 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |
1장 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율
2장 1년 내 구간별 퇴사율
3장 신입사원 조기퇴사의 주된 이유
4장 신입사원 조기퇴사 대응방안
5장 신입사원의 업무수행 만족도
6장 역량 면접
7장 조사 개요
『2016년 신입사원 채용실태 조사』결과 경제조사본부 경제조사2팀
xxxx. xx
xx. 1
대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(27.7%) 증가 추세 지속
한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 2016년 신입사원 채용실태 조사를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%) 대비 2.5%p 상승
2014년 조사와 비교하여 퇴사율 상승 추세가 지속되었는데 이는 300인 미만 기업의 퇴사율 상승(31.6%→32.5%)에 기인
-300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 상승(31.6%→32.5%)
[그림 1] 대졸 신입사원의 채용 후 1년 내 퇴사율(규모별)
2014년 조사와 마찬가지로 300인 미만 기업(32.5%)이 300인 이상 기업(9.4%)에 비해 1년 내 퇴사율이 월등히 높게 나타났으며, 양자간 격차(2014년 20.3%p→2016년 23.1%p)역시 확대됨.
-300인 이상 기업 취업이 어려워지고 있는 상황에서 300인 이상 기업 입사자들의 조기퇴사율이 낮아지고 있는 것으로 판단됨.
1년 내 퇴사와 관련하여 제조업(27.3%)과 비제조업(28.4%)간의 차이는 크게 나타나지 않음.
<표 1> 대졸 신입사원의 채용 후 1년 내 퇴사율(규모산업별)
(단위 : %) 구 분 규 모 산 업 전 체 300인 이상 기업 300인 미만 기업 제조업 비제조업 1년 내 퇴사율
9.4
(11.3)
32.5
(31.6)
27.3
(25.4)
28.4
(24.7)
27.7
(25.2)
주 : ( )안은 ‘2014년 신입사원 채용실태 조사’의 결과
2
1년 내 구간별 퇴사율은 입사 후 9개월까지 감소하나,‘9~12개월’에 소폭 증가
1년 내 구간별 누적 퇴사율을 살펴보면, 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 나타남.
비누적 개념의 구간별 퇴사율을 3개월 단위로 살펴보면 9개월까지는 퇴사율이 감소하나, 9~12개월 사이 다시 증가 (이하 생략)
