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후기
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회사인사전략 보고서
15 p
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PPT회사인사전략 보고서 [후기 54건]

2013년 회사 내 기본적인 인사전략에 대해 기술하였으며 조직 활성화 방안 및 각종 평가제도에 대해서도 제안한 인사전략 보고서 샘플자료입니다.  1장 일반현황2장 인사전략3장 핵심전략4장 조직 활성화 방안5장 평가제도  2013년 인사전략목 차1일반현황2인사전략3핵심전략4조직 활성화 방안5평가제도1.일반현황체계적 인사전략 수립, 목표달성위기론위기론 대두로 긴장 조성 및 해결방안 모색조직력 강화회사 강점인 조직력 강화 필요성 인식사업아이템경쟁력 있는 사업아이템 발굴을 통한 사업영위인력관리기존 기술경력직, 전문직, 여성인력의 활용 등 인력관리 필요자원부족기술전문인력 , 우수자원 부족 절감최근 회사 분위기2.인사전략경영환경의 급격한 변화와 통합 흐름의 신호를 재빨리 간파하고, 자신의 고객들이 인정하는 새로운 가치를 지속적으로 제공해내는 능력을 보유한 인재기술인재확보변화에 대응하고 창의가 일어나는 조직문화 구축조직문화 구축현재와 미래 성과를 균형있게 담보 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ne**anggoon | 등록일 2013.05.01 | 1,500 p | 별점 3점

인사관리의 보상관리및 이직관리(離職管理) 총설
51 p
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워드인사관리의 보상관리및 이직관리(離職管理) 총설

인사관리의 보상관리(報償管理)및 이직관리(離職管理) 총설에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 보상관리(報償管理) 1. 보상관리의 기초 2. 賃金水準 管理 3. 賃金體系 4. 賃金形態 5. 福利厚生2장 이직관리(離職管理) 1. 퇴직관리의 문제점 2. 퇴직관리 프로그램의 유형 3. 전직지원제도에 대한 이해 4. 정책과제  인사관리의 보상관리(報償管理)및 이직관리(離職管理) 총설보상관리(報償管理)Ⅰ.보상관리의 기초1.보상관리의 의의 임금의 정의 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제 18조)※ 노동비용(labor cost): 노동력의 고용에 있어 사용자에게 발생하는 비용.-수행한 일에 대한 급여, 근로하지 않은 시간에 대한 급여, 보너스와 일시금, 식음료비용, 기타 현물급여, 사용자가 부담하는 근로자 주거비용, 사용자의 사회보장 지출, 직업훈련, 복지서비스 ...

인사/노무 | 51 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.29 | 1,000 p | 별점 2점

인도인력 도입절차 및 프로세스
6 p
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PPT인도인력 도입절차 및 프로세스

인도 기술자 도입 절차 및 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 BTN 인력 발굴 사업 Flow-Chart2장 외국 전문 인력 도입 절차 1 1. 도입 신청서 제출 2. 고용 후보자 발굴 3. 인터뷰 4. 인력 선정3장 외국 전문 인력 도입 절차 2 1. 비자추천장(Gold CARD) 신청 2. 골드카드 1차 심사(이력조회) 3. 골드카드 2차 심사(평가) 4. 비자추천장 발급4장 외국 전문 인력 도입 절차 3 1. 사증 발급 인정번호 신청 2. 사증 발급 인정번호 발급 3. 사증 발급 인정번호 전달 4. 비자 발급5장 외국 전문 인력 도입 절차 4 1. 항공권 예약 및 발권 2. 도입 인력 국내 도착 3. 입국 신고서 제출 4. 외국인 등록 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.29 | 700 p | 별점 1점

신규입사자 원가교육
8 p
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PPT신규입사자 원가교육 [후기 1건]

신규 입사자 원가교육에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 원가의 개념과 가격의 결정2장 기업환경의 변화와 원가관리3장 원가부서 주요 업무 및 원가절감 필요성 4장 세부 원가 업무  신규 입사자 교육(원가)경영에서 급부(제품 또는 용역)을 생산하기 위하여 소비된 경제적 가치를 화폐 가치로 표시-원가는 소비된 경제 가치를 표시한 것-원가는 생산/판매 활동에 직접 관련된 비용임.-원가는 정상적인 소비액임.1) 원가의 정의 -1-1.원가의 정의 및 구성 요소Ⅰ.원가의 개념과 가격의 결정-기업의 장단기 생산/판매, 투자계획과 시장동향 및 경쟁사 등을 분석하여 이익계획 수립-목표이익 결정에 따라 기업이 지출하여야 할 최소 비용인 목표원가 결정-목표원가를 달성하기 위해 각 부문/단위조직에 대한 합리적인 원가관리 필요2) 원가 계산/관리의 목적-구성요소 : 재료비, 노무비, 경비, 판관비, 영업외수익, 영업외비용-분류 : 재료비/노무비/경비, 직접비/간접비, ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.29 | 700 p | 별점 1점

제증명 발급신청서
1 p
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엑셀제증명 발급신청서

제증명 발급 신청서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.27 | 700 p | 별점 1점

인사시스템 기업 사례조사보고서
44 p
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한글인사시스템 기업 사례조사보고서

인사시스템 기업 사례조사 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 LG 전자 인사 시스템 1. 확보 2. 평가제도 3. 진급제도 4. 직급체계 5. LG전자 인사방침 6. LG 교육 Program 7. 보상제도 8. 임금체계2장 현대 1. 인재상 2. 복지제도 3. 인재육성3장 제당 1. 인사관리의 기본방향 2. 보상체계 3. 성과 관리 시스템 4. 기업문화4장 한화 1. 인재상 2. 인사제도 3. 복리후생제도5장 웅진 1. 인사․채용제도6장 두산 1. 인재상 2. 인사제도 3. 교육제도 4. 복리후생7장 신세계 1. 인재상 2. 인사제도 3. 복리후생8장 한국화장품9장 롯데 1. 인재상 2. 복리후생10장 비비안 1 . 인재상 2. 인사 및 교육제도11장 우리은행12장 KT13장 포스코 건설14장 삼보컴퓨터15장 금호16장 동원17장 한진그룹 ...

인사/노무 | 44 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.23 | 1,000 p | 별점 2점

구인 요청서(학원 기관의뢰)
1 p
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한글구인 요청서(학원 기관의뢰)

구인 요청서(학원 기관 의뢰)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ss**ning | 등록일 2013.04.23 | 700 p | 별점 1점

신입사원 채용시각서
1 p
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한글신입사원 채용시각서 [후기 1건]

신입사원 채용시 각서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 sc**8490 | 등록일 2013.04.18 | 700 p | 별점 1점

면접관 질문 베스트리스트
3 p
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워드면접관 질문 베스트리스트 [후기 2건]

면접관 질문 베스트 리스트에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 최다 질문 2장 취미 및 교양, 여가활용 관련3장 지원회사 관련4장 압박질문5장 이색 질문, 퍼즐식 질문  면 접 관 질 문최다 질문01 남들과 차별되는 당신의 경쟁력이 있다면 무엇인가요? 32302 당신의 장단점을 말해보세요.32403 성격 중 바꾸고 싶은 점이 있나, 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는가? 32604 인생에서 가장 자랑스럽게 여기는 경험은 무엇인가? 32705 자기소개서에서 적극적 성격이라고 했는데 구체적인 근거가 있는가? 32806 살아오면서 가장 존경하는 인물은 누구이고 이유는 무엇인가? 32907 본인의 가치관과 현실적인 문제가 충돌한다면 어떻게 하겠는가? 33108 인생에서 중요하다고 생각하는 3가지는? 33209 인생에서 변화의 계기가 될 만한 일이 있었는지, 있었다면 그 영향은? 33310 자기소개서를 보니 대입 재수를 했던데, 이유는 무엇인가요? 3341 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 jd**999 | 등록일 2013.04.15 | 700 p | 별점 1점

역량평가운영안
10 p
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PPT역량평가운영안 [후기 1건]

역량평가 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 역량평가 개요 2장 역량모델 3장 부문별 평가역량 4장 역량평가표(간부)5장 역량평가표(사원)  역량평가 운영(案)인사 팀*■ 역량평가 개요 기본방향 1) 역량이란? 특정직무에 있어서의 high-performer(고 성과를 올리는 사원)의 특성을 의미.2) 역량평가는 사원 개개인의 핵심역량이 회사 성과를 좌우함을 인식하고, 사원 역량강화 및 육성에 목적이 있음.3) 역량평가는 회사의 핵심가치인“공통역량”과 직무별/계층별로 요구되는 전문성을 구체화한“전문역량”으로 평가.1) 공통역량 ① 공통역량은 회사의 핵심가치, 비전, 인재상을 직무별로 구현시킬 수 있는 기본 행동특성.② 공통역량은 성실성, 변화능력, 의사소통의 관점에서 행동특성을 정의.③ 공통역량은 9개의“평가항목”을 전사원 공통으로 설정하되, 의사소통/변화능력(간부급), 성실성(사원급)을 중점 평가함.2) 전문역량 ① 전문역량은 직 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 xl**wl | 등록일 2013.04.15 | 1,000 p | 별점 2점

마이스터제도도입방안 기획안
19 p
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PPT마이스터제도도입방안 기획안 [후기 2건]

마이스터제도 도입방안 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 MEISTER제도 목적2장 MEISTER제도 도입 배경3장 도입 시 고려사항/추진 방향4장 MEISTER제도 시행(안) 5장 MEISTER GRADE6장 MEISTER 처우(안)7장 소요예산(추정)8장 맺음말  “meister 제도” 도입방안xxxx.xx.xx기 획 팀2one page 요약자부심 가진 기술인력 양성생산현장 新 활력소meister(2년 내 2급 5명 목표)-구성원간 직접훈련-사외 심화교육-적정한 처우-예산(년 1,200천원) 기회비용교육훈련/처우-양성비용-학습효과에 의한생산성향상 기대 어려움단능근로자 대비 생산공정 이해도 높음-제품 다양화 능동적 대처 -현장 이상현상 대처능력 우수-기술환경 변화 효과적 대처1/173목 차meister제도 목적Ⅰ.meister제도 도입 배경Ⅱ.meister제도 시행(안) Ⅳ.meister 처우(안)meister grade도입 시 고려사항 ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

후기
20

인사고과 평가표 매뉴얼
30 p
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엑셀인사고과 평가표 매뉴얼 [후기 20건]

인사고과 평가표 매뉴얼에 대해 기술한 샘플 참고자료입니다.  

인사/노무 | 30 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,500 p | 별점 3점

후기
4

인적자원관리 총괄매뉴얼
144 p
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한글인적자원관리 총괄매뉴얼 [후기 4건]

인적자원관리 총괄 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의 개념2장 환경과인적자원관리3장 직무관리4장 채용관리5장 인사고과6장 임금및 임금통계7장 보상관리8장 이직관리  인적자원관리 총괄 매뉴얼-목 차-1장.인적자원관리의 개념-22장.환경과인적자원관리73장.직무관리254장.채용관리455장.인사고과596장.임금및 임금통계807장.보상관리1108장.이직관리135第1章 人的資源管理의 槪念1.人的資源(human resource)의 重要性 20c: 물질적 자원시대 → 21c : 인적자원의 시대 핵심인재가 경쟁력의 원천: 인재격차가 기업격차의 시대“-microsoft : 인재발굴팀(candidate generator) 설치하여 인재 발굴에만 주력2002년 입사자 5, 명 중 이력서를 통해 채용된 비중 25%심지어 인재확보를 위해 기업 인수-松下電氣 : “the enterprise is the people : -삼성 : 천재경영론(한 사람의 ...

인사/노무 | 144 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

정보화 시대에서 HRM(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈방향
20 p
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한글정보화 시대에서 HRM(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈방향

정보화 시대에서 HRM(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인적자원관리의(HRM) 정의2장 정보화 시대의 인적자원(HR)의 중요성3장 인적자원관리(HRM)의 발전과정4장 정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상5장 국내 기업들이 바라는 인재상6장 성공적인 인적자원관리 사례7장 기업의 핵심인재 확보 전략참고문헌  정보화 시대에서 hrm(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향■ 목 차 ■Ⅰ.인적자원관리의(hrm) 정의Ⅱ.정보화 시대의 인적자원(hr)의 중요성Ⅲ.인적자원관리(hrm)의 발전과정Ⅳ.정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상Ⅴ.국내 기업들이 바라는 인재상Ⅵ.성공적인 인적자원관리 사례Ⅶ.기업의 핵심인재 확보 전략◎ 참고문헌정보화 시대에서 hrm(인적자원관리)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향현대사회는 컴퓨터를 기반으로 한 정보통신의 발달에 의한 생활상의 혁명적 변화를 삶 속에서 보다 현실적 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.11 | 1,000 p | 별점 2점

후기
3

성과주의인사제도 도입(안)
7 p
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한글성과주의인사제도 도입(안) [후기 3건]

성과주의 인사제도 도입(안)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과주의 인사제도 도입 배경2장 성과주의 인사제도 기본 이념과 기본구조3장 성과주의 인사제도 시스템의 설계4장 성과주의 인사제도 실시절차  성과주의 인사제도 도입(안)xxxx.xx.xx경 영 지 원 팀1.성과주의 인사제도 도입 배경(1)도입배경◆ 전사적인 인사제도(채용, 연봉, 승진, 평가)가 미비하거나 전무함 ◆ 사업부별, 개인별 통일된 기준이 없어 1회적 단편적 대응이 이루어짐사업부책임자측면▶ 직원들에게 일관된 회사방침 전달의 어려움▶ 개인별 인사상의 설득이 어려움▶ 인사와 관련된 업무의 부담감 증대 (연봉협상 등)조직구성원측면▶ 객관적 회사방침이 없어 인사처우에 대한 불만 우려▶ 개인별 경력관리 불가능(승진 등 예측 불가)⇒ 고용 불안 야기▶ 직원간의 차별적 인사처우에 대한 납득이 어렵고직원간의 갈등요인 제공 우려인사관리와 연봉관리의 기본 기준과 절차 필요함.성과주의 인사제도 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

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3

글로벌인재 양성체계
15 p
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PPT글로벌인재 양성체계 [후기 3건]

글로벌 인재 양성체계에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 글로벌 / HR 전략2장 글로벌 추진과제 3장 글로벌 추진과제 소요인원 4장 글로벌 인재의 정의 및 유형5장 글로벌 인재 선발기준6장 글로벌 인재 선발 프로세스 / 시기7장 글로벌 인재 육성 프로그램8장 07년 글로벌 인재 확보 현황 / 계획9장 07년 글로벌 인재 양성 현황 / 계획  ‘글로벌 인재’ 양성 체계(version-6.0)*/19글로벌 / hr 전략글로벌 추진과제 3.글로벌 추진과제 소요인원글로벌 인재의 정의 및 유형글로벌 인재 선발기준글로벌 인재 선발 프로세스 / 시기글로벌 인재 육성 프로그램’07년 글로벌 인재 확보 현황 / 계획’07년 글로벌 인재 양성 현황 / 계획목 차*/191.글로벌 / hr 전략 global 전략과제이제 우리는 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 성장해 가야 하겠습니다.글로벌 경쟁력이란 세계시장에서 선진업체들과 경쟁할 수 있는 상품과 기술 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

후기
3

기업체의 HRD전략과 인재육성계획
46 p
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PPT기업체의 HRD전략과 인재육성계획 [후기 3건]

기업체의 HRD 전략과 인재육성계획에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 최근 국내외 HRD Trend 고찰2장 CBHR 및 교육계획수립 Process 3장 2012년도 교육계획 핵심내용4장 교육평가 및 효과측정 System5장 인사전략 및 교육전략의 연계6장 주요 교육과정 사례 및 Q & A  기업체 hrd전략과 인재육성 계획(00그룹사례)“no real learning occursunless action is taken”*최근 국내외 hrd trend 고찰1cbhr 및 교육계획수립 process 22012년도 교육계획 핵심내용3교육평가 및 효과측정 system4인사전략 및 교육전략의 연계5주요 교육과정 사례 및 q & a 6*hrd(human resource development)1.a major business process2.a value-added activity3.an optional activity4.a waste of busines ...

인사/노무 | 46 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

진단적인적자원 관리(Human Resource Management)
11 p
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PPT진단적인적자원 관리(Human Resource Management)

진단적 인적자원 관리(Human Resource Management)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사평가의 필요성 1. 종업원 특성 2. 인사평가 - 종업원 특성 파악을 위한 프리즘 3. 이 책에서의 성과(Performance)의 의미 4. 성과정보의 4가지 일반적 목적2장 성과측정의 목적은 종종 상충된다. [ 코치 vs 판단 ] 1. 어떤 성과를 측정할 것인가? … 업적 vs 능력 (Performance vs Competency) 2. 어떻게 성과를 측정할 것인가? - 평가의 방법 3. 누가 평가할 것인가? – 평가의 주체 4. 평가의 오류와 그 대책 5. 인사통계 : 종업원 이탈행위에 대한 자료수집과 조치 6. 종업원의 태도와 의견 : 설문조사, 면담, 조직몰입 및 직무만족 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 새로운과제
6 p
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PPT인적자원관리의 새로운과제

인적자원관리의 새로운 과제에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 요 약2장 HRM이 중요한 이유3장 HRM의 새로운 역할4장 네가지 HR부문 강화방안5장 향후 과제  1.요 약2.hrm이 중요한 이유3.hrm의 새로운 역할4.네가지 hr부문 강화방안5.향후 과제1.요 약1첫째일선매니저들과 파트너가 되어 시장으로 계획을 옮겨 실천하는 일을 돕는다hr부서에 어떤 업무를 맡겨야 하는가?둘째업무계획을 작성하고 실행함에 있어 전문가가 되어 경영효율을 강화해야 한다셋째근로자들의 옹호자로서 그들의 관심사를 고위관리자에게 전달하고 근로자들이 더욱공헌할 수 있도록 노력해야한다넷째지속적인 변화의 첨병으로 조직이 변화할 수 있는 문화를 만들어야 한다hr부서는 없어져야 하는가?인력을 배치하고 보상업무를 다루는 종래와 같은 활동만 한다면 없어져야 함그러나 다른 회사에 비해 월등하게 뛰어난 조직이 되기 위해서는,hr부서의 적극적인 역할이 필요함즉, 당면 문제는 “hr부서를 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 트랜드
29 p
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PPT인적자원관리의 트랜드 [후기 1건]

인적자원 관리의 트랜드에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 우리 기업의 현실2장 21세기의 기업이 요구하는 인재상 3장 디지털 시대에 필요한 5대 역량4장 인적자원관리의 전략적 목표5장 이동 · 승진 · 교육의 연계시스템6장 21세기형 문맹자 = 학습하지 않는 사람7장 인적자원 관리의 트랜드8장 인적자원 관리 혁신의 유의점9장 관리의 전략화10장 한국의 신인사제도11장 자원관리의 정보화12장 학습조직과 지식경영의 형성 13장 관리의 전략화14장 한국의 신인사제도15장 자원관리의 정보화  인적자원 관리의 트랜드*세계시장이 걷잡을 수 없을 정도로 악화되고 있다.동남아(태국,말레이지아,인니등)에서 시작된 경제공황이 우리나라의 imf, 브라질의 경제혼란 그리고 러시아의 혼돈, 그것이 중국의 위엔화의 들먹임.이것은 다시 아시아로 다시 돌아오는 도미노 현상의 악화를 보여 주고 있다.(클릭)또한 생산요소의 변화다.급속한 기술의 발달, 정보화사회의 급진전등 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

생산현장관리자를위한 임금제도 설명회
20 p
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PPT생산현장관리자를위한 임금제도 설명회 [후기 2건]

생산현장 관리자를위한 임금제도 설명회에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금의 정의2장 통상임금 1. 통상임금의 정의 2. 산정기초임금 3. 산정기준 시간 4. 기본급의 계산 5. 연장 / 휴일 / 심야근로 수당의 계산 6. 연차휴가 / 수당의 계산3장 평균임금 1. 평균임금의 정의 2. 평균임금의 산정방법 3. 퇴직금의 계산 4. 상여금의 계산4장 징계 1. 징계의 기준 2. 징계의 종류 3. 징계의 사유 4. 징계의 절차 5. 손해배상 / 책임 6. 퇴직 / 해고5장 질의응답  생산현장 관리자를 위한임금제도 설명회경 영 지 원 팀**목 차Ⅰ.임금의 정의Ⅱ.통상임금1.통상임금의 정의2.산정기초임금3.산정기준 시간 4.기본급의 계산5.연장 / 휴일 / 심야근로 수당의 계산6.연차휴가 / 수당의 계산Ⅲ.평균임금1.평균임금의 정의2.평균임금의 산정방법3.퇴직금의 계산4.상여금의 계산Ⅳ.징계1.징계의 기준2.징계의 종류 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

성공실현 목표관리
17 p
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PDF성공실현 목표관리

성공 실현 목표관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성공은 타고나는 것일까?2장 외국의 능력계발 테크닉으로 심성을 바꿀 수는 없다3장 성공하는 심성과 실패하는 심성4장 성공하기 쉬운 심성과 성공하기 어려운 심성의 차이5장 자신도 모르게 과거의 연장선에서 살고 있다6장 과거의 자신으로부터 벗어나려면‥‥7장 혼자서는 성공하기가 힘이든다8장 사고나 행동패턴이 변하려면‥‥9장 인간이 사회적 동물인 이유10장 꿈(★)을 실현하기를 바란다면‥‥11장 인생에서 배워야 할 성공의 비결12장 변화는 혼자서는 할 수 없다13장 죽음을 연상하라14장 지금까지의 인생은 워밍업이었다15장 지혜는 나누는 것이 본질이다 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

후기
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조직에서 필요로하는 12가지 실무능력및 경력개발 13가지
8 p
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워드조직에서 필요로하는 12가지 실무능력및 경력개발 13가지 [후기 3건]

조직에서 필요로하는 12가지 실무능력 및 경력개발 13가지에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 자제심2장 워킹 메모리3장 감정조절4장 집중5장 업무 추진6장 계획 및 우선순위 결정7장 조직화8장 시간 관리9장 목표 달성10장 유연성11장 관찰력12장 스트레스 극복13장 경력개발을 위한 13가지 조언  조직에서 필요로하는 12가지 실무능력과경력개발을 위한 13가지 조언스킬 1-자제심이 스킬은 말하거나 행동하기 전에 생각하는 능력에 관한 것이다.보통 이에 대한 반대는 “곤란한 상황에 처하는 것”이다.자제심이 있는 사람은 방법론적으로 접근하며 모든 것을 충동적이 아닌 이성적으로 생각한다.● 결정하기 전에 항상 생각할 시간을 갖는다● 대체로 재치가 있으며 외교적이다● 말하기 전에 생각하는 편이다● 언제나 상황을 파악한 후 행동한다고 확신한다● 타인을 불편하게 만드는 발언을 잘 하지 않는다스킬 2-워킹 메모리이것은 복잡한 업무를 수행할 때 정보를 기억해두 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

후기
3

관리자의식변화 교육시스템
40 p
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PPT관리자의식변화 교육시스템 [후기 3건]

관리자 의식변화 교육시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재 1. 핵심인재의 의미 2. 소수정예 주의 3. 조직에 기여하는 사람2장 리더십 1. 리더쉽의 의미 ? ( = 지도력/통솔력) 2. 우리회사의 리더쉽 덕목 및 실천지표 ? 3. 부하직원이 가장 좋아하는 상사 ?3장 카리스마 1. 카리스마의 의미 2. 카리스마적 표현/행동  관리자 의식변화 교육시스템핵 심 인 재① 핵심인재의 의미② 소수정예 주의③ 조직에 기여하는 사람 ◈ 핵 심 인 재 (business talent) : 사이토 고타쓰☞ 의 미: 어떤일을 맡겨도 안심할 수 있는 사람☞ 중요성 : 2080 → 1090→ 10%의 핵심인재가 나머지 90%를 이끈다.→ 삼성 이건희 회장 「천재론」: 천재 1명이 1만명을 먹여 살린다.☞ 나는 핵심인재인가?-생각이 남다르고, 자기표현에 능하며, 논리에 탁월한가?-남을 배려하고, 인간관계가 원만하며, 자기계발에 충실한가? ◈ ...

인사/노무 | 40 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

조직융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)
30 p
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PPT조직융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)

조직 융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육 기획의 배경2장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육이 화급한 이유 13장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육이 화급한 이유 24장 왜 지금 조직 융합형 인사,노무관리 전략인가5장 격동환경과 조직융합형 노무관리 트렌드6장 기로에 선 우리 중소기업의 조직경쟁력 7장 조직융합형 인재경쟁력 부재의 근본 원인 8장 우리 중소기업의 경쟁력과 자화상9장 조직경쟁력의 근본을 착각하는 우리의 허상 10장 조직의 기능을 망각했던 우리의 허상 11장 조직의 기능을 망각했던 우리의 인사관리 12장 한국인 한국기업이 버려야 할 피동(노예) 근성 13장 위기역전 기업의 조직 융합형 인사,노무관리 핵 14장 조직 융합형 인사,노무관리 시스템 1 15장 조직 융합형 인사,노무관리 시스템 2 16장 조직 융합형 인사,노무관리 전략 1 17장 조직 융합형 인사,노무관리 전 ...

인사/노무 | 30 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

주간업무결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)
4 p
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한글주간업무결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)

사업관리-주간당위 업무결산-개인별 업무실적기록-맨먼스관리 가능한 주간업무 결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 월간 사업관리 결산2장 팀장별 주간업무 결산3장 개인별 주간업무 결산  작성하여 활용중인 양식입니다.업무결산 양식입니다.개인별 업무실적과.투입인력 종합 관리도 가능합니다.회사로고월간 사업관리 결산【03.1 ∼ 03.31】 종합결과보고:월단위(결산일 : 매월 말일)월간 사업별 투입인력 종합결산단위:d/h사 업 명성명직위등 급주 요 업무 내 용1주2주3주4주5주월계55656274040484040208※ 위 내용은 매주 팀장 결산결과를 기초로 작성 됩니다.월간 주요내용/근무태도 종합주 차제출 산출물 / 자료 현황 회의 / 출장자 현황휴가/결근자 현황지각/조퇴자 현황1주차2주차3주차4주차5주차보고자 0사업관리부장00 서 명※위 결산 내용은 사업수행 근거관련 참고자료로 활용 될수 있으므로 출력후 반드시 별도 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 ba**rang | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

재택근무제 운영계획(안)
8 p
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한글재택근무제 운영계획(안)

재택근무제 운영계획(안)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 재택근무제 운영계획(案) 1. 정의 2. 기대효과 3. 적용기준 4. 실시방법 5. 근무기강의 확립2장 재택근무제 신청서3장 재택근무제 수칙4장 재택근무제 보안서약서5장 재택근무제 근무대장  문서번호경영보-xxxx.xx.xx담당 자팀 장실 장본부장사장보존기간3년결재일자2010...공개여부공 개협 조재택근무제운영계획(案)xxxx.xx.xx(주) 회사재택근무제 운영계획(案)1.정 의개인용 컴퓨터와 통신장비를 활용해서 자택 등에서 업무를 수행하는 제도이며, 특별한 회의나 직장내 조직원이 서로 만나야 할 필요가 있을 경우에만 회사에 출근하여 업무를 처리하는 근무제도(주) 회사 재택근무제 운영계획(案) /8 경영지원실2.기대효과1) 출퇴근 및 빈번한 근거리출장으로 인한 소요되는 많은 시간과 육체 적 피로를 줄여주며, 교통 혼잡으로 인한 에너지낭비 최소화2) 개인의 생활 리듬과 취향에 알 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

사내하청에 관한불법파견 쟁점사항
6 p
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PPT사내하청에 관한불법파견 쟁점사항 [후기 1건]

사내하청에 관한 불법파견 쟁점사항에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 사내하청의 일반형태 1. 도급계약 2. 파견계약 3. 도급과 파견의 비교2장 현대차 불법파견 판정 사유  사내하청에 관한 불법파견 쟁점사항(xxxx.xx.xx)*목 차Ⅰ.사내하청의 일반형태1.도급계약2.파견계약3.도급과 파견의 비교Ⅱ.현대차 불법파견 판정 사유*원청하청근로자도급계약위탁료 지급/ 일의 완성임금지급근로계약*.도급은 노무 내지 노동으로 이루어지는 어떤 결과, 즉 일정한 일의 완성을 목적으로 하는 계약임*.원청사는 근로자에게 아무런 지휘명령권을 가지지 아니하며, 도급에 따른 보수는 일(목적물)의 완성에 따라 지급됨.투여된 노동의 양과는 무관함1.도급계약Ⅰ.사내하청의 일반형태** ‘근로자파견계약’이란 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함.* ‘근로자파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

기업교육체계수립 및 운영사례
45 p
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PPT기업교육체계수립 및 운영사례 [후기 1건]

기업교육체계 수립 및 운영사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기업교육의 목적2장 기업교육 발달 단계상 인적자원 육성 수준3장 기업교육담당자의 역할4장 조직 내 교육과정의 분류5장 교육체계와 교육프로그램6장 기업교육 체계수립 프로세스 7장 교육니즈 1. 분석의 틀 2. 외부환경 분석 3. 내부 환경 분석 4. HRD 환경분석 5. 인재상 6. 0000 인재상 도출 Frame 7. 0000의 인재상 8. 교육에 대한 인식 분석 9. 요구조사 분석 Sample 10. 요구조사 분석 Sample 11. 요구조사 분석 결과 12. 분석 주요 시사점 13. 리더십 역량 모델 8장 리더십 교육 체계도9장 직급별 역할 10장 직급별 역할 모델 Sample11장 교육체계 수립의 프로젝트 수행 방법론 Sample 12장 Performance 분석틀과 주요 Performance Gap13장 조직분석 – 경영상 니즈와 교육 니즈 연계 1 ...

인사/노무 | 45 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

교육기관 및 연수원정보 총괄매뉴얼
25 p
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엑셀교육기관 및 연수원정보 총괄매뉴얼 [후기 1건]

교육기관 및 연수원정보 총괄 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 연수원정보2장 종합3장 리더십 매니지먼트4장 액션러닝_워크아웃5장 마케팅 세일즈6장 태도 성격7장 회계 경리8장 매너 에티켓9장 어학10장 IT11장 전문교육 자격증12장 서비스

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

자동차업계 글로벌인재 육성전략
25 p
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PPT자동차업계 글로벌인재 육성전략 [후기 2건]

자동차업계 글로벌 인재 육성전략에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Company Overview2장 HMC 인재육성제도3장 현대자동차그룹 MBA과정 ( Global Leader Program )  hmc 글로벌 인재 육성전략hyundai motor company*list of topicscompany overviewhmc 인재육성제도현대자동차그룹 mba과정 ( global leader program )**company overview*ulsan1,520, chonju59, asan280, hmc plant kia planthwasung590, sohari310, kwangju350, total3,100, units1,850, units1,250, unitsnam yang r&d centerseoul headquarter r&d center global hqexcluding 150, units of kia morning / picanto p ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 700 p | 별점 1점

자동차업계 신입사원교육프로그램
17 p
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PPT자동차업계 신입사원교육프로그램 [후기 1건]

자동차업계 신입사원교육 프로그램에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현대·기아자동차 교육부문 기본 방향 2장 신입사원교육 특징 및 Process3장 신입사원교육 특징 세부내용 4장 신입사원교육 체계 세부내용5장 신입사원 교육프로그램6장 향후 추진과제  현대 기아자동차 신입사원 교육 프로그램xxxx.xx.xxhyundai kia motors목 차현대 기아자동차 교육부문 기본 방향 신입사원교육 특징 및 process신입사원교육 특징 세부내용 신입사원교육 체계 세부내용신입사원 교육프로그램향후 추진과제hyundai kia motors중장기비전교육방침“고객을 위한 혁신”-초일류, 고객 행복, 변혁과 도전-인재상미 션비 전우리는 “자동차그룹의 경영성과를 극대화할 수 있는인재의 개발 및 육성”에 최고의 가치를 둔다.1.자동차그룹 고유의 문화 및 경영이념의 공유/전파2.분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재의 육성3.환경변화에 따른 경영전략을 지원하는 인재개발육 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 1,000 p | 별점 2점

정주영리더십
20 p
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PPT정주영리더십 [후기 2건]

정주영 리더십에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 故정주영의 생애2장 그가 이룬 업적3장 리더십 특성4장 끝마치며  1故정주영의 생애2341915년 강원도 통천군 송전리 이산마을 출생 부 정봉식과 모 한성실의 6남2녀 중 장남 1930년 소전소학교 졸업1937년 ‘경일상회’ 미곡상으로 사업 시작1939년 변중석(당시 16세) 여사와 결혼1940년 ‘아도서비스’ 자동차 수리공장 설립1946년 ‘현대자동차공업사’ 설립1947년 ‘현대토건사’ 설립(‘현대건설’로 변경)1950년 ‘현대상운’ 설립1964년 ‘단양시멘트공장’ 준공(현대시멘트로 변경)1969년 현대건설 회장 취임1973년 ‘현대조선 중공업’ 설립(현대중공업으로 변경)1974년 ‘현대엔지니어링’, ‘현대자동차 서비스’ 설립1975년 ‘현대미포조선’ 설립1983년 ‘현대전자’ 설립1986년 ‘현대산업개발’ 설립1991년 ‘현대석유화학’ 설립1998년 ‘현대아산’ 설립2001년 3월21일 폐렴으 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 1,000 p | 별점 2점

직무OJT 일지
2 p
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워드직무OJT 일지 [후기 1건]

직무 OJT 일지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 ca**un | 등록일 2013.04.08 | 700 p | 별점 1점

퇴직금정산내역서
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엑셀퇴직금정산내역서 [후기 2건]

퇴직금 정산내역서에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.03 | 700 p | 별점 1점

후기
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회계인사 총무 업무소개 교육
11 p
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PPT회계인사 총무 업무소개 교육 [후기 4건]

회계 인사 총무 업무소개 교육에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 관리업무 SCOPE2장 회계, 세무 업무3장 자금 업무4장 인사, 총무 업무  관 리 업무(회계, 인사총무)목 차1.관리업무 scope2.회계, 세무 업무3.자금 업무4.인사, 총무 업무1.관리업무 scope▣ 관리업무 scope회계, 세무업무 : 회사의 장부관리 및 제세금 신고, 납부자금업무 : 자금의 조달 및 집행인사, 총무업무 : 인력관리 및 지원업무2.회계, 세무 업무▣ 회계업무 : 회사의 장부 관리1.회계장부 관리 : 회사의 모든 업무는 수치화되어 거래됨.1) 전표처리를 통하여 적시 기록관리2) 채권채무 관리 등 계정별 거래처별 잔액 관리3) 회사의 모든 회계사실 반영2.손익 등 관리 : 회사의 실적 관리1) 월 손익 관리 : 매월 손익실적 작성 및 분석2) 년간 손익 관리 : 년간 손익실적 작성 및 분석, 관리① 대 금융기관 신용등급 및 대출 등에 영향을 미침.3) 사업 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.03 | 700 p | 별점 1점

인사위원회규정
5 p
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한글인사위원회규정 [후기 1건]

임직원 상벌 등 관련 인사위원회 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총칙 1. 근거 2. 목적 3. 상벌권한2장 인사위원회 1. 설치 2. 위원회의 기능 3. 위원회의 구성 4. 운영 5. 소집 6. 의견진술 7. 간사의 임무 8. 기밀의 유지 9. 제척 10. 위원회의 비공개 11. 재심의3장 포상 1. 포상의 종류 2. 포상방법 3. 포상시기4장 징계 1. 징계의 종류 2. 징계의 기준 3. 징계요구 및 위원회 회부 4. 형사재판과의 관계 5. 기록의 유지 6. 준용규정5장 부칙

인사/노무 | 5 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 1,000 p | 별점 2점

직급별인사고과표
3 p
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엑셀직급별인사고과표 [후기 1건]

직급별 인사고과표  

인사/노무 | 3 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 1,000 p | 별점 2점

퇴직절차기준 정립의 건
2 p
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한글퇴직절차기준 정립의 건 [후기 1건]

퇴직절차 기준 정립의 건에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 700 p | 별점 1점

위임전결 권한표(세부항목별)
8 p
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엑셀위임전결 권한표(세부항목별) [후기 1건]

세부항목별 위임 전결 권한표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 8 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 700 p | 별점 1점

후기
4

인사노무매뉴얼
9 p
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PPT인사노무매뉴얼 [후기 4건]

인사노무 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노동법의 지위와 역할2장 노동법의 체계와 주요 법령3장 노동법의 법원  인사노무 메뉴얼hr팀** 학습내용노동법의 지위와 역할노동법의 체계와 주요 법령노동법의 법원* 노동법의 지위와 역할시민법 원리의 수정과 노동법의 목적‘ 시민법 원리의 수정? ‘개인의 봉건 구속으로부터 해방형식적인 평등 실질적인 불평등19c 말 자본주의 고도로 발달개인의 사회적 경제적 활동의 자유 보장근대 사회 확립 자본주의 급격한 발전* 노동법의 지위와 역할시민법 원리의 수정과 노동법의 목적‘ 근로자의 인간다운 생활을 보장‘소유권 절대의 원칙계약 자유의 원칙사내근로복지기금 조성, 고용보험료 납부, 경영참가제도, 공동결정제도, 이윤참가제도로써 경영자의 경영권 및 이윤독점권 제한소유권 상대의 원칙계약 공정의 원칙계약 자유의 원칙근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로계약의 무효화, 적법한 쟁의행위에 대한 민,형사상 책임면제 등 무과 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

후기
4

채용에서퇴직까지 노동법 실무
35 p
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PPT채용에서퇴직까지 노동법 실무 [후기 4건]

채용에서 퇴직까지 노동법 실무에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 근로기준법의 의의와 성격 1. 근로기준법의 의의 2. 근로기준법의 성격 3. 근로기준법의 목적2장 근로자 및 사용자 1. 근로자 2. 사용자3장 근로기준법의 적용범위4장 근로계약의 체결과 효력 1. 근로계약의 의의 2. 근로계약의 체결형식 3. 근로조건의 명시5장 취업규칙 1. 의의 2. 취업규칙의 작성과 변경6장 근로계약의 기간 1. 의의 2. 근로계약기간의 갱신7장 계약형태의 구분8장 징계권 1. 징계권 행사의 기본원칙 2. 징계권 행사의 절차 3. 징계처분의 종류9장 해고의 예고 1. 의의 2. 임의퇴직, 휴직과의 관계 3. 해고의 제한 4. 해고의 예고 5. 통상해고10장 경영상 이유에 의한 해고 (정리해고) 1. 의의 2. 경영상 이유에 의한 해고의 성립요건 3. 노동부장관에 신고11장 근로시간의 범위 1. 의의 2. 근로시간의 구체적 판단1 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

반차제도 운영방안기획서
10 p
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PPT반차제도 운영방안기획서 [후기 1건]

반차제도 운영방안 기획서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 반차제도란?2장 반차제도의 의의3장 반차제도 운영방법 및 고려사항4장 고려사항의 처리방안5장 반차제도의 기대효과  반차제도 운영방안관 리 팀*반차제도란? 2반차제도의 의의 3ⅡⅠ반차제도 운영방법 및 고려사항 4Ⅲ고려사항의 처리방안 7 Ⅳ반차제도의 기대효과 9 Ⅴ목 차*회사명 및 로고*반차제도 운영방안반차제도란?÷ 2연차휴가 1개<8시간>반차<4시간>반차<4시간>◐ 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15개의 유급휴가를 제공하는 연차휴가 제도 활용◐ 8시간 유급휴가인 연차를 1/2로 분할하여 4시간의 반차로 사용예> 연차휴가 (8시간) 1개 당, 2개의 반차휴가 (4시간) 발생*회사명 및 로고*반차제도 운영방안반차제도의 의의직원win&회사win직장몰입도증대개인별 미소진 연차 사용 독려지각 및 외출, 조퇴 발생 감소연차사용촉진 및 근무기강 확립*회사명 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

직무스트레스 평가표
128 p
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엑셀직무스트레스 평가표 [후기 1건]

직무 스트레스 평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 128 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

노사안정화중요성과 고성과기업 사례
23 p
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PPT노사안정화중요성과 고성과기업 사례

노사안정화 중요성과 고성과기업 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기업의 비전 변화2장 기업 생존의 기본적 명제3장 선진국의 노사관계 변화4장 고성과 기업의 노사관계 특징과 사례5장 한진 중공업 노무정책 방향6장 고성과 기업을 향한 선행적 자세  노사안정화 중요성과고성과 기업 사례contents기업의 비전 변화1기업 생존의 기본적 명제2선진국의 노사관계 변화3고성과 기업의 노사관계 특징과 사례4한진 중공업 노무정책 방향5고성과 기업을 향한 선행적 자세6Ⅰ.기업 비전의 변화Ⅰ.기업 비전의 변화이윤 추구 지속적인 성장을 바탕으로 하는ongoing 기업세계시민의 행복을 목적으로 하는global 기업조직과 개인, 초 인류발전을 선도하는knowledge 기업Ⅱ.기업 생존의 기본적 명제costpriceⅡ.기업 생존의 기본적 명제costpricevalue1.전 세계 고객의 가치를 높일 수 있는 제품을 생산1.민감한 수요 변화 충족을 위한 조직의 기민성은 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

노무점검메뉴얼
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PDF노무점검메뉴얼

노무점검 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 사업장 비치 사유2장 법령에 의한 사업장 비치서류 및 점검 사항3장 기타 노무 점검 사항4장 사업장 비치서류 1. 취업규칙 2. 근로자 명부 양식 3. 고충접수 및 처리대장 4. 성희롱 예방 교육 일지 5. 성희롱 예방 교육 자료 6. 근로계약서 7. 퇴직원 8. 휴가계 및 휴가계획표 9. 휴가사용 관리대장 10. 산업안전보건 관리 규정 11. 안전보건교육일지 12. 산업안전교육자료  207.5(주)x노무점검메뉴얼1.사업장비치사유2.법령에의한사업장비치서류및점검사항3.기타노무점검사항4.사업장비치서류별첨1.취업규칙2.근로자명부양식3.고충접수및처리대장4.성희롱예방교육일지5.성희롱예방교육자료6.근로계약서7.퇴직원8.휴가계및휴가계획표9.휴가사용관리대장10.산업안전보건관리규정1.안전보건교육일지12.산업안전교육자료목차1.사업장비치사유-자료는매뉴얼화하여각사업장에배포되며소장들은본내용을숙지하 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

근로시간면제 제도시행에 따른한국노총 단체교섭 지침
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한글근로시간면제 제도시행에 따른한국노총 단체교섭 지침 [후기 1건]

근로시간면제 제도시행에 따른 한국노총 단체교섭 지침에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목적 및 방향 2장 전임자 관련 개정 노조법 주요골자 및 노동부 고시 1. 전임자 관련 개정 노조법의 주요내용 2. 근로시간면제한도에 관한 노동부 고시(제2010 - 39호) 3. 근로시간 면제한도 고시에 관한 이해3장 전임자 임금금지 및 근로시간면제제도관련 노조의 대응지침 1. 전임자 임금금지 및 타임오프제 관련 쟁점에 대한 지침 2. 전임자 급여지급 금지 및 근로시간면제 제도관련 노조의 대응지침  근로시간면제 제도시행에 따른 한국노총 단체교섭 지침Ⅰ.목적 및 방향 -개정 노조법 시행 관련한 근로시간 면제한도가 고시됨에 따라 2010년 7월 1일부터 전임자에 대한 사측의 임금지급이 원칙적으로 금지되고 이를 대신하여 근로시간면제 제도가 시행되는바 현행법의 테두리내에서 기존 전임자의 유급 노조활동시간을 최대한 실질적으로 확보함.-단체협약 유효기간이 만료 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

임금체계와 형태관리교안
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PPT임금체계와 형태관리교안

임금체계와 형태관리 교안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금체계 발전 방향2장 연봉제 1. 연봉체계의 유형 2. 연봉제 도입시 CHECKLISTS 3. 연봉체계의 기본구조(예)3장 평가결과와 임금의 연계 방안 1. 성적반영방안의 선택 2. 처우반영방안의 선택4장 평가제도의 설계방향 1. 전략적 평가 시스템의 구축 2. 신뢰성과 타당성 향상 방안 3. 능력평가의 설계방안 4. 업적평가의 설계안5장 종합 논의  임금체계와 형태관리Ⅰ.임금체계 발전 방향사원저임금사기 회사고인건비율-저생산성-저품질-저부가가치고임금사기 저인건비율-고생산성-고품질-고부가가치선투자능력급/연봉제/성과급개별임금관리체계일 중심/업적중심의평가경영혁신비용절감고임금 저인건비율 지향구 분직급별호봉기본급제수당고정상여base-up교섭수당상여인상호봉승급(비고과자동)병존형능력급공통급능력급제수당고정상여base-up교섭수당상여인상고과승급(merit pay)미국식 연봉일본식 연봉 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

임명장(Service Leader)
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워드임명장(Service Leader)

임명장(Service Leader) 샘플양식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 q9**810 | 등록일 2013.03.30 | 700 p | 별점 1점

후기
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팀원능력개발
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PPT팀원능력개발 [후기 3건]

팀원 능력개발에 대해 기술한 교육 참고자료입니다.  1장 업무관리 1. 업무수신 시 유의할 점 2. 보고는 이렇게… 3. 중간 보고 생활화2장 시간관리3장 정보관리 1. 정보의 의미4장 대인관계를 통한 능력 향상 1. 회사에서 요구하는 능력 2. 3가지 방문(Visit)5장 의사소통 1. 의사소통 시 흔히 범하는 착각 2. 의사소통시 유의할 점6장 TA 1. 교류분석 : 효과적인 집단치료 2. 자아상태 진단 실습 3. 3가지 자아상태 분석 4. 자아상태의 5가지 구조 5. 자아상태  heroes팀원능력개발to be업무추진과 자기관리대인관계를 통한 능력 향상업무추진과 자기관리팀원능3mmanagement업무관리시간관리정보관리업무관리dododomanagement cycle업무관리plandoreviewmanagement cycle업무관리b1ab2c중 요 도긴급도업무수신 시 유의할 점 업무전달사항을 끝까지 정확히 듣는다. 업무의 목 ...

인사/노무 | 45 page | 등록자 na**love | 등록일 2013.03.12 | 1,000 p | 별점 2점