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인사관리 프로그램(개인별)
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인사관리 프로그램(개인별)
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신년도 사업계획서(비영리 사단법인)
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신년도 사업계획서(비영리 사단법인)
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신입직원용 직장예절(사내 친절교육)
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신입직원용 직장예절(사내 친절교육)
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총무팀업무매뉴얼
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총무팀업무매뉴얼
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매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)
신규직원교육일지
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한글신규직원교육일지 [후기 1건]

신규직원 교육일지에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹)
63 p
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한글한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹) [후기 2건]

2013년 한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 머리말 1. 한국노총 생계비 모형의 변화과정 2. 2013년 생계비 모형 비목별 개요2장 표준생계비 산출을 위한 소비자 물가 조사3장 비목별 표준생계비 1. 식료품비 2. 주거비 3. 광열비 및 수도비 4. 가구․가사용품비 5. 피복․신발비 6. 보건․위생비 7. 교육비 8. 교통․통신비 9. 교양․오락․잡비 10. 조세공과금4장 부록 : 식품비 산정을 위한 기초자료

인사/노무 | 63 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.03 | 무료 | 별점 1점

KB국민은행인재교육 사례
21 p
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PPTKB국민은행인재교육 사례 [후기 2건]

KB국민은행 인재교육 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제2장 CDP 연계 직무연수 체계 강화3장 이동연수 도입4장 핵심가치 공유 연수5장 기타 부문  kb국민은행연수원xxxx.xx.xx「kb국민은행의 2007년 인재교육」new trend한국인사관리협회발표자료*Ⅰ.2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제Ⅱ.cdp 연계 직무연수 체계 강화Ⅲ.이동연수 도입Ⅳ.핵심가치 공유 연수Ⅴ.기타 부문목 차**Ⅰ.2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제 hrd global trend비즈니스 파트너로서의 요구 증가(be a biz.strategic partner)핵심인재의 유지와 육성의 중요성 강조(proactive talent purvey)wlp (workplace learning & performance) 개념에 입각한 학습의 효과성 추구roi 등 학습평가에 대한 관심 지속조직의 비전, 미션, 가치의 달성과 전략을 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.02 | 1,000 p | 별점 2점

노동관련 각종요율표
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한글노동관련 각종요율표

2012년 노동관련 각종 요율표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.30 | 700 p | 별점 1점

핵심인재시스템개론
47 p
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PPT핵심인재시스템개론 [후기 1건]

핵심인재시스템 개론에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재관리와 HR Challenges2장 핵심인재 확보 및 채용시스템 1. 채용제도 - 신입채용 2. 외부인재 확보(영입)3장 핵심인재 육성전략과 육성 프로그램 운영방안 1. Job Posting 2. 순환보직 3. 일을 통한 육성 4. 글로벌 리더 육성4장 핵심인재 유지ㆍ관리 시스템 운영방안 1. 핵심인재 정보 공개의 효과 및 부작용 여부 2. 핵심인재 관리 이슈 3. 핵심인재 평가ㆍ보상 시스템 4. 저성과 핵심인재 Outflow 방안5장 Succession Planning 1. 개념 및 기대 효과 2. 접근 방식 3. SP 프로그램 구축 프로세스 4. 주요 기업 사례6장 Leadership Pipeline 1. 개념 2. 주요 Issues ...

인사/노무 | 47 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

경력산정지침
2 p
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워드경력산정지침 [후기 1건]

신규(신입/경력) 입사자에 대한 인정경력 산정의 객관적인 기준 수립에 가이드에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목적2장 경력의 분류3장 경력산정 기준4장 인정경력 책정표5장 시행일  1.목 적▣.신규(신입/경력) 입사자에 대한 인정경력 산정의 객관적인 기준 수립※.인정경력 : 경력산정 기준에 의해 산출되어 회사가 인정하는 경력기간2.경력의 분류▣.유관경력 : 회사에서 채용하는 직무와 동종 또는 유사한 경력으로 일치경력과유사경력으로 분류■.일치경력 : 채용 직무와 동종 또는 그 직무 수준을 초과하는 경력■.유사경력 : 채용 직무와 유사 또는 직무 수준에 다소 미달하는 경력▣.무관경력 : 회사에서 채용하는 직무와 무관한 경력으로 필요경력과 단순경력으로분류■.필요경력 : 직무 수행에 필요한 경험 또는 지식이 될 수 있는 경력■.단순경력 : 직무 수행과 전혀 무관한 단순 사회 경력▣.군경력 : 미인정■.미필, 면제, 현역, 보충역, 특례를 동일 대우함 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

후기
4

간부인센티브 도입 기획안
5 p
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워드간부인센티브 도입 기획안 [후기 4건]

창의적 노력에 의한 초과달성 이익을 보상함으로써 건전한 동기유발을 통한 생산성 향상 도모하고 합리적인 경영목표 산정기준 제시 및 경영에 대한 종업원의 관심확대를 시키기 위한 간부 인센티브 도입 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인센티브 운영(안) 1. 도입목적 2. 전제조건 3. 재원 4. 사업부 평가 및 지급방법2장 가상 실적대비 Incentive지급액 계산 예시 1. 적용대상 인원 2. 가상실적대비 인센티브 재원 및 지급액  인센티브 운영(안) 도입목적 창의적 노력에 의한 초과달성 이익을 보상함으로써 건전한 동기유발을통한 생산성 향상 도모 합리적인 경영목표 산정기준 제시 및 경영에 대한 종업원의 관심확대 전제조건 사업계획상 목표로 제시한 사업부별 경상이익 목표 달성 및 초과 시-경상이익은 관리손익을 기준으로 적용함-금융비용 포함 사업부별 경상이익 목표 (단위: 백만)구 분 매출액 경상이익 비고 사업부 사업부 합계 201 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

Performance Feedback Discussion(PFD)
4 p
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워드Performance Feedback Discussion(PFD)

Performance Feedback Discussion (PFD)에 대해 기술한 참고자료입니다.    performance feedback discussion (pfd)직원 평가 직원 이름: 직속 상사 이름: 직원 직위: 직속 상사 직위: 시작일: 완료일: 회의 일자: 평가 방법: 평가 현황: 평가 월: 평가 등급 설명 5 수행능력 우수 (상위 10%) 4 수행능력 보통 이상3 수행능력 보통2 수행능력 보통 이하1 수행능력 나쁨i.업무 수행에 따른 성과의 수치 또는 달성 결과: 개인이나 그룹 혹은 팀이 산출한 성과물의 수치 또는 달성한 결과 물의 내용이 우수한지 정도.본 문항에서는 업무 수행의 품질 정도 혹은 업무의 적시 달성 여부에 관한 사항은 중점을 두지 아니한다.1 2 3 4 5 직속 상사 의견:ii.업무 성과 성취/ 달성의 적시성: 일정, 마감일, 목적 및 목표적 측면에서의 물품 및 서비스의 시기적절한 달성/성취 여부 (계획된 시간 스케쥴 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

후기
3

Pay Band(임금표) 기본 구축방향 기획안
4 p
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워드Pay Band(임금표) 기본 구축방향 기획안 [후기 3건]

Pay Band(임금표) 기본 구축 방향 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현재 연봉 분포도2장 현재 연봉 분포도상의 문제점3장 Pay-Band 운영 기본안 1. 전체적인 Target의 설정 2. 기본 Table 적용표 3. 연봉 Table 적용 방법 4. 위 적용시의 문제점  pay-band 기본 구축 방향1.현재 연봉 분포도① 2012년 직급별 평균 연봉 분포도(전체)직급 구분 band-range 총연봉/총인원 평균연봉 부장(최고) 56, 161, (3명) xxxx.xx.xx 부장(구간) 55, ~ 50, 부장(최저) 50, 차장(최고) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx(12명) xxxx.xx.xx 차장(구간) 62, ~ 40, 차장(최저) 40, 과장(최고) 52, 1,422,520(36명) 39,514 과장(구간) 51,800 ~ 27, 과장(최저) 27, 대리(최고) 37, 878,900(29명) 30,306 대리( ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

액션러닝(Action Learning)
17 p
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워드액션러닝(Action Learning)

액션러닝(Action Learning)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 액션러닝의 필요성 및 정의2장 유사개념 및 기존 교육 프로그램과의 비교3장 액션러닝의 적용기준4장 액션러닝의 실행방법5장 액션러닝의 평가6장 액션러닝의 성공요인  액션러닝(action learning)1.액션러닝의 필요성 및 정의21세기 디지털시대와 지식기반사회의 도래와 더불어 세계가 날로 급변하고 있으며, 이로 인한 비즈니스 이슈도 점차 복잡하고 해결하기 어려워지고 있다.이러한 변화의 물결 속에 개인 및 조직에 영향을 미치는 변화의 트렌드를 예민하게 감지하고, 비즈니스 이슈를 파악하여 이와 관련된 요소를 신속하고 효과적으로 학습하여 비즈니스 이슈를 해결해나가는 개인 또는 조직만이 경쟁력을 확보할 수 있다.이에 따라 양과 속도면에서 하루가 다르게 배증하고 있는 자료와 정보를 선정, 관리, 공유하고 이를 토대로 새로운 지식을 창출해 내는 지식자본(knowledge capit ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

복수노조 대비 전략보고서
16 p
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PPT복수노조 대비 전략보고서

복수노조 대비 전략 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 들어가며2장 복수 노조 형태3장 복수 노조 설립유형4장 복수 노조 영향5장 복수 노조 관련 쟁점 사안6장 대응 시나리오7장 노사관계 우수기업의 공통된 특징8장 복수 노조 대비 노무관리 전략  복수노조 대비 전략복수노조 대비 전략Ⅰ.들어가며Ⅱ.복수 노조 형태Ⅲ.복수 노조 설립유형Ⅳ.복수 노조 영향Ⅴ.복수 노조 관련 쟁점 사안Ⅵ.대응 시나리오Ⅶ.노사관계 우수기업의 공통된 특징Ⅷ.복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정된 1997년 이후 10년 이상이나 적용이 유예되고 있음.*Ⅰ.들어가며-1997년 노조법 제정시 도입: 현실여건을 감안하여 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2001년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2006년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 다시 한 번 적용 유예.-2009년 1월 ...

인사/노무 | 16 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점

후기
7

제조업인사고과 평가 및 연봉협상 기획안
4 p
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엑셀제조업인사고과 평가 및 연봉협상 기획안 [후기 7건]

제조업 인사고과 평가 및 연봉협상 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과 평가방식2장 직급별 등급 인원배분율 및 급여인상율3장 생산기능직 인사고과표에 의한 임금타협안

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점

후기
5

인사실무 엑셀강좌
120 p
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엑셀인사실무 엑셀강좌 [후기 5건]

인사실무 엑셀 강좌에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 120 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,500 p | 별점 3점

팀역할 자가진단지
1 p
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엑셀팀역할 자가진단지

팀 역할 자가진단지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

신년도 목표 설정서(KPI 평가양식)
5 p
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엑셀신년도 목표 설정서(KPI 평가양식)

신년도 목표 설정서(KPI 평가 양식)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

HR그룹 운영 실행사례
35 p
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엑셀HR그룹 운영 실행사례 [후기 1건]

HR 그룹 운영 실행사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직구성 및 계획2장 HR그룹의 역할3장 교육기획4장 교육전개방법5장 흐름도6장 프로그램작성및 진행7장 교육준비단계8장 관리규정9장 향후계획

인사/노무 | 35 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,500 p | 별점 3점

다면평가평가시스템
5 p
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엑셀다면평가평가시스템 [후기 1건]

다면평가 평가시스템시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 태도,능력고과표2장 다면평가표3장 다면평가비드백표

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 1,000 p | 별점 2점

개인별연봉제 성과평가표
2 p
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엑셀개인별연봉제 성과평가표

개인별 연봉제 성과평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.24 | 700 p | 별점 1점

후기
5

HRD 담당자 업무매뉴얼
145 p
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PDFHRD 담당자 업무매뉴얼 [후기 5건]

HRD 담당자 업무매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 매뉴얼의 구성 1. HRD업무 매뉴얼의 목적 및 활용 2. HRD엄무의 프로세스 3. HRD업무 매뉴얼의 구성체계2장 HRD의 이해 1. HR의 개념 2. HRD의 정의 3. HRD담당자의 역할과 필요역량 4. HRD의 주요 Trends3장 교육 체계 수립 1. 교육 체계의 개념 2. 교육 체계의 기본 절차 3. 교육 체계 수립의 예4장 교육 과정 개발 1. 교육 니즈 분석 2. 교육 과정의 종류 3. 교육 과정의 개발 4. 교육 과정의 기획5장 교육운영 및 평가 1. 교육 운영의 실제 2. 교육의 평가6장 HRD 기초정보 1. HRD 용어정리 2. HRD관련 업체 정리 ...

인사/노무 | 145 page | 등록자 je**1130 | 등록일 2013.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

인력계획수립 양식
7 p
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엑셀인력계획수립 양식

인력계획 수립 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 7 page | 등록자 mo**thes | 등록일 2013.01.18 | 1,000 p | 별점 2점

인사위원회개최 절차서
1 p
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한글인사위원회개최 절차서 [후기 2건]

인사 노무를 처음 접하시는 분들을 위하여 인사위원회 개최 절차 서식을 올려드립니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 s1**c1 | 등록일 2013.01.17 | 700 p | 별점 1점

업무비밀유지 서약서
1 p
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워드업무비밀유지 서약서

업무관련 비밀유지에 관한 서약서입니다. 구체적인 비밀유지를 위한 목록이 포함되어 있습니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ut**4ever | 등록일 2013.01.16 | 700 p | 별점 1점

후기
3

OJT교육훈련 및 유효성 평가 양식
11 p
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엑셀OJT교육훈련 및 유효성 평가 양식 [후기 3건]

OJT 교육훈련 및 유효성 평가 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 11 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.14 | 1,000 p | 별점 2점

고용승계확인서
1 p
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한글고용승계확인서

고용승계 확인서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.14 | 700 p | 별점 1점

개인업무편람(노무관리)
23 p
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한글개인업무편람(노무관리) [후기 1건]

개인업무편람(노무관리)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 개요2장 생산단계 팀 편성3장 개인임무분장4장 월별 추진업무 현황5장 업무수행 절차6장 부록  순 서개 요생산단계 팀 편성개인임무분장월별 추진업무 현황업무수행 절차부록개 요1.목 적이 책자는 당사 ‘노무관리담당’ 업무에 관하여 효율적이고,체계적인 업무수행을 위해 관리 및 활용을 원칙으로 한다.2.활용지침가.매월 실시하는 반복 업무는 공통란에 제목을 포함하고, 월별 실시하는 제목은 해당월에 추가로 부여되는 업무를 포함하여 유지한다.나.업무 제목별로 구분하여 작성 및 유지한다.다.제목별은 다음과 같이 세분하여 작성한다.(1) 제목에 대한 관련법규 또는 규정, 방침 등 근거를 명시한다.(2) 제목별 협조부서, 관련기관, 관련업체의 전화번호 및 필요시 담당관을 기록 및 유지한다.(3) 과거 작성 ‘예문’이나 작성결과를 간략하게 복사하여 덧붙임하고 분량이 많을 경우 참고철을 참조하여 수정할 수 있 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 1,000 p | 별점 2점

HR용어 정리(인사 조직)
31 p
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한글HR용어 정리(인사 조직) [후기 1건]

HR 용어 정리(인사 조직)에 대해 기술한 참고자료입니다.    인사ㆍ조직부문 색인(index)[가]가이드라인(guide line)강제분포법강직(降職)개별임금 요구방식개인 직무기술서경력개발제도(career development program)고과승급고용관리(雇用管里)고용조정고정급고정노무비과업(task)과학적 관리법관대화 경향관리직 임기제관찰법교대근무제근속급(勤續給)기본급(基本給)기준내(외) 임금기준직무(key job) 급여ㆍ보수ㆍ봉급ㆍ임금 고과자 훈련 [나]노동분배율노동생산성노무비(勞務費)노워크 노페이(no work no pay) 원칙능력개발능력고과능력급(能力給)능력주의능률급(能率給)[다]다면평가제도 대비오류 대조표법(checklist method) [라]러커플랜(rucker 레이만 방법 리프레시(refresh) 휴가 [마]멀티 케리어 패스(multi-career path)멀티플 인사관리멘토링 시스템(mentoring system)면접법(面接法)명 ...

인사/노무 | 31 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 700 p | 별점 1점

HR용어 정리(노무 노사)
12 p
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한글HR용어 정리(노무 노사) [후기 1건]

HR 용어 정리(노무 노사)에 대해 기술한 참고자료입니다.    노무ㆍ노사부문 색인(index)[가] 근로기준법근로계약근로자참여및협력증진에관한법률근로자 명부개산보험료경업피지의무[나] 노무관리(勞務管理)노동조합노사협의회노동위원회노동조합및노동관계조정법노동쟁의[다] 단일노조단체교섭단체협약단시간 근로자도급[바] 법정근로시간부당노동행위[사] 소정내 임금소정외 임금소정근로시간소정외 근로시간실질임금산업보건(産業保健)산업안전(産業安全)산업재해(産業災害)신체장해등급산업별노조(industrial union)산업안전보건법산업재해보상보험법선택적 근로시간제시용기간시용제도상병보상연금[아] 알선연차유급휴가유니온샵(union shop)에이전시샵(agency shop)오픈샵(open shop)야간근로수당연장근로임의중재임금채권 보장제도요양급여유족급여[자] 정리해고조정중재위원회지역적 구속력징계해고조정위원회직업안정법직접불(直接拂)의 원칙직종별 노동조합(craft union)징계장해급 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 700 p | 별점 1점

신입사원채용동향 및 특징(한국경영자총협회)
11 p
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한글신입사원채용동향 및 특징(한국경영자총협회) [후기 1건]

본 조사는 조사시점에서 개별기업의 대졸 신규인력의 채용평가와 인력수준 등을 파악·분석하여 바람직한 채용정책방향을 모색하기 위한 참고자료를 제공하는 데 목적이 있습니다.  1장 신입사원 채용 시 면접이 당락을 좌우해 1. 한국경영자총협회(회장 李熙範)가 전국 281개 기업을 대상으로「2011년 대졸 신입사원 채용동향 및 특징조사」를 실시한 결과, 기업은 신입직원 채용시 면접에 가장 큰 비중(56.3%)을 두고 있는 것으로 나타남.2장 대기업은 조직 적응력, 중소기업은 업무관련 지식이 높은 인재를 선호1. 우리 기업은 업무관련 지식, 조직적응력, 적극성을 두루 갖춘 인재를 선호하는 것으로 나타나3장 대기업은 인성면접, 임원면접, 역량면접 등 다양한 면접 기법 활용 1. 기업들은 채용시 인성면접, 임원면접, 역량면접을 주요 면접기법으로 활용하는 것으로 조사됨.4장 대졸 신입사원 평균 연령 28.3세, 학점 3.58, 토익 697점으로 지난 5년간 거의 변화 없어 1. ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.13 | 무료 | 별점 2점

한국형경력개발 매뉴얼
24 p
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PDF한국형경력개발 매뉴얼

한국형 경력개발 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 왜 경력개발 제도인가?2장 최고 경영자가 묻는다면?3장 경력 개발제도의 필요성1. CDP 수립기본방향2. 현재 실시되는 CDP는 다양성과 활성화가 미흡3. 기업들은 시스템을 통해 지원4장 CDP 운영전략1. CDP는 시스템 활용의 편리성을 고려하여 설계2. CDP는 직급을 기준으로 3단계로 구성 할수있음3. CDP는 현업 중심으로 하되, HR부문은 지원4. 기업 사례: 운영의 기본원칙5장 CDP Process1. CDP 관련 HR제도 연계운영6장 운영 프로그램1. 정보 제공 및 탐색 프로그램7장 CDP 운영의 성공조건1. 상사가 적극적 지원과 전사적 시스템 구축 ...

인사/노무 | 24 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

후기
3

한국표준산업 분류표(연계)
203 p
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엑셀한국표준산업 분류표(연계) [후기 3건]

한국 표준산업 분류표(연계)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 구신연계표(셀병합형)2장 구신연계표3장 신구연계표4장 신구연계표(셀병합형)5장 연계표 수정내용6장 연계표보기

인사/노무 | 203 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 700 p | 별점 1점

후기
4

한국표준산업 분류표(분류항목)
98 p
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엑셀한국표준산업 분류표(분류항목) [후기 4건]

한국 표준산업 분류표(분류항목)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 98 page | 등록자 in**ul81 | 등록일 2013.01.12 | 1,000 p | 별점 2점

직원명부관리대장
16 p
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엑셀직원명부관리대장 [후기 2건]

직원 명부관리로 직원인적사항 및 피복지급. 차량현황, 생일자. 입,퇴사자등을 이 자료로 한번에 관리할 수 있는 통합관리문에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 16 page | 등록자 ka**ri75 | 등록일 2013.01.09 | 1,000 p | 별점 2점

근무유형별 인사고과표
6 p
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엑셀근무유형별 인사고과표 [후기 1건]

근무 유형별/ 부서별로 인사고과표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과표(관리자용)2장 인사고과표(사무직 사원용)3장 인사고과표(영업직 관리자용)4장 인사고과표(영업직 사원용)5장 인사고과표(기술직 사원용)6장 인사고과표(생산직 사원용)

인사/노무 | 6 page | 등록자 ba**rang | 등록일 2013.01.08 | 1,000 p | 별점 2점

인재육성카드
7 p
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엑셀인재육성카드 [후기 1건]

인재육성카드에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

인력수요계획표 및 팀 R&R 양식
2 p
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엑셀인력수요계획표 및 팀 R&R 양식

인력 수요계획표 및 팀 R&R 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.05 | 700 p | 별점 1점

직무 및 역량에 대한이해
62 p
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PPT직무 및 역량에 대한이해 [후기 1건]

직무 및 역량에 대한 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직무분석의 의의, 특성, 구성, 분석과정2장 직무분석과 역량 모델의 역할 분담3장 직무분석에서의 라인과 스텝4장 직무분석의 접근 방법5장 직무 정보의 자료 수집 6장 직무설계 접근법7장 인사전략 도구로서의 역량8장 역량 모델  직무 및 역량에 대한 이해컴피턴시(competency)vs 직무수행능력*목 차직무분석의 의의.특성.구성.분석과정.1직무분석에서의 라인과 스텝3직무 정보의 자료 수집 5직무분석과 역량 모델의 역할 분담2직무분석의 접근 방법4직무설계 접근법6인사전략 도구로서의 역량7역량 모델8전략에 따른 조직특성저비용 전략 혁신전략구조통제의 범위 좁다 넓다계층 수 많다 적다직무정의 구체적이고 자세함 일반적이고 광범위함측정 구체적이며 자세한 방법 일반적이며 목표관련적(예, 일일 또는 시간당) (예, 분기별)보상 임금, 상향적 경력중시 임금, 전문성 인정, 조직형태 기능식 조직 팀 기 ...

인사/노무 | 62 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한이해
25 p
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PPT인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한이해

인간행동의 동기와 심리적 계약 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가?1. 사회적 상황적 관점2. 힘, 권한에 바탕을 둔 조직분류3. 권력-권한의 형태 대 참여의 유형4. 개인과 조직간의 심리적 계산5. 조건적응이론(Contingency Theories)2장 관리자의 인간관: 인간성에 대한 가설1. 합리적 경제인 가설 A.Smith 경제학설의 인간관2. 합리적 경제인의 가설 X이론 (Theory X)3. 사회인의 가설4. 자아실현인의 가설3장 복잡인의 가설4장 심리적 계약5장 개인의 조직적응 형태6장 개인의 조직적응 형태7장 인적자원가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가8장 Sears의 인적자원-고객-이익의 연계모형9장 인적자원 측정 지표의 예 ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

사업전략과 인사전략의 연계
56 p
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PPT사업전략과 인사전략의 연계 [후기 1건]

사업전략과 인사전략의 연계에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.  1장 사업전략과 인사전략의 상호 관련성 및 역할2장 장. 단기 사업 목표와 HR 활동3장 핵심역량을 창출하는 인재관리의 실제4장 인적자원 관리의 best practice의 의미5장 내부육성전략(make policy)과 외부조달전략(buy policy)  사업전략과 인사전략의 연계사업전략과 인사전략의 연계팀워크의시스코.시스템즈*<목표(꿈) 열정 실천 마음의 평화>마시멜로 이야기아프리카에서는 매일 아침 가젤이 잠에서 깬다.가젤은 가장 빠른 사자보다 더 빨리 달리지 않으면 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.아프리카에서는 매일 아침 사자가 잠에서 깬다.사자는 가젤을 앞지르지 못하면 굶어 죽는다는 사실을 알고 있다.그래서 그는 자신의 온 힘을 다해 달린다.네가 사자이든, 가젤이든 마찬가지다.해가 떠오르면 달려야 한다.(마시멜로 이야기 )목 차사업 ...

인사/노무 | 56 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.04 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원관리시스템의 주요환경요인
23 p
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PPT인적자원관리시스템의 주요환경요인

인적자원관리시스템의 주요 환경요인에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노동시장의 고령화 추세2장 고령화가 HRM에 미치는 영향3장 비정규직 노동현황4장 비정규직 고용의 과제5장 조직문화의 구성요소. 기치6장 강한 조직 문화  인적자원관리 시스템의 주요 환경요인인적자원관리 시스템의주요 환경요인기업의 고령화 대응방안*목 차노동시장의 고령화 추세1비정규직 노동현황3조직문화의 구성요소.기치5고령화가 hrm 에 미치는 영향2비정규직 고용의 과제4강한 조직 문화6한국 노동시장의 고령화 추세연령계층과 생산활동에 따른 인구의 구분0~14세15(20)~54세55~64세65세유년층인구(a)핵심근로계층(b1)고령근로계층(b2)비경제활동은퇴인구(c)노동력인구(b)한국의 인구구성 추이 및 전망%노동력 증가율 추이 및 전망한국 노동력의 고령화 전망연령그룹별 노동시장참여율(2 년 기준)고령층의 노동시장 참여에 영향을 주는 변수취업구조의 변화(자영업의 축소)기업 정년퇴직제도 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

국제인적관리의 이해
49 p
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PPT국제인적관리의 이해

국제 인적관리의 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 정의와 내용2장 인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할3장 인적자원관리의 제 접근방법4장 전략적 인적자원관리의 내용 및 이론적 토대5장 인적자원관리와 경쟁우위 확보의 연계6장 HRM Model  ****************chapter 14: designing organizations***국제 인적자원 관리의 이해인적자원관리에 대한 기초적 이해인재전쟁.성공적인 인재관리의 7대장애물1.인재관리에 많은 시간을 투자하지 않는 고위 간부들 59%2.조직간 철저한 분리로 인해 건설적 협력 및 자원 공유가 장려되지 않음 48%3.인력의 역량 및 커리어 개발에 대한 일선관리자의 충분한 의지부족 45%4.성과수준을 우수.평균.저조로 차별화해서 인력관리에 대한 거부감 유발 40%5.인재관리 전략 수립 과정에 ceo및 고위 간부의 참여가 충분치 못함.39%6.사업전략에 인재관리전략을 부합시키 ...

인사/노무 | 49 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

조직문화의정의
8 p
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한글조직문화의정의

조직문화의 정의에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직 문화란 무엇인가2장 왜 문화가 중요한가3장 현재의 문화와 바라는 문화4장 왜 아직도 문화를 무시하는가5장 문화에 의한 경영은 보다 발전된 경영모델이다6장 Best Employers in Asia 2003 연구조사에서 나타난 우리기업의 인재관리 현주소7장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 실천력이 있다8장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업의 인재관리 프로그램은 다르다9장 ‘최고의 직장’으로 선정된 기업은 인재그룹에게 보상에서도 차별화하고 있는가?10장 외부의 스카우트 인력보다 내부관리가 중요하다. ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정
9 p
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한글고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정

고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈2장 신인사제도의 효과 창출과정에 관한 논쟁3장 신인사제도의 효과4장 신인사제도 도입의 장애요인5장 신인사제도에 관한 최근의 논쟁이 한국 기업에 시사하는 의미  고성과 지향의 인사제도가 가지는 함정고성과지향의 인사제도 도입에 관한 최근 이슈전략적 인적자원관리라는 명칭으로 불리는 신인사관리는 이와 같이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 주는 다양한 인사관리의 방식을 발견하고 이를 강화하자는 취지를 가지고 있다.한 예로 우리의 주변을 둘러보자.직원들에게 보다 높은 재량권을 허용하여 직원들의 창의력과 헌신을 이끌어내는 임파워먼트(empowerment), 직원들을 회사의 의사결정에 참여시켜 단지 꼭두각시나 수동적인 존재 이상이 되도록 고무하자는 참여경영(management participation), 일한 성과에 따라 직원들에게 합당한 몫을 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 700 p | 별점 1점

국내 기업의인센티브 사례조사
18 p
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한글국내 기업의인센티브 사례조사

국내 기업의 인센티브 사례조사에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 국내 기업의 성과급 제도 도입 현황2장 LG화학의 성과급 / 인센티브 제도3장 오리온의 성과급 / 인센티브4장 HP의 성과급 및 인센티브5장 삼양사의 성과급 및 인센티브제도  국내 기업의 인센티브 사례조사1.국내 기업의 성과급 제도 도입 현황 성과급제도 연도별 도입비율구분00년 1월01년 1월02년 1월03년 1월04년 6월05년 6월도입비율(%)20.622.324.328.230.632.1 유형별 성과급제도 운영 상위기업구분대기업(5, 인 이상)공공부문비노조사업장it통신업도입비율(%)66.745.233.560.0 전체 구성원 중 성과급제 적용비율구분30%미만30~50%50~70%70% 이상적용비율(%)6.54.94.883.7 성과급 결정을 위한 성과목표 결정방식노사협의회에서 결정노사간 협의로 결정회사가 일방적으로 결정특별히 목표 결정없음기타29.5%28.7%25.8%5.9%10.1 ...

인사/노무 | 18 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.03 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 내부충원및 이직관리
29 p
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PPT인적자원의 내부충원및 이직관리

인적자원의 내부충원 및 이직관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 내부충원의 목적2장 내부충원의 구분3장 내부충원 과정4장 내부충원의 장단점5장 지원자 풀 식별과정6장 추가예측수단의 활용7장 인사고과8장 용어9장 직무 움츠림의 결과10장 정리해고의 원인11장 해고절차의 공정성 확보12장 해고13장 퇴직의 유형  인적자원의 내부충원 및 이직내부충원의 목적직무와 개인의 동태적 적합시간경과에 따른 직무와 개인의 변화를 반영직무분석 및 인사고과자료에 기초조직의 성과와 활력유지부적절한 종업원(행위, 성과)의 해고고령에 달한 종업원의 퇴직; 젊은 인력의 유입합법적인 정책과 절차 수립조직충성심 및 동기유발내부충원의 구분내부인력의 배분과정 (internal allocation process) 승진전환배치이직과정 (separation process)자발적 사퇴 (voluntary turnover): 작업 움츠림 (work withdrawal), 직무 움츠림 ( ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의모집관리
29 p
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PPT인적자원의모집관리 [후기 1건]

인적자원의 모집관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Staffing Components2장 Staffing Process3장 모집의 의의4장 모집기능의 특징5장 모집 계획6장 모집전략 1. 모집원 2. 모집 방법7장 앞으로의 전망8장 Realistic Job Preview (RJP)9장 모집 기능에 대한 평가  인적자원의 모집관리 지원자( 인간 )조직( 직무 )모집 ( 식별 및 유인 )선발 ( 측정 및 평가 )고용 ( 의사결정 및 適合 )외부충원(external staffing)조직 외부로부터 공석인 직무를 채우는 과정모집(recruitment)외부노동시장에서 공석인 직무에 관심 있고 자격이 있는 지원자를 식별, 유인하는 과정선발(selection)채용 제안을 할 수 있도록 만족스럽고 생산적인 지원자를 식별하는 과정staffing components모집계획조직에 관한이슈 관리적 이슈전략개발언제어디서어떻게선별탐색활동의사소통수단 의사소통내용 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의선발 관리
46 p
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PPT인적자원의선발 관리

인적자원의 선발 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 선발의 논리2장 관련용어3장 Job-person Match4장 A Model of Team-based Staffing 5장 타당도검증방법6장 범위제한의 발생원인7장 Taylor-Russel 표8장 효익분석(Utility Analysis)9장 지원서(application form)10장 이력서 & 추천서 & 초기면접11장 평가센터  인적자원의 선발관리선발의 논리개인차의 존재지원자들이 신체 및 심리적 특성에서 차이가 없다면, 외부에서 인력을 충원하는데 선발은 그다지 필요하지 않을 것이다 예측의 논리indicators of a person’s degree of success in past situations should be predictive of how successful he or she will likely be in new situations과거직무(들)현재직무비직무적 경험 평가ksao ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의확보계획
41 p
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PPT인적자원의확보계획

인적자원의 확보계획에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원 확보활동의 의의2장 인적자원 계획.의의.접근방법.과정3장 인력 수요 예측   인재관리에도‘just in time’인적자원의 확보계획*목 차 인적자원 확보활동의 의의1인력 수요 예측3인적자원 계획.의의.접근방법.과정2*인적자원 확보의 목표시간과 비용이 적게 들어야 함정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 함필요로 하는 인적자원을 놓치지 않고 선발할 수 있어야 함원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 함선발해서는 안될 사람을 채용하지 않아야 함우수한 인적자원의 확보인적자원 확보활동의 프로세스배치선발모집활동인력계획 process모집관리선발관리배치관리인적자원 확보 활동모집활동우수한 인재들이 채용과정에서보다 많이 지원하도록 유인적극적인 확보활동선발활동소극적인 확보활동모집된 지원자를 대상으로 조직이 원하는 인재를 가려 뽑는 선발모집활동의 접근방법인력계획대체안 개발모집활동 ...

인사/노무 | 41 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

글로벌인적자원의 업적평가관리
28 p
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PPT글로벌인적자원의 업적평가관리

글로벌 인적자원의 업적평가관리에 관한 자료입니다 공유하세요  1장 업적평가의 전략적 중요성2장 평가항목.평가주기. 평가 유형3장 평가의 정확도의 중요성4장 평가결과의 의미와 영향5장 성과관리의 목표6장 성과관리 사이클및 전략적 이슈7장 평가에 대한 인식  ******************글로벌 인적자원의 업적평가 관리 업적평가의 전략적 중요성1성과관리의 목표5성과관리 사이클및 전략적 이슈6평가에 대한 인식 7평가항목.평가주기.평가 유형2평가의 정확도의 중요성3평가결과의 의미와 영향4가치(valence)기대(expectancy)유용성(instrumentality)만족감(satisfaction)동기부여와 생산성 향상승진보상(업적향상위해서는?)노력하면성과향상될확률기대1노력성과향상(승진하기위해서는?)성과향상이 승진과보상에 미칠 확률기대2능력환경expectancyinstrumentalityvalencemotivation승진의 가치보상의 가치1차결과2차결과2 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

인적자원의 성과평가관리
28 p
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PPT인적자원의 성과평가관리

인적자원의 성과 평가관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과관리시스템의 조직모형2장 성과평가의 의의3장 성과평가의 인적자원 기능의 활용4장 성과측정기준들5장 성과평가 피드백6장 방어가능한 성과평가의 특성  인적자원의 성과 평가관리성과관리시스템의 조직모형조직전략장/단기 목표상황변수조직문화경제적 상황성과관리시스템투입개인특성과정개인행동결과 객관적 산출물성과평가의 의의성과평가관리적 목적종업원 개발hr정책 및 프로그램의 평가인사활동에 대한 근거 및 증거전략목표의 달성성과평가의 인적자원 기능의 활용성과 monitoring및 평가충원 및 선발배치보상승진/승격개발 및 훈련성과측정기준들전략적 부합타당도신뢰도수용성구체성인사평가에 있어서 구성타당성실질공헌도성과평가측정결핍측정오염정확한측정평가환경성과평가의 구성요소평가결과평가시스템평가도구평가목적역 할성과평가자고위경영자부하피평가자고객동료독립적인 외부관찰자직접 상급자성과를 관찰할 수 있는 기회관찰을 유용한 평가로 전환 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.02 | 1,000 p | 별점 2점

국제 인적관리 성과지향적 보상 활동
53 p
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PPT국제 인적관리 성과지향적 보상 활동 [후기 1건]

국제 인적관리 성과 지향적 보상 활동에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)2장 보상이론 및 제도(직,간접 보상제도. 장단점)3장 보상전략(보상 포트폴리오)4장 임금수준및 구조. 임금조사  **************국제 인적관리 성과지향적 보상활동효과적 보상 프로그램mcdonald’s speedee bucks보상활동의 개요(동기부여.심리학적,경제학적 기반)1보상이론 및 제도(직,간접 보상제도.장단점)2보상전략(보상 포트폴리오)3임금수준및 구조.임금조사4개인이 조직체에서 수행한 일에 대한 모든 대가를 나타냄포터 (l.w.porter) : 외재적 보상과 내재적 보상으로 구분벨헤르 (d.w.belcher) : 조직과 개인간의 거래거래란 주로 경제적, 심리적, 사회적, 정치적, 윤리적인 것 정의b.c 54년 줄리어스 시저의 강한 군대 만들기역사보상제도의 중요성조직구성원의 행동양식에 직접적으로 영향을 준다조직 ...

인사/노무 | 53 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.01 | 1,000 p | 별점 2점