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진단적인적자원 관리(Human Resource Management)
11 p
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PPT진단적인적자원 관리(Human Resource Management)

진단적 인적자원 관리(Human Resource Management)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사평가의 필요성 1. 종업원 특성 2. 인사평가 - 종업원 특성 파악을 위한 프리즘 3. 이 책에서의 성과(Performance)의 의미 4. 성과정보의 4가지 일반적 목적2장 성과측정의 목적은 종종 상충된다. [ 코치 vs 판단 ] 1. 어떤 성과를 측정할 것인가? … 업적 vs 능력 (Performance vs Competency) 2. 어떻게 성과를 측정할 것인가? - 평가의 방법 3. 누가 평가할 것인가? – 평가의 주체 4. 평가의 오류와 그 대책 5. 인사통계 : 종업원 이탈행위에 대한 자료수집과 조치 6. 종업원의 태도와 의견 : 설문조사, 면담, 조직몰입 및 직무만족 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 새로운과제
6 p
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PPT인적자원관리의 새로운과제

인적자원관리의 새로운 과제에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 요 약2장 HRM이 중요한 이유3장 HRM의 새로운 역할4장 네가지 HR부문 강화방안5장 향후 과제  1.요 약2.hrm이 중요한 이유3.hrm의 새로운 역할4.네가지 hr부문 강화방안5.향후 과제1.요 약1첫째일선매니저들과 파트너가 되어 시장으로 계획을 옮겨 실천하는 일을 돕는다hr부서에 어떤 업무를 맡겨야 하는가?둘째업무계획을 작성하고 실행함에 있어 전문가가 되어 경영효율을 강화해야 한다셋째근로자들의 옹호자로서 그들의 관심사를 고위관리자에게 전달하고 근로자들이 더욱공헌할 수 있도록 노력해야한다넷째지속적인 변화의 첨병으로 조직이 변화할 수 있는 문화를 만들어야 한다hr부서는 없어져야 하는가?인력을 배치하고 보상업무를 다루는 종래와 같은 활동만 한다면 없어져야 함그러나 다른 회사에 비해 월등하게 뛰어난 조직이 되기 위해서는,hr부서의 적극적인 역할이 필요함즉, 당면 문제는 “hr부서를 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

인적자원관리의 트랜드
29 p
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PPT인적자원관리의 트랜드 [후기 1건]

인적자원 관리의 트랜드에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 우리 기업의 현실2장 21세기의 기업이 요구하는 인재상 3장 디지털 시대에 필요한 5대 역량4장 인적자원관리의 전략적 목표5장 이동 · 승진 · 교육의 연계시스템6장 21세기형 문맹자 = 학습하지 않는 사람7장 인적자원 관리의 트랜드8장 인적자원 관리 혁신의 유의점9장 관리의 전략화10장 한국의 신인사제도11장 자원관리의 정보화12장 학습조직과 지식경영의 형성 13장 관리의 전략화14장 한국의 신인사제도15장 자원관리의 정보화  인적자원 관리의 트랜드*세계시장이 걷잡을 수 없을 정도로 악화되고 있다.동남아(태국,말레이지아,인니등)에서 시작된 경제공황이 우리나라의 imf, 브라질의 경제혼란 그리고 러시아의 혼돈, 그것이 중국의 위엔화의 들먹임.이것은 다시 아시아로 다시 돌아오는 도미노 현상의 악화를 보여 주고 있다.(클릭)또한 생산요소의 변화다.급속한 기술의 발달, 정보화사회의 급진전등 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

생산현장관리자를위한 임금제도 설명회
20 p
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PPT생산현장관리자를위한 임금제도 설명회 [후기 2건]

생산현장 관리자를위한 임금제도 설명회에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금의 정의2장 통상임금 1. 통상임금의 정의 2. 산정기초임금 3. 산정기준 시간 4. 기본급의 계산 5. 연장 / 휴일 / 심야근로 수당의 계산 6. 연차휴가 / 수당의 계산3장 평균임금 1. 평균임금의 정의 2. 평균임금의 산정방법 3. 퇴직금의 계산 4. 상여금의 계산4장 징계 1. 징계의 기준 2. 징계의 종류 3. 징계의 사유 4. 징계의 절차 5. 손해배상 / 책임 6. 퇴직 / 해고5장 질의응답  생산현장 관리자를 위한임금제도 설명회경 영 지 원 팀**목 차Ⅰ.임금의 정의Ⅱ.통상임금1.통상임금의 정의2.산정기초임금3.산정기준 시간 4.기본급의 계산5.연장 / 휴일 / 심야근로 수당의 계산6.연차휴가 / 수당의 계산Ⅲ.평균임금1.평균임금의 정의2.평균임금의 산정방법3.퇴직금의 계산4.상여금의 계산Ⅳ.징계1.징계의 기준2.징계의 종류 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

성공실현 목표관리
17 p
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PDF성공실현 목표관리

성공 실현 목표관리에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 성공은 타고나는 것일까?2장 외국의 능력계발 테크닉으로 심성을 바꿀 수는 없다3장 성공하는 심성과 실패하는 심성4장 성공하기 쉬운 심성과 성공하기 어려운 심성의 차이5장 자신도 모르게 과거의 연장선에서 살고 있다6장 과거의 자신으로부터 벗어나려면‥‥7장 혼자서는 성공하기가 힘이든다8장 사고나 행동패턴이 변하려면‥‥9장 인간이 사회적 동물인 이유10장 꿈(★)을 실현하기를 바란다면‥‥11장 인생에서 배워야 할 성공의 비결12장 변화는 혼자서는 할 수 없다13장 죽음을 연상하라14장 지금까지의 인생은 워밍업이었다15장 지혜는 나누는 것이 본질이다 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

후기
3

조직에서 필요로하는 12가지 실무능력및 경력개발 13가지
8 p
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워드조직에서 필요로하는 12가지 실무능력및 경력개발 13가지 [후기 3건]

조직에서 필요로하는 12가지 실무능력 및 경력개발 13가지에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 자제심2장 워킹 메모리3장 감정조절4장 집중5장 업무 추진6장 계획 및 우선순위 결정7장 조직화8장 시간 관리9장 목표 달성10장 유연성11장 관찰력12장 스트레스 극복13장 경력개발을 위한 13가지 조언  조직에서 필요로하는 12가지 실무능력과경력개발을 위한 13가지 조언스킬 1-자제심이 스킬은 말하거나 행동하기 전에 생각하는 능력에 관한 것이다.보통 이에 대한 반대는 “곤란한 상황에 처하는 것”이다.자제심이 있는 사람은 방법론적으로 접근하며 모든 것을 충동적이 아닌 이성적으로 생각한다.● 결정하기 전에 항상 생각할 시간을 갖는다● 대체로 재치가 있으며 외교적이다● 말하기 전에 생각하는 편이다● 언제나 상황을 파악한 후 행동한다고 확신한다● 타인을 불편하게 만드는 발언을 잘 하지 않는다스킬 2-워킹 메모리이것은 복잡한 업무를 수행할 때 정보를 기억해두 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

후기
3

관리자의식변화 교육시스템
40 p
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PPT관리자의식변화 교육시스템 [후기 3건]

관리자 의식변화 교육시스템에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재 1. 핵심인재의 의미 2. 소수정예 주의 3. 조직에 기여하는 사람2장 리더십 1. 리더쉽의 의미 ? ( = 지도력/통솔력) 2. 우리회사의 리더쉽 덕목 및 실천지표 ? 3. 부하직원이 가장 좋아하는 상사 ?3장 카리스마 1. 카리스마의 의미 2. 카리스마적 표현/행동  관리자 의식변화 교육시스템핵 심 인 재① 핵심인재의 의미② 소수정예 주의③ 조직에 기여하는 사람 ◈ 핵 심 인 재 (business talent) : 사이토 고타쓰☞ 의 미: 어떤일을 맡겨도 안심할 수 있는 사람☞ 중요성 : 2080 → 1090→ 10%의 핵심인재가 나머지 90%를 이끈다.→ 삼성 이건희 회장 「천재론」: 천재 1명이 1만명을 먹여 살린다.☞ 나는 핵심인재인가?-생각이 남다르고, 자기표현에 능하며, 논리에 탁월한가?-남을 배려하고, 인간관계가 원만하며, 자기계발에 충실한가? ◈ ...

인사/노무 | 40 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

조직융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)
30 p
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PPT조직융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)

조직 융합형 인사 보고서(노무관리 키워드)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육 기획의 배경2장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육이 화급한 이유 13장 조직 융합형 인사, 노무관리 교육이 화급한 이유 24장 왜 지금 조직 융합형 인사,노무관리 전략인가5장 격동환경과 조직융합형 노무관리 트렌드6장 기로에 선 우리 중소기업의 조직경쟁력 7장 조직융합형 인재경쟁력 부재의 근본 원인 8장 우리 중소기업의 경쟁력과 자화상9장 조직경쟁력의 근본을 착각하는 우리의 허상 10장 조직의 기능을 망각했던 우리의 허상 11장 조직의 기능을 망각했던 우리의 인사관리 12장 한국인 한국기업이 버려야 할 피동(노예) 근성 13장 위기역전 기업의 조직 융합형 인사,노무관리 핵 14장 조직 융합형 인사,노무관리 시스템 1 15장 조직 융합형 인사,노무관리 시스템 2 16장 조직 융합형 인사,노무관리 전략 1 17장 조직 융합형 인사,노무관리 전 ...

인사/노무 | 30 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

주간업무결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)
4 p
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한글주간업무결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)

사업관리-주간당위 업무결산-개인별 업무실적기록-맨먼스관리 가능한 주간업무 결산서(SI 사업과 개발연구직 직원관리)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 월간 사업관리 결산2장 팀장별 주간업무 결산3장 개인별 주간업무 결산  작성하여 활용중인 양식입니다.업무결산 양식입니다.개인별 업무실적과.투입인력 종합 관리도 가능합니다.회사로고월간 사업관리 결산【03.1 ∼ 03.31】 종합결과보고:월단위(결산일 : 매월 말일)월간 사업별 투입인력 종합결산단위:d/h사 업 명성명직위등 급주 요 업무 내 용1주2주3주4주5주월계55656274040484040208※ 위 내용은 매주 팀장 결산결과를 기초로 작성 됩니다.월간 주요내용/근무태도 종합주 차제출 산출물 / 자료 현황 회의 / 출장자 현황휴가/결근자 현황지각/조퇴자 현황1주차2주차3주차4주차5주차보고자 0사업관리부장00 서 명※위 결산 내용은 사업수행 근거관련 참고자료로 활용 될수 있으므로 출력후 반드시 별도 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 ba**rang | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

재택근무제 운영계획(안)
8 p
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한글재택근무제 운영계획(안)

재택근무제 운영계획(안)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 재택근무제 운영계획(案) 1. 정의 2. 기대효과 3. 적용기준 4. 실시방법 5. 근무기강의 확립2장 재택근무제 신청서3장 재택근무제 수칙4장 재택근무제 보안서약서5장 재택근무제 근무대장  문서번호경영보-xxxx.xx.xx담당 자팀 장실 장본부장사장보존기간3년결재일자2010...공개여부공 개협 조재택근무제운영계획(案)xxxx.xx.xx(주) 회사재택근무제 운영계획(案)1.정 의개인용 컴퓨터와 통신장비를 활용해서 자택 등에서 업무를 수행하는 제도이며, 특별한 회의나 직장내 조직원이 서로 만나야 할 필요가 있을 경우에만 회사에 출근하여 업무를 처리하는 근무제도(주) 회사 재택근무제 운영계획(案) /8 경영지원실2.기대효과1) 출퇴근 및 빈번한 근거리출장으로 인한 소요되는 많은 시간과 육체 적 피로를 줄여주며, 교통 혼잡으로 인한 에너지낭비 최소화2) 개인의 생활 리듬과 취향에 알 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

사내하청에 관한불법파견 쟁점사항
6 p
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PPT사내하청에 관한불법파견 쟁점사항 [후기 1건]

사내하청에 관한 불법파견 쟁점사항에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 사내하청의 일반형태 1. 도급계약 2. 파견계약 3. 도급과 파견의 비교2장 현대차 불법파견 판정 사유  사내하청에 관한 불법파견 쟁점사항(xxxx.xx.xx)*목 차Ⅰ.사내하청의 일반형태1.도급계약2.파견계약3.도급과 파견의 비교Ⅱ.현대차 불법파견 판정 사유*원청하청근로자도급계약위탁료 지급/ 일의 완성임금지급근로계약*.도급은 노무 내지 노동으로 이루어지는 어떤 결과, 즉 일정한 일의 완성을 목적으로 하는 계약임*.원청사는 근로자에게 아무런 지휘명령권을 가지지 아니하며, 도급에 따른 보수는 일(목적물)의 완성에 따라 지급됨.투여된 노동의 양과는 무관함1.도급계약Ⅰ.사내하청의 일반형태** ‘근로자파견계약’이란 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함.* ‘근로자파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

기업교육체계수립 및 운영사례
45 p
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PPT기업교육체계수립 및 운영사례 [후기 1건]

기업교육체계 수립 및 운영사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기업교육의 목적2장 기업교육 발달 단계상 인적자원 육성 수준3장 기업교육담당자의 역할4장 조직 내 교육과정의 분류5장 교육체계와 교육프로그램6장 기업교육 체계수립 프로세스 7장 교육니즈 1. 분석의 틀 2. 외부환경 분석 3. 내부 환경 분석 4. HRD 환경분석 5. 인재상 6. 0000 인재상 도출 Frame 7. 0000의 인재상 8. 교육에 대한 인식 분석 9. 요구조사 분석 Sample 10. 요구조사 분석 Sample 11. 요구조사 분석 결과 12. 분석 주요 시사점 13. 리더십 역량 모델 8장 리더십 교육 체계도9장 직급별 역할 10장 직급별 역할 모델 Sample11장 교육체계 수립의 프로젝트 수행 방법론 Sample 12장 Performance 분석틀과 주요 Performance Gap13장 조직분석 – 경영상 니즈와 교육 니즈 연계 1 ...

인사/노무 | 45 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 1,000 p | 별점 2점

교육기관 및 연수원정보 총괄매뉴얼
25 p
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엑셀교육기관 및 연수원정보 총괄매뉴얼 [후기 1건]

교육기관 및 연수원정보 총괄 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 연수원정보2장 종합3장 리더십 매니지먼트4장 액션러닝_워크아웃5장 마케팅 세일즈6장 태도 성격7장 회계 경리8장 매너 에티켓9장 어학10장 IT11장 전문교육 자격증12장 서비스

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.10 | 700 p | 별점 1점

자동차업계 글로벌인재 육성전략
25 p
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PPT자동차업계 글로벌인재 육성전략 [후기 2건]

자동차업계 글로벌 인재 육성전략에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 Company Overview2장 HMC 인재육성제도3장 현대자동차그룹 MBA과정 ( Global Leader Program )  hmc 글로벌 인재 육성전략hyundai motor company*list of topicscompany overviewhmc 인재육성제도현대자동차그룹 mba과정 ( global leader program )**company overview*ulsan1,520, chonju59, asan280, hmc plant kia planthwasung590, sohari310, kwangju350, total3,100, units1,850, units1,250, unitsnam yang r&d centerseoul headquarter r&d center global hqexcluding 150, units of kia morning / picanto p ...

인사/노무 | 25 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 700 p | 별점 1점

자동차업계 신입사원교육프로그램
17 p
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PPT자동차업계 신입사원교육프로그램 [후기 1건]

자동차업계 신입사원교육 프로그램에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현대·기아자동차 교육부문 기본 방향 2장 신입사원교육 특징 및 Process3장 신입사원교육 특징 세부내용 4장 신입사원교육 체계 세부내용5장 신입사원 교육프로그램6장 향후 추진과제  현대 기아자동차 신입사원 교육 프로그램xxxx.xx.xxhyundai kia motors목 차현대 기아자동차 교육부문 기본 방향 신입사원교육 특징 및 process신입사원교육 특징 세부내용 신입사원교육 체계 세부내용신입사원 교육프로그램향후 추진과제hyundai kia motors중장기비전교육방침“고객을 위한 혁신”-초일류, 고객 행복, 변혁과 도전-인재상미 션비 전우리는 “자동차그룹의 경영성과를 극대화할 수 있는인재의 개발 및 육성”에 최고의 가치를 둔다.1.자동차그룹 고유의 문화 및 경영이념의 공유/전파2.분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재의 육성3.환경변화에 따른 경영전략을 지원하는 인재개발육 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 1,000 p | 별점 2점

정주영리더십
20 p
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PPT정주영리더십 [후기 2건]

정주영 리더십에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 故정주영의 생애2장 그가 이룬 업적3장 리더십 특성4장 끝마치며  1故정주영의 생애2341915년 강원도 통천군 송전리 이산마을 출생 부 정봉식과 모 한성실의 6남2녀 중 장남 1930년 소전소학교 졸업1937년 ‘경일상회’ 미곡상으로 사업 시작1939년 변중석(당시 16세) 여사와 결혼1940년 ‘아도서비스’ 자동차 수리공장 설립1946년 ‘현대자동차공업사’ 설립1947년 ‘현대토건사’ 설립(‘현대건설’로 변경)1950년 ‘현대상운’ 설립1964년 ‘단양시멘트공장’ 준공(현대시멘트로 변경)1969년 현대건설 회장 취임1973년 ‘현대조선 중공업’ 설립(현대중공업으로 변경)1974년 ‘현대엔지니어링’, ‘현대자동차 서비스’ 설립1975년 ‘현대미포조선’ 설립1983년 ‘현대전자’ 설립1986년 ‘현대산업개발’ 설립1991년 ‘현대석유화학’ 설립1998년 ‘현대아산’ 설립2001년 3월21일 폐렴으 ...

인사/노무 | 20 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.04.09 | 1,000 p | 별점 2점

직무OJT 일지
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워드직무OJT 일지 [후기 1건]

직무 OJT 일지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 ca**un | 등록일 2013.04.08 | 700 p | 별점 1점

퇴직금정산내역서
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엑셀퇴직금정산내역서 [후기 2건]

퇴직금 정산내역서에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.03 | 700 p | 별점 1점

후기
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회계인사 총무 업무소개 교육
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PPT회계인사 총무 업무소개 교육 [후기 4건]

회계 인사 총무 업무소개 교육에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 관리업무 SCOPE2장 회계, 세무 업무3장 자금 업무4장 인사, 총무 업무  관 리 업무(회계, 인사총무)목 차1.관리업무 scope2.회계, 세무 업무3.자금 업무4.인사, 총무 업무1.관리업무 scope▣ 관리업무 scope회계, 세무업무 : 회사의 장부관리 및 제세금 신고, 납부자금업무 : 자금의 조달 및 집행인사, 총무업무 : 인력관리 및 지원업무2.회계, 세무 업무▣ 회계업무 : 회사의 장부 관리1.회계장부 관리 : 회사의 모든 업무는 수치화되어 거래됨.1) 전표처리를 통하여 적시 기록관리2) 채권채무 관리 등 계정별 거래처별 잔액 관리3) 회사의 모든 회계사실 반영2.손익 등 관리 : 회사의 실적 관리1) 월 손익 관리 : 매월 손익실적 작성 및 분석2) 년간 손익 관리 : 년간 손익실적 작성 및 분석, 관리① 대 금융기관 신용등급 및 대출 등에 영향을 미침.3) 사업 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.03 | 700 p | 별점 1점

인사위원회규정
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한글인사위원회규정 [후기 1건]

임직원 상벌 등 관련 인사위원회 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총칙 1. 근거 2. 목적 3. 상벌권한2장 인사위원회 1. 설치 2. 위원회의 기능 3. 위원회의 구성 4. 운영 5. 소집 6. 의견진술 7. 간사의 임무 8. 기밀의 유지 9. 제척 10. 위원회의 비공개 11. 재심의3장 포상 1. 포상의 종류 2. 포상방법 3. 포상시기4장 징계 1. 징계의 종류 2. 징계의 기준 3. 징계요구 및 위원회 회부 4. 형사재판과의 관계 5. 기록의 유지 6. 준용규정5장 부칙

인사/노무 | 5 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 1,000 p | 별점 2점

직급별인사고과표
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엑셀직급별인사고과표 [후기 1건]

직급별 인사고과표  

인사/노무 | 3 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 1,000 p | 별점 2점

퇴직절차기준 정립의 건
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한글퇴직절차기준 정립의 건 [후기 1건]

퇴직절차 기준 정립의 건에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 700 p | 별점 1점

위임전결 권한표(세부항목별)
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엑셀위임전결 권한표(세부항목별) [후기 1건]

세부항목별 위임 전결 권한표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 8 page | 등록자 j0**104 | 등록일 2013.04.02 | 700 p | 별점 1점

후기
4

인사노무매뉴얼
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PPT인사노무매뉴얼 [후기 4건]

인사노무 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 노동법의 지위와 역할2장 노동법의 체계와 주요 법령3장 노동법의 법원  인사노무 메뉴얼hr팀** 학습내용노동법의 지위와 역할노동법의 체계와 주요 법령노동법의 법원* 노동법의 지위와 역할시민법 원리의 수정과 노동법의 목적‘ 시민법 원리의 수정? ‘개인의 봉건 구속으로부터 해방형식적인 평등 실질적인 불평등19c 말 자본주의 고도로 발달개인의 사회적 경제적 활동의 자유 보장근대 사회 확립 자본주의 급격한 발전* 노동법의 지위와 역할시민법 원리의 수정과 노동법의 목적‘ 근로자의 인간다운 생활을 보장‘소유권 절대의 원칙계약 자유의 원칙사내근로복지기금 조성, 고용보험료 납부, 경영참가제도, 공동결정제도, 이윤참가제도로써 경영자의 경영권 및 이윤독점권 제한소유권 상대의 원칙계약 공정의 원칙계약 자유의 원칙근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로계약의 무효화, 적법한 쟁의행위에 대한 민,형사상 책임면제 등 무과 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

후기
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채용에서퇴직까지 노동법 실무
35 p
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PPT채용에서퇴직까지 노동법 실무 [후기 4건]

채용에서 퇴직까지 노동법 실무에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 근로기준법의 의의와 성격 1. 근로기준법의 의의 2. 근로기준법의 성격 3. 근로기준법의 목적2장 근로자 및 사용자 1. 근로자 2. 사용자3장 근로기준법의 적용범위4장 근로계약의 체결과 효력 1. 근로계약의 의의 2. 근로계약의 체결형식 3. 근로조건의 명시5장 취업규칙 1. 의의 2. 취업규칙의 작성과 변경6장 근로계약의 기간 1. 의의 2. 근로계약기간의 갱신7장 계약형태의 구분8장 징계권 1. 징계권 행사의 기본원칙 2. 징계권 행사의 절차 3. 징계처분의 종류9장 해고의 예고 1. 의의 2. 임의퇴직, 휴직과의 관계 3. 해고의 제한 4. 해고의 예고 5. 통상해고10장 경영상 이유에 의한 해고 (정리해고) 1. 의의 2. 경영상 이유에 의한 해고의 성립요건 3. 노동부장관에 신고11장 근로시간의 범위 1. 의의 2. 근로시간의 구체적 판단1 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

반차제도 운영방안기획서
10 p
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PPT반차제도 운영방안기획서 [후기 1건]

반차제도 운영방안 기획서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 반차제도란?2장 반차제도의 의의3장 반차제도 운영방법 및 고려사항4장 고려사항의 처리방안5장 반차제도의 기대효과  반차제도 운영방안관 리 팀*반차제도란? 2반차제도의 의의 3ⅡⅠ반차제도 운영방법 및 고려사항 4Ⅲ고려사항의 처리방안 7 Ⅳ반차제도의 기대효과 9 Ⅴ목 차*회사명 및 로고*반차제도 운영방안반차제도란?÷ 2연차휴가 1개<8시간>반차<4시간>반차<4시간>◐ 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15개의 유급휴가를 제공하는 연차휴가 제도 활용◐ 8시간 유급휴가인 연차를 1/2로 분할하여 4시간의 반차로 사용예> 연차휴가 (8시간) 1개 당, 2개의 반차휴가 (4시간) 발생*회사명 및 로고*반차제도 운영방안반차제도의 의의직원win&회사win직장몰입도증대개인별 미소진 연차 사용 독려지각 및 외출, 조퇴 발생 감소연차사용촉진 및 근무기강 확립*회사명 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

직무스트레스 평가표
128 p
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엑셀직무스트레스 평가표 [후기 1건]

직무 스트레스 평가표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 128 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

노사안정화중요성과 고성과기업 사례
23 p
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PPT노사안정화중요성과 고성과기업 사례

노사안정화 중요성과 고성과기업 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 기업의 비전 변화2장 기업 생존의 기본적 명제3장 선진국의 노사관계 변화4장 고성과 기업의 노사관계 특징과 사례5장 한진 중공업 노무정책 방향6장 고성과 기업을 향한 선행적 자세  노사안정화 중요성과고성과 기업 사례contents기업의 비전 변화1기업 생존의 기본적 명제2선진국의 노사관계 변화3고성과 기업의 노사관계 특징과 사례4한진 중공업 노무정책 방향5고성과 기업을 향한 선행적 자세6Ⅰ.기업 비전의 변화Ⅰ.기업 비전의 변화이윤 추구 지속적인 성장을 바탕으로 하는ongoing 기업세계시민의 행복을 목적으로 하는global 기업조직과 개인, 초 인류발전을 선도하는knowledge 기업Ⅱ.기업 생존의 기본적 명제costpriceⅡ.기업 생존의 기본적 명제costpricevalue1.전 세계 고객의 가치를 높일 수 있는 제품을 생산1.민감한 수요 변화 충족을 위한 조직의 기민성은 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

노무점검메뉴얼
6 p
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PDF노무점검메뉴얼

노무점검 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 사업장 비치 사유2장 법령에 의한 사업장 비치서류 및 점검 사항3장 기타 노무 점검 사항4장 사업장 비치서류 1. 취업규칙 2. 근로자 명부 양식 3. 고충접수 및 처리대장 4. 성희롱 예방 교육 일지 5. 성희롱 예방 교육 자료 6. 근로계약서 7. 퇴직원 8. 휴가계 및 휴가계획표 9. 휴가사용 관리대장 10. 산업안전보건 관리 규정 11. 안전보건교육일지 12. 산업안전교육자료  207.5(주)x노무점검메뉴얼1.사업장비치사유2.법령에의한사업장비치서류및점검사항3.기타노무점검사항4.사업장비치서류별첨1.취업규칙2.근로자명부양식3.고충접수및처리대장4.성희롱예방교육일지5.성희롱예방교육자료6.근로계약서7.퇴직원8.휴가계및휴가계획표9.휴가사용관리대장10.산업안전보건관리규정1.안전보건교육일지12.산업안전교육자료목차1.사업장비치사유-자료는매뉴얼화하여각사업장에배포되며소장들은본내용을숙지하 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 700 p | 별점 1점

근로시간면제 제도시행에 따른한국노총 단체교섭 지침
27 p
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한글근로시간면제 제도시행에 따른한국노총 단체교섭 지침 [후기 1건]

근로시간면제 제도시행에 따른 한국노총 단체교섭 지침에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 목적 및 방향 2장 전임자 관련 개정 노조법 주요골자 및 노동부 고시 1. 전임자 관련 개정 노조법의 주요내용 2. 근로시간면제한도에 관한 노동부 고시(제2010 - 39호) 3. 근로시간 면제한도 고시에 관한 이해3장 전임자 임금금지 및 근로시간면제제도관련 노조의 대응지침 1. 전임자 임금금지 및 타임오프제 관련 쟁점에 대한 지침 2. 전임자 급여지급 금지 및 근로시간면제 제도관련 노조의 대응지침  근로시간면제 제도시행에 따른 한국노총 단체교섭 지침Ⅰ.목적 및 방향 -개정 노조법 시행 관련한 근로시간 면제한도가 고시됨에 따라 2010년 7월 1일부터 전임자에 대한 사측의 임금지급이 원칙적으로 금지되고 이를 대신하여 근로시간면제 제도가 시행되는바 현행법의 테두리내에서 기존 전임자의 유급 노조활동시간을 최대한 실질적으로 확보함.-단체협약 유효기간이 만료 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

임금체계와 형태관리교안
27 p
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PPT임금체계와 형태관리교안

임금체계와 형태관리 교안에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 임금체계 발전 방향2장 연봉제 1. 연봉체계의 유형 2. 연봉제 도입시 CHECKLISTS 3. 연봉체계의 기본구조(예)3장 평가결과와 임금의 연계 방안 1. 성적반영방안의 선택 2. 처우반영방안의 선택4장 평가제도의 설계방향 1. 전략적 평가 시스템의 구축 2. 신뢰성과 타당성 향상 방안 3. 능력평가의 설계방안 4. 업적평가의 설계안5장 종합 논의  임금체계와 형태관리Ⅰ.임금체계 발전 방향사원저임금사기 회사고인건비율-저생산성-저품질-저부가가치고임금사기 저인건비율-고생산성-고품질-고부가가치선투자능력급/연봉제/성과급개별임금관리체계일 중심/업적중심의평가경영혁신비용절감고임금 저인건비율 지향구 분직급별호봉기본급제수당고정상여base-up교섭수당상여인상호봉승급(비고과자동)병존형능력급공통급능력급제수당고정상여base-up교섭수당상여인상고과승급(merit pay)미국식 연봉일본식 연봉 ...

인사/노무 | 27 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.31 | 1,000 p | 별점 2점

임명장(Service Leader)
1 p
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워드임명장(Service Leader)

임명장(Service Leader) 샘플양식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 q9**810 | 등록일 2013.03.30 | 700 p | 별점 1점

후기
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팀원능력개발
45 p
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PPT팀원능력개발 [후기 3건]

팀원 능력개발에 대해 기술한 교육 참고자료입니다.  1장 업무관리 1. 업무수신 시 유의할 점 2. 보고는 이렇게… 3. 중간 보고 생활화2장 시간관리3장 정보관리 1. 정보의 의미4장 대인관계를 통한 능력 향상 1. 회사에서 요구하는 능력 2. 3가지 방문(Visit)5장 의사소통 1. 의사소통 시 흔히 범하는 착각 2. 의사소통시 유의할 점6장 TA 1. 교류분석 : 효과적인 집단치료 2. 자아상태 진단 실습 3. 3가지 자아상태 분석 4. 자아상태의 5가지 구조 5. 자아상태  heroes팀원능력개발to be업무추진과 자기관리대인관계를 통한 능력 향상업무추진과 자기관리팀원능3mmanagement업무관리시간관리정보관리업무관리dododomanagement cycle업무관리plandoreviewmanagement cycle업무관리b1ab2c중 요 도긴급도업무수신 시 유의할 점 업무전달사항을 끝까지 정확히 듣는다. 업무의 목 ...

인사/노무 | 45 page | 등록자 na**love | 등록일 2013.03.12 | 1,000 p | 별점 2점

입사지원자의 개인신용정보동의서
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워드입사지원자의 개인신용정보동의서 [후기 1건]

입사지원자의 개인신용정보 동의서에 대한 양식 참고자료입니다.    개인정보 수집 및 이용안내1.개인정보의 처리 목적 : 회사(- )는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다.처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용목적이 변경되는 경우에는 개인정보보호법 제18조에 따라 정보주체로부터 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.가.입사지원 서비스 제공 : 회사는 입사지원 및 선발전형, 자격증빙 확인, 지원자의 시험성적 확인, 적성검사, 건강검진 등 입사지원과 관련한 전형의 진행 및 결과통보 등의 서비스 제공을 위한 목적으로 개인정보를 처리합니다.2.개인정보의 처리 및 보유 기간 : 비자보호에 관한 법률 등 관련법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관련 법령에서 정한 일정한 기간 동안 개인정보를 보관합니다.이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용하며 보존기간은 아래와 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 jh**siness | 등록일 2013.03.06 | 700 p | 별점 1점

경비근무일지
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엑셀경비근무일지

경비근무일지에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 3 page | 등록자 st**m5164 | 등록일 2013.03.05 | 700 p | 별점 1점

퇴직자 관리대장
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엑셀퇴직자 관리대장 [후기 2건]

퇴직자 관리 대장에 대한 양식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 4 page | 등록자 be**ve81 | 등록일 2013.03.04 | 700 p | 별점 1점

TopLine에 기여하는 HR
13 p
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워드TopLine에 기여하는 HR [후기 1건]

Top Line에 기여하는 HR에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인재 레버리지, 왜 중요한가?2장 핵심 직무와 필요 역량의 확인3장 선행적인 인재 관리 체계 구축4장 HR 기능의 역량 강화  top line에 기여하는 hr< 목 차 > Ⅰ.인재 레버리지, 왜 중요한가?Ⅱ.핵심 직무와 필요 역량의 확인Ⅲ.선행적인 인재 관리 체계 구축Ⅳ.hr 기능의 역량 강화 급변하는 경영 환경에 민첩하게 준비하고 대응하기 위해서는 시장 확대, 제품 및 사업 모델의 혁신, 신규 사업 전개 등을 통해 지속적인 수익 성장을 추구해 나가야 한다.hr 부문에서는 필요 역량을 갖춘 적합 인재를 적시에 확보함으로써, 사업 성장에 동반될 수 있는 hr 리스크를 줄이고 인재 레버리지를 통해 top line(수익 창출)에 기여해야 한다.수익 창출을 가져오는 기업의 대응력과 혁신 능력은 그 기업이 보유한 인적 자원의 질과 활용방식에 좌우되기 때문이다.hr 부문이사업 성 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.03.01 | 700 p | 별점 1점

년차 휴가사용대장
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엑셀년차 휴가사용대장

년차 휴가 사용대장에 대해 기술한 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ju**a212 | 등록일 2013.02.19 | 1,000 p | 별점 2점

개인평가표(업적평가)
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엑셀개인평가표(업적평가)

업적평가의 기준 평가항목 (엑셀) 양식입니다.  1장 평가 결과표 1. 개인 업무 2. 자기 개발2장 M/H 산출표

인사/노무 | 3 page | 등록자 ju**a212 | 등록일 2013.02.19 | 700 p | 별점 1점

변화를 위한 로드 맵(Changing Roadmap)
6 p
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한글변화를 위한 로드 맵(Changing Roadmap)

변화를 위한 로드 맵(Changing Roadmap)에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 매일 매일의 보다 나은 작은 변화와 선택 2장 보다 나은 습관의 개발3장 좋아지는 성격과 성품4장 보다 가치 있는 것들5장 더 크고 나은 기회의 발견6장 더 많은 기여와 공헌을 꾀하게 됨7장 더 크고 값진 보상을 가져 오리라  변화를 위한 로드 맵 (changing roadmap)변화를 통한 발전과 성공의 7단계1.매일 매일의 보다 나은 작은 변화와 선택(making better choices everyday)아침에 일어 나는 시간을어제보다 조금만 빠르게 조절한다든가,서점에서 책을 고를 때 재미있고 쉬운 책보다는조금 어렵거나 지루하게 느껴지더라도지적(知的) 호기심을 채워 주고 오랫동안기억하고 싶을 책을 선택하는 습관을 만들어 보는 거다.늘 만나는 사람만 만나려 하지 말고,부담스럽고 어색하지만, 도움을 받을 수 있고배울 게 있을만한 사람을 만나려 해 본다.하는 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.18 | 700 p | 별점 1점

R&D 인력 관리의 성공 조건 Hi-CARE
9 p
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한글R&D 인력 관리의 성공 조건 Hi-CARE

R&D 인력 관리의 성공 조건 Hi-CARE에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 R&D 인력 관리의 중요성과 주요 특성2장 R&D 인력 관리상의 주요 문제점과 해결 방향 1. Hi(Hire right people) : 조직 문화에 적합한 R&D 인력을 확보하라 2. C(Career) : R&D 인력의 경력 개발을 적극 지원하라 3. A(Autonomy) : 재량권을 다양하게 부여하라 4. R(Reward) : R&D 인력의 니즈에 맞게 금전·비금전 보상을 창의적으로 활용하라 5. E(Eval‍uation) : 평가 제도보다 관련자간 신뢰 형성과 지속적인 실행에 주력하라 6. 지속적인 실행의 열쇠인 R&D 리더십을 활성화하라 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.18 | 700 p | 별점 1점

기업내 멘토제도 운영 사례
6 p
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한글기업내 멘토제도 운영 사례

기업 내 멘토제도 운영 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 멘토링 정의2장 멘토링 유형 1. 매칭 형식에 따른 멘토링 2. 매칭 방법에 따른 멘토링3장 멘토링 설계4장 멘토링 기대효과5장 멘토링 운영 사례 - 삼성 테크윈 1. 멘토링 현황과 특성 2. 삼성테크윈 멘토링의 효과 3. 멘토링 프로그램의 문제점  기업내 멘토제도 운영 사례 최근 신입사원 교육 프로그램이나 조직 몰입도 증진 등의 목적으로 멘토링 제도를 도입하는 국내 기업이 부쩍 들어났습니다.중소기업에 있어서도 예외는 아니죠.대기업, 중소기업, 심지어 대학가에까지 불고 있는 멘토링 열풍에 대해 제가 가지고 있는 자료를 참고로 자세히 설명 드리겠습니다.멘토링 제도 도입이 늘어나면서 국내 멘토링 교육 전문 기업 또한 늘고 있습니다.그러한 기업의 홈페이지를 통해서도 양질의 실질적인 정보를 얻으실 수 있으시리라 봅니다.<멘토링 정의>먼저 멘토링의 정의에 대해 간략히 소개 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.18 | 700 p | 별점 1점

핵심인재 관리의 네가지 성공포인트
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한글핵심인재 관리의 네가지 성공포인트 [후기 2건]

핵심인재 관리의 네가지 성공 포인트에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 핵심인재, 내부육성 중심으로 CEO가 직접 챙겨라 2장 성공적인 핵심인재 관리방안 1. CEO의 역할을 강조 2. 핵심인재를 자체 육성에 주력 3. 보상의 3차원 차별화 시스템 구축을 통해 대응해야 한다 4. 조직-인재간 궁합을 중시하는 개성 있는 인재 감식안이 중요한 요소3장 첨부 : 핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트 1. CEO가 직접 담당함 2. 내부시장에 우선을 둠 3. 별도의 육성 시스템을 가동함 4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리함

인사/노무 | 5 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.18 | 700 p | 별점 1점

히딩크와 코엘류에게 배운인재육성전략
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한글히딩크와 코엘류에게 배운인재육성전략

히딩크와 코엘류에게 배운 인재육성전략에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 뚜렷한 목표를 공유하라2장 실력 위주로 인재를 등용하라3장 학습효과를 통해 실력을 키워라4장 지속적인 내부 경쟁을 유도하라5장 조직내 원활한 커뮤니케이션을 유지하라6장 멀티플레이어를 양성하라7장 리더의 중요성을 인식하라  히딩크와 코엘류에게 배운 인재육성전략1.뚜렷한 목표를 공유하라2.실력 위주로 인재를 등용하라3.학습효과를 통해 실력을 키워라4.지속적인 내부 경쟁을 유도하라5.조직내 원활한 커뮤니케이션을 유지하라6.멀티플레이어를 양성하라7.리더의 중요성을 인식하라최근 많은 기업들이 인재육성을 경영의 기본원칙이자 최우선과제로 삼고 있는 가운데, 대한상공회의소(회장 박용성)가 히딩크와 코엘류의 경험으로부터 배우는‘기업의 성공적인 인재육성전략’을 소개했다.대한상의가 제시한 일곱가지 기업인재 육성전략을 다음과 같다.1.뚜렷한 목표를 공유하라코엘류 대표팀은 뚜렷한 목표가 없었다.이 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 ly**424 | 등록일 2013.02.18 | 700 p | 별점 1점

근무변경 신청서(복지시설용)
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엑셀근무변경 신청서(복지시설용) [후기 1건]

복지시설용으로 근무신청변경시 사용됩니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 de**lis | 등록일 2013.02.16 | 700 p | 별점 1점

구인요청서
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한글구인요청서

대학에 구인을 요청하는 서식입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 bo**bi99 | 등록일 2013.02.14 | 700 p | 별점 1점

토의 면접평가표
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PDF토의 면접평가표

토의 면접 평가표에 대해 기술한 양식 참고자료입니다.    토 의 면 접 심 사 지* 각 면접항목별 5점 만점, 총점 30점 만점기준 *수험번호 1 대 학 교희망지역면태도성 표현력 응용력 논리력조정력조직친화력사용지식문제해결력(총 점)성명 대학전공외 국 어접생  00년 00월 대학성적항본적 대학졸업목고 교 해외연수취미/특기수험번호 2 대 학 교희망지역면태도성 표현력 응용력 논리력조정력조직친화력사용지식문제해결력(총 점)성명 대학전공외 국 어접생  00년 00월 대학성적항본적 대학졸업목고 교 해외연수취미/특기수험번호 3 대 학 교희망지역면태도성 표현력 응용력 논리력조정력조직친화력사용지식문제해결력(총 점)성명 대학전공외 국 어접생  00년 00월 대학성적항본적 대학졸업목고 교 해외연수취미/특기수험번호 4 대 학 교희망지역면태도성 표현력 응용력 논리력조정력조직친화력사용지식문제해결력(총 점)성명 대학전공외 국 어접생  ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.13 | 700 p | 별점 1점

신노사문화창출 벤치마킹 대상 사업장소개
29 p
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한글신노사문화창출 벤치마킹 대상 사업장소개

신노사문화창출 벤치마킹 대상 사업장 소개에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 현대전자(주) 청주․구미공장 1. 회사소개 2. 신노사문화 추진배경 3. 신노사문화 창출내용 4. 신노사문화 추진성과 5. 2000년도 신노사문화 실천방안2장 세림제지(주) 1. 회사개요 2. 신노사문화 추진내용 3. 2000년도 노사관계 안정과 신노사문화를 위한 계획 3장 대한 알루미늄공업(주) 1. 회사개요 2. 노사관계 발전 경과 및 노사협력체제 구축 3. 노사협력을 통한 성과 4. 2000년도 노사관계 안정과 신 노사문화를 위한 계획4장 LG전선(주) 1. 회사개요 2. 노사협력 사례 3. 주요 성과 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 1,000 p | 별점 2점

중소제조업 인력채용 현황 조사보고서
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한글중소제조업 인력채용 현황 조사보고서 [후기 2건]

중소제조업 인력채용 현황 조사 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 조사의 개요 1. 조사배경 및 목적 2. 조사대상 및 방법 3. 조사내용 4. 응답자 특성2장 설문조사 결과분석 1. 2012년 하반기 채용실적 및 2. 현재 인력수급 상황 3. 2013년 상반기 인력채용계획 여부 4. 채용에 어려움 겪는 이유 (중복) 5. 인력채용 시 중요 고려 요인 6. 실효성 있는 인력 채용방법 7. 인력 확보를 위한 노력 방안 8. 중소기업 일자리 창출을 위한 정부의 역할 (중복) 9. 인력채용에 관한 의견3장 부록. 설문지

인사/노무 | 23 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 무료 | 별점 1점

채용관리 메뉴얼
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한글채용관리 메뉴얼 [후기 1건]

채용 관리 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 채용관리2장 채용 및 전형3장 채용 업무 절차(프로세스)4장 선발 절차5장 직원 채용시 체크 포인트  [채용관리]1.채용관리채용관리는 최적의 인적요소를 특정직무에 결합시키는 과정으로 기능 상호간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성, 기술을 가진 사람에게 조직구성원의 자격을 부여하는 것이다.2.채용 및 전형1) 공개채용 : 일정한 자격기준을 갖춘 불특정 다수인을 대상으로 공고, 추천의뢰 등의 방법으로 지원자를접수하여 일정절차에 의해 실시되는 채용을 말한다.2) 개별채용 : 특별한 필요에 의해 특정인을 대상으로 개별심사를 통해 실시되는 채용을 말한다.가.특별채용 : 회사의 특별한 필요성에 의해 특수지식, 경력, 기술, 기능보유자를 개별 채용하는 경우나.연고채용 : 사내외 연고관계 및 국가보훈대상자를 채용하는 경우다.기타채용 : 현재채용 등 상기사항 이외의 방법으로 채용된 경우3) 신 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 su**in7129 | 등록일 2013.02.12 | 1,000 p | 별점 2점