 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
|||
인맥 만들기
-카네기 인간관계론을 읽고
contents motivation summary key point my think motivation 인간관계가 리더십과 어떤 관련이 있는지 의문 원래 자기 계발서적에 관심 조직에서 대인관계의 중요성 인식 summary
1.사람 다루기
-비난하지 말라
→ 세상 누구나 싫은 소리 듣기 싫은 건 당연한 것
→ 상대를 나만의 기준으로 판단하지 마라
-타인의 열렬한 욕구를 불러 일으켜라
→ 상대방의 관심사에 대해 먼저 화두를 꺼내라
→ 상대로 하여금 자신이 중요한 사람이란 느낌이 들게 할 것
2.호감사기
-미소 짓기
→ 행동을 통해 감정이 나타남 → 얼굴에 드러나는 표정이 옷보다 중요하다
-상대 이름 불러주기
→ 다른 사람의 호의를 누릴 수 있는 가장 간단한 방법
→ 이름은 사람을 특별한 존재로 만들어 준다
-상대의 말 경청하기
→ 경청은 어떠한 찬사와도 비교가 불가능
3.상대방 설득하기
-논쟁을 피해라
→ 내 감정을 먼저 드러내지 마라 → 상대의 말에 귀 기울이는 태도를 지녀라 → 잘못을 시인할 줄 알아야 한다
-상대의 견해를 존중하라
→ 내가 먼저 틀렸다고 인정하면 나는 결코 곤경에 빠지지 않는다
→ 직선적인 언동은 절대 득이 되지 않는다 key point
1.p115 중 에이브러햄 링컨 曰
“ 사람은 마음먹기에 따라 행복해진다.”
-행복은 외적인 조건에서 얻는 게 아니라 내 생각에 달려있다
2.p168 중
논쟁에 지면 지는 것이고, 이긴다고 해도 지는 것이다 (이하 생략)
