한국형경력개발 매뉴얼

한국형 경력개발 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 왜 경력개발 제도인가?2장 최고 경영자가 묻는다면?3장 경력 개발제도의 필요성1. CDP 수립기본방향2. 현재 실시되는 CDP는 다양성과 활성화가 미흡3. 기업들은 시스템을 통해 지원4장 CDP 운영전략1. CDP는 시스템 활용의 편리성을 고려하여 설계2. CDP는 직급을 기준으로 3단계로 구성 할수있음3. CDP는 현업 중심으로 하되, HR부문은 지원4. 기업 사례: 운영의 기본원칙5장 CDP Process1. CDP 관련 HR제도 연계운영6장 운영 프로그램1. 정보 제공 및 탐색 프로그램7장 CDP 운영의 성공조건1. 상사가 적극적 지원과 전사적 시스템 구축 ...

인사/노무 | 24 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

한국표준산업 분류표(연계) [후기 3건]

한국 표준산업 분류표(연계)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 구신연계표(셀병합형)2장 구신연계표3장 신구연계표4장 신구연계표(셀병합형)5장 연계표 수정내용6장 연계표보기  구신연계표 (최종) (xxxx.xx.xx기준 / 셀병합형)ksic-8 ksic-9 연계 세부설명 코드 항목명 코드 항목명 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 곡물 및 기타 식량작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 7 야생 곡물 및 기타 식량 작물 채취 01121 채소작물 재배업 01121 채소작물 재배업 채소작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 7 야생 채소작물 채취 01122 화훼작물 재배업 01122 화훼작물 재배업 01123 종자 및 묘목 생산업 01123 종자 및 묘목 생산업 01131 과실작물 재배업 01131 과실작물 재배업 과실작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 ...

인사/노무 | 203 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 700 p | 별점 1점

한국표준산업 분류표(분류항목) [후기 4건]

한국 표준산업 분류표(분류항목)에 대해 기술한 참고자료입니다.    a 농업, 임업 및 어업 (01 ~ 03)agriculture, forestry and fishing 01 농업 agriculture 011 작물 재배업 growing of crops 0111 곡물 및 기타 식량작물 재배업 growing of cereal crops and other crops for food 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 growing of cereal crops and other crops for food 0112 채소, 화훼작물 및 종묘 재배업 growing of vegetables, horticultural specialties and nursery products 01121 채소작물 재배업 growing of vegetables 01122 화훼작물 재배업 growing of horticultural specialties 01123 종자 및 묘목 ...

인사/노무 | 98 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

직원명부관리대장 [후기 2건]

직원 명부관리로 직원인적사항 및 피복지급. 차량현황, 생일자. 입,퇴사자등을 이 자료로 한번에 관리할 수 있는 통합관리문에 대해 기술한 참고자료입니다.    직원 명부 ▣ 2013년 1월 1일 현재 순번 직위 이름 부서 입사 일 중간정산 주민등록번호 생년월일 거주지 주소 비상 연락망 차량 보유현황 신체 사이즈 비고 직위 일자 퇴직금중산정산 총액 지급일자 지급액 남은 퇴직금 보관중 자 택 휴대폰 e-mail 차종 차번호 상의 하의 발 조용운 xxxx.xx.xx 8,xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 6, , 2,xxxx.xx.xx 한이태 xxxx.xx.xx 5,xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 3, , 2,xxxx.xx.xx 한지봉 xxxx.xx.xx 3,668,476 2012.03.15 입사자 명단 ▣ 2012년 입사대상자 순번 직위 이름 부서 입사 일 주민등록번호 입사경로 사대보험 피복 거주지 주소 비상 연락망 특이사항 신고일자 지급여부 ...

인사/노무 | 16 page | 등록자 ka**ri75 | 등록일 2013.01.09 | 1,000 p | 별점 2점

근무유형별 인사고과표 [후기 1건]

근무 유형별/ 부서별로 인사고과표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과표(관리자용)2장 인사고과표(사무직 사원용)3장 인사고과표(영업직 관리자용)4장 인사고과표(영업직 사원용)5장 인사고과표(기술직 사원용)6장 인사고과표(생산직 사원용)  人秘 no.1 1 기준일 인사고과표 (관 리 자 용) ◈ 피고과자 인적사항 부서 명 직책 성명 사원번호 입사 일 평가기간 ~ 1.인사고과는 사원의 능력, 태도, 업적을 관찰 평가하여 능력개발 및 인사관리의 자료로써 활용하는데 목적이 있습니다.2.고과자는 고과 결과가 승진, 배치전환, 능력개발 처우보상 등에 활용되므로 공정하게 고과하여야 하며, 본 고과가 고과자 자신의 평가 능력을 검증 받는다는 점을 명심하여 신중히 고과하여 주시기 바랍니다.3.고과자는 자신이 고과한 사실에 대하여 피고과자 및 제3자에게 절대 누설하여서는 않되며, 인사고과표는 밀봉하여 지원팀으로 전달하여 주시기 바랍니다.4.고과자는 고과내 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ba**rang | 등록일 2013.01.08 | 1,000 p | 별점 2점

인재육성카드 [후기 1건]

인재육성카드에 대해 기술한 참고자료입니다.    인재육성카드 (자기신고 및 면담기록표 / 경력개발 계획서) 자 기 신 고 자 직급 성명 사번 소속 근무지 부임일 직 군 직 렬 직 무 육 성 면 담 자 성명 직급 부서 근무지 서 명 인재육성카드 작성/실시요령 1.인재육성카드는 자기신고자의 전환배치 및 교육훈련, 경력개발 등에 영향을 미치므로 빠짐없이 솔직하게 작성하여야 한다.2.육성면담자는 반드시 육성면담을 실시하고, 그 결과를 작성한 후 자기신고자와 ‘면담내용 확인란’에 각각서명날인한다.3.육성면담자가 1차능력고과자인 경우 완료된 인재육성카드는 자기신고자의 2차능력 고과자에게 송부한다.‘※’는 육성면담자가 기록해야 하는 사항을 표시한 것임.[자기신고 및 면담기록표] 직무만족도 (code로 기재할 것) 업무의 양 업무 재량권 업무적성 능력발휘도 업무난이도 종합만족도 (많다, 적다) (많다, 적다) (좋다, 나쁘다) (높다, 낮다) (높다, 낮다) ( ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

인력수요계획표 및 팀 R&R 양식

인력 수요계획표 및 팀 R&R 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.     12年 人力 수요계획표 0 0 0 0 0 0 -수요인력규모 : 총 名 0 0 0 수요팀 합계 0 0 0 0 0 0 0 0 0 직무 요구수준 특기사항 0 0 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

직무 및 역량에 대한이해 [후기 1건]

직무 및 역량에 대한 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직무분석의 의의, 특성, 구성, 분석과정2장 직무분석과 역량 모델의 역할 분담3장 직무분석에서의 라인과 스텝4장 직무분석의 접근 방법5장 직무 정보의 자료 수집 6장 직무설계 접근법7장 인사전략 도구로서의 역량8장 역량 모델  직무 및 역량에 대한 이해컴피턴시(competency)vs 직무수행능력*목 차직무분석의 의의.특성.구성.분석과정.1직무분석에서의 라인과 스텝3직무 정보의 자료 수집 5직무분석과 역량 모델의 역할 분담2직무분석의 접근 방법4직무설계 접근법6인사전략 도구로서의 역량7역량 모델8전략에 따른 조직특성저비용 전략 혁신전략구조통제의 범위 좁다 넓다계층 수 많다 적다직무정의 구체적이고 자세함 일반적이고 광범위함측정 구체적이며 자세한 방법 일반적이며 목표관련적(예, 일일 또는 시간당) (예, 분기별)보상 임금, 상향적 경력중시 임금, 전문성 인정, 조직형태 기능식 조직 팀 기 ...

인사/노무 | 62 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한이해

인간행동의 동기와 심리적 계약 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가?1. 사회적 상황적 관점2. 힘, 권한에 바탕을 둔 조직분류3. 권력-권한의 형태 대 참여의 유형4. 개인과 조직간의 심리적 계산5. 조건적응이론(Contingency Theories)2장 관리자의 인간관: 인간성에 대한 가설1. 합리적 경제인 가설 A.Smith 경제학설의 인간관2. 합리적 경제인의 가설 X이론 (Theory X)3. 사회인의 가설4. 자아실현인의 가설3장 복잡인의 가설4장 심리적 계약5장 개인의 조직적응 형태6장 개인의 조직적응 형태7장 인적자원가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가8장 Sears의 인적자원-고객-이익의 연계모형9장 인적자원 측정 지표의 예 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

사업전략과 인사전략의 연계 [후기 1건]

사업전략과 인사전략의 연계에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 사업전략과 인사전략의 상호 관련성 및 역할2장 장. 단기 사업 목표와 HR 활동3장 핵심역량을 창출하는 인재관리의 실제4장 인적자원 관리의 best practice의 의미5장 내부육성전략(make policy)과 외부조달전략(buy policy)  사업전략과 인사전략의 연계사업전략과 인사전략의 연계팀워크의시스코.시스템즈*<목표(꿈) 열정 실천 마음의 평화>마시멜로 이야기아프리카에서는 매일 아침 가젤이 잠에서 깬다.가젤은 가장 빠른 사자보다 더 빨리 달리지 않으면 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.아프리카에서는 매일 아침 사자가 잠에서 깬다.사자는 가젤을 앞지르지 못하면 굶어 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.네가 사자이든, 가젤이든 마찬가지다.해가 떠오르면 달려야 한다.(마시멜로 이야기 )목 차사업 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리시스템의 주요환경요인

인적자원관리시스템의 주요 환경요인에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노동시장의 고령화 추세2장 고령화가 HRM에 미치는 영향3장 비정규직 노동현황4장 비정규직 고용의 과제5장 조직문화의 구성요소. 기치6장 강한 조직 문화  인적자원관리 시스템의 주요 환경요인인적자원관리 시스템의주요 환경요인기업의 고령화 대응방안*목 차노동시장의 고령화 추세1비정규직 노동현황3조직문화의 구성요소.기치5고령화가 hrm 에 미치는 영향2비정규직 고용의 과제4강한 조직 문화6한국 노동시장의 고령화 추세연령계층과 생산활동에 따른 인구의 구분0~14세15(20)~54세55~64세65세유년층인구(a)핵심근로계층(b1)고령근로계층(b2)비경제활동은퇴인구(c)노동력인구(b)한국의 인구구성 추이 및 전망%노동력 증가율 추이 및 전망한국 노동력의 고령화 전망연령그룹별 노동시장참여율(2 년 기준)고령층의 노동시장 참여에 영향을 주는 변수취업구조의 변화(자영업의 축소)기업 정년퇴직제도 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

국제인적관리의 이해

국제 인적관리의 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 정의와 내용2장 인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할3장 인적자원관리의 제 접근방법4장 전략적 인적자원관리의 내용 및 이론적 토대5장 인적자원관리와 경쟁우위 확보의 연계6장 HRM Model  ****************chapter 14: designing organizations***국제 인적자원 관리의 이해인적자원관리에 대한 기초적 이해인재전쟁.성공적인 인재관리의 7대장애물1.인재관리에 많은 시간을 투자하지 않는 고위 간부들 59%2.조직간 철저한 분리로 인해 건설적 협력 및 자원 공유가 장려되지 않음 48%3.인력의 역량 및 커리어 개발에 대한 일선관리자의 충분한 의지부족 45%4.성과수준을 우수.평균.저조로 차별화해서 인력관리에 대한 거부감 유발 40%5.인재관리 전략 수립 과정에 ceo및 고위 간부의 참여가 충분치 못함.39%6.사업전략에 인재관리전략을 부합시키 ...

인사/노무 | 49 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

조직문화의정의

조직문화의 정의에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직 문화란 무엇인가2장 왜 문화가 중요한가3장 현재의 문화와 바라는 문화4장 왜 아직도 문화를 무시하는가5장 문화에 의한 경영은 보다 발전된 경영모델이다6장 Best Employers in Asia 2003 연구조사에서 나타난 우리기업의 인재관리 현주소7장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 실천력이 있다8장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업의 인재관리 프로그램은 다르다9장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 인재그룹에게 보상에서도 차별화하고 있는가?10장 외부의 스카우트 인력보다 내부관리가 중요하다. ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈2장 신인사제도의 효과 창출과정에 관한 논쟁3장 신인사제도의 효과4장 신인사제도 도입의 장애요인5장 신인사제도에 관한 최근의 논쟁이 한국 기업에 시사하는 의미  고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈전략적 인적자원관리라는 명칭으로 불리는 신인사관리는 이와 같이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 주는 다양한 인사관리의 방식을 발견하고 이를 강화하자는 취지를 가지고 있다.한 예로 우리의 주변을 둘러보자.직원들에게 보다 높은 재량권을 허용하여 직원들의 창의력과 헌신을 이끌어내는 임파워먼트(empowerment), 직원들을 회사의 의사결정에 참여시켜 단지 꼭두각시나 수동적인 존재 이상이 되도록 고무하자는 참여경영(management participation), 일한 성과에 따라 직원들에게 합당한 몫을 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

국내 기업의인센티브 사례조사

국내 기업의 인센티브 사례조사에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 국내 기업의 성과급 제도 도입 현황2장 LG화학의 성과급 / 인센티브 제도3장 오리온의 성과급 / 인센티브4장 HP의 성과급 및 인센티브5장 삼양사의 성과급 및 인센티브제도  국내 기업의 인센티브 사례조사1.국내 기업의 성과급 제도 도입 현황 성과급제도 연도별 도입비율구분00년 1월01년 1월02년 1월03년 1월04년 6월05년 6월도입비율(%)20.622.324.328.230.632.1 유형별 성과급제도 운영 상위기업구분대기업(5, 인 이상)공공부문비노조사업장it통신업도입비율(%)66.745.233.560.0 전체 구성원 중 성과급제 적용비율구분30%미만30~50%50~70%70% 이상적용비율(%)6.54.94.883.7 성과급 결정을 위한 성과목표 결정방식노사협의회에서 결정노사간 협의로 결정회사가 일방적으로 결정특별히 목표 결정없음기타29.5%28.7%25.8%5.9%10.1 ...

인사/노무 | 18 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 내부충원및 이직관리

인적자원의 내부충원 및 이직관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 내부충원의 목적2장 내부충원의 구분3장 내부충원 과정4장 내부충원의 장단점5장 지원자 풀 식별과정6장 추가예측수단의 활용7장 인사고과8장 용어9장 직무 움츠림의 결과10장 정리해고의 원인11장 해고절차의 공정성 확보12장 해고13장 퇴직의 유형  인적자원의 내부충원 및 이직내부충원의 목적직무와 개인의 동태적 적합시간경과에 따른 직무와 개인의 변화를 반영직무분석 및 인사고과자료에 기초조직의 성과와 활력유지부적절한 종업원(행위, 성과)의 해고고령에 달한 종업원의 퇴직; 젊은 인력의 유입합법적인 정책과 절차 수립조직충성심 및 동기유발내부충원의 구분내부인력의 배분과정 (internal allocation process) 승진전환배치이직과정 (separation process)자발적 사퇴 (voluntary turnover): 작업 움츠림 (work withdrawal), 직무 움츠림 ( ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의모집관리 [후기 1건]

인적자원의 모집관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Staffing Components2장 Staffing Process3장 모집의 의의4장 모집기능의 특징5장 모집 계획6장 모집전략 1. 모집원 2. 모집 방법7장 앞으로의 전망8장 Realistic Job Preview (RJP)9장 모집 기능에 대한 평가  인적자원의 모집관리 지원자( 인간 )조직( 직무 )모집 ( 식별 및 유인 )선발 ( 측정 및 평가 )고용 ( 의사결정 및 適合 )외부충원(external staffing)조직 외부로부터 공석인 직무를 채우는 과정모집(recruitment)외부노동시장에서 공석인 직무에 관심 있고 자격이 있는 지원자를 식별, 유인하는 과정선발(selection)채용 제안을 할 수 있도록 만족스럽고 생산적인 지원자를 식별하는 과정staffing components모집계획조직에 관한이슈 관리적 이슈전략개발언제어디서어떻게선별탐색활동의사소통수단 의사소통내용 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의선발 관리

인적자원의 선발 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 선발의 논리2장 관련용어3장 Job-person Match4장 A Model of Team-based Staffing 5장 타당도검증방법6장 범위제한의 발생원인7장 Taylor-Russel 표8장 효익분석(Utility Analysis)9장 지원서(application form)10장 이력서 & 추천서 & 초기면접11장 평가센터  인적자원의 선발관리선발의 논리개인차의 존재지원자들이 신체 및 심리적 특성에서 차이가 없다면, 외부에서 인력을 충원하는데 선발은 그다지 필요하지 않을 것이다 예측의 논리indicators of a person’s degree of success in past situations should be predictive of how successful he or she will likely be in new situations과거직무(들)현재직무비직무적 경험 평가ksao ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의확보계획

인적자원의 확보계획에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원 확보활동의 의의2장 인적자원 계획.의의.접근방법.과정3장 인력 수요 예측   인재관리에도‘just in time’인적자원의 확보계획*목 차 인적자원 확보활동의 의의1인력 수요 예측3인적자원 계획.의의.접근방법.과정2*인적자원 확보의 목표시간과 비용이 적게 들어야 함정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 함필요로 하는 인적자원을 놓치지 않고 선발할 수 있어야 함원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 함선발해서는 안될 사람을 채용하지 않아야 함우수한 인적자원의 확보인적자원 확보활동의 프로세스배치선발모집활동인력계획 process모집관리선발관리배치관리인적자원 확보 활동모집활동우수한 인재들이 채용과정에서보다 많이 지원하도록 유인적극적인 확보활동선발활동소극적인 확보활동모집된 지원자를 대상으로 조직이 원하는 인재를 가려 뽑는 선발모집활동의 접근방법인력계획대체안 개발모집활동 ...

인사/노무 | 41 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

글로벌인적자원의 업적평가관리

글로벌 인적자원의 업적평가관리에 관한 자료입니다 공유하세요  1장 업적평가의 전략적 중요성2장 평가항목.평가주기. 평가 유형3장 평가의 정확도의 중요성4장 평가결과의 의미와 영향5장 성과관리의 목표6장 성과관리 사이클및 전략적 이슈7장 평가에 대한 인식  ******************글로벌 인적자원의 업적평가 관리 업적평가의 전략적 중요성1성과관리의 목표5성과관리 사이클및 전략적 이슈6평가에 대한 인식 7평가항목.평가주기.평가 유형2평가의 정확도의 중요성3평가결과의 의미와 영향4가치(valence)기대(expectancy)유용성(instrumentality)만족감(satisfaction)동기부여와 생산성 향상승진보상(업적향상위해서는?)노력하면성과향상될확률기대1노력성과향상(승진하기위해서는?)성과향상이 승진과보상에 미칠 확률기대2능력환경expectancyinstrumentalityvalencemotivation승진의 가치보상의 가치1차결과2차결과2 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 성과평가관리

인적자원의 성과 평가관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과관리시스템의 조직모형2장 성과평가의 의의3장 성과평가의 인적자원 기능의 활용4장 성과측정기준들5장 성과평가 피드백6장 방어가능한 성과평가의 특성  인적자원의 성과 평가관리성과관리시스템의 조직모형조직전략장/단기 목표상황변수조직문화경제적 상황성과관리시스템투입개인특성과정개인행동결과 객관적 산출물성과평가의 의의성과평가관리적 목적종업원 개발hr정책 및 프로그램의 평가인사활동에 대한 근거 및 증거전략목표의 달성성과평가의 인적자원 기능의 활용성과 monitoring및 평가충원 및 선발배치보상승진/승격개발 및 훈련성과측정기준들전략적 부합타당도신뢰도수용성구체성인사평가에 있어서 구성타당성실질공헌도성과평가측정결핍측정오염정확한측정평가환경성과평가의 구성요소평가결과평가시스템평가도구평가목적역 할성과평가자고위경영자부하피평가자고객동료독립적인 외부관찰자직접 상급자성과를 관찰할 수 있는 기회관찰을 유용한 평가로 전환 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

국제 인적관리 성과지향적 보상 활동 [후기 1건]

국제 인적관리 성과 지향적 보상 활동에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)2장 보상이론 및 제도(직,간접 보상제도. 장단점)3장 보상전략(보상 포트폴리오)4장 임금수준및 구조. 임금조사  **************국제 인적관리 성과지향적 보상활동효과적 보상 프로그램mcdonald’s speedee bucks보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)1보상이론 및 제도(직,간접 보상제도.장단점)2보상전략(보상 포트폴리오)3임금수준및 구조.임금조사4개인이 조직체에서 수행한 일에 대한 모든 대가를 나타냄포터 (l.w.porter) : 외재적 보상과 내재적 보상으로 구분벨헤르 (d.w.belcher) : 조직과 개인간의 거래거래란 주로 경제적, 심리적, 사회적, 정치적, 윤리적인 것 정의b.c 54년 줄리어스 시저의 강한 군대 만들기역사보상제도의 중요성조직구성원의 행동양식에 직접적으로 영향을 준다조직 ...

인사/노무 | 53 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.01 | 1,000 p | 별점 2점

임금체계와 종업원의 공헌

임금체계와 종업원의 공헌에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과기준의 임금 (pay-for-performance) 유형2장 대리인 이론 (agency theory)3장 보상 계약의 유형4장 인센티브 프로그램의 장점들5장 성공적 인센티브 프로그램을 위한 조건6장 인센티브 프로그램 관리 시 주의점7장 개인 인센티브 시스템8장 일시불 메리트 임금9장 판매 인센티브 유형10장 월급과 커미션 복합제의 장점11장 팀 인센티브의 장·단점  임금체계와 종업원 공헌(대리인 이론,개인인센티브,임금관리체계) 성과기준의 임금 (pay-for-performance) 유형개인집단조직메리트 임금일시불 메리트 임금생산실적 임금시간 임률판매인센티브팀 인센티브비용절감이윤분배수입위험계획 (earnings-at-risk plan)스톡옵션 (stock option)종업원 지주제 (employee stock ownership plans: esops)개인집단조직메리트 임금일시불 메리트 ...

인사/노무 | 47 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.01 | 1,000 p | 별점 2점

경력사원면접시 7가지 검증사항 [후기 1건]

경력사원 면접시 7가지 검증사항에 대해 기술한 참고자료입니다.    경력사원 면접시 7가지 검증사항경력사원 면접은 신입사원 채용면접과는 지원자를 선별하는 방법과 비중이 완전히 다르다.회사의 성패를 좌우하는 핵심사업이나 중점 사업을 이끌거나 수행할 적임자를 뽑는 것이 경력사원 면접일 뿐만 아니라, 채용시 연봉과 성과급, 제공되는 조건이 신입사원과는 차원이 다르기 때문이다.경력사원은 핵심사업에 맞는 ‘맞춤식 인재’여야 하고, 채용 후 성과를 내야하는 절대절명의 과제를 안고 있어, 잘못 채용하면 회사나 지원자 모두가 입는 기회손실이 클 수밖에 없다.따라서 채용 후 바로 실전에 투입되어 신제품을 내거나 경쟁회사보다 먼저 시장을 선점하는 등의 실적이 없다면 해당 사업부의 존폐와 아울러 경력사원의 존재가치도 상실하게 되는 것이다.이런 점에서 경력사원은 면접 절차가 다단계이면서 기법 또한 다양할 수밖에 없는 것이다.그리고 경력사원은 철저하게 성과중심의 인사제도 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.01 | 700 p | 별점 1점

인사 Data Base 자료 및 양식

인사 Data Base 자료 및 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    <개인정보> <근로계약관련> (5년전 계약) (4년전 계약) (3년전 계약) (2년전 계약) (1년전 계약) (당해 계약) <승진관련> no 성명 한자 영문 성명 검증 소속 팀명 직책 직급 업무등급 최근고과 주민번호 나이(만) 생일 성별 병역 병과 학력 입사유형 학력조회 학교 과.전공 졸업년월 혼인여부 핸드폰 자택 회사이메일 개인이메일 msn messenger 사번(사원번호) 주소 입사일 직무 07연봉계약개시일 07연봉계약종료일 07 연봉액 07 월급여계 07 총과세소득 07 과세월급 08 연봉계약개시일 08 연봉계약종료일 08 연봉액 08 월급여계 08 총과세소득 08 과세월급 09 연봉계약개시일 09 연봉계약종료일 09 연봉액 09 월급여계 09 총과세소득 09 과세월급 10 연봉계약개시일 10 연봉계약종료일 10 연봉액 10 월급여계 10 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 700 p | 별점 1점

개인정보보호 가이드라인(인사 노무) [후기 5건]

개인정보보호 가이드라인(인사 노무) 고용노동부 발간 자료입니다.  1장 가이드라인 개요1. 발간배경, 목적, 구성, 활용 및 저작권2장 근로자 등 개인정보 처리 기본원칙1. 개인정보 개념, 보호원칙, 법령 적용2. 개인정보의 수집․이용, 제3자 제공, 위탁, 안전한 관리, 파기, 정보주체 권익보호 등3장 인사․노무 업무 단계별 개인정보 처리요령1. 채용준비 단계 (채용기획 및 전형)2. 채용결정 단계 (근로계약 체결)3. 고용유지 단계 (인력배치 및 이동, 인사평가, 보수․후생복지, 교육훈련, 인사정보 관리 등)4. 고용종료 단계 (퇴직자 경력증명 등) ...

인사/노무 | 121 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 무료 | 별점 2점

인사종합고과평가표 [후기 2건]

인사종합 고과평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과표(관리직) 1. 업무에 관한 지식 및 능력 2. 업무성과 및 업적2장 인사고과표(기술관리직)3장 인사고과표(영업관리직)4장 인사고과 평가요령  회사로고종합고과평가표관리직일반“평가의 최종목표는 공정한 부하육성이다.”종합고과평가표평가년도：2011년 1.평가기간：1월부터-12월까지구분소속직위성명서명평가대상자1차 평가자2차 평가자3차 평가자주식회사 에이 피 엠인사고과표(관리직)인사고과표(관리직)소속직급사번성명1.업무에 관한 지식 및 능력고과항목평가기준비중1차 고과2차 고과1.실무지식전문지식① 담당업무에 관한 실무지식을 갖고 있는가?② 담당업무에 관한 최신 전문지식을 갖고 있는가?1sabcdsabcd2.결단력① 상황을 철저히 판단하고 정보를 종합적으로 분석하여 적절한 의사결정을 내릴 수 있는가?② 결단의 시기는 적절한가?③ 앞장서서 대처하고 있는가?1sabcdsabcd3.지도 육성력① 팀 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점

채용 프로세스정립 방안기획안 [후기 5건]

채용 프로세스 정립 방안 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기존 채용 Process2장 채용 Process개선의 필요성3장 당사 채용 Process 문제점 분석4장 채용 Process별 개선 방안 5장 채용 Process 개선 기대효과  ***********기존 채용 process1채용 process개선의 필요성2당사 채용 process 문제점 분석3채용 process별 개선 방안 4채용 process 개선 기대효과51.기존 채용 process채용사유발생모집공고모집진행채용승인입사해당팀 인원충원요청hr부서-채용site 구인등록관련양식 : -서류접수현황(요약)전형방법-서류전형-면접전형1차 : 담당팀장 및 임원2차 : 대표이사hr부서-입사지원서접수 및 검토-현업부서에 전달-현업과 협의 후 면접진행현업부서-입사지원서 검토-서류전형 합격자 선정-1차 면접전형 진행면접관 선정 1차 : 팀장/각부문 본부장2차 : 대표이사hr팀-채용 품의-출근일 확정 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점

연구실안전수칙 준수 서약서

연구실 안전수칙 준수 서약서 등을 포함한 채용시 필수적인 양식 모음집입니다.  1장 연구실 안전수칙 준수 서약서2장 청렴 서약서3장 정품소프트웨어 사용 서약서4장 비과세 항목 적용 신청서5장 비밀유지 서약서(신규자용)6장 상조회 가입 신청 및 급여 원천공제 동의서7장 기부 신청 및 급여 원천공제 동의서  연구실 안전수칙 준수 서약서소속직급성명1.나는 모든 작업활동에 임함에 있어 책임자의 지시에 따르고 제반 안전수칙을 준수하겠습니다.2.나는 지정된 통로를 이용하고 위험 통제구역은 허가 없이 출입하지 않겠습니다.3.나는 모든 안전규칙과 안전표지에 절대 순응 하겠습니다.4.나는 작업장에서 지급된 보호구 관리에 세심한 주의를 기울이고 작업에 따른 해당보호구를 철저히 착용하겠습니다.5.나는 위험약품을 취급할 때 지정된 장소 및 사용절차에 따라 사용 하겠습니다.6.나는 모든 장비를 조심스럽게 다루고 올바른 목적에 사용하겠으며 장비와 기계는 사용시 인명과 재산 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점

차세대의 새로운리더십 교육 [후기 1건]

차세대의 새로운 리더십에 대해 기술한 교육자료입니다.  1장 21C 환경 변화와 새로운 역할2장 미래의 리더십 모델3장 조직혁신과 업무개선4장 인간관계와 팀 스킬 개발5장 Followship6장 셀프리더십과 미래설계  ***차세대의 새로운 리더십 교육1.21c 환경 변화와 새로운 역할2.미래의 리더십 모델3.조직혁신과 업무개선4.인간관계와 팀 스킬 개발5.followship6.셀프리더십과 미래설계목 차1 21c 환경 변화와 새로운 역할이 시대를 읽는 key codeftae폭탄21c 3d무어의 법칙m커머스crmangel 계수자유무역협정(free trade agreement)high power microwave탄(고출력 극초단파탄 )21c 유망산업(digital,dna,design)반도체 칩의 용량이 매 18개월마다 두 배로 증가이동통신 단말기를 통한 전자상거래고객관계관리(customer relations mgt.)가계지출에서 차지하는 아동교육비의 비 ...

인사/노무 | 38 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.29 | 700 p | 별점 1점

관리층의리더십 [후기 1건]

관리층의 리더십에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 상황이론 1. 상황이론(situational theories): 1970년대 2장 리더십의 수준 1. 최고관리층 리더십(upper-level leadership) 2. 중간관리층의 리더십(middle-level leadership) 3. 하위관리층의 리더십(lower-level leadership)  ************************관리층의 리더십리더십(1) 상황이론(situational theories): 1970년대 1.상황이론행동이론의 한계를 인식하고 리더십 연구의 새로운 접근 방법을 개발 리더란 상황의 산물임으로 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다름 관리자의 직무 중 리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것(예: 관리자의 특성, 하위자의 특성, 집단구조와 과업의 성격, 조직의 요소와 같은 영역의 검토 등) 1) 특징 리더유형2) 상 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.29 | 700 p | 별점 1점

조직 갈등의 관리및 대책 [후기 2건]

조직 갈등의 관리 및 대책에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직갈등의 개념과 원인 1. 갈등이란? 2. 조직갈등의 원인과 진행단계2장 조직의 갈등관리 대책 1. 갈등에 대한 관점의 변천 2. 조직갈등의 관리 3. 조직 간 협상 4. 조직 간 협동  *****************조직 갈등의 관리 및 대책*▶ 갈등의 차원: 개인갈등과 조직갈등▶ 갈등의 구분-물질적 갈등과 비물질적 갈등-공표된(드러난) 갈등과 내포된(숨겨진) 갈등-현재화된(발생된) 갈등과 잠재된(아직 발생 안 된) 갈등물질적 갈등비물질적 갈등공표된 갈등내포된 갈등발생된 갈등잠재된 갈등▶ 갈등주체에 따른 구분 개인 내부(이익과 손실, 선과 악, 양심과 비 양심) 개인-개인(이대리와 최과장) 개인-집단(김부장과 회사) 집단-집단(영업팀과 생산팀) 조직-조직(노조와 기업, a기업과 b기업)갈등갈등● 개인의 심리적 원인● 조직의 구조적 원인● 외부의 사회적 원인개인적 원인신 ...

인사/노무 | 36 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

조직문화의 관리 [후기 1건]

조직 문화의 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직문화의 기본적 이해2장 조직문화의 유형3장 조직문화의 구성요소와 습득과정4장 조직문화의 역할  **************************조직 문화의 관리1.조직문화란?문화?조직문화?2.조직문화 연구의 배경(1) 조직문화를 연구하는 이유2.조직문화 연구의 배경(2) 조직문화, 새로운 개념인가?가치요소▣조직 가치시스템의 기본적 구성요소-혁신과 위험선택: 혁신과 위험을 택하는 정도-구체적 관심과 주의: 사소한 것까지 명료하게 분석하고 입증해 보이는 정도-결과지향성: 수단과 과정보다 목표달성과 결과에 관심을 기울이는 정도-인간지향성: 목표달성보다는 구성원들을 배려하고 관심을 두는 정도-팀지향성: 업무추진 시 개인보다는 팀과 집단에 의존하는 정도-도전성: 무사안일보다 도전, 공격, 경쟁적인 정도-안정성: 성장, 변화보다 현상유지를 원하는 보수성 정도유연ㆍ질서지향과 내ㆍ외지향 기준퀸(r.e.qu ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

조직의 의사결정과 대안선택 [후기 1건]

조직의 의사결정과 대안 선택에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직의사결정의 다양한 모형들 1. 의사결정의 기초적 모형들 2. 조직의사결정의 실제적 모형들 3. 적정모형의 선택2장 조직의사결정에 영향을 주는 요인들 1. 조직스타일의 영향 2. 집단과 조직의 영향 3. 문화적 영향3장 조직의사결정의 방해요인과 극복방안 1. 조직의사결정의 함정과 부작용 2. 조직의사결정의 문제점 극복하기  *************************조직의 의사 결정과 대안 선택조직의사결정의 다양한 모형들i.1.의사결정의 기초적 모형들ideal?합리적 모형대학합격가능가중치점수등록금가중치점수취업률가중치점수…총점a71070832410110…104b510508324212…76c910905315414…109d91090236515…101e310305315616…51………합리적 모형합리성의 한계(bounded rationality)정보수집의 제약미래의 불확실성 ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

조직의 권력 관계와 조직정치 [후기 1건]

조직의 권력 관계와 조직 정치에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 권력원천과 권력행사 1. 권력원천으로서의 의존성 2. 조직 간 의존적 상황과 권력의 크기 3. 조직의 권력행사2장 조직정치 1. 조직위계와 조직정치의 관계 2. 조직정치의 원인 3. 조직에서의 전략적 권력게임 4. 조직정치적 행동들 5. 조직정치의 관리  ***********조직의 권력관계와 조직정치1.권력원천으로서의 의존성전략적 상황모형자원의존모형*(1) 자원의존모형자원(resources: 돈, 사람, 설비, 인력, 정보 등)자원의존모형(resource dependency model)권력은 필요한 자원을 많이 가진 쪽일수록 커진다(2) 전략적 상황모형단순히 소유하는 것만으로 권력이 생기는 것은 아님권력크기는 자원크기가 아닌 자원의 활용 전략이 결정전략적 상황(strategic contingency)전략적 상황(strategic contingency) 자원을 마음대로 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

정보화시대의 조직 [후기 1건]

정보화시대의 조직에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 정보기술의 발전과 조직효율성 1. 정보기술의 발전 2. 정보기술과 조직관리의 효율화2장 정보기술과 조직구조의 설계 1. 정보기술과 조직의 권한관계 2. 정보기술과 조직커뮤니케이션 3. 정보기술과 조직형태의 변화 4. 정보기술과 업무수행 방식의 변화  *******************************************************************정보화시대의 조직정보화시대의 조직1.정보기술의 발전과 조직효율성정보기술의 발전▶ 정보란?정보의 중요성 증대통계자료로서 사용할 수 없으면 소용이 없고 잘 가공된 데이터라고 하더라도 누구나 다 알고 있다면 정보라고 할 수 없다.▶ 정보기술의 발전내용디지털 혁명 ㆍ광속성 ㆍ확산성 ㆍ쌍방성 ㆍ반복성 ㆍ개체성-광속성: 정보가 전기를 타고 세계 어디로나 1초에도 수많은 정보가 오간다.-확산성: 발전소의 전기가 온 국민에게 동시 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

국제화 조직과문화 [후기 1건]

국제화 조직과 문화에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 문화의 차이 1. 문화의 개념과 분석단위의 다양성 2. 국가문화와 기업문화 3. 문화차이의 분류 차원/홉스테드 & 본드 4. 문화적 다양성의 활용2장 조직관리와 문화적 차이 1. 문화차이에 관한 비교연구 관점들 2. 조직설계 방식과 문화적 차이 3. 관리스타일과 문화적 차이  *****************국제화와 조직의 문화차이국제화와 문화차이1.문화의 차이문화란 ?-지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 그리고 사회의 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함하는 총체적 복합체(1) 문화의 개념과 분석단위의 다양성국가의 문화로 볼 것인가사회의 문화로 볼 것인가조직이 속해 있는 사회의 문화(2) 국가문화와 기업문화 ibm의 홍콩지사에 근무하는 한국인은 한국의 전통문화적으로 활동할까?홉스테드(g.hofstede) : 다국적 기업 내에서 문화차이사원들의 태도와 행동 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

국제화시대의 조직과 조직구조 [후기 2건]

국제화시대의 조직과 조직구조에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 국제화의 개념과 원인 1. 세계화 국제화란? 2. 왜 조직은 국제화되는가?2장 국제화의 유형 1. 국제화의 발전 단계 2. 국제화 전략의 유형3장 국제화와 조직구조 1. 국제적 조직유형들 2. 국제화 전략에 따른 조직형태4장 국제조직의 환경 1. 국제적 환경의 유형 2. 국제적 환경의 당면문제  ***********************************************국제화시대의 조직과 조직구조국제화시대의 조직과 조직구조1.국제화의 개념과 원인다국적기업(multinational company: mnc)초국적 기업(transnational company: tnc)국제화(internationalization)용 어글로벌 스탠다드(global standard)세계화 국제화란?▶ 국제화의 기초단계 경영자원을 수입반제품 또는 완제품을 간접 수입여러 나라에 수출간접수 ...

인사/노무 | 26 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.28 | 700 p | 별점 1점

조직의 윤리와 사회적책임 [후기 2건]

조직의 윤리와 사회적 책임에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직윤리의 이해 1. 조직윤리의 개념과 결정요인 2. 윤리경영의 필요성과 영향력 3. 조직윤리와 조직성과2장 도덕적 해이 1. 도덕적 해이의 피해 2. 도덕적 해이의 영향과 방지책3장 조직윤리의 실천 1. 지속가능 경영 2. 가족 친화적 경영 3. 평등고용  **********Ⅰ.조직윤리의 이해Ⅱ.도덕적 해이Ⅲ.조직윤리의 실천조직의 윤리와 사회적 책임(1) 조직윤리란?윤리란 사회 구성원들이사회적 행동의 옳고 그름을 판단하게 하는 최소한의 도덕적 기준이다.그러므로 조직을 운영할 때 필요한 윤리조직활동과 관련한 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 준법정신, 도덕, 규범 등을 지키는 것1.조직윤리의 개념과 결정요인(2) 조직윤리의 여러 차원기업가(최고경영자)의 윤리 사원의 윤리 고객(소비자)의 윤리 ▶ 경영자의 윤리-주주에 대해 : 자금 횡령, 부당한 배당, 지나친 스톡옵션 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직의쇠퇴

조직의 쇠퇴에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직쇠퇴의 원인과 진행과정 1. 조직쇠퇴의 원인 2. 조직쇠퇴의 진행단계2장 조직쇠퇴의 유형 1. 집중형 쇠퇴 2. 모혐형 쇠퇴 3. 발명형 쇠퇴 4. 이완형 쇠퇴3장 조직쇠퇴의 극복방안4장 조직의 구조조정 1. 인력감축의 원인 2. 구조조정 효과 3. 규모축소의 기준 4. 규모축소의 실행  **************************조직의 쇠퇴1.조직쇠퇴의 원인과 진행과정(1) 조직쇠퇴의 원인조직쇠퇴의 원인조직쇠퇴의 원인▶ 무지 단계(blinded stage)▶ 무대응 단계(inaction stage)▶ 오류행동 단계(faulty action stage)▶ 위기 단계(crisis stage)▶ 해체 단계(dissolution stage)(2) 조직쇠퇴의 진행단계▶ 무지 단계(blinded stage) 열린 경영과 겸손함, 파괴학습(unlearning), 조기경보체제 ▶ 무대응 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직의 성장과 진화이론 [후기 1건]

조직의 성장과 진화 이론에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직수명주기와 성장단계 1. 조직수명주기 모형 2. 조직의 성장단계2장 조직성장과 조직형태 변화와의 관계3장 복잡성이론과 조직연구 1. 복잡성 이론이란? 2. 복잡성과학의 내용 3. 안정과 불안정의 상호작용4장 조직의 진화와 조직관리 1. 자생적 학습과 조직의 진화 2. 복잡성이론과 조직관리  ************조직의 성장과 진화 이론*(1) 조직수명주기 모형불규칙한 것이 아니라 일정한 패턴 유년기, 성년기, 노년기, 사망인간의 성장단계별로 먹이, 교육이 다르듯이기업의 성장단계별로 특징, 문제점, 대책이 달라야 함▶ 3단계 모형▶ 4단계 모형▶ 5단계 모형organizational life cycle1.조직수명주기와 성장단계(2) 조직의 성장단계◆ 연혁과 규모조직이 나이를 먹으면 조직구조는 체계화규모가 커질수록 부서가 많아지고 연결의 필요성도 커진다.생존에 사활강력한 리 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직과환경 [후기 1건]

조직과 환경에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직의 환경 적응 1. 일반환경과 과업환경 2. 객관적 환경과 주관적 환경 3. 핵심조직과 변경조직2장 조직의 환경 관리 1. 과업환경의 관리 2. 자원확보를 위한 대응 3. 환경적합대응  ****************환경의 범위와 유형조직 경계선 근처에 있으면서 조직에 영향을 미칠 가능성이 있는 요소조직이 통제 못하는, 불확실한 것조직성과에 영향을 미치는 제도적 사회적 힘(forces)(1) 일반환경과 과업환경 ▶ 일반환경과업과 직접 관련 없는 환경기술적 환경법적 환경정치적 환경경제적 환경인구통계적 환경생태적 환경문화적 환경 ▶ 과업환경 과업활동과 직접 관계노동조합공급업자유통업자경쟁사공급업자소비자 경기변동과 미니스커트*(2) 객관적 환경과 주관적 환경객관적(실제적) 환경(actual environment)모든 사람이 공통적으로 확실하게 예측하는 환경확실한 정보와 자료에 근거하여 예측되는 ...

인사/노무 | 33 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직의 자율성과 환경의 제약 [후기 1건]

조직의 자율성과 환경의 제약에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 전략적 선택이론 1. 전략적 선택이론의 주장 2. 전략적 선택의 방식2장 자원의존이론(resource dependence theory) 1. 이해관계자들의 연합체로서의 조직 2. 자원의 구조적 상황과 조직의 자원의존도 크기  3. 조직의 환경적응3장 조직군 생태학이론  1. 조직군 생태학(population ecology)의 의미 2. 조직군 생태학의 연구분석수준 3. 생태계의 진화  4. 생태론적 관점의 조직생존전략

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

현대의 이상적조직유형 [후기 1건]

현대의 이상적 조직유형에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 버츄얼 조직2장 모듈형 조직3장 오케스트라조직4장 모래시계 조직5장 꽃송이 조직6장 교차다기능(cross functional) 조직  ***********************현대의 이상적 조직유형들 ▶ 버츄얼 조직▶ 모듈형 조직 ▶ 오케스트라조직▶ 모래시계 조직▶ 꽃송이 조직▶교차다기능(cross functional) 조직물리적인 공간이나 장벽이 없는 무경계(boundariless) 조직핵심역량 유지 기타부문은 외주(outsourcing)모든 참여조직의 핵심역량만 연결 버츄얼 조직 부문간의 경계 없음(boundariless)모든 참여조직이 자신의 핵심역량만 공헌하는 여러 개의 부문이 연결연합체(가상조직)의 합작품 버츄얼 조직 조직설계를 고정시키지 않고 즉흥적으로 조합다양한 모듈형 구조(modular structure)각 모듈을 유연하게 조합/해체 장점 -필요한 곳만 부분적 혁신 가능-환 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

상황적합적 조직론과 비판

상황 적합적 조직론과 비판에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직화 이론 1. 과정으로서의 다이나믹 한 조직 2. 변화하는 상호작용2장 제도화 이론 1. 제도화의 의미와 속성 2. 이해관계자의 영향 3. 제도의 동형화 현상과 원인 4. 제도적 동형화를 촉진하는 힘  5. 비판점3장 비판조직이론  ***********1.조직화 이론 (1) 과정으로서의 다이나믹 한 조직조직은 인간관계 속에서 형성되는 규범, 가치, 신념 등에 의해 통제조직화 이론의 연구대상은 조직화(organizing)관리자나 구성원의 상호작용은 가변적 규정, 제도-형식적 가이드라인가이드라인 참조하면서 상호 연결된 행동들합리성에 근거한 규정 무시 (2) 변화하는 상호작용 ▶ 정치적 행동정치적 거짓행동상대방에 따라 대응행동이 달라짐규정화되고 고정화된 행동은 없음 : 정태적 유형 불가 ▶ 공통적 상호작용들의 패턴상호작용의 공통된 수단과 방식-조직의 실체2.제도화 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직의유형

조직의 유형에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 종적조직의 설계유형 1. 과업중심의 설계 2. 기능별 조직 3. 부문별 조직2장 횡적조직의 설계유형 1. 매트릭스 조직 2. 프로세스 조직  3. 네트워크조직  4. 민쯔버그의 조직유형  *****조직의 유형1.종적 조직의 설계 유형2.횡적 조직의 설계 유형1.과업중심의 설계 ▶ 기업형 설계 키맨(keyman)설계 컹크(skunkworks) ▶ 권력분립형 설계 ▶ 기능/부문 설계 ▶ 기업형 설계키맨(keyman)설계 : 기업가 중심, 리더가 이니시어티브스컹크(skunkworks)설계 : 기업가가 구성원과 동반, 각자가 이니시어티브▶ 권력분립형 설계조직을 필요로 하는 다양한 집단을 각각 대표하는 사람을 선발.이들 끼리 견제와 균형(check and balance)을 유지하면서 설계.예: 입법부, 사법부, 행정부, 영업담당이사, 생산담당이사, 인사담당이사부문간 상호 독 ...

인사/노무 | 47 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직설계의결정요인 [후기 1건]

조직설계의 결정요인에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직설계의 상황요인2장 조직기술과 조직설계3장 조직환경과 조직설계  ************조직설계의 상황요인i.조직기술과 조직설계ii.조직환경과 조직설계iii.조직설계의 상황요인i.1.상황요인과 조직설계*2.조직설계에 영향을 미치는 변수들관료화부서와 계층의 수역 사규 모◆ 연혁과 규모조직이 나이를 먹으면 조직구조는 체계화규모가 커질수록 부서가 많아지고 연결의 필요성도 커진다.▶ 부서의 수와 조직계층의 수조직의 규모 증가 → 조정 필요성규정과 공식화가 증가소속 인원수 증가부서간 이질화(differentiation)조정과 연결의 필요성(1) 규모와 조직설계▶ 조직규모와 공식화통일된 업무처리 → 공식화 증대 ▶ 조직규모와 부서규모규모증가 → 공식화 → 통제범위 확장 → 부서규모 증가(1) 규모와 조직설계size imperative : 조직규모 → 조직설계연혁증가 → 규모확대 → 부서규모 확장연혁증 ...

인사/노무 | 36 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직설계의 기본요소 [후기 1건]

조직 설계의 기본요소에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직설계의 기초개념 1. 조직설계의 의미와 필요성 2. 조직구조 필요성? 3. 조직설계의 두 차원2장 분할, 통합, 권한관계 1. 분업화: 과업의 분할 2. 통합화: 분화된 과업의 통합/조정 3. 분권화: 통제와 결정권의 위임  **************************1.조직설계의 의미와 필요성조직설계의 기초개념 집설계 집구조 집유형 organizational design organizational structure organizational configuration조직구조(organizational structure)과업들이 분리되고 분리된 과업들이 연결되고 과업의 집단들이 모여서 부서를 이루고 부서들끼리 연결된 상태조직설계 → 조직의 유효성(구성원들의 사기부여, 인간관계, 업무성과)▣ 조직구조 역할분업화(division of labor)조정과 통합(integration ...

인사/노무 | 36 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직이론의 역사적진화

조직이론의 역사적 진화에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기업조직의 탄생 이전 1. 고대 2. 중세2장 기업조직의 탄생 이후 1. 산업혁명기 2. 근대  ***************************조직이론의 역사적 유래역사적 유래i.1.기업조직의 탄생 이전(1) 고 대 * 피라미드 규모채석단 규모피라미드 주인공을 중심한 조직* 그리스 민주적 정치조직과 선거제도오스트라시즘아테네 도시국가* 로마 군대조직의 편성과 세계국가로마의 정치제도*강화고인돌 이 주는 의미조직의 존재와 세련된 조직이 존재했다는 증거 why?? 1.수 백명의 작업관리(분업과 작업통치, 인부관리) 2.무덤의 주인이 부락의 장 혹은 국가의 왕(통치와 조직이 존재한 증거)*루브르 박물관의 함무라비 법전-위는 앉아있는 함무라비대왕에게 법전을 받치는 조각이며 아래는 법조문이 새겨져 있음.전시나 전염병 창궐시에는 우측 조직으로 변하여 빠른 의사결정과 독재화 평화시와 전시를 유연 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점

조직의 이론과 연구

조직의 이론과 연구에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 이론과 연구2장 조직이론3장 조직연구의 과거4장 조직연구의 과거5장 조직연구의 미래6장 조직연구의 미래  *******조직의 이론과 연구1.이론과 연구이론적 연구란?▶ 인과관계의 규명현상을 이해하여 결과통제-공헌인과관계(因果關係: causality) : x→y원인을 통제하여 결과가 인간에게 더 유리하게 ▶ 이 론이론 : 잘 정리된 인과관계지식 : 인과관계를 설명하는 체계화된 규칙/법칙▶ 경험적 연구(귀납법 : empirical research)현상관찰상관관계를 발견학설정립 타인이 반복/재확인일반화(generalization) ▶ 이론적 연구(연역법 : theoretical research)기존 이론을 기초새로운 추론임시적 인과관계(가설) 설정현실에서 실험/입증재검증▶ 연구의 순환(research cycle)이 론가 설일반화현상관찰가설검증연역적 과정귀납적과정지식은 두 과정의 순환으로 축적 사실 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2012.12.26 | 700 p | 별점 1점