인간자원의 능력개발

인간자원의 능력개발에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 개념 및 목적 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 목적2장 교육훈련의 필요점과 절차 1. 교육훈련의 필요점 2. 교육훈련의 절차3장 교육훈련의 유형 1. 장소에 따른 분류 2. 대상에 따른 분류 3. 내용에 따른 분류 4. 시기에 따른 분류4장 교육훈련 기법 1. 정보제시 기법 2. 토의법 3. 직무 병행 훈련 4. 시뮬레이션 기법5장 효과측정의 문제점과 사후관리 1. 효과측정의 문제점 2. 교육훈련의 사후관리 3. 교육훈련의 평가6장 교육훈련의 새로운 방향 1. 지식 근로자와 교육훈련 2. 교육훈련의 새로운 기법 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진

인간의 행동변화와 상벌관리, 직무만족과 직무소진인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 인간행동의 변화 1. 인간행동의 기본모델 2. 기본 개념 3. 좌절 4. 사랑과 미움2장 상벌 관리 1. 상벌의 의미 2. 벌의 종류 3. 제재의 정도와 강도 4. 상벌의 부작용 5. 벌의 관리 6. 뜨거운 난로의 법칙3장 학습 1. 강화 이론의 기본적 개념 2. 강화의 유형 3. 강화 계획 4. 조건 형성 5. 고전적 조건화 6. 사역적 조건화4장 직무만족과 직무소진 1. 직무만족의 개념 2. 직무만족의 요인 3. 직무만족의 형성과정 4. 직무만족과 생활만족5장 직무소진 1. 직무소진의 개념 2. 직무소진의 원인 3. 직무소진의 단계 4. 직무소진의 증상 5. 직무소진의 대처방안 ...

인사/노무 | 44 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발

인간관계와 저항, 멘토링과 캐리어 개발  1장 인간관계의 발전과정 1. 인간관계론의 기초2장 대인매력 1. 환경적 요인 2. 개인적 요인 3. 자신에 대한 평가 4. 관계성3장 변화에 대한 저항4장 저항에 대한 극복5장 사전준비와 변화관리6장 멘토링 1. 멘토의 개념과 유형 2. 멘토의 기능과 역할7장 경력 개발 1. 경력 개발의 개념과 중요성 2. 경력 개발 프로그램 3. 근로생활 활성화와 커리어 개발  인간관계와저항, 멘토링과캐리어개발1근대조직론: 바나드의조직론인간관계론: 메이요의호손실험행동과학론인간관계의발전과정23인간관계론의기초-조각상을사랑한피그말리온4인간관계론의기초-여신아프로디테의탄생561.환경적요인-근접성단순접촉가설상호의존가설: 원거리보다근거리사람과의교류가경제적근거리인물과의사이에범죄가능성-환경의불쾌감공포상황(근접성), 불안상황(혼자)대인매력72.개인적요인-신체적매력초면의상황에효과영광욕(같이있어도동일한효과)-성격남자(이해, ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

새로운 시대의 리더십

새로운 시대의 리더십에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 리더십 1. 리더십과 권력 2. 리더십의 기능 3. 리더십 부재의 원인 4. 리더십의 기술요소 5. 리더십의 기본유형2장 리더십의 특성이론 1. 리더의 특성요인 2. 리더십의 중요한 특성요소3장 리더십의 행동이론4장 리더십의 상황이론5장 리더십의 새로운 추세 1. 변혁적 리더십 2. 서번트 리더십 3. 카리스마적 리더십 4. LMX 이론6장 리더십 사례 1. 장자 2. 소동파의 일유 3. 주원장의 산 오리 리더십 4. 향우와 유방

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

동조와 복종, 사회적 일탈

동조와 복종, 사회적 일탈에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 동조 1. Asch의 집단적 사고의 위험 2. Milgram의 연구 3. Field의 연구 4. 스톡홀름 증후군 5. 리마 증후군2장 복종과 사회적 세력 1. 복종 2. 사회적 세력3장 일탈 1. 일탈의 개념과 유형 2. 일탈에 대한 이론  동조와복종, 사회적일탈인적자원개발론 1.asch의집단적사고의위험2.milgram 의연구3.field의연구4.스톡홀름증후군5.리마증후군타인또는집단에의해개인의의견, 판단, 행동등이영향을받아타인및집단에일치하는행동을취하는것제1 절동조1.asch의집단적사고의위험 에쉬는인간이독립적인사고와이성적인판단을하려는경향보다는다른사람의판단에따르고자하는경향이더욱강하다는사실을검증하고자했다. 에쉬(asch)의선분실험에쉬(asch)의선분실험0 0.5 1123명중오답76%정답24%실험은실험자가카드를보이면서대답하도록하는데10명중피실험자1명을제외하 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

경제적 보상-임금관리

경제적 보상-임금관리에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다.  1장 경제적 보상과 보상만족 1. 보상만족에 관한 기초이론2장 임금관리 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 결정요인 3. 임금체계의 유형 4. 상여 일시금 5. 퇴직금 연금3장 경제주의의 모티베이션 이론 1. 계산적 요인으로서의 모티베이션 2. 기대이론과 공평이론 3. 토너먼트 이론 4. 공정성 이론과 토너먼트 이론4장 인간주의의 모티베이션 이론 1. 심리학에 있어서 경제적 보수 2. 경제적 보수의 무시 3. 경제적 보수의 해악시5장 경제적 보상과 모티베이션 1. 외적동기와 내적동기 2. 경제적 보상의 모티베이션에 대한 전망 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.15 | 700 p | 별점 1점

2018년 상반기 중소제조업 직종임금조사 보고서

2018년 상반기 중소제조업 직종임금조사 보고서에 관한 참고자료입니다. 제공:중소기업중앙회  1장 조사 개요 1. 조사 개요 2. 표본 설계 3. 모집단 및 표본 현황 4. 조사항목 해설 2장 조사 결과 1. 제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 요약 2. 조사노임 적용 시 유의사항 3. 조사노임(일급) 적용근거 4. 제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급)3장 조사표  2018년 상반기중소제조업 직종별 임금조사 보고서xxxx.xx.xx목 차ii 조사 개요1.조사개요 32.표본설계 53.모집단 및 표본 현황 94.조사항목 해설 10iiii 조사 결과1.제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 요약 132.조사노임 적용시 유의사항 143.조사노임(일급) 적용근거 154.제조부문 생산직 직종별 평균 조사노임(일급) 16ⅢⅢ조사표 23Ⅰ.조사 개요-3-11조사 개요 1.조사명 : 「2018년 상반기 중소제조업 직종별 임금조사 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.12 | 무료 | 별점 1점

일용 노무비 명세서(3대보험 적용)

2019년 개정된 법규에 맞추어 노무비명세서를 작성하였습니다  1장 일용 노무비 명세서2장 일용직 명단

인사/노무 | 6 page | 등록자 ha**21c | 등록일 2019.02.12 | 1,000 p | 별점 2점

직원의식조사 설문지 양식

직원의식조사 설문지 양식에 관한 참고자료입니다.  1장 기업문화 및 경영일반2장 승진제도3장 급여4장 교육훈련5장 복리후생  -1-설 문 조 사 표?1.본 설문조사표는 우리 회사의 경영실태 및 미래에 대한 직원의 인식정도와 인사 및 노무관리제도 운영기준 설정을 위한 제반 정보조사를 위해 구성된 것입니다.2.귀하의 응답내용은 무기명으로 처리되고 우리 회사의 직원의식 행태조사를 통한 합리적 회사 발전상의 정립과 인사 및 노무관리제도 개선방향 탐색을 위한 통계데이터 자료로만 활용되므로 신분상 영향을 미치지 않습니다.3.본 설문조사 과정에 적극 참여하심은 여러분 각자에게 적용되는 인사 및 노무관리제도를 여러분의 참여로서 개선방향을 탐색하는 절차 과정이오니 적극 참여하여 주시기 바랍니다.4.귀하의 도움에 깊이 감사드립니다.직종 소속 직급 성별 근속년수-2-☞ 다음에 제시된 각각의 설문내용을읽고 귀하의 해당조건 또는 평소 생각과 연관된 내용을 선택하여주십시오 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.09 | 700 p | 별점 1점

직무 분석 체크리스트 사례(사무)

직무 분석 체크리스트 사례(사무)에 대한 서식 참고자료입니다.    직무분석 체크리스트 사례▣ 사무직책임(routine clerical responsibilities)ddaily, wweekly, mmonthly, oothers(기타, 부정기적)활 동 빈 도 d w m o 라벨, 편지, 봉투, 송장을 타이핑한다.레이아웃과 양식을 결정하고 타이핑한다.교정하고 잘못을 바로잡는다.재무 및 통계보고서 타이핑을 준비한다.(지시사항 등을) 받아쓴다.회의록을 기록, 타이핑, 배포한다.일상적인 통신문에 대응하여 표준서식을 작성한다.사전 여유없이도 스케쥴링을 하고, 미팅 및 컨퍼런스 스케쥴링을 하고, 여행 예약 및 약속을 한다.미팅 및 컨퍼런스 룸을 준비한다.기록, 파일 및 서류를 유지하고 처리하고 배포하고 업데이트한다.비밀 기록과 파일을 유지하고, 비밀 통신문과 기록을 처리한다.우편물을 개봉하고 분류하고 배포한다.전화를 받고 연결한다.송장, 청구서, 수표 및 영 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.01 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리 교육훈련용어 모음집

인적자원관리 교육훈련용어를 기술한 참고자료입니다. 인적자원관리 수업 및 독학사 시험 참고자료입니다.    -1-교육훈련용어 모음집감수성 훈련 (sensitivitytraining)실험실적 체험학습으로 자기이해,타인이해,집단의 성장과정 체험 등을 통해서 수용적인 태도를 육성하며 태도변화를 위해 1940년대에 미국에서 개발된 훈련기법이다.이 기법은 1972년 한국에 도입되었는데,기업 내 교육으로서는 아주 신경을 써서 조심스럽게 실시하는 것이 바람직하며,되도록 전문가에게 맡기고 예비진단을 충분히 할 필요성이 있다.강의.강연 (lecture& speechmethod)강의.강연이란 어떤 테마에 대해 전문가가 다수의 수강자에게 체계적,이론적으로 정보,지식,사고방식 등을 가르쳐 수강자의 이해와 납득을 얻고자 하는것으로 강사,테마,수강자 사이의 관계를 명확히 이해해야 한다.교수법 중에서 가장 널리 보급된 방법이며,강사의 일반적 설명으로 많은 사람을 상대할 수있고 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.31 | 700 p | 별점 1점

디지털시대의 인적자원관리(채용관리)

디지털시대의 인적자원관리_채용관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 채용관리 1. 채용관리의 중요성 2. 고용 첫단계에서 필요한 5가지 3. 채용상의 고려점2장 모집활동 1. 인적자원 확보활동 2. 모집상의 주요 의사결정 3. 모집의 방법 4. 모집활동의 평가3장 선발관리 1. 선발의 절차 2. 선발의 도구 3. 선발시험 4. 면접 5. 면접의 종류 6. 면접승리 10계명 7. 면접에서 떨어지려면 8. 우리나라 기업의 신입사원 선발방법 9. 선발도구의 합리적 조건 10. 신뢰도와 타당도의 관계4장 배치관리5장 채용관리의 새로운 이슈6장 한국기업의 확보관리 변화모습 ...

인사/노무 | 33 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

디지털시대의 인적자원관리(임금관리)

디지털시대의 인적자원관리_임금관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 임금관리의 의의 1. 임금관리의 중요성 2. 임금관리의 목표 3. 임금의 정의 4. 임금지급의 4가지 원칙 5. 임금의 구분 6. 통상임금과 평균임금 7. 임금의 성격2장 임금관리의 3대 지주3장 임금관리의 기본 원칙4장 임금수준의 적정성 1. 임금수준의 결정 요인 2. 임금수준의 관리 전략5장 임금체계 1. 임금체계의 구성 2. 연공급 3. 직무급 4. 직능급 5. 우리나라 기업의 입금체계 6. 부가적 임금6장 임금구조7장 임금형태 1. 고정급제 2. 성과급제8장 임금관리의 최근 이슈 1. 연봉제 2. 임금피크제도 3. 경영자보상 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_교육훈련 및 개발

인적자원관리_교육훈련 및 개발에 관한 경영학과/인적자원관리 수업자료입니다.  1장 교육훈련의 본질 1. 교육훈련의 목적 2. 교육훈련이 효과적으로 이루어지면2장 교육훈련의 주체와 대상 1. 직장내 훈련과 직장외 훈련 2. 교육훈련의 대상3장 교육훈련의 체계화 1. 훈련체계모형 2. 진단 단계 3. 수행 단계 4. 평가 단계4장 교육훈련의 바람직한 방향 5장 인적자원 개발의 본질 1. 인적자원 개발의 효과 2. 최근 인적자원 개발의 특징 3. 인적자원 개발의 절차 4. 개발의 필요성 분석 5. 개발방법과 선택 6. 주요 개발 방법의 비교 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_경력관리

인적자원관리 경력관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 경력관리의 이해 1. 경력의 유형 2. 경력개발의 기본원칙 3. 경력개발활동 및 시스템 4. 경력개발의 과정2장 개인차원에서의 경력관리 1. 경력선택에 영향을 미치는 요인들 2. 경력닻의 유형 3. 경력관심의 변화 4. 연령에 따른 경력관심의 변화3장 조직차원에서의 경력관리 1. 조직과 개인의 경력욕구의 조정과 통합4장 경력개발의 제도와 실천기법5장 경력관리의 성공요건과 이슈  경력 관 리디지털시대의 인적자원관리2주요 내용경력관리의이해312 개인차원에서의경력관리3 조직차원에서의경력관리4 경력개발의제도와실천기법35 경력관리의성공요건과이슈3이장의학습목표2경력관리의의의와목적에대해알아봅니다313개인차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다조직차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다34 다양한경력개발제도와기법에대해학습합니다35 경력관리및개발과관련된주요이슈에대해알아봅니다4경력관리경 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

조직이론의 기초

조직이론의 기초에 관해 기술한 자료입니다. 경영학과/인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직의 유형 1. Etzioni의 조직유형 2. Mintzberg의 조직유형 3. Blau와 Scott의 조직유형 4. Daft의 조직유형2장 동기부여이론 1. 내용이론의 종류 2. 과정이론의 종류3장 조직환경이론 1. 의의 2. 구조적 상황이론 3. 전략적 선택이론 4. 자원의존이론 5. 조직군생태학이론 6. 공동체생태학이론 7. 조직경제학 8. 제도화이론 4장 기술유형론 1. Woodward의 기술유형론 2. Thompson의 기술유형론 3. Perrow(1967)의 기술유형론5장 탈관료제적 모형 1. 견인이론 2. 이음매 없는 조직 3. 팀 조직 4. 임시 조직 5. Matrix 조직 6. 네트워크 조직 7. 학습 조직 8. 가상 조직 9. 하이퍼텍스트 조직6장 책임운영기관 1. 개념 2. 특징 3. 우리나라의 책임운영기관 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 700 p | 별점 1점

2016년 신입사원 채용실태 조사

2016년 신입사원 채용실태 조사 자료입니다.(한국경영자총협회 제공)  1장 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율2장 1년 내 구간별 퇴사율3장 신입사원 조기퇴사의 주된 이유4장 신입사원 조기퇴사 대응방안5장 신입사원의 업무수행 만족도6장 역량 면접7장 조사 개요  『2016년 신입사원 채용실태 조사』결과경제조사본부 경제조사2팀xxxx.xx.xx.1대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(27.7%) 증가 추세 지속한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 2016년 신입사원 채용실태 조사를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%) 대비 2.5%p 상승2014년 조사와 비교하여 퇴사율 상승 추세가 지속되었는데 이는 300인 미만 기업의 퇴사율 상승(31.6%→32.5%)에 기인-300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 상승(31.6%→32 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.23 | 무료 | 별점 1점

조직론 개요

조직론의 개요에 관해 기술한 수업자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직이해의 기초 1. 경영의 본질과 조직 2. 조직의 8가지 이미지2장 조직의 중요성3장 조직에 대한 정의와 특성 1. 일반적 조직정의 2. 전통적 조직이론가들의 조직관 3. 현대적 조직이론가들의 조직관 4. 통합적 조직정의4장 조직의 기본전략  조직론 개요1.조직이해의 기초-마누스(manus) : ‘말을 훈련시키는 것’, ‘말고삐를 잘 다루어 말을 잘 길들이라는 것’ 말 경영(관리)-맹(la main) : ‘손으로 토기를 잘 빚어 만들다’경영이란 용어의 유래일을 중심으로 모인사람들이 직무나 노동을 효율적으로 할 수 있도록 계획하고 조직하고 통제하고연결, 조정하는 것(경영, 관리, 행정)1) 경영의 본질과 조직경영이란?원시,고대 중세시대 현시대-고대 이집트 피라미드 건설-중국의 만리장성-이스라엘 백성애굽 탈출병원조직 가족조직 초 중 고 및 대학조직 ...

인사/노무 | 30 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

조직론 연구

조직론 연구에 관한 기초자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직론 연구2장 조직론 연구의 특성3장 조직론의 성격 1. 인접학문과의 관계 2. 조직과 이해당사자4장 조직론 패러다임의 변화 1. 토마스 쿤의 패러다임 개념 2. 패러다임의 역할  조직론 연구1.조직론 연구조직론조직행동론 ( organizational behavior)조직구조론, 조직이론 (organizational theory직무설계와 조직의 구조 그리고 조직 전체의 변화와 발전, 조직 문화, 기업윤리 등을 연구하는 학문 (거시조직론)조직 내 구성원들의 행동, 태도, 성과들을 연구하는 학문 (미시조직행동론)조직 행동론의 정의ㅇ 조직 행동론을 연구하는 목적은 개인, 집단,그리고 조직차원을 체계적으로 공부함으 로 조직 속에서 인간행동을 이해하고 조직의 효과성과 조직에서 개인의 혜택을 증대 시키기 위한 지식을 획득하고 이를 활용하는데 있다.ㅇ 조직 행동론은 통제 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료입니다.  1장 과정 개발 배경2장 Main Theme3장 과정 목표 및 기대 효과4장 교육실시 개요5장 운영 시간표6장 세부 내용7장 경비 내역  신입사원 입문훈련교육과정(안)■ 과정개발배경■ main theme■ 과정목표 및 기대효과■ 교육실시 개요■ 운영시간표■ 세부내용■ 경비내역contents대우건설에 대한 이해 및 소속감을 갖는다건전한 직장, 직업, 사회 가치관을 확립한다.적극적이고 도전적인 자세를 육성한다.신입인력의조기 전력화를위한추진력 제공perfomence과정개발배경proactive* 새로운 환경 적응력배양을 위해[잘 할 수 있다!]는강력한 자신감 고취passion*전문인으로써구체적 역할에 대해[어떻게 행동 할 것인가?]라는 행동력 개발positivity*조직 속 개인의분명한 역할인식으로 [대우건설man ship] 형성새로운조직행동요구탁월한 조직문화 구축행동시스템개발main theme과정목표 및 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서에 대해 기술한 샘플자료입니다.  1장 회사용 통지서 1. 수신처(회사상호) 2. 귀사의 해당 인력 정의 3. 영업비밀유지 침해소지 4. 침해 시 대응 방침 제시2장 개인용 통지서 1. 수신처(대상 인력) 2. 당사와의 계약 체결 사항 정의 3. 비밀유지 침해 대상 업무 정의 4. 비밀유지 수당 환수 안내 5. 침해 시 대응 방침 제시  첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)임금 개인별 조회 1부(1매)[직인생략]비밀유지 통 지 서수신처 회사명: ㈜ 대표이사 귀하귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.귀사에 취업한 (주민번호 ******-*******, 00광역시 00구 00동 apt 동 호)은 저희 회사 재직중(20**.**.**~20**.**.** 3년0 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 ki**462@n | 등록일 2019.01.18 | 1,000 p | 별점 2점

일용직 노무비 청구서

일용직 노무비 청구서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 he**uk1969 | 등록일 2018.12.31 | 700 p | 별점 1점

개인이력카드(개발자용)

소프트웨어개발자 경력관리용으로 이용하면 좋은 개인이력카드(개발자용) 양식입니다.  1장 인적사항2장 재직사항3장 경력사항4장 작성 방법

인사/노무 | 2 page | 등록자 98**56049@k | 등록일 2018.12.20 | 1,000 p | 별점 2점

직원면담 매뉴얼

외식업체의 관리자 직원면담 매뉴얼로 활용할 수 있는 직원면담 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직원면담의 중요성2장 직원 면담을 통해서 얻을 수 있는 이점3장 직원면담의 단계4장 직원면담시 주의할 점5장 관리자의 직원 면담 질문 시트  직원면담 매뉴얼ㅣ매니저교육용ㅣ직원면담 매뉴얼1 직원면담의 중요성--직원들은 회사의 정책이나 방침보다는 직속 상사로부터 더 큰 영향을 받습니다.다시 말해, 경쟁력 있는 일터를 만드는 데 중추적 역할을 하는 존재는 급여나 각종 혜택,동료 혹은 카리스마적 최고 경영자가 아니라 바로 관리자인 것입니다.관리자로서, 개개인의 직원에게 필요한 코칭의 내용이 무엇인지, 직원들이 일을좀 더 효율적으로 하기 위해 필요한 것이 무엇인지, 일을 하면서 겪는 어려움이 어떤 것인지 등을 확실하게 파악하여 이를 적절히 반영하기 위해서는 「정기적 직원 면담」, 「수시로 이루어지는 커뮤니케이션」 등을 통해 꾸준하게 의사소통을 해 나가는 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 98**42938@k | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

인사 조정 요청서

외식업체에서 승진급 및 급여조정 신청시 사용할 수 있는 인사 조정 요청서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 대상자 및 조정 요청 사항 1. 인적 사항 2. 조정 사항 3. 조정 요청 사유2장 검토 의견 1. 정량 지표 2. 정성 지표(5점 척도) 3. 검토 종합

인사/노무 | 1 page | 등록자 98**42938@k | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

월별 급여대장

인원이 적은경우에 사용하면 괜찮을것 같은 월별 급여대장 양식입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 au**8551 | 등록일 2018.10.25 | 700 p | 별점 1점

적격성 기준 및 평가표

적격성 기준 및 평가표에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 th**k1360 | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

업체평가 자격인정서

업체평가 자격인정서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 가격인정요원평가2장 교육훈련 및 평가3장 자격인정자 변동사항

인사/노무 | 3 page | 등록자 th**k1360 | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우

노동부 발췌, 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노사협력 사업장이 되기 위해 무엇이 필요한가?2장 20가지 노하우는 어떻게 구성되었나?3장 사전진단 우리 사업장의 노사협력 수준은?4장 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우 1. 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 2. 고충처리 시스템 활성화 프로그램 3. 조직내 커뮤니케이션 증진 프로그램 4. 참여적 노사파트너십 프로그램 5. 노사화합 공동선언 프로그램 6. 생산적 교섭관계 구축 프로그램 7. 자율적 협상문화를 위한 변화관리 프로그램 8. 정서적 지원을 통한 조직몰입도 증대 프로그램 9. 노사공동참여를 통한 조직활성화 프로그램 10. 일과 삶의 조화를 통한 소속감 고취 프로그램 11. 종업원 창의성 발현을 위한 인적자원개발 프로그램 12. 노사협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 13. 성과배분제를 통한 호혜성 확대 프로그램 14. 고용안정을 기반으로 한 ...

인사/노무 | 282 page | 등록자 ye**intax | 등록일 2018.09.14 | 무료 | 별점 1점

메모리연구소 설계업무 직무소개

메모리연구소 설계업무 직무소개에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    메모리연구소 설계업무 직무소개설계란 ‘마음의 표현’이다.설계란 ‘無에서 有를 창조하는 것’이다.설계란 ‘두뇌와 체력과의 전투’다.설계란 ‘체력’이다.설계란 ‘시간과의 싸움’이다.설계란 ‘쉽지 않다’‘설계란 무엇인가?’하는 질문으로 인터넷에서 검색을 해 보니 일반적으로 이러한 말들을 얻을 수 있었습니다.위의 표현들을 차 한 잔 마시면서 음미해 보면, 형이상학적인 표현으로 설계라는 분야에서 일을 해 본 사람들이라면 대부분 동감하면서 그 느낌을 충분히 느낄 수 있는 말들이라고 할 수 있습니다.이것은 일반적으로 ‘설계’라는 것에 대한 표현이므로 아직 접해보지 못한 사람에게는 엉뚱한 소리처럼 들려질 수도 있습니다.그렇다면, 메모리연구소에서의 ‘설계’란 어떤 것인지에 대해서 세세하게 살펴보도록 하겠습니다.‘메모리’라는 것은 굳이 따로 설명할 필요가 없기는 하겠지만, 정의를 내려본다면 ‘ ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 kj**043 | 등록일 2018.09.10 | 700 p | 별점 1점

2016년 산업재해 분석 보고서

고용노동부 발췌, 2016년 산업재해 분석 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총괄2장 전체 산업재해 현황3장 업무상사고 재해현황4장 사망재해 현황5장 업무상질병 현황6장 여성근로자 재해현황7장 산업재해분석 참고자료  산업재해조사 개요1.조사 목적이 조사는 산업재해의 산업별, 규모별, 지역별, 발생시기별, 원인별 분포와 재해 근로자의 성별, 연령별, 근속기간별 등 특성을 파악하여 산업재해예방 정책 수립의 기초자료로 제공하는 데 그 목적이 있다.2.법적 근거통계법 제18조에 따른 일반통계(승인번호 xxxx.xx.xx호*)이다.＊11806호→xxxx.xx.xx호(xxxx.xx.xx.승인번호 체계변경, 통계청)3.조사 연혁 및 주기xxxx.xx.xx 총리령 제154호에 따라 보고양식 xxx-xxx호로 최초 승인을 받은 이후 매년 조사를 실시하고 있다.4.조사 대상산업재해보상보험법 적용사업체에서 발생한 산업재해 중 산업재해보상보험법에 의한 업무상 ...

인사/노무 | 779 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.30 | 무료 | 별점 1점

2017년 산업재해 발생현황

고용노동부 발췌, 2017년 산업재해 발생현황에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 2017년 산업재해 발생 개요2장 전체 산업재해 발생현황3장 사고 재해 발생현황4장 업무상사고 사망재해 발생현황5장 질병 발생현황6장 참고 통계표7장 지표별 개요  2017년 산업재해 발생현황산재예방보상정책국산재예방정책과이현숙전문위원(xx-xxx-xxxx)< 목 차 >▣ 2017년 산업재해 발생 개요 1Ⅰ.전체 산업재해 발생현황 4Ⅱ.사고 재해 발생현황 6Ⅲ.업무상사고 사망재해 발생현황 9Ⅳ.질병 발생현황 11Ⅴ.참고 통계표 14Ⅵ.지표별 개요 24< 개 요 >사망만인율 및 사망자수 사망만인율: 1.05(전년 동기 대비 0.09p 증가)-사고 사망만인율: 0.52(전년 동기 대비 0.01p 감소)-질병 사망만인율: 0.54(전년 동기 대비 0.10p 증가) 사망자수: 1,957명(전년 동기 대비 180명(10.1%) 증가)-사고 사망자수: 9 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.30 | 무료 | 별점 1점

안전보건자료 활용가이드

고용노동부 발췌, 안전보건자료 활용가이드에 대해 기술한 참고자료입니다.    2018-교육미디어-238xxxx.xx.xx-696xxxx.xx.xx-826xx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxxxx.xx.xx-2552xxxx.xx.xx-0566xxxx.xx.xx-4386xxx-xxx-0567xxx-xxx-0516xxx-xxx-7500xxx-xxx-8714xxx-xxx-8523063-460-3616061-689-4915061-288-8700064-797-7523032-5100-589031-259-7176031-828-1944031-481-7555031-785-3355032-680-6551053-609-0576053-650-6813054-271-2014054-478-8063042-620-5674043-230-7113041-570-3400울산광역시 중구 종가로 400 안전보건공단 본관 x층 교 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.29 | 무료 | 별점 1점

근로자 요통예방 보고서

한국산업안전공단 발췌, 근로자 요통예방 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 척주의 형상과 구조2장 요통의 분류3장 요통/디스크의 발생원인4장 추간판에 가해지는 전체 부하량5장 요통예방의 단계6장 요통예방대책7장 중량물 취급시의 올바른 자세8장 중량물의 운반기준9장 중량물 취급작업의 개선 프로그램10장 요통의 치료  근로자한국산업안전공단 요통예방요통의 치료중량물 취급작업의 개선 프로그램척주의 형상과 구조 목 차추간판에 가해지는 전체 부하량중량물의 운반기준중량물 취급시의 올바른 자세요통예방대책요통예방의 단계요통 / 디스크의 발생원인요통의 분류경추(7개)흉추(12개)요추(5개)천골(5개)미골(3~5개)척주의 형상과 구조요통의 분류선천성요통 후천성 요통요추관절의 불균형척추이분증척추의 증감신경계성외상중독대사성 질환염증성 질환변성 질환순환기 질환감염물리적 기계적 원인심인성 요통(신경성 노이로제)산부인과적 요통작업시간불안전한 작업자세 및 작업동작작업환 ...

인사/노무 | 48 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.29 | 무료 | 별점 1점

업종별 산업안전보건법 10계명

산업재해예방 안전보건공단 발췌, 업종별 산업안전보건법 10계명에 대해 기술한 참고자료입니다.    10사업주가 꼭 알아야 할 산업안전보건법 계명제5조(사업주 의무)제31조(안전 보건교육)제33조(유해하거나 위험한 기계 기구 등의 방호조치)제41조(물질안전보건자료 작성 비치)제42조(작업환경측정)제43조(건강진단)제10조(산업재해 발생 기록 및 보고)제12조(안전 보건표지의 부착)제23조(안전조치)제24조(보건조치) 근로자의 안전과 건강 유지증진-산업재해예방 기준 준수-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경 조성 및 근로조건 개선-근로자에게 안전보건정보 제공 국가의 산업재해 예방 시책에 따라야 함 사업주는 산업재해로 사망자 또는 3일 이상 휴업이 필요한 부상자, 질병자가 발생하는 경우 산업재해 조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서장에게 제출(발생한 날부터 1개월 이내) 사업주는 아래와 같은 목적으로 안전보건표지와 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.23 | 무료 | 별점 1점

재직증명원

재직증명원에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ta**20 | 등록일 2018.08.16 | 700 p | 별점 1점

계약종료 서류(사직원 해고통보서 금품청산확인서)

계약종료 서류(사직원 해고통보서 금품청산확인서)에 대한 서식 참고자료입니다.    사 직원결재담당대표이사성명소속직위주민번호입사일자전화번호사 유 정 년 전 직 개인신병 진 학 결 혼 가 사 권 고 기 타 ( ) 사직후연락처주소전화번호e-mail긴급연락처본인과의 관계본인은 본인의 자유의사에 따라(단, 별도의 사유시 퇴직사유에 기재) 위와 같은 사유로 인하여 사직코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.또한 회사를 퇴직함에 있어 아래와 같이 서약합니다.-서 약 사항-1.본인은 퇴직과 동시에 재직 기간 중 가지고 있던 영업 및 고객관련 비밀이 기록된 일체의 자료를 반납하겠으며, 재직시 업무상 제반 비밀사항을 타인에게 누설하지 않겠습니다.2.물품반납, 업무인수인계 등 회사와 관련한 제반사항을 퇴직일 전일까지 처리하겠습니다.본인은 상기 내용을 충분히 이해하며, 만일 서약사항을 위반하였을 경우 관련 법령에 의거 손해 배상할 것을 서약합니다. 2000년 00월 0 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 lb**702 | 등록일 2018.07.28 | 1,000 p | 별점 2점

외주계약 품의서(매뉴얼 번역)

외주계약 품의서(매뉴얼 번역)에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 품의서 표제2장 품의 사항3장 지시 사항4장 제출 연도 / 결제 연도5장 내용 및 경과1. 계약 목적2. 계약 결과물3. 계약 시작 및 완료 기간4. 비용5. 지불 조건6장 작성자

인사/노무 | 1 page | 등록자 fl**in747 | 등록일 2018.07.10 | 1,000 p | 별점 2점

계약제 교원 서약서

계약제 교원 서약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

한국어과정 강사 지원자 개인정보 제공 동의서

한국어과정 강사 지원자 개인정보 제공 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

중국어 기간제 교사 채용 공고문

중국어 기간제 교사 채용 공고문에 대해 기술한 참고자료입니다.    2018학년도 중국어 기간제 교사 채용 공고문합덕제철고등학교 공고 제xxxx.xx.xx호본교에서 근무할 기간제 교사 채용을 다음과 같이 공고합니다.1.교과 및 인원교과인원채용기간비고중국어1명6개월 단위로 계약육아휴직 6개월 연장 가능2.근무조건 및 계약가.관련 : 국가공무원 복무규정 제14조 내지 제24조, 공무원 근무사항에 관한 규칙나.신분 : 기간제 교사(계약제 교원)다.계약 : 합격자에 한해 본교 행정실 처리3.응시자격가.학 력 : 대학졸업자 또는 대학원 졸업자나.자 격 : 해당 교과 2급 정교사 이상 자격증 소지자 ※ 부전공 또는 복수전공자 가능4.원서접수가.접수기간 : 나.접 수 처 : 본교 행정실 다.접수방법 : 우편 또는 방문접수라.공 고 : 학교 및 도교육청 홈페이지5.전형방법가.1차 서류전형 합격자 발표 : 나.2차 면접 : 서류전형 합격자에 한해 직무수행에 필요 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

급여대장 근로계약서

급여대장 근로계약서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 10 page | 등록자 do**oung12 | 등록일 2018.06.15 | 700 p | 별점 1점

개인별 주간 업무분장

개인별 주간 업무분장에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ws**726 | 등록일 2018.05.25 | 700 p | 별점 1점

작업숙련도 현황 체크시트

작업숙련도 현황 체크시트에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 40**78075 | 등록일 2018.05.12 | 700 p | 별점 1점

2018년 한국고용직업분류 분류표

2018년 한국고용직업분류 분류표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.04.23 | 1,000 p | 별점 2점

평가제도 개선 시행안

평가제도 개선 시행안에 대해 기술한 참고자료입니다. 평가개선 취지에 대해 분석하고 구체적인 개선방향을 제시한 기안 자료입니다.  1장 개선취지2장 현상분석3장 개선방향4장 개선 시행안5장 기대효과

인사/노무 | 8 page | 등록자 ck**hd2004 | 등록일 2018.04.05 | 2,000 p | 별점 4점

가불증(본인보관 회사보관)

가불증(본인보관 회사보관)에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 eu**jung | 등록일 2018.04.04 | 700 p | 별점 1점

2018년 실업자등 직업능력개발훈련 실시규정

고용노동부 발췌, 2018년 실업자등 직업능력개발훈련 실시규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1조 총칙2조 직업능력개발계좌의 발급 및 지원1. 직업능력개발계좌의 발급2. 계좌의 지원한도 및 유효기간 등3. 훈련비 및 훈련장려금의 지원3조 적합훈련과정의 인정 및 운영1. 적합훈련과정의 인정2. 적합훈련과정의 운영4조 보칙  고용노동부고시 제xxxx.xx.xx호실업자등 직업능력개발훈련 실시규정을 다음과 같이 개정고시합니다.전부개정 xxxx.xx.xx.실업자등 직업능력개발훈련 실시규정제1장 총칙제1조(목적) 이 고시는 근로자직업능력 개발법 제12조제15조제16조제18조제19조제58조제60조, 같은 법 시행령 제6조제7조제10조제11조제12조제13조제16조제17조제52조, 같은 법 시행규칙 제6조의2제8조와 고용보험법 제29조제31조제2항, 같은 법 시행령 제47조제53조, 같은 법 시행규칙 제68조, 보조금 관리에 관한 법률 제33조에서 위임된 사항과 ...

인사/노무 | 66 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.06 | 무료 | 별점 1점

탄력적 근무시간제도 운영안

탄력적 근무시간제도 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 탄력적 근무시간제도1. 제도의 취지2. 시범 운영 (안)3. 시범 운영 기간 4. 제도 성공의 핵심 요인5. 향후 계획2장 운영 방안1. 운영 형태2. 근태관리3장 Flextime제 도입 효과 및 문제점1. 도입 효과2. 예상 문제점 및 해결 방안

인사/노무 | 18 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.04 | 1,000 p | 별점 2점

연봉제설계와 평가제도 개선WS

연봉제설계와 평가제도 개선WS에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금체계의 발전방향2장 연봉제 설계3장 평가결과와 임금의 연계방안4장 평가제도 설계 방안5장 종합논의  1연봉제설계와평가제도개선w/s2Ⅰ.임금체계의발전방향Ⅱ.연봉제설계Ⅲ.평가결과와임금의연계방안Ⅳ.평가제도설계방안Ⅴ.종합논의3Ⅰ.임금체계발전방향사원저임금사기회사고인건비율-저생산성-저품질-저부가가치고임금사기저인건비율-고생산성-고품질-고부가가치선투자능력급/연봉제/성과급개별임금관리체계일중심/업적중심의평가경영혁신비용절감고임금저인건비율지향4구분직급별호봉기본급제수당고정상여base-up 교섭수당상여인상호봉승급(비고과자동)병존형능력급공통급능력급제수당고정상여base-up 교섭수당상여인상고과승급(merit pay)미국식연봉일본식연봉연봉(base-pay)by job rewards values merit pay by performance appraisal (연봉사정) 기본연봉(월봉×지급개월수) 속인적제수당b ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.02 | 1,000 p | 별점 2점