Performance Feedback Discussion(PFD)

Performance Feedback Discussion (PFD)에 대해 기술한 참고자료입니다.    performance feedback discussion (pfd)직원 평가 직원 이름: 직속 상사 이름: 직원 직위: 직속 상사 직위: 시작일: 완료일: 회의 일자: 평가 방법: 평가 현황: 평가 월: 평가 등급 설명 5 수행능력 우수 (상위 10%) 4 수행능력 보통 이상3 수행능력 보통2 수행능력 보통 이하1 수행능력 나쁨i.업무 수행에 따른 성과의 수치 또는 달성 결과: 개인이나 그룹 혹은 팀이 산출한 성과물의 수치 또는 달성한 결과 물의 내용이 우수한지 정도.본 문항에서는 업무 수행의 품질 정도 혹은 업무의 적시 달성 여부에 관한 사항은 중점을 두지 아니한다.1 2 3 4 5 직속 상사 의견:ii.업무 성과 성취/ 달성의 적시성: 일정, 마감일, 목적 및 목표적 측면에서의 물품 및 서비스의 시기적절한 달성/성취 여부 (계획된 시간 스케쥴 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

Pay Band(임금표) 기본 구축방향 기획안 [후기 3건]

Pay Band(임금표) 기본 구축 방향 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현재 연봉 분포도2장 현재 연봉 분포도상의 문제점3장 Pay-Band 운영 기본안 1. 전체적인 Target의 설정 2. 기본 Table 적용표 3. 연봉 Table 적용 방법 4. 위 적용시의 문제점  pay-band 기본 구축 방향1.현재 연봉 분포도① 2012년 직급별 평균 연봉 분포도(전체)직급 구분 band-range 총연봉/총인원 평균연봉 부장(최고) 56, 161, (3명) xxxx.xx.xx 부장(구간) 55, ~ 50, 부장(최저) 50, 차장(최고) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx(12명) xxxx.xx.xx 차장(구간) 62, ~ 40, 차장(최저) 40, 과장(최고) 52, 1,422,520(36명) 39,514 과장(구간) 51,800 ~ 27, 과장(최저) 27, 대리(최고) 37, 878,900(29명) 30,306 대리( ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

액션러닝(Action Learning)

액션러닝(Action Learning)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 액션러닝의 필요성 및 정의2장 유사개념 및 기존 교육 프로그램과의 비교3장 액션러닝의 적용기준4장 액션러닝의 실행방법5장 액션러닝의 평가6장 액션러닝의 성공요인  액션러닝(action learning)1.액션러닝의 필요성 및 정의21세기 디지털시대와 지식기반사회의 도래와 더불어 세계가 날로 급변하고 있으며, 이로 인한 비즈니스 이슈도 점차 복잡하고 해결하기 어려워지고 있다.이러한 변화의 물결 속에 개인 및 조직에 영향을 미치는 변화의 트렌드를 예민하게 감지하고, 비즈니스 이슈를 파악하여 이와 관련된 요소를 신속하고 효과적으로 학습하여 비즈니스 이슈를 해결해나가는 개인 또는 조직만이 경쟁력을 확보할 수 있다.이에 따라 양과 속도면에서 하루가 다르게 배증하고 있는 자료와 정보를 선정, 관리, 공유하고 이를 토대로 새로운 지식을 창출해 내는 지식자본(knowledge capit ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

복수노조 대비 전략보고서

복수노조 대비 전략 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 들어가며2장 복수 노조 형태3장 복수 노조 설립유형4장 복수 노조 영향5장 복수 노조 관련 쟁점 사안6장 대응 시나리오7장 노사관계 우수기업의 공통된 특징8장 복수 노조 대비 노무관리 전략  복수노조 대비 전략복수노조 대비 전략Ⅰ.들어가며Ⅱ.복수 노조 형태Ⅲ.복수 노조 설립유형Ⅳ.복수 노조 영향Ⅴ.복수 노조 관련 쟁점 사안Ⅵ.대응 시나리오Ⅶ.노사관계 우수기업의 공통된 특징Ⅷ.복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정된 1997년 이후 10년 이상이나 적용이 유예되고 있음.*Ⅰ.들어가며-1997년 노조법 제정시 도입: 현실여건을 감안하여 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2001년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2006년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 다시 한 번 적용 유예.-2009년 1월 ...

인사/노무 | 16 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점

제조업 인사고과평가 및 연봉협상 기획안 [후기 7건]

제조업 인사고과 평가 및 연봉협상 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과 평가방식2장 직급별 등급 인원배분율 및 급여인상율3장 생산기능직 인사고과표에 의한 임금타협안  제조현장직 평가 인사고과 평가 및 연봉협상안 ㈎ 인사고과 평가방식 상기의 도표와 같이, 업적평가와 역량평가를 동시에 실시하여 종합평가를 실시 함.⒜ 업적(kpi)평가 ① 개인별 불량율 실적 (06년 7월1일 ~ 07년 5월30일)-가중치 20 ② 연간 개인별 잔업환산시간 실적 (06년 7월 26일 ~ 07년 6월25일)-가중치 35 ③ 개인별 연간근태 실적 (06년 7월 01일 ~ 07년 06월 30일)-가중치 25 ⒝ 역량평가-가중치 20 ① 직무지식 / ② 이해력 / ③ 응용/개선능력 /④ 수행력 / ⑤판단력 ⑥ 표현력 / ⑦ 정보수집,분석력 / ⑧ 책임감 / ⑨ 협조성 / ⑩ 도전의식 ⒞ kpi평가지표 세부기준 ① 불량율에 대한 기준 기준 6r.8r 12r 5c ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점

인사실무 엑셀강좌 [후기 5건]

인사실무 엑셀 강좌에 대해 기술한 참고자료입니다.    인사실무 엑셀 강좌 (차트그리기 추가) 구분 lesson key word 참고함수 등급 인사실무 활용처 차트 차트의기본 차트기본 개념익히기-☆☆☆☆ say it with chart-최고의 실무자가 되려면 차트로 말하라 핵심요약 차트 피라미드차트 피라미드, 종형-☆☆☆ 피라미드형 차트를 그리는 방법을 소개합니다.차트 항아리차트 종형, 차트-☆☆☆ 종형차트를 그리는 방법을 소개합니다.함수 date 근속, 날짜, 기간, date today, year, now ☆☆☆☆☆ 함수 mid 문자열, 추출, 글자 right, left ☆☆☆☆☆ 함수 left 문자열, 추출, 글자 mid, right ☆☆☆☆ 함수 right 문자열, 추출, 글자 mid, left ☆☆☆☆ 함수 if 조건,논리,구분,중복 and, or, not, true, false ☆☆☆☆☆ 함수 type 문자,숫자,속성.셀 value, te ...

인사/노무 | 120 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,500 p | 별점 3점

팀역할 자가진단지

팀 역할 자가진단지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

신년도목표 설정서(KPI 평가 양식)

신년도 목표 설정서(KPI 평가 양식)에 대해 기술한 참고자료입니다.    2013년도 목표 설정서 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 피 평가자 소속 0 담당 직무 0 0 직급 0 성명 0 0 0 0 0 0 1차 평가자 소속 0 성명 0 0 0 0 0 0 2차 평가자 소속 0 성명 0 0 0 0 0 최 종 평 가 서 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 단위 조직 명 : 00사업부 00팀 0 0 2013년도 전략과제 평가지표(kpi) 가중치 description 0 0 0 0 1차 2차 0 0 0 s a b c d 0 0 0 0 0 110% 이상 110%~105% xxxx.xx.xx% 95%미만 ~90% 90%미만 0 0 1.재무 목표 달성 목표 매출액 달성 15 0% 0% 0% 0% 0 0 0 0 목표 영업이익 달성 15 0% 0% 0% 0% 0 0 0 0 0 0 0% 0% 0% 0 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

HR그룹 운영 실행사례 [후기 1건]

HR 그룹 운영 실행사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직구성 및 계획2장 HR그룹의 역할3장 교육기획4장 교육전개방법5장 흐름도6장 프로그램작성및 진행7장 교육준비단계8장 관리규정9장 향후계획  208xxxx.xx.xx11xxxx.xx.xx2195250h r 그 룹 운 영 (안)h r 그 룹 운 영 (안)5762000xxxx.xx.xx8xxxx.xx.xx3157150● 조직구성 및 계획● hr그룹의 역할● 교육기획● 교육전개방법● 흐름도● 프로그램작성및 진행● 교육준비단계● 관리규정● 향후계획● 조직구성 및 계획● hr그룹의 역할● 교육기획● 교육전개방법● 흐름도● 프로그램작성및 진행● 교육준비단계● 관리규정● 향후계획1xxxx.xx.xx103180975347625목차목차●조직구성 및 계획 조직구성및 계획 xxx-xxx주차 ● hr팀 구성원 선발(계장1,주임급사원1,사원1(女)-공히 해당업무 경력자 구성 -채용공고 및 1차 면접자 선정 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,500 p | 별점 3점

다면평가평가시스템 [후기 1건]

다면평가 평가시스템시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 태도,능력고과표2장 다면평가표3장 다면평가비드백표  2011년도 태도/능력고과표 고과대상기간 ~ 피평가자 1차평가자 2차평가자 소속 직위 성명 입사일자 소속 직위 성명 소속 직위 성명 (인) (인) 구분 항목 내용설명 배점 1차고과 2차고과 평가자의견 태도평가(40%) 책임감 자기가 완수할 업무의 범위 내에서 성실하게 완수하는 정도 10 <1차고과자 의견> 협조성 조직이나 전체의 업적향상을 위하여 상사, 부하, 동료와 잘 절충하여 업무를 진행하는 정도를 말하며, 기타 팀웍을 발휘하는 정도 10 적극성(업무의욕) 자기업무를 보다 잘하려고 자발적으로 노력하는 정도를 말하며, 자기계발, 업무개선, 아이디어 제안 등 자신의 업무를 넓히려는 의욕의 정도 10 예의(인격) 부하, 동료, 상사 등을 대함에 있어 예절을 지키는 정도 및 인격적인 완성의 정도 5 도전정신 현업무수준이나 현실에 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,000 p | 별점 2점

개인별연봉제 성과평가표

개인별 연봉제 성과평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.    2013年 개인별 성과평가표 2013年 개인별 성과평가표 ■ 인적사항 ■ 인적사항 부서(팀)명 성명 직위 사원번호 입사일자(yyyy-mm-dd) 담당업무 부서(팀)명 성명 직위 사원번호 입사일자(yyyy-mm-dd) 담당업무 ■ 업무목표설정 ■ 중간review ■ 최종평가 수정 *팀 목표와 연계한 개인목표를 수립 *목표대비 현재 진행상태를 기술하고 향후 계획을 기재 *평가기간 동안 수행한 업무의 목적과 성과에 대해 기술, 평가 미수정 no 업무목표 세부추진항목 성과지표(kpi) 가중치(%) 기한or빈도 a b b c c(기준) c-d no 수정여부 세부추진항목 진행상황 가중치(%) 기한or빈도 세부추진실적 a b b c c(기준) c-d 본인평가 1차평가 2차평가 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 계 0% 계 0% 최종평가 구성요소개념 ▣ 업무목표-회사의 사업목표와 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

HRD 담당자 업무매뉴얼 [후기 5건]

HRD 담당자 업무매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 매뉴얼의 구성 1. HRD업무 매뉴얼의 목적 및 활용 2. HRD엄무의 프로세스 3. HRD업무 매뉴얼의 구성체계2장 HRD의 이해 1. HR의 개념 2. HRD의 정의 3. HRD담당자의 역할과 필요역량 4. HRD의 주요 Trends3장 교육 체계 수립 1. 교육 체계의 개념 2. 교육 체계의 기본 절차 3. 교육 체계 수립의 예4장 교육 과정 개발 1. 교육 니즈 분석 2. 교육 과정의 종류 3. 교육 과정의 개발 4. 교육 과정의 기획5장 교육운영 및 평가 1. 교육 운영의 실제 2. 교육의 평가6장 HRD 기초정보 1. HRD 용어정리 2. HRD관련 업체 정리 ...

인사/노무 | 145 page | 등록자 je**1130 | 등록일 2013.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

인력계획수립 양식

인력계획 수립 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    결재 담당 검토 검토 승인 / / / / 2009년 인력계획 2008..2009년 전사 인력계획 작성일자 : xxxx.xx.xx 구 분 계 임원 1급(담당,부장) 2급(차장) 3급(과장) 4급(대리) 5급(사원) 정규직소계 계약직 파견직 실습 비정규직소계 비고 연구 부문 현 인 원 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 08년 변동 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 09년 변동 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 소 계 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 해외영업 부문 현 인 원 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 08년 변동 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 09년 변동 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 소 계 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 국내영업 부문 현 인 원 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 08년 변동 0 0 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 mo**thes | 등록일 2013.01.18 | 1,000 p | 별점 2점

인사위원회개최 절차서 [후기 2건]

인사 노무를 처음 접하시는 분들을 위하여 인사위원회 개최 절차 서식을 올려드립니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 s1**c1 | 등록일 2013.01.17 | 700 p | 별점 1점

업무비밀유지 서약서

업무관련 비밀유지에 관한 서약서입니다. 구체적인 비밀유지를 위한 목록이 포함되어 있습니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ut**4ever | 등록일 2013.01.16 | 700 p | 별점 1점

OJT교육훈련 및 유효성 평가 양식 [후기 3건]

OJT 교육훈련 및 유효성 평가 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    ojt plan job responsility (ojt 현장실무) 교육과정명 교육의 형태 시간 장소 강사 배점 안전,환경,보건 보호구 착용능력 및 이해능력 0.2 hpd 현장 백형만 2 소화기 사용능력 0.5 hpd 현장 백형만 3 작업전안전체크리스트/설비위험요인 0.5 hpd 현장 백형만 5 환경폐기물의 이해 및 분리수거요령 0.3 hpd 현장 백형만 4 원자재 식별 공정 흐름현황 이해 0.3 hpd 현장 백형철 3 점보 식별 능력 0.5 hpd 현장 백형철 4 제품 및 스톡번호(제품id) 0.5 hpd 현장 백형철 3 원자재 핸들링 지게차 조작능력 1 slit 현장 백형철 5 슬리팅롤 운반 능력 0.3 slit 현장 백형철 2 기록관리 라벨 롯트식별능력 0.5 hpd 현장 구현철 3 작업일지(기본,롯트)작성능력 0.5 hpd 현장 구현철 4 작업준비 예열 및 작업조건 셋팅 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.14 | 1,000 p | 별점 2점

고용승계확인서

고용승계 확인서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.14 | 700 p | 별점 1점

개인업무편람(노무관리) [후기 1건]

개인업무편람(노무관리)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 개요2장 생산단계 팀 편성3장 개인임무분장4장 월별 추진업무 현황5장 업무수행 절차6장 부록  순 서개 요생산단계 팀 편성개인임무분장월별 추진업무 현황업무수행 절차부록개 요1.목 적이 책자는 당사 ‘노무관리담당’ 업무에 관하여 효율적이고,체계적인 업무수행을 위해 관리 및 활용을 원칙으로 한다.2.활용지침가.매월 실시하는 반복 업무는 공통란에 제목을 포함하고, 월별 실시하는 제목은 해당월에 추가로 부여되는 업무를 포함하여 유지한다.나.업무 제목별로 구분하여 작성 및 유지한다.다.제목별은 다음과 같이 세분하여 작성한다.(1) 제목에 대한 관련법규 또는 규정, 방침 등 근거를 명시한다.(2) 제목별 협조부서, 관련기관, 관련업체의 전화번호 및 필요시 담당관을 기록 및 유지한다.(3) 과거 작성 ‘예문’이나 작성결과를 간략하게 복사하여 덧붙임하고 분량이 많을 경우 참고철을 참조하여 수정할 수 있 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 1,000 p | 별점 2점

HR용어 정리(인사 조직) [후기 1건]

HR 용어 정리(인사 조직)에 대해 기술한 참고자료입니다.    인사ㆍ조직부문 색인(index)[가]가이드라인(guide line)강제분포법강직(降職)개별임금 요구방식개인 직무기술서경력개발제도(career development program)고과승급고용관리(雇用管里)고용조정고정급고정노무비과업(task)과학적 관리법관대화 경향관리직 임기제관찰법교대근무제근속급(勤續給)기본급(基本給)기준내(외) 임금기준직무(key job) 급여ㆍ보수ㆍ봉급ㆍ임금 고과자 훈련 [나]노동분배율노동생산성노무비(勞務費)노워크 노페이(no work no pay) 원칙능력개발능력고과능력급(能力給)능력주의능률급(能率給)[다]다면평가제도 대비오류 대조표법(checklist method) [라]러커플랜(rucker 레이만 방법 리프레시(refresh) 휴가 [마]멀티 케리어 패스(multi-career path)멀티플 인사관리멘토링 시스템(mentoring system)면접법(面接法)명 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 700 p | 별점 1점

HR용어 정리(노무 노사) [후기 1건]

HR 용어 정리(노무 노사)에 대해 기술한 참고자료입니다.    노무ㆍ노사부문 색인(index)[가] 근로기준법근로계약근로자참여및협력증진에관한법률근로자 명부개산보험료경업피지의무[나] 노무관리(勞務管理)노동조합노사협의회노동위원회노동조합및노동관계조정법노동쟁의[다] 단일노조단체교섭단체협약단시간 근로자도급[바] 법정근로시간부당노동행위[사] 소정내 임금소정외 임금소정근로시간소정외 근로시간실질임금산업보건(産業保健)산업안전(産業安全)산업재해(産業災害)신체장해등급산업별노조(industrial union)산업안전보건법산업재해보상보험법선택적 근로시간제시용기간시용제도상병보상연금[아] 알선연차유급휴가유니온샵(union shop)에이전시샵(agency shop)오픈샵(open shop)야간근로수당연장근로임의중재임금채권 보장제도요양급여유족급여[자] 정리해고조정중재위원회지역적 구속력징계해고조정위원회직업안정법직접불(直接拂)의 원칙직종별 노동조합(craft union)징계장해급 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 700 p | 별점 1점

신입사원채용동향 및 특징(한국경영자총협회) [후기 1건]

본 조사는 조사시점에서 개별기업의 대졸 신규인력의 채용평가와 인력수준 등을 파악·분석하여 바람직한 채용정책방향을 모색하기 위한 참고자료를 제공하는 데 목적이 있습니다.  1장 신입사원 채용 시 면접이 당락을 좌우해 1. 한국경영자총협회(회장 李熙範)가 전국 281개 기업을 대상으로「2011년 대졸 신입사원 채용동향 및 특징조사」를 실시한 결과, 기업은 신입직원 채용시 면접에 가장 큰 비중(56.3%)을 두고 있는 것으로 나타남.2장 대기업은 조직 적응력, 중소기업은 업무관련 지식이 높은 인재를 선호1. 우리 기업은 업무관련 지식, 조직적응력, 적극성을 두루 갖춘 인재를 선호하는 것으로 나타나3장 대기업은 인성면접, 임원면접, 역량면접 등 다양한 면접 기법 활용 1. 기업들은 채용시 인성면접, 임원면접, 역량면접을 주요 면접기법으로 활용하는 것으로 조사됨.4장 대졸 신입사원 평균 연령 28.3세, 학점 3.58, 토익 697점으로 지난 5년간 거의 변화 없어 1. ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 무료 | 별점 2점

한국형경력개발 매뉴얼

한국형 경력개발 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 왜 경력개발 제도인가?2장 최고 경영자가 묻는다면?3장 경력 개발제도의 필요성1. CDP 수립기본방향2. 현재 실시되는 CDP는 다양성과 활성화가 미흡3. 기업들은 시스템을 통해 지원4장 CDP 운영전략1. CDP는 시스템 활용의 편리성을 고려하여 설계2. CDP는 직급을 기준으로 3단계로 구성 할수있음3. CDP는 현업 중심으로 하되, HR부문은 지원4. 기업 사례: 운영의 기본원칙5장 CDP Process1. CDP 관련 HR제도 연계운영6장 운영 프로그램1. 정보 제공 및 탐색 프로그램7장 CDP 운영의 성공조건1. 상사가 적극적 지원과 전사적 시스템 구축 ...

인사/노무 | 24 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

한국표준산업 분류표(연계) [후기 3건]

한국 표준산업 분류표(연계)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 구신연계표(셀병합형)2장 구신연계표3장 신구연계표4장 신구연계표(셀병합형)5장 연계표 수정내용6장 연계표보기  구신연계표 (최종) (xxxx.xx.xx기준 / 셀병합형)ksic-8 ksic-9 연계 세부설명 코드 항목명 코드 항목명 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 곡물 및 기타 식량작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 7 야생 곡물 및 기타 식량 작물 채취 01121 채소작물 재배업 01121 채소작물 재배업 채소작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 7 야생 채소작물 채취 01122 화훼작물 재배업 01122 화훼작물 재배업 01123 종자 및 묘목 생산업 01123 종자 및 묘목 생산업 01131 과실작물 재배업 01131 과실작물 재배업 과실작물 재배 (야생 채취 제외) 02030 임산물 채취업 ...

인사/노무 | 203 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 700 p | 별점 1점

한국표준산업 분류표(분류항목) [후기 4건]

한국 표준산업 분류표(분류항목)에 대해 기술한 참고자료입니다.    a 농업, 임업 및 어업 (01 ~ 03)agriculture, forestry and fishing 01 농업 agriculture 011 작물 재배업 growing of crops 0111 곡물 및 기타 식량작물 재배업 growing of cereal crops and other crops for food 01110 곡물 및 기타 식량작물 재배업 growing of cereal crops and other crops for food 0112 채소, 화훼작물 및 종묘 재배업 growing of vegetables, horticultural specialties and nursery products 01121 채소작물 재배업 growing of vegetables 01122 화훼작물 재배업 growing of horticultural specialties 01123 종자 및 묘목 ...

인사/노무 | 98 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

직원명부관리대장 [후기 2건]

직원 명부관리로 직원인적사항 및 피복지급. 차량현황, 생일자. 입,퇴사자등을 이 자료로 한번에 관리할 수 있는 통합관리문에 대해 기술한 참고자료입니다.    직원 명부 ▣ 2013년 1월 1일 현재 순번 직위 이름 부서 입사 일 중간정산 주민등록번호 생년월일 거주지 주소 비상 연락망 차량 보유현황 신체 사이즈 비고 직위 일자 퇴직금중산정산 총액 지급일자 지급액 남은 퇴직금 보관중 자 택 휴대폰 e-mail 차종 차번호 상의 하의 발 조용운 xxxx.xx.xx 8,xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 6, , 2,xxxx.xx.xx 한이태 xxxx.xx.xx 5,xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 3, , 2,xxxx.xx.xx 한지봉 xxxx.xx.xx 3,668,476 2012.03.15 입사자 명단 ▣ 2012년 입사대상자 순번 직위 이름 부서 입사 일 주민등록번호 입사경로 사대보험 피복 거주지 주소 비상 연락망 특이사항 신고일자 지급여부 ...

인사/노무 | 16 page | 등록자 ka**ri75 | 등록일 2013.01.09 | 1,000 p | 별점 2점

근무유형별 인사고과표 [후기 1건]

근무 유형별/ 부서별로 인사고과표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과표(관리자용)2장 인사고과표(사무직 사원용)3장 인사고과표(영업직 관리자용)4장 인사고과표(영업직 사원용)5장 인사고과표(기술직 사원용)6장 인사고과표(생산직 사원용)  人秘 no.1 1 기준일 인사고과표 (관 리 자 용) ◈ 피고과자 인적사항 부서 명 직책 성명 사원번호 입사 일 평가기간 ~ 1.인사고과는 사원의 능력, 태도, 업적을 관찰 평가하여 능력개발 및 인사관리의 자료로써 활용하는데 목적이 있습니다.2.고과자는 고과 결과가 승진, 배치전환, 능력개발 처우보상 등에 활용되므로 공정하게 고과하여야 하며, 본 고과가 고과자 자신의 평가 능력을 검증 받는다는 점을 명심하여 신중히 고과하여 주시기 바랍니다.3.고과자는 자신이 고과한 사실에 대하여 피고과자 및 제3자에게 절대 누설하여서는 않되며, 인사고과표는 밀봉하여 지원팀으로 전달하여 주시기 바랍니다.4.고과자는 고과내 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ba**rang | 등록일 2013.01.08 | 1,000 p | 별점 2점

인재육성카드 [후기 1건]

인재육성카드에 대해 기술한 참고자료입니다.    인재육성카드 (자기신고 및 면담기록표 / 경력개발 계획서) 자 기 신 고 자 직급 성명 사번 소속 근무지 부임일 직 군 직 렬 직 무 육 성 면 담 자 성명 직급 부서 근무지 서 명 인재육성카드 작성/실시요령 1.인재육성카드는 자기신고자의 전환배치 및 교육훈련, 경력개발 등에 영향을 미치므로 빠짐없이 솔직하게 작성하여야 한다.2.육성면담자는 반드시 육성면담을 실시하고, 그 결과를 작성한 후 자기신고자와 ‘면담내용 확인란’에 각각서명날인한다.3.육성면담자가 1차능력고과자인 경우 완료된 인재육성카드는 자기신고자의 2차능력 고과자에게 송부한다.‘※’는 육성면담자가 기록해야 하는 사항을 표시한 것임.[자기신고 및 면담기록표] 직무만족도 (code로 기재할 것) 업무의 양 업무 재량권 업무적성 능력발휘도 업무난이도 종합만족도 (많다, 적다) (많다, 적다) (좋다, 나쁘다) (높다, 낮다) (높다, 낮다) ( ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

인력수요계획표 및 팀 R&R 양식

인력 수요계획표 및 팀 R&R 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.     12年 人力 수요계획표 0 0 0 0 0 0 -수요인력규모 : 총 名 0 0 0 수요팀 합계 0 0 0 0 0 0 0 0 0 직무 요구수준 특기사항 0 0 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

직무 및 역량에 대한이해 [후기 1건]

직무 및 역량에 대한 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직무분석의 의의, 특성, 구성, 분석과정2장 직무분석과 역량 모델의 역할 분담3장 직무분석에서의 라인과 스텝4장 직무분석의 접근 방법5장 직무 정보의 자료 수집 6장 직무설계 접근법7장 인사전략 도구로서의 역량8장 역량 모델  직무 및 역량에 대한 이해컴피턴시(competency)vs 직무수행능력*목 차직무분석의 의의.특성.구성.분석과정.1직무분석에서의 라인과 스텝3직무 정보의 자료 수집 5직무분석과 역량 모델의 역할 분담2직무분석의 접근 방법4직무설계 접근법6인사전략 도구로서의 역량7역량 모델8전략에 따른 조직특성저비용 전략 혁신전략구조통제의 범위 좁다 넓다계층 수 많다 적다직무정의 구체적이고 자세함 일반적이고 광범위함측정 구체적이며 자세한 방법 일반적이며 목표관련적(예, 일일 또는 시간당) (예, 분기별)보상 임금, 상향적 경력중시 임금, 전문성 인정, 조직형태 기능식 조직 팀 기 ...

인사/노무 | 62 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한이해

인간행동의 동기와 심리적 계약 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가?1. 사회적 상황적 관점2. 힘, 권한에 바탕을 둔 조직분류3. 권력-권한의 형태 대 참여의 유형4. 개인과 조직간의 심리적 계산5. 조건적응이론(Contingency Theories)2장 관리자의 인간관: 인간성에 대한 가설1. 합리적 경제인 가설 A.Smith 경제학설의 인간관2. 합리적 경제인의 가설 X이론 (Theory X)3. 사회인의 가설4. 자아실현인의 가설3장 복잡인의 가설4장 심리적 계약5장 개인의 조직적응 형태6장 개인의 조직적응 형태7장 인적자원가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가8장 Sears의 인적자원-고객-이익의 연계모형9장 인적자원 측정 지표의 예 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

사업전략과 인사전략의 연계 [후기 1건]

사업전략과 인사전략의 연계에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 사업전략과 인사전략의 상호 관련성 및 역할2장 장. 단기 사업 목표와 HR 활동3장 핵심역량을 창출하는 인재관리의 실제4장 인적자원 관리의 best practice의 의미5장 내부육성전략(make policy)과 외부조달전략(buy policy)  사업전략과 인사전략의 연계사업전략과 인사전략의 연계팀워크의시스코.시스템즈*<목표(꿈) 열정 실천 마음의 평화>마시멜로 이야기아프리카에서는 매일 아침 가젤이 잠에서 깬다.가젤은 가장 빠른 사자보다 더 빨리 달리지 않으면 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.아프리카에서는 매일 아침 사자가 잠에서 깬다.사자는 가젤을 앞지르지 못하면 굶어 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.네가 사자이든, 가젤이든 마찬가지다.해가 떠오르면 달려야 한다.(마시멜로 이야기 )목 차사업 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리시스템의 주요환경요인

인적자원관리시스템의 주요 환경요인에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노동시장의 고령화 추세2장 고령화가 HRM에 미치는 영향3장 비정규직 노동현황4장 비정규직 고용의 과제5장 조직문화의 구성요소. 기치6장 강한 조직 문화  인적자원관리 시스템의 주요 환경요인인적자원관리 시스템의주요 환경요인기업의 고령화 대응방안*목 차노동시장의 고령화 추세1비정규직 노동현황3조직문화의 구성요소.기치5고령화가 hrm 에 미치는 영향2비정규직 고용의 과제4강한 조직 문화6한국 노동시장의 고령화 추세연령계층과 생산활동에 따른 인구의 구분0~14세15(20)~54세55~64세65세유년층인구(a)핵심근로계층(b1)고령근로계층(b2)비경제활동은퇴인구(c)노동력인구(b)한국의 인구구성 추이 및 전망%노동력 증가율 추이 및 전망한국 노동력의 고령화 전망연령그룹별 노동시장참여율(2 년 기준)고령층의 노동시장 참여에 영향을 주는 변수취업구조의 변화(자영업의 축소)기업 정년퇴직제도 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

국제인적관리의 이해

국제 인적관리의 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 정의와 내용2장 인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할3장 인적자원관리의 제 접근방법4장 전략적 인적자원관리의 내용 및 이론적 토대5장 인적자원관리와 경쟁우위 확보의 연계6장 HRM Model  ****************chapter 14: designing organizations***국제 인적자원 관리의 이해인적자원관리에 대한 기초적 이해인재전쟁.성공적인 인재관리의 7대장애물1.인재관리에 많은 시간을 투자하지 않는 고위 간부들 59%2.조직간 철저한 분리로 인해 건설적 협력 및 자원 공유가 장려되지 않음 48%3.인력의 역량 및 커리어 개발에 대한 일선관리자의 충분한 의지부족 45%4.성과수준을 우수.평균.저조로 차별화해서 인력관리에 대한 거부감 유발 40%5.인재관리 전략 수립 과정에 ceo및 고위 간부의 참여가 충분치 못함.39%6.사업전략에 인재관리전략을 부합시키 ...

인사/노무 | 49 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

조직문화의정의

조직문화의 정의에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직 문화란 무엇인가2장 왜 문화가 중요한가3장 현재의 문화와 바라는 문화4장 왜 아직도 문화를 무시하는가5장 문화에 의한 경영은 보다 발전된 경영모델이다6장 Best Employers in Asia 2003 연구조사에서 나타난 우리기업의 인재관리 현주소7장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 실천력이 있다8장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업의 인재관리 프로그램은 다르다9장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 인재그룹에게 보상에서도 차별화하고 있는가?10장 외부의 스카우트 인력보다 내부관리가 중요하다. ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈2장 신인사제도의 효과 창출과정에 관한 논쟁3장 신인사제도의 효과4장 신인사제도 도입의 장애요인5장 신인사제도에 관한 최근의 논쟁이 한국 기업에 시사하는 의미  고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈전략적 인적자원관리라는 명칭으로 불리는 신인사관리는 이와 같이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 주는 다양한 인사관리의 방식을 발견하고 이를 강화하자는 취지를 가지고 있다.한 예로 우리의 주변을 둘러보자.직원들에게 보다 높은 재량권을 허용하여 직원들의 창의력과 헌신을 이끌어내는 임파워먼트(empowerment), 직원들을 회사의 의사결정에 참여시켜 단지 꼭두각시나 수동적인 존재 이상이 되도록 고무하자는 참여경영(management participation), 일한 성과에 따라 직원들에게 합당한 몫을 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

국내 기업의인센티브 사례조사

국내 기업의 인센티브 사례조사에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 국내 기업의 성과급 제도 도입 현황2장 LG화학의 성과급 / 인센티브 제도3장 오리온의 성과급 / 인센티브4장 HP의 성과급 및 인센티브5장 삼양사의 성과급 및 인센티브제도  국내 기업의 인센티브 사례조사1.국내 기업의 성과급 제도 도입 현황 성과급제도 연도별 도입비율구분00년 1월01년 1월02년 1월03년 1월04년 6월05년 6월도입비율(%)20.622.324.328.230.632.1 유형별 성과급제도 운영 상위기업구분대기업(5, 인 이상)공공부문비노조사업장it통신업도입비율(%)66.745.233.560.0 전체 구성원 중 성과급제 적용비율구분30%미만30~50%50~70%70% 이상적용비율(%)6.54.94.883.7 성과급 결정을 위한 성과목표 결정방식노사협의회에서 결정노사간 협의로 결정회사가 일방적으로 결정특별히 목표 결정없음기타29.5%28.7%25.8%5.9%10.1 ...

인사/노무 | 18 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 내부충원및 이직관리

인적자원의 내부충원 및 이직관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 내부충원의 목적2장 내부충원의 구분3장 내부충원 과정4장 내부충원의 장단점5장 지원자 풀 식별과정6장 추가예측수단의 활용7장 인사고과8장 용어9장 직무 움츠림의 결과10장 정리해고의 원인11장 해고절차의 공정성 확보12장 해고13장 퇴직의 유형  인적자원의 내부충원 및 이직내부충원의 목적직무와 개인의 동태적 적합시간경과에 따른 직무와 개인의 변화를 반영직무분석 및 인사고과자료에 기초조직의 성과와 활력유지부적절한 종업원(행위, 성과)의 해고고령에 달한 종업원의 퇴직; 젊은 인력의 유입합법적인 정책과 절차 수립조직충성심 및 동기유발내부충원의 구분내부인력의 배분과정 (internal allocation process) 승진전환배치이직과정 (separation process)자발적 사퇴 (voluntary turnover): 작업 움츠림 (work withdrawal), 직무 움츠림 ( ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의모집관리 [후기 1건]

인적자원의 모집관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Staffing Components2장 Staffing Process3장 모집의 의의4장 모집기능의 특징5장 모집 계획6장 모집전략 1. 모집원 2. 모집 방법7장 앞으로의 전망8장 Realistic Job Preview (RJP)9장 모집 기능에 대한 평가  인적자원의 모집관리 지원자( 인간 )조직( 직무 )모집 ( 식별 및 유인 )선발 ( 측정 및 평가 )고용 ( 의사결정 및 適合 )외부충원(external staffing)조직 외부로부터 공석인 직무를 채우는 과정모집(recruitment)외부노동시장에서 공석인 직무에 관심 있고 자격이 있는 지원자를 식별, 유인하는 과정선발(selection)채용 제안을 할 수 있도록 만족스럽고 생산적인 지원자를 식별하는 과정staffing components모집계획조직에 관한이슈 관리적 이슈전략개발언제어디서어떻게선별탐색활동의사소통수단 의사소통내용 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의선발 관리

인적자원의 선발 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 선발의 논리2장 관련용어3장 Job-person Match4장 A Model of Team-based Staffing 5장 타당도검증방법6장 범위제한의 발생원인7장 Taylor-Russel 표8장 효익분석(Utility Analysis)9장 지원서(application form)10장 이력서 & 추천서 & 초기면접11장 평가센터  인적자원의 선발관리선발의 논리개인차의 존재지원자들이 신체 및 심리적 특성에서 차이가 없다면, 외부에서 인력을 충원하는데 선발은 그다지 필요하지 않을 것이다 예측의 논리indicators of a person’s degree of success in past situations should be predictive of how successful he or she will likely be in new situations과거직무(들)현재직무비직무적 경험 평가ksao ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의확보계획

인적자원의 확보계획에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원 확보활동의 의의2장 인적자원 계획.의의.접근방법.과정3장 인력 수요 예측   인재관리에도‘just in time’인적자원의 확보계획*목 차 인적자원 확보활동의 의의1인력 수요 예측3인적자원 계획.의의.접근방법.과정2*인적자원 확보의 목표시간과 비용이 적게 들어야 함정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 함필요로 하는 인적자원을 놓치지 않고 선발할 수 있어야 함원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 함선발해서는 안될 사람을 채용하지 않아야 함우수한 인적자원의 확보인적자원 확보활동의 프로세스배치선발모집활동인력계획 process모집관리선발관리배치관리인적자원 확보 활동모집활동우수한 인재들이 채용과정에서보다 많이 지원하도록 유인적극적인 확보활동선발활동소극적인 확보활동모집된 지원자를 대상으로 조직이 원하는 인재를 가려 뽑는 선발모집활동의 접근방법인력계획대체안 개발모집활동 ...

인사/노무 | 41 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

글로벌인적자원의 업적평가관리

글로벌 인적자원의 업적평가관리에 관한 자료입니다 공유하세요  1장 업적평가의 전략적 중요성2장 평가항목.평가주기. 평가 유형3장 평가의 정확도의 중요성4장 평가결과의 의미와 영향5장 성과관리의 목표6장 성과관리 사이클및 전략적 이슈7장 평가에 대한 인식  ******************글로벌 인적자원의 업적평가 관리 업적평가의 전략적 중요성1성과관리의 목표5성과관리 사이클및 전략적 이슈6평가에 대한 인식 7평가항목.평가주기.평가 유형2평가의 정확도의 중요성3평가결과의 의미와 영향4가치(valence)기대(expectancy)유용성(instrumentality)만족감(satisfaction)동기부여와 생산성 향상승진보상(업적향상위해서는?)노력하면성과향상될확률기대1노력성과향상(승진하기위해서는?)성과향상이 승진과보상에 미칠 확률기대2능력환경expectancyinstrumentalityvalencemotivation승진의 가치보상의 가치1차결과2차결과2 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 성과평가관리

인적자원의 성과 평가관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과관리시스템의 조직모형2장 성과평가의 의의3장 성과평가의 인적자원 기능의 활용4장 성과측정기준들5장 성과평가 피드백6장 방어가능한 성과평가의 특성  인적자원의 성과 평가관리성과관리시스템의 조직모형조직전략장/단기 목표상황변수조직문화경제적 상황성과관리시스템투입개인특성과정개인행동결과 객관적 산출물성과평가의 의의성과평가관리적 목적종업원 개발hr정책 및 프로그램의 평가인사활동에 대한 근거 및 증거전략목표의 달성성과평가의 인적자원 기능의 활용성과 monitoring및 평가충원 및 선발배치보상승진/승격개발 및 훈련성과측정기준들전략적 부합타당도신뢰도수용성구체성인사평가에 있어서 구성타당성실질공헌도성과평가측정결핍측정오염정확한측정평가환경성과평가의 구성요소평가결과평가시스템평가도구평가목적역 할성과평가자고위경영자부하피평가자고객동료독립적인 외부관찰자직접 상급자성과를 관찰할 수 있는 기회관찰을 유용한 평가로 전환 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

국제 인적관리 성과지향적 보상 활동 [후기 1건]

국제 인적관리 성과 지향적 보상 활동에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)2장 보상이론 및 제도(직,간접 보상제도. 장단점)3장 보상전략(보상 포트폴리오)4장 임금수준및 구조. 임금조사  **************국제 인적관리 성과지향적 보상활동효과적 보상 프로그램mcdonald’s speedee bucks보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)1보상이론 및 제도(직,간접 보상제도.장단점)2보상전략(보상 포트폴리오)3임금수준및 구조.임금조사4개인이 조직체에서 수행한 일에 대한 모든 대가를 나타냄포터 (l.w.porter) : 외재적 보상과 내재적 보상으로 구분벨헤르 (d.w.belcher) : 조직과 개인간의 거래거래란 주로 경제적, 심리적, 사회적, 정치적, 윤리적인 것 정의b.c 54년 줄리어스 시저의 강한 군대 만들기역사보상제도의 중요성조직구성원의 행동양식에 직접적으로 영향을 준다조직 ...

인사/노무 | 53 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.01 | 1,000 p | 별점 2점

임금체계와 종업원의 공헌

임금체계와 종업원의 공헌에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과기준의 임금 (pay-for-performance) 유형2장 대리인 이론 (agency theory)3장 보상 계약의 유형4장 인센티브 프로그램의 장점들5장 성공적 인센티브 프로그램을 위한 조건6장 인센티브 프로그램 관리 시 주의점7장 개인 인센티브 시스템8장 일시불 메리트 임금9장 판매 인센티브 유형10장 월급과 커미션 복합제의 장점11장 팀 인센티브의 장·단점  임금체계와 종업원 공헌(대리인 이론,개인인센티브,임금관리체계) 성과기준의 임금 (pay-for-performance) 유형개인집단조직메리트 임금일시불 메리트 임금생산실적 임금시간 임률판매인센티브팀 인센티브비용절감이윤분배수입위험계획 (earnings-at-risk plan)스톡옵션 (stock option)종업원 지주제 (employee stock ownership plans: esops)개인집단조직메리트 임금일시불 메리트 ...

인사/노무 | 47 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.01 | 1,000 p | 별점 2점

경력사원면접시 7가지 검증사항 [후기 1건]

경력사원 면접시 7가지 검증사항에 대해 기술한 참고자료입니다.    경력사원 면접시 7가지 검증사항경력사원 면접은 신입사원 채용면접과는 지원자를 선별하는 방법과 비중이 완전히 다르다.회사의 성패를 좌우하는 핵심사업이나 중점 사업을 이끌거나 수행할 적임자를 뽑는 것이 경력사원 면접일 뿐만 아니라, 채용시 연봉과 성과급, 제공되는 조건이 신입사원과는 차원이 다르기 때문이다.경력사원은 핵심사업에 맞는 ‘맞춤식 인재’여야 하고, 채용 후 성과를 내야하는 절대절명의 과제를 안고 있어, 잘못 채용하면 회사나 지원자 모두가 입는 기회손실이 클 수밖에 없다.따라서 채용 후 바로 실전에 투입되어 신제품을 내거나 경쟁회사보다 먼저 시장을 선점하는 등의 실적이 없다면 해당 사업부의 존폐와 아울러 경력사원의 존재가치도 상실하게 되는 것이다.이런 점에서 경력사원은 면접 절차가 다단계이면서 기법 또한 다양할 수밖에 없는 것이다.그리고 경력사원은 철저하게 성과중심의 인사제도 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.01 | 700 p | 별점 1점

인사 Data Base 자료 및 양식

인사 Data Base 자료 및 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    <개인정보> <근로계약관련> (5년전 계약) (4년전 계약) (3년전 계약) (2년전 계약) (1년전 계약) (당해 계약) <승진관련> no 성명 한자 영문 성명 검증 소속 팀명 직책 직급 업무등급 최근고과 주민번호 나이(만) 생일 성별 병역 병과 학력 입사유형 학력조회 학교 과.전공 졸업년월 혼인여부 핸드폰 자택 회사이메일 개인이메일 msn messenger 사번(사원번호) 주소 입사일 직무 07연봉계약개시일 07연봉계약종료일 07 연봉액 07 월급여계 07 총과세소득 07 과세월급 08 연봉계약개시일 08 연봉계약종료일 08 연봉액 08 월급여계 08 총과세소득 08 과세월급 09 연봉계약개시일 09 연봉계약종료일 09 연봉액 09 월급여계 09 총과세소득 09 과세월급 10 연봉계약개시일 10 연봉계약종료일 10 연봉액 10 월급여계 10 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 700 p | 별점 1점

개인정보보호 가이드라인(인사 노무) [후기 5건]

개인정보보호 가이드라인(인사 노무) 고용노동부 발간 자료입니다.  1장 가이드라인 개요1. 발간배경, 목적, 구성, 활용 및 저작권2장 근로자 등 개인정보 처리 기본원칙1. 개인정보 개념, 보호원칙, 법령 적용2. 개인정보의 수집․이용, 제3자 제공, 위탁, 안전한 관리, 파기, 정보주체 권익보호 등3장 인사․노무 업무 단계별 개인정보 처리요령1. 채용준비 단계 (채용기획 및 전형)2. 채용결정 단계 (근로계약 체결)3. 고용유지 단계 (인력배치 및 이동, 인사평가, 보수․후생복지, 교육훈련, 인사정보 관리 등)4. 고용종료 단계 (퇴직자 경력증명 등) ...

인사/노무 | 121 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 무료 | 별점 2점

인사종합고과평가표 [후기 2건]

인사종합 고과평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과표(관리직) 1. 업무에 관한 지식 및 능력 2. 업무성과 및 업적2장 인사고과표(기술관리직)3장 인사고과표(영업관리직)4장 인사고과 평가요령  회사로고종합고과평가표관리직일반“평가의 최종목표는 공정한 부하육성이다.”종합고과평가표평가년도：2011년 1.평가기간：1월부터-12월까지구분소속직위성명서명평가대상자1차 평가자2차 평가자3차 평가자주식회사 에이 피 엠인사고과표(관리직)인사고과표(관리직)소속직급사번성명1.업무에 관한 지식 및 능력고과항목평가기준비중1차 고과2차 고과1.실무지식전문지식① 담당업무에 관한 실무지식을 갖고 있는가?② 담당업무에 관한 최신 전문지식을 갖고 있는가?1sabcdsabcd2.결단력① 상황을 철저히 판단하고 정보를 종합적으로 분석하여 적절한 의사결정을 내릴 수 있는가?② 결단의 시기는 적절한가?③ 앞장서서 대처하고 있는가?1sabcdsabcd3.지도 육성력① 팀 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점

채용 프로세스정립 방안기획안 [후기 5건]

채용 프로세스 정립 방안 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기존 채용 Process2장 채용 Process개선의 필요성3장 당사 채용 Process 문제점 분석4장 채용 Process별 개선 방안 5장 채용 Process 개선 기대효과  ***********기존 채용 process1채용 process개선의 필요성2당사 채용 process 문제점 분석3채용 process별 개선 방안 4채용 process 개선 기대효과51.기존 채용 process채용사유발생모집공고모집진행채용승인입사해당팀 인원충원요청hr부서-채용site 구인등록관련양식 : -서류접수현황(요약)전형방법-서류전형-면접전형1차 : 담당팀장 및 임원2차 : 대표이사hr부서-입사지원서접수 및 검토-현업부서에 전달-현업과 협의 후 면접진행현업부서-입사지원서 검토-서류전형 합격자 선정-1차 면접전형 진행면접관 선정 1차 : 팀장/각부문 본부장2차 : 대표이사hr팀-채용 품의-출근일 확정 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점

연구실안전수칙 준수 서약서

연구실 안전수칙 준수 서약서 등을 포함한 채용시 필수적인 양식 모음집입니다.  1장 연구실 안전수칙 준수 서약서2장 청렴 서약서3장 정품소프트웨어 사용 서약서4장 비과세 항목 적용 신청서5장 비밀유지 서약서(신규자용)6장 상조회 가입 신청 및 급여 원천공제 동의서7장 기부 신청 및 급여 원천공제 동의서  연구실 안전수칙 준수 서약서소속직급성명1.나는 모든 작업활동에 임함에 있어 책임자의 지시에 따르고 제반 안전수칙을 준수하겠습니다.2.나는 지정된 통로를 이용하고 위험 통제구역은 허가 없이 출입하지 않겠습니다.3.나는 모든 안전규칙과 안전표지에 절대 순응 하겠습니다.4.나는 작업장에서 지급된 보호구 관리에 세심한 주의를 기울이고 작업에 따른 해당보호구를 철저히 착용하겠습니다.5.나는 위험약품을 취급할 때 지정된 장소 및 사용절차에 따라 사용 하겠습니다.6.나는 모든 장비를 조심스럽게 다루고 올바른 목적에 사용하겠으며 장비와 기계는 사용시 인명과 재산 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2012.12.30 | 1,000 p | 별점 2점