HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

Èıâ1°Ç
Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð - ½æ³×ÀÏ 1page
1/24
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page
  • 10 page
  • 11 page
  • 12 page
  • 13 page
  • 14 page
  • 15 page
  • 16 page
  • 17 page
  • 18 page
  • 19 page
  • 20 page
  • 21 page
  • 22 page
  • 23 page
  • 24 page

Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-55736
µî·ÏÀÏÀÚ
2012.06.20
ºÐ·®
24 page / 402.0 KB
Æ÷ÀÎÆ®
1,500 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Microsoft PowerPoint (ppt)
Èıâ Æò°¡

3.0

1°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

pa**** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú °³·Ð Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • Microsoft PowerPoint (ppt)Microsoft PowerPoint (ppt)
Á÷¹«¿¬±¸Á÷¹«Àλ簳·ÐÁ÷¹«ºÐ¼®
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #1    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #2    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #3
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #4    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #5    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #6
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #7    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #8    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #9
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #10    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #11    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #12
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #13    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #14    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #15
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #16    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #17    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #18
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #19    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #20    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #21
 Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #22    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #23    Á÷¹«¿¬±¸¿Í Àλç°í°ú°³·Ð #24

1Àå Á÷¹«¿¬±¸
1. Á÷¹«¿¬±¸ÀÇ ÀÇÀÇ
2. Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¸ñÀû
3. Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¹æ¹ý
4. Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ÀýÂ÷
5. Á÷¹«Æò°¡(Job Evaluation)
6. Á÷¹«Æí¼º
7. Á÷¹«¼³°è(Job Design)
8. Á÷¹«Ãæ½Ç(Job enrichment)


2Àå Àλç°í°ú
1. Àλç°í°úÀÇ ÀÇÀÇ
2. Àλç°í°úÀÇ ¸ñÀû
3. Àλç°í°úÀÇ ¹æ¹ý
4. Àλç°í°ú Æò°¡±âÁØ
5. Æò°¡Á¾·ù¿Í Æò°¡¿ä¼Ò
6. Àλç°í°úÀÇ Á¦ ¿øÄ¢
7. Àλç°í°ú¿¡¼­ Æò°¡ÇÏ´Â ´É·Â


3Àå Æò°¡ Á¾·ù
1. »ó»ç Æò°¡
2. µ¿·á Æò°¡
3. ºÎÇÏ Æò°¡
4. ÀÚ±â Æò°¡
5. ´Ù¸é Æò°¡

*  *  
1.Á÷¹«¿¬±¸ÀÇ ÀÇÀÇ
2.Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¸ñÀû
3.Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¹æ¹ý
4.Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ÀýÂ÷
5.Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
6.Á÷¹«Æí¼º
7.Á÷¹«¼³°è(job design)
8.Á÷¹«Ãæ½Ç(job enrichment)

ÇÇ°í½º¿Í ¸¶À̾´Â(p. pigors and c

a. myers) Á÷¹«ºÐ¼®À̶õ ÀÛ¾÷¿ä°Ç¿¡ °üÇÑ Ã¼°èÀû ¿¬±¸ÀÌ¸ç °Å±â¿¡´Â Á÷¹«¿¡ °üÇÑ µ¥ÀÌÅÍ(Á¤º¸

°³³ä. »ç½Ç

Åë°è), ´ã´çÀÚ ±×¸®°í »ç¹°(¿ø·á,µµ±¸,½Ã¼³)ÀÌ Æ÷ÇԵȴ٠¶ó°í ÇÏ°í ¿ä´Ù(d. yoder)´Â °¢ Á÷¹«¿¡ °üÇÑ Á¦»ç½ÇÀ» ¹ß°ßÇÏ¿© ±â¼úÇÏ´Â ÀýÂ÷ ¶ó°í ÇßÀ¸¸ç ¹Ì(i

f. mee)´Â djejs Á÷¹«°¡ Áö´Ï°í ÀÖ´Â ±âº»¿ä°ÇÀ» Á¶»çÇÏ´Â ¹æ¹ý À̶ó°í Á¤ÀÇÇÏ°í ÀÖ´Ù

¨ç ºÐ¼®ÀÚ·á¿¡ ÀÇÇؼ­ Á÷¹«±â¼ú¼­³ª Á÷¹«¸í¼¼¼­¸¦ ¸¶·ÃÇÏ°í Á÷¹«Æò°¡¸¦ ÇÏ·Á´Â µ¥ ÀÖ´Ù.
¨è ¼±¹ß°ú ¹èÄ¡, ½ÂÁø°ú ÀÓ¸é ¹× ±³À°ÈÆ·Ã µîÀ» À§ÇÑ ±âÃÊÀڷḦ Á¦°øÇÑ´Ù.
¨é Ã¥ÀÓ ¹× ±ÇÇÑÀ» È®Á¤ÇÏ°í Á¶Á÷È®¸³ÀÇ ±Ù°Å¸¦ ¸¶·ÃÇÑ´Ù.
¨ê ¾÷¹«ÀÇ ³»¿ëÀ» ºÐ¼®ÇÔÀ¸·Î½á ¿î¿ë»óÀÇ °áÁ¡À̳ª °³¼±Á¡À» ¸íÈ®ÇÏ°Ô ÇÑ´Ù.
¨ë Àӱݰü¸®ÀÇ ±âÃʸ¦ Á¦°ø ÇÑ´Ù.
¨ì ±âŸ Á¤¿øÁ¦ÀÇ È®¸³ ¾ÈÁ¤ À§»ý°ü¸® µî ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿¡ À¯¿ëÇÑ ±âº»Àû ÀڷḦ Á¦°øÇÏ°Ô µÈ´Ù.
¨ç °üÂû¹ý(observation method) : ÀÌ ¹æ¹ýÀº ºÐ¼®ÀÚ°¡ ÀÛ¾÷ÀÚÀÇ ¿·¿¡ ºÙ¾î ÀÛ¾÷³»¿ë¿¡ ´ëÇؼ­ ºÐ¼®ÀÚÀÇ ´«¿¡ ºñÄ£ »ç»óÀ» Áß½ÉÀ¸·Î ºÐ¼®ÇÏ´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù.
¨è üÇè¹ý(empirical method) : ÀÌ´Â ºÐ¼®ÇÒ ¶§ ºÐ¼®ÀÚ°¡ ½º½º·Î üÇèÀ» ÇÏ¿© Á÷¹«ÀÇ ³»¿ëÀ» ÀÌÇØÇÏ°í, ÇÇ·ÎÀÇ Á¤µµ¸¦ ÆľÇÇÔÀ¸·Î½á ÀÛ¾÷ÀÚ³ª °¨µ¶ÀڷκÎÅÍ µéÀº Áö½Ä°ú ´Ù¸¥ °¨°¢À» üµæÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¨é Áú¹®¹ý(questionnaire method) : Á÷ÀåÀÇ °¨µ¶ÀÚ³ª ÀÛ¾÷ÀÚ, ƯÈ÷ ¼÷·ÃÀÚ¿Í ¸éÁ¢Çϰųª(¸éÁ¢¹ý), Áú¹®Áö¸¦ ¹èÆ÷Çϰųª ÇÏ¿© (Áú¹®Áö¹ý) ÀÛ¾÷ÀÇ ÁßÁ¡, ÀÛ¾÷ÀÇ È帧, º¯Çѵµ ±â°è ÀåÄ¡ÀÇ »óȲ µîÀ» ûÃëÇÔÀ¸·Î ½á ÀÛ¾÷ÀÇ ³»¿ë, À¯ÀÇÁ¡ µéÀ» ÀÌÇØÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¨ê ÀÓ»óÀû ¹æ¹ý(clinical method) : Á÷¹«ºÐ¼®¿¡ À־ ½ÇÇèÀû ¹æ¹ý°ú µ¿ÀÛ¿¬±¸, ½Ã°£¿¬±¸ ȤÀº Á÷¹«´ã´çÀÚÀÇ ¼º°Ý°Ë»ç¸¦ ÇàÇÏ°í °´°üÀû ÀÚ·á¿¡ ÀÇÇؼ­ ºÐ¼®ÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù.   (ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

3.0/5

1°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (1)

  • 2019-12-30ds****

    ¾÷¹«¿¡ ¾ÆÁÖ ÇÊ¿äÇÑ ³»¿ëÀÔ´Ï´Ù.

ÀÌÀü1´ÙÀ½