ÇöÀç 2,611,500¸í ȸ¿øÀÌ ¹®¼­°øÀ¯ ¸ÞÀÏÀ» ¹Þ¾Æ º¸°í °è½Ê´Ï´Ù.

´º½º·¹ÅÍ ±¸µ¶Çϱâ

¹®¼­°øÀ¯ ¹«·á¹®¼­¸¦ ¹ÞÀ¸½Ç À̸ÞÀÏ ÁÖ¼Ò¸¦ ÀÔ·ÂÇϼ¼¿ä

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¸Å¿ù Çö±Ý 250¸¸¿øÀ» ÆãÆã ½õ´Ï´Ù!! ÀÚ·áµµ °øÀ¯Çϰí, »ó±Ýµµ ¹Þ°í 1¼®2Á¶(¸Å¿ù Àüü»ó±Ý 250¸¸¿ø)
½Å±ÔÁ÷¿ø±³À°ÀÏÁö
1 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

Çѱ۽űÔÁ÷¿ø±³À°ÀÏÁö [Èıâ 1°Ç]

½Å±ÔÁ÷¿ø ±³À°ÀÏÁö¿¡ ´ëÇÑ ¾ç½Ä Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  

Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.02.04 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

Çѱ¹³ëÃÑ Ç¥ÁØ»ý°èºñ(Çѱ¹³ëµ¿Á¶ÇÕÃÑ¿¬¸Í)
63 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

ÇѱÛÇѱ¹³ëÃÑ Ç¥ÁØ»ý°èºñ(Çѱ¹³ëµ¿Á¶ÇÕÃÑ¿¬¸Í) [Èıâ 2°Ç]

2013³â Çѱ¹³ëÃÑ Ç¥ÁØ»ý°èºñ(Çѱ¹³ëµ¿Á¶ÇÕÃÑ¿¬¸Í)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ¸Ó¸®¸» 1. Çѱ¹³ëÃÑ »ý°èºñ ¸ðÇüÀÇ º¯È­°úÁ¤ 2. 2013³â »ý°èºñ ¸ðÇü ºñ¸ñº° °³¿ä2Àå Ç¥ÁØ»ý°èºñ »êÃâÀ» À§ÇÑ ¼ÒºñÀÚ ¹°°¡ Á¶»ç3Àå ºñ¸ñº° Ç¥ÁØ»ý°èºñ 1. ½Ä·áǰºñ 2. Áְźñ 3. ±¤¿­ºñ ¹× ¼öµµºñ 4. °¡±¸․°¡»ç¿ëǰºñ 5. ÇǺ¹․½Å¹ßºñ 6. º¸°Ç․À§»ýºñ 7. ±³À°ºñ 8. ±³Åë․Åë½Åºñ 9. ±³¾ç․¿À¶ô․Àâºñ 10. Á¶¼¼°ø°ú±Ý4Àå ºÎ·Ï : ½Äǰºñ »êÁ¤À» À§ÇÑ ±âÃÊÀÚ·á

Àλç/³ë¹« | 63 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.02.03 | ¹«·á | º°Á¡ 1Á¡

KB±¹¹ÎÀºÇàÀÎÀç±³À° »ç·Ê
21 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

PPTKB±¹¹ÎÀºÇàÀÎÀç±³À° »ç·Ê [Èıâ 2°Ç]

KB±¹¹ÎÀºÇà ÀÎÀç±³À° »ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå 2007³â ÀÎÀçÀ°¼ºÀü·« ¹× ÁßÁ¡ ÃßÁø°úÁ¦2Àå CDP ¿¬°è Á÷¹«¿¬¼ö ü°è °­È­3Àå À̵¿¿¬¼ö µµÀÔ4Àå Çٽɰ¡Ä¡ °øÀ¯ ¿¬¼ö5Àå ±âŸ ºÎ¹®  kb±¹¹ÎÀºÇ࿬¼ö¿øxxxx.xx.xx¡¸kb±¹¹ÎÀºÇàÀÇ 2007³â ÀÎÀç±³À°¡¹new trendÇѱ¹Àλç°ü¸®Çùȸ¹ßÇ¥ÀÚ·á*¥°.2007³â ÀÎÀçÀ°¼ºÀü·« ¹× ÁßÁ¡ ÃßÁø°úÁ¦¥±.cdp ¿¬°è Á÷¹«¿¬¼ö ü°è °­È­¥².À̵¿¿¬¼ö µµÀÔ¥³.Çٽɰ¡Ä¡ °øÀ¯ ¿¬¼ö¥´.±âŸ ºÎ¹®¸ñ Â÷**¥°.2007³â ÀÎÀçÀ°¼ºÀü·« ¹× ÁßÁ¡ ÃßÁø°úÁ¦ hrd global trendºñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê·Î¼­ÀÇ ¿ä±¸ Áõ°¡(be a biz.strategic partner)ÇÙ½ÉÀÎÀçÀÇ À¯Áö¿Í À°¼ºÀÇ Á߿伺 °­Á¶(proactive talent purvey)wlp (workplace learning & performance) °³³ä¿¡ ÀÔ°¢ÇÑ ÇнÀÀÇ È¿°ú¼º Ãß±¸roi µî ÇнÀÆò°¡¿¡ ´ëÇÑ °ü½É Áö¼ÓÁ¶Á÷ÀÇ ºñÀü, ¹Ì¼Ç, °¡Ä¡ÀÇ ´Þ¼º°ú Àü·«À» ...

Àλç/³ë¹« | 21 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.02.02 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

³ëµ¿°ü·Ã °¢Á¾¿äÀ²Ç¥
1 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

Çѱ۳뵿°ü·Ã °¢Á¾¿äÀ²Ç¥

2012³â ³ëµ¿°ü·Ã °¢Á¾ ¿äÀ²Ç¥¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  

Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.01.30 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

ÇÙ½ÉÀÎÀç½Ã½ºÅÛ°³·Ð
47 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

PPTÇÙ½ÉÀÎÀç½Ã½ºÅÛ°³·Ð [Èıâ 1°Ç]

ÇÙ½ÉÀÎÀç½Ã½ºÅÛ °³·Ð¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç°ü¸®¿Í HR Challenges2Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç È®º¸ ¹× ä¿ë½Ã½ºÅÛ 1. ä¿ëÁ¦µµ - ½ÅÀÔä¿ë 2. ¿ÜºÎÀÎÀç È®º¸(¿µÀÔ)3Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú À°¼º ÇÁ·Î±×·¥ ¿î¿µ¹æ¾È 1. Job Posting 2. ¼øÈ¯º¸Á÷ 3. ÀÏÀ» ÅëÇÑ À°¼º 4. ±Û·Î¹ú ¸®´õ À°¼º4Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç À¯Áö¤ý°ü¸® ½Ã½ºÅÛ ¿î¿µ¹æ¾È 1. ÇÙ½ÉÀÎÀç Á¤º¸ °ø°³ÀÇ È¿°ú ¹× ºÎÀÛ¿ë ¿©ºÎ 2. ÇÙ½ÉÀÎÀç °ü¸® À̽´ 3. ÇÙ½ÉÀÎÀç Æò°¡¤ýº¸»ó ½Ã½ºÅÛ 4. Àú¼º°ú ÇÙ½ÉÀÎÀç Outflow ¹æ¾È5Àå Succession Planning 1. °³³ä ¹× ±â´ë È¿°ú 2. Á¢±Ù ¹æ½Ä 3. SP ÇÁ·Î±×·¥ ±¸Ãà ÇÁ·Î¼¼½º 4. ÁÖ¿ä ±â¾÷ »ç·Ê6Àå Leadership Pipeline 1. °³³ä 2. ÁÖ¿ä Issues ...

Àλç/³ë¹« | 47 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

°æ·Â»êÁ¤Áöħ
2 p
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¿öµå°æ·Â»êÁ¤Áöħ [Èıâ 1°Ç]

½Å±Ô(½ÅÀÔ/°æ·Â) ÀÔ»çÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÁ¤°æ·Â »êÁ¤ÀÇ °´°üÀûÀÎ ±âÁØ ¼ö¸³¿¡ °¡À̵忡 ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ¸ñÀû2Àå °æ·ÂÀÇ ºÐ·ù3Àå °æ·Â»êÁ¤ ±âÁØ4Àå ÀÎÁ¤°æ·Â Ã¥Á¤Ç¥5Àå ½ÃÇàÀÏ  1.¸ñ Àû¢Ã.½Å±Ô(½ÅÀÔ/°æ·Â) ÀÔ»çÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÁ¤°æ·Â »êÁ¤ÀÇ °´°üÀûÀÎ ±âÁØ ¼ö¸³¡Ø.ÀÎÁ¤°æ·Â : °æ·Â»êÁ¤ ±âÁØ¿¡ ÀÇÇØ »êÃâµÇ¾î ȸ»ç°¡ ÀÎÁ¤ÇÏ´Â °æ·Â±â°£2.°æ·ÂÀÇ ºÐ·ù¢Ã.À¯°ü°æ·Â : ȸ»ç¿¡¼­ ä¿ëÇÏ´Â Á÷¹«¿Í µ¿Á¾ ¶Ç´Â À¯»çÇÑ °æ·ÂÀ¸·Î ÀÏÄ¡°æ·Â°úÀ¯»ç°æ·ÂÀ¸·Î ºÐ·ù¡á.ÀÏÄ¡°æ·Â : ä¿ë Á÷¹«¿Í µ¿Á¾ ¶Ç´Â ±× Á÷¹« ¼öÁØÀ» ÃʰúÇÏ´Â °æ·Â¡á.À¯»ç°æ·Â : ä¿ë Á÷¹«¿Í À¯»ç ¶Ç´Â Á÷¹« ¼öÁØ¿¡ ´Ù¼Ò ¹Ì´ÞÇÏ´Â °æ·Â¢Ã.¹«°ü°æ·Â : ȸ»ç¿¡¼­ ä¿ëÇÏ´Â Á÷¹«¿Í ¹«°üÇÑ °æ·ÂÀ¸·Î ÇÊ¿ä°æ·Â°ú ´Ü¼ø°æ·ÂÀ¸·ÎºÐ·ù¡á.ÇÊ¿ä°æ·Â : Á÷¹« ¼öÇà¿¡ ÇÊ¿äÇÑ °æÇè ¶Ç´Â Áö½ÄÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Â °æ·Â¡á.´Ü¼ø°æ·Â : Á÷¹« ¼öÇà°ú ÀüÇô ¹«°üÇÑ ´Ü¼ø »çȸ °æ·Â¢Ã.±º°æ·Â : ¹ÌÀÎÁ¤¡á.¹ÌÇÊ, ¸éÁ¦, Çö¿ª, º¸Ã濪, Ư·Ê¸¦ µ¿ÀÏ ´ë¿ìÇÔ ...

Àλç/³ë¹« | 2 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

Èıâ
4°Ç

°£ºÎÀμ¾Æ¼ºê µµÀÔ ±âȹ¾È
5 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿öµå°£ºÎÀμ¾Æ¼ºê µµÀÔ ±âȹ¾È [Èıâ 4°Ç]

âÀÇÀû ³ë·Â¿¡ ÀÇÇÑ Ãʰú´Þ¼º ÀÌÀÍÀ» º¸»óÇÔÀ¸·Î½á °ÇÀüÇÑ µ¿±âÀ¯¹ßÀ» ÅëÇÑ »ý»ê¼º Çâ»ó µµ¸ðÇϰí ÇÕ¸®ÀûÀÎ °æ¿µ¸ñÇ¥ »êÁ¤±âÁØ Á¦½Ã ¹× °æ¿µ¿¡ ´ëÇÑ Á¾¾÷¿øÀÇ °ü½ÉÈ®´ë¸¦ ½Ã۱â À§ÇÑ °£ºÎ Àμ¾Æ¼ºê µµÀÔ ±âȹ¾È¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Àμ¾Æ¼ºê ¿î¿µ(¾È) 1. µµÀÔ¸ñÀû 2. ÀüÁ¦Á¶°Ç 3. Àç¿ø 4. »ç¾÷ºÎ Æò°¡ ¹× Áö±Þ¹æ¹ý2Àå °¡»ó ½ÇÀû´ëºñ IncentiveÁö±Þ¾× °è»ê ¿¹½Ã 1. Àû¿ë´ë»ó Àοø 2. °¡»ó½ÇÀû´ëºñ Àμ¾Æ¼ºê Àç¿ø ¹× Áö±Þ¾×  Àμ¾Æ¼ºê ¿î¿µ(¾È) µµÀÔ¸ñÀû âÀÇÀû ³ë·Â¿¡ ÀÇÇÑ Ãʰú´Þ¼º ÀÌÀÍÀ» º¸»óÇÔÀ¸·Î½á °ÇÀüÇÑ µ¿±âÀ¯¹ßÀ»ÅëÇÑ »ý»ê¼º Çâ»ó µµ¸ð ÇÕ¸®ÀûÀÎ °æ¿µ¸ñÇ¥ »êÁ¤±âÁØ Á¦½Ã ¹× °æ¿µ¿¡ ´ëÇÑ Á¾¾÷¿øÀÇ °ü½ÉÈ®´ë ÀüÁ¦Á¶°Ç »ç¾÷°èȹ»ó ¸ñÇ¥·Î Á¦½ÃÇÑ »ç¾÷ºÎº° °æ»óÀÌÀÍ ¸ñÇ¥ ´Þ¼º ¹× Ãʰú ½Ã-°æ»óÀÌÀÍÀº °ü¸®¼ÕÀÍÀ» ±âÁØÀ¸·Î Àû¿ëÇÔ-±ÝÀ¶ºñ¿ë Æ÷ÇÔ »ç¾÷ºÎº° °æ»óÀÌÀÍ ¸ñÇ¥ (´ÜÀ§: ¹é¸¸)±¸ ºÐ ¸ÅÃâ¾× °æ»óÀÌÀÍ ºñ°í »ç¾÷ºÎ »ç¾÷ºÎ ÇÕ°è 201 ...

Àλç/³ë¹« | 5 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

Performance Feedback Discussion(PFD)
4 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿öµåPerformance Feedback Discussion(PFD)

Performance Feedback Discussion (PFD)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.    performance feedback discussion (pfd)Á÷¿ø Æò°¡ Á÷¿ø À̸§: Á÷¼Ó »ó»ç À̸§: Á÷¿ø Á÷À§: Á÷¼Ó »ó»ç Á÷À§: ½ÃÀÛÀÏ: ¿Ï·áÀÏ: ȸÀÇ ÀÏÀÚ: Æò°¡ ¹æ¹ý: Æò°¡ ÇöȲ: Æò°¡ ¿ù: Æò°¡ µî±Þ ¼³¸í 5 ¼öÇà´É·Â ¿ì¼ö (»óÀ§ 10%) 4 ¼öÇà´É·Â º¸Åë ÀÌ»ó3 ¼öÇà´É·Â º¸Åë2 ¼öÇà´É·Â º¸Åë ÀÌÇÏ1 ¼öÇà´É·Â ³ª»Ýi.¾÷¹« ¼öÇà¿¡ µû¸¥ ¼º°úÀÇ ¼öÄ¡ ¶Ç´Â ´Þ¼º °á°ú: °³ÀÎÀ̳ª ±×·ì ȤÀº ÆÀÀÌ »êÃâÇÑ ¼º°ú¹°ÀÇ ¼öÄ¡ ¶Ç´Â ´Þ¼ºÇÑ °á°ú ¹°ÀÇ ³»¿ëÀÌ ¿ì¼öÇÑÁö Á¤µµ.º» ¹®Ç׿¡¼­´Â ¾÷¹« ¼öÇàÀÇ Ç°Áú Á¤µµ ȤÀº ¾÷¹«ÀÇ Àû½Ã ´Þ¼º ¿©ºÎ¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº ÁßÁ¡À» µÎÁö ¾Æ´ÏÇÑ´Ù.1 2 3 4 5 Á÷¼Ó »ó»ç Àǰß:ii.¾÷¹« ¼º°ú ¼ºÃë/ ´Þ¼ºÀÇ Àû½Ã¼º: ÀÏÁ¤, ¸¶°¨ÀÏ, ¸ñÀû ¹× ¸ñÇ¥Àû Ãø¸é¿¡¼­ÀÇ ¹°Ç° ¹× ¼­ºñ½ºÀÇ ½Ã±âÀûÀýÇÑ ´Þ¼º/¼ºÃë ¿©ºÎ (°èȹµÈ ½Ã°£ ½ºÄÉÁì ...

Àλç/³ë¹« | 4 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

Èıâ
3°Ç

Pay Band(ÀÓ±ÝÇ¥) ±âº» ±¸Ãà¹æÇâ ±âȹ¾È
4 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿öµåPay Band(ÀÓ±ÝÇ¥) ±âº» ±¸Ãà¹æÇâ ±âȹ¾È [Èıâ 3°Ç]

Pay Band(ÀÓ±ÝÇ¥) ±âº» ±¸Ãà ¹æÇâ ±âȹ¾È¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ÇöÀç ¿¬ºÀ ºÐÆ÷µµ2Àå ÇöÀç ¿¬ºÀ ºÐÆ÷µµ»óÀÇ ¹®Á¦Á¡3Àå Pay-Band ¿î¿µ ±âº»¾È 1. ÀüüÀûÀÎ TargetÀÇ ¼³Á¤ 2. ±âº» Table Àû¿ëÇ¥ 3. ¿¬ºÀ Table Àû¿ë ¹æ¹ý 4. À§ Àû¿ë½ÃÀÇ ¹®Á¦Á¡  pay-band ±âº» ±¸Ãà ¹æÇâ1.ÇöÀç ¿¬ºÀ ºÐÆ÷µµ¨ç 2012³â Á÷±Þº° Æò±Õ ¿¬ºÀ ºÐÆ÷µµ(Àüü)Á÷±Þ ±¸ºÐ band-range ÃÑ¿¬ºÀ/ÃÑÀοø Æò±Õ¿¬ºÀ ºÎÀå(ÃÖ°í) 56, 161, (3¸í) xxxx.xx.xx ºÎÀå(±¸°£) 55, ~ 50, ºÎÀå(ÃÖÀú) 50, Â÷Àå(ÃÖ°í) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx(12¸í) xxxx.xx.xx Â÷Àå(±¸°£) 62, ~ 40, Â÷Àå(ÃÖÀú) 40, °úÀå(ÃÖ°í) 52, 1,422,520(36¸í) 39,514 °úÀå(±¸°£) 51,800 ~ 27, °úÀå(ÃÖÀú) 27, ´ë¸®(ÃÖ°í) 37, 878,900(29¸í) 30,306 ´ë¸®( ...

Àλç/³ë¹« | 4 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

¾×¼Ç·¯´×(Action Learning)
17 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿öµå¾×¼Ç·¯´×(Action Learning)

¾×¼Ç·¯´×(Action Learning)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ¾×¼Ç·¯´×ÀÇ Çʿ伺 ¹× Á¤ÀÇ2Àå À¯»ç°³³ä ¹× ±âÁ¸ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥°úÀÇ ºñ±³3Àå ¾×¼Ç·¯´×ÀÇ Àû¿ë±âÁØ4Àå ¾×¼Ç·¯´×ÀÇ ½ÇÇà¹æ¹ý5Àå ¾×¼Ç·¯´×ÀÇ Æò°¡6Àå ¾×¼Ç·¯´×ÀÇ ¼º°ø¿äÀΠ ¾×¼Ç·¯´×(action learning)1.¾×¼Ç·¯´×ÀÇ Çʿ伺 ¹× Á¤ÀÇ21¼¼±â µðÁöÅнôë¿Í Áö½Ä±â¹Ý»çȸÀÇ µµ·¡¿Í ´õºÒ¾î ¼¼°è°¡ ³¯·Î ±Þº¯Çϰí ÀÖÀ¸¸ç, ÀÌ·Î ÀÎÇÑ ºñÁî´Ï½º À̽´µµ Á¡Â÷ º¹ÀâÇϰí ÇØ°áÇϱ⠾î·Á¿öÁö°í ÀÖ´Ù.ÀÌ·¯ÇÑ º¯È­ÀÇ ¹°°á ¼Ó¿¡ °³ÀÎ ¹× Á¶Á÷¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â º¯È­ÀÇ Æ®·»µå¸¦ ¿¹¹ÎÇÏ°Ô °¨ÁöÇϰí, ºñÁî´Ï½º À̽´¸¦ ÆÄ¾ÇÇÏ¿© ÀÌ¿Í °ü·ÃµÈ ¿ä¼Ò¸¦ ½Å¼ÓÇϰí È¿°úÀûÀ¸·Î ÇнÀÇÏ¿© ºñÁî´Ï½º À̽´¸¦ ÇØ°áÇØ³ª°¡´Â °³ÀÎ ¶Ç´Â Á¶Á÷¸¸ÀÌ °æÀï·ÂÀ» È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.ÀÌ¿¡ µû¶ó ¾ç°ú ¼Óµµ¸é¿¡¼­ ÇÏ·ç°¡ ´Ù¸£°Ô ¹èÁõÇϰí ÀÖ´Â ÀÚ·á¿Í Á¤º¸¸¦ ¼±Á¤, °ü¸®, °øÀ¯Çϰí À̸¦ Åä´ë·Î »õ·Î¿î Áö½ÄÀ» âÃâÇØ ³»´Â Áö½ÄÀÚº»(knowledge capit ...

Àλç/³ë¹« | 17 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.26 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

º¹¼ö³ëÁ¶ ´ëºñ Àü·«º¸°í¼­
16 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

PPTº¹¼ö³ëÁ¶ ´ëºñ Àü·«º¸°í¼­

º¹¼ö³ëÁ¶ ´ëºñ Àü·« º¸°í¼­¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå µé¾î°¡¸ç2Àå º¹¼ö ³ëÁ¶ ÇüÅÂ3Àå º¹¼ö ³ëÁ¶ ¼³¸³À¯Çü4Àå º¹¼ö ³ëÁ¶ ¿µÇâ5Àå º¹¼ö ³ëÁ¶ °ü·Ã ÀïÁ¡ »ç¾È6Àå ´ëÀÀ ½Ã³ª¸®¿À7Àå ³ë»ç°ü°è ¿ì¼ö±â¾÷ÀÇ °øÅëµÈ Ư¡8Àå º¹¼ö ³ëÁ¶ ´ëºñ ³ë¹«°ü¸® Àü·«  º¹¼ö³ëÁ¶ ´ëºñ Àü·«º¹¼ö³ëÁ¶ ´ëºñ Àü·«¥°.µé¾î°¡¸ç¥±.º¹¼ö ³ëÁ¶ ÇüÅÂ¥².º¹¼ö ³ëÁ¶ ¼³¸³À¯Çü¥³.º¹¼ö ³ëÁ¶ ¿µÇ⥴.º¹¼ö ³ëÁ¶ °ü·Ã ÀïÁ¡ »ç¾È¥µ.´ëÀÀ ½Ã³ª¸®¿À¥¶.³ë»ç°ü°è ¿ì¼ö±â¾÷ÀÇ °øÅëµÈ Ư¡¥·.º¹¼ö ³ëÁ¶ ´ëºñ ³ë¹«°ü¸® Àü·«*º¹¼ö³ëÁ¶ °ü·Ã ¹®Á¦(±³¼·Ã¢±¸ ´ÜÀÏÈ­ ¹× ³ëÁ¶ÀüÀÓÀÚ ±Þ¿©Áö±Þ )´Â ³ëÁ¶¹ýÀÌ Á¦Á¤µÈ 1997³â ÀÌÈÄ 10³â ÀÌ»óÀ̳ª Àû¿ëÀÌ À¯¿¹µÇ°í ÀÖÀ½.*¥°.µé¾î°¡¸ç-1997³â ³ëÁ¶¹ý Á¦Á¤½Ã µµÀÔ: Çö½Ç¿©°ÇÀ» °¨¾ÈÇÏ¿© xxxx.xx.xx±îÁö Àû¿ë À¯¿¹.-2001³â ³ëµ¿¹ý °³Á¤½Ã xxxx.xx.xx±îÁö Àû¿ë À¯¿¹.-2006³â ³ëµ¿¹ý °³Á¤½Ã xxxx.xx.xx±îÁö ´Ù½Ã ÇÑ ¹ø Àû¿ë À¯¿¹.-2009³â 1¿ù ...

Àλç/³ë¹« | 16 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.25 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

Èıâ
7°Ç

Á¦Á¶¾÷Àλç°í°ú Æò°¡ ¹× ¿¬ºÀÇù»ó ±âȹ¾È
4 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿¢¼¿Á¦Á¶¾÷Àλç°í°ú Æò°¡ ¹× ¿¬ºÀÇù»ó ±âȹ¾È [Èıâ 7°Ç]

Á¦Á¶¾÷ Àλç°í°ú Æò°¡ ¹× ¿¬ºÀÇù»ó ±âȹ¾È¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Àλç°í°ú Æò°¡¹æ½Ä2Àå Á÷±Þº° µî±Þ Àοø¹èºÐÀ² ¹× ±Þ¿©ÀλóÀ²3Àå »ý»ê±â´ÉÁ÷ Àλç°í°úÇ¥¿¡ ÀÇÇÑ ÀӱݟÇù¾È

Àλç/³ë¹« | 4 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.25 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

Èıâ
5°Ç

Àλç½Ç¹« ¿¢¼¿°­ÁÂ
120 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿¢¼¿Àλç½Ç¹« ¿¢¼¿°­Á [Èıâ 5°Ç]

Àλç½Ç¹« ¿¢¼¿ °­Á¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  

Àλç/³ë¹« | 120 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 1,500 p | º°Á¡ 3Á¡

ÆÀ¿ªÇÒ ÀÚ°¡Áø´ÜÁö
1 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿¢¼¿ÆÀ¿ªÇÒ ÀÚ°¡Áø´ÜÁö

ÆÀ ¿ªÇÒ ÀÚ°¡Áø´ÜÁö¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  

Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

½Å³âµµ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤¼­(KPI Æò°¡¾ç½Ä)
5 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿¢¼¿½Å³âµµ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤¼­(KPI Æò°¡¾ç½Ä)

½Å³âµµ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤¼­(KPI Æò°¡ ¾ç½Ä)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  

Àλç/³ë¹« | 5 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

HR±×·ì ¿î¿µ ½ÇÇà»ç·Ê
35 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

¿¢¼¿HR±×·ì ¿î¿µ ½ÇÇà»ç·Ê [Èıâ 1°Ç]

HR ±×·ì ¿î¿µ ½ÇÇà»ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Á¶Á÷±¸¼º ¹× °èȹ2Àå HR±×·ìÀÇ ¿ªÇÒ3Àå ±³À°±âȹ4Àå ±³À°Àü°³¹æ¹ý5Àå È帧µµ6Àå ÇÁ·Î±×·¥ÀÛ¼º¹× ÁøÇà7Àå ±³À°Áغñ´Ü°è8Àå °ü¸®±ÔÁ¤9Àå ÇâÈİèȹ

Àλç/³ë¹« | 35 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 1,500 p | º°Á¡ 3Á¡

´Ù¸éÆò°¡Æò°¡½Ã½ºÅÛ
5 p
ÀÚ¼¼È÷ º¸±â

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Àλç/³ë¹« | 5 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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Àλç/³ë¹« | 2 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.24 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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Àλç/³ë¹« | 145 page | µî·ÏÀÚ je**1130 | µî·ÏÀÏ 2013.01.22 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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7 p
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Àλç/³ë¹« | 7 page | µî·ÏÀÚ mo**thes | µî·ÏÀÏ 2013.01.18 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ s1**c1 | µî·ÏÀÏ 2013.01.17 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ ut**4ever | µî·ÏÀÏ 2013.01.16 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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Àλç/³ë¹« | 11 page | µî·ÏÀÚ in**ul81 | µî·ÏÀÏ 2013.01.14 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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Àλç/³ë¹« | 1 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.14 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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Àλç/³ë¹« | 23 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.13 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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31 p
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HR ¿ë¾î Á¤¸®(Àλç Á¶Á÷)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.    Àλç¤ýÁ¶Á÷ºÎ¹® »öÀÎ(index)[°¡]°¡À̵å¶óÀÎ(guide line)°­Á¦ºÐÆ÷¹ý°­Á÷(˽òÅ)°³º°ÀÓ±Ý ¿ä±¸¹æ½Ä°³ÀÎ Á÷¹«±â¼ú¼­°æ·Â°³¹ßÁ¦µµ(career development program)°í°ú½Â±Þ°í¿ë°ü¸®(ÍÒéÄη×ì)°í¿ëÁ¶Á¤°íÁ¤±Þ°íÁ¤³ë¹«ºñ°ú¾÷(task)°úÇÐÀû °ü¸®¹ý°ü´ëÈ­ °æÇâ°ü¸®Á÷ ÀÓ±âÁ¦°üÂû¹ý±³´ë±Ù¹«Á¦±Ù¼Ó±Þ(ÐÃáÙÐå)±âº»±Þ(ÐñÜâÐå)±âÁس»(¿Ü) ÀӱݱâÁØÁ÷¹«(key job) ±Þ¿©¤ýº¸¼ö¤ýºÀ±Þ¤ýÀÓ±Ý °í°úÀÚ ÈÆ·Ã [³ª]³ëµ¿ºÐ¹èÀ²³ëµ¿»ý»ê¼º³ë¹«ºñ(Ò¾ÙâÞ¨)³ë¿öÅ© ³ëÆäÀÌ(no work no pay) ¿øÄ¢´É·Â°³¹ß´É·Â°í°ú´É·Â±Þ(ÒöÕôÐå)´É·ÂÁÖÀÇ´É·ü±Þ(Òö×ËÐå)[´Ù]´Ù¸éÆò°¡Á¦µµ ´ëºñ¿À·ù ´ëÁ¶Ç¥¹ý(checklist method) [¶ó]·¯Ä¿Ç÷£(rucker ·¹À̸¸ ¹æ¹ý ¸®ÇÁ·¹½Ã(refresh) ÈÞ°¡ [¸¶]¸ÖƼ Äɸ®¾î ÆÐ½º(multi-career path)¸ÖƼÇà Àλç°ü¸®¸àÅ丵 ½Ã½ºÅÛ(mentoring system)¸éÁ¢¹ý(ØüïÈÛö)¸í ...

Àλç/³ë¹« | 31 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.13 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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Àλç/³ë¹« | 12 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.13 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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11 p
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Àλç/³ë¹« | 11 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.13 | ¹«·á | º°Á¡ 2Á¡

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24 p
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Àλç/³ë¹« | 24 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.12 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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Àλç/³ë¹« | 203 page | µî·ÏÀÚ in**ul81 | µî·ÏÀÏ 2013.01.12 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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98 p
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Àλç/³ë¹« | 98 page | µî·ÏÀÚ in**ul81 | µî·ÏÀÏ 2013.01.12 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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16 p
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Àλç/³ë¹« | 16 page | µî·ÏÀÚ ka**ri75 | µî·ÏÀÏ 2013.01.09 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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6 p
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Àλç/³ë¹« | 6 page | µî·ÏÀÚ ba**rang | µî·ÏÀÏ 2013.01.08 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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Àλç/³ë¹« | 7 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.05 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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2 p
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Àλç/³ë¹« | 2 page | µî·ÏÀÚ su**in7129 | µî·ÏÀÏ 2013.01.05 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

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62 p
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Àλç/³ë¹« | 62 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.01.04 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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25 p
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PPTÀΰ£ÇൿÀÇ µ¿±â¿Í ½É¸®Àû °è¾à¿¡ ´ëÇÑÀÌÇØ

Àΰ£ÇൿÀÇ µ¿±â¿Í ½É¸®Àû °è¾à ÀÌÇØ¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ ¸®Æ÷Æ® Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Àΰ£¼º : ÀÌ´Â ¿Ö ´Ù·ç±â Èûµç °ÍÀΰ¡?1. »çȸÀû »óȲÀû °üÁ¡2. Èû, ±ÇÇÑ¿¡ ¹ÙÅÁÀ» µÐ Á¶Á÷ºÐ·ù3. ±Ç·Â-±ÇÇÑÀÇ ÇüÅ ´ë Âü¿©ÀÇ À¯Çü4. °³Àΰú Á¶Á÷°£ÀÇ ½É¸®Àû °è»ê5. Á¶°ÇÀûÀÀÀÌ·Ð(Contingency Theories)2Àå °ü¸®ÀÚÀÇ Àΰ£°ü: Àΰ£¼º¿¡ ´ëÇÑ °¡¼³1. ÇÕ¸®Àû °æÁ¦ÀÎ °¡¼³ A.Smith °æÁ¦Çм³ÀÇ Àΰ£°ü2. ÇÕ¸®Àû °æÁ¦ÀÎÀÇ °¡¼³ XÀÌ·Ð (Theory X)3. »çȸÀÎÀÇ °¡¼³4. ÀھƽÇÇöÀÎÀÇ °¡¼³3Àå º¹ÀâÀÎÀÇ °¡¼³4Àå ½É¸®Àû °è¾à5Àå °³ÀÎÀÇ Á¶Á÷ÀûÀÀ ÇüÅÂ6Àå °³ÀÎÀÇ Á¶Á÷ÀûÀÀ ÇüÅÂ7Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°¡Ä¡, ¾î¶»°Ô ÃøÁ¤ÇÏ°í °³¼±ÇÒ °ÍÀΰ¡8Àå SearsÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø-°í°´-ÀÌÀÍÀÇ ¿¬°è¸ðÇü9Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø ÃøÁ¤ ÁöÇ¥ÀÇ ¿¹ ...

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PPT»ç¾÷Àü·«°ú ÀλçÀü·«ÀÇ ¿¬°è [Èıâ 1°Ç]

»ç¾÷Àü·«°ú ÀλçÀü·«ÀÇ ¿¬°è¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ ¸®Æ÷Æ® Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå »ç¾÷Àü·«°ú ÀλçÀü·«ÀÇ »óÈ£ °ü·Ã¼º ¹× ¿ªÇÒ2Àå Àå. ´Ü±â »ç¾÷ ¸ñÇ¥¿Í HR Ȱµ¿3Àå Çٽɿª·®À» âÃâÇÏ´Â ÀÎÀç°ü¸®ÀÇ ½ÇÁ¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸®ÀÇ best practiceÀÇ ÀǹÌ5Àå ³»ºÎÀ°¼ºÀü·«(make policy)°ú ¿ÜºÎÁ¶´ÞÀü·«(buy policy)  »ç¾÷Àü·«°ú ÀλçÀü·«ÀÇ ¿¬°è»ç¾÷Àü·«°ú ÀλçÀü·«ÀÇ ¿¬°èÆÀ¿öÅ©ÀǽýºÄÚ.½Ã½ºÅÛÁî*<¸ñÇ¥(²Þ) ¿­Á¤ ½Çõ ¸¶À½ÀÇ ÆòÈ­>¸¶½Ã¸á·Î ÀÌ¾ß±â¾ÆÇÁ¸®Ä«¿¡¼­´Â ¸ÅÀÏ ¾ÆÄ§ °¡Á©ÀÌ Àá¿¡¼­ ±ü´Ù.°¡Á©Àº °¡Àå ºü¸¥ »çÀÚº¸´Ù ´õ »¡¸® ´Þ¸®Áö ¾ÊÀ¸¸é Á״´ٴ »ç½ÇÀ» ¾Ë°í ÀÖ´Ù.±×·¡¼­ ±×´Â ÀÚ½ÅÀÇ ¿Â ÈûÀ» ´ÙÇØ ´Þ¸°´Ù.¾ÆÇÁ¸®Ä«¿¡¼­´Â ¸ÅÀÏ ¾ÆÄ§ »çÀÚ°¡ Àá¿¡¼­ ±ü´Ù.»çÀÚ´Â °¡Á©À» ¾ÕÁö¸£Áö ¸øÇÏ¸é ±¾¾î Á״´ٴ »ç½ÇÀ» ¾Ë°í ÀÖ´Ù.±×·¡¼­ ±×´Â ÀÚ½ÅÀÇ ¿Â ÈûÀ» ´ÙÇØ ´Þ¸°´Ù.³×°¡ »çÀÚÀ̵ç, °¡Á©ÀÌµç ¸¶Âù°¡Áö´Ù.ÇØ°¡ ¶°¿À¸£¸é ´Þ·Á¾ß ÇÑ´Ù.(¸¶½Ã¸á·Î À̾߱â )¸ñ Â÷»ç¾÷ ...

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ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ ÁÖ¿äȯ°æ¿äÀÎ
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PPTÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ ÁÖ¿äȯ°æ¿äÀÎ

ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ ÁÖ¿ä ȯ°æ¿äÀο¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ³ëµ¿½ÃÀåÀÇ °í·ÉÈ­ Ãß¼¼2Àå °í·ÉÈ­°¡ HRM¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ3Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ ³ëµ¿ÇöȲ4Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ °í¿ëÀÇ °úÁ¦5Àå Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò. ±âÄ¡6Àå °­ÇÑ Á¶Á÷ ¹®È­  ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ½Ã½ºÅÛÀÇ ÁÖ¿ä ȯ°æ¿äÀÎÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ½Ã½ºÅÛÀÇÁÖ¿ä ȯ°æ¿äÀαâ¾÷ÀÇ °í·ÉÈ­ ´ëÀÀ¹æ¾È*¸ñ Â÷³ëµ¿½ÃÀåÀÇ °í·ÉÈ­ Ãß¼¼1ºñÁ¤±ÔÁ÷ ³ëµ¿ÇöȲ3Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò.±âÄ¡5°í·ÉÈ­°¡ hrm ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ2ºñÁ¤±ÔÁ÷ °í¿ëÀÇ °úÁ¦4°­ÇÑ Á¶Á÷ ¹®È­6Çѱ¹ ³ëµ¿½ÃÀåÀÇ °í·ÉÈ­ Ãß¼¼¿¬·É°èÃþ°ú »ý»êȰµ¿¿¡ µû¸¥ Àα¸ÀÇ ±¸ºÐ0~14¼¼15(20)~54¼¼55~64¼¼65¼¼À¯³âÃþÀα¸(a)ÇٽɱٷΰèÃþ(b1)°í·É±Ù·Î°èÃþ(b2)ºñ°æÁ¦È°µ¿ÀºÅðÀα¸(c)³ëµ¿·ÂÀα¸(b)Çѱ¹ÀÇ Àα¸±¸¼º ÃßÀÌ ¹× Àü¸Á%³ëµ¿·Â Áõ°¡À² ÃßÀÌ ¹× Àü¸ÁÇѱ¹ ³ëµ¿·ÂÀÇ °í·ÉÈ­ Àü¸Á¿¬·É±×·ìº° ³ëµ¿½ÃÀåÂü¿©À²(2 ³â ±âÁØ)°í·ÉÃþÀÇ ³ëµ¿½ÃÀå Âü¿©¿¡ ¿µÇâÀ» ÁÖ´Â º¯¼öÃë¾÷±¸Á¶ÀÇ º¯È­(ÀÚ¿µ¾÷ÀÇ Ãà¼Ò)±â¾÷ Á¤³âÅðÁ÷Á¦µµ ...

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±¹Á¦ÀÎÀû°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ
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PPT±¹Á¦ÀÎÀû°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ

±¹Á¦ ÀÎÀû°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í ³»¿ë2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ ¶óÀΰú ½ºÅÇÀÇ ¿ªÇÒ3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ Á¦ Á¢±Ù¹æ¹ý4Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»¿ë ¹× ÀÌ·ÐÀû Åä´ë5Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í °æÀï¿ìÀ§ È®º¸ÀÇ ¿¬°è6Àå HRM Model  ****************chapter 14: designing organizations***±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸®ÀÇ ÀÌÇØÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ ±âÃÊÀû ÀÌÇØÀÎÀçÀüÀï.¼º°øÀûÀÎ ÀÎÀç°ü¸®ÀÇ 7´ëÀå¾Ö¹°1.ÀÎÀç°ü¸®¿¡ ¸¹Àº ½Ã°£À» ÅõÀÚÇÏÁö ¾Ê´Â °íÀ§ °£ºÎµé 59%2.Á¶Á÷°£ öÀúÇÑ ºÐ¸®·Î ÀÎÇØ °Ç¼³Àû Çù·Â ¹× ÀÚ¿ø °øÀ¯°¡ Àå·ÁµÇÁö ¾ÊÀ½ 48%3.ÀηÂÀÇ ¿ª·® ¹× Ä¿¸®¾î °³¹ß¿¡ ´ëÇÑ Àϼ±°ü¸®ÀÚÀÇ ÃæºÐÇÑ ÀÇÁöºÎÁ· 45%4.¼º°ú¼öÁØÀ» ¿ì¼ö.Æò±Õ.ÀúÁ¶·Î Â÷º°È­Çؼ­ Àη°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ °ÅºÎ°¨ À¯¹ß 40%5.ÀÎÀç°ü¸® Àü·« ¼ö¸³ °úÁ¤¿¡ ceo¹× °íÀ§ °£ºÎÀÇ Âü¿©°¡ ÃæºÐÄ¡ ¸øÇÔ.39%6.»ç¾÷Àü·«¿¡ ÀÎÀç°ü¸®Àü·«À» ºÎÇÕ½ÃŰ ...

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Á¶Á÷¹®È­ÀÇÁ¤ÀÇ
8 p
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ÇѱÛÁ¶Á÷¹®È­ÀÇÁ¤ÀÇ

Á¶Á÷¹®È­ÀÇ Á¤ÀÇ¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Á¶Á÷ ¹®È­¶õ ¹«¾ùÀΰ¡2Àå ¿Ö ¹®È­°¡ Áß¿äÇѰ¡3Àå ÇöÀçÀÇ ¹®È­¿Í ¹Ù¶ó´Â ¹®È­4Àå ¿Ö ¾ÆÁ÷µµ ¹®È­¸¦ ¹«½ÃÇϴ°¡5Àå ¹®È­¿¡ ÀÇÇÑ °æ¿µÀº º¸´Ù ¹ßÀüµÈ °æ¿µ¸ðµ¨ÀÌ´Ù6Àå Best Employers in Asia 2003 ¿¬±¸Á¶»ç¿¡¼­ ³ªÅ¸³­ ¿ì¸®±â¾÷ÀÇ ÀÎÀç°ü¸® ÇöÁÖ¼Ò7Àå ¡®ÃÖ°íÀÇ Á÷À塯À¸·Î ¼±Á¤µÈ ±â¾÷Àº ½Çõ·ÂÀÌ ÀÖ´Ù8Àå ¡®ÃÖ°íÀÇ Á÷À塯À¸·Î ¼±Á¤µÈ ±â¾÷ÀÇ ÀÎÀç°ü¸® ÇÁ·Î±×·¥Àº ´Ù¸£´Ù9Àå ¡®ÃÖ°íÀÇ Á÷À塯À¸·Î ¼±Á¤µÈ ±â¾÷Àº ÀÎÀç±×·ì¿¡°Ô º¸»ó¿¡¼­µµ Â÷º°È­Çϰí Àִ°¡?10Àå ¿ÜºÎÀÇ ½ºÄ«¿ìÆ® Àηº¸´Ù ³»ºÎ°ü¸®°¡ Áß¿äÇÏ´Ù. ...

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°í¼º°ú ÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ°¡ °¡Áö´Â ÇÔÁ¤
9 p
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ÇÑ±Û°í¼º°ú ÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ°¡ °¡Áö´Â ÇÔÁ¤

°í¼º°ú ÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ°¡ °¡Áö´Â ÇÔÁ¤¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå °í¼º°úÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ µµÀÔ¿¡ °üÇÑ ÃÖ±Ù À̽´2Àå ½ÅÀλçÁ¦µµÀÇ È¿°ú âÃâ°úÁ¤¿¡ °üÇÑ ³íÀï3Àå ½ÅÀλçÁ¦µµÀÇ È¿°ú4Àå ½ÅÀλçÁ¦µµ µµÀÔÀÇ Àå¾Ö¿äÀÎ5Àå ½ÅÀλçÁ¦µµ¿¡ °üÇÑ ÃÖ±ÙÀÇ ³íÀïÀÌ Çѱ¹ ±â¾÷¿¡ ½Ã»çÇÏ´Â Àǹ̠ °í¼º°ú ÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ°¡ °¡Áö´Â ÇÔÁ¤°í¼º°úÁöÇâÀÇ ÀλçÁ¦µµ µµÀÔ¿¡ °üÇÑ ÃÖ±Ù À̽´Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¶ó´Â ¸íĪÀ¸·Î ºÒ¸®´Â ½ÅÀλç°ü¸®´Â ÀÌ¿Í °°ÀÌ ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ÁÖ´Â ´Ù¾çÇÑ Àλç°ü¸®ÀÇ ¹æ½ÄÀ» ¹ß°ßÇϰí À̸¦ °­È­ÇÏÀÚ´Â ÃëÁö¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù.ÇÑ ¿¹·Î ¿ì¸®ÀÇ ÁÖº¯À» µÑ·¯º¸ÀÚ.Á÷¿øµé¿¡°Ô º¸´Ù ³ôÀº Àç·®±ÇÀ» Çã¿ëÇÏ¿© Á÷¿øµéÀÇ Ã¢ÀǷ°ú Çå½ÅÀ» À̲ø¾î³»´Â ÀÓÆÄ¿ö¸ÕÆ®(empowerment), Á÷¿øµéÀ» ȸ»çÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ Âü¿©½ÃÄÑ ´ÜÁö ²ÀµÎ°¢½Ã³ª ¼öµ¿ÀûÀÎ Á¸Àç ÀÌ»óÀÌ µÇµµ·Ï °í¹«ÇÏÀÚ´Â Âü¿©°æ¿µ(management participation), ÀÏÇÑ ¼º°ú¿¡ µû¶ó Á÷¿øµé¿¡°Ô ÇÕ´çÇÑ ¸òÀ» ...

Àλç/³ë¹« | 9 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.01.03 | 700 p | º°Á¡ 1Á¡

±¹³» ±â¾÷ÀÇÀμ¾Æ¼ºê »ç·ÊÁ¶»ç
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±¹³» ±â¾÷ÀÇ Àμ¾Æ¼ºê »ç·ÊÁ¶»ç¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ±¹³» ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú±Þ Á¦µµ µµÀÔ ÇöȲ2Àå LGÈ­ÇÐÀÇ ¼º°ú±Þ / Àμ¾Æ¼ºê Á¦µµ3Àå ¿À¸®¿ÂÀÇ ¼º°ú±Þ / Àμ¾Æ¼ºê4Àå HPÀÇ ¼º°ú±Þ ¹× Àμ¾Æ¼ºê5Àå »ï¾ç»çÀÇ ¼º°ú±Þ ¹× Àμ¾Æ¼ºêÁ¦µµ  ±¹³» ±â¾÷ÀÇ Àμ¾Æ¼ºê »ç·ÊÁ¶»ç1.±¹³» ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú±Þ Á¦µµ µµÀÔ ÇöȲ ¼º°ú±ÞÁ¦µµ ¿¬µµº° µµÀÔºñÀ²±¸ºÐ00³â 1¿ù01³â 1¿ù02³â 1¿ù03³â 1¿ù04³â 6¿ù05³â 6¿ùµµÀÔºñÀ²(%)20.622.324.328.230.632.1 À¯Çüº° ¼º°ú±ÞÁ¦µµ ¿î¿µ »óÀ§±â¾÷±¸ºÐ´ë±â¾÷(5, ÀÎ ÀÌ»ó)°ø°øºÎ¹®ºñ³ëÁ¶»ç¾÷ÀåitÅë½Å¾÷µµÀÔºñÀ²(%)66.745.233.560.0 Àüü ±¸¼º¿ø Áß ¼º°ú±ÞÁ¦ Àû¿ëºñÀ²±¸ºÐ30%¹Ì¸¸30~50%50~70%70% ÀÌ»óÀû¿ëºñÀ²(%)6.54.94.883.7 ¼º°ú±Þ °áÁ¤À» À§ÇÑ ¼º°ú¸ñÇ¥ °áÁ¤¹æ½Ä³ë»çÇùÀÇȸ¿¡¼­ °áÁ¤³ë»ç°£ ÇùÀÇ·Î °áÁ¤È¸»ç°¡ ÀϹæÀûÀ¸·Î °áÁ¤Æ¯º°È÷ ¸ñÇ¥ °áÁ¤¾øÀ½±âŸ29.5%28.7%25.8%5.9%10.1 ...

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ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ³»ºÎÃæ¿ø¹× ÀÌÁ÷°ü¸®
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PPTÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ³»ºÎÃæ¿ø¹× ÀÌÁ÷°ü¸®

ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ³»ºÎÃæ¿ø ¹× ÀÌÁ÷°ü¸®¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ³»ºÎÃæ¿øÀÇ ¸ñÀû2Àå ³»ºÎÃæ¿øÀÇ ±¸ºÐ3Àå ³»ºÎÃæ¿ø °úÁ¤4Àå ³»ºÎÃæ¿øÀÇ Àå´ÜÁ¡5Àå Áö¿øÀÚ Ç® ½Äº°°úÁ¤6Àå Ãß°¡¿¹Ãø¼ö´ÜÀÇ È°¿ë7Àå Àλç°í°ú8Àå ¿ë¾î9Àå Á÷¹« ¿òÃ÷¸²ÀÇ °á°ú10Àå Á¤¸®ÇذíÀÇ ¿øÀÎ11Àå ÇØ°íÀýÂ÷ÀÇ °øÁ¤¼º È®º¸12Àå ÇØ°í13Àå ÅðÁ÷ÀÇ À¯Çü  ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ³»ºÎÃæ¿ø ¹× ÀÌÁ÷³»ºÎÃæ¿øÀÇ ¸ñÀûÁ÷¹«¿Í °³ÀÎÀÇ µ¿ÅÂÀû ÀûÇսð£°æ°ú¿¡ µû¸¥ Á÷¹«¿Í °³ÀÎÀÇ º¯È­¸¦ ¹Ý¿µÁ÷¹«ºÐ¼® ¹× Àλç°í°úÀÚ·á¿¡ ±âÃÊÁ¶Á÷ÀÇ ¼º°ú¿Í Ȱ·ÂÀ¯ÁöºÎÀûÀýÇÑ Á¾¾÷¿ø(ÇàÀ§, ¼º°ú)ÀÇ ÇØ°í°í·É¿¡ ´ÞÇÑ Á¾¾÷¿øÀÇ ÅðÁ÷; ÀþÀº ÀηÂÀÇ À¯ÀÔÇÕ¹ýÀûÀÎ Á¤Ã¥°ú ÀýÂ÷ ¼ö¸³Á¶Á÷Ãæ¼º½É ¹× µ¿±âÀ¯¹ß³»ºÎÃæ¿øÀÇ ±¸ºÐ³»ºÎÀηÂÀÇ ¹èºÐ°úÁ¤ (internal allocation process) ½ÂÁøÀüȯ¹èÄ¡ÀÌÁ÷°úÁ¤ (separation process)ÀÚ¹ßÀû »çÅð (voluntary turnover): ÀÛ¾÷ ¿òÃ÷¸² (work withdrawal), Á÷¹« ¿òÃ÷¸² ( ...

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ÀÎÀûÀÚ¿øÀǸðÁý°ü¸®
29 p
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PPTÀÎÀûÀÚ¿øÀǸðÁý°ü¸® [Èıâ 1°Ç]

ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¸ðÁý°ü¸®¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå Staffing Components2Àå Staffing Process3Àå ¸ðÁýÀÇ ÀÇÀÇ4Àå ¸ðÁý±â´ÉÀÇ Æ¯Â¡5Àå ¸ðÁý °èȹ6Àå ¸ðÁýÀü·« 1. ¸ðÁý¿ø 2. ¸ðÁý ¹æ¹ý7Àå ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ Àü¸Á8Àå Realistic Job Preview (RJP)9Àå ¸ðÁý ±â´É¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡  ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¸ðÁý°ü¸® Áö¿øÀÚ( Àΰ£ )Á¶Á÷( Á÷¹« )¸ðÁý ( ½Äº° ¹× À¯ÀÎ )¼±¹ß ( ÃøÁ¤ ¹× Æò°¡ )°í¿ë ( ÀÇ»ç°áÁ¤ ¹× îêùê )¿ÜºÎÃæ¿ø(external staffing)Á¶Á÷ ¿ÜºÎ·ÎºÎÅÍ °ø¼®ÀÎ Á÷¹«¸¦ ä¿ì´Â °úÁ¤¸ðÁý(recruitment)¿ÜºÎ³ëµ¿½ÃÀå¿¡¼­ °ø¼®ÀÎ Á÷¹«¿¡ °ü½É ÀÖ°í ÀÚ°ÝÀÌ ÀÖ´Â Áö¿øÀÚ¸¦ ½Äº°, À¯ÀÎÇÏ´Â °úÁ¤¼±¹ß(selection)ä¿ë Á¦¾ÈÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¸¸Á·½º·´°í »ý»êÀûÀÎ Áö¿øÀÚ¸¦ ½Äº°ÇÏ´Â °úÁ¤staffing components¸ðÁý°èȹÁ¶Á÷¿¡ °üÇÑÀ̽´ °ü¸®Àû À̽´Àü·«°³¹ß¾ðÁ¦¾îµð¼­¾î¶»°Ô¼±º°Å½»öȰµ¿ÀÇ»ç¼ÒÅë¼ö´Ü ÀÇ»ç¼ÒÅë³»¿ë ...

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ÀÎÀûÀÚ¿øÀǼ±¹ß °ü¸®
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PPTÀÎÀûÀÚ¿øÀǼ±¹ß °ü¸®

ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¼±¹ß °ü¸®¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ¼±¹ßÀÇ ³í¸®2Àå °ü·Ã¿ë¾î3Àå Job-person Match4Àå A Model of Team-based Staffing 5Àå Ÿ´çµµ°ËÁõ¹æ¹ý6Àå ¹üÀ§Á¦ÇÑÀÇ ¹ß»ý¿øÀÎ7Àå Taylor-Russel Ç¥8Àå È¿Àͺм®(Utility Analysis)9Àå Áö¿ø¼­(application form)10Àå À̷¼­ & Ãßõ¼­ & Ãʱâ¸éÁ¢11Àå Æò°¡¼¾ÅÍ  ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¼±¹ß°ü¸®¼±¹ßÀÇ ³í¸®°³ÀÎÂ÷ÀÇ Á¸ÀçÁö¿øÀÚµéÀÌ ½Åü ¹× ½É¸®Àû Ư¼º¿¡¼­ Â÷À̰¡ ¾ø´Ù¸é, ¿ÜºÎ¿¡¼­ ÀηÂÀ» Ãæ¿øÇϴµ¥ ¼±¹ßÀº ±×´ÙÁö ÇÊ¿äÇÏÁö ¾ÊÀ» °ÍÀÌ´Ù ¿¹ÃøÀÇ ³í¸®indicators of a person¡¯s degree of success in past situations should be predictive of how successful he or she will likely be in new situations°ú°ÅÁ÷¹«(µé)ÇöÀçÁ÷¹«ºñÁ÷¹«Àû °æÇè Æò°¡ksao ...

Àλç/³ë¹« | 46 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.01.02 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇÈ®º¸°èȹ
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PPTÀÎÀûÀÚ¿øÀÇÈ®º¸°èȹ

ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸°èȹ¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.  1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø È®º¸È°µ¿ÀÇ ÀÇÀÇ2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø °èȹ.ÀÇÀÇ.Á¢±Ù¹æ¹ý.°úÁ¤3Àå Àη ¼ö¿ä ¿¹Ãø   ÀÎÀç°ü¸®¿¡µµ¡®just in time¡¯ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸°èȹ*¸ñ Â÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø È®º¸È°µ¿ÀÇ ÀÇÀÇ1Àη ¼ö¿ä ¿¹Ãø3ÀÎÀûÀÚ¿ø °èȹ.ÀÇÀÇ.Á¢±Ù¹æ¹ý.°úÁ¤2*ÀÎÀûÀÚ¿ø È®º¸ÀÇ ¸ñÇ¥½Ã°£°ú ºñ¿ëÀÌ Àû°Ô µé¾î¾ß ÇÔÁ¤ºÎ°¡ ±ÔÁ¤Çϰí ÀÖ´Â ±âÁØÀ» ¸¸Á·½Ãų ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÔÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» ³õÄ¡Áö ¾Ê°í ¼±¹ßÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÔ¿øÇÏ´Â ´É·ÂÀ» °¡Áø »ç¶÷µéÀÌ ÃæºÐÇÏ°Ô Áö¿øÇϵµ·Ï ÇØ¾ß ÇÔ¼±¹ßÇØ¼­´Â ¾ÈµÉ »ç¶÷À» ä¿ëÇÏÁö ¾Ê¾Æ¾ß ÇÔ¿ì¼öÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸ÀÎÀûÀÚ¿ø È®º¸È°µ¿ÀÇ ÇÁ·Î¼¼½º¹èÄ¡¼±¹ß¸ðÁýȰµ¿Àη°èȹ process¸ðÁý°ü¸®¼±¹ß°ü¸®¹èÄ¡°ü¸®ÀÎÀûÀÚ¿ø È®º¸ Ȱµ¿¸ðÁýȰµ¿¿ì¼öÇÑ ÀÎÀçµéÀÌ Ã¤¿ë°úÁ¤¿¡¼­º¸´Ù ¸¹ÀÌ Áö¿øÇϵµ·Ï À¯ÀÎÀû±ØÀûÀÎ È®º¸È°µ¿¼±¹ßȰµ¿¼Ò±ØÀûÀÎ È®º¸È°µ¿¸ðÁýµÈ Áö¿øÀÚ¸¦ ´ë»óÀ¸·Î Á¶Á÷ÀÌ ¿øÇÏ´Â ÀÎÀ縦 °¡·Á »Ì´Â ¼±¹ß¸ðÁýȰµ¿ÀÇ Á¢±Ù¹æ¹ýÀη°èȹ´ëü¾È °³¹ß¸ðÁýȰµ¿ ...

Àλç/³ë¹« | 41 page | µî·ÏÀÚ ly**424 | µî·ÏÀÏ 2013.01.02 | 1,000 p | º°Á¡ 2Á¡

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