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1장 보상체계 모델
1. 변경제도 개요
2. 변경전후 비교
2장 보상체계 변경 세부내용
1. 지점영업(Brokerage)
2. 지점영업(AM)
3. 미니 지점
4. 본사영업
5. 지점장
6. Supporting
7. 집단성과급 제도 신설
보상체계 모델 및 변경 contents Ⅰ.보상체계 모델 Ⅱ.보상체계 변경 세부내용 Ⅰ.보상체계 변경 요약 2 구 분 보상구조 비고 인센티브 지급주기 brokerage 기본급(상여금400% 기준) 인센티브 월 (분기내 정산) 시행일 xxxx.xx.xx 지 점 영 업 am 기본급(상여금400% 기준) 인센티브 월 (분기내 정산) xxxx.xx.xx family 기본급(상여금400% 기준) 인센티브 월 (분기내 정산) xxxx.xx.xx 지점장 기본급(상여금400% 기준) 인센티브 30% 유보 분기 (분기 누적정산) xxxx.xx.xx 본사 영업 기본급(상여금400% 기준) 인센티브 팀별 별도 유보율 적용 분기 (분기 누적정산) xxxx.xx.xx supporting 기본급(상여금800% 기준)
-
xxxx.xx.xx 집단 성과급 전사 roe 실적에 따른 구간별 지급률 적용 10% 유보 년 (중기단위 정산) xxxx.xx.xx
1.변경제도 개요
☞ 보상구조 : 기본급(12월800%)＋인센티브 ☞ 인센티브 : 당기순이익×25%×평가지급률
-평가지급률 : sub kpi 기준 ±10%
-지급주기 : 분기
☞ 보상구조 : 기본급(12월800%)＋인센티브
☞ 인센티브 : [(개인별 기여수익-직 간접비 bep)
×psr＋ (자산순증분 × 0.05%)]
-psr : 20~40%
-지급주기 : 분기
주식영업 am영업 family지점 현 행 Ⅰ.보상체계 변경 요약 ☞ 보상구조 : 기본급(12월400%)＋인센티브 ☞ 인센티브 : [(개인수익-인건비 bep)×psr
＋ (am자산잔고×0.005%)
＋ (am자산순증분×0.02%)
＋ (am우수고객수×1만원)]
-psr : 10~50%(구간별 체차 적용)
-지급주기 : 월(분기내 정산)
☞ 보상구조 : 기본급(12월400%)＋인센티브 ☞ 인센티브 : [(개인수익-인건비 bep)×psr
＋ (자산순증분×0.05%)]
-psr : 10~50%(구간별 체차 적용)
-지급주기 : 월(분기내 정산)
지 점 영 업 ☞ 보상구조 : 기본급(12월400%)＋인센티브 ☞ 인센티브 : 구간별 수익×psr×평가지급률
-psr : 5~25%
-평가지급률 : sub kpi 기준 ±10%
-지급주기 : 월(분기내 정산)
변 경 3
2.변경전후 비교
집단 성과급
- (이하 생략)
