보이지 않는 벽<글짓기>  

세상에는 여러 종류의 차별이 있다. 차별은 많은 사람들의 기회를 빼앗고 불공평한 일들을 만드는 것이다

차별에는 인종차별, 남녀차별, 장애인 차별 등이 있는데 우리가 가장 흔하게 가정 또는 직장에서부터 볼 수 있는 것은 남녀차별이다. 남녀차별은 여러 가지 예로 설명할 수 있는데, ‘유리천장’이라는 말이 가장 먼저 생각난다

유리천장이란 여성들의 고위직 진출을 가로막는 회사 또는 사회 내 보이지 않는 장벽을 뜻하는데, 이때 여성뿐만 아니라 남성도 보이지 않는 벽 또는 사회적 인식 때문에 많은 기회를 잃고 있다. 이 유리천장은 우리 사회가 꼭 없애야 하는 것이다

유리천장에는 여러 사례들이 있다.먼저, 기업의 경우에 임원의 대부분이 남성이다.국내 기업과 직장인들을 설문한 결과, 국내 기업체 임원급 중 여성의 비율은 1.9%이고, 직장인 10명 중 7명은 재직 중인 회사에 여성의 승진을 가로막는 유리 천장이 있다고 생각한다고 한다.이렇게 대부분의 임원이 남성인 이유는 많은 여성들이 육아를 이유로 부당하게 일을 그만두게 되거나, 휴직으로 인한 경력 단절도 이유가 된다.또한 여러 기업들은 여성의 출산, 육아 휴직을 저지해 여성의 지속적인사회적 진출을 방해하고 있다.우리는 유리천장의 사례를 기업이 아닌 나라에서도 볼 수 있다.사회적으로 높은 지위를 가진 국회의원 및 고위직 공무원들은 대부분이 남성이다.2015년 기준 여성 국회의원은 47명으로 남성에 비해 낮은 비율인데, 이는 예부터 나랏일은 남성이 맡는 다는 인식이 큰 이유가 되고, 심지어는 여성의 책임감을 탓하는 이들도 있다.또한 여성 근무 여건이 좋은 여성 공무원의 수는 늘어나나, 육아 등 가사일로 인해 지속적으로 일을 하지 못하는 여성이 대다수다.이처럼 여성들은 사회적 인식과 출산, 육아 등 가사일 때문에 유리천장 안에 갇혀있다.

이러한 유리천장 때문에 사회는 여러 문제를 겪고 있다. 첫째로, 유리천장은 여성들의 사회 진출을 방해한다

많은 여성들이사회 또는 직장 속에서의 차별과 같은 보이지 않는 벽 때문에 여성들의 사회 진출이 방해를 받고 남자에 비해 가능성을 발휘하지 못한다. 또한 많은 여성들에게 숨어있는 가능성을 발휘하지 못해 사회와 경제 또한 발전이 느려지고, 많은 여성들이 자신들의 역량을 펼치지 못하고 있다

이는 현대판 허난설헌의 출현이나 다름없다. 이렇게 여러 문제를 가진 유리천장을 깨뜨리기 위해서는 개인적 뿐만 아니라 사회적으로도 노력이 필요하다


개인적 차원에서 우리들이 해야 하는 노력으로는, 첫째로 남녀의 가사분담을 적절히 하는 것이다. 많은 여성들이 결혼이나 출산 이후로 일을 그만두게 된다

그 이유는 가사일과 일을 병행하기 힘든 상황에 처하기 때문이다. 대부분의 맞벌이 여성들은 남성에 비해 더욱 많은 가사 일을 담당하며, 자신의 일에 영향을 받거나 자신을 위한 시간을 갖지 못한다

이를 방지하기 위해서 가정 내의 가사 일을 남녀가 서로의 상황들을 헤아려 적절하게 분담해야 한다. 둘째로 가정에서의 인식변화가 필요하다

몇 년 전 한 개그 프로그램에서 유행한 말 중 ‘소는 누가 키울 거야? 소는?’이란 말이 있었다. 이 말은 많은 사람들에게 웃음을 줬지만 가정 내에서 여성에 대한 편견과 어떠한 기준으로 남녀의 역할을 너무나 뚜렷이 구분해 버리는 것을 풍자한 것으로 보였다

우리가 하루를 시작하고 끝내는 가정에서부터 남녀에 대한 선입견들이 그들의 앞길을 막고 있다. 남녀차별을 근본적으로 해결하기 위해 가정에서부터의 인식이 변화되어야 한다

마지막으로 우리는 성별보다 능력위주로 진로와 직업을 선택해야 한다. 그 일에 알맞은 역량과 포부가 있는데도 많은 사람들이 자신의 꿈을 포기하고 있다

성에 대한 잘못된 인식과 편견은 이러한 상황을 악화시킨다. 사회적 인식에 관계없이 자신의 능력을 보아 진로를 선택해야 하며, 다른 사람의 뜻을 존중해야 하는 것도 알아야 한다   (이하 생략)