고 등의 문제가 관리면에서 부각되므로 이러한 내용을 포괄적으로 다루는 인간관계관리는 이에 따른 복잡성과 부응해서 중요성이 강조되고 있다.인간관계 관리제도의 종류인간관계(human relation)관리는 사람과 사람 사이를 관리하는 것으로 사람 사이의 단순한 상호작용 보다는 모든 인간을 하나의 인격체로 이해하고 관리하려는 접근이 필요하다.o 최근에 조직 운 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.2612 page1,500 P등록자 pa****별점 2점

태그인간관리, 중요성, 인간관계, 조직관리, 인사관리상, 관리제도

조직분석(로레알 그룹은 어떤 회사인가)

조직분석(로레알 그룹은 어떤 회사인가)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 조직분석 2장 환경분석3장 공중분석-영향력 있는 공중 4장 공중 분석-타깃 공중 5장 전략전술 프로그램  ◆조직분석◆ ● 로레알 그룹은 어떤 회사인가?세계 최대의 화장품 회사인 로레알은 지난 1907년 프랑스 화학자인 유젠 슈엘러(eugene schueller)에 의해 발명된 로레알이라는 이름의 염모제에서 기원했다.전세계 150개 국가에 유명 브랜드 제품들을 제공하는 세계 화장품 시장의 리더인 로레알 그룹은 또한 3,500건 이상의 특허와 2,560명의 연구원, 세계 각지에 13개의 연구소를 갖추는 등 연구 개발에 많은 투자를 하고 있으며 xxxx.xx.xx여명의 로레알 임직원들은 아름다워지고자 하는 모든 이들의 욕구를 충족시키기 위하여 끊임없이 노력하고 있다.현재 로레알 그룹은 전세계 화장품 시장에서 점유율 13%를 차지하는 세계 제 1위의 화장품 회사로 로레알의 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.2623 page3,000 P등록자 pa****별점 3점

태그조직분석, 조직, 분석, 로레알, 그룹, 회사

조직 효과성의 통합 모델

조직 효과성의 통합 모델에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 경쟁가치모델(competing values model)2장 측정지표3장 조직의 효과성에 대한 4가지 접근법1. 개방시스템 강조(open system emphasis)2. 합리적 목표 강조(rational goal emphasis)3. 내부과정 강조(internal process emphasis)4. 인간관계 강조(human relations emphasis)4장 유용성  조직 효과성의 통합 모델경쟁가치모델(competing values model)-robert quninn과 john rohrbaugh가 다양한 성과지표를 결합하여 처음으로 개발한 모델.-다양한 활동을 통해 다양한 결과를 산출한다는 점을 반영하여 몇 가지 효과성 지표들을 통합하여 하나의 프레임워크로 제시하고 있다.-다양한 관점에서 효과성을 구성하는 요소를 볼 수 있다는 가정을 근거로 한다.<측정지표>통합모 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.263 page1,500 P등록자 pa****별점 2점

태그조직, 효과성, 효과, 통합, 모델, 조직효과성의통합모델

조직 자원 및 경쟁 우위

조직 자원 및 경쟁 우위에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 조직 자원 및 경쟁 우위2장 소개3장 내부 분석 및 경쟁 우위  ch.3organizational resources and competitive advantage조직 자원 및 경쟁 우위조직 자원 및 경쟁 우위cendant 호텔 그룹은 세계에서 최대 규모의 프랜차이즈 사업이다.회사는days inn, ramada(라마다), super 8(슈퍼8) ,및 travelodge와 같은 유명한 브랜드가 있다.그러나, cendant직면한 문제는 소비자들이 cendant 브랜드 상표를 어떻게 생각하느냐 것이다.이런 문제를 줄이기 위해서 cendant는 project restore(프로젝트 복구)이라고 하는 전략적 계획을 내세웠다.계획의 중요한 목적은 품질 불량한 호텔 체질을 제거하는 것 이다.최근에 호텔 그룹에 임명된ceo steven a.rudnitsky에 따르면, 저희들은 열심히 자신의 속성 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.2613 page1,500 P등록자 pa****별점 2점

태그조직, 자원, 경쟁, 우위, 조직자원및경쟁우위

경찰조직의 구분과 경찰제도

경찰조직의 구분과 경찰제도에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 경찰조직의 종류2장 한국의 경찰조직3장 한국 자치경찰제도의 논의4장 경찰계층제의 역할5장 막스 베버의 관료제 이론6장 경찰관료제란 무엇인가  경찰조직의 구분과 경찰제도1)경찰제도의 세 가지 경찰모델(1) 집권화 체제centralized system-국가경찰제도경찰력이 중앙정부의 직접적인 통제중앙집권적인 권력구조 형태를 취하면서 개개국민의 생명 신체 및 재산에대한 보호보다는 공공의 안녕과 질서유지 중시프랑스 이탈리아 핀란드 이스라엘 태국 대만 덴마크 스웨덴 한국(2)분권화 체제fragmented system-자치경찰제도경찰조직이 지방정부의 통제를 받으며, 경찰권행사에 관한 책임은지방정부나 지역경찰-벨기에 캐나다 네덜란드 스위스 미국 (3)절충형 체제integrated system중앙정부와 지방정부가 경찰에 대한 통제권한을 공유잠재적인 권한 남용의 가능성을 불식시키기 위해 마련 경 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.2639 page3,000 P등록자 pa****별점 3점

태그경찰제도, 경찰조직, 경찰관료제, 경찰구분

간단한조직도

간단한 조직도에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.251 page1,500 P등록자 ja**별점 2점

태그노무, 인사, 간단한조직도, 인원현황, 기구조직도

시말서

시말서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.231 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그시말서, 시말서

사직원(사직서)

사직원(사직서)에 대한 서식 참고자료 양식입니다. 퇴사 전 한번더 생각하고 생각하여 진중하게 작성하도록 합니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.231 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그제출하, 사직원사직서, 확인사항, 사직사직서, 인사말사직서, 사직직서

정보사회와 미래 조직

정보사회와 미래 조직에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 정보사회와 미래조직 1. 정보사회에 대응하는 연성조직 모형을 설명하시오2. 애드호크라시의 조직적 특성을 요약하여 설명하시오3. 학습조직과 다른 조직 유형을 비교하시오4. 학습조직 구축의 장애요인을 설명하시오 5. 정보사회가 진전되어 갈수록 어떤 형태의 조직이 더욱 요구될 것인가를 설명하시오2장 정보사회의 조직사무관리1. 현대 조직에서 사무관리와 정보관리의 관계를 설명하시오2. 조직업무 수행시 정보기술의 영향을 설명하시오3. 현대 조직에서 사무자동화의 의의와 현황을 설명하시오4. 정보자원관리의 중요성과 성공 요인을 설명하시오5. 창의적 기획을 위한 정보의 중요성을 설명하시오 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.2313 page1,500 P등록자 do**별점 2점

태그정보조직, 사회조직, 미래조직, 정보사회

인적자원관리(2)

인적자원관리에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    인적자원 관리인적자원관리는 조직의 효과적 기능발휘와 조직의 생존에 필요한 사람을 끌어들이고, 개발, 동기부여, 유지하는 것을 말한다.인적자원관리의 영향에 미치는 환경요소로는 기업의 외부환경과 내부환경으로 구분할 수 있다.기업의 외부환경 요소로는 법률, 규정, 정치, 사회환경, 노조, 노동시장의 여건, 산업별 특성, 국가별 문화적 특성 등을 들수 있다.첫째 경제적 환경은 인사관리상의 제반 의사 결정에 영향을 미치는 경제적 환경으로 크게 인구와 노동력의 구성, 노동 시장의 상황, 그리고 제품 및 서비스의 상황 등을 들 수 있다.인구동향 중에서 경제활동 인구의 변화동향이 인사관리 전반에 영향을 미칠 수 있는데, 즉 경제활동인구의 구성은 기업에서 필요로 하는 인적자원의 공급을 좌우하며, 노동력의 자질, 태도, 경력개발에 대한 관심, 공기부여 등은 인사관리상의 활동에 영향을 미치며 그 결과 조직 유효성 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.234 page1,500 P등록자 do**별점 2점

태그인사담당자, 인사감사, 인사환경, 인적자원관리, 인사패러다임, 동기부여, 인사관리

인적자원관리

인적자원관리에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 직무분석에 대하여 설명하시오 2장 임금정책 결정시 고려해야 할 4가지 중요 사항에 대하여 설명하시오 1. 공정성2. 대외경쟁력3. 종업원의 기여4. 관리제도의 특성  1.직무분석에 대하여 설명하시오.조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다.직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다.즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.04.233 page1,500 P등록자 do**별점 2점

태그인사관리, 인적자원관리, 인사환경, 인사감사, 리포트, 인사패러다임, 인적관리

경력증명서(재직증명서)

경력증명서(재직증명서)에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.211 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그경력증명서재직증명서, 경력재직, 인사기록카드

경력증명원

경력증명원에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.211 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그인사, 납품실적증명원, 노무, 납세사실증명원, 경력증명원, 제출용, 전산정보시스템

면접전형조서

면접전형조서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.171 page1,500 P등록자 nj***별점 2점

태그인사, 노무, 면접조서, 면접전형조서, 영업전략, 전형방식

연구비 예산신청서

연구비 예산 신청서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.1113 page3,000 P등록자 sb**별점 3점

태그연구비신청서, 예산신청서, 연구비예산

인턴업무일지

인턴 업무일지에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.04.052 page1,500 P등록자 ky*******별점 2점

태그인턴일지, 인턴업무, 업무일지

인적자원관리의 개념

인적자원관리의 개념에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 개념2장 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소3장 외적환경1. 일반환경2. 과업환경2장 내적환경1. 전략과 목표2. 노사관계 3. 주인-대리인 문제 Principal-Agent Problem 4. 기업문화5. 기업규모  인적자원관리의 개념조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라 정의한다.2차대전 이전에는 노동력 유효이용의 과학기법이란 개념으로 주로 인력관리에 관한 문제만 다루었지만 이후 개인적 노동력의 이용보다도 오히려 팀워크의 형성 및 협력관계의 형성을 중요시하게 됨으로써 인사관리의 비중이 커지게 되었다.hrp(human resource planning: 인적자원계획), hrd (huma ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.317 page1,500 P등록자 dh***별점 2점

태그인사패러다임, 인사감사, 인사관리, 인사환경, 인적자원관리, 인사담당자, 인적관리, 노사관계

LG전자의 인사관리

LG전자의 인사관리에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 조사방법2장 LG전자 쌍둥이빌딩3장 LG전자4장 LG전자 조직도5장 LG전자비전6장 LG전자 인재상7장 인사제도8장 채용의 기본방침 9장 교육 개발10장 인사고과 승진11장 임금12장 복리후생13장 해고14장 노사관계15장 근무시간16장 재해보상17장 결론  lg전자의 인사관리목 차■ 조사방법■ lg전자 쌍둥이빌딩■ lg전자■ lg전자 조직도■ lg전자비전■ lg전자 인재상■ 인사제도■ 채용의 기본방침 ■ 교육 개발■ 인사고과 승진■ 임금■ 복리후생■ 해고■ 노사관계■ 근무시간■ 재해보상■ 결론■ 조 사 방 법● 인터넷 조사 lg전자 홈페이지 lg전자노동조합 홈페이지■ lg전자 쌍둥이 빌딩● 서울시 강남구 논현동 xxx-xxx■ lg 전자1958년 금성사(주)로 설립되었다.1959년 한국 최초로 진공관식 라디오를 개발생산하였고, 1962년에 전화기를, 1966년에는 흑백 tv를 생산하 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.3125 page3,000 P등록자 dh***별점 3점

태그인사고과제도, 인사제도, 인사관리제도, 노사관계, 인사환경, 복리후생, 인사관리상

대기업입사를 위한 우리들의 꿈(직업진로설계)

대기업 입사를 위한 우리들의 꿈(직업진로설계)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 GS 리테일 기업 조사2장 GS 리테일 직무 및 채용 정보3장 GS 리테일에 입사를 원하게 된 동기4장 GS 리테일 입사자 인터뷰5장 준비계획6장 느낀점  직업진로설계xxxx.xx.xxxxxx.xx.xx 직업진로설계 대기업 팀 대기업 입사를 위한 우리들의 꿈indexgs 리테일 기업 조사gs 리테일 직무 및 채용 정보gs 리테일에 입사를 원하게 된 동기gs 리테일 입사자 인터뷰준비계획느낀점gs리테일 기업조사 gs리테일 기업조사 gs 리테일 직무 및 채용 정보 gs 리테일 직무 및 채용 정보 사원 1급 대졸 이상의 소양 및 사원 2급 2년 이상의 실무경험 상사의 일반적 지시에 따라 창의와 판단이 필요한 비교적 복잡한 숙련업무 및 응용업무 수행 대학교(4년) 졸업 이상사원 2급 전문 졸 이상의 소양 및 사원 3급 2년 이상의 실무경험 상사의 일반적 지시 및 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.3118 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그직업진로설계, 인사관리, 인사노무관리, 우리들, 직업설계, 대기업입사, 인사제

지방자치단체의 사무

지방자치단체의 사무에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 기능(사무)배분의 방식2장 기능(사무)배분의 원칙3장 중앙행정권한의 지방이양원칙4장 지방자치단체의 사무5장 기관위임사무와 단체위임사무의 비교6장 중앙 정부의 통제 정도7장 우리나라 지방사무의 현황8장 호적사무(가족관계등록사무)의 성질  지방자치단체의 사무※ 개 요1) 기능(사무)배분의 방식2) 기능(사무)배분의 원칙3) 중앙행정권한의 지방이양원칙4) 지방자치단체의 사무5) 기관위임사무와 단체위임사무의 비교6) 중앙 정부의 통제 정도7) 우리나라 지방사무의 현황8) 호적사무(가족관계등록사무)의 성질기능(사무)배분의 방식개별적 지정방식(개별적 열기주의)포괄적 수권방식(포괄적 예시주의)기능(사무)배분의 원칙기능배분의원칙책임명확화의 원칙(불경합)기초자치단체우선의 원칙능률성의 원칙(경제성)중앙행정권한의 지방이양원칙1.지방자치단체의 능력,여건,의사존중의 원칙2.관련사무 일체이양의 원칙3.주민의 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.3116 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그지방자치단체, 자치사무, 우리나라, 기관위임, 행정권, 지방단체

조직구성의 이해

조직 구성의 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 조직하면 무엇이 떠오르는가?2장 피라미드에서 네트워크로 조직은 새롭게 만들다.3장 네트워크, 거미집4장 능력5장 위계질서6장 조직이 올바른 직무에 초점을 맞추고 있는가?7장 승리하기 위해 필요한 능력8장 조직의 초점변화9장 사업의 전략 구성 변화  * 조직하면 무엇이 떠오르는가?역할 <조직은 사람에게 지위와 직책을 준다>규칙 <조직은 일을 진행하는 절차와 과정을 소유하고 있다>명령의 사슬 <조직은 사람들에게 누가 책임이 있고 누가 책임이 없는가를 말한다>책임감 <조직은 사람들로 하여금 책임을 지게 한다>전문화 <조직은 직무수행 방식을 잘게 나눈다>* 피라미드에서 네트워크로 조직은 새롭게 만들다.* 피라미드의 상징조직의 구조통제지위관료주의* 네트워크, 거미집1.높은 성과2.특별한 팀3.수평적 프로세스4.경계 없는5.혼돈체계* 능력1.기 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.318 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그조직이해, 인사, 노무

인덱스구조

인덱스 구조에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 B-트리1. B-트리 구조2. B-트리 연산3. B-트리 삽입4. 한 레벨 증가된 B-트리5. B-트리 삭제6. 노드 d에서 키 값 16의 삭제2장 B*-트리1. B*-트리 삽입2. 재분배를 이용한 삽입 예3. 차수가 m인 B*-트리에서의 노드 분열4. 노드분열을 이용한 삽입3장 B+-트리1. 차수가 3인 B+-트리2. B+-트리 특성3. B+-트리 연산4장 트라이 (Trie)1. m-원 트라이2. 높이가 4인 10원 트라이  인덱스 구조 b-트리균형 m-원 탐색 트리차수 m인 b-트리의 특성 (m-원 탐색트리)① 루트와 리프를 제외한 노드의 서브트리 수 m/2 ≤ 개수 ≤ m② 루트는 리프가 아닌 이상 적어도 두 개의 서브트리를 갖는다.③ 모든 리프는 같은 레벨에 있다.④ 키값의 수리프 : m/xxx-xxx ~ (m-1)리프가 아닌 노드 : 서브트리수-1⑤ 한 노드 내의 키 값들은 오름차순 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.3122 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그인덱스의구조, 인덱스코리아, 노무, 구조, 인사, 인덱스, 인덱스펀드, 인덱스구조

학습부진아 상담보고서

학습부진아 상담 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 ‘학습부진아’란? 2장 학습부진아 대상자 정보3장 대상자 관찰 사항4장 학습부진아 선정 이유5장 학습부진유형 파악을 위한 간편 체크리스트 6장 학습부진아 상담의 기간과 시간7장 회기별 상담내용  <상담 보고서>1.‘학습부진아’란? → 설정된 목표 대비 수락 가능한 최저학업성취 수준 미달→ 읽기, 쓰기, 셈하기 기초 학습기능 결손자 및 교과별 최소학업수준 미달자→ 정상적인 수업조선에서 기대되는 학습성취 미달→ 수락 가능한 최저수준 60점에 미달 즉, 학습부진아란 학습능력은 있지만 인지능력 이외의 환경적인 요인이나 개인적인 요인, 특히 그 중에서도 선수학습 요소의 부족으로 인한 낮은 학업성취이다.2.학습부진아 대상자 정보이름김 동 호 성 별남생  00년 00월 00일 2 년 12월 28일학 교부흥초등학교 6학년가 족 할머니, 아버지, 어머니, 누나, 동호특 이사항주 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.316 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그상담보고서, 학습부진아, 학습보고서, 학습상담

21세기를 위한 지속적학습 공동체의 창조

21세기를 위한 지속적 학습 공동체의 창조에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 프롤로그2장 교육의 위기3장 시계장치 같은 조직과 학교의 창조4장 시계장치에 비유한 학습의 패러다임5장 새로운 학습의 서약6장 21세기 학습에 대한 서약7장 새로운 공동체의 특징8장 리더의 새로운 직무9장 동일성:리더의 조건10장 정보11장 연관성12장 결론  21세기를 위한 지속적 학습 공동체의 창조프롤로그인간의 다양성과 충만함 증진: 모든 조직의 생산적인 학습과 배움의 공동체.자연세계 ,인간의 학습에 대한 혁명적통찰력: 우리의 조직학습과 리더십이라는 언어와 전문분야 재개념화.인간정신, 자연세계,인간두뇌같이 희망적이고 지속성에 근거를 둔 새로운 형태의 조직,지도자의 비전,조직변화를 위한 새로운 상징이 요구됨.인간의 상호의존성: 새로운 구조를 요구하는 새 세계문명의 기초.교육의 위기기계적은유법시계 같은 세계컴퓨터 같은 머리백지 같은 학습복잡한 적응체계이론과 학습 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.3119 page1,500 P등록자 tk****별점 2점

태그리더십, 패러다임, 학습공동체, 지속적, 21세기

아파트입주자명부

아파트 입주자명부에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.03.251 page1,500 P등록자 dk*****별점 2점

태그입주자명부, 아파트명부, 아파트입주자

장기요양급여 제공기준 및 급여비용 선정방법 등에관한 고시(2017년 1월 1일 시행)

보건복지부 발췌 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 선정방법 등에 관한 고시(2017년 1월 1일 시행)에 대해 기술한 참고자료입니다.    장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시법제처-/-국가법령정보센터[시행 xxxx.xx.xx] [보건복지부고시 제xxxx.xx.xx호, xxxx.xx.xx, 일부개정]보건복지부(요양보험제도과), xx-xxx-xxxx제1장 총 칙제1조(목적)이 고시는 「노인장기요양보험법」(이하 “법”이라 한다) 제13조제3항, 제23조제1항 및 제3항, 제24조제2항, 제28조제2항, 제39조제1항 및 제3항, 제42조 및 같은 법 및 시행령(이하 “영”이라 한다) 제12조제1항, 같은 법 시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 제4조제1항, 제11조, 제12조, 제22조, 제32조 및 제36조제1항에 따라 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등의 사항을 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.2322 page무료등록자 li******별점 2점

태그고시시행, 급여시행, 급여선정방법, 요양비용, 장기요양급여, 장기급여, 요양급여비용

사내 집단지성 활성화 방안

사내 집단지성 활성화 방안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 배경 및 목적2장 전략방향3장 개요4장 추진내용5장 비용6장 기대효과  사내 집단지성 활성화 방안make for better future2016년 9월미생㈜ 경영기획팀◎ 목차미생(주) 경영기획팀21.배경 및 목적2.전략방향3.개요4.추진내용5.비용6.기대효과미생(주) 경영기획팀31.배경 및 목적기획배경목적회사의 새로운 핵심가치 선정‘지식 공유를 통한 공동의 지혜창출’-> 구체적 실현 방안 대두-구성원의 역량강화-성장 동력 에너지-> 성과 향상2.전략방향장기적으로 핵심가치를 조직문화화 할 수 있는 방안들을 시행하고자 함.미생(주) 경영기획팀4지식 공유상시 학습성과 창출상시 학습을 통해 형성한 지식을 조직원 들과 공유함께 발전하는 분위기 형성-> 집단지성 관련 활동 참여 촉진의 배경-전 직원이 항상 학습할 수 있는 분위기 형성-학습모임, 러닝 인사고과 반영 등 동기 부여- ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.209 page1,500 P등록자 wh*****별점 2점

태그사내, 집단지성, 집단, 지성, 활성화, 방안

수습사원근무평정표

수습사원 근무평정표에 대한 서식 참고자료입니다. 근면성, 추진력, 협조심, 책임감 등의 항목을 총 3차례에 걸쳐 평가한 후 계속근로여부를 결정할 수 있도록 작성된 서식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.03.111 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그수습기간, 수습사원, 인사총무, 근무평정표, 사원평정표, 수습평정표, 인사평정표

복리후생규정과 복리후생 지급신청서

복리후생규정에 대한 서식 참고자료입니다. 사내 복리후생에 대한 규정과 경조금지급기준 및 복리후생비 지급신청서 서식입니다. 복리후생에 대한 규정은 참고하셔서 필요한 규정은 추가하여 사용하시면 되고, 경조금 지급기준은 회사의 사정이나 문화에 맞게 수정하여 사용하시면 됩니다.  1조 목적2조 종류3조 주무부서4조 경조금5조 경조금 지급대상 및 사유6조 경조금 지급기준7조 지급제한8조 경조금 지급신청9조 4대보험 지원금10조 사내 야유회 지원11조 수혜금 지급절차12조 집행기록대장 작성  복 리 후 생 규 정제정일자 :2.00.00.ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ(주)서울시 ㅇㅇ구 ㅇㅇ동 -00 ㅇㅇ빌딩 x층복 리 후 생 규 정제 1 조 (목 적)이 규정은 직원의 복리증진을 도모하기 위하여 그 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조 (종 류)이 규정에 정한 복리후생사업은 다음 각 항과 같다.1.경 조 금2.의료보험 지원금3.국민연금 지원금4.사내 야유회 지원 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.115 page3,000 P등록자 ch*****별점 3점

태그복리후생규정, 복리, 후생, 규정, 복리후생, 지급신청서, 지급, 신청서

사직원과퇴사각서

사직원과 퇴사각서에 대한 서식 참고자료입니다. 회사를 퇴사하는 직원이 작성하는 서식입니다. 각서는 인수인계, 기자재 반납, 재직 시 지득한 정보에 대한 비밀준수 등의 내용을 담고 있습니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.03.112 page1,500 P등록자 ch*****별점 2점

태그전직승인, 인사, 사직원, 퇴사각서, 사직의사, 노무, 의원퇴직

근태관리규정 기안문

근태관리규정 기안문에 대한 서식 참고자료입니다. 효율적인 인사관리(근태관리)를 통해 초기 기업의 누수를 최소화하고 이를 성과급지급과 연계하여 근무분위기의 이완 방지, 업무시간의 효율적 활용 및 기업문화개선을 위해 근태관리규정과 관련하여 작성된 기안문입니다. 회사규정의 수립 시에 참고하시길 바랍니다.  1장 개요 2장 목적 3장 내용 1. 결근 2. 지각 3. 조퇴 및 외출 4장 근태관리방법 1. 근태관리제도 2. 문제점 3. 기대효과 5장 결론  근태관리규정 기안문2.00경영기획실 o co., ltd.00nd floor, bldg., -00, -dong, -gu, seoul, korea, 00 tel : xxxx.xx.xx.0 fax : xxxx.xx.xx.0목 차Ⅰ.개 요 Ⅱ.목 적 Ⅲ.내 용 1.결근 2.지 각 3.조퇴 및 외출 Ⅳ.근태관리방법 1.근태관리제도 2.문 제 점 3.기대효과 Ⅴ.결 론 Ⅰ.개 요“주5일 근무제도”가 일반화됨에 따라 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.03.115 page4,000 P등록자 ch*****별점 4점

태그근태관리규정, 근태, 관리, 규정, 기안문, 근태관리규정기안문

신입사원실무면접 기록표

신입사원 선발시 사용하는 실무면접 채점표입니다.  1장 일반사항2장 기본질문사항에 의한 평가(20점) 3장 공통질문사항에 의한 평가(30점)4장 실무관련 전문지식에 의한 평가(50점)5장 최종평가  실 무 면 접 기록 표1.일반사항면접일자면접위원(인)수험자성명성별남 / 여수험번호최종학력출신학교2.기본질문사항에 의한 평가(20점) 구 분a(2.5점)b(1.5점)c(0.5점)비고건 강혈색양호 튼튼보통건강체약해 보임복 장청결하며 단정일단 단정단정하지 못함태 도침착하다보통침착하지 못함젊 음청년답고 발랄젊은 느낌어른인척 함명 랑 성밝고 외향적보통어둡고 내향적협 조 성사교성 있을 듯보통고독한 느낌대 화사려 있는 발언경솔한 답변 있음즉흥적 발언 모순 있음호 감호감이 간다보통호감이 안감2.공통질문사항에 의한 평가(30점)분주요 질문 사항평 가 점 수지망동기우리회사를 지망한 동기는 무엇입니까?54321당신은 무엇을 기준으로 회사를 선택합니까?54321학교생활학생시 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.02.282 page1,500 P등록자 st*****별점 2점

태그인사기록카드, 인사기록표, 인사관리, 신입면접, 사원면접, 사원기록, 면접기록표

임용장 관리 프로그램(개별, 일괄 출력)

임용장 관리 프로그램은 국기기관 또는 지방자치단체의 인사발령 시 신규발령자, 전보발령자 등에게 교부하는 임용장의 정보를 효율적으로 관리할 수 있고, 등록된 발령사항을 콤보상자를 이용하여 조회할 수 있으며, 임용장을 출력(개별, 일괄 출력)할 수 있도록 구현하였습니다.  1장 임용장 출력 시트2장 발령사항 입력 시트

비즈니스 > 인사/노무2017.02.211 page4,000 P등록자 kj***별점 4점

태그일괄출력, 임용장, 관리프로그램, 개별일괄

사업장 근골격계 예방관리프로그램

사업장 근골격계 예방관리 프로그램에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목적2장 적용대상3장 용어의 정의4장 예방·관리프로그램 기본방향5장 근골격계질환 예방·관리추진팀6장 예방·관리 프로그램 실행을 위한 노·사의 역할7장 근골격계질환 예방·관리 교육8장 유해요인조사9장 유해요인의 개선 등10장 의학적 관리11장 예방·관리프로그램의 평가12장 문서의 기록과 보존  사업장 근골격계질환 예방*관리 프로그램1.목적이 프로그램은 산업보건기준에 관한 규칙(이하 보건규칙이라 한다) 제9장의 규정에 의거 근골격계질환 예방을 위한 유해요인 조사와 개선, 의학적 관리, 교육에 관한근골격계질환 예방*관리 프로그램(이하 예방*관리프로그램이라 한다)의 표준을제시함을 목적으로 한다.2.적용대상이 프로그램은 유해요인조사 결과 근골격계질환이 발생할 우려가 있는 사업장으로서예방*관리프로그램을 작성하여 시행하는 경우에 적용한다.3.용어의 정의(1) 이 프로그램에서 사용하는 용어의 ...

비즈니스 > 인사/노무2017.01.2110 page1,500 P등록자 ct********별점 2점

태그예방프로그램, 사업장프로그램, 근골격계질환, 인사관리, 사업장관리, 관리프로그램, 사업장근골격계, 유해요인조사

2016년연말정산 매뉴얼(PDF 내려받는 방법과 소득공제 관련 서류)

2016년 연말정산 매뉴얼(PDF 내려받는 방법과 소득공제 관련 서류)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2017.01.184 page4,000 P등록자 le***별점 4점

태그연말정산매뉴얼, 소득서류, 근로소득, 연말소득공제, 정산서류, 귀속년도, 연말서류

인사고과 평가시트

인사고과 평가시트에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.12.221 page1,500 P등록자 ah*******별점 2점

태그인사고과, 인사, 고과, 평가시트, 평가, 시트, 인사고과평가시트

면접스킬교안(카페)

면접스킬교안(카페)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심가치 / 인재상2장 대부분 국내 기업 채용면접 특징3장 채용면접유형4장 면접 질문기법 5장 행동중심의 구조화된 면접기법6장 면접시 문제점 1. 인터뷰 전 2. 면접 중 7장 면접 준비 1. 면접전 준비사항 2. 면접 시작시 8장 면접진행 구조 1. 기본적인 면접진행 구조 2. 면접 질문 - STAR Structure 3. STAR 예시9장 바람직하지 않은 질문 (노동부,여성부 권고)10장 효율적인 면접 질문  welcome to interviewing & selection*welcome participants to the programme.coach/facilitator introduces self and presents credentials for running the programme. 핵심가치 / 인재상언제나 할 수 있다는 긍정적인 마인드와 열정적인 자세로 어제보다 발 ...

비즈니스 > 인사/노무2016.12.2042 page3,000 P등록자 to*****별점 3점

태그면접스킬, 면접카페, 교안

사원명부

사원명부에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.12.176 page1,500 P등록자 dg*****별점 2점

태그사원명부, 사원, 명부, 사원명부

직원연차내역서

직원 연차내역서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.12.1719 page1,500 P등록자 dg*****별점 2점

태그연차내역서, 직원연차, 직원내역서

평판조회보고

인재채용시 인재의 주위 평판자료 보고서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.12.131 page1,500 P등록자 ap****별점 2점

태그인사, 노무, 평판조회보고, 체크리스트, 서양식, 보고서

무단결근자 퇴직처리기준

무단결근자 퇴직처리 기준에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.12.011 page1,500 P등록자 kh***별점 2점

태그무단결근자, 퇴직처리, 사직서, 무단퇴직

개인정보 수집동의서

개인정보 수집 동의서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 개인정보2장 고유식별정보3장 민감정보4장 개인정보의 제3자 제공  개인정보 수집 동의서 [재직자용]는(이하”회사”) 근로자의 개인정보를 중요시하며 “개인정보보호법”을 준수합니다.회사는 개인정보보호법에 따라 근로자가 제공하는 개인정보가 어떠한 목적으로 이용되는지 알려드리고 정보수집 이용에 대한 동의를 받고 있습니다.근로자는 아래 ‘가’, ‘나’, ‘다’, ‘라’ 항목의 동의를 거부할 수 있으며 동의하지 않는 경우 동 정보를 기초로한 인사제도 운영에 있어 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.가.개인정보구분내용수집하는 개인정보 항목개인식별정보(성명, 증명사진), 연락정보(주소, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소), 학력사항(재학기간, 학교, 전공, 학점), 경력사항(근무처, 근무기간, 직위, 업무), 병역사항(군별, 병과, 계급, 제대여부, 복무기간, 미필사유), 가족사항(가족관계, 성명, ...

비즈니스 > 인사/노무2016.12.012 page1,500 P등록자 kh***별점 2점

태그근로자, 수집동의서, 개인수집, 개인동의서, 개인정보보호, 정보수집, 정보동의서

인적자원의 관리 케이스보고서

인적자원의 관리 케이스 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    인적자원관리 3조case 1why the “laptop-on-a-stick” is a hard-pressed rn’s best friendactorprotagonist -melanie weigeshoffantagonist-주객 전도된 업무환경summarymelanie weigeshoff가 1998년 병원에 들어갔을 때, 간호사들은 너무 많은 부가적인 업무 때문에 제대로 간호사의 주 업무를 하지 못함.그로 인해 많은 간호사들이 일을 그만두려는 생각을 하고 있었음.summarylaptop on a stick이라는 시스템을 도입하고 난 후, 부가적인 업무들이 줄어들게 되어 좀 더 좋은 업무환경을 누릴 수 있게 됨.summary처음에는 laptop on a stick의 도입을 꺼리기도 하였으나, 결국 간호사들의 업무 환경이 개선되어 간호사들의 만족도가 향상됨.main problem주 ...

비즈니스 > 인사/노무2016.11.3048 page3,000 P등록자 ky*****별점 3점

태그인적자원관리, 자원보고서, 인사패러다임, 인적보고서, 관리보고서, 케이스보고서, 인적관리, 인사관리

휴가신청서

휴가신청서에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.11.152 page1,500 P등록자 se*********별점 2점

태그노무, 힐링캠프, 휴가일정표, 인사, 휴가신청서, 희망근무

개인목표관리표

개인 목표관리표에 대한 서식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.11.155 page1,500 P등록자 kh***별점 2점

태그목표관리표, 개인별, 개인목표, 개인관리

인사제도개선구축 Master Plan(HR)

인사제도개선 구축 Master Plan(HR)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2016.11.151 page1,500 P등록자 kh***별점 2점

태그인사제도개선, 인사전략, 인사제도설문지, 인사개선, LG전자인사제도, NHN의인사제도, 인사관리

평가제도 운영매뉴얼

정보통신연구진흥원 발췌 평가제도 운영 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목표관리제 개요 1. 도입배경 및 목적 2. 기본 운영방향 2장 목표관리제 운영편람 1. 용어의 정의 2. 평가기간 및 적용 대상 3. 운영 담당부서 4. 주요내용 및 체계 5. 업적목표 관리기준 6. 목표카드 작성 및 변경 7. 목표 추진실적 점검 3장 세부 평가방법 1. 업적평가 2. 역량평가 3. 집단평가 4. 공통사항 5. 평가권한 및 반영비율6. 평가결과 환류(피드백)7. 평가조정위원회8. 기타 4장 목표관리제 합리적 운영 지원 5장 목표관리제 운영 일정 6장 평가관련 양식 및 자료 ...

비즈니스 > 인사/노무2016.11.1554 page무료등록자 kh***별점 2점

태그평가운영, 인사관리, 운영매뉴얼, 인사위원회, 인사평가제도, 평가매뉴얼, 인사제도