경력개발(Career Development) 교육 자료

경력개발(Career Development)에 관한 교육 자료입니다.  1장 진로지도2장 진로성숙3장 진로미결정4장 성인의 경력개발  career development-진로지도, 진로성숙, 진로미결정, 성인의 경력개발-삶의 근본적인 목적 ? 행복행복의 조건?-최소한의 경제적 안정-건강-자아성장-떳떳한 구실-원만한 인간관계위의 조건들은 일(직업)을 통하여 달성될 수 있다.진로지도진로(career)?‘개인이 일생동안 전 생애에 걸쳐 수행하는 일의 총체’진로지도? ‘개인의 진로발달을 촉진시켜 자신의 진로를 계획하고, 직업을 선택하게 하며, 선택된 직업을 준비하게 하고, 그 직업에 취업하여 잘 적응하고 계속 발전할 수 있도록 도와주는 과정’진로지도(진로인식, 진로탐색, 진로선택, 진로준비, 진로유지 및개선에 도움) 직업교육 (진로준비-진로유지/개선) 진로교육진로지도의 개념자신의 이해 : 적성, 학업성취도, 흥미, 성격, 가치관, 신체적 조건, 가정 환경 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.02.2131 page3,000 P등록자 kd***별점 3점

태그경력개발, 경력, 개발, Career, 교육, 자료

직장에서의 전화예절

직장에서의 전화예절에 관한 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2022.02.1816 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그직장, 전화예절, 전화, 예절, 직장에서의전화예절

경력개발(커리어) 설계방법론

커리어 설계, 경력개발 설계를 위한 가이드 자료입니다.  1장 커리어 설계의 필요성2장 커리어 성공의 기준3장 커리어의 영향요인들4장 커리어설계 프로세스 따라하기  dr.benny’swinners consultingcareer path management조기이직자, 나의 고민?2제발, 이 회사만 아니면, 어디든 좋을 듯…상사를 보나, 회사를 보나, 더 이상 비전이 없어…지금 일이랑, 나랑은 도저히 안 맞아…일과 삶의 조화를 찾아서…커리어 설계의 필요성4현재까지 당신의 인생은… 성공적인가요?당신에게성공의 기준은 무엇인가요?5과거 노력의 결과는 현재모습현재 노력의 결과는 미래모습지금의 선택과 노력이미래의 모습을 만든다.즉, 지금까지의 실패는 더 이상 실패가 아니다.미래가 바뀌면, 그것들은 단지 역경일 뿐이다.6우리 사회가 만들어 놓은 길… 부모님이 선택했던 길…대학과 전공,과연 누구의 선택이었나?이제는…오롯이 당신이 선택하고,책임져야 할 길을 묻는다. ...

비즈니스 > 인사/노무2021.12.2828 page3,000 P등록자 19********별점 3점

태그경력개발, 경력, 개발, 커리어, 설계방법론, 설계, 방법론

전 직장 평판조회 양식

전 직장에 대한 평판조회 양식 참조자료입니다.  1장 성과/실적2장 직무수행역량3장 리더십/인성

비즈니스 > 인사/노무2021.12.282 page1,500 P등록자 19********별점 2점

태그평판조회, 평판, 조회, 양식, 평판조회양식

위임장(성범죄경력조회)

성범죄 범죄 조회시 필요한 서류입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.12.071 page1,500 P등록자 20********별점 2점

태그위임장, 성범죄경력조회, 성범죄, 경력, 조회, 위임장성범죄경력조회

인사평가 계획 보고서

지속 가능한 성장을 지원하고 공정한 평가 기준의 적용하기 위한 중견 소매업체의 성과평가 및 보상 계획 보고서 입니다.고객부문, 상품부문, 해외부문, 스탭부문으로 구분된 성과평가를 반영비율과 가감기준을 적용하여 공평하게 적용할 수 있도록 체계화한 관리 보고서로서 관련 업무에 종사하시는 분이 참조하기 좋은 자료입니다.  1장 기본방향2장 고객부문3장 상품부문4장 해외부문5장 Staff부문6장 금전적 성과보상(PI) 개선7장 첨부 1. 금전적 성과보상(PI) 지급 시 부문 등급에 따른 개인등급 비중 배분 2. 성과평가 반영 비율 / 차수별 평가 비율 3. 인사평가 가감 기준 4. 강제조정 점수 부여 방법 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.12.0216 page4,000 P등록자 bo*****별점 4점

태그인사평가, 인사, 평가, 계획, 보고서, 보고, 인사평가계획보고서

연차 및 휴가신청서

연차,반차,휴가,조퇴 등 신청서  

비즈니스 > 인사/노무2021.11.104 page1,500 P등록자 st***별점 2점

태그연차, 휴가신청서, 휴가, 신청서, 연차및휴가신청서

핵심성과지표 평가기준 사례

중견기업의 핵심성과지표 항목별 정의와 산출식, 목표치, 난이도, 그리고 평가기준별 척도 값이 반영된 사례 샘플자료입니다.평가업무 설계 시 유용한 참고 자료가 될 것입니다.  1장 영업2장 영업지원3장 제품,상품4장 물류5장 마케팅6장 기획, 인사, 총무7장 재무, 회계, 감사  핵심성과지표(kpi)에 대한 평가척도 사례 직군 직무 kpi kpi정의 산출식 목표치 난이도 평가척도 비고s a b c d 영업 지점장 목표대비 매출 달성율 지점 매출 목표대비 실적에 대한 평가 (매출실적금액/매출목표금액) * xxxx.xx.xx% s 110%이상 110%~100% 100%이하~85%이상 85%이하~75이상 75%이하 목표대비 손익 달성율 지점 손익 목표대비 실적에 대한 평가 (영업이익 실적금액/영업이익 목표금액) x 100% 100% s 110%이상 110%~100% 100%이하~85%이상 85%이하~75이상 75%이하 목표대비 재고 보유일수 달성율 지점의 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.10.1325 page3,000 P등록자 bo*****별점 3점

태그핵심성과지표, 핵심, 성과, 지표, 평겸준, 사례

시말서 양식

회사에서 사용하는 시말서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.10.131 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그시말서, 양식, 시말서양식

일용직 신고 서약서

일용직 신고 관련 서약서입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.10.131 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그일용직, 신고, 서약서, 일용직신고서약서

재직증명서

간단한 재직증명서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.10.131 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그재직증명서, 증명서, 재직증명서

영업직 역량평가 체크리스트

영업직 역량평가 시스템 개발 시 필요한 체크리스트 양식입니다.    20##년 역량평가 (영업)ㅇ 대상자 : ㅇ ㅇ ㅇ 사원[ 평가 척도 ] 54321탁 월우 수보 통미 흡부 진역 량행동 지표54321인성(도덕성)1평소 겸손한 자세로 상사에 대한 존경과 동료들에게 배려하는 마음가짐을 갖고 있다.2조직의 규범을 준수하고, 기본을 지킨다.3근무시간 내 사유 없이 근무지를 이탈하여 개인 용무를 처리하는 행위를 하지 않고, 업무와 무관한 인터넷 사용을 하지 않는다.4상품(재고)의 중요성을 알고, 실물이 수반되지 않은 어떠한 거래 행위(검수, 매입, 매출, 재고조정 등)나 사전 협의를 거치지 않은 부당한 업무(상품 원/매가 임의 조정, pos 할인키 임의 사용 등)를 하지 않는다.5회사에 대한 자부심과 긍지를 바탕으로 대외적으로 회사의 명예를 지키기 위해 노력한다.주인의식1회사(팀) 공용 물품이나 소모품을 개인의 물품과 마찬가지로 아끼고 관리를 잘한다.2조 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.09.292 page3,000 P등록자 bo*****별점 3점

태그역량평가, 역량, 평가, 양식, 영업, 역량평가양식영업

영문재직증명서

해외파견 및 주재원 발령 시 사용하는 재직증명서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.09.291 page1,500 P등록자 bo*****별점 2점

태그영문재직증명서, 증명서, 영문재직증명서

인사명령서

중견기업에서 사용하는 인사명령서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.09.291 page1,500 P등록자 bo*****별점 2점

태그인사명령서, 인사, 명령서, 인사명령서

학자금 신청서

회사에서 사용하는 학자금 신청서 양식 파일입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.09.291 page1,500 P등록자 bo*****별점 2점

태그학자금신청서, 학자금, 신청서, 학자금신청서

도급계약서(도급이행합의서)

업무도급 계약서과 도급이행합의서 양식으로 구성된 엑셀 파일입니다.    도급계약서 주식회사 ㅁㅁㅁㅁㅁ(이하도급인)과 ㈜ㅈㅈㅈㅈㅈ(이하수급인)은 상호대등한 관계에서 다음과 같이 업무도급계약(이하”본계약”)을 체결한다.제 1 조 [목적] 본 계약은 수급인이 도급업무를 수행하고, 도급인은 그에 대한 보수를 지급함에 있어, 당사자의권리와 의무에 관한사항을 정하는 데 그 목적이 있다.제 2 조 [당사자의 의무] 1.수급인은 제 4조에 명시된 업무를 자기의 재량과 책임으로 성실하게 처리하여야 한다.2.도급인은 위 제1항상 수급인의 도급업무수행에 대하여 보수를 지급하고, 수급인의 도급업무수행에 필요한 사항에 대하여 적극 협조한다.제 3 조 [계약기간] 1.본 계약의 유효기간은 20##년 ##월 ##일로부터 20##년 ##월 ##일까지로 한다.2.본 계약종료일 #개월전까지 일방으로부터 타방에게 서면에 의한 통지가 없을 경우, 본 계약은동일한 조건으로 1년간 연장 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.09.296 page3,000 P등록자 bo*****별점 3점

태그도급계약서, 도급, 계약서, 이행합의, 이행, 합의

역량평가 계획 보고서

KPI 평가를 보완하고 직원 육성과 전환배치 등 회사의 인재 운영 계획에 활용하기 위해 전직원이 회사 가치관과 방향을 공감할 수 있도록 계획한 보고서 입니다.    역량평가 보고서■ 취 지ㅇ kpi 평가를 보완하여 육성, 배치 등 人事 계획에 활용.ㅇ 전직원이 회사 가치관과 방향을 공감할 수 있도록 함.■ 진행 절차역량평가 실시평가결과 확정워크샵역량사전 구축■ 내 용⑴ 직군/직급별 각 #개 역량항목 평가 (기본/리더십/직무) → 항목별 #개 행동지표 도출☞ 개인별 #개 역량, 총 ##개 행동지표를 #점 척도로 평가 (##점~###점)⑵ 회사의 mission 과 가치관에서 도출 후 행동지표에 반영구 분내 용비고m dㆍ전직급 공통으로 기획창의력 역량 선정영 업ㆍ과장 이상 문제해결 역량 요구지 원ㆍ대리 이상 전문성 역량 강조공 통ㆍ부장/차장 : 리더십역량 비전제시, 의사결정 / 인재육성, 성과관리ㆍ과장/대리 : 직무역량 전문성 선정ㆍ주임/사원 : 공통역 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.08.272 page3,000 P등록자 bo*****별점 3점

태그역량평가, 역량, 평가, 계획, 보고서, 보고, 역량평가계획보고서

역량평가 항목 사전

KPI 평가를 보완하고 직원 육성과 전환배치 등 회사의 인재 운영 계획에 활용하기 위해 전직원이 회사 가치관과 방향을 공감할 수 있도록 계획한 보고서 입니다.    역량평가 사전 ㅇ 총 3개 역량군 / 24개 역량항목 / ###개 행동지표역량群 역량항목 행 동 지 표 직군 직급리더십 팀리더십 해야 할 일과 하지 말아야 할 일에 대한 판단이 명확하고 공과 사를 분명히 하여 부서원들에게 신뢰를 받는다 부서에서 중점적으로 해야 할 일에 대해 공유하고 부서원들과 커뮤니케이션을 잘 한다.부서원의 능력과 적성을 정확히 파악하여 창의력을 발휘할 수 있도록 업무를 잘 배분해준다.선배 사원들의 경험과 지혜, 후배 사원들의 신선한 아이디어를 잘 융합하여 시너지효과를 낼 수 있다.업무 배분 시 현실적이고 디테일하게 지시한다.적절한 보상과 인정 및 다양한 사기진작 방법을 강구하여 부서원의 사기를 고취시킨다.부서원과의 약속은 반드시 지킨다.검토 주기적인 면담 및 교류를 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.08.279 page3,000 P등록자 bo*****별점 3점

태그역량평가, 역량, 평가, 항목, 사전, 역량평가항목사전

주 5일제 근무시행안내문

주 5일제 근무시행안내문에 대한 예시가 있는 일종의 문서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.311 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그일제, 근무시행, 근무, 시행, 안내문, 주일제근무시행안내문

협력업체 파견근무품의서

발신, 수신, 참조, 경유 등을 기입하여 협력업체 파견근무 품의서 작성시에 사용하는 품의서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.311 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그협력업체, 협력, 업체, 파견근무, 파견, 근무, 품의