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1장 서론
1. 리더 선정 이유
2. 야마다 아키오 소개
3. 미라이 공업 소개
2장 본론
1. 사랑의 리더십이란? (리더십 정의)
2. 리더십 이론 적용
3. Intelligent & lazy 리더
4. 아키오와 부하직원간의 상황이론
5. 리더의 자질
3장 결론
인간사랑 리더 야마다 아키오 인물학습보고서 (인물과 리더쉽)
목차
Ⅰ 서론
1.리더 선정 이유
2.야마다 아키오 소개
3.미라이 공업 소개
-회사 개요와 연혁
-미라이 공업 현황
-기업의 주요 제품
Ⅱ.본론
1.사랑의 리더십이란? (리더십 정의)
2.리더십 이론 적용
-직원감동
-성과주의는 없다
-비정규직이 없는 회사
-사람을 위한 리더십
-인간중심, 인간사랑 리더십
3.intelligent & lazy 리더
4.아키오와 부하직원간의 상황이론
5.리더의 자질
Ⅲ 결론 Ⅰ 서 론 １.리더 선정 이유
처음 이 과제를 받고 나서 우리 조원들은 어떠한 리더십을 발휘하는 어느 리더를 선정하여 발표할 것인지에 대해 각자 조사하기 시작했다. 그러던 중 예전 mbc 스페셜에서 소개 된 적이 있던 ‘야마다 아키오’ 라는 괴짜 ceo의 일화가 떠올랐다
회사에서 대부분을 속옷 차림으로 지내며, 직원 승진을 선풍기 바람으로 시키는 등 일반적 생각할 때 말도 안되는 엉뚱한 리더였다. 하지만 겉모습과는 달리 야마다 아키오는 뉴욕타임즈에서 선정한 꿈의 직장 14위의 기업을 창조한 리더라는 점에서 우리 조원들의 궁금증은 증폭했다
우리 모두는 이런 엉뚱하고도 특이한 리더에 대해 더 많은 정보를 찾아봤고 놀라움을 금치 못했다. 지금까지 많은 ceo들에 대해 알아왔지만 그 어떤 ceo와도 차별되는 미라이 공업 야마다 아키오 사장의 리더십과 경영철학은 참으로 신선했고 우리 모두를 매료시키기에 충분했다
우리는 그를 좀 더 자세히 파헤치고 싶은 욕망과 더불어, 이 수업을 듣고 있는 학생들과 ‘야마다 아키오’라는 인물에 독특한 리더십을 공유하고 싶었다.
2.괴짜 ceo, 야마다 아키오 (이하 생략)
