임직원 경력관리(계획)을 조정하는 기초자료입니다
  
1.배경
개인(또는 부서단위)의 업무성과 향상을 위한 최적의 인사시스템 구축을 위해서는
개별적 업무수행환경 , 개인의 역량 및 특성을 분석하고 적용하는 체계가 필요한 바,
이의 전략적 실천을 위하여“임직원 경력관리계획” (cpm : career path management)의
기본 틀을 구성하고 운용코자 함     
2.추진목표 : 인사관리 활용범위
(1)신규입사자 경력책정 기준
(2)임직원 승진급 운용기준
(3)사업장별 호봉 재책정을 위한 기초자료
  
3.기대효과
(1)인사정책의 공정성과 신뢰성을 확보할 수 있는 객관적인 기반을 마련할 수 있음
(2)사업장별, 시점별 입사자의 경력산정이 표준화됨에 따라, 중장기적인 인사관리(승진급 관리 등)
안정화가 가능함   *  the hr team    신규입사자 경력산정 기준  
1.기본원칙 : 本 원칙을 준용하되, 사회적 통상기준과 회사의 특별 심의를 경유하여 조정할 수 있음
2.경력 환산기준
구 분  300  인 이상   100  인 이상  ~  300  인 미만  100  인 미만  ~50  인 이상  50  인 미만  특수 법인  기타  재입사자  직업  병역  기간  학위취득  (  경력   중복시  )  개인  사업  대학  연구소  공익  단체  행정부  ,  공기업   정규  비정규  초대  ~  대졸  석사  ~  박사  동일직무  100  95  90  85  90  90  90  90  100  90  80  50  70  95  유사직무  95  90  85  80  80  80  80  80  90  80  70  50  60  80  이질직무  70  65  50  40  50  50  50  50  70  60  60  30  50  50  구 분  300인 이상   100인 이상  ~300인 미만  100인 미만  ~50인 이상  50인 미만  특수 법인  기타  재입사자  직업  병역  기간  학위취득  (경력 중복시)  개인  사업  대학  연구소  공익  단체  행정부,  공기업   정규  비정규  초대~대졸  석사~박사  동일직무  100  95  90  85  90  90  90  90  100  90  80  50  70  95  유사직무  95  90  85  80  80  80  80  80  90  80  70  50  60  80  이질직무  70  65  50  40  50  50  50  50  70  60  60  30  50  50  구분  기본 원칙  비고   (  예외적용  )  조직  외형  경력회사의 규모  (  매출  /  인원  /  이익률  /  소속부서 규모  )   및 직무유사성 등을   종합적으로 고려하여 산정함   중복경력  학력과 경력이 중복되는 경우  학력별 기간고려 일정부분 인정함  초대  ~  대졸  ,   석사  ~  박사  병역  성별 불문하고 병역 미필자의 경력을 감함  실제 의무복무 기간의   50%  를   negative   하게 적용함  장기 복무자의 경우  ,   직무유사성을 감안하여 산정함   군 장교  ,   직업군인 등  학력  4  년제 대졸자 기준으로 고졸의 경우   4  년을  ,   초대졸의 경우   2  년을 감함   석사학위 취득자는   2  년  ,   석사학위 수료자는   1  년  6  개월을 인정함  직무 연관성 고려  적용  ,   박사 학위자는 특별 심의  해외에서 이수한 학위의 경우   college  는 초대졸  , univ  는 대졸로 인정함   　  경력  
개인사업 기간은 지원 직무와 유사성을 고려하여 인정함
전문직의 경우 최대   95%  까지 인정   (  특성 고려  )  경력은 재직 月을 기준으로 하므로  ,  총 기간중   1  개월은 절사될 수 있음  입사자가 滿月 증빙 또는   9  할 이상은 滿月로 인정함   직무 유사성은 심사하되  ,   경력기업의 산업군은 비제한함  동종  ,   이종업계 불문  경력기간중 유사  /  이질 직무 종사의 산정가중치는 별도 심의함  동일직무에서 이탈되는 기간에 한해 분리 적용함  사원급의 경우  ,   최초 단일 경력이   1  년 미만의 경력은 인정치 아니함  신입으로 간주  구분  기본 원칙  비고 (예외적용)  조직  외형  
경력회사의 규모(매출/인원/이익률/소속부서 규모) 및 직무유사성 등을
종합적으로 고려하여 산정함   중복경력  
학력과 경력이 중복되는 경우 학력별 기간고려 일정부분 인정함
초대~대졸, 석사~박사  병역  성별 불문하고 병역 미필자의 경력을 감함  
실제 의무복무 기간의 50%를 negative 하게 적용함
장기 복무자의 경우, 직무유사성을 감안하여 산정함
군 장교, 직업군인 등  학력  
4년제 대졸자 기준으로 고졸의 경우 4년을, 초대졸의 경우 2년을 감함    (이하 생략)