서론  
현대사회는 변화하고 있다.
1.기술의 발달, 특히 자동화의 기술이 급속도로 발전하였고, 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달을 가능케 한다.이에 따라 인간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구 받고 있으며, 자동화에 따른 직업상실의 우려, 신문명에 대한 무지, 비인간화의 위협 등의 불안을 경험한다.
2.경제 중심의 세계화로 인해 정치적, 사회적, 경제적, 지적인 흐름에 있어 국가간 상호 의존하는 정도가 증대되고 기존의 국경을 경계로 한 소유권의 구분이 모호해지고 있으며 각국의 정보가 빠르게 공유되고 있다.세계화에 따라 국가 단독의 정책수립 및 표준제정이 어려워지고, 경제이익을 중심으로 한 경쟁이 심화되고 거대한 하나의 시장이 형성된다.
3.정보와 지식이사회의 가장 중요한 재화로 기능하여 인간의 사회 경제적 생활양식에 혁신적인 변화가 발생하는 사회이다.그래서 지식이 경제의 가장 핵심적인 자원이 되고, 사회를 변화시키는 원동력이 되며, 사람들에게 더 높은 교육수준을 요구하며 정신적 만족, 삶의 질을 중시하는 경향으로 나아간다.
4.지식기반사회에서의 조직은 과거 복종만을 강조하는 기존의 관료적 형태의 산업사회와는 다른 형태로 변한다.
-조직형태가 두터운 조직에서 민첩한 조직으로 변한다.
-조직관계가 수직적 조직에서 수평적 조직으로 변한다.
-조직이 동질적인 구성원에서 각기 다른 사회 문화적 배경을 가진 사람들로 변한다.
-권력의 원천이 지위와 명령에서 전문성으로 변한다.
-충성에 대한 대상이 회사에서 프로젝트로 변한다.
-경력의 기반이 조직 내에서 축적되기보다는 개인적 업무에서 축적된다.
리더십의 필요성  
-조직의 목표설정 및 달성, 조직구성원의 욕구 등을 잘 조정하며 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 조직 내 리더십이 필요하다.
-사회적 상호작용은 개인과 개인, 조직과 개인, 조직과 조직의 여러 관계가 있으며, 조직의 단합과 협동을 불러일으키기도 하고, 갈등을 야기하기도 한다.이러한 상호작용과정을 원할히 이루기 위해서는 개개인이 리더십을 지니고 있어야 한다.
본론  리더십의 개념  
리더(leader)란 용어가 처음으로 쓰여지기 시작한 것은 14세기부터였고, 리더십(leadership)이란 용어는 19세기부터 사용되기 시작하였으며, 오늘날과 같이 리더십이 체제적으로 연구가 되기 시작한 것은 20세기에 들어와서이다.
-리더(leader) :
앞장을 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람.
어떤 바람직한 방향을 사람들에게 가르치고 이끌어가는 역할 을 감당하는 사람.지도자.지휘자
-리더십(leadership) :
특정목적을 공유하는 집단의 구성원들이 최대한의 개인적 만족을 느끼면서 동시에 집단의 목적을 달성하도록 이끌어가는 능력 및 자질.
리더십의 정의  리더십의 다양한 정의  
-리더십이란 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다.(munson, 1921)
-리더십이란 집단의 행동을 공동의 목표로 지향하도록 하는 개인의 행동이다.(hemphill & coons, 1957)
-리더십이란 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 이끌어가는 과정이다.(bennis,1959)
-리더십이란 특정한 상황 속에서 행사될 때, 의사소통을 통하여 설정된 목표를 달성하도록 하는 대인간의 영향력이다.(tannenbaum, wescher & massarik, 1961)
-리더십이란 사람들이 의무감 때문이 아니라 스스로 하고 싶어서 자발적으로 순응하는 대인적관계이다.(merton, 1969)
-리더십이란 기대와 상호작용 속에서 조직(structure)을 주도하고 형성 유지시키는 것이다.(stogdill, 1974)
-리더십이란 부하들을 변화시키고, 성취할 수 있는 목표의 비전을 창조하고, 그 목표들을 성취할 수 있는 방법을 명확히 표명하는 것이다.(bass, 1985 ; tichy & devanna, 1986)   (이하 생략)