디지털시대의 인적자원관리(채용관리)

디지털시대의 인적자원관리_채용관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 채용관리 1. 채용관리의 중요성 2. 고용 첫단계에서 필요한 5가지 3. 채용상의 고려점2장 모집활동 1. 인적자원 확보활동 2. 모집상의 주요 의사결정 3. 모집의 방법 4. 모집활동의 평가3장 선발관리 1. 선발의 절차 2. 선발의 도구 3. 선발시험 4. 면접 5. 면접의 종류 6. 면접승리 10계명 7. 면접에서 떨어지려면 8. 우리나라 기업의 신입사원 선발방법 9. 선발도구의 합리적 조건 10. 신뢰도와 타당도의 관계4장 배치관리5장 채용관리의 새로운 이슈6장 한국기업의 확보관리 변화모습 ...

인사/노무 | 33 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

디지털시대의 인적자원관리(임금관리)

디지털시대의 인적자원관리_임금관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 임금관리의 의의 1. 임금관리의 중요성 2. 임금관리의 목표 3. 임금의 정의 4. 임금지급의 4가지 원칙 5. 임금의 구분 6. 통상임금과 평균임금 7. 임금의 성격2장 임금관리의 3대 지주3장 임금관리의 기본 원칙4장 임금수준의 적정성 1. 임금수준의 결정 요인 2. 임금수준의 관리 전략5장 임금체계 1. 임금체계의 구성 2. 연공급 3. 직무급 4. 직능급 5. 우리나라 기업의 입금체계 6. 부가적 임금6장 임금구조7장 임금형태 1. 고정급제 2. 성과급제8장 임금관리의 최근 이슈 1. 연봉제 2. 임금피크제도 3. 경영자보상 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.29 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_교육훈련 및 개발

인적자원관리_교육훈련 및 개발에 관한 경영학과/인적자원관리 수업자료입니다.  1장 교육훈련의 본질 1. 교육훈련의 목적 2. 교육훈련이 효과적으로 이루어지면2장 교육훈련의 주체와 대상 1. 직장내 훈련과 직장외 훈련 2. 교육훈련의 대상3장 교육훈련의 체계화 1. 훈련체계모형 2. 진단 단계 3. 수행 단계 4. 평가 단계4장 교육훈련의 바람직한 방향 5장 인적자원 개발의 본질 1. 인적자원 개발의 효과 2. 최근 인적자원 개발의 특징 3. 인적자원 개발의 절차 4. 개발의 필요성 분석 5. 개발방법과 선택 6. 주요 개발 방법의 비교 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리_경력관리

인적자원관리 경력관리에 관한 경영학과 인적자원관리 수업 자료입니다.  1장 경력관리의 이해 1. 경력의 유형 2. 경력개발의 기본원칙 3. 경력개발활동 및 시스템 4. 경력개발의 과정2장 개인차원에서의 경력관리 1. 경력선택에 영향을 미치는 요인들 2. 경력닻의 유형 3. 경력관심의 변화 4. 연령에 따른 경력관심의 변화3장 조직차원에서의 경력관리 1. 조직과 개인의 경력욕구의 조정과 통합4장 경력개발의 제도와 실천기법5장 경력관리의 성공요건과 이슈  경력 관 리디지털시대의 인적자원관리2주요 내용경력관리의이해312 개인차원에서의경력관리3 조직차원에서의경력관리4 경력개발의제도와실천기법35 경력관리의성공요건과이슈3이장의학습목표2경력관리의의의와목적에대해알아봅니다313개인차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다조직차원에서의경력관리방향에대해알아봅니다34 다양한경력개발제도와기법에대해학습합니다35 경력관리및개발과관련된주요이슈에대해알아봅니다4경력관리경 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 1,000 p | 별점 2점

조직이론의 기초

조직이론의 기초에 관해 기술한 자료입니다. 경영학과/인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직의 유형 1. Etzioni의 조직유형 2. Mintzberg의 조직유형 3. Blau와 Scott의 조직유형 4. Daft의 조직유형2장 동기부여이론 1. 내용이론의 종류 2. 과정이론의 종류3장 조직환경이론 1. 의의 2. 구조적 상황이론 3. 전략적 선택이론 4. 자원의존이론 5. 조직군생태학이론 6. 공동체생태학이론 7. 조직경제학 8. 제도화이론 4장 기술유형론 1. Woodward의 기술유형론 2. Thompson의 기술유형론 3. Perrow(1967)의 기술유형론5장 탈관료제적 모형 1. 견인이론 2. 이음매 없는 조직 3. 팀 조직 4. 임시 조직 5. Matrix 조직 6. 네트워크 조직 7. 학습 조직 8. 가상 조직 9. 하이퍼텍스트 조직6장 책임운영기관 1. 개념 2. 특징 3. 우리나라의 책임운영기관 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.28 | 700 p | 별점 1점

2016년 신입사원 채용실태 조사

2016년 신입사원 채용실태 조사 자료입니다.(한국경영자총협회 제공)  1장 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율2장 1년 내 구간별 퇴사율3장 신입사원 조기퇴사의 주된 이유4장 신입사원 조기퇴사 대응방안5장 신입사원의 업무수행 만족도6장 역량 면접7장 조사 개요  『2016년 신입사원 채용실태 조사』결과경제조사본부 경제조사2팀xxxx.xx.xx.1대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(27.7%) 증가 추세 지속한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 2016년 신입사원 채용실태 조사를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%) 대비 2.5%p 상승2014년 조사와 비교하여 퇴사율 상승 추세가 지속되었는데 이는 300인 미만 기업의 퇴사율 상승(31.6%→32.5%)에 기인-300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 상승(31.6%→32 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.23 | 무료 | 별점 1점

조직론 개요

조직론의 개요에 관해 기술한 수업자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직이해의 기초 1. 경영의 본질과 조직 2. 조직의 8가지 이미지2장 조직의 중요성3장 조직에 대한 정의와 특성 1. 일반적 조직정의 2. 전통적 조직이론가들의 조직관 3. 현대적 조직이론가들의 조직관 4. 통합적 조직정의4장 조직의 기본전략  조직론 개요1.조직이해의 기초-마누스(manus) : ‘말을 훈련시키는 것’, ‘말고삐를 잘 다루어 말을 잘 길들이라는 것’ 말 경영(관리)-맹(la main) : ‘손으로 토기를 잘 빚어 만들다’경영이란 용어의 유래일을 중심으로 모인사람들이 직무나 노동을 효율적으로 할 수 있도록 계획하고 조직하고 통제하고연결, 조정하는 것(경영, 관리, 행정)1) 경영의 본질과 조직경영이란?원시,고대 중세시대 현시대-고대 이집트 피라미드 건설-중국의 만리장성-이스라엘 백성애굽 탈출병원조직 가족조직 초 중 고 및 대학조직 ...

인사/노무 | 30 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

조직론 연구

조직론 연구에 관한 기초자료입니다.경영학과 / 인사조직론 수업 자료입니다.  1장 조직론 연구2장 조직론 연구의 특성3장 조직론의 성격 1. 인접학문과의 관계 2. 조직과 이해당사자4장 조직론 패러다임의 변화 1. 토마스 쿤의 패러다임 개념 2. 패러다임의 역할  조직론 연구1.조직론 연구조직론조직행동론 ( organizational behavior)조직구조론, 조직이론 (organizational theory직무설계와 조직의 구조 그리고 조직 전체의 변화와 발전, 조직 문화, 기업윤리 등을 연구하는 학문 (거시조직론)조직 내 구성원들의 행동, 태도, 성과들을 연구하는 학문 (미시조직행동론)조직 행동론의 정의ㅇ 조직 행동론을 연구하는 목적은 개인, 집단,그리고 조직차원을 체계적으로 공부함으 로 조직 속에서 인간행동을 이해하고 조직의 효과성과 조직에서 개인의 혜택을 증대 시키기 위한 지식을 획득하고 이를 활용하는데 있다.ㅇ 조직 행동론은 통제 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 700 p | 별점 1점

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료

건설회사 신입사원입문 훈련교육과정 자료입니다.  1장 과정 개발 배경2장 Main Theme3장 과정 목표 및 기대 효과4장 교육실시 개요5장 운영 시간표6장 세부 내용7장 경비 내역  신입사원 입문훈련교육과정(안)■ 과정개발배경■ main theme■ 과정목표 및 기대효과■ 교육실시 개요■ 운영시간표■ 세부내용■ 경비내역contents대우건설에 대한 이해 및 소속감을 갖는다건전한 직장, 직업, 사회 가치관을 확립한다.적극적이고 도전적인 자세를 육성한다.신입인력의조기 전력화를위한추진력 제공perfomence과정개발배경proactive* 새로운 환경 적응력배양을 위해[잘 할 수 있다!]는강력한 자신감 고취passion*전문인으로써구체적 역할에 대해[어떻게 행동 할 것인가?]라는 행동력 개발positivity*조직 속 개인의분명한 역할인식으로 [대우건설man ship] 형성새로운조직행동요구탁월한 조직문화 구축행동시스템개발main theme과정목표 및 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서

기술인력 이직 시 비밀유지 통지서에 대해 기술한 샘플자료입니다.  1장 회사용 통지서 1. 수신처(회사상호) 2. 귀사의 해당 인력 정의 3. 영업비밀유지 침해소지 4. 침해 시 대응 방침 제시2장 개인용 통지서 1. 수신처(대상 인력) 2. 당사와의 계약 체결 사항 정의 3. 비밀유지 침해 대상 업무 정의 4. 비밀유지 수당 환수 안내 5. 침해 시 대응 방침 제시  첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)첨부 근로계약서 1부(3매)보안서약서 및 영업비밀보호 서약서 1부(3매)이직관리규정 1부(1매)임금 개인별 조회 1부(1매)[직인생략]비밀유지 통 지 서수신처 회사명: ㈜ 대표이사 귀하귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.귀사에 취업한 (주민번호 ******-*******, 00광역시 00구 00동 apt 동 호)은 저희 회사 재직중(20**.**.**~20**.**.** 3년0 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 ki**462@n | 등록일 2019.01.18 | 1,000 p | 별점 2점

일용직 노무비 청구서

일용직 노무비 청구서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 he**uk1969 | 등록일 2018.12.31 | 700 p | 별점 1점

개인이력카드(개발자용)

소프트웨어개발자 경력관리용으로 이용하면 좋은 개인이력카드(개발자용) 양식입니다.  1장 인적사항2장 재직사항3장 경력사항4장 작성 방법

인사/노무 | 2 page | 등록자 98**56049@k | 등록일 2018.12.20 | 1,000 p | 별점 2점

직원면담 매뉴얼

외식업체의 관리자 직원면담 매뉴얼로 활용할 수 있는 직원면담 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직원면담의 중요성2장 직원 면담을 통해서 얻을 수 있는 이점3장 직원면담의 단계4장 직원면담시 주의할 점5장 관리자의 직원 면담 질문 시트  직원면담 매뉴얼ㅣ매니저교육용ㅣ직원면담 매뉴얼1 직원면담의 중요성--직원들은 회사의 정책이나 방침보다는 직속 상사로부터 더 큰 영향을 받습니다.다시 말해, 경쟁력 있는 일터를 만드는 데 중추적 역할을 하는 존재는 급여나 각종 혜택,동료 혹은 카리스마적 최고 경영자가 아니라 바로 관리자인 것입니다.관리자로서, 개개인의 직원에게 필요한 코칭의 내용이 무엇인지, 직원들이 일을좀 더 효율적으로 하기 위해 필요한 것이 무엇인지, 일을 하면서 겪는 어려움이 어떤 것인지 등을 확실하게 파악하여 이를 적절히 반영하기 위해서는 「정기적 직원 면담」, 「수시로 이루어지는 커뮤니케이션」 등을 통해 꾸준하게 의사소통을 해 나가는 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 98**42938@k | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

인사 조정 요청서

외식업체에서 승진급 및 급여조정 신청시 사용할 수 있는 인사 조정 요청서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 대상자 및 조정 요청 사항 1. 인적 사항 2. 조정 사항 3. 조정 요청 사유2장 검토 의견 1. 정량 지표 2. 정성 지표(5점 척도) 3. 검토 종합

인사/노무 | 1 page | 등록자 98**42938@k | 등록일 2018.12.07 | 700 p | 별점 1점

월별 급여대장

인원이 적은경우에 사용하면 괜찮을것 같은 월별 급여대장 양식입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 au**8551 | 등록일 2018.10.25 | 700 p | 별점 1점

적격성 기준 및 평가표

적격성 기준 및 평가표에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 th**k1360 | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

업체평가 자격인정서

업체평가 자격인정서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 가격인정요원평가2장 교육훈련 및 평가3장 자격인정자 변동사항

인사/노무 | 3 page | 등록자 th**k1360 | 등록일 2018.10.04 | 700 p | 별점 1점

노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우

노동부 발췌, 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노사협력 사업장이 되기 위해 무엇이 필요한가?2장 20가지 노하우는 어떻게 구성되었나?3장 사전진단 우리 사업장의 노사협력 수준은?4장 노사협력 사업장이 되는 20가지 노하우 1. 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 2. 고충처리 시스템 활성화 프로그램 3. 조직내 커뮤니케이션 증진 프로그램 4. 참여적 노사파트너십 프로그램 5. 노사화합 공동선언 프로그램 6. 생산적 교섭관계 구축 프로그램 7. 자율적 협상문화를 위한 변화관리 프로그램 8. 정서적 지원을 통한 조직몰입도 증대 프로그램 9. 노사공동참여를 통한 조직활성화 프로그램 10. 일과 삶의 조화를 통한 소속감 고취 프로그램 11. 종업원 창의성 발현을 위한 인적자원개발 프로그램 12. 노사협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 13. 성과배분제를 통한 호혜성 확대 프로그램 14. 고용안정을 기반으로 한 ...

인사/노무 | 282 page | 등록자 ye**intax | 등록일 2018.09.14 | 무료 | 별점 1점

메모리연구소 설계업무 직무소개

메모리연구소 설계업무 직무소개에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    메모리연구소 설계업무 직무소개설계란 ‘마음의 표현’이다.설계란 ‘無에서 有를 창조하는 것’이다.설계란 ‘두뇌와 체력과의 전투’다.설계란 ‘체력’이다.설계란 ‘시간과의 싸움’이다.설계란 ‘쉽지 않다’‘설계란 무엇인가?’하는 질문으로 인터넷에서 검색을 해 보니 일반적으로 이러한 말들을 얻을 수 있었습니다.위의 표현들을 차 한 잔 마시면서 음미해 보면, 형이상학적인 표현으로 설계라는 분야에서 일을 해 본 사람들이라면 대부분 동감하면서 그 느낌을 충분히 느낄 수 있는 말들이라고 할 수 있습니다.이것은 일반적으로 ‘설계’라는 것에 대한 표현이므로 아직 접해보지 못한 사람에게는 엉뚱한 소리처럼 들려질 수도 있습니다.그렇다면, 메모리연구소에서의 ‘설계’란 어떤 것인지에 대해서 세세하게 살펴보도록 하겠습니다.‘메모리’라는 것은 굳이 따로 설명할 필요가 없기는 하겠지만, 정의를 내려본다면 ‘ ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 kj**043 | 등록일 2018.09.10 | 700 p | 별점 1점

2016년 산업재해 분석 보고서

고용노동부 발췌, 2016년 산업재해 분석 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총괄2장 전체 산업재해 현황3장 업무상사고 재해현황4장 사망재해 현황5장 업무상질병 현황6장 여성근로자 재해현황7장 산업재해분석 참고자료  산업재해조사 개요1.조사 목적이 조사는 산업재해의 산업별, 규모별, 지역별, 발생시기별, 원인별 분포와 재해 근로자의 성별, 연령별, 근속기간별 등 특성을 파악하여 산업재해예방 정책 수립의 기초자료로 제공하는 데 그 목적이 있다.2.법적 근거통계법 제18조에 따른 일반통계(승인번호 xxxx.xx.xx호*)이다.＊11806호→xxxx.xx.xx호(xxxx.xx.xx.승인번호 체계변경, 통계청)3.조사 연혁 및 주기xxxx.xx.xx 총리령 제154호에 따라 보고양식 xxx-xxx호로 최초 승인을 받은 이후 매년 조사를 실시하고 있다.4.조사 대상산업재해보상보험법 적용사업체에서 발생한 산업재해 중 산업재해보상보험법에 의한 업무상 ...

인사/노무 | 779 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.30 | 무료 | 별점 1점

2017년 산업재해 발생현황

고용노동부 발췌, 2017년 산업재해 발생현황에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 2017년 산업재해 발생 개요2장 전체 산업재해 발생현황3장 사고 재해 발생현황4장 업무상사고 사망재해 발생현황5장 질병 발생현황6장 참고 통계표7장 지표별 개요  2017년 산업재해 발생현황산재예방보상정책국산재예방정책과이현숙전문위원(xx-xxx-xxxx)< 목 차 >▣ 2017년 산업재해 발생 개요 1Ⅰ.전체 산업재해 발생현황 4Ⅱ.사고 재해 발생현황 6Ⅲ.업무상사고 사망재해 발생현황 9Ⅳ.질병 발생현황 11Ⅴ.참고 통계표 14Ⅵ.지표별 개요 24< 개 요 >사망만인율 및 사망자수 사망만인율: 1.05(전년 동기 대비 0.09p 증가)-사고 사망만인율: 0.52(전년 동기 대비 0.01p 감소)-질병 사망만인율: 0.54(전년 동기 대비 0.10p 증가) 사망자수: 1,957명(전년 동기 대비 180명(10.1%) 증가)-사고 사망자수: 9 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.30 | 무료 | 별점 1점

안전보건자료 활용가이드

고용노동부 발췌, 안전보건자료 활용가이드에 대해 기술한 참고자료입니다.    2018-교육미디어-238xxxx.xx.xx-696xxxx.xx.xx-826xx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxx-xxx-xxxxxxxx.xx.xx-2552xxxx.xx.xx-0566xxxx.xx.xx-4386xxx-xxx-0567xxx-xxx-0516xxx-xxx-7500xxx-xxx-8714xxx-xxx-8523063-460-3616061-689-4915061-288-8700064-797-7523032-5100-589031-259-7176031-828-1944031-481-7555031-785-3355032-680-6551053-609-0576053-650-6813054-271-2014054-478-8063042-620-5674043-230-7113041-570-3400울산광역시 중구 종가로 400 안전보건공단 본관 x층 교 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.29 | 무료 | 별점 1점

근로자 요통예방 보고서

한국산업안전공단 발췌, 근로자 요통예방 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 척주의 형상과 구조2장 요통의 분류3장 요통/디스크의 발생원인4장 추간판에 가해지는 전체 부하량5장 요통예방의 단계6장 요통예방대책7장 중량물 취급시의 올바른 자세8장 중량물의 운반기준9장 중량물 취급작업의 개선 프로그램10장 요통의 치료  근로자한국산업안전공단 요통예방요통의 치료중량물 취급작업의 개선 프로그램척주의 형상과 구조 목 차추간판에 가해지는 전체 부하량중량물의 운반기준중량물 취급시의 올바른 자세요통예방대책요통예방의 단계요통 / 디스크의 발생원인요통의 분류경추(7개)흉추(12개)요추(5개)천골(5개)미골(3~5개)척주의 형상과 구조요통의 분류선천성요통 후천성 요통요추관절의 불균형척추이분증척추의 증감신경계성외상중독대사성 질환염증성 질환변성 질환순환기 질환감염물리적 기계적 원인심인성 요통(신경성 노이로제)산부인과적 요통작업시간불안전한 작업자세 및 작업동작작업환 ...

인사/노무 | 48 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.29 | 무료 | 별점 1점

업종별 산업안전보건법 10계명

산업재해예방 안전보건공단 발췌, 업종별 산업안전보건법 10계명에 대해 기술한 참고자료입니다.    10사업주가 꼭 알아야 할 산업안전보건법 계명제5조(사업주 의무)제31조(안전 보건교육)제33조(유해하거나 위험한 기계 기구 등의 방호조치)제41조(물질안전보건자료 작성 비치)제42조(작업환경측정)제43조(건강진단)제10조(산업재해 발생 기록 및 보고)제12조(안전 보건표지의 부착)제23조(안전조치)제24조(보건조치) 근로자의 안전과 건강 유지증진-산업재해예방 기준 준수-근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경 조성 및 근로조건 개선-근로자에게 안전보건정보 제공 국가의 산업재해 예방 시책에 따라야 함 사업주는 산업재해로 사망자 또는 3일 이상 휴업이 필요한 부상자, 질병자가 발생하는 경우 산업재해 조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서장에게 제출(발생한 날부터 1개월 이내) 사업주는 아래와 같은 목적으로 안전보건표지와 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.08.23 | 무료 | 별점 1점

재직증명원

재직증명원에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ta**20 | 등록일 2018.08.16 | 700 p | 별점 1점

계약종료 서류(사직원 해고통보서 금품청산확인서)

계약종료 서류(사직원 해고통보서 금품청산확인서)에 대한 서식 참고자료입니다.    사 직원결재담당대표이사성명소속직위주민번호입사일자전화번호사 유 정 년 전 직 개인신병 진 학 결 혼 가 사 권 고 기 타 ( ) 사직후연락처주소전화번호e-mail긴급연락처본인과의 관계본인은 본인의 자유의사에 따라(단, 별도의 사유시 퇴직사유에 기재) 위와 같은 사유로 인하여 사직코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.또한 회사를 퇴직함에 있어 아래와 같이 서약합니다.-서 약 사항-1.본인은 퇴직과 동시에 재직 기간 중 가지고 있던 영업 및 고객관련 비밀이 기록된 일체의 자료를 반납하겠으며, 재직시 업무상 제반 비밀사항을 타인에게 누설하지 않겠습니다.2.물품반납, 업무인수인계 등 회사와 관련한 제반사항을 퇴직일 전일까지 처리하겠습니다.본인은 상기 내용을 충분히 이해하며, 만일 서약사항을 위반하였을 경우 관련 법령에 의거 손해 배상할 것을 서약합니다. 2000년 00월 0 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 lb**702 | 등록일 2018.07.28 | 1,000 p | 별점 2점

외주계약 품의서(매뉴얼 번역)

외주계약 품의서(매뉴얼 번역)에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 품의서 표제2장 품의 사항3장 지시 사항4장 제출 연도 / 결제 연도5장 내용 및 경과1. 계약 목적2. 계약 결과물3. 계약 시작 및 완료 기간4. 비용5. 지불 조건6장 작성자

인사/노무 | 1 page | 등록자 fl**in747 | 등록일 2018.07.10 | 1,000 p | 별점 2점

계약제 교원 서약서

계약제 교원 서약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

한국어과정 강사 지원자 개인정보 제공 동의서

한국어과정 강사 지원자 개인정보 제공 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

중국어 기간제 교사 채용 공고문

중국어 기간제 교사 채용 공고문에 대해 기술한 참고자료입니다.    2018학년도 중국어 기간제 교사 채용 공고문합덕제철고등학교 공고 제xxxx.xx.xx호본교에서 근무할 기간제 교사 채용을 다음과 같이 공고합니다.1.교과 및 인원교과인원채용기간비고중국어1명6개월 단위로 계약육아휴직 6개월 연장 가능2.근무조건 및 계약가.관련 : 국가공무원 복무규정 제14조 내지 제24조, 공무원 근무사항에 관한 규칙나.신분 : 기간제 교사(계약제 교원)다.계약 : 합격자에 한해 본교 행정실 처리3.응시자격가.학 력 : 대학졸업자 또는 대학원 졸업자나.자 격 : 해당 교과 2급 정교사 이상 자격증 소지자 ※ 부전공 또는 복수전공자 가능4.원서접수가.접수기간 : 나.접 수 처 : 본교 행정실 다.접수방법 : 우편 또는 방문접수라.공 고 : 학교 및 도교육청 홈페이지5.전형방법가.1차 서류전형 합격자 발표 : 나.2차 면접 : 서류전형 합격자에 한해 직무수행에 필요 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 av**gel | 등록일 2018.06.16 | 700 p | 별점 1점

급여대장 근로계약서

급여대장 근로계약서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 10 page | 등록자 do**oung12 | 등록일 2018.06.15 | 700 p | 별점 1점

개인별 주간 업무분장

개인별 주간 업무분장에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ws**726 | 등록일 2018.05.25 | 700 p | 별점 1점

작업숙련도 현황 체크시트

작업숙련도 현황 체크시트에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 40**78075 | 등록일 2018.05.12 | 700 p | 별점 1점

2018년 한국고용직업분류 분류표

2018년 한국고용직업분류 분류표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 19 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.04.23 | 1,000 p | 별점 2점

평가제도 개선 시행안

평가제도 개선 시행안에 대해 기술한 참고자료입니다. 평가개선 취지에 대해 분석하고 구체적인 개선방향을 제시한 기안 자료입니다.  1장 개선취지2장 현상분석3장 개선방향4장 개선 시행안5장 기대효과

인사/노무 | 8 page | 등록자 ck**hd2004 | 등록일 2018.04.05 | 2,000 p | 별점 4점

가불증(본인보관 회사보관)

가불증(본인보관 회사보관)에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 eu**jung | 등록일 2018.04.04 | 700 p | 별점 1점

2018년 실업자등 직업능력개발훈련 실시규정

고용노동부 발췌, 2018년 실업자등 직업능력개발훈련 실시규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1조 총칙2조 직업능력개발계좌의 발급 및 지원1. 직업능력개발계좌의 발급2. 계좌의 지원한도 및 유효기간 등3. 훈련비 및 훈련장려금의 지원3조 적합훈련과정의 인정 및 운영1. 적합훈련과정의 인정2. 적합훈련과정의 운영4조 보칙  고용노동부고시 제xxxx.xx.xx호실업자등 직업능력개발훈련 실시규정을 다음과 같이 개정고시합니다.전부개정 xxxx.xx.xx.실업자등 직업능력개발훈련 실시규정제1장 총칙제1조(목적) 이 고시는 근로자직업능력 개발법 제12조제15조제16조제18조제19조제58조제60조, 같은 법 시행령 제6조제7조제10조제11조제12조제13조제16조제17조제52조, 같은 법 시행규칙 제6조의2제8조와 고용보험법 제29조제31조제2항, 같은 법 시행령 제47조제53조, 같은 법 시행규칙 제68조, 보조금 관리에 관한 법률 제33조에서 위임된 사항과 ...

인사/노무 | 66 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.06 | 무료 | 별점 1점

탄력적 근무시간제도 운영안

탄력적 근무시간제도 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 탄력적 근무시간제도1. 제도의 취지2. 시범 운영 (안)3. 시범 운영 기간 4. 제도 성공의 핵심 요인5. 향후 계획2장 운영 방안1. 운영 형태2. 근태관리3장 Flextime제 도입 효과 및 문제점1. 도입 효과2. 예상 문제점 및 해결 방안

인사/노무 | 18 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.04 | 1,000 p | 별점 2점

연봉제설계와 평가제도 개선WS

연봉제설계와 평가제도 개선WS에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금체계의 발전방향2장 연봉제 설계3장 평가결과와 임금의 연계방안4장 평가제도 설계 방안5장 종합논의  1연봉제설계와평가제도개선w/s2Ⅰ.임금체계의발전방향Ⅱ.연봉제설계Ⅲ.평가결과와임금의연계방안Ⅳ.평가제도설계방안Ⅴ.종합논의3Ⅰ.임금체계발전방향사원저임금사기회사고인건비율-저생산성-저품질-저부가가치고임금사기저인건비율-고생산성-고품질-고부가가치선투자능력급/연봉제/성과급개별임금관리체계일중심/업적중심의평가경영혁신비용절감고임금저인건비율지향4구분직급별호봉기본급제수당고정상여base-up 교섭수당상여인상호봉승급(비고과자동)병존형능력급공통급능력급제수당고정상여base-up 교섭수당상여인상고과승급(merit pay)미국식연봉일본식연봉연봉(base-pay)by job rewards values merit pay by performance appraisal (연봉사정) 기본연봉(월봉×지급개월수) 속인적제수당b ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.03.02 | 1,000 p | 별점 2점

일자리 안정자금 QnA

고용노동부 발췌, 일자리 안정자금 QnA에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 지원대상 기업 2장 지원대상 노동자3장 신청절차 및 방법4장 지급 및 사후관리5장 공동주택 경비/청소6장 기타 사회보험료 경감 등 지원대책  2018년도『최저임금 해결사』 일자리 안정자금 q&axxxx.xx.xx.고 용 노 동 부▣ 본 자료는 그간 질의가 많은 내용에 대해 q&a 방식으로 정리한 내용입니다.향후에도 추가적으로 질의가 많은 내용에 대해서 지속 보완하여 국민들께서 제도를 쉽게 이해할 수 있도록 할 예정임을 알려드립니다.▣ 「일자리 안정자금」과 관련한 문의사항은 근로복지공단 콜센터(☎xxxx.xx.xx) 또는 고용노동부 콜센터(☎1350)으로 문의 부탁드립니다.목 차Ⅰ.지원대상 기업 8xxx-xxx.30인 미만 기업에서 기업의 기준은? 8xxx-xxx.일자리 안정자금 지원 제외사유 판단 시, 법인은 법인단위, 개인은 사업자 단위로 판단하는지 여부 9xxx-xx ...

인사/노무 | 58 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.28 | 무료 | 별점 2점

면접관 필수 질문사항(회사전반, 마케팅직무)

면접관 필수 질문사항(약 30분 정도 소요되는 짧은 면접)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 필수사항2장 선택사항3장 창의력테스트

인사/노무 | 1 page | 등록자 my**rd49 | 등록일 2018.02.23 | 700 p | 별점 1점

직원 의견조사 설문지

직원 의견조사 설문지에 대해 기술한 참고자료입니다.    직원 의견조사 설문서 이번 설문은 회사의 전반적인 내용에 대한 직원 여러분의 의견을 조사하여 향후 정책 결정 및 운영에 반영함으로써 회사와 직원 모두가 행복한 회사를 만드는데 적극 활용한 계획입니다.여러분의 응답 내용에 대해서는 철저히 비밀이 보장되며, 인사상의 불이익은 전혀 없으니 아래의 설문 항목에 솔직하고 성실한 답변을 바랍니다.여러분의 소중한 답변이 우리회사의 효율적인 정책 수립, 개선 및 시행과 아울러 기업 경쟁력 강화의 밑거름이 될 수 있습니다.1.나는 우리 회사에 근무하는 것을 자랑스럽게 생각한다.전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다 1 2 3 4 5 2.회사의 발전이 곧 나의 발전이라고 생각한다.전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다 1 2 3 4 5 3.나는 우리 회사의 기업이념과 비전을 알고 있다.전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 my**rd49 | 등록일 2018.02.23 | 1,000 p | 별점 2점

직원 만족도 조사 설문지

직원 만족도 조사 설문지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 my**rd49 | 등록일 2018.02.22 | 700 p | 별점 1점

기초직업능력 모듈 프로그램 직업윤리(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 직업윤리(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직업윤리 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 직업윤리 지도실제1. 직업윤리 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼직업윤리j활용안내활용안내직업윤리 교수자용 매뉴얼 개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 직업윤리에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 직업윤리이란 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바 ...

인사/노무 | 164 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 조직이해능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 조직이해능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직이해능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 조직이해능력 지도실제1. 조직이해능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼조직이해능력i활용안내활용안내조직이해능력 교수자용 매뉴얼 개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 조직이해능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 조직이해능력이란 직업인으로서 일상적인 ...

인사/노무 | 245 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 기술능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 기술능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기술능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 기술능력 지도실제1. 기술능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼기술능력h활용안내기술능력 교수자용 워크북 활용안내개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 기술능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 기술능력이란 일상적인 작장생활에서 요구되는 수단, 도구, 조작 ...

인사/노무 | 171 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 정보능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 정보능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 정보능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 정보능력 지도실제1. 기술능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼정보능력g활용안내정보능력 교수자용 매뉴얼 활용안내개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 정보능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 정보능력이란 업무를 수행함에 있어 기본적인 컴퓨터를 활용하여 ...

인사/노무 | 157 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 대인관계능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 대인관계능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 대인관계능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 대인관계능력 지도실제1. 기술능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼대인관계능력f활용안내활용안내대인관계능력 교수자용 매뉴얼 개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 대인관계능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 대인관계능력이란 직장생활에서 협조적인 관 ...

인사/노무 | 250 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 자원관리능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 자원관리능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 자원관리능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 자원관리능력 지도실제1. 기술능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼자원관리능력e활용안내활용안내자원관리능력 교수자용 매뉴얼 개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 자원관리능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 자원관리능력이란 직장생활에서 시간, 예산 ...

인사/노무 | 196 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점

기초직업능력 모듈 프로그램 자기개발능력(교수자용)

기초직업능력 모듈 프로그램 자기개발능력(교수자용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 자기개발능력 지도지침1. 지도의의2. 교육목표3. 내용체계 및 시간4. 교수방법5. 학습평가2장 자기개발능력 지도실제1. 기술능력 지도2. 하위능력별 지도  기초직업능력 모듈 프로그램j.직업윤리j.직업윤리i.조직이해능력i.조직이해능력h.기술능력h.기술능력g.정보능력g.정보능력f.대인관계능력f.대인관계능력e.자원관리능력e.자원관리능력d.자기개발능력d.자기개발능력c.문제해결능력c.문제해결능력b.수리능력b.수리능력a.의사소통능력a.의사소통능력학습자용 워크북(총 10권)교수자용 매뉴얼(총 10권) 기초직업능력프로그램 : 교수자용 매뉴얼자기개발능력d활용안내활용안내자기개발능력 교수자용 매뉴얼 개 요이 프로그램은 우리나라 직업인들에게 공통적으로 요구되는 10가지 기초직업능력 가운데 하나인 자기개발능력에 대한 교수자용 매뉴얼이다.여기서 자기개발능력이란 직업인으로서 자신의 능력 ...

인사/노무 | 191 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2018.02.02 | 무료 | 별점 2점