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1장 연예인 발굴 경로
1. 오디션
2. 길거리
3. 이미지
4. 인맥
2장 전반적인 관리 형태
1. 체계시스템/부정적 관리
3장 연예인에 대한 대우(계약서 위주)
4장 방송배우 작품 캐스팅
1. 오디션
2. 이미지
3. 인맥
5장 작품일정에 의한 관리(스케줄관리)
6장 배우에 대한 대우(권력화)
개선되기 전의 자료를 바탕 과거연예인 캐스팅과 관리 그리고 대우 제 1부
-연예인 발굴 경로(오디션, 길거리, 이미지, 인맥)
-전반적인 관리 형태(체계시스템/부정적 관리)
-연예인에 대한 대우(계약서 위주)
제 2부
-방송배우 작품 캐스팅 (오디션, 이미지, 인맥)
-작품일정에 의한 관리(스케줄관리)
-배우에 대한 대우(권력화)
목 차
오디션?
-가수, 탤런트, 배우 따위의 연예인을 뽑기 위한 실기 시험.
-현재는 연예인이 되기 위한 필수코스로 자리매김
-종류는 현장, 신청, ars, 인터넷, 콘테스트 등이 존재하며, 현재는 이러한
종류들을 복합적으로 결합하여 이용하고 있는 추세
예시) 슈퍼스타 k
1.연예인 발굴 경로
제 1부 (예시)
길거리 캐스팅 : 순간의 외모적 이미지를 보고 사람을 길거리에서 픽업함.
(현재는 줄어들고 있는 추세) (예시)
1.연예인 발굴 경로
이미지 캐스팅 : 어떠한 매체를 통해서나 아님 실제로
보여지는 외적인 모습을 통해 픽업하는 경우(장소성이 약함) (예시)
1.연예인 발굴 경로
인맥 : 매니지먼트와 관련된 사람들에 의해 형성된 유대 관계로서 연예인이 되는 경우 (예시)
1.연예인 발굴 경로
2.전반적인 관리 형태(데뷔까지)
오디션 길거리 인맥 이미지 대형 매니지먼트 일부 매니지먼트 등급분류에 따른 트레이닝 매월/결산 테스트 (등급재정비) 접대/뇌물/인맥 등의 방법으로 출연
인맥관리 철저! (이하 생략)
