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종합예산 교육자료(관리회계)
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종합예산 교육자료(관리회계)
221 page l 2.32 MB
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신입직원용 직장예절(사내 친절교육)
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신입직원용 직장예절(사내 친절교육)
50 page l 1.93 MB
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각종 계약서모음집
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각종 계약서모음집
94 page l 169.0 KB
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영업인의 관리와경영활동 관리
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영업인의 관리와경영활동 관리
52 page l 4.46 MB
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매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)
중소제조업 인력채용 현황 조사보고서
23 p
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한글중소제조업 인력채용 현황 조사보고서 [후기 2건]

중소제조업 인력채용 현황 조사 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조사의 개요 1. 조사배경 및 목적 2. 조사대상 및 방법 3. 조사내용 4. 응답자 특성2장 설문조사 결과분석 1. 2012년 하반기 채용실적 및 2. 현재 인력수급 상황 3. 2013년 상반기 인력채용계획 여부 4. 채용에 어려움 겪는 이유 (중복) 5. 인력채용 시 중요 고려 요인 6. 실효성 있는 인력 채용방법 7. 인력 확보를 위한 노력 방안 8. 중소기업 일자리 창출을 위한 정부의 역할 (중복) 9. 인력채용에 관한 의견3장 부록. 설문지

인사/노무 | 23 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 무료 | 별점 1점

채용관리 메뉴얼
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한글채용관리 메뉴얼 [후기 1건]

채용 관리 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 채용관리2장 채용 및 전형3장 채용 업무 절차(프로세스)4장 선발 절차5장 직원 채용시 체크 포인트  [채용관리]1.채용관리채용관리는 최적의 인적요소를 특정직무에 결합시키는 과정으로 기능 상호간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성, 기술을 가진 사람에게 조직구성원의 자격을 부여하는 것이다.2.채용 및 전형1) 공개채용 : 일정한 자격기준을 갖춘 불특정 다수인을 대상으로 공고, 추천의뢰 등의 방법으로 지원자를접수하여 일정절차에 의해 실시되는 채용을 말한다.2) 개별채용 : 특별한 필요에 의해 특정인을 대상으로 개별심사를 통해 실시되는 채용을 말한다.가.특별채용 : 회사의 특별한 필요성에 의해 특수지식, 경력, 기술, 기능보유자를 개별 채용하는 경우나.연고채용 : 사내외 연고관계 및 국가보훈대상자를 채용하는 경우다.기타채용 : 현재채용 등 상기사항 이외의 방법으로 채용된 경우3) 신 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 1,000 p | 별점 2점

성과관리 기술보고서
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워드성과관리 기술보고서

평범한 팀장이 비범한 성과를 내게하는 성과관리 기술 보고서 참고자료입니다.  1장 성과관리, 제대로 알고 하자2장 성과관리가 직면한 문제 (성공요인 찾기)3장 성과관리는 시스템이다.4장 성과관리, 이렇게 시작한다.5장 직원과 함께 성과계획을 세워라6장 지속적인 성과커뮤니케이션 없이 성과평가도 없다.7장 누구나 인정할 만한 성과평가 근거를 만들어라8장 조직의 한계를 극복하는 평가 방법 활용9장 성과 면담, 이제 제대로 할 수 있다.10장 핵심은 진단과 개선이다.11장 부하 직원이 성과를 올리도록 도와준다.12장 관리자가 궁금해 하는 사항들13장 성과 관리는 사람과 하는 일이다. ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

후기
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프로팀장이 알아야할 인사평가와 코칭기술
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워드프로팀장이 알아야할 인사평가와 코칭기술 [후기 3건]

프로팀장이 알아야 할 인사평가와 코칭기술에 대해 기술한 참고자료입니다.    프로팀장이 알아야 할 인사평가와 코칭기술 기업 현장에서 경영진이나 관리자의 가장 큰 고민 가운데 하나는 성과가 나타나지 않은 원인을 찾기보다 어떻게 하면 직원들이 높은 성과를 내도록 할 것인가에 대한 방법을 찾는 것이었다.그동안 성과를 높이기 위해 목표관리 방법에 따른 인사평가, 코칭, 카운셀링, 멘토링 등의 다양한 기법들이 소개되었지만 많은 관리자들은 직원들의 성과를 높이기 위한 방법을 찾는 데 여전히 골머리를 앓고 있다.그렇다면, 도대체 관리자의 성과관리에 어떤 문제점이 있는 것일까?이 글에서는 기업교육의 효과성을 평가하는 4단계 모델을 제시한 학자로 잘 알려진 커크패트릭(kirkpatrick)이 제안하는 인사평가 방법론이 담고 있는 내용을 중심으로 인사평가를 바라보는 평가자와 피평가자 간의 시각 차이를 가져오게 된 원인과 이를 해결하기 위한 방안에 대한 시사점들을 살 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

핵심인재 추천서(1)
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워드핵심인재 추천서(1)

핵심인재 추천서(1)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

핵심인재평가표
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워드핵심인재평가표 [후기 1건]

핵심인재 평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

효과적인 성과보상 시스템을 위한 6가지원칙
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워드효과적인 성과보상 시스템을 위한 6가지원칙 [후기 1건]

효과적인 성과보상 시스템을 위한 6가지 원칙에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목표를 일치시켜라2장 향상된 만큼 보상하라3장 한가지 성과지표로 통일하라4장 상한선을 두지 말아라5장 장기적인 관점을 유지하라6장 성과와 보상간에 인과관계를 명확히 하라  효과적인 성과보상 시스템을 위한 6가지 원칙성과보상 시스템의 기본목적은 경영자 및 종업원이 자발적으로 주주의 이익을 위해서 경영 활동을 하도록 유도하는 것이다.성과보상 시스템을 효과적으로 구축하기 위한 기본원칙에 대해 알아본다.스톡옵션 논쟁으로 미국 월가가 뜨겁다.엔론, 타이코, 월드컴 등의 회계부정으로 촉발된 신뢰위기의 원인이 스톡옵션으로 지목되면서 스톡옵션의 유용성에 대한 의구심이 커지고 있다.한때 스톡옵션은 1990년대 중반 미국 경제가 이룬 기술과 혁신의 원동력으로 평가받으며 가장 효과적인 성과보상 시스템으로 여겨져 왔다.그러나 지금은 주가부양을 위해 이익을 부풀리게 한 주범으로 몰리고 있다 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

효과적인 성과평가시스템
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워드효과적인 성과평가시스템 [후기 2건]

효과적인 성과평가 시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 회계적 성과 평가 시스템2장 가치 기준 성과 평가 시스템3장 Balanced scorecard4장 가이드라인의 제시 1. 적정 수준의 핵심 성과 지표를 도출한다. 2. 측정할 수 있어야 한다. 3. 환경 변화에 따라 유동적일 수 있다. 4. 조직 구성원의 합의가 이루어져야 한다. 5. 매니즈먼트 프로세스로서 작용해야 한다.  효과적인 성과평가 시스템효과적인 성과 평가 시스템은 조직 구성원이 기업의 목표 달성을 위해 노력할 수 있도록 유도한다.이를 위해서는 적정 수준의 측정 가능한 성과 지표의 개발, 조직 구성원의 합의와 참여 등이 필수적이다.성과 평가 및 인센티브 시스템은 기업이 이루고자 하는 목표에 얼마나 접근하였는지 진도를 점검하는 도구인 동시에 조직 구성원이 목표를 달성하게끔 유도하는 기능을 한다.대다수의 기업들은 성과 평가 및 인센티브 시스템의 효과적 정착을 통해 조직 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

UI분야의 ROI
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워드UI분야의 ROI

UI분야의 ROI에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 UI 분야의 투자 배경2장 UI 분야의 ROI 측정 모델 1. Conversion Rate(구매고객전환율) 2. 고객가치평가법 3. 행동 모델을 포함한 고객가치평가모델 4. Usability Checklist, 사용성 테스트 결과  ui 분야의 roi[1부: ui 분야의 투자 배경]“ui가 무엇입니까?”, “어떻게 ui에 관한 컨설팅을 하십니까?” 2~3년 전에 고객들이 ui컨설턴트에게 하던 질문이다.그러나 최근에는 고객들이 “ui에 투자를 하면 얼마만큼 효과가 있습니까?’, “그 효과를 입증해 주실 수 있습니까?”라는 질문을 한다.이러한 질문의 진화는 고객들이 ui의 개념과 필요성을 잘 이해하고 있다는 점을 표현하고 있어서 ui컨설턴트에게 희소식이다.그러나 이제 막 도입기의 ui컨설팅 분야에 많은 사례가 없어서 효과분석은 어려운 문제이기도 하다.하지만 ui를 적극적으로 활용하기 위해서 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

ROI 계산방법
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워드ROI 계산방법 [후기 1건]

ROI 계산방법에 대해 기술한 참고자료입니다.    roi 계산5억의 설비 투자와 3억의 유동자본으로 사업을 시작한다고 가정합니다.합 8억을 투입하여 부채 없이 운영하고 년간 순익 2억이 예상된다고 할 때1.roi 는 어떻게 계산합니까?2.사업타당성을 검토할 때 일반적으로 roi 수치가 어느정도에 이를 때 긍정적으로 보는지요? 3.사업 타당성을 검토할 때 roi 외에 지표로 삼을 수 있는 것은 어떤 것들이 있을까요?1.정확히는 roireturn on investmentnet income/asset 이지요.즉 순이익을 총자산으로 나눈 것입니다.특정 기계장치의 구입시 여러 기계중 하나를 선택하기 위해 roi를 쓴다면 기계로 인한 순이익 증가액/기계의 구입가액 으로 하면 됩니다.이 경우 roi 예상되는 순익2억원/총투자금액 8억 25%로 계산됩니다.2.1년에 2억원의 순이익이 예상될 경우 4년이면 원금의 회수가 가능하고, 8년 이후면 원금의 2배끼지 회 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

ROI 8 스텝
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워드ROI 8 스텝

ROI 8 스텝에 대해 기술한 참고자료입니다.    roi 8스텝hr 프로그램의 roi를 산출하기 위해 학습자 반응 측정 단계에서부터 마지막 단계인 기여성과 측정까지 수집된 자료를 바탕으로 roi를 계산하는 절차를 시스템적으로 명시해 놓은 것이다.[그림xxx-xxx]에 roi 8스텝 프로세스를 그림으로 나타내었다.스텝1은 경영성과와 직접 관련된 하드 데이터 중에서 성과항목을 선정한다.스텝2는 성과항목의 hr 프로그램 시행 전후 자료를 비교하여 향상도를 계산한다.스텝3은 hr 프로그램의 효과(hr 기여도), hr 기여도에 대한 신뢰도, 산출물의 품질비로 나타내는 품질지수를 계산한다.스텝4는 성과항목의 향상도와 품질지수를 곱하여 성과지수를 구한다.스텝5는 성과항목과 연관된 경영성과 항목의 환산연간평균금액을 계산하고, 스텝6은 성과지수와 환산연간평균금액을 서로 곱하여 hr 시행이익 즉 성과항목에 의해 창출된 연간 이익을 계산한다.스텝7은 hr 프로그램에 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

Recruiting 전략의 Best Practice
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워드Recruiting 전략의 Best Practice

Recruiting 전략의 Best Practice에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 리쿠르팅이 중요하다2장 필요로 하는 인재상을 명확히 하라3장 마이크로소프트4장 사우스웨스트 항공5장 시스코6장 EDS7장 매킨지8장 3M9장 성공의 관건은 휴머니즘이다  recruiting 전략의 best practice기업이 인재를 맞이하는 첫 단계인 리쿠르팅(recruiting)은 인적 자원 관리의 기초 과정이라고 할 수 있다.튼튼한 기초를 쌓아 필요로 하는 인재를 확보하는데 성공하고 있는 선진 기업들의 리쿠르팅 전략의 베스트 프랙티스를 살펴본다.흔히들 말하는 ‘벤처 열풍’과 함께 이제 막 시작하는 벤처 기업들은 물론이고 대기업들의 인재 관리에 비상이 걸렸다.기업들 간에 쓸만한 인재를 확보하기 위한 ‘인재 사냥’은 잘 진행되던 프로젝트를 멈추게 하고, 오랜 동반자이던 판매상의 발길을 돌리게 하고 있다.특히 ‘조직의 힘’에 뒷받침 받아 성장해 온 대기업들은 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

Pay-Band 기본 구축방향
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워드Pay-Band 기본 구축방향

Pay-Band 기본 구축 방향에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Pay-Band 구축 취지2장 Pay-Band 구성 기본 방향 1. 전체적인 Target의 설정 2. 직군별 Pay-Band 조정 사항  pay-band 기본 구축 방향1.pay-band 구축 취지① 핵심 실무자(대리-과장급)의 경쟁사 이탈 방지 ② 승진 및 평가와 연동되는 기본적인 guide line의 마련③ market price와 연계될 수 있는 당사의 기준점 마련2.pay-band 구성 기본 방향(1).전체적인 target의 설정① 우선순위2013년 설정 사항 : 대리 ~ 과장급 직급 초임만을 기준으로 함직급 연차의 적용 : 대리.과장급 초임을 기준으로 각 직급 연차는 유연하게 적용(대리1년차, 과장1년차만 설정> 2년차부터 평가에 따름)채용시 적용하는 band는 각 직급 연차별로 별도 수립.② 직군별 적용안직군별 pay-band 세분화 비교 현재 시장 상황은 ( ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

HR전문가의 경력개발방법
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워드HR전문가의 경력개발방법 [후기 1건]

HR전문가의 경력개발방법에 대해 기술한 참고자료입니다.    hr 전문가의 경력개발방법인사담당자의 이상적인 경력개발과 경력관리 방법을 논하기 위해서는 인사담당자의 비젼이 무엇인지를 알아야한다.인사담당자들의 비젼이 무엇일까? 흔히 회사조직의 미래를 논하려면 가장 많이 거론되는 것이 그 조직의 비젼이다.인사담당자들이 미래의 비젼으로 제시하고 있는 것이 진정한 인사전문가일까 아니면 경력관리상의 도움을 바라는 것일까? 인사부서를 한번쯤 거치게 되면 자신의 존재가치를 회사에 알릴수도 있고 자신의 진정한 모습을 조직에 비춰볼 수 있는 기회가 되기 때문은 아닐까?인사전문가는 어떤 역할을 수행해야할까? 흔히들 인사를 기업 내의 업무수행방식을 지배하는 조직의 시스템과 프로세스를 말하고 이러한 프로세스는 기업을 경쟁력을 향상시키는 정도에 의해 평가되어야한다.그래서 인사전문가는 경쟁력을 향상시키는 1인자로서 자신에게 주어진 인사업무를 더 잘하는데 초점을 맞추기보다는 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

GE의 인사관리자가 밝히는 지도자육성법
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워드GE의 인사관리자가 밝히는 지도자육성법 [후기 1건]

GE의 인사관리자가 밝히는 지도자 육성법에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 과감히 차별하라2장 끊임없이 기준을 높여라3장 경영자와 친구가 되지 말라4장 누구나 일을 대신할 수 있도록 하라5장 포용성을 지녀라6장 사람들이 자신의 일에 집중하도록 풀어줘라7장 단순화하라  ge의 인사관리자가 밝히는 지도자 육성법13년 동안 ge의 hr부서를 훌륭하게 이끌어 잭 웰치, 제프리 이멜트의 인정을 받은 윌리엄 코내티는 지도자 육성을 위해 ①과감히 차별하라, ②기준을 끊임없이 높여라, ③경영자와 거리를 두어라, ④후계자를 육성하라, ⑤포용성을 지녀라, ⑥업무에 집중할 수 있도록 하라, ⑦의사전달을 단순화하라고 역설한다.ge가 탁월한 인재관리 능력으로 좋은 평판을 얻은 데에는 윌리엄 코내티(william conaty)의 공이 크다.코내티는 인사관리(hr) 책임자를 역임한 13년을 포함해 ge에 재직한 40년 동안 인사관리의 현대화에 큰 기여를 했다.잭 웰치는 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

GE의 인사관리정책
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워드GE의 인사관리정책 [후기 1건]

GE의 인사관리 정책에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재가 기업개혁을 주도2장 웰치 개혁의 동반자, 크로톤빌 연수원 1. 크로톤빌의 역사 2. 크로톤빌의 사명과 역할 3장 GE 크로톤빌의 성공요인4장 국내기업에 주는 시사점  ge의 인사관리 정책Ⅰ.핵심인재가 기업개혁을 주도인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업▶ imf체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화국내 기업들은 현금흐름 개선을 위해 채용동결, 고용조정, 교육연수 억제 등을 단행특히 기업들은 개인의 시장가치 제고는 자기책임이라고 보고 사내 우수인재 양성과 유지를 위한 교육투자를 대폭 감축-국내 대표적 기업그룹의 교육투자율(교육경비/매출액)은 96년 0.3% 에서 99년 0.08%로 급감-특히 일부 대기업이 연수원을 독립채산제 조직으로 전환하거나 연수원을 해체하는 경우도 발생▶ 고성장기에 사내 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

George milkovich의 보상
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워드George milkovich의 보상

George milkovich의 보상에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Point Method 1. Conduct Job Analysis 2. Determine Compensable Factor 3. Scale the Factors 4. Weight the Factors According to Importance 5. Criterion Pay Structure 6. Apply to Nonbenchmark Jobs 2장 Who Should Be Involved? 1. The Desigh Process Matters 2. Appeals / Review Procedures 3. I Know I Speak for All of us When I Say I Speak for All of Us 3장 The Final Result : Structure 4장 Balancing Chaos and Control 5장 Summary ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

George Milkovich의 보상(Point Method)
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워드George Milkovich의 보상(Point Method)

George Milkovich의 보상(Point Method)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Based on the Work Itself2장 Based on the Strategy and Values of the Organization3장 Acceptable to the Stakeholders4장 Adapting Factors from Existing Plans5장 How Many Factors?  george milkovich의 보상.point methodpoint법은 세가지 공통적인 특징이 있다: (1) 보상 가능한 요소(compensable factor), (2) 숫자적인 척도로 표현한 요소들의 등급(factor degree), (3)각각의 요소들의 상대적인 중요도를 반영한 비중 (weights).각 직무의 상대적인 가치와 이를 통한 보상 구조 내에서의 그 직무의 위상은 그 직무에 부여된 모든 점수의 합에 의해 결정된다.포인트 법은 미 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

Flow형 인적자원관리
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워드Flow형 인적자원관리

Flow형 인적자원 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Inflow 측면 1. 조직에 적합한 우수 인재 유치 2. 소수 정예화2장 Process 측면 1. 구성원의 역량 개발과 적재 적소 활용이 Key 2. 성과 관리 시스템의 지원은 필수3장 Outflow 측면  flow형 인적 자원 관리의 포인트최근과 같이 불확실성이 높은 경영 환경 하에서는 생산성과 유연성 모두를 확보할 수 있는 인적 자원의 관리가 필요하다.이를 지원하는 flow형 인적 자원 관리의 포인트를 살펴 본다.기업을 둘러싼 경영 환경이 한층 복잡하고 불확실해지고 있다.이제 기업은 호황기, 불황기를 막론하고 언제 닥쳐올지 모르는 위기 상황을 잘 견뎌낼 수 있도록 강하고 내실 있는 기업이 되기 위해 노력해야 한다.이때 중요한 고려 사항 중 하나는 사업, 조직 운영, 사람의 3가지 기본 축의 균형 있는 발전이다.이 가운데 어느 것 하나도 소홀히 다루어서는 안 된다.하지만 이러 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

채용계획표
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엑셀채용계획표

채용계획표에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

계약직고과평가 및 업무성과 재계약평가
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엑셀계약직고과평가 및 업무성과 재계약평가

계약직 고과평가 및 업무성과 재계약평가에 대한 양식 참고자료입니다.    대외비 계약직 고과 평가표 작성일 : 평가대상자 성명/직위 평가자 성명 평가의견(계약연장, 계약직, 정규직 추천 여부 및 필요기간 必 명시) 직무분류 소속부서 1차평가자 인 소속 팀 직무명(담당업무) 2차평가자 인 계약사항 입사 일 1차 계약기간 최종평가자 인 2차 계약기간 3차 계약기간 평가항목 평가내용 가중치 평가점수 1차평가점수 2차평가점수 최종평가점수 환산점수 최종점수 역량 직무지식 직무에 적합한 지식의 정도와 활용하는 능력 10 s 10 a 8 b 6 c 4 d 2 창 의 성 문제의식을 가지고 창의적인 발상으로 아이디어를 도출하는 능력 10 s 10 a 8 b 6 c 4 d 2 판 단 력 지시와 방침 등의 내용을 정확히 이해하고 업무의 절차, 완급 등을 판단하여 수행하는 능력 10 s 10 a 8 b 6 c 4 d 2 신속.정확성 정해진 기한내에 처리하고, 완벽하게 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

코오롱의 인사평가제도사례
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PDF코오롱의 인사평가제도사례 [후기 1건]

코오롱의 인사평가제도 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 회사 소개2장 인사평가제도3장 다면평가제도4장 결론

인사/노무 | 11 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

자본주의 노사조직문화
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PDF자본주의 노사조직문화

자본주의 노사 조직문화에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 자본주의의 발전과 위기 1. 자본주의의 발전과정 2. 자본주의 또 한번의 위기 3. 국내 현황 – 4대 격차의 확대 4. 4대 격차 5. 고용없는 성장과 反대기업 정서2장 자본주의 4.0과 공생경영 1. 자본주의 4.0의 본격 대두 2. 이해관계자 공생경영의 중요성 부상 3. 이해관계자 공생의 경영모델

인사/노무 | 18 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

인사노무관리 Trend요약
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PDF인사노무관리 Trend요약 [후기 2건]

인사노무관리 Trend 요약에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사관리의 기본개념2장 전략적 인사관리와 인적자원 아키텍춰(인력구조 설계)3장 고성과 작업체계(조직) 혹은 작업장(현장) 노사관계4장 인사부서의 역할 : 인사스텝의 구분과 단계별 경력개발5장 전임자 급여지급 금지와 타임오프제도6장 여성고용차별의 문제점과 개선방안7장 임금피크제의 현황과 관리방안8장 임금 피크제의 도입사례와 찬반론9장 비정규직 차별의 실태와 해결방안10장 퇴직연금의 현황과 개선방향11장 연령차별의 현황과 개선방향12장 감정노동의 현황과 관리방안13장 성과주의의 문제점 및 개선방향14장 이중경력 사다리(Dual ladder)의 현황과 개선방향15장 기업의 사회적 책임(CSR)과 글로벌 스탠다드 6416장 기업의 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility)의 논의17장 평가센터의 운영과 활용방안18장 비정규직 인사관리19장 최저임금제도의 현황과 개선방향20장 ...

인사/노무 | 237 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 1,000 p | 별점 2점

역량기반 채용시스템 구축자료
12 p
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PDF역량기반 채용시스템 구축자료

역량기반 채용시스템 구축 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 도입 배경2장 채용후보군 역량 진단 Tool 개발3장 System 개발 요건4장 채용후보군 채용 Process 구축5장 구축화면6장 업무 적용 계획

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

근무성적평가 교육프로그램
19 p
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PDF근무성적평가 교육프로그램 [후기 1건]

근무성적평가 교육프로그램에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성과평가 1. 실적평가요소의 정의 2. 실적평가요소의 등급기준 공유문제 3. 실적평가등급 및 지표 4. 능력평가요소 5. 능력측정방법 6. 지식 7. 기초지식 8. 필요지식 9. 특수지식 10. 기술 11. 태도2장 평가자 오류 1. 지각과 지각스타일 2. 나의 지각 스타일은 부록을 참조 3. 평가의 영향요인 4. 평가자 오류의 두 종류 5. 심리적 오류 6. 인지적 오류 7. 오류조장 요인 8. 오류 방지를 위해서3장 부록4장 참고문헌

인사/노무 | 19 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

삼성전자의 인적자원개발사례
11 p
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PDF삼성전자의 인적자원개발사례

삼성전자의 인적자원개발 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 회사 현황2장 경영환경의 변화3장 삼성전자의 인재개발부문 혁신4장 삼성전자 교육 체계5장 마치는 말

인사/노무 | 11 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 700 p | 별점 1점

팀리더십
10 p
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한글팀리더십

팀 리더십에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 서론 1. 리더가 되기 전에 꼭 알아야 할 것!2장 본론 1. 경영환경변화와 Leader 2. 팀 조직과 Team Leadership 3. High Performance Team을 위하여 4. 변화를 추구하는 Leader3장 결론  wrap container content primarycontent bbs contents user contents 팀 리더십 Ⅰ 서론리더가 되기 전에 꼭 알아야 할 것!Ⅱ 본론ⅰ 경영환경변화와 leaderⅱ 팀 조직과 team leadershipⅲ high performance team을 위하여ⅳ 변화를 추구하는 leaderⅢ 결론■ 서론◇ 리더가 되기 전에1.어떤 조직이든 한 사람이 성공과 실패를 갈라놓을 수 있다.2.성공한 대부분의 사람들은 다른 사람들의 도움을 받았다.3.누구라도 리더가 될 수 있다.4.리더십의 본질은 간단하다.각자의 잠재 능력을 최대한 발 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.10 | 1,000 p | 별점 2점

리더십향상 7가지 원칙과 7가지 악습
5 p
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한글리더십향상 7가지 원칙과 7가지 악습

리더십 향상 7가지 원칙과 7가지 악습에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 방향을 분명히 하라(Clarify your direction)2장 무능력의 영역으로 발을 내디뎌라(Step into your incompetence)3장 가치를 재점검하라(Revisit your values) 4장 학습하는 정신자세를 개발하라(Develop a learning mindset)5장 상호관계를 유지하고 향상시켜라(Maintain and improve relationships)6장 지식과 스킬을 증진시켜라(Increase your knowledge/skills)7장 행동으로 실천하라(Take Action)8장 리더십을 망치게하는 7가지 악덕

인사/노무 | 5 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.09 | 700 p | 별점 1점

후기
5

리더십관련 모음 매뉴얼
101 p
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한글리더십관련 모음 매뉴얼 [후기 5건]

리더십 관련 모음 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 지도력이란2장 리더다움의 원인 물질3장 결단력과 실무능력4장 의사결정. 판단력5장 국제 비즈니스맨의 조건6장 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐7장 통근시간 활용법8장 행동력을 키우기 위한 방법9장 뇌의 힘을 개발하기 위한 기본방침10장 뇌의 힘을 높이는 방법11장 창조력 트레이닝12장 유연한 머리를 가져야 한다.13장 직장인의 예절 / 기본자세와 인사14장 직장인의 예절 / 기본자세와 근무예절15장 직장인의 예절 / 옷차림과 몸가짐16장 유능한 직장인이 되기 위해서는17장 직장생활의 3원칙18장 지시받는 요령과 보고 요령19장 기업인이 바라는 12가지20장 리더십 연습 5가지21장 리더에게 필요한 인간적인 매력22장 전략통일의 능력23장 지도력을 기르는 방법24장 히딩크 신드롬에서 배울 점(삼성경제연구소)25장 위대한 기업가들에게 배우는 경영 원칙(앨프레드 슬론) 26장 세상은 이런 지도자를 원한다.(존 ...

인사/노무 | 101 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.09 | 1,000 p | 별점 2점

인간관계가 밀접해지는 7가지 요소
3 p
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한글인간관계가 밀접해지는 7가지 요소 [후기 1건]

인간관계가 밀접해지는 7가지 요소에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 매력2장 유사성3장 보완성4장 공시성5장 상호성6장 접근성7장 개방성  인간관계가 밀접해지는 7가지 요소가.매력매력은 신체적 매력,성격 및 성품적 매력,그리고 개인적 역량으로 나누어진다.얼굴이 예쁘거나 멋지게 생긴 사람,패션감각이 세련된 사람은 다른 사람의 호감을 쉽게 산다.활달하고 쾌활한 성격,남을 배려하고 봉사하는 성품을 지닌 사람 또한 다른 사람에게 매력적이다.개인적 역량이 뛰어난 사람도 호감을 얻기가 쉽다.나이에 비해 빠른 성취를 하였거나 실패 끝에 큰 성공을 거둔 사람도 인기를 끈다.한편 심리학자 애론슨의 실험에 의하면 사람들은 완벽한 사람보다 빈틈이 있는 사람을 더 좋아한다.인간적인 면이 많은 사람은 다른 사람으로부터 호감을 쉽게 얻는다.나.유사성상호간에 유사한 점이 있으면 쉽게 친밀감을 느낀다.고향, 출신학교, 직업 등의 배경은 물론 취미,가치,신념 등의 유사성은 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.09 | 700 p | 별점 1점

설득의기술 6원칙
3 p
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한글설득의기술 6원칙

설득의 기술 6원칙에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 상호성의 법칙2장 일관성의 법칙3장 사회적 증거의 법칙4장 호감의 법칙5장 권위의 법칙6장 희귀성의 법칙  설득의 기술 6원칙우리는 늘 다른 사람을 설득해야 하는 상황에 부딪힌다.오늘 점심은 김치찌개를 먹자처럼 동료를 설득하는 것에서부터 벤츠를 선호하는 고객에게 반드시 bmw를 팔아야 하는 자동차 세일즈맨의 중요한 임무까지 다양하다.말 한마디로 단번에 사람들을 내 편으로 넘어오게 할 수 있다면 얼마나 좋을까.최근 방한한 저명 심리학자 로버트 치알디니(cialdini 63) 미국 애리조나주립대 교수는 설득은 마술이 아니라 과학이라고 단언했다.침대는 가구가 아니라 과학이라는 광고는 본적이 있지만, 설득이 과학이라는 말은 처음 들었다.그는 포스트잇(접착식 임시 메모지)을 예로 들었다.설문조사를 할 때 그냥 설문지를 주면 대상자의 36%만이 응합니다.하지만 포스트잇에 설문지 작성을 부탁해요라는 말을 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.09 | 700 p | 별점 1점

후기
3

인간관계맥을 짚어라(휴먼네트워크 노하우 10계명)
91 p
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PPT인간관계맥을 짚어라(휴먼네트워크 노하우 10계명) [후기 3건]

인간관계 맥을 짚어라(휴먼네트워크 노하우 10계명)의 훌륭한 내용의 인맥 관계자료입니다.  1장 함께여서 힘이 되는 사람이 있다 1. 인맥관리 10계명 2. 인간관계 10계명 3. 성공과 행복을 부르는 10계명 4. 행복한 가정을 위한 10계명 5. 인생 10계명 6. 부부를 위한 10계명 7. 자녀 교육을 위한 10계명 8. 인맥10계명 9. CEO를 위한 인맥관리 10계명 10. 직장인을 위한 인맥관리 10계명 11. 영업사원을 위한 인맥관리 10계명 12. 인맥관리 실천 10계명2장 혼자 빛나는 별은 없다. 1. 좋은 인맥을 만드는 7가지 습관 2. 좋은 인맥을 만나는 10가지 방법 3. 인맥관리가 어려운 10가지 이유 4. 인맥관리에 관한 10가지 오해 5. 인맥과 머피의 10법칙 6. 첫 만남 커뮤니케이션 10계명 7. 관계를 강화 시키는 언어 커뮤니케이션 10계명 8. 인맥관리 커뮤니케이션 10계명 9. 마 ...

인사/노무 | 91 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.09 | 1,000 p | 별점 2점

사원용 인사고과평가표
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엑셀사원용 인사고과평가표 [후기 1건]

사원용 인사고과 평가표에 대한 양식 참고자료입니다.    ※ 작성주의 1.본 고과표는 피고과자의 인사상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.2.고과자는 반드시 상대평가배부기준(a 10%, b 20%, c 40%, d 25%, e 5%)에 의거 고과요소의 항목별 평가 바랍니다.개인단위로 일괄평가후 평가 항목별 세부 평가시 평가결과의 왜곡현상이 크게 발생할 수 있습니다.a b c d e 30점 기준 xxxx.xx.xx-xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx점 이하 40점 기준 xxxx.xx.xx-31 xxxx.xx.xx-21 20점 이하 소속 : 고과요소 관찰내용 평가대상자 이름 업적(30) 업무달성도 계획, 지시에 의해 부과된 업무의 달성 여부 타 직원과의 업무량 비교 및 일정 기간 내의 달성 여부 업무의질 업무 달성 결과의 질적 수준과 착오 누락 오류의 발생 빈도 및 그 잘못의 경중 업무개선 담당 업무 수행 시 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.06 | 700 p | 별점 1점

면접전형심사표
12 p
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엑셀면접전형심사표 [후기 1건]

면접전형 심사표에 대한 양식 참고자료입니다.  1장 HR팀 (10월26일)2장 11월 2일3장 12년 신입사원4장 구매팀(3월)5장 생산, 가공(3월)6장 기획팀(3월)  면접일자 : xxxx.xx.xx (수) 면접위원 : (서명) no.인적 사항 자격사항 경력사항 면접위원의견 평가 성명 나이 가족사항 학력 백분율성적 현주소 1 2 3 4 面接銓衡 審査表5xxxx.xx.xx2xxxx.xx.xx9xxxx.xx.xx3xxxx.xx.xx( hr팀 인사노무담당 1명 )( hr팀 인사노무담당 1명 )면접일자 : 2011.11.02 (수) 면접위원 : (서명) no.인적 사항 자격사항 경력사항 면접위원의견 평가 성명 나이 가족사항 학력 현주소 1 2 面接銓衡 審査表55143502xxxx.xx.xx816192503xxxx.xx.xx( 신사업 프로젝트 sus 담당 1명 )( 신사업 프로젝트 sus 담당 1명 )면접일자 : 면접위원 : (서명) no.인적 사항 자 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.06 | 700 p | 별점 1점

팀별인원계획
2 p
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엑셀팀별인원계획 [후기 1건]

팀별 인원계획에 대한 양식 참고자료입니다.    2013년 팀별 인원계획 팀명 팀 팀장 이순신 연말인원 8 익년도 충원인원 0 평균근속 5.xxxx.xx.xx2335.xxxx.xx.xx233 작성일 xxxx.xx.xx 팀미션 팀의 역할(조직내 담당 기능) 정의 충원 사유 충원(또는 감축) 인원에 대한 구체적인사유 기술 ■ 개인별 업무분장 직군 직급 성명 입사일 근속 직무1 직무2 직무3 직무4 직무5 직무6 직무7 직무8 직무9 직무10 직무11 직무12 계 이순신 xxxx.xx.xx 5 50% 30% 20% 100% 안중근 xxxx.xx.xx 8 10% 30% 50% 10% 100% 유관순 2006/03/06 7 20% 50% 30% 100% 홍길동 2001/01/01 12 20% 30% 40% 10% 100% 임꺽정 2009/06/08 4 10% 20% 30% 40% 100% 강감찬 2009/02/23 4 30% 20% 10% 40% 100% ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

해고예고서
1 p
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엑셀해고예고서

해고 예고서에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

후기
4

의료법인설립절차
13 p
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엑셀의료법인설립절차 [후기 4건]

의료법인 설립절차에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 의료법인 설립 목적2장 업무 소관3장 의료법인 설립허가 시 구비서류4장 주요 내용 1. 자산 2. 임원5장 관청의 법인 설립 허가 요점6장 법인사무의 검사 감독  의료법인 설립 1.의료법인 설립 목적 1) 의료의 공공성 2) 의료기관의 지역적 편중성 해소 2.업무 소관 구청장 법인설립 허가 및 최소 각종 보고 및 신고를 받는 일 3.의료법인 설립허가 시 수비서류 1) 의료법인 설립허가 신청서 1부 2) 설립 발기인의 성명 주소 약력을 기재한 서류 1부 3) 설립취지서 1부 4) 정관 1부 5) 재산목록 (기본, 보통재산 분류) 1부 6) 재산 기부 신청서 1부 7) 부동산 예금 유가증권 등 주된 재산에 관한 등기소 금융기관 등의 증명서 1부 8) 사업 개시 예정연월일 및 당해 사업연도분의 사업계획서 및 수지 예산서 1부 9) 임원 취임예정자의 취임승낙서, 이력서 및 호적등본 각 1부 10) ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 fi**2001 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

신규직원교육일지
1 p
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한글신규직원교육일지 [후기 1건]

신규직원 교육일지에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.04 | 700 p | 별점 1점

한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹)
63 p
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한글한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹) [후기 2건]

2013년 한국노총 표준생계비(한국노동조합총연맹)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 머리말 1. 한국노총 생계비 모형의 변화과정 2. 2013년 생계비 모형 비목별 개요2장 표준생계비 산출을 위한 소비자 물가 조사3장 비목별 표준생계비 1. 식료품비 2. 주거비 3. 광열비 및 수도비 4. 가구․가사용품비 5. 피복․신발비 6. 보건․위생비 7. 교육비 8. 교통․통신비 9. 교양․오락․잡비 10. 조세공과금4장 부록 : 식품비 산정을 위한 기초자료

인사/노무 | 63 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.03 | 무료 | 별점 1점

KB국민은행인재교육 사례
21 p
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PPTKB국민은행인재교육 사례 [후기 2건]

KB국민은행 인재교육 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제2장 CDP 연계 직무연수 체계 강화3장 이동연수 도입4장 핵심가치 공유 연수5장 기타 부문  kb국민은행연수원xxxx.xx.xx「kb국민은행의 2007년 인재교육」new trend한국인사관리협회발표자료*Ⅰ.2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제Ⅱ.cdp 연계 직무연수 체계 강화Ⅲ.이동연수 도입Ⅳ.핵심가치 공유 연수Ⅴ.기타 부문목 차**Ⅰ.2007년 인재육성전략 및 중점 추진과제 hrd global trend비즈니스 파트너로서의 요구 증가(be a biz.strategic partner)핵심인재의 유지와 육성의 중요성 강조(proactive talent purvey)wlp (workplace learning & performance) 개념에 입각한 학습의 효과성 추구roi 등 학습평가에 대한 관심 지속조직의 비전, 미션, 가치의 달성과 전략을 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.02 | 1,000 p | 별점 2점

노동관련 각종요율표
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한글노동관련 각종요율표

2012년 노동관련 각종 요율표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.01.30 | 700 p | 별점 1점

핵심인재시스템개론
47 p
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PPT핵심인재시스템개론 [후기 1건]

핵심인재시스템 개론에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재관리와 HR Challenges2장 핵심인재 확보 및 채용시스템 1. 채용제도 - 신입채용 2. 외부인재 확보(영입)3장 핵심인재 육성전략과 육성 프로그램 운영방안 1. Job Posting 2. 순환보직 3. 일을 통한 육성 4. 글로벌 리더 육성4장 핵심인재 유지ㆍ관리 시스템 운영방안 1. 핵심인재 정보 공개의 효과 및 부작용 여부 2. 핵심인재 관리 이슈 3. 핵심인재 평가ㆍ보상 시스템 4. 저성과 핵심인재 Outflow 방안5장 Succession Planning 1. 개념 및 기대 효과 2. 접근 방식 3. SP 프로그램 구축 프로세스 4. 주요 기업 사례6장 Leadership Pipeline 1. 개념 2. 주요 Issues ...

인사/노무 | 47 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

경력산정지침
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워드경력산정지침 [후기 1건]

신규(신입/경력) 입사자에 대한 인정경력 산정의 객관적인 기준 수립에 가이드에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목적2장 경력의 분류3장 경력산정 기준4장 인정경력 책정표5장 시행일  1.목 적▣.신규(신입/경력) 입사자에 대한 인정경력 산정의 객관적인 기준 수립※.인정경력 : 경력산정 기준에 의해 산출되어 회사가 인정하는 경력기간2.경력의 분류▣.유관경력 : 회사에서 채용하는 직무와 동종 또는 유사한 경력으로 일치경력과유사경력으로 분류■.일치경력 : 채용 직무와 동종 또는 그 직무 수준을 초과하는 경력■.유사경력 : 채용 직무와 유사 또는 직무 수준에 다소 미달하는 경력▣.무관경력 : 회사에서 채용하는 직무와 무관한 경력으로 필요경력과 단순경력으로분류■.필요경력 : 직무 수행에 필요한 경험 또는 지식이 될 수 있는 경력■.단순경력 : 직무 수행과 전혀 무관한 단순 사회 경력▣.군경력 : 미인정■.미필, 면제, 현역, 보충역, 특례를 동일 대우함 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

후기
4

간부인센티브 도입 기획안
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워드간부인센티브 도입 기획안 [후기 4건]

창의적 노력에 의한 초과달성 이익을 보상함으로써 건전한 동기유발을 통한 생산성 향상 도모하고 합리적인 경영목표 산정기준 제시 및 경영에 대한 종업원의 관심확대를 시키기 위한 간부 인센티브 도입 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인센티브 운영(안) 1. 도입목적 2. 전제조건 3. 재원 4. 사업부 평가 및 지급방법2장 가상 실적대비 Incentive지급액 계산 예시 1. 적용대상 인원 2. 가상실적대비 인센티브 재원 및 지급액  인센티브 운영(안) 도입목적 창의적 노력에 의한 초과달성 이익을 보상함으로써 건전한 동기유발을통한 생산성 향상 도모 합리적인 경영목표 산정기준 제시 및 경영에 대한 종업원의 관심확대 전제조건 사업계획상 목표로 제시한 사업부별 경상이익 목표 달성 및 초과 시-경상이익은 관리손익을 기준으로 적용함-금융비용 포함 사업부별 경상이익 목표 (단위: 백만)구 분 매출액 경상이익 비고 사업부 사업부 합계 201 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

Performance Feedback Discussion(PFD)
4 p
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워드Performance Feedback Discussion(PFD)

Performance Feedback Discussion (PFD)에 대해 기술한 참고자료입니다.    performance feedback discussion (pfd)직원 평가 직원 이름: 직속 상사 이름: 직원 직위: 직속 상사 직위: 시작일: 완료일: 회의 일자: 평가 방법: 평가 현황: 평가 월: 평가 등급 설명 5 수행능력 우수 (상위 10%) 4 수행능력 보통 이상3 수행능력 보통2 수행능력 보통 이하1 수행능력 나쁨i.업무 수행에 따른 성과의 수치 또는 달성 결과: 개인이나 그룹 혹은 팀이 산출한 성과물의 수치 또는 달성한 결과 물의 내용이 우수한지 정도.본 문항에서는 업무 수행의 품질 정도 혹은 업무의 적시 달성 여부에 관한 사항은 중점을 두지 아니한다.1 2 3 4 5 직속 상사 의견:ii.업무 성과 성취/ 달성의 적시성: 일정, 마감일, 목적 및 목표적 측면에서의 물품 및 서비스의 시기적절한 달성/성취 여부 (계획된 시간 스케쥴 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

후기
3

Pay Band(임금표) 기본 구축방향 기획안
4 p
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워드Pay Band(임금표) 기본 구축방향 기획안 [후기 3건]

Pay Band(임금표) 기본 구축 방향 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현재 연봉 분포도2장 현재 연봉 분포도상의 문제점3장 Pay-Band 운영 기본안 1. 전체적인 Target의 설정 2. 기본 Table 적용표 3. 연봉 Table 적용 방법 4. 위 적용시의 문제점  pay-band 기본 구축 방향1.현재 연봉 분포도① 2012년 직급별 평균 연봉 분포도(전체)직급 구분 band-range 총연봉/총인원 평균연봉 부장(최고) 56, 161, (3명) xxxx.xx.xx 부장(구간) 55, ~ 50, 부장(최저) 50, 차장(최고) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx(12명) xxxx.xx.xx 차장(구간) 62, ~ 40, 차장(최저) 40, 과장(최고) 52, 1,422,520(36명) 39,514 과장(구간) 51,800 ~ 27, 과장(최저) 27, 대리(최고) 37, 878,900(29명) 30,306 대리( ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 700 p | 별점 1점

액션러닝(Action Learning)
17 p
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워드액션러닝(Action Learning)

액션러닝(Action Learning)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 액션러닝의 필요성 및 정의2장 유사개념 및 기존 교육 프로그램과의 비교3장 액션러닝의 적용기준4장 액션러닝의 실행방법5장 액션러닝의 평가6장 액션러닝의 성공요인  액션러닝(action learning)1.액션러닝의 필요성 및 정의21세기 디지털시대와 지식기반사회의 도래와 더불어 세계가 날로 급변하고 있으며, 이로 인한 비즈니스 이슈도 점차 복잡하고 해결하기 어려워지고 있다.이러한 변화의 물결 속에 개인 및 조직에 영향을 미치는 변화의 트렌드를 예민하게 감지하고, 비즈니스 이슈를 파악하여 이와 관련된 요소를 신속하고 효과적으로 학습하여 비즈니스 이슈를 해결해나가는 개인 또는 조직만이 경쟁력을 확보할 수 있다.이에 따라 양과 속도면에서 하루가 다르게 배증하고 있는 자료와 정보를 선정, 관리, 공유하고 이를 토대로 새로운 지식을 창출해 내는 지식자본(knowledge capit ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.26 | 1,000 p | 별점 2점

복수노조 대비 전략보고서
16 p
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PPT복수노조 대비 전략보고서

복수노조 대비 전략 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 들어가며2장 복수 노조 형태3장 복수 노조 설립유형4장 복수 노조 영향5장 복수 노조 관련 쟁점 사안6장 대응 시나리오7장 노사관계 우수기업의 공통된 특징8장 복수 노조 대비 노무관리 전략  복수노조 대비 전략복수노조 대비 전략Ⅰ.들어가며Ⅱ.복수 노조 형태Ⅲ.복수 노조 설립유형Ⅳ.복수 노조 영향Ⅴ.복수 노조 관련 쟁점 사안Ⅵ.대응 시나리오Ⅶ.노사관계 우수기업의 공통된 특징Ⅷ.복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정된 1997년 이후 10년 이상이나 적용이 유예되고 있음.*Ⅰ.들어가며-1997년 노조법 제정시 도입: 현실여건을 감안하여 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2001년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 적용 유예.-2006년 노동법 개정시 xxxx.xx.xx까지 다시 한 번 적용 유예.-2009년 1월 ...

인사/노무 | 16 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점

후기
7

제조업인사고과 평가 및 연봉협상 기획안
4 p
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엑셀제조업인사고과 평가 및 연봉협상 기획안 [후기 7건]

제조업 인사고과 평가 및 연봉협상 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사고과 평가방식2장 직급별 등급 인원배분율 및 급여인상율3장 생산기능직 인사고과표에 의한 임금타협안  제조현장직 평가 인사고과 평가 및 연봉협상안 ㈎ 인사고과 평가방식 상기의 도표와 같이, 업적평가와 역량평가를 동시에 실시하여 종합평가를 실시 함.⒜ 업적(kpi)평가 ① 개인별 불량율 실적 (06년 7월1일 ~ 07년 5월30일)-가중치 20 ② 연간 개인별 잔업환산시간 실적 (06년 7월 26일 ~ 07년 6월25일)-가중치 35 ③ 개인별 연간근태 실적 (06년 7월 01일 ~ 07년 06월 30일)-가중치 25 ⒝ 역량평가-가중치 20 ① 직무지식 / ② 이해력 / ③ 응용/개선능력 /④ 수행력 / ⑤판단력 ⑥ 표현력 / ⑦ 정보수집,분석력 / ⑧ 책임감 / ⑨ 협조성 / ⑩ 도전의식 ⒞ kpi평가지표 세부기준 ① 불량율에 대한 기준 기준 6r.8r 12r 5c ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.01.25 | 1,000 p | 별점 2점