중소기업의 인력부족 문제 및 해결방안  
목 차
제 1장 서론  1절 연구 목적  2절 연구 방법  제 2장 중소기업 개념 과 특성  1절 중소기업 개념 및 범위  2절 중소기업 특성 및 역할  3장 중소기업 현황  1절 중소기업의 사업체현황  4장 중소기업의 인력문제  1절 중소기업 인력문제 발생원인  5장 중소기업의 인력문제 개선방안  1절 중소기업 내부 노동 환경문제 개선  6장 중소기업 인력관리 추진사례  1절 (주)승화이엔씨  2절 리노공업(주)  3절 (주)성림  7장 요약 및 결론  1장 서론  1절 연구목적  
현재 세계는 정보화와 개방화의 급속한 진전으로 글로벌화가 확산되고 무한경쟁하의 추이에 있다.산업전반에 있어 지식, 기술, 정보가 중요한 역할을 하면서 산업구조는 제조업에서 서비스업으로 변화와 함께 중소기업 중심으로 전환되고 있다.중소기업은 99년 말을 기준으로 산업체수의 99.7%, 종업원수의 81.9%, 5인이상 제조업은 사업체수 99.2%, 종업원수의 73.0%로서 비중이 지속적으로 증대되고 있다.
이러한 경제환경의 변화에 부응하기 위하여 일류기술, 상품의 개발이 긴요하며, 이를 주도하는 인력의 확보가 최우선 과제로 대두되고 있다.대외적으로는 노동시장이 개방됨에 따라 국가 간 인력교류가 증대되고 대내적으로 소득수준의 향상과 산업구조의 전환에 따라 인력의 수요가 급변하고 있어 적시적인 인력 공급은 구조적으로 어려운 실정이다.

국내 산업의 인력 수급구조는 업종별, 기업규모별, 인력의 세대별로 불균형이 심화되어 인력이 부족하나, 경기의 지속적인 침체에 따라 높은 실업이 공존하고 있는 실정이다. 업종별로는 it에서 전문 인력이 부족하며, 기업규모별로는 자본규모 및 열악한 근무환경으로 인해 인력비중이 높은 중소기업보다 대기업을 선호하고 있어 중소기업은 인력부족이 심화되고 있다

이러한 현상은 경제발전에 따른 소득 수준의 향상으로 노동자들이 생산현장 직무를 기피하고 대기업과의 임금격차, 복지, 고용불안정 등과 열악한 근무 환경의 취약 등에서 비롯된 것으로 보고 있다. 그리고 세대 간 인력구조는 구조 등으로 인하여 대기업 및 은행은 30대가 50%이상을 차지, 20대와 40대의 점유비중은 유사, 50대는 거의 없는 형태의 문제점을 안고 있다

또한 제조업은 40대가 주류를 이루고 있어, 대졸자와 xxx-xxx대 중장년층의 실업이 증가되고 있다. 장부에서는 이러한 문제점을 해소하기 위해 인력수요조사, 인력자원양성, 인력수요의 창출, 생산현장 인력의 복지향상 등을 위하여 제도적인 대책을 강구하여 왔으나, 급변하는 인력 구조의 변화에 대처하기에는 여러 가지로 미흡한 실정이다

따라서 본 연구에서는 우리나라 중소기업에서의 인력 운용실태를 기초로 하여 좀더 합리적이고 발전적인 중소기업의 인력관리 방안 및 다양한 정부정책을 모색해보고자 한다.
2절 연구방법  

본 연구의 목적은 중소기업의 인력관리 실태를 살펴보고 그 특징의 분석과 함께 중소기업 인력관리의 효율적인 인력관리 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해서 이 연구는 여러 문헌들을 통해 기술적 방법을 채택하였다

즉, 중소기업의 인력관리 관련 국내의 문헌과 연구논문, 노동청, seri, 중소기업청 등의 연구자료 를 분석하였고 중소기업의 인력구성, 현황 등을 알아보기 위해 어려 통계자료를 이용하여, 현재 우리 나라 중소기업의 인력부족 추이, 인력관리 실태의 상황을 알아보았다. 2장 중소기업 개념과 특성  1절 중소기업 개념 및 범위  
1)중소기업의 개념
중소기업의 개념을 정의할 때 그 기준은 나라마다 업종마다 상황에 따라 각기 다르다.일반적으로 중소기업이란 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업을 말하는 것으로, 기업규모나 매출액 규모로서 기업을 분류할 때도 상대적인 의미를 갖는 것이다.
그러나 중소기업을 정의할 때는 종업원 수, 총자산, 자본금, 매출액 등의 양적기준과 경제 지원정책, 기업의 사업 활동 형태, 생산품의 라이프사이클, 기업경영의 동기 등과 같은 질적 기준이 이용되지만 중소기업의 정의를 단적으로 구분하기는 매우 어렵고 대개의 경우는 질적 특성을 무시하지 않는 범위 내에서 양적 특성을 고려해야 한다는 것이 일반적이다.
우리나라에서는 질적 및 양적 특성에 의해 중소기업을 정의하고 있는데, 과거 우리나라 최초로 중소기업에 대한 개념이 규정적 및은 1961년 7월 제정적 중소기업은 행법앴 의해 당시의 법에 의하면 중소기업이란 상시종업원이 5인 이상 100인 이하, 광업은 200인 이하임, 총자산액이 2천만원 이하의 규모로서 인 이원이는 광업을 경영하는 자연인 이는 법인으로 규정하였다.
최근의 중소기업의 구분에 대해서는 국가별로 산업 특성 또는 시기 등에 따라 각각 다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있는데, 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제 1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자”라고 일반적 정의규정을 두고 있다.
이에 따라 「중소기업기본법 시행령」에서는 중소기업의 규모기준과 독립성기준을 규정하고 있으며, 또한 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억원 이상인 기업은 중소기업에서 제외하도록 하여 중소기업 상한기준을 두고 있다.
2)중소기업의 범위
범위적 의미로 중소기업이란 중소기업 육성시책의 대상이 되는 기업을 말하며 아래 표의 규모기준과 독립성기준에 동시에 해당하는 기업을 말한다.다만, 다음과 같은 사항의 기업은 중소기업이 아니다.
* 상시근로자수가 1천명 이상인 기업  
* 자산총액(직전사업년도 말일 현재 대차대조표에 표시된 자산총액)이 5천억원 이상인 법인
* (직전 3년 평균) 매출액 1500억원, 자기자본 500억 이상인 기업(2012년 부터 시행)
<표 xxx-xxx> 우리나라 중소기업 범위  업 종  중 소 기 업  소 기 업  상시근로자수  자본금매출액  상시근로자수  제 조 업  300인 미만  자본금  80억원 이하  50인 미만  광업,건설업,운소업  300인 미만  자본금  30억원 이하  50인 미만     (이하 생략)