라이프스타일진단지

라이프스타일 진단지에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 라이프 스타일 진단도구1. 진단도구의 목적2. 진단도구의 활용3. 진단도구의 신뢰성4. 참고문헌 2장 라이프 스타일 진단지3장 라이프 스타일 진단 채점 양식4장 라이프 스타일 진단 해석 양식  라이프 스타일 진단도구-life-style questionnaire-robert driscoll & daniel g.ecksteinadler(1930)는 사람들의 life-style이 갖는 특징들은 5세 전에 형성된다고 주장하였다.어떤 일정한 형태를 갖게 되면, 모든 새로운 경험들은 그 형태라는 틀에 따라 주관적으로 해석되는 경향을 가지게 되며(shulman, 1973), 이것은 어린시절 동안에 자신이나 타인에 대한 다양하고 독특한 관점들에 의해 다양한 개인적 특징을 만들더라도 마찬가지가 된다.또한 인간의 창의성은 우리의 의도에 가장 잘 맞아 떨어질 수 있는 것을 적극적으로 결정하는 점에 있어서 주요한 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 sk**1225 | 등록일 2013.07.10 | 700 p | 별점 1점

교육 교안 및 유효성평가

교육일지 및 유효성 평가를 통한 성과 분석에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 wi**pi | 등록일 2013.07.05 | 700 p | 별점 1점

세미나 강사료수령증 [후기 1건]

세미나 강사료 수령증에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 py**867 | 등록일 2013.07.03 | 700 p | 별점 1점

해고통지문및 확인서 [후기 2건]

해고통지문은 각 취업규칙 조항에 따라서 쓰는 서식이고, 확인서는 추후 부당해고 이야기가 나올 경우를 대비해 받는 서식입니다  

인사/노무 | 2 page | 등록자 fr**t0429 | 등록일 2013.07.01 | 1,000 p | 별점 2점

연구기획직무소개 [후기 1건]

연구기획 업무를 시작하면서 나름대로 해야할 업무를 정리한 것입니다.  1장 직무 내용2장 하루 일과3장 업무 네트워크4장 업무에 요구되는 자질과 기술5장 자기 계발의 기회와 비전  연구기획 직무소개▣ 직무 내용연구기획 직무는 회사의 정책과 전략에 맞춘 연구소의 운영전략을 수립하여 연구개발 업무의 지원 및 관리를 주관하는 것입니다.연구개발의 업무의 지원 및 관리를 토대로 하여 신제품 개발, 핵심 요소기술 확보, global r&d 기술역량 확보 등의 연구 성과를 극대화 하는 것을 그 목적으로 하고 있으며, 이를 위하여 연구소 중장기 전략수립, 프로젝트 관리 업무, 연구비 예산 관리, 연구개발 프로세스 확립, 연구성과(특허, 실용신안, 각종 인증 등) 관리, open innovation 수행, 관련 기획/전략 담당 부서와의 업무 조율 등을 주요 업무로 하고 있습니다.구체적으로 다음과 같은 일들을 수행 합니다.연구소의 운영전략에 대한 경영진의 방침과 지 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 kh**ng0610 | 등록일 2013.06.27 | 1,000 p | 별점 2점

생산직인사체계 정비사례 [후기 2건]

생산직 인사체계 정비사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 생산직 HR체계 정비의 틀 2장 근무형태 (교대조 운영방안) 1. 최적 교대 근무 형태 설정 2. 최적 교대 근무 형태 설정 – 인력 및 인건비 영향 분석 3. 인력배치 방안 수립 4. 교대조 schedule 설정 5. 보상체계 개선 3장 직위 : 직위체계 및 직급 별 체류연한 설계 4장 평가 : 평가 항목 및 운영 체계 설계 5장 보상 : 기본급 체계 – 호봉 table 재설계 6장 보상 : 성과급 지급 체계 설계 7장 승진 : 승진제도 운영 방안 설계 8장 승진 : 승진율 관리 방안 수립 9장 육성/교육 : 육성(경력개발) 체계 수립 10장 육성/교육 : 육성 필요 대상(Pivotal job) 선정 및 관리 방안 수립 11장 육성/교육 : 중점 교육프로그램 설계 및 운영 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 me**ykim | 등록일 2013.06.26 | 1,000 p | 별점 2점

대규모 역량평가사전 매뉴얼 [후기 5건]

대규모 역량평가 사전 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 실무지식(전문성)2장 문제 해결 능력3장 부하 육성 능력4장 분석 능력5장 OA 지식6장 목표 설정 능력(계획화 능력)7장 조직화 능력8장 신뢰형성9장 솔선 수범10장 규율성11장 문제의식12장 미래 지향성13장 애사심14장 도전의식15장 공정성16장 자기 계발17장 팀웍18장 책임감19장 고객 지향성20장 섭외력(대인영향력)21장 계수력22장 데이터 조사 및 가공능력23장 기획력24장 Communication 능력25장 리더십26장 업무추진능력27장 절충력28장 결단력(의사결정능력)29장 혁신력30장 상황대응력31장 정보수집 및 분석능력32장 창의력33장 표현력34장 이해판단력 ...

인사/노무 | 37 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.06.25 | 1,000 p | 별점 2점

과학적 인사관리를 위한 역량평가 도입메뉴얼 [후기 3건]

과학적 인사관리를 위한 역량평가 도입 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기본 이해 1. 역량과 역량평가에 대한 기본 이해2장 역량평가 도입 매뉴얼 1. 역량모델링 2. 평가과제 개발 3. 평가자 양성3장 참고자료 1. 참고자료4장 부록 1. 평가과제 개발의 예시  -역량평가 도입 매뉴얼-과학적인 인사관리를 위한역량평가제1 부제2 부제3 부부록111226394063879192107149150155173174179184187203213223233기본 이해역량평가 도입 매뉴얼참고자료평가과제 개발의 예시목차제1 장역량과 역량평가에 대한 기본 이해1.역량의 이해2.역량평가의 이해 제2장역량모델링1.역량 도출 과정2.역량 도출을 위한 자료 수집 기법3.간이 역량 도출 방법 제3장평가과제 개발1.평가과제 개발 방법2.주요 평가과제 특징 및output image 제4장평가자 양성1.평가자 풀(pool) 구성2.평가자 훈련 내용과 방법참고자료 ...

인사/노무 | 240 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.06.25 | 무료 | 별점 2점

평가제도 종합관리대장 [후기 8건]

조직(전사,팀)및 개인성과에 대한 평가를 점수화하는 데 신속하고 정확하게 작성하도록 만든 양식입니다. 아울러 피평가자의 성과내용 입력과 평가자의 피드백을 통하여 성과평가에 대한 공감과 조언으로 개인의 업무향상에 도움이 되도록 하는 것을 목적으로 작성하였습니다.  1장 평가설계지침2장 전사업적평가표3장 팀업적평가표4장 개인업적평가표 1. 팀장 2. PM 3. 팀원5장 개인역량평가표 1. 팀장 2. PM 3. 팀원6장 종합평가결과표 1. 팀장 2. PM 3. 팀원

인사/노무 | 66 page | 등록자 hb**ng10 | 등록일 2013.06.14 | 2,000 p | 별점 4점

비정규직인사관리

비정규직에 대한 인사관리의 필요성에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 비정규직 인사관리의 필요성2장 활용성 : 인력구조 설계의 관리 3장 공정성 : 법적 이슈4장 시너지 : 직무만족 및 조직통합  비정규직의 인사관리비정규직 인사관리의 필요성활용성 : 인력구조 설계의 관리 공정성 : 법적 이슈시너지 : 직무만족 및 조직통합 발표 agenda1.왜 비정규직의 인사관리가 필요한가?인적자원의 양(量) 관리가 아니라 질(質)관리가 필요하다 “정규직의 과보호”와 “비정규직의 남용”사이에서 비정규직은 많이 쓰면 쓸수록 좋으며비정규직은 “생산성”과 무관하다는 인식이 팽배 그러나 이제는 no longer question of whether but of how’의 문제노조가 아니라 정규직 사원의 업무수행 및 동기부여에 미치는 영향이 크다노조는 고용안정에 집중하지만 정규직 사원은 고용안정 뿐 아니라 일을 잘해야 하는 책임과 의무를 가진 사원가치(employee va ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 tj**ddlf | 등록일 2013.06.11 | 1,000 p | 별점 2점

직장인의 이미지메이킹(직장 예절) [후기 2건]

직장인의 이미지 메이킹(직장 예절)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 생기발랄한 표정2장 단정한 용모와 복장3장 비즈니스에 적합한 태도 연출  직장인의 이미지 메이킹 (직장 예절)1.생기발랄한 표정모두가 힘들고 어려운데 유난히 혼자 힘들어 죽겠다는 표정을 짓는 사람이 있다.비좁은 지하철 안에서 짜증스런 표정을 짓고, 일할 때도 마지못해 하는 표정을 짓고, 식사를 할 때도 불만스런 표정을 짓는다.이런 사람이 퇴근할 때는 과연 밝은 표정을 하고 있을까? 힘들어도 매사 긍정적으로 생각하면 긍정적인 표정이 나오고, 매사 부정적이면 부정적인 표정이 나온다.표정은 마음먹기에 달려 있다.아침에 일어나 출근 준비를 마친 후 거울을 보면서 표정을 관찰해 보라.그리고 마음속으로 생각해 보라.“지금 내 표정을 보고 다른 사람들은 어떻게 생각할까?” 마음속 질문에 대해 답을 찾기 곤란하면 거울을 보고 살짝 미소를 지어 보고 다시 좀 전의 질문을 해보라.미소 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.06.08 | 700 p | 별점 1점

직장인의 상황별 예절(직장 예절) [후기 2건]

직장인의 상황별 예절(직장 예절)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 방문2장 소개3장 명함4장 악수5장 경조사 참석6장 보고7장 결재8장 휴대전화9장 엘리베이터10장 차량 탑승 시11장 회식12장 인터넷 예절  직장인의 상황별 예절 (직장 예절)1.방문개인적인 이유든 업무 관련이든 방문을 하는 경우에는 사전에 시간 약속을 하고 이를 이행해야 한다.이때 상대 입장을 고려하지 않고 방문 시간을 통보하듯이 정해서는 안 되며 가급적 상대의 일정에 맞추어 약속을 해야 한다.일단 한 약속은 반드시 지켜야 한다.약속을 하고 그 시간에 방문하지 않는 것은 매우 몰지각한 행동이다.한편 방문한 손님을 맞을 때는 무안을 느끼거나 불쾌감을 느끼는 일이 없도록 해야 한다.방문자에 대한 응대는 회사의 이미지를 직접 몸으로 보여주는 것이므로 비록 내 부서의 손님이 아닐지라도 친절하게 응대해야 한다.또한 방문한 손님이 기다려야 하는 경우라면 자리를 마련해 주고 차 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.06.08 | 700 p | 별점 1점

직장예절전반에 대한 검토(직장예절) [후기 3건]

직장예절 전반에 대한 검토(직장예절)에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 출근은 인사로2장 근무 중 대화예절3장 업무상 전화예절4장 퇴근 시 지켜야 할 직장 예절  직장예절 전반에 대한 검토 (직장예절)1.출근은 인사로인사는 필요한 때만 하거나 서비스 직종에 종사하는 사람만이 해야 하는 행동이 아니다.인사는 아침에 일어나서 출근해서 퇴근할 때까지 사람들을 만나면 언제라도 조건반사적으로 해야 하는 습관이라고 할 수 있다.부모님, 동료, 상사, 부하 그 누구를 만나더라도 나에게 잘 길들여진 좋은 인사 습관을 자연스럽게 꺼내보여야 한다.인사 소리가 활기찬 회사가 분위기가 좋은 회사, 기분 좋은 회사이다.지금 당장 어디에서건 만나는 누구에게나 내가 먼저 “안녕하세요!”라고 인사를 하자.인사도 바른 원칙을 알고 이를 융통성 있게 응용해야 한다.표준화된 인사법은 5단계가 있다.먼저 상대를 향해 바른 자세로 서고(1단계), 가슴과 등을 곧게 편 상태에 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.06.08 | 700 p | 별점 1점

휴가계획표 작성프로그램 [후기 5건]

VBA로 구현한 휴가계획표 작성 프로그램 샘플입니다.  

인사/노무 | 12 page | 등록자 kj**604 | 등록일 2013.06.05 | 1,000 p | 별점 2점

비정규직원 퇴직증명서 발급프로그램

비정규직원 퇴직증명서 발급 프로그램입니다. 비정규직원 퇴직관리 및 퇴직증명서 발급에 도움이 되었으면 합니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 kj**604 | 등록일 2013.06.04 | 1,000 p | 별점 2점

보상체계모델 및 변경 기획안(증권업 금융업종)

보상체계 모델 및 변경 기획안(증권업 금융업종)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상체계 모델 1. 변경제도 개요 2. 변경전후 비교2장 보상체계 변경 세부내용 1. 지점영업(Brokerage) 2. 지점영업(AM) 3. 미니 지점 4. 본사영업 5. 지점장 6. Supporting 7. 집단성과급 제도 신설  보상체계 모델 및 변경contentsⅠ.보상체계 모델Ⅱ.보상체계 변경 세부내용Ⅰ.보상체계 변경 요약2구 분보상구조비고인센티브지급주기brokerage기본급(상여금400% 기준) 인센티브월(분기내 정산)시행일xxxx.xx.xx지점영업am기본급(상여금400% 기준) 인센티브월(분기내 정산)xxxx.xx.xxfamily기본급(상여금400% 기준) 인센티브월(분기내 정산)xxxx.xx.xx지점장기본급(상여금400% 기준) 인센티브30% 유보분기(분기 누적정산)xxxx.xx.xx본사 영업기본급(상여금400% 기준) 인센티브팀별 별 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 je**001 | 등록일 2013.06.03 | 1,000 p | 별점 2점

(영문)Weekly Report(주간보고서) [후기 1건]

(영문) Weekly Report(주간보고서)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 ju**andjuve | 등록일 2013.05.30 | 700 p | 별점 1점

연차관리대장(자동 엑셀) [후기 11건]

연차발생일수 대비 사용실적 및 잔여일수 관리함으로 개인별 연차사용촉진 문서발송까지 업무를 효율적이며 효과적으로 처리할 수 있도록 작성된 연차 관리대장(자동 엑셀) 샘플양식입니다.  1장 작성절차2장 인적기본정보등록3장 연차사용실적(입력방법)4장 연차사용실적입력(2013)5장 연차관리현황(2013)6장 연차사용촉진요청문서(개인별)7장 근로기준법(2013)

인사/노무 | 7 page | 등록자 hb**ng10 | 등록일 2013.05.30 | 1,500 p | 별점 3점

월간 직원근태 현황표(사무실용)

직원 근태를 월간 단위로 관리할 수 있는 양식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.05.27 | 700 p | 별점 1점

부서장 평가표(병원용)

병원에서 사용하는 부서장 평가표 양식입니다.  

인사/노무 | 9 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.05.27 | 700 p | 별점 1점

국내외출장 여비정산서

국내외 출장에 따른 여비교통비 및 접대비 등의 비용 상세 내역서와 자가차량 이용시 유류비 정산서 양식입니다.  

인사/노무 | 3 page | 등록자 ce**0824 | 등록일 2013.05.24 | 1,000 p | 별점 2점

개인 직무기술서 및 업무분장표 [후기 17건]

작성요령까지 기술한 개인 직무기술서 및 업무분장표 양식자료입니다.  1장 직무분석의 기초개념2장 직무분석의 활용 : 직무기술서3장 직무기술서 개요4장 직무기술서 작성순서5장 개인업무 분장표 및 직무기술서 사후 관리6장 작성샘플

인사/노무 | 23 page | 등록자 jm**42 | 등록일 2013.05.23 | 1,500 p | 별점 3점

팀장리더십 [후기 8건]

팀장 리더십 관련 교육자료 입니다.(팀장급 이상 교육)  1장 바람직한 팀장의 위상  2장 매니지먼트와 팀장3장 커뮤니케이션4장 리더십의 발휘  1팀장의 리더십contents 제1장 바람직한 팀장의 위상 제2장 매니지먼트와 팀장제3장 커뮤니케이션제4장 리더십의 발휘1.좋은 팀장으로 변신하자.업무와 인간의 통합을 꾀하며 리더십을 발휘할 수 있는 팀장이 되라!●관리자는 여러 타입이 있다.●본인은 어떤 타입인가 찾아 보자.2.대립과 갈등을 두려워 말라.대립과 갈등은 아이디어 창출의 원천이다.승화시키는 팀장이 되자.●대립과 갈등은 비지니스의 필수조건이다.●대립과 갈등을 환영하자.●갈등과 대립에 적극적으로 대처한다.제1장 바람직한 팀장의 위상3.팀장이 솔선해서 자기계발을 한다.관리능력 향상을 도모하라! 이것이 팀장의 자기계발 포인트●관리능력의 향상이 필요하다.●관리능력이란●자기계발 방법을 연구한다.●곤란한 문제에 대해서 적극적으로 대처하라.4.상사 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 ne**ro | 등록일 2013.05.22 | 700 p | 별점 1점

직장인의 성공 Keyword(신입사원 취업준비생교육) [후기 4건]

직장인의 성공 Keyword(신입사원 취업준비생 교육)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직장, 이렇게 생각하라2장 직장, 취직을 하기위한 준비3장 직장, 확인하고 선택하라4장 직장, 보고 배우라 그리고 얻어라5장 꿈, 사람을 보라 6장 꿈, 성공하고 싶다면7장 직장인으로서의 7가지 Mind 1. 도전정신 2. 자신감 3. 열정 4. 책임감 5. 배려 6. 리더십 7. 팀워크8장 직장인으로의 대화법 1. 잘못된 사례 2. 올바른 사례  직장인의 성공 keyword20 ┃00┃00강사 소속, 직급, 성명 이력사항 (10.1월~현재) 졸업 학교/전공 강사사진직장, 이렇게 생각하라평생직장을 생각하지 말고 평생직업을 생각하라직장을 절대로 “잠시 쉬었다 가는 곳” 으로 생각하지 말라.직장은 가장 왕성하게 활동할 시절에 “돈을 받아가면서 무엇인가 배우는 수련의 장” 이다.하루 생활의 2분의 1를 보내는 “삶의 터전” 이다.언제나 노력 ...

인사/노무 | 22 page | 등록자 ne**ro | 등록일 2013.05.22 | 1,000 p | 별점 2점

인사기록카드(작성 매뉴얼포함) [후기 1건]

인사기록카드(작성 매뉴얼 포함)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 3 page | 등록자 jm**42 | 등록일 2013.05.22 | 1,000 p | 별점 2점

노동법 Q&A 정리집(100문 100답) [후기 9건]

노동법 실무에서 발생할 수 있는 주요 Q&A 사항을 100문 100답 형식으로 정리한 자료입니다.  1장 근로기준법2장 해고/전직3장 임금/퇴직금4장 쟁의행위5장 부당노동행위  노동법 q&a 정리질 문 : 저희 업체에 근무하는 영업직 근로자 중 한 명이 출근시간에 영업업무 및 출퇴근을 돕기 위해 회사에서 제공한 차량으로 출근하던 중 교통사고를 당하여 병원에 입원해 있는 상황입니다.근로자 측은 근로시간이 아닌 출퇴근 시간은 사업주인 지배 관리 하에 있지 않았음에도 불구하고 업무상 재해임을 주장하면서 보상을 요구하고 있습니다.이에 대해 어떻게 처리해야 할까요?.1.출퇴근 중의 재해답 변 : 현행 산업재해보상보험법 시행규칙과 판례의 입장에 따르면 출 퇴근시 업무를 위해 제공된 회사차량으로 이동 중에 상해를 입은 근로자에 대해서는 보상을 해주어야 하는 것으로 되어 있습니다.좀더 자세히 살펴보면 현재 법원은 (구)산업재해보상보험법 제3조 제1항(현행법 제4 ...

인사/노무 | 51 page | 등록자 cw**7777 | 등록일 2013.05.21 | 1,000 p | 별점 2점

인사기록카드 [후기 2건]

인사기록카드에 대해 기술한 참고자료입니다.    인사기록카드1.이력서 6.채용신체검사서 2.자기소개서 7.사진(반명암판) 3.주 민 등 록 등 본 10.4.경력증명서 11.5.자격또는면허증사본 12.성명(한자)주민등록번호사진본 관주소생 활 근 거 지성 별호주성명 및 관계개인신상관계신장체 중시 력색 맹혈 핵 형건 강 상태좌( ), 우( )종 교취 미특 기동 산부 동 산가 옥만원만원자가, 차가가족사 항관계성명주민등록번호학 력직업 직장 직위관계성명주민등록번호학 력직업 직장 직위학 력기간학교명 및 전공학과학 위기간학교명 및 전공학과학 위부터까지부터까지경 력연 번기간직위 (직급)근무 처담당사무발령기관기록자인1부터까지2345678910승 급기록호 봉12345678910발령년월일사 유기록자 인호 봉11121314151617181920발령년월일사 유기록자 인호 봉21222324252627282930발령년월일사 유기록자 인임면사항년 월 일직위임 면 구 분발 령 청 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 ki**uyeol | 등록일 2013.05.13 | 700 p | 별점 1점

회사근태현황표 [후기 1건]

회사 근태현황표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 5 page | 등록자 ma**a0404 | 등록일 2013.05.07 | 1,000 p | 별점 2점

노동조합가입원서

노조를 설립한 후 상급단체 가입시 가입원서를 작성하여 가맹노조로써 인준을 받아야 하며 인준을 받기위해서 가입원서를 제출해야 하는 양식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 na**isse12 | 등록일 2013.05.03 | 700 p | 별점 1점

사내하도급 근로자의 근로조건보호 체크리스트 [후기 1건]

사내하도급 근로자의 근로조건 보호 체크리스트에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 수급사업주가 강구하여야 할 조치사항 1. 근로조건 보호를 위한 준수사항 2. 근로조건 등의 개선을 위한 노력사항2장 원사업주가 강구하여야 할 조치사항 1. 근로조건 보호를 위한 준수사항 2. 근로조건 등의 개선을 위한 노력사항 3장 원사업주와 수급사업주가 공동으로 노력해야 할 사항 1. 도급운영 2. 고용안정 3. 근로조건 개선 4. 노사협력  사내하도급 근로자의 근로조건 보호 체크리스트사업장명담당자명※ ( )는 /× 또는 해당 없음 표시◈ 수급사업주가 강구하여야 할 조치사항1.근로조건 보호를 위한 준수사항주 요 내 용①근로조건을 서면으로 명시하여 교부하고 해고시 해고사유시기를 서면으로 통지한다.-근로조건 서면 명시 교부( )-해고 서면 통지: 해고사유( )/ 해고시기( )②산업재해 예방을 위한 안전보건 조치를 취한다.-안전보건관리책임자 선임( )/ 안 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 ys**32 | 등록일 2013.05.03 | 700 p | 별점 1점

회사인사전략 보고서 [후기 54건]

2013년 회사 내 기본적인 인사전략에 대해 기술하였으며 조직 활성화 방안 및 각종 평가제도에 대해서도 제안한 인사전략 보고서 샘플자료입니다.  1장 일반현황2장 인사전략3장 핵심전략4장 조직 활성화 방안5장 평가제도  2013년 인사전략목 차1일반현황2인사전략3핵심전략4조직 활성화 방안5평가제도1.일반현황체계적 인사전략 수립, 목표달성위기론위기론 대두로 긴장 조성 및 해결방안 모색조직력 강화회사 강점인 조직력 강화 필요성 인식사업아이템경쟁력 있는 사업아이템 발굴을 통한 사업영위인력관리기존 기술경력직, 전문직, 여성인력의 활용 등 인력관리 필요자원부족기술전문인력 , 우수자원 부족 절감최근 회사 분위기2.인사전략경영환경의 급격한 변화와 통합 흐름의 신호를 재빨리 간파하고, 자신의 고객들이 인정하는 새로운 가치를 지속적으로 제공해내는 능력을 보유한 인재기술인재확보변화에 대응하고 창의가 일어나는 조직문화 구축조직문화 구축현재와 미래 성과를 균형있게 담보 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ne**anggoon | 등록일 2013.05.01 | 1,500 p | 별점 3점

인사관리의 보상관리및 이직관리(離職管理) 총설

인사관리의 보상관리(報償管理)및 이직관리(離職管理) 총설에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상관리(報償管理) 1. 보상관리의 기초 2. 賃金水準 管理 3. 賃金體系 4. 賃金形態 5. 福利厚生2장 이직관리(離職管理) 1. 퇴직관리의 문제점 2. 퇴직관리 프로그램의 유형 3. 전직지원제도에 대한 이해 4. 정책과제  인사관리의 보상관리(報償管理)및 이직관리(離職管理) 총설보상관리(報償管理)Ⅰ.보상관리의 기초1.보상관리의 의의 임금의 정의 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제 18조)※ 노동비용(labor cost): 노동력의 고용에 있어 사용자에게 발생하는 비용.-수행한 일에 대한 급여, 근로하지 않은 시간에 대한 급여, 보너스와 일시금, 식음료비용, 기타 현물급여, 사용자가 부담하는 근로자 주거비용, 사용자의 사회보장 지출, 직업훈련, 복지서비스 ...

인사/노무 | 51 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.29 | 1,000 p | 별점 2점

인도인력 도입절차 및 프로세스

인도 기술자 도입 절차 및 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 BTN 인력 발굴 사업 Flow-Chart2장 외국 전문 인력 도입 절차 1 1. 도입 신청서 제출 2. 고용 후보자 발굴 3. 인터뷰 4. 인력 선정3장 외국 전문 인력 도입 절차 2 1. 비자추천장(Gold CARD) 신청 2. 골드카드 1차 심사(이력조회) 3. 골드카드 2차 심사(평가) 4. 비자추천장 발급4장 외국 전문 인력 도입 절차 3 1. 사증 발급 인정번호 신청 2. 사증 발급 인정번호 발급 3. 사증 발급 인정번호 전달 4. 비자 발급5장 외국 전문 인력 도입 절차 4 1. 항공권 예약 및 발권 2. 도입 인력 국내 도착 3. 입국 신고서 제출 4. 외국인 등록 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.29 | 700 p | 별점 1점

신규입사자 원가교육 [후기 1건]

신규 입사자 원가교육에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 원가의 개념과 가격의 결정2장 기업환경의 변화와 원가관리3장 원가부서 주요 업무 및 원가절감 필요성 4장 세부 원가 업무  신규 입사자 교육(원가)경영에서 급부(제품 또는 용역)을 생산하기 위하여 소비된 경제적 가치를 화폐 가치로 표시-원가는 소비된 경제 가치를 표시한 것-원가는 생산/판매 활동에 직접 관련된 비용임.-원가는 정상적인 소비액임.1) 원가의 정의 -1-1.원가의 정의 및 구성 요소Ⅰ.원가의 개념과 가격의 결정-기업의 장단기 생산/판매, 투자계획과 시장동향 및 경쟁사 등을 분석하여 이익계획 수립-목표이익 결정에 따라 기업이 지출하여야 할 최소 비용인 목표원가 결정-목표원가를 달성하기 위해 각 부문/단위조직에 대한 합리적인 원가관리 필요2) 원가 계산/관리의 목적-구성요소 : 재료비, 노무비, 경비, 판관비, 영업외수익, 영업외비용-분류 : 재료비/노무비/경비, 직접비/간접비, ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.29 | 700 p | 별점 1점

제증명 발급신청서

제증명 발급 신청서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.27 | 700 p | 별점 1점

인사시스템 기업 사례조사보고서

인사시스템 기업 사례조사 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 LG 전자 인사 시스템 1. 확보 2. 평가제도 3. 진급제도 4. 직급체계 5. LG전자 인사방침 6. LG 교육 Program 7. 보상제도 8. 임금체계2장 현대 1. 인재상 2. 복지제도 3. 인재육성3장 제당 1. 인사관리의 기본방향 2. 보상체계 3. 성과 관리 시스템 4. 기업문화4장 한화 1. 인재상 2. 인사제도 3. 복리후생제도5장 웅진 1. 인사․채용제도6장 두산 1. 인재상 2. 인사제도 3. 교육제도 4. 복리후생7장 신세계 1. 인재상 2. 인사제도 3. 복리후생8장 한국화장품9장 롯데 1. 인재상 2. 복리후생10장 비비안 1 . 인재상 2. 인사 및 교육제도11장 우리은행12장 KT13장 포스코 건설14장 삼보컴퓨터15장 금호16장 동원17장 한진그룹 ...

인사/노무 | 44 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.23 | 1,000 p | 별점 2점

구인 요청서(학원 기관의뢰)

구인 요청서(학원 기관 의뢰)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ss**ning | 등록일 2013.04.23 | 700 p | 별점 1점

신입사원 채용시각서 [후기 1건]

신입사원 채용시 각서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 sc**8490 | 등록일 2013.04.18 | 700 p | 별점 1점

면접관 질문 베스트리스트 [후기 2건]

면접관 질문 베스트 리스트에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 최다 질문 2장 취미 및 교양, 여가활용 관련3장 지원회사 관련4장 압박질문5장 이색 질문, 퍼즐식 질문  면 접 관 질 문최다 질문01 남들과 차별되는 당신의 경쟁력이 있다면 무엇인가요? 32302 당신의 장단점을 말해보세요.32403 성격 중 바꾸고 싶은 점이 있나, 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는가? 32604 인생에서 가장 자랑스럽게 여기는 경험은 무엇인가? 32705 자기소개서에서 적극적 성격이라고 했는데 구체적인 근거가 있는가? 32806 살아오면서 가장 존경하는 인물은 누구이고 이유는 무엇인가? 32907 본인의 가치관과 현실적인 문제가 충돌한다면 어떻게 하겠는가? 33108 인생에서 중요하다고 생각하는 3가지는? 33209 인생에서 변화의 계기가 될 만한 일이 있었는지, 있었다면 그 영향은? 33310 자기소개서를 보니 대입 재수를 했던데, 이유는 무엇인가요? 3341 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 jd**999 | 등록일 2013.04.15 | 700 p | 별점 1점

역량평가운영안 [후기 1건]

역량평가 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 역량평가 개요 2장 역량모델 3장 부문별 평가역량 4장 역량평가표(간부)5장 역량평가표(사원)  역량평가 운영(案)인사 팀*■ 역량평가 개요 기본방향 1) 역량이란? 특정직무에 있어서의 high-performer(고 성과를 올리는 사원)의 특성을 의미.2) 역량평가는 사원 개개인의 핵심역량이 회사 성과를 좌우함을 인식하고, 사원 역량강화 및 육성에 목적이 있음.3) 역량평가는 회사의 핵심가치인“공통역량”과 직무별/계층별로 요구되는 전문성을 구체화한“전문역량”으로 평가.1) 공통역량 ① 공통역량은 회사의 핵심가치, 비전, 인재상을 직무별로 구현시킬 수 있는 기본 행동특성.② 공통역량은 성실성, 변화능력, 의사소통의 관점에서 행동특성을 정의.③ 공통역량은 9개의“평가항목”을 전사원 공통으로 설정하되, 의사소통/변화능력(간부급), 성실성(사원급)을 중점 평가함.2) 전문역량 ① 전문역량은 직 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 xl**wl | 등록일 2013.04.15 | 1,000 p | 별점 2점

마이스터제도도입방안 기획안 [후기 2건]

마이스터제도 도입방안 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 MEISTER제도 목적2장 MEISTER제도 도입 배경3장 도입 시 고려사항/추진 방향4장 MEISTER제도 시행(안) 5장 MEISTER GRADE6장 MEISTER 처우(안)7장 소요예산(추정)8장 맺음말  “meister 제도” 도입방안xxxx.xx.xx기 획 팀2one page 요약자부심 가진 기술인력 양성생산현장 新 활력소meister(2년 내 2급 5명 목표)-구성원간 직접훈련-사외 심화교육-적정한 처우-예산(년 1,200천원) 기회비용교육훈련/처우-양성비용-학습효과에 의한생산성향상 기대 어려움단능근로자 대비 생산공정 이해도 높음-제품 다양화 능동적 대처 -현장 이상현상 대처능력 우수-기술환경 변화 효과적 대처1/173목 차meister제도 목적Ⅰ.meister제도 도입 배경Ⅱ.meister제도 시행(안) Ⅳ.meister 처우(안)meister grade도입 시 고려사항 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

인사고과 평가표 매뉴얼 [후기 20건]

인사고과 평가표 매뉴얼에 대해 기술한 샘플 참고자료입니다.  

인사/노무 | 30 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,500 p | 별점 3점

인적자원관리 총괄매뉴얼 [후기 4건]

인적자원관리 총괄 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 개념2장 환경과인적자원관리3장 직무관리4장 채용관리5장 인사고과6장 임금및 임금통계7장 보상관리8장 이직관리  인적자원관리 총괄 매뉴얼-목 차-1장.인적자원관리의 개념-22장.환경과인적자원관리73장.직무관리254장.채용관리455장.인사고과596장.임금및 임금통계807장.보상관리1108장.이직관리135第1章 人的資源管理의 槪念1.人的資源(human resource)의 重要性 20c: 물질적 자원시대 → 21c : 인적자원의 시대 핵심인재가 경쟁력의 원천: 인재격차가 기업격차의 시대“-microsoft : 인재발굴팀(candidate generator) 설치하여 인재 발굴에만 주력2002년 입사자 5, 명 중 이력서를 통해 채용된 비중 25%심지어 인재확보를 위해 기업 인수-松下電氣 : “the enterprise is the people : -삼성 : 천재경영론(한 사람의 ...

인사/노무 | 144 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

정보화 시대에서 HRM(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈방향

정보화 시대에서 HRM(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의(HRM) 정의2장 정보화 시대의 인적자원(HR)의 중요성3장 인적자원관리(HRM)의 발전과정4장 정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상5장 국내 기업들이 바라는 인재상6장 성공적인 인적자원관리 사례7장 기업의 핵심인재 확보 전략참고문헌  정보화 시대에서 hrm(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향■ 목 차 ■Ⅰ.인적자원관리의(hrm) 정의Ⅱ.정보화 시대의 인적자원(hr)의 중요성Ⅲ.인적자원관리(hrm)의 발전과정Ⅳ.정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상Ⅴ.국내 기업들이 바라는 인재상Ⅵ.성공적인 인적자원관리 사례Ⅶ.기업의 핵심인재 확보 전략◎ 참고문헌정보화 시대에서 hrm(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향현대사회는 컴퓨터를 기반으로 한 정보통신의 발달에 의한 생활상의 혁명적 변화를 삶 속에서 보다 현실적 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

성과주의인사제도 도입(안) [후기 3건]

성과주의 인사제도 도입(안)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과주의 인사제도 도입 배경2장 성과주의 인사제도 기본 이념과 기본구조3장 성과주의 인사제도 시스템의 설계4장 성과주의 인사제도 실시절차  성과주의 인사제도 도입(안)xxxx.xx.xx경 영 지 원 팀1.성과주의 인사제도 도입 배경(1)도입배경◆ 전사적인 인사제도(채용, 연봉, 승진, 평가)가 미비하거나 전무함 ◆ 사업부별, 개인별 통일된 기준이 없어 1회적 단편적 대응이 이루어짐사업부책임자측면▶ 직원들에게 일관된 회사방침 전달의 어려움▶ 개인별 인사상의 설득이 어려움▶ 인사와 관련된 업무의 부담감 증대 (연봉협상 등)조직구성원측면▶ 객관적 회사방침이 없어 인사처우에 대한 불만 우려▶ 개인별 경력관리 불가능(승진 등 예측 불가)⇒ 고용 불안 야기▶ 직원간의 차별적 인사처우에 대한 납득이 어렵고직원간의 갈등요인 제공 우려인사관리와 연봉관리의 기본 기준과 절차 필요함.성과주의 인사제도 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

글로벌인재 양성체계 [후기 3건]

글로벌 인재 양성체계에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 글로벌 / HR 전략2장 글로벌 추진과제 3장 글로벌 추진과제 소요인원 4장 글로벌 인재의 정의 및 유형5장 글로벌 인재 선발기준6장 글로벌 인재 선발 프로세스 / 시기7장 글로벌 인재 육성 프로그램8장 07년 글로벌 인재 확보 현황 / 계획9장 07년 글로벌 인재 양성 현황 / 계획  ‘글로벌 인재’ 양성 체계(version-6.0)*/19글로벌 / hr 전략글로벌 추진과제 3.글로벌 추진과제 소요인원글로벌 인재의 정의 및 유형글로벌 인재 선발기준글로벌 인재 선발 프로세스 / 시기글로벌 인재 육성 프로그램’07년 글로벌 인재 확보 현황 / 계획’07년 글로벌 인재 양성 현황 / 계획목 차*/191.글로벌 / hr 전략 global 전략과제이제 우리는 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 성장해 가야 하겠습니다.글로벌 경쟁력이란 세계시장에서 선진업체들과 경쟁할 수 있는 상품과 기술 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

기업체의 HRD전략과 인재육성계획 [후기 3건]

기업체의 HRD 전략과 인재육성계획에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 최근 국내외 HRD Trend 고찰2장 CBHR 및 교육계획수립 Process 3장 2012년도 교육계획 핵심내용4장 교육평가 및 효과측정 System5장 인사전략 및 교육전략의 연계6장 주요 교육과정 사례 및 Q & A  기업체 hrd전략과 인재육성 계획(00그룹사례)“no real learning occursunless action is taken”*최근 국내외 hrd trend 고찰1cbhr 및 교육계획수립 process 22012년도 교육계획 핵심내용3교육평가 및 효과측정 system4인사전략 및 교육전략의 연계5주요 교육과정 사례 및 q & a 6*hrd(human resource development)1.a major business process2.a value-added activity3.an optional activity4.a waste of busines ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

진단적인적자원 관리(Human Resource Management)

진단적 인적자원 관리(Human Resource Management)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사평가의 필요성 1. 종업원 특성 2. 인사평가 - 종업원 특성 파악을 위한 프리즘 3. 이 책에서의 성과(Performance)의 의미 4. 성과정보의 4가지 일반적 목적2장 성과측정의 목적은 종종 상충된다. [ 코치 vs 판단 ] 1. 어떤 성과를 측정할 것인가? … 업적 vs 능력 (Performance vs Competency) 2. 어떻게 성과를 측정할 것인가? - 평가의 방법 3. 누가 평가할 것인가? – 평가의 주체 4. 평가의 오류와 그 대책 5. 인사통계 : 종업원 이탈행위에 대한 자료수집과 조치 6. 종업원의 태도와 의견 : 설문조사, 면담, 조직몰입 및 직무만족 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 새로운과제

인적자원관리의 새로운 과제에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 요 약2장 HRM이 중요한 이유3장 HRM의 새로운 역할4장 네가지 HR부문 강화방안5장 향후 과제  1.요 약2.hrm이 중요한 이유3.hrm의 새로운 역할4.네가지 hr부문 강화방안5.향후 과제1.요 약1첫째일선매니저들과 파트너가 되어 시장으로 계획을 옮겨 실천하는 일을 돕는다hr부서에 어떤 업무를 맡겨야 하는가?둘째업무계획을 작성하고 실행함에 있어 전문가가 되어 경영효율을 강화해야 한다셋째근로자들의 옹호자로서 그들의 관심사를 고위관리자에게 전달하고 근로자들이 더욱공헌할 수 있도록 노력해야한다넷째지속적인 변화의 첨병으로 조직이 변화할 수 있는 문화를 만들어야 한다hr부서는 없어져야 하는가?인력을 배치하고 보상업무를 다루는 종래와 같은 활동만 한다면 없어져야 함그러나 다른 회사에 비해 월등하게 뛰어난 조직이 되기 위해서는,hr부서의 적극적인 역할이 필요함즉, 당면 문제는 “hr부서를 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 트랜드 [후기 1건]

인적자원 관리의 트랜드에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 우리 기업의 현실2장 21세기의 기업이 요구하는 인재상 3장 디지털 시대에 필요한 5대 역량4장 인적자원관리의 전략적 목표5장 이동 · 승진 · 교육의 연계시스템6장 21세기형 문맹자 = 학습하지 않는 사람7장 인적자원 관리의 트랜드8장 인적자원 관리 혁신의 유의점9장 관리의 전략화10장 한국의 신인사제도11장 자원관리의 정보화12장 학습조직과 지식경영의 형성 13장 관리의 전략화14장 한국의 신인사제도15장 자원관리의 정보화  인적자원 관리의 트랜드*세계시장이 걷잡을 수 없을 정도로 악화되고 있다.동남아(태국,말레이지아,인니등)에서 시작된 경제공황이 우리나라의 imf, 브라질의 경제혼란 그리고 러시아의 혼돈, 그것이 중국의 위엔화의 들먹임.이것은 다시 아시아로 다시 돌아오는 도미노 현상의 악화를 보여 주고 있다.(클릭)또한 생산요소의 변화다.급속한 기술의 발달, 정보화사회의 급진전등 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점