*  *  *  성과급 제도의 설계와 운용  
1.성과급제의 개요 2.직무평가 및 직무등급체계의 재구축 3.기본급의 설계 practice 및 고려 사항 4.성과급의 설계 practice 및 고려 사항
회사 vision의 실현을 위하여 공정한 평가와 전략적 보상을 인력운영의 기조로 설정함
회사 의 평가와 보상제도를 통하여,  비전 실현에 대한 강한 drive  공헌과 노력에 대한 인정과 보상   비전에 대한 ownership 제고  변화관리에 대한 자발적 참여 유도  핵심역량의 제고   
창의와 도전정신을 통한 高成果 지향의 조직문화를 창출함
incentive  profit sharing  평가  pay structure  base pay  
salary range의 설정 : 연공 및 승호 개념의 폐지
기본급 운영의 탄력성 제고 : merit pay matrix 도입
기본급 인상 방식의 다양화: 임의조정 (discretionary adjustment)
연봉체계의 세분화 : 기본급 incentive profit sharing
목표 달성도에 따른 보상의 차별화  조직성과와 개인성과의 연계  
직무와 역할에 따른 보상체계 차별화 : pay group
평가 : 업적평가(what) 역량평가(how)  
업적평가 : 재무목표(정량목표) 전략목표(정성목표) → incentive 연계
역량평가 : 기본역량 직무역량 → base-up 결정  회사 이익 달성도에 따른 성과의 공유  회사 이익 달성수준과 지급 규모 연동  ownership &   co-growth  high risk, high return  differentiation/  noblesse oblige   strong   variable pay  success risk sharing  능력발휘와 성과달성에 따른 보상기회 확대   profit sharing을 통한 success의 공유  risk의 공유 및 분담   성과에 연동하는 변동급의 비중 확대   변동급 확대를 통한 고정비 최소화  조직성과의반영을 통한 ownership 제고  직위가 높을 수록 조직성과에 대한 책임을 높임  
직무가치나 역할 및 책임의 크기에 따라 보상을 차등함
직무의 특성을 반영하여 직무별 차별화 된 보상 및 평가체계를 적용함
변동급의 비중과 목표 달성도에 따른 incentive의 규모를 비례하여 연동함
성과 달성에 대한 과감한 보상 및 목표 미달에 대한 penalty 부여
회  사  직  원  회사 비전의 실현을 위한 지속적 동기부여  목표달성의 driving force  성과에 따른 보상과 성장기회 확대  line of sight 제고  employment deal  success/risk  sharing  주주가치 극대화  win-win system  회사 비전 실현  incentive  
-pay at risk
-add-on
profit sharing  회사   reward  systems   stock-based incentive  training & development  benefit & perquisites  spot awards  
-challenge incentive
-innovation incentive
-sales profit incentive
-theme incentive
merit pay (base pay)  core  non-  core  단기  중장기  incentive  base  pay  직무가치 및 책임/ 역할의 크기에 대한 보상  직무수행에 대한 보상  역량(competency) 개발 및 발휘에 대한 보상  cost of living adjustment (cola)  성과에 따른 보상기회의 확대  성과에 대한 장/단기 보상  성과 극대화 유도  고정비의 변동비화 제고  success & risk sharing  profit   sharing  회사이익에 대한 배분과 공유  회사 성과에 대한 ownership 제고  old  brand new  시간외수당  본봉  수당  자격/기타  단련비  상여금  부서장수당  가족수당  월차/생리수당  연월차수당  복지연금  기본급  수  당  교통비  중식대  목표  수립  평가  보상  평가   보상  개인능력  (competency)  merit pay  incentive  cdp *  
-승진
-이동   (이하 생략)