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인사평가 운영 교육자료(중소기업 인적자원관리 핵심요소)

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    2017.11.20

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인사평가 운영 교육자료(중소기업 인적자원관리 핵심요소)에 대해 기술한 참고자료입니다. 인적자원 확보, 유지, 개발 등 공정한 인사관리의 운영을 위해서 종합적인 인사평가제도의 필요성이 강조되며 이를 어떻게 활용하는지에 대해 기술한 교육자료입니다.

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등록자sb**n0212

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관리, 인사평관리, 인사평, 인사평관리

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1장 인적자원관리의 3대 과제

2장 인적자원관리의 기능

3장 인사평가 문제의 인식

4장 인사평가의 개념

5장 인사평가의 중소기업 사례 연구

6장 인사평가 과제도출 프로세스


7장 목표관리의 구성요소

8장 전략적 목표 달성

9장 업적평가관리 개요 및 절차

10장 성과목표수립 프로세스

11장 목표관리 프로세스

12장 성과목표수립 프로세스

13장 MBO 체계

14장 중소기업 사례

15장 인사평가 프로세스의 적용방안

16장 평가결과의 적용 사례

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    중소기업 인적자원관리 핵심요소!
    인사평가  2016년 중소기업 핵심직무능력향상교육용 교재  장수용 교수    인적 자원 확보  인적자원관리 계획  직무분석  예측  모집  선발  인적 자원 유지  임금과 보수  복리후생혜택  승진과 전보  퇴직  인적 자원 개발  훈련  개발  평가  인적 자원 관리의 3대 과제    평가  보상  육성  배치  채용  job-person match  금전적 보상:   급여, 인센티브 등  비 금전적 보상:   승진, 복리후생 등  경력개발  교육훈련  성과관리  직무관리  (명확한 r&r)  개인/조직성과  단기/장기성과  명확한 r&r : 역할과 책임   (role and responsibility)  인사관리의 의의  
    인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보개발보상유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획조직지휘조정통제하는 관리체계
    인적자원관리의 개념  인적자원관리의 기능    
    조직원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 실천능력, 성격,
    적성 장래성 등을 측정하는 것.
    조직구성원의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재능력 개발 및 개발가능성에 초점을 두고 공헌도에 따라 적절하게 대우함으로써 동기를 부여하는 기본 수단이 되며 평가결과가 목표달성을 위한 종합적 통제의 한 과정으로 활용 됨
    인사평가제도 ▶ 공평, 공정한 인사관리 운영수단
    ⊙ 인사평가를 잘못 쓰게 되면  사람 잡는 평가(人死苦課)  노사분규의 원인제공  사기저하  인력의 비효율적 활동  인사평가 문제의 인식  인사평가    이슈 1  
    who ? : 누가 평가할 것인가 ?
    이슈 2  
    what ? : 무엇을 평가할 것인가 ?
    이슈 3  
    how ? : 어떻게 평가할 것인가 ?
    이슈 4  
    when ? : 언제 평가할 것인가 ?
    이슈 5  condition ? : 평가의 여건은 되어 있는가?   인사평가의 개념    인사평가의 필요성과 목적  조직  개인  종업원의 능력을  활용하여  생산성 향상  인사  평가  productivity goal 달성  (생산성 목적)  일과 직장을 통하여  인간으로서의  다양한 욕구 충족  qwl 의 향상  (개인성장목표)  인  사  평  가  의  목  적   공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕의 고양  
    -적정배치, 이동에 반영
    -직능개발, 교육에 반영
    -공정한 승급, 상여 등 임금 관리에 반영
    -적정한 승격, 승진에 반영
    관리자의 관리 능력의 개발 및 향상   경영조직상의 사원 능력 분표 구조의 파악  
    사원 각자의 업무 활동 방향 및 행동 기준의 명확화
    인사평가의 개념    성과관리시스템에서의 평가의 두 축:   
    성과(performance)와 역량(competency) 평가결과의 활용
    연봉인상  승진/경력  성과연봉  보너스  교육훈련  성 과  역 량  평가체계의 구축 및 활용  평가결과는 반드시 보상과 연계되어야 함  
    보상은 재무적 보상과 비재무적 보상의 차원에서 성과평가 결과와 역량평가 결과를 적절히 반영하여야 함
    인사평가의 개념  평가체계의 구축 및 활용    평가 체계  개인 업적  능력/태도  조직 성과평가  조직  평가  개인  평가  회사, 사업부,   팀 실적   보유능력  발휘능력  승진, 승급  개인연봉  성과급  교육  평가대상  평가 내용  결과 반영  조직 운영평가  팀 운영실적 및   협조성   관리능력(간부)  인사평가의 개념  평가체계    평가 구분  평가유형  실시 시기  평가결과 반영  직접반영  참 고  조직  평가  회사  경영성과  평가  년 1회  (3월)  성과급 재원 산출 기준  부서(팀)  조직성과 및  업무 협조성   평가  년 1회  (1월)  팀별 성과급 배분률  개인연봉, 성과급,   승진급 반영  개인  평가  업적  팀 공헌도   평가  년 2회  (7월, 1월)  개인연봉  개인성과급  승진급  교육훈련  전환배치  능력  /태도  개인능력 및  태도 평가  년 1회  (1월)  승진급  개인연봉  관리  능력  (간부  사원)  관리능력평가  년 1회  (1월)  승진 시   반영   [중소기업사례]  인사평가의 중소기업 사례연구  평가체계    평가 구분  평가 항목  평가방법  조직  평가  회사  회사 경영목표 달성 여부  
    -매출액, 영업이익   (이하 생략)

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    116310 청정 표교버섯 재배 사업계획서 ppt형식이었으면 좋으련만~~ today 박*달 09:45:50
    116309 일품질업무보고서 유용한 자료 잘 쓰겠습니다. 좀 더 많은 자료 부탁드립니다. 위*복 2019-08-21
    116308 제품의 개발과 설계 유용한 정보 잘 사용하겠습니다. 감사합니다. 김*일 2019-08-21
    116307 플라스틱원재료의 특성 잘 사용하도록 하겠습니다. 너무 감사합니다. 김*일 2019-08-21
    116306 플라스틱사출물 표준단가 계산테이블 유용한 정보 잘 사용하도록 하겠습니다. 김*일 2019-08-21
    116305 플라스틱도료 개론 좋은 자료 감사합니다. 유용한 정보입니다. 김*일 2019-08-21
    116304 사출불량원인 대책 및 사출 용어집 자료 잘 사용하겠습니다. 감사합니다. 김*일 2019-08-21
    116303 사출성형 기초교육자료 좋은 자료 잘 사용하도록 하겠습니다. 감사합니다. 김*일 2019-08-21
    116302 품질system 교육자료(기초 품질경영) 너무 유용하게 잘 사용하겠습니다, 너무 좋아요 김*일 2019-08-21
    116301 품질이야기(품질이란) 너무 유용하게 잘 사용하겠습니다. 김*일 2019-08-21
    116300 외식업 매장 오픈 매뉴얼과 체크리스트 외식업 관련 메뉴얼 참고 자료로 좋은 내용입니다. 김*권 2019-08-20
    116299 광동 옥수수 수염차 광고기획서 기획서 작성 시 참고할만한 좋은 자료입니다. 김*권 2019-08-20
    116298 바디 필로우 광고기획서 기획서 작성에 참고할 좋은 자료입니다. 김*권 2019-08-20
    116297 신세계 백화점 마케팅기획서 기획서 작성에 참고할만한 좋은 자료입니다. 김*권 2019-08-20
    116296 신규브랜드 기획서(A Beauty Cado) 기획서 작성에 참고할만한 좋은 자료입니다. 김*권 2019-08-20

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