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1장 협동과 경쟁의 개념
1. 협동
2. 경쟁
2장 경쟁의 유형
1. 개인적 경쟁
2. 집단적 경쟁
3장 협동과 경쟁의 효과
4장 경쟁으로부터 혼란으로
5장 사회적 촉진과 태만
6장 조직의 발전을 위한 협동과 경쟁
협동과경쟁, 사회적촉진과태만 “서로마음과힘을하나로합”한다는것 일반적으로서로도우며상생하는것을의미
자기중심적인개인이자신의일을스스로.
타인의입장을이해하여존중.
협동적상황에서개인은긴장감을더지각하고동료에대해우호적인식을갖게됨.
경영자들의경쟁심결여시기업은파산.
협동만강조시개인의발전저해
경쟁을통해발전을하게되면조직의발전을초래하게됨으로협동이강조되는조직은장점과함께단점을초래하는양면성
“같은목적에대해이기거나앞서려고겨루는것”
개인과개인, 조직과조직등두개이상의구성조직이서로앞서거나이기려고다투는것을의미.
조직어디서나존재,동기유발을위한역할
경쟁이없는상황시지루하고매너리즘.
경쟁조건하에서구성원들은활발해지고의욕이야기.
상호협력적상대라기보다경쟁상대로간주하여신뢰적관계를형성하지못함
경쟁은존재하지않는것도문제지만너무강조되는것역시부정적결과를초래하는양면성
mannheim에의한분류.
경쟁상대의능률을저하,굴복시키는데목적 자신의성공을위해서만집중력을높임
개인의업적과배타적이익에최고의가치를두는경향으로비우호적인간사회조성가능성.
개인적경쟁의노력을감소시켜집단적경쟁으로전환된사회는인간적감정을중시, 민주적동의에많은기회제공
외집단에적의를나타내지만내집단에대해서는협동을만들어내는것.
내집단간에협동적분위기와태도가조성관용과신뢰를바탕으로한민주적인사회로발전
외집단간에자신의성공과생존을위해경쟁이심화되어상호불신과경계로비민주적사회로발전.
개인간집단간경쟁을동시에하되개인간경쟁을완화하고집단적경쟁으로전환시키는것이바람직.
내집단과외집단간의경쟁은상호작용과상호규제로서공정한게임정신을발휘할때비로소인간적윤리를중시하는사회로발전.
deutsch의실험
경쟁조건보다협동조건의상황이부여된집단에서다음과같은특징을나타냄. (이하 생략)
