경비 근무점검일지

경비 근무점검일지에 대한 서식 참고자료입니다.경비 업무를 하실 때 사용하실 수 있는 일반적인 근무일지 양식입니다.    근무 일지결재소 장2019년 월 일 요일 날씨 : 근무자구 분순찰시간구 분순찰시간주간06:00 ~ 18:00주간06:00 ~ 18:00야간18:00 ~ 23:30야간18:00 ~ 23:30기 계 실변 전 실주x층주야야발 전 실주4층주야야지 하1, 2층주5층주야야승 강 기 1, 2호기주6층주야야1층주7층주야야2층주옥상및건물외곽주야야일상점검 항목내 용점검결과(o.x)1> 지하2층 기계실:배수펌프작동 및소화전.스프링쿨러 압력계상태2> 지하2층 기계실:급수탱크누수 및 급수펌프3대 on상태3> 지하2층 발전기실:자동기동 s/w 녹색 on 상태4> 지하2층 변전실:판넬 표시등 380볼트 출력상태5> 지하2층 창고 배수모터 및 1층 배수통 상태(펌프센서작동)6> 정화조 맨홀 확인(근무자별 週2회이상)오물 갈퀴로 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 bb**304 | 등록일 2019.12.10 | 700 p | 별점 1점

주52시간 근무제도와 기업의 대응방안

주52시간 근무제도와 기업의 대응방안에 대해 기술한 참고자료입니다.주52시간 근무제도와 관련하여 공기업 직원을 대상으로 작성된 인사관리 교육 참고자료입니다.  1장 노동시간 단축, 주 최대 52시간2장 개정 근로기준법 주요 내용 1. 근로시간의 개념 이해 2. 개정 근로기준법 주요 내용 3. 근로시간 인지 논쟁이 되는 사안 – 휴게시간, 대기시간, 교육시간3장 노동시간 단축에 대한 인식 1. 노동시간 단축제도 전반적 인식 2. 노동시간 단축제도 시행 후 변화분석 3. 노동시간 단축 시행 효과4장 최근 기업들의 근무제도 트렌드 1. 대기업, 집중근무제협업시간제 등 근무시간 관리 강화 2. 일하는 방식 바꿔 업무효율 높인다…회의·보고 줄여라 3. 재계, 탄력근로 단위기간 확대 등 보완입법 요구5장 기업의 실무적 대응방안 1. 연장근로 통제와 관리 2. 교대제 개선 등 정원관리 3. 집중근무제 4. 탄력적 근로시간제 5. 선택적 근로시 ...

인사/노무 | 40 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.11.26 | 1,500 p | 별점 3점

기업 내 중간관리자 교육 자료

기업 내 중간관리자 교육 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 행동형 관리자란?2장 목표달성관리를 위한 목표/방침과의 관계3장 일반관리와 목표관리4장 탁월한 관리자 상5장 관리의 4가지 측면6장 관리 변천사7장 관리자의 역할8장 부하육성으로 기대되는 효과9장 부하육성의 단계  기업 내 중간관리자 교육 자료1.행동형 관리자란?2.목표달성관리를 위한 목표/방침과의 관계3.일반관리와 목표관리4.탁월한 관리자 像5.관리의 4가지 측면6.관리 변천사7.관리자의 역할8.부하육성으로 기대되는 효과9.부하육성의 단계목 차2행동형 관리자 (dynamic management course)란?1.환경과 조직1)현대가치관의 기준 : 진/선/미2)안전성,정확성, 현재와 미래의 balance 추구3)draka의 『새로운 현실』중에서 과거 300년간의 변화보다 10년간의 변화는 much more severe4)상품의 경우 기능의 시대에서 디자인의 시대로, needs에서 ...

인사/노무 | 12 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.11.08 | 1,000 p | 별점 2점

인사관리 실무 이해

인사관리 실무 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.인사관리 담당자로서 최소한 갖춰야 할 인사관리의 기본적 이론과 실무에 대해 기술한 교육 자료입니다.  1장 인사관리 개론 1. 경영 패러다임의 변화 2. 인사관리 패러다임의 변화 3. 인사관리의 기본 목표 4. 인사관리자의 역할 5. 인사관리 기본 활동 6. 인사관리 기본 틀2장 전략적 인적자원관리 1. 관리의 개념 2. 전략의 개념 3. 전략적 인적자원관리의 틀 4. 전략적 인적자원의 원천 5. 전략적 인적자원관리의 전개 6. 역량의 개념3장 인적자원관리 활동 1. 인력확보 2. 인력개발 3. 인사평가 4. 보상 5. 복리후생관리 6. 직무분석 ...

인사/노무 | 86 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.11.01 | 1,500 p | 별점 3점

기간제법 질의회시집(2007.7~2018.3)

기간제법 질의회시집(2007.7~2018.3)에 대해 기술한 참고자료입니다.(출처:고용노동부)현장에서 가장 많이 사용되는 근로기준 분야 주요 법률에 대한 통합 질의회시집입니다.  1장 총칙2장 기간제근로자의 사용 등3장 단시간 근로자4장 차별적 처우의 금지 및 시정5장 보칙  질의회시집기간제법ministry of employment and laborxxxx.xx.xx18.3근로기준 분야 주요 법령 질의회시집현장에서 인사 노무와 관련한 의문사항이 생기면 해당 사항에 대한 고용노동부질의회시를 우선적으로 찾아보고 참고하게 됩니다.이는 지방노동관서의 근로감독관도 마찬가지입니다.그만큼 질의회시가 중요하기 때문에 축적된 질의회시를분류 정리해서 제시할 필요가 있습니다.이러한 점을 반영하여, 금번에 현장에서 가장 많이사용되는 근로기준 분야 주요법률에 대하여통합 질의회시집을 발간하게 되었습니다.이번 통합 질의회시집은 일선의 인사 노무 담당자, 근로자, 근로감독관 ...

인사/노무 | 887 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.10.29 | 무료 | 별점 2점

업무분장목록과 개인별 업무분장표

업무분장목록과 개인별 업무분장표에 대한 서식 참고자료입니다.주요 업무내용과 기타 업무 관련 기록양식으로 ISO 9001-2015 P-501 조직 및 업무분장 규정에 준한 자료입니다.  1장 목차2장 사례3장 작성

인사/노무 | 3 page | 등록자 ay**g30 | 등록일 2019.10.22 | 700 p | 별점 1점

사원 관리카드

사원 관리카드에 대한 서식 참고자료입니다.사원 입사부터 퇴사 때까지 발생할 수 있는 모든 사항을 총망라하여 기록이 가능한 사원 관리카드 자료입니다.  

인사/노무 | 2 page | 등록자 ay**g30 | 등록일 2019.10.22 | 700 p | 별점 1점

2020년 월별 업무기록표

2020년 월별 업무기록표에 대해 기술한 서식 참고자료입니다.2020년 월별 주요내용을 기록, 관리, 참조할 수 있는 업무용 문서입니다.    2020년 01월 업무기록표 日 月 火 水 木 金 土 1 신 정 2 3 4 시무식 5 6 7 8 9 10 11 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 18 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 25 설 날 급여일 26 27 대체공휴일 28 29 30 31 2020년 02월 업무기록표 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 정월대보름 9 10 11 xxxx.xx.xx 15 16 17 18 xxxx.xx.xx 22 23 24 25 26 27 28 29 급여일 2020년 03월 업무기록표 日 月 火 水 木 金 土 1 삼일절 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 18 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 25 26 27 28 급여일 29 30 31 2020 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 ay**g30 | 등록일 2019.10.14 | 700 p | 별점 1점

2020년도 근무일정표

2020년도 근무일정표에 대해 기술한 참고자료입니다.2020년 1월부터 12월까지 주요업무 현안이 한 눈에 확인이 가능한 문서입니다.    <<2020년도 근무일정표>> 01 january 02 february 03 march 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 1 신정 2 3 4 1 1 3.1절 2 3 4 5 경칩 6 7 시무식 5 6 소한 7 8 9 xxxx.xx.xx 3 4 입춘 5 6 7 8 8 9 xxxx.xx.xx 13 14 정월대보름 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 18 9 xxxx.xx.xx 13 14 15 xxxx.xx.xx 18 19 20 춘분 21 19 20 대한 21 22 23 급여일 24 25 설날 16 17 18 19 우수 20 21 22 22 23 24 25 급여일 26 27 28 음)1.1 음)3.1 26 27 28 29 30 31 23 24 25 급여 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 ay**g30 | 등록일 2019.10.14 | 700 p | 별점 1점

근무서약서

근무서약서에 대한 서식 참고자료입니다.회사의 채용되어 근무함에 있어서 준수할 사항을 서약하는 근무서약서 자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 hs**283 | 등록일 2019.10.07 | 700 p | 별점 1점

신원 보증서류와 서약서

신원 보증서류와 서약서에 대한 서식 참고자료입니다.회사에 신규 채용된 직원의 신원을 보증하기 위해 제출하는 신원 보증서류와 서약서 자료입니다.  1장 신원 보증서류 1. 신원보증서 2. 사원보증인 인감증명서 3. 재산세 과세증명서 4. 보증인 조서 5. 입보확인서2장 서약서  〔별 첨1〕신원보증서류성명한글검인책임자취급자한자입사  00년 00월 00일 년 월 일1차 신원보증일자년 월 일2차 신원보증일자년 월 일※ 검토한 결과 완비되었음을 확인함.년 월 일확인자 인신원보증서류 구비목록1.신원보증서류(1) 신원보증서(보증인 2명 입보하여 인감으로 날인) 1부(2) 시원보증인 인감증명서-각 1부(3) 재산세 과세증명서-각 1부(4) 보증인 조서(회사측 작성) 각 1부(5) 입보확인서 각 1부2.서약서-1부신원 보 증 서본적 :현 주소 :성명 :  00년 00월 00일 생상기자가 귀사에 재직중 향후 5개년간 본인등이 그 신원을 보 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 hs**283 | 등록일 2019.10.07 | 1,000 p | 별점 2점

종사원 교육 훈련과 코칭

종사원 교육 훈련과 코칭에 대해 기술한 참고자료입니다.종사원 직무수행 교육방법과 코칭 지침에 대한 참고자료입니다.  1장 성공적인 교육자의 조건 1. 존경받는 교육자 2. 교육원칙의 이해2장 교육 훈련 프로그램 1. 직무기술 교육 2. 급식종사원의 태도 교육3장 종사원 코칭

인사/노무 | 18 page | 등록자 mi**un00 | 등록일 2019.09.20 | 1,000 p | 별점 2점

공장 팀 참여기술자 명단

공장 팀 참여기술자 명단에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 3 page | 등록자 h0**4@n | 등록일 2019.08.26 | 700 p | 별점 1점

외식사업 인력 운용 매뉴얼 & 체크리스트

회사의 인사 관리를 메뉴얼 화 한 내용으로 외식사업에서의 인사관리를 위한 모든 내용 총 망라한 귀한 샘플자료입니다.  1장 인력 채용 관련 1. 정직원 채용기준 2. 아르바이트 직원 채용기준 3. 면접 참고사항 4. 입사자 관리 5. 퇴사자 관리2장 직급체계 및 인력 운용 1. 직급체계 2. 스타 제도 3. 마스터 제도 4. 인사고과 5. 승급 및 진급 기준 6. 승급 및 진급 심사절차 7. 개인종합평가 및 인사고과 등급 결정3장 급여 및 근태 관리 1. 정직원 급여 기준 2. 아르바이트 직원 급여 기준 3. 정직원 근태 관리 4. 아르바이트 직원 근태 관리4장 사고처리 및 산재 1. 산재보험 적용 기준 2. 산재보험 급여 및 청구5장 직원 업무 관리 1. 홀 정직원 업무 관리 2. 홀 아르바이트 직원 업무 관리 3. 홀 정직원 업무 관리 4. 주방 아르바이트 직원 업무 관리6장 인사관리 주요사항 1. 에스어반 직원 인재상 ...

인사/노무 | 50 page | 등록자 ho**gobo@n | 등록일 2019.08.21 | 3,000 p | 별점 5점

아파트 경비원 업무 동의서

아파트 경비원 업무 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다. 행복아파트 관리사무소에서 작성한 자료입니다.  1장 기본자세2장 동료애3장 휴게시간4장 업무상 지득한 기밀의 누설금지5장 정보의 왜곡 가공 전달 금지6장 업무 내용  경비원 업무 동의서성명 : (인)주소 :생년월일 :연락처 : 2000년 00월 00일 상기 본인은 00관리(주)의 감시적 근로자(경비원)로 행복아파트에 근무하면서 아래 내용을 충분히 숙지하고 자율적인 의사에 따라 업무 내용에 동의하고, 지침에 따라 업무를 성실히 수행할 것을 약속하며 자필서명하고 본 경비원 업무 동의서의 사본을 수령 하였음을 확인 합니다.1.[기본자세]근로자는 근무 중 법규를 준수하고 지정된 복장을 착용하고 항상 정 위치에서 근무하며, 예의 바르고 친절하게 행동하며, 주민의 안전과 재산피해를 미연에 방지하도록 노력합니다.2.[동료애]동료 간에 갈등을 풀어나가지 못한다면 주민과의 갈등 또한 심화 될 수 있다고 판단 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.08.19 | 1,500 p | 별점 3점

아파트 관리사무소 업무분장표

아파트 관리사무소 업무분장표에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 관리소장2장 관리실장3장 경리4장 서무5장 전기과장6장 전기반장 및 기사7장 기계과장8장 기관반장 및 기사  업무 분 장 표20...ㅇㅇ 아파트 관리사무소직책인원업무 분 장 내 용관리 소장※ 관리업무를 총괄 지휘ㆍ감독 확인하고 관리사무소를 대표한다.1) 관련법ㆍ규정에 따른 의무사항 집행2) 대표회의 의결사항 집행3) 업무전반의 계획, 지도, 감독4) 예산안에 대한 집행 및 계약체결5) 부서 통제 및 조정에 관한 업무6) 장기수선계획수립 및 조정에 관한 업무7) 직원 인사 관리 및 노무에 관한 업무8) 단지 조경ㆍ수목관리 업무관리실장1.관리소장을 보좌 각종 시설 관리 및 전 직원 관리 감독2.각 분장업무의 조율 3.입주자대표회의 관련 업무4.대표회의 준비 및 회의록 기록유지 업무5.안전관리 계획의 수립 및 시설안전관리 지휘 감독6.경리 서무 업무의 지도 감도7.민원 처리 및 자산관리 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.08.15 | 1,000 p | 별점 2점

팀원 모집 신청서

팀원 모집 신청서에 대한 서식 참고자료입니다.대외활동이나 동아리 등 팀원이나 운영진 지원신청 문서입니다.  1장 개인 정보2장 자기소개

인사/노무 | 2 page | 등록자 ks**kyg | 등록일 2019.08.12 | 700 p | 별점 1점

2019년 공제금 자동산출 노임대장

2019년 공제금 자동산출 노임대장에 대한 서식 참고자료입니다.    회사명 공사명 결제 공 사기간 노무비 투입연인원 총 출력일수 물량 차감 지급총액 갑근세 주민세 건강보험 국민연금 고용보험 공제 합계 출력 기간 xxxx.xx.xx 5,040, 32 32. 0 4,xxxx.xx.xx 6,xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 172,800 23,920 380,440 2019/01/31 연번 출력연도 성명 주민 등록번호 외국인 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 출력일수 임 금 단 가 지급 총 액 실행단가 갑근세 건강보험 고용보험 차감지급액 영수인 상태 출력월 직종 주소 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 물량 주민세 국민연금 공제소계 1 2019 홍길동 xxxxxx-xxxxxx n1 1 1 1 1 1 1 1 8 160, 1,280, 2,160 44,850 8,320 1, ...

인사/노무 | 48 page | 등록자 kj**ky18@n | 등록일 2019.07.24 | 1,000 p | 별점 2점

일주일 출퇴근 기록부

일주일 출퇴근 기록부에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 mi**0316 | 등록일 2019.07.24 | 700 p | 별점 1점

제조업 일일근무 상황부

제조업 일일근무 상황부에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 3 page | 등록자 ok**45 | 등록일 2019.06.14 | 700 p | 별점 1점

성과부진자 관리

인사관리협회에서 작성 배포한 저성과자 관리에 대해 기술한 인사관리 참고자료입니다.  1장 평가면담 시 체크리스트2장 평가의 수용성 제고 방안3장 성과 부진자를 위한 Plan장 Do장 Review4장 성과 부진자에 대한 조치5장 성과 부진 원인 분석 및 대책 실행  한국인사관리협회0평가면담 시 체크리스트반드시 개인과 1:1로 실시한다사전에 충분한 여유를 두고 일정을 잡는다외부와 차단된 독립된 공간을 준비한다부하가 사전에 자료를 준비하게 한다부드러운 분위기가 형성될 수 있도록 한다성공적으로 수행한 항목을 먼저 칭찬한다비판하기 보다는 먼저 듣는다잘못된 사항은 증거에 기초하여 지적하여 준다한국인사관리협회1평가의 수용성 제고 방안 : 공정한 평가를 위한 10계명인사평가 종류별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.평소에 부하를 잘 관찰해야 한다.실제로 관찰하여 얻은 데이터 범위 내에서 평가한다.평가 기간 이외의 사실을 고려해서는 안 된다.업무 외 행동은 ...

인사/노무 | 5 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.06.10 | 무료 | 별점 1점

자격 인증 평가서

자격 인증 평가서에 대해 기술한 참고자료입니다. 자격인증분야와 기준에 대해 간략하게 기재하였고 재평가자를 위한 재승인 항목이 포함되어 있습니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 so**ba02 | 등록일 2019.06.08 | 700 p | 별점 1점

산업안전보건법 신규 채용자 교육자료

산업안전보건법의 신규채용 교육자료입니다.  1장 산업안전보건법령에 관한사항2장 당해 설비 기계 및 기구의 작업안전점검에 관한 사항 3장 직장과 가정 및 올바른 작업방법에 관한 사항4장 근로자 건강증진 및 산업간호에 관한 사항5장 물질안전보건자료에 관한 사항6장 기타 안전․보건관리에 관한 사항  우미린공고xxx-xxxhttp://옥계우미린.apti.co.kr공고기간: xxxx.xx.xx~ 06.2817.인사관계철※ cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968cis since 1968cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis since 1968 cis ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.06.03 | 1,000 p | 별점 2점

연차수당 계산 시트

격일근무 연차수당 자동계산 엑셀 양식 자료입니다. 노동/인사관리 분야의 중용한 자료입니다.  1장 연차수당 계산2장 년도별 연차일수 계산  연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ) 연차수당 계산 ( 감시,단속적 적용제외 근로자 (아파트 경비원 등 격일근무자 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.06.03 | 700 p | 별점 1점

임원 해고 검토안

임원 해고 검토안에 대해 기술한 참고자료입니다.임원직위와 관련하여 자료를 공유합니다. 간단하게 작성된 유용한 자료입니다.  1장 임원 해고시 법률검토2장 임원의 근로자성 판단기준3장 해고의 일반사항  임원 해고 검토(案)1/9contentsⅠ 임원 해고시 법률검토Ⅱ 임원의 근로자성 판단기준Ⅲ 해고의 일반사항2/9Ⅰ 임원 해고시 법률 검토(요약) 해고에 있어 근로자성은 근로기준법상 해고법리를 적용하는 중요한 기준임.즉, 임원으로서의 법인등기부에 등재되었거나 일정한 지분을 소유한 경우라면 근로기준법상 사용자로서 인정됨.그러나 등재되지도 지분을 소유하지도 아니한 임원의 경우는 사용자와 근로자로서의 지위가 혼재된 경우로 볼 수 있으며 , 이러한 경우 사용자 혹은 근로자성을 평가하는 방법으로 절대적이고 명확한 기준은 존재하지 아니하며 다음과 같이 그 처우나 업무의 성격 등 여러 요소를 통해 상대적인관점에서 판단해야 함.3/9-채용 및 해임의 결정권이 이사회 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.05.31 | 1,000 p | 별점 2점

장시간 근로개선 컨설팅 보고서

장시간 근로개선 컨설팅 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다. 회사 내 직원들의 의견조사를 토대로 종합적인 제도설계방향을 제시한 컨설팅 보고서 샘플자료입니다.  1장 통합진단 컨설팅 개요 1. 통합진단 커설팅 개요 2. 일터혁신 컨설팅 모델 3. 일터혁신 통합진단 모델 4. 진단영역과 컨설팅의 연계 5. 일터혁신의 구성 요소 별 내용2장 현황분석 1. 기업 일반 현황 2. 외부현황 3. 내부현황 4. 내부환경-매출액 대비 인력운영 5. 인력현황 6. 근로실태 현황 7. 보상제도 현황 8. 휴일 및 휴가 / 복리후생제도 현황3장 EOS(직원의견조사) 결과 분석 1. EOS 개요 2. 설문조사 Frame 3. 응답자 현황 4. 종합결과 5. 인적자원관리 6. 인적자원개발 7. 참여적 작업조직 8. 생산적 노사관계 9. 근무제도 10. 조직성과 11. 주요 응답자 특성에 따른 이직의사 12. 조직성과 13. 종합결과4장 인터 ...

인사/노무 | 54 page | 등록자 kw**498 | 등록일 2019.05.23 | 2,000 p | 별점 4점

2019년 산업안전보건법 법령요약

2019년 산업안전보건법 법령요약에 대해 기술한 참고자료입니다.    산업안전보건법령 요지연번산업안전보건법주 요 내 용벌칙1제10조 (보고의무) 4일이상의 요양을 요하는 부상을 입거나 질병에 걸린자가 발생한 때에 1월이내에 요양신청서를 근로복지공단에 제출(사망 등 중대재해 발생시엔 지체없이 산업안전과에 전송 또는 전화(xxxx.xx.xx) 보고)*사망자 또는 3일 이상의 휴업재해 발생시 산업재해조사표 작성 후 고용노동부에 제출 ※ 요양신청서 제출외에도 동일재해 재발방지계획서 작성 3년 보관1천만원이하의 과태료2제11조(법령요지게시) 본 법령요지를 게시하여 근로자들이 알게 하여야 함500만원 이하 과태료,3제12조(안전표지의 부착 등) 사업장의 유해 또는 위험한 시설 및 장소에 경고, 비상시조치 안내 등의 안전, 보건표지를 설치하거나 부착※ 경고표지(인화성물질 등) 시행규칙 별표 1의2 참조1개소당30만원 이하 과태료4제15조(안전관리자)제16조(보 ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 kw**498 | 등록일 2019.05.22 | 무료 | 별점 1점

3조2교대 운영방식과 인건비 계산안

3조2교대 근무방식과 근무자의 인건비 계산에 대해 기술한 참고자료입니다. 툭하 법정 주52시간 초과를 감안해서 탄력적 근로시간제 취업규칙 개정안에 맞춰 잘 설명한 자료이며 관련 종사자들에게 도움이 되리라 판단됩니다.  1장 209시간 정의2장 2주 이내 탄련적 근로시간제3장 2주 이내 탄력적 근로시간제 이해4장 주간조5장 야간조6장 주간조(임금보전)7장 야간조(임금보전)8장 3조2교대 임금계산 노무사님 설명적용분  신규프로젝트 교대조 방식 (3조2교대) 구분 1일 2일 3일 4일 5일 6일 7일 1주 8일 9일 10일 11일 12일 13일 14일 2주a조 주간 주간 주간 주간 휴무 휴무 야간 xxxx.xx.xx 야간 야간 야간 휴무 휴무 주간 주간 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 0. 0. xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 0. 0. xx ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 kw**498 | 등록일 2019.05.22 | 2,000 p | 별점 4점

3조2교대 운영계획서

3조2교대 방식에서의 근무시간 및 근무방식. 임금산출에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 3조2교대 근무방식2장 근무시간 편성3장 운영방식4장 인건비 산출

인사/노무 | 6 page | 등록자 kw**498 | 등록일 2019.05.21 | 700 p | 별점 1점

2008년 노동부 노무관리 가이드북

2008년 사회적기업 및 사회적 일자리 참여기관 노무관리 가이드에 대해 기술한 노동부 배포자료입니다.  1장 노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자 1. 비영리법인도 노동법의 적용을 받나요? 2. 스님, 목사님, 신부 등 성직자도 노동법상 사용자인가요? 3. 노동법상 근로자는 누구인가요?2장 근로계약 1. 근로계약서는 반드시 체결해야 하나요? 2. 근로계약은 누구와 체결 하나요? 3. 근로계약기간은 1년으로 정해도 됩니까? 4. 근로계약서에는 무슨 내용을 기재하나요? 5. 표준근로계약서가 있습니까?3장 임금 1. 월급과 임금은 다른가요? 2. 통상임금과 평균임금은 어떻게 다른가요? 3. 통상임금은 무엇에 적용하며, 어떻게 계산합니까? 4. 평균임금은 어떻게 계산하며, 무엇에 적용합니까? 5. 퇴직금은 어떻게 계산합니까? 6. 휴업수당이란 무엇입니까? 7. 산업재해의 급여에는 어떤 것이 있습니까? 8. 최저임금법은 모든 사업장에 적용됩니까? ...

인사/노무 | 137 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.05.18 | 무료 | 별점 3점

산학협력 인력양성사업 관련 설문조사표(중소기업)

한국경영혁신중소기업협회에서 중소벤처기업부의 의뢰를 받아 시행하는 것으로 중소기업 산학협력 인력양성 사업의 활용도를 제고할 수 있도록 정책 개선방안을 마련하기 위해 작성하는 설문지 양식자료입니다.  1장 일반사항2장 산학협력 인력양성 활동3장 산학협력 인력양성 인식4장 인력구성5장 산학협력 인력양성 성과 영향요인  산학협력 인력양성사업 관련 설문조사표(중소기업) 본 조사는 중소벤처기업부의 의뢰를 받아 시행하는 것으로 중소기업 산학협력 인력양성 사업의 활용도를 제고할 수 있도록 정책 개선방안을 마련하기 위한 것입니다.조사에 대한 귀하의 성실한 답변은 향후 해당 분야 정책 수립을 위한 기초자료로 소중하게 활용될 것입니다.바쁘시더라도 잠시만 시간내어 응답해 주시기를 부탁드립니다.본 조사를 통해 얻어진 정보는 통계법 제33조에 따라 철저하게 비밀이 보장되며, 통계목적 이외에는 절대로 사용되지 않음을 다시 한번 알려드립니다.※ 제출기한 : 2019년 5월 2 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 pa**chihong | 등록일 2019.05.17 | 무료 | 별점 1점

직무조사 설문지 및 직무기술서

직무조사 설문지 및 직무기술서에 대한 서식 참고자료입니다.  1장 직무조사 설문지 작성요령 2장 직무조사 설문3장 직무기술서(Job Profile) 예시  직무조사 설문지일정기한접수일접수자서명개인별 직무조사서 작성//sme 검토//팀장 검토//인사파트로 송부//보완후 sme에게 재송부//각부서장 확인후 인사파트로 송부//☞ 접수일,접수자,서명란은 반드시 기재하십시오.배부일자 : 2  00년 00월 00일 제출기한 : 2  00년 00월 00일 Ⅰ.직무조사 설문지 작성요령 1.직무조사의 정의와 목적직무조사란 현재 조직내에서 수행되고 있는 내용을 보다 객관적으로 파악하여 그 일의 본질을 명확히 하고 정확한 직무기준의 기초자료를 확보하는 과정입니다.직무조사의 목적은 직무의 목적, 주요활동 및 책임 내용을 파악하고 직무수행을 위해 요구되는 자격요건을 명확히 규명하는 직무기술서(job profile)의 개발과 각 직무별 특성에 따른 직무 ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.05.03 | 1,000 p | 별점 2점

임금 보상 제도 사례

보상 제도 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 새로운 보상체계 설계의 필요성2장 성과주의 도입 전 인사전략3장 성과주의 도입 후 인사전략4장 보상전략수립5장 보상정책6장 급여제도 차이에 따른 보상의 의미차이7장 기본연봉 결정요소 1. 직무등급 2. 기본 연봉 범위 3. 공헌도 4. 임금인상률 예산8장 한화의 성과급제도 1. 한화의 인사제도 2. 업적평가시스템 3. 연봉제9장 롯데 연봉제 실시현황10장 포스코의 성과주의 인사전략 추진과정  보상체계-임금을 중심으로-*새로운 보상체계의 도입취지사회환경의 변화현재의 ‘노동시장 유연성’은 더욱 급격히 가속화될 것으로 예상됨.이러한 노동시장의 변화에 따라 ‘평생직장’이라는 의식이 쇠퇴하고,‘hot skill’을 보유한 고급 ‘전문인력 부족’과 직원의 직장 이동이 가시화되고 있음.보상체계의 혁신향후 더욱 가속화될 ‘시장의 변화’와 ‘직원의 가치체계 변화’를 수용할 수 있고,경영전략과 인사전 ...

인사/노무 | 49 page | 등록자 ky**o00@n | 등록일 2019.04.30 | 1,000 p | 별점 2점

신입사원 및 아르바이트 면접 일지

신입사원 및 아르바이트 면접 일지에 대한 서식 참고자료입니다.면접원에 대한 여러 정보 입력/약식 면접간 전달할 정보사항과 답변에 대해 기록할수 있는 문서입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 je**ook@n | 등록일 2019.04.24 | 700 p | 별점 1점

인사 감사 직무 기술서

인사 감사 직무 기술서에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 직무기술서2장 직무명세서  직무기술서 작성자: 김문관 (서명) 작성일자:  00년 00월 00일 직무구분 직무명부문 팀명 직무요약 인사/감사/자금/총무 경영혁신실 인사/감사 과업내용 구분 업무명 업무내용 업무시간 업무주기 업무난이도1 인사기획 인적자원의 경쟁우위 창출방안, 가치관 경영 프로그램 등 8h~ 수시 상2 직무관리 직무명세서 및 직무기술서 검토 40h~ 분기 상3 확보관리 인력계획, 모집계획, 선발계획 수립 16h~ 연간 중4 개발관리 교육훈련 및 개발계획 수립 40h~ 연간 중5 평가관리 평가항목 및 평가양정 수립, 평가결과 보고 40h~ 반기 상6 보상관리 연봉계약 체결, 승진 및 승격 계획 수립, 성과급, 복리후생 계획 40h~ 연간 중7 유지관리 근로시간 관리, 안전보건 관리, 동기부여프로그램 계획 16h~ 수시 중8 이직관리 배치전환, 고용조정, 전직지원 제도 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 mu**ogura | 등록일 2019.04.22 | 700 p | 별점 1점

취업 및 인사 규정

취업 및 인사 규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 총칙2장 복무 규율3장 근무시간 및 휴식시간4장 출근 및 결근5장 출장6장 휴직 및 복직7장 인사  자 원 관 리표준번호00-b-10116제정일자xxxx.xx.xx취업 및 인사 규정개정일자개정번호0note1.본 문서는 대외비로 취급한다.(this docu.is treated as proprietary.)2.본 문서는 지정 배포된 부서의 지정된 장소에 보관한다.(this docu.shall be storged in the controlled area of the released dept.)3.본 문서는 문서관리 담당자외 복사를 금한다.(the copy of this docu.is prohibited except docu.controller.) 목 차 :제1장 총 칙제2장 복 무 규 율제3장 근무시간 및 휴식시간제4장 출근 및 결근제5장 출 장제6장 휴직 및 복직제7장 인사 관련표준 :개정번호일 ...

인사/노무 | 7 page | 등록자 eu**0702@n | 등록일 2019.04.07 | 700 p | 별점 1점

조퇴 휴가 신청서

조퇴 휴가 신청서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 ki**ol77@n | 등록일 2019.03.28 | 700 p | 별점 1점

퇴사 시 필요한 사직서

퇴사 시 필요한 사직서에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 im**7777@n | 등록일 2019.03.19 | 700 p | 별점 1점

인사노무 근태계 서식

인사노무 근태계 서식에 대한 서식 참고자료입니다.  

인사/노무 | 1 page | 등록자 im**7777@n | 등록일 2019.03.19 | 700 p | 별점 1점

2019년 4대보험 변경분 일용노무비 지급내역서

2019년 4대보험 변경분 일용노무비 지급내역서에 대한 서식 참고자료입니다.    (1월) 일용노무비 지급명세서 ◈ 공사명 : 기간 : xxxx.xx.xx. ~ xxxx.xx.xx. 원 천 징 수 (단위:원)직종 성명 전 화 번호 1 2 3 4 5 6 7 8 9 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 근로 노무비 노무비 노무비 국민연금 건강보험 고용보험 공제 차 감 영수인직책 주민등록번호 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 일수 단 가 총 액 총 액 갑근세 주민세 장기요양 금액 지급액 철거 2. 140, 280, 280, 0 0 0 0 280, 1. 1. 0 0 0 철거 3. 150, 450, 450, 0 0 0 0 450, 1. 1. 1. 0 0 0 철거 3. 150, 450, 450, 0 0 0 0 450, 1. 1. 1. 0 0 0 철거 3. 180, 540, 540, 0 0 0 2,670 537, ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 da**yboom | 등록일 2019.03.12 | 700 p | 별점 1점

인사고과 기준 사례

인사고과 기준 사례에 대해 기술한 기업내 인사관리 참고자료입니다.    -1-인사고과기준-2-1.인사고과의 목적/기본방향/원칙■직원의 업무성과, 능력, 태도를 종합 평가하여 각 개인의 인사평가 자료를 마련■ 직원의 자질 및 능력개발을 유도하여 대내외 경쟁력을 확보함과 동시에 인력에 대한 공정한평가와 보상을 실시■고과대상기간중의 피평가자 개인별 근무성적, 회사정책 참여도, 잠재능력, 태도를 객관적이고공정하게 평가■ 고과의 적정화를 유도하고 합리적인 고과를 위하여 조직별, 직위별 평가집단을 구성■ 고과결과에 따른 보상으로 승진, 승급, 연봉조정 등을 실시■ 고과는 최단 시일내에 완료함으로써 조직의 안정을 도모하고 직무수행에 효율적으로 대처■고과는 고과대상기간의 해당 사실에 대하여만 실시하여야 하며, 대상기간 외의 사실에 영향을받아서는 아니 됨■ 고과는 평가자 자신이 직접 관찰하거나 확인한 사실에 근거를 두고 공정하게 실시하여야 하며부하에 대한 선입관에 ...

인사/노무 | 32 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.27 | 700 p | 별점 1점

중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안

중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안에 대해 기술한 연구리포트 참고자료입니다.    중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안목 차제 1장 서론1절 연구 목적2절 연구 방법제 2장 중소기업 개념 과 특성1절 중소기업 개념 및 범위2절 중소기업 특성 및 역할3장 중소기업 현황1절 중소기업의 사업체현황4장 중소기업의 인력문제1절 중소기업 인력문제 발생원인5장 중소기업의 인력문제 개선방안1절 중소기업 내부 노동 환경문제 개선6장 중소기업 인력관리 추진사례1절 (주)승화이엔씨2절 리노공업(주)3절 (주)성림7장 요약 및 결론1장 서론1절 연구목적현재 세계는 정보화와 개방화의 급속한 진전으로 글로벌화가 확산되고 무한경쟁하의 추이에 있다.산업전반에 있어 지식, 기술, 정보가 중요한 역할을 하면서 산업구조는 제조업에서 서비스업으로 변화와 함께 중소기업 중심으로 전환되고 있다.중소기업은 99년 말을 기준으로 산업체수의 99.7%, 종업원수의 81.9%, 5인이상 제조 ...

인사/노무 | 26 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.21 | 1,000 p | 별점 2점

인력충원-모집 선발과 배치

인력충원-모집 선발과 배치에 관한 인사관리론 수업 학습 참고자료입니다.    인사관리: 인적자원의모집, 선발, 배치2인력충원: 모집, 선발, 배치3 인력충원(human resource staffing): 조직이필요로 하는 인력을조직내,외부시장에서 충원 또는 보충하는 과정 구성요소:-모집(recruitment): 조직이필요로 하는 자격요건이구비된 조직내/외부 인력을유인하기 위해 다양한 모집원천을 통해 구인활동을 하는 것-선발(selection): 모집을 통해 구직을원하는 지원자들의 특성과조직의인력채용목표와 적격성 여부를 판단하여 채용을 결정하는 과정-배치(placement): 조직내/외부 모집과 선발을 통해 채용하기로 결정한 인력을직무수행을위해 필요한 자리에 배치하는 것정 의 개인적중요성: 경제적 삶 유지, 다양한 사회활동 경험, 자아실현의 성취 조직의중요성: 조직전략실행용이, 조직에새로운 활력, 인사활동의 유연성 사회적 중요성: 사회적 고용창출, ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.20 | 700 p | 별점 1점

미래지향 인사관리

미래지향 인사관리에 대해 기술한 인사관리론 수업 학습 참고자료입니다.    미래지향인사관리2 인적핵심역량확인및 평가 지원적인 조직인프라 구축 효과적인 통제 시스템 학습조직의개발과운영 조직재편 인력감축 인사기능 변화 사회적 책임과경영자윤리 조직인에서경력인으로 비정규직근로자 증가 직업생활과가정의 조화 근로자에 대한 기대감 강화 기술변화 세계화 정부 노동인구 특성변화 지식사회와지식근로자사회변화조직변화개인근로자변화인사환경변화 윤리적 인사관리 전략적 인사관리경제적 효율성: 사회적 효율성: 환경변화 인사담당자의 전략적 역할미래지향 인사관리경영환경과 인사관리3 인사관리(personnel management): 기업경영에 필요한 인력이조직에입사하면서부터퇴직할때까지의 과정을 관리하는 것으로인력유입과개발, 성과평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 실행 통제하는 활동인사관리란? 시대변천: 산업혁명(industrial revolution)-> 과학적관리(sc ...

인사/노무 | 14 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.20 | 700 p | 별점 1점

협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만

협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 협동과 경쟁의 개념 1. 협동 2. 경쟁2장 경쟁의 유형 1. 개인적 경쟁 2. 집단적 경쟁3장 협동과 경쟁의 효과4장 경쟁으로부터 혼란으로5장 사회적 촉진과 태만6장 조직의 발전을 위한 협동과 경쟁  협동과경쟁, 사회적촉진과태만“서로마음과힘을하나로합”한다는것일반적으로서로도우며상생하는것을의미자기중심적인개인이자신의일을스스로.타인의입장을이해하여존중.협동적상황에서개인은긴장감을더지각하고동료에대해우호적인식을갖게됨.경영자들의경쟁심결여시기업은파산.협동만강조시개인의발전저해경쟁을통해발전을하게되면조직의발전을초래하게됨으로협동이강조되는조직은장점과함께단점을초래하는양면성“같은목적에대해이기거나앞서려고겨루는것”개인과개인, 조직과조직등두개이상의구성조직이서로앞서거나이기려고다투는것을의미.조직어디서나존재,동기유발을위한역할경쟁이없는상황시지루하고매너리즘.경쟁조건하에서구성원들은활발해지고의욕이 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

현대사회의 특징과 인간자원

현대사회의 특징과 인간자원에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 사회환경 변화의 가속화2장 지식기업과 지식경영3장 경쟁력 확보를 위한 경영시스템4장 현대사회의 특징 1. 일시성 2. 복잡성 3. 사회적 갈등의 증대5장 인간자원의 중요성과 문제점6장 지식근로자의 능력과 자질7장 인간자원개발8장 블루오션과 창조경영 1. 블루오션의 정의 2. 사례(태양의 서커스)9장 경영 환경의 의의 1. 경영 환경의 범위 2. 경영자의 사회적 책임  현대사회의특징과인간자원수렵(원시)사회농경사회산업사회-imf(환경변화의격변기)정보화사회지식기반사회(ubiqurters)-중국경제의급부상-여성의경제활동증가-출산률감소사회환경변화의가속화기업의경쟁력확보-환경적응능력(법인)지식기반사회-지식기업(지식경영)지식근로자: 자신의지식을활용하여고부가가치창출-gs-2 이론-pc-2 이론-영안실이론-싸이클이론지식기업/지식경영시장의변화(판매자중심시장-> 소비자중 ...

인사/노무 | 23 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

직무분석과 직무설계, 인사선발과 인사평가

직무분석과 직무설계, 인사선발과 인사평가대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 직무분석 1. 기초 2. 목적 3. 역할 4. 항목 5. 직무분석 프로세스 6. 직무분석기법 7. 직무기술서와 직무명세서2장 직무 설계 1. 기초 2. 접근 방법3장 인사 선발 1. 인사 선발을 위한 심리검사 2. 전기자료 3. 필기 시험 및 면접4장 인사 평가 1. 목적 2. 활용도 3. 인사고과자가 지켜야 할 원칙 4. 평가자의 선정 5. 근무평가의 심리적 오류  직무분석과 직무설계,인사선발과 인사평가1.직무분석직무분석이란?직무요건에대한정보수집직무분석의개념과업(tasks)직위(position)직무분석(job analysis)직무(job)직무기술서(job description)직무명세서(job specification)직무분석의기초직무집단(job family) 직종(occupation)채용과배치자료, 교육훈련자료,근무성적평가 ...

인사/노무 | 42 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-조직 내 갈등

조직 내 갈등에 대해 기술한 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 갈등의 개념2장 갈등의 시각3장 갈등의 유형 1. 개인적 갈등 2. 개인 간 갈등 3. 집단 간 갈등4장 갈등의 원천 1. 개인적 갈등 2. 개인 간 갈등 3. 집단 간 갈등5장 갈등의 결과 1. 순기능적 결과 2. 역기능적 결과 3. 승패 집단에서 나타나는 현상6장 갈등관리 1. 갈등관리 모델 2. 개인적 갈등관리 3. 개인 간 갈등관리 4. 집단 간 갈등관리  갈등요인과관리전략조직내갈등갈등요인과관리전략갈등의개념-상반된대안중에서하나를선택하는과정에서발생하는심리적반응-유한한자원을획득하기위하여상대방의목표달성을방해할때발생하는것-개인및집단간상호작용에있어서이해관계, 인식의차이가있을때발생하는행동의형태갈등요인과관리전략갈등의시각 전통적관점(19세기후반∼1940년대중반)-갈등은나쁜것이고조직의효과에부정적영향을주므로제거되어야할것(제거및예방) 행동주의적관점(1940 ...

인사/노무 | 24 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-커뮤니케이션

인적자원개발-커뮤니케이션에 대해 기술한 인적자원개발론 학습 참고자료입니다  1장 커뮤니케이션 1. 개념 2. 요건 3. 기능 4. 유형 5. 네트워크 6. 개선방안 7. 장애요인2장 설득이론 1. 행동주의적 접근이론 2. 기능주의적 접근 3. 인지주의적 접근 4. 정보처리적 접근3장 커뮤니케이션 과정4장 커뮤니케이션 구성요소 1. 송신자 2. 메세지 3. 매체 4. 수신자 5. 수신자의 메세지 처리과정5장 커뮤니케이션 효과  커뮤니케이션■ 커뮤니케이션의개념▷개념 사람과사람사이의정보, 의사, 감정이교환되는것▷중요성경영규모의확대와복잡성: 정확한정보전달에의한경쟁력확보노조세력의확대: 정확한정보공유에의한원활한노사관계동기부여: 의사소통개선에의한사기향상(갈등해소에의한원만한인간관계)■ 커뮤니케이션의요건▷요건커뮤니케이션경로를명확히파악경로는직접적이며짧아야한다.항상이용되어지고경로상권한이부여중심점에있는사람은의사소통능력소지중단되지않고확인■ 커 ...

인사/노무 | 29 page | 등록자 kd**860 | 등록일 2019.02.17 | 700 p | 별점 1점

인적자원개발-조직내 스트레스

인적자원개발-조직내 스트레스에 대해  1장 스트레스의 개념 및 중요성 1. 스트레스의 중요성 2. 스트레스 모델과 조절 변수 3. 스트레스의 측정2장 심리적 측면에서의 스트레스3장 신체적 측면에서의 스트레스4장 사회적 재적응 평가법5장 스트레스의 원천6장 직장인의 스트레스 부하7장 스트레스의 결과8장 스트레스 관리 1. 스트레스 대처전략 2. 스트레스 관리 기법  --크틱鬪 스트리上스 스트레스의개념및중요성-환경의요구가개인의능력을초월할때지각하게되는심리및생리적변화형상(환경이개인의능력을초월하는직무가있거나개인의욕구를환경이충족시키지못하는상황에서발생)-질병의원인(70%이상), 비용발생-스트레스의원인: 업무(58.5%), 갈등(24.3%), 경제적문제(6.6%), 부부와자녀문제(각각6.6%)-해소방법: 참음(44.2%), 음주(32.2%), 운동(16.6%), 쇼핑과음식섭취(각각2.4%)스트레스의중요성▶▷직장인의대부분이직장이나가정에서스트레스를받고있다. ...

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