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인사관리 프로그램(개인별): 8 page l 244.6 KB
3,000 p

세입세출예산서 작성 프로그램: 9 page l 188.1 KB
3,000 p

면접평가표 작성 관리 프로그램: 2 page l 125.3 KB
3,000 p

거래명세표 관리 프로그램: 1 page l 138.1 KB
3,000 p

매월 현금 250만원을 펑펑 쏩니다!! 자료도 공유하고, 상금도 받고 1석2조(매월 전체상금 250만원)

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10 p
HRD 관련 용어집

HRD 관련 용어에 대해 기술한 참고자료입니다. 용어 정의 강의강연 강의강연이란 어떤 테마에 대해 전문가가 다수의 수강자에게 체계적/이론적으로 정보, 지식, 사고방식 등을 가르쳐 수강자의 이해와 납득을 얻고자하는 것으로 강사, 테마, 수강자 사이의 관계를 명확히 이해해야 한다.교수법 중에서 가장 널리 보급된 방법이며 강사의 일반적 설명으로 많은 사람을 상대할 수 있고 열의와 태도가 학습 효과를 크게 좌우하는 가장 편리한 방법이다.그러나 일방적인 지식 전달의 위험성이 있으므로 다른 기법과의 조합을 검토하는 것이 바람직하다.한편, 강의가 주로 협소한 장소에서 일어나는 소수의 수강자와의 2-way식 학습방법이라면 강연은 넓은 장소에서 일어나는 다수의 수강자를 대상으로 하는 1-way식 학습방법이라는 차이점이 있다.개인개발 개인개발은 한 개인이 현재직무와 연관된 수행증진과 개선을 일어나게 하는 새로운 지식,기술, 그리고 개선된 생동의 개발이라고 일컬 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 kd***** | 등록일 2021.04.14 | 700 p | 별점 1점

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고용노동부 현장 점검 시 주요점검 사항

고용노동부 현장 점검 시 주요점검 사항에 대해 기술한 참고자료입니다.근로감독관 현장 방문시 점검 대상이 되는 항목들을 지참할 구비서류를 표기하여 작성하였습니다. 1장 취업규칙 관련2장 임금3장 근로계약4장 최저임금5장 퇴직금 및 금품청산6장 연차유급휴가7장 성희롱예방8장 여성근로자 보호9장 일용직근로자 유급주휴, 휴일근로수당 지급명령10장 근로자의 날 근로여부 및 휴일근로수당지급여부 고용노동부 주요점검 사항01.취업규칙상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 관할 노동관서에 신고하여야 한다.취업규칙을 근로자가 자유롭게 볼 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다.게시를 하라는 의미는 누구나 쉽게 알 수 있도록 하는 것이 법의 취지이나 시정조치때 사진을 촬영하여 제출하는 등 형식적으로만 하게 되는 것이 현실입니다.언제든 열람가능하게 하는 것이 좋습니다.취업규칙은 인사관리의 기본지침서가 됩니다.노동관계법령이 개 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 gy***** | 등록일 2021.04.07 | 1,000 p | 별점 2점

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협력업체 일일 업무현황 보고서

협력업체 일일 업무현황 보고서에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 le********* | 등록일 2021.03.04 | 700 p | 별점 1점

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매장직 R&R 관리표

매장직 R&R 관리표에 대한 서식 참고자료입니다.매장직 포지션 별 필요 역량 및 담당 업무의 관리를 위한 장표입니다.

인사/노무 | 2 page | 등록자 12********** | 등록일 2021.02.22 | 700 p | 별점 1점

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중소기업 급여대장 엑셀 양식

중소기업 급여대장 엑셀 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.소규모 업체에서 간단히 쓸 수 있는 급여대장 양식입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 ho******* | 등록일 2021.02.16 | 700 p | 별점 1점

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직업 전문학교 취업자 관리대장

직업 전문학교 취업자 관리대장에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 2 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.02.16 | 700 p | 별점 1점

3 p
직업 전문학교 취업 프로세서

직업 전문학교 취업 프로세서에 대해 기술한 참고자료입니다. 프로세서 (초안)1.취업프로세서의 목적취업률 향상을 위한 훈련생 취업지원 강화의 일환으로 담당교사, 관리교사, 직업상담사가 훈련생 취업지원계획을 체계적으로 수립하고 취업상담을 통해 보다 효과적으로 훈련생의 취업을 도모하기 위함.2.취업지원시스템담당교사, 관리교사, 직업상당사 3인이 훈련생과 상호 보완적 상담을 수료 전 2개월 시점부터 훈련생별 3회 (1차: 개인 인적사항, 2차: 취업의지 고취, 3차: 취업상담) 진행되고, 수료 후 6개월간 전화상담 및 방문상담을 수시로 진행하여 총 8개월간 훈련생관리를 통해 취업의지를 고취시키며 취업정보 제공을 하고 장기 미취업자의 경우 취업담당자의 동행면접을 통해 반드시 취업을 할 수 있도록 진행.또 취업자를 대상으로 취업확인서 및 사업자등록증을 요청하여 취업증빙 서류를 관리하고 있으며 취업 후에도 근무에 어려움이 없는지 6개월 동안 전화상담 및 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.02.16 | 700 p | 별점 1점

21 p
인사 노무 업무 단계별 개인정보 처리요령

인사 노무 업무 단계별 개인정보 처리요령에 대해 기술한 참고자료입니다.채용과 고용에 있어서 개인정보 보호절차와 임직원 개인정보 암호화를 설명한 자료입니다. 1장 채용 단계 별 대응 1. 채용 준비 단계 2. 채용 결정 단계 3. 고용 유지 단계 4. 인사.노무 관련 개인정보보호 5대 유의 사항2장 Q&A 및 점검 표 1. 임직원 개인정보의 암호화 Q&A 2. 개인정보 위험도 분석 점검 항목 인사노무 업무 단계별 개인정보처리 요령-1-목차채용 단계 별 대응채용 준비 단계채용 결정 단계고용 유지 단계인사.노무 관련 개인정보보호 5대 유의 사항q&a 및 점검 표임.직원 개인정보의 암호화 q&a개인정보 위험도 분석 점검 항목채용단계별 대응지원자 정보에 대한 “안전관리계획”의 수립과 “필수준수사항” 및 정보수집에 따른 “유의사항”에 대한 check가 필요합니다.1.채용 준비 단계1.1 채용 계획 수립<주요 점검 사항>채용 계획 수립 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 so****** | 등록일 2021.02.04 | 1,000 p | 별점 2점

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최근 경영환경의 변화와 인사교육담당자의 역할

최근 경영환경의 변화와 인사교육담당자의 역할에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 최근 경영환경의 변화2장 변화에 대응하기 위해 필요한 것3장 변화에 대응하기 위해 필요한 것 최근 경영환경의 변화와 인사교육담당자의 역할최근 경영환경의 변화vuca worldvolatility : 급박하고 예측 불가능한 변화의 양상uncertainty : 현재 상황과 미래 결과의 불확실성complexity : 의사결정시 고려사항의 복잡도ambiguity : 특정 사건에 대한 판단의 모호함.“u.s.army war college에서 1990년대의 냉전시대를 일컫기 위해 사용하는 용어“2007년 bob johansen의 [get there early]에 소개된 이후 미래의 특징을 설명하는 용어로 사용되기 시작최근 경영환경의 변화vuca world의 3大 원인digitalisation실리콘칩 발명 이후 가속화되는 기술 개발의 속도지식의 모듈화, 검색, 확대 재생산rise ...

인사/노무 | 19 page | 등록자 mi****** | 등록일 2021.01.24 | 700 p | 별점 1점

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콜센터 업무 프로세스

콜센터 업무 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다.이사 및 입주청소 전문 업체에서 업무 상황별 고객 응대절차에 대해 정리한 자료입니다, 1장 업무 프로세스 1. CS 처리진행 2. A/S 처리 3. 수납업무 4. 입주청소 업무 5. 사후서비스 6. 가전설치 7. 업무분장표 8. 콜업무2장 콜 응대 스크립트 1. 고객 기본정보 파악 2. 무빙서비스 3. 홈케어서비스 고객 관리부 업무 process리빙 서비스cs 처리진행-업무담당자a/s 처리2수납업무3입주청소 업무4사후서비스(탈취살균, 침대)5가전설치업무분장표(참조)716업무 프로세스콜업무(응대스크립트)8cs 처리진행-업무 담당자견적토스(본사플래너)실시간 견적배정기준 : 매일 5건 이상지역범위 : 강남, 서초, 송파외 기타지역견적토스(전속 &미니)계약처리(본사 플래너)계약서 철담당실시간 견적배정기준 : 동일배정(전속미니)가정이사 : 마감(지방점), 전화견적담당cs 계약 처리홈케 ...

인사/노무 | 21 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 1,500 p | 별점 3점

43 p
이사 서비스 업체 신입사원 교육 자료

이사 서비스 업체 신입사원 교육 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.신입사원 교육을 위해 이사 업무 프로세스와 물량 조견표 등을 설명한 자료입니다. 1장 회사 소개 1. 회사 연혁 2. 회사 비전 3. 타업체와의 차별성2장 업무 프로세스 1. 접수 및 상담 2. 견적 및 계약 3. 이사 시 준비사항3장 물량 조견표 무빙 사업부-1-*xxxx.xx.xx 통인가게 개업(古인제 김정환,종로구 통인동 23번지)xxxx.xx.xx 통인가게 이전(포장부 신설,종로구 관훈동 16번지)1924년1970년xxxx.xx.xx 가업계승(대표 김완규:現 통인가게,통인인터내셔날,통인서비스시스템, 통인안전보관, 통인익스프레스, 통인되살림 대표이사xxxx.xx.xx 관훈동 통인가게 사옥 신축(동인빌딩)1974.08 통인되살림 설립1975.05 통인갤러리 설립1983.02 ㈜통인익스프레스 법인설립1985.07 한국미술오천년전 해외운송1986.05 아시아운송협회 가 ...

인사/노무 | 43 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 1,500 p | 별점 3점

17 p
이사 견적 고객 응대 시나리오

이사 견적 고객 응대 시나리오에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 아이스 브레이킹2장 기본정보 및 앙케이트 파악3장 회사 및 서비스 내용 소개4장 견적 서비스 시작5장 하우스 크리닝 서비스 니드 환기6장 알러지 크리닝 및 오존살균 서비스 니드 호나기7장 토탈 홈케어 서비스 동영상 시청8장 Moving 니드 환기9장 Closing10장 계약서 작성과 이사 시 준비사항 안내 견적서비스 scriptt : 안녕하세요? 통인에서 나온 견적 사원 이라고 합니다.c : 네.어서 오세요.1.ice breaking t : 고객님 견적 서비스 요청해 주셔서 감사 드립니다.저희 회사는 처음 이용하시죠?c : 네.t : 그러시군요.통인은 어떻게 알고 연락을 주셨나요?c : 해서 알게 되었습니다.t : 그러시군요.고객님 먼저 견적서비스에 앞서서 간단한 기본 정보하고 작성 하고견적을 보겠습니다c : 네^^t : 고객님 그럼 잠시 앉겠습니다.(소파나 식탁으로 유도) (고 ...

인사/노무 | 17 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 1,000 p | 별점 2점

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자기신고서(인사평가)

자기신고서(인사평가)에 대한 서식 참고자료입니다.인사고과 대상 기간동안 자신의 업무추진 실적과 직무 상황을 돌아볼 수 있는 자기신고서 양식입니다. 1장 자기신고서2장 현재 직무상황3장 기타사항4장 상사의 의견 자 기 신 고 서2019년 1월 일1.자기신고서는 본인이 매년 12월중에 작성하여 소속 본부장에게 제출합니다.2.본부장은 자기신고서를 기초로 직원과 평가면담을 한 후 그 결과를 기입하고 이것을 대표이사(경영관리본부)에게 제출합니다.3.대표이사(경영관리본부)는 자기신고서 및 1차 고과자(본부장) 의견을 기초로 평가 의견을 작성한 후 (필요시 직원과 면담) 업무 평가에 반영 한다.2018 년도 자기신고서이 신고서는 고과대상기간의 업무추진 실적과 자신의 직무 상황을 본인 및 인사평가자가 정확히 파악하여 인사평가에 반영하기 위한 것이므로 성실히 기록하여 주시기 바랍니다.주요업무실적(※ 중요도 순으로 구체적인 기술을 바람)자기평가1차고과2차고과고객 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 700 p | 별점 1점

35 p
인스펙터 홈버틀러 채용 매뉴얼(이사 홈케어 취업규칙)

인스펙터 홈버틀러 채용 매뉴얼(이사 홈케어 취업규칙)에 대해 기술한 참고자료입니다.프리미엄 가사지원 서비스를 제공하는 회사에서 호텔식 가사도우미 서비스를 제공할 인스펙터와 홈버틀러를 채용하기 위한 절차와 취업규칙을 설명한 자료입니다. 1장 회사소개2장 채용절차 1. 인스펙터/홈버틀러 소개 2. 홈케어사업부 현장 소개 3. 채용절차 4. 채용유형3장 인스펙터 취업규칙4장 홈버틀러 취업규칙 인스펙터/홈버틀러 채용 매뉴얼xxxx.xx.xx.차 례Ⅰ.회사 소개 1Ⅱ.채용절차 21.인스펙터/홈버틀러 소개 32.홈케어사업부 현장소개 33.채용절차 44.채용유형 5Ⅲ.인스펙터 취업규칙 6Ⅳ.홈버틀러 취업규칙 33i.회사소개마음까지통하는사람(주) 소개끝임없는 혁신과 도전으로 100년을 넘어 지속가능 기업으로 발돋음하겠습니다.마음가지통하는사람(주)는 국내최초로 포장이사를 시작한 통인익스페레스의 가족회사 입니다.통인은 금년으로 47주년을 맞이하여 국내 포 ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 3,000 p | 별점 5점

11 p
하우스 코디네이터 청소 업무 매뉴얼

하우스 코디네이터 청소 업무 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 클리닝 전체 순서 및 소요시간2장 세탁3장 주방4장 방5장 욕실6장 거실7장 실외기실8장 현관 하우스 코디네이터 cleaning 매뉴얼메세나폴리스하우스 코디네이터 cleaning 메뉴얼 의 목적1.신입 교육생 교육시 전문적인 통일성과 빠른 이해를 돕기 위함.2.각 사업장의 특성에 맞게 체계젹인 순서에 따라 전문성을 키우기 위함.3.코디네이터의 작업에 통일성과 전문성을 갖춰 서비스 질을 높이기 위함.목 차1.cleaning 전체 순서 및 소요시간 2.세탁 cleaning3.주방 cleaning4.방 cleaning5.욕실 cleaning6.거실 cleaning7.실외기실cleaning8.현관 cleaning1.세대 內 cleaning 전체 순서 및 소요시간순서구 역소요 시간(50평기준)1쓰레기분리수거 및세탁15분2주방 및 다용도실40분3안방, 욕실50분4작은방,욕실50분5거실 ...

인사/노무 | 11 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 700 p | 별점 1점

6 p
메이드 서비스 매뉴얼

메이드 서비스 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다. ◈ 메이드 서비스 매뉴얼 ◈작성일자 : xxxx.xx.xx.작성자 : 08:20 : 출근 유니폼 갈아입고, 전날 저녁에 미리 준비해 놓은 용품과 걸레확인 일정표 다시 확인 ( 아침.점심, 퇴근 전 ) 08:30 조회 (전달사항 및 간단한 스트레칭) 날씨 변동에 따라 온,습도체크 및 히노끼 점검 주기적으로 히노끼 정비작업 및 봉수 (열흘에 한번) 창문 보양작업 (햇빛에 의한 가구변색보호차원) 08:50 세대이동 : 엘리베이터 sv2호기,5호기 이용 x층 경유하여 세대로 이동 (단, 고객 엘리베이터 탑승불가 ) ★ 카트 이동시 주변을 잘 살피고, 청소기 등 물품이 떨어지지 않게 조심해서 이동한다.★ 불필요한 대화, 불손한 언행 등은 삼가 한다. 09:00 (14:00) : 입실, 퇴실시간은 정확히 지켜야 한다.( 카트는 세대 안에 둔다 )★ 공 세대 서비스 : 기본 1세대당 2인1조 / 상 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 700 p | 별점 1점

13 p
임금 지급 기준과 근로계약서

임금 지급 기준과 근로계약서에 대한 서식 참고자료입니다.직원 명부에 입력해둔 임금 지급기준 정보를 기반으로 급여명세서를 작성할 수 있는 양식입니다. 1장 임금 지급 기준2장 급여명세서3장 연봉 근로계약서4장 간이세액표 ㈜ o 임금지급 기준 4.500% 사업장명 : ㈜ o (단위:원) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 번호 성명 직책 부서 입사일자 임금구분 근로시간(h) 통상임금 비과세 임금체계 4대보험 공제 세액공제 공제합계 차인지급액 주민번호 기본/월 고정연장 고정야간 고정토요 고정휴일 총시간 통상시급 월급여 과세소득 차량보조 식대 육아수당 기본급 고정연장 고정야간 고정토요 고정휴일 계 국민연금 건강보험 장기요양보험료 고용보험 소득세 주민세 부양가족 1 홍길동 부장 임원실 2005/01/01 연봉제 20 ...

인사/노무 | 13 page | 등록자 km***** | 등록일 2021.01.22 | 1,500 p | 별점 3점

91 p
지속성장 및 임직원 역량강화를 위한 교육체계 개편

지속성장 및 임직원 역량강화를 위한 교육체계 개편에 대해 기술한 참고자료입니다.내∙외부 환경변화에 따른 인재개발에 대한 주요방향을 설정하고, 인재개발전략, 교육체계, 교육제도, 교육과정 측면의 개선방안을 제시한 자료입니다. 1장 프로젝트 개요 1. 프로젝트 수행배경 및 목적 2. 프로젝트 수행 범위 3. 프로젝트 기대효과 4. 프로젝트 수행 프로세스 5. 프로젝트 수행 일정2장 인재 개발 현황분석 1. 내외부 환경분석 2. 벤치마킹 3. 인재개발지표 분석 4. 인재개발니즈 분석3장 인재 개발전략 및 로드맵 1. 개요 2. 인재개발원 비전 개선안 3. 인재개발원 전략체계 개선안 4. 인재개발원 중장기 로드맵 개선안4장 역량체계 1. 개요 2. 역량체계 개선안 3. 역량정의 및 행동지표 개선안5장 교육체계 1. 교육체계 2. 직무교육체계 3. 생애가치 교육체게 4. 필수교육 및 교육점수체계6장 과정개발 1. 교육과정 ...

인사/노무 | 91 page | 등록자 ky******* | 등록일 2020.12.18 | 1,500 p | 별점 3점

8 p
사외이사 보수 시뮬레이션

사외이사 보수 시뮬레이션에 대해 기술한 참고자료입니다.사외이사는 비상근 이사로, 보수를 산정하여 지급할 시, 근로소독, 기타소득, 사업소득으로 처리할 시에 급여에 따른 세금이나 보험료 시뮬레이션 자료입니다. 1장 근로소득2장 사업소득3장 기타소득

인사/노무 | 8 page | 등록자 kw***** | 등록일 2020.12.09 | 700 p | 별점 1점

35 p
주52시간제 근로시간 단축설계표(2조 2교대)

주52시간제 근로시간 단축설계(2조 2교대)에 대한 서식 참고자료입니다.주52시간제 근로시간 단축설계로, 휴게시간을 이용한 2조 2교대 방식 운영의 방법에 대한 내용으로, 인력충원은 최소인력으로 하되, 휴게시간을 조정하여 생산성을 높일 수 있도록 설계한 자료입니다. 1장 교대제 유형별 근로시간2장 교대근무조 휴게시간설정3장 순환휴일제 도입방식4장 순환휴일제 적용예시5장 재직자 근로시간 집계표6장 공정별 인력투입시간(월별)7장 주52시간 도입 인력충원 산정표 ◇ 교대제 유형별 근로시간 계산구 분 산 식 2조 2교대 방식 3조 2교대 방식 5일 6일 7일 5일 6일 7일연 간 가동일 1주 가동일×(365/7) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 365. xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 365. 가동시간 연간가동일×xxxx.xx.xx.xxxx.xx.xx.571 8760. 6257.xxxx.xx.xx.571 8760. 조당근무일 연간가동일/ ...

인사/노무 | 35 page | 등록자 kw***** | 등록일 2020.12.03 | 2,000 p | 별점 4점

1 p
병가 신청서(상세 사유)

병가 신청서(상세 사유)에 대한 서식 참고자료입니다.근로자가 병가를 목적으로 휴가를 신청하고자 할 때 작성하는 서식입니다. 근로자가 개인적인 사유로 질병이나 부상의 치료를 위하여 일정한 기간 동안 휴가를 가지고자 할 때 병가신청서를 작성하여 제출합니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 lo******** | 등록일 2020.11.27 | 700 p | 별점 1점

9 p
임율 계산 테이블

임율 계산 테이블에 대한 서식 참고자료입니다. 2020년 임율 table 1 1 평균 임율 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 임 율 2 2 전년대비 2018년 전체임율 4.xxxx.xx.xx 4.xxxx.xx.xx 5.xxxx.xx.xx 5.xxxx.xx.xx 4.03 4.72 4.18 4.590 0.026 2019년 item별임율 4.648 5.48 4.6 4.99 5.49 4.3 5.45 4.09 4.06 4 4.23 4.44 주식회사-0.108 2020년 item별임율 4.540 5.02 4.06 0.108 구분 계 (기본금연장수당기타수당) 상여금 연차 퇴직급여 부대비용 [4대보험복리후생비] 총계 임율 (6 ÷ 총작업시간) 연장근로시간 근로시간 비율 국민연금 국민건강 산재보험 고용보험 합 계 직접노무비 월별 임금 지급 현황 작업 시간 현황 보험 현황 상여금 현황 퇴직금현황 복리후생비현황 연차현황 400 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.11.26 | 700 p | 별점 1점

28 p
직장 내 성희롱 문제와 양성평등 교육자료

직장 내 성희롱 문제와 양성평등 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 직장 내 성희롱 1. 직장 내 성희롱이란 2. 직장 내 성희롱의 판단기준 3. 직장 내 성희롱 현황 4. 성희롱 피해자 대응 및 유의사항 5. 성희롱 발생 시 대응 6. 성희롱 발생 시 외부 기관을 통한 구제방법 7. 사업주의 역할2장 직장 내 성차별 1. 직장 내 성차별이란 2. 직장 내 성차별의 판단기준 3. 직장 내 성차별 현황3장 양성평등을 위한 변화와 전략 직장 내 성희롱 문제와 양성평등 직장 내 성희롱이란? 사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.*「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 li***** | 등록일 2020.11.21 | 1,000 p | 별점 2점

1 p
공장 일일 업무보고서

공장 일일 업무보고서에 대한 서식 참고자료입니다.일일 업무일지 작성하고자 할 때 타임별로 작성하기 편하고 오늘, 내일 추가로 주간 할 일을 적는다면 시간에 맞춰 일을 하는데 도움이 되는 서식입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 ms******* | 등록일 2020.10.14 | 700 p | 별점 1점

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구직자 면접 매뉴얼

구직자 면접 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 면접 시 유의사항2장 면접 체크리스트3장 사업장별 근무조건 구직자 첫통화시 유의사항 1 최초 통화시, 이름,나이,연락처,주소지(지역구)를 파악한다.2 어느곳의 소개인지 확인한다.3 자세한 급여나 조건 안내는 피한다.4 반드시 사진첨부 이력서를 요청한다.5 면접시간은 출,퇴근과 점심시간은 피한다.( 다른 홈메이드및 다른사람이 있을 시간의 면접은 피한다) 6 그룹 면접 (여러 사람이 함께)은 되도록 피한다.(친구나 지인과 함께 오는 경우는,그냥 알아보는 경우가 많으며, 자신의 의지와 판단보다는 함께온 사람의 판단에 휩쓸리기 쉽다) 7 당사 면접오시는 길은 전화 보다는 문자로 안내한다.구직자 면접시 유의사항 8 면접자가 오기전, 사무실과 락카룸의 청결및 정리정돈을 한다.(사업장의 첫인상이 중요하기때문이다) 9 당사의 안내문이나 책자를 준비하여 제공한다.(㈜통인익스프레스 소개및 사업장소개로 당사의 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 km***** | 등록일 2020.10.12 | 700 p | 별점 1점

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코로나19 가족돌봄휴가 사용확인서

코로나19 가족돌봄휴가 사용확인서에 대한 서식 참고자료입니다.(출처:고용노동부)코로나19로 인한 가족돌봄휴가를 사용하기 위해 작성하는 가족돌봄비용 긴급지원 신청서와 휴가 확인서입니다. 1장 가족돌봄비용 긴급지원 신청서2장 신청인 개인정보 처리에 관한 동의서3장 대상 가족의 개인정보 처리에 관한 동의서4장 가족돌봄휴가 사용 확인서 서식 1가족돌봄비용 긴급지원 신청서가족돌봄비용 긴급지원 신청서※ 반드시 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당란에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 14일1.신청인 정보(가족돌봄휴가 사용 근로자)①성명:②주민등록번호:-③주소 및 연락처(전화번호 : )④ 가족돌봄휴가사용 사유 가.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(조손가정의 경우 손자녀), 만 18세 이하의 장애인 자녀(조손가정의 경우 손자녀)가 소속된 어린이집, 유치원, 학교, 장애인 복지시설이 코로나19 관련 ...

인사/노무 | 6 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.09.04 | 무료 | 별점 1점

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가족친화인증 실행실적표

가족친화인증 실행실적표에 대한 서식 참고자료입니다. 1장 육아기 근로시간2장 육아휴직 복귀율3장 고용유지율4장 배우자 출산휴가5장 임신기 근로시간6장 유연근무제7장 연차활용률 2.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 no 성명 (만 8세 이하자녀를 둔 여성직원) 육아휴직 시작일 육아휴직 종료일 육아기 근로시간 단축이용기간1 김00(예시) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx-2 박00(예시) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx-3 이00(예시)2017.04.01~2017.05.314 오00(예시)-5 장00(예시)-6 7 8 9 10 합계 5명 2명 1명2.2 남 여 근로자 육아휴직 후 복귀율 no 성명 (육아휴직종료 직원) 성별 육아휴직 종료연도 육아휴직 종료일 재직여부1 황00(예시) 남 2018 2018.3.31 현재 재직중2 김00(예시) 남 2018 2018.05.30 현재 재직중3 박00(예시) 여 2019 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.08.12 | 1,000 p | 별점 2점

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인사조직 윤리

인사조직 윤리에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 인사조직 윤리의 본질 1. 인사조직 윤리 2. 속성 3. 인사조직 윤리의 구성 2장 인사조직 윤리 환경변화와 과제 1. 환경변화 2. 과제 3. 관료화와 기업윤리3장 구성원의 윤리적 권리와 책임 1. 구성원의 윤리적 권리 2. 윤리적 책임4장 인사조직 윤리의 주요 이슈 1. 고용 및 승진관리 2. 조직설계와 직무설계 3. 균등한 보상과 대우 4. 교육훈련과 조직개발 5. 직업인의 권리 6. 노사 및 안전, 보건관리5장 내부자 신고 1. 내부자 신고 이론 2. 내부자 신고 요건 3. 기업에 미치는 영향 4. 신고문제의 해결 방법 5. 신고자 보호 6. 내부 신고시 유의사항 ...

인사/노무 | 28 page | 등록자 ky******* | 등록일 2020.08.07 | 1,000 p | 별점 2점

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초과근무일지

초과근무일지에 대한 서식 참고자료입니다. 초과 근무 시 경리부서에 제출하는 양식입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 lk***** | 등록일 2020.08.06 | 700 p | 별점 1점

39 p
코로나19 대응을 위한 방역관리자 업무 안내

코로나19 대응을 위한 방역관리자 업무 안내에 대해 기술한 참고자료입니다.본 저작물은 질병관리본부에서 2020년 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한‘코로나19 대응을 위한 방역관리자 업무 안내(작성자:중앙방역대책본부)’을 이용하였으며 해당 저작물은 질병관리본부 누리집(홈페이지)(www.cdc.go.kr)에서 무료로 다운받으실 수 있습니다 1장 개요 1. 목적 및 기본원칙 2. 방역관리자 주요 역할2장 다중이용시설 ‧ 사업장 방역관리자 업무 1. 위험도 평가 및 지침마련 단계 2. 방역지침 실행 단계 3. 방역지침 준수 점검 단계3장 동호회 등 소모임 방역관리자 업무 1. 모임 전 2. 모임 중 3. 모임 후 ...

인사/노무 | 39 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.23 | 무료 | 별점 1점

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2019년 정기통계품질진단 결과보고서(기업체노동비용조사)

2019년 정기통계품질진단 결과보고서(기업체노동비용조사)에 대해 기술한 참고자료입니다.본 저작물은 통계청에서 2019년 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 기업체노동비용조사 2019년 정기통계품질진단 결과보고서(작성자 : 김기석)을 이용하였으며, 해당 저작물은 통계청, kostat.go.kr에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 1장 개요 1. 품질진단 개요 2. 진단대상통계 개요2장 통계품질진단 결과 1. 통계작성과정별 진단결과 2. 통계품질진단 결과(종합)3장 개선과제별 개선방안 1. 마이크로데이터 제공 서비스 체계 개선 2. 통합 고용보험시스템 자료 활용 수준 제고 3. 개선과제 요약4장 발전전략 및 중장기 로드맵5장 우수사례 ...

인사/노무 | 112 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.17 | 무료 | 별점 1점

68 p
2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고령자고용현황)

2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고령자고용현황)에 대해 기술한 참고자료입니다.본 저작물은 통계청에서 2019년 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 고령자고용현황 2019년 정기통계품질진단 결과보고서(작성자 : 김기석)을 이용하였으며, 해당 저작물은 통계청, kostat.go.kr에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 1장 개요 1. 품질진단 개요 2. 진단대상통계 개요2장 통계품질진단 결과 1. 통계작성과정별 진단결과 2. 통계품질진단 결과(종합)3장 개선과제별 개선방안 1. 고령자고용현황 통계작성 전반에 관한 상세 통계설명자료 제공 2. 통계작성 단위에 대한 기준과 정의의 재정립 3. 고용노동통계 시스템 활용과 고령자고용 통합 DB 구축 방안 검토 4. 개선과제 요약 ...

인사/노무 | 68 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.17 | 무료 | 별점 1점

70 p
2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고용허가제고용동향)

2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고용허가제고용동향)에 대해 기술한 참고자료입니다.본 저작물은 통계청에서 2019년 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 고용허가제고용동향 2019년 정기통계품질진단 결과보고서(작성자 : 최형재, 이중원)을 이용하였으며, 해당 저작물은 통계청, kostat.go.kr에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 1장 개요 1. 품질진단 개요 2. 진단대상통계 개요2장 통계품질진단 결과 1. 통계작성과정별 진단결과 2. 통계품질진단 결과(종합)3장 개선과제별 개선방안 1. 국가통계포털의 통계설명자료 보완 2. 조사 공표 주기 조정 3. 통계이용자 활성화 4. 개선과제 요약4장 발전전략 및 중장기 로드맵 ...

인사/노무 | 70 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.17 | 무료 | 별점 1점

90 p
2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고용형태별근로실태조사)

2019년 정기통계품질진단 결과보고서(고용형태별근로실태조사)에 대해 기술한 참고자료입니다.본 저작물은 통계청에서 2019년 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 고용형태별근로실태조사 2019년 정기통계품질진단 결과보고서(작성자 : 박효민, 임대철, 권시정)을 이용하였으며, 해당 저작물은 통계청, kostat.go.kr에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 1장 개요 1. 품질진단 개요 2. 진단대상통계 개요2장 통계품질진단 결과 1. 통계작성과정별 진단결과 2. 통계품질진단 결과(종합)3장 개선과제별 개선방안 1. txt 파일 이용 방법 안내문 제공 2. 변수누적코드북 제공 검토 3. 답례품 증액 검토 4. 개선과제 요약 ...

인사/노무 | 90 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.17 | 무료 | 별점 1점

15 p
조직구조와 직무설계

조직구조와 직무설계에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 조직구조 1. 조직구조의 개념 2. 조직구조의 형태 3. 조직구조의 결정요인2장 직무설계 1. 직무설계의 개요 2. 직무설계기법 3. 집단차원의 직무설계 4. 직무설계시 고려요인 조직구조와 직무설계◈ 목 차 ◈Ⅰ.조직구조1.조직구조의 개념2.조직구조의 형태3.조직구조의 결정요인Ⅱ.직무설계1.직무설계의 개요2.직무설계기법3.집단차원의 직무설계4.직무설계시 고려요인Ⅰ.조직구조1.조직구조의 개념1) 조직구조의 정의▶ 구조 : d.kast & j.rosenzweig-“하나의 조직을 구성하는 각 부분의 특정한 관계양식”예) 해부학에서의 구조는 인체의 각 구성부분, 즉 골격기관신경 등의 형성관계▶ 조직구조-“조직 내의 직무 또는 부문사이에 형성된 비교적 정태적인 관계”▶ 효율적인 조직구조의 설계의 위한 선행조건① 조직구조를 구성하는 원재료(기본요소)들은 무엇인가? 예) 건물을 지을 때 벽 ...

인사/노무 | 15 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.07.02 | 1,000 p | 별점 2점

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인사관리에서 채용관리의 중요성

인사관리에서 채용관리의 중요성에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 서론2장 본론 1. 채용방식의 새로운 경향 2. 채용방식의 변화 배경 3. 인력운용계획 4. 모집관리 5. 선발관리 6. 승진관리 7. 임금수준관리3장 결론4장 참고문헌 인사관리에서 채용관리의 중요성과 방법< 목 차 >Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.채용방식의 새로운 경향2.채용방식의 변화 배경3.인력운용계획4.모집관리5.선발관리6.승진관리7.임금수준관리Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서 론채용관리의 중요성은 대기업이나 중소기업이 전혀 다르지 않다.오히려 문제해결에 있어 조직적 접근이 가능한 대기업에 비해 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하는 중소기업의 경우 채용관리의 중요성은 더 강조되어야 할 필요성마저 존재한다.그러나 현실에서는 중소기업이 대기업에 비해 채용관리에 있어 더욱 절실하게 애로를 느끼게 된다.대기업은 일단 각별한 노력을 기울이지 않아도 구직자가 줄을 ...

인사/노무 | 10 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.06.27 | 1,000 p | 별점 2점

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안전생산 상벌관리규정

안전생산 상벌관리규정에 대해 기술한 참고자료입니다. 1장 목적2장 정의3장 적용범위4장 안전위원회직책5장 처벌규정6장 장려규정 안전생산상벌관리규정1.목 적정 의적용범위안전위원회직책처벌규정장려규정목 록1/13001.목 적1.1 안전책임제도가 더 좋게 실행 도달하기 위하여 직원이 안전하고 융합한 작업환경에서 안전생산하기위하여 심신이 건전보장 회사지속적인발전을 위하여1.2 본규정 제정은 (중화인민공화국안전생산법) (안전관리-안전생산상벌과책임추궁제도)에 의거하여 규정합니다.1.3 안전생산상벌은 관철하게 (책임에 따라 처분을 판정)원칙에 의거합니다.진진하게 안전생산직책 실행, 안전생산중 성적을 취득한 부문에 대하여 표창 장려하고, 사고가 발생한 부서와유관책임인워에 대하여서는 비평과처벌진행, 직무상의 과실,독직혹은 규장제도 엄중히워반하여 엄중한 후과를 조성하지 못하였지만 비평과처벌을 합니다.안전생산은 업격한 상벌제도 실행합니다.작업중 엄중한 직무상의 과실 ...

인사/노무 | 9 page | 등록자 ky******* | 등록일 2020.06.20 | 700 p | 별점 1점

33 p
(영문) 인센티브 실행 가이드

(영문) 인센티브 실행 가이드에 대해 기술한 참고자료입니다.글로벌 컴퍼니 인센티브 가이드 공유 자료입니다. 1장 배경 및 목적2장 운영방법3장 도입 및 실행 안내 xxxx.xx.xx19products solutions servicesinternalglobal incentive frame: wave 2-implementation guidethis implementation guide shall help and give guidance to the country hr responsible to implement the global incentive frame locally.slide 1 chr/hwexxxx.xx.xx19internalglobal incentive frame: wave 2-implementation guidepurpose of this documentchr/hweslide 2this document shall give you an ...

인사/노무 | 33 page | 등록자 gl******* | 등록일 2020.06.19 | 1,000 p | 별점 2점

179 p
2018 유치원 교원능력개발평가 교사용 매뉴얼 및 서식

2018 유치원 교원능력개발평가 교사용 매뉴얼 및 서식에 대해 기술한 참고자료입니다.(출처:서울특별시남부교육지원청) 1장 2018학년도 유치원 교원능력개발평가 개요 1. 목적 및 성격 2. 평가관리체제 3. 평가종류 4. 평가절차 및 연간 일정표2장 유치원 교원능력개발평가 준비 1. 유치원 평가관리자 임명 2. 유치원 평가관리위원회 구성 3. 유치원 교원능력개발평가 운영계획3장 유치원 교원능력개발평가 실행 1. 교원의 교육활동 소개자료 제공 2. 자기평가 3. 동료교원평가 4. 학부모만족도조사4장 유치원 교원능력개발평가 결과처리 및 활용 1. 평가결과 확인 및 열람 2. 능력개발계획서 작성 3. 단위유치원 결과분석 및 결과보고서 작성 4. 평가결과 활용 5. 자료 보관 ...

인사/노무 | 179 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.05.12 | 무료 | 별점 2점

108 p
2018 유치원 교원능력개발평가 원장 원감용 매뉴얼 및 서식

2018 유치원 교원능력개발평가 원장 원감용 매뉴얼 및 서식에 대해 기술한 참고자료입니다.(출처:서울특별시남부교육지원청) 1장 2018학년도 유치원 교원능력개발평가 개요 1. 목적 및 성격 2. 추진배경 및 방향 3. 평가관리체제 4. 평가종류 5. 평가절차 및 연간 일정표2장 유치원 교원능력개발평가 준비 1. 담당부서 및 평가관리자의 지정·운영 2. 교육청 평가관리위원회 구성 3. 원장·원감에 대한 평가 운영계획 수립3장 유치원 교원능력개발평가 실행 1. 교원의 교육활동 소개자료 제공 2. 자기평가 3. 동료교원평가 4. 학부모만족도조사4장 유치원 교원능력개발평가 결과분석 및 활용 1. 평가결과 확인 및 열람 2. 능력개발계획서 작성 3. 교육청 결과처리 및 결과 종합보고서 작성 4. 평가결과 활용 5. 자료 보관 ...

인사/노무 | 108 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.05.12 | 무료 | 별점 2점

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연간 인사고과표

연간 인사고과표에 대한 서식 참고자료입니다. 1장 부서별 인사고과표2장 개인별 인사고과표 ( )년도 인사고과표 구 분 평정요소 평가항목 평 가 내 용 부서/직급/성명부서/직급/성명부서/직급/성명부서/직급/성명부서/직급/성명 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 업무실적 업무의 양 속 도 맡긴 업무를 정해진 시간 내에 처리 완료하는가.지속성 맡은 일이 마무리될 때까지 미루지 않고 끝까지 마무리를 하는가.능 률 신속정확하게 낭비 없이 처리했는가.업무의 질 정확성 업무에 대한 결과가 오차 없이 정확하고 올바른가.꼼꼼함 지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리를 잘 하는가.성 과 일의 성과가 내용에 있어서 뛰어났는가.추진력 일을 수행함에 있어서 추진력이 있는가.업무태도 협조성 횡적협조 스스로 동료와 협력하며 조직체의 능률향상에 공헌하는가.상사협조 상사의 업무 지시와 협조에 순응하여 창조적 결과를 보여주는가. ...

인사/노무 | 8 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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콘텐츠 작업자 직무기술서 예문

콘텐츠 작업자 직무기술서 예문에 대해 기술한 참고자료입니다. 직무기술서 (2008년 12월) 경영지원실 / 대리 / 구 분 (구성비) 기본업무 (구성비) 세부업무 (구성비) 일일업무 주간업무 월간업무 비고 주업무 70% 서식상담업무 40% 서식상담실(-답변 문서/서식 작성) 70% ● 웹/메일/전화 전화상담(서식선택, 사용법, 문의사항) 20% ● 돌려받는 상담전화 서식상담(바이폼/제휴사 회원 문의메일) 10% ● 서식콘텐츠 30% 문서작성법 및 주의사항(업그레이드 작업) 70% ● 테마서식(디자인/주제별/입사퇴사/연말정산 등) 30% ● 베스트 서식 30% 베스트 서식 80% ● 경쟁사 신규서식 체크 10% ● 핫 다운로드(오늘의 인기서식 top 10) 10% ● 기타업무 30% 업무지원 80% 일반 전화상담 지원(사이트 이용/클레임 등) 30% ● (보조/지원 등) 저작권/지식인 관련 체크 및 업무진행 30% ● 제휴 및 업무관련 문서작성 ...

인사/노무 | 3 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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경리직 직무기술서 예문

경리직 직무기술서 예문에 대해 기술한 참고자료입니다. 직무기술서 (2008년 12월) 경영지원실 / 과장 / 구분 (구성비) 기본업무 (구성비) 세부업무 (구성비) 일일업무 주간업무 월간업무 비고 주업무 90%-서식상담실 운영 및 관리 15%-전반적인 상담에 대해 답변 처리(전문상담분야 : 회계,인사,법률) 15% ● -자금정산 및 지급수수료 납부 15%-일일자금일보 작성 및 보고 8% ● -세무사 기장료 납부(메월 25일) 1% ● -스마일서브 코로케이션 이용수수료(매월 20일) 1% ● -도서출판 법률시대 도서콘텐츠제공료 정산(매월 5일) 1% ● -영문서식콘텐츠제공료 정산(매월 5일) 1% ● -매일유업 직원음료대 정산(매월 5일) 1% ● -사무실 임대료 및 관리비, 주차비(매월 30일) 1% ● -소모품, 비품 구입에 따른 자금집행 1% ● -고객센터 운영 및 관리(pg사 관리) 10%-메일로 수신되는 고객센터에 대한 답변 처리 2% ...

인사/노무 | 2 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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개발팀 주간 업무계획서(3)

개발팀 주간 업무계획서에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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개발팀 주간 업무보고서

개발팀 주간 업무보고서에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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개발팀 주간 업무계획서(2)

개발팀 주간 업무계획서에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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개발팀 주간 업무계획서

개발팀 주간 업무계획서에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.05.07 | 700 p | 별점 1점

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상향식다면평가표

상향식 다면평가표에 대한 서식 참고자료입니다.

인사/노무 | 1 page | 등록자 su****** | 등록일 2020.04.28 | 700 p | 별점 1점

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직급별 초임과 임금인상 테이블

직급별 초임과 임금인상 테이블에 대한 서식 참고자료입니다.직급별 초임 기준과 테이블 구성 및 임금인상률을 적용하는 호봉제 테이블 자료입니다. 1장 직급별 초임2장 근속별 임금3장 역테이블4장 정테이블5장 임금인상 테이블

인사/노무 | 33 page | 등록자 bo******* | 등록일 2020.04.15 | 1,500 p | 별점 3점

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제조기업 인센티브 채점표

제조기업 인센티브 채점표에 대한 서식 참고자료입니다. 인센티브 채점표 (현장 근로자용) 품질보증부 ※ 팀별 해당점수에 √표시 하여 주십시요.1.목표관리 : 배점 50점 평가부서 : 품질보증부 심사항목 총점 배점 평 가 내 용 채 점 a팀 b팀 c팀 d팀 1.고객불만사항 20 20 없 슴 10 중결함 1회이하 5 경결함 2회이하 0 3회 이상 2.크레임비 15 15 ￥10, 이하 8 ￥20, 이하 4 ￥30, 이하 0 ￥30, 이상 3.반송품 (수량) xxxx.xx.xx개 이하 5 50개 이하 3 100개 이하 0 100개 이상 4.반송품 (불량내용) 5 5 없 슴 3 중결함 1회이하 1 경결함 2회이하 0 3회 이상 2.3정 5s : 배점 30점 평가부서 : 총부부 3정5s관리 30 30 매우 양호하다 20 양호하다 10 보통이다 0 불량하다 3.제안 제도 : 배점 10점 평가부서 : 총부부 제안제도 10 10 매우 우수하다 5 우수하다 2 ...

인사/노무 | 4 page | 등록자 kd***** | 등록일 2020.04.13 | 1,000 p | 별점 2점

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