신입사원 입문훈련교육과정(안)    ■ 과정개발배경  ■ main theme  ■ 과정목표 및 기대효과  ■ 교육실시 개요  ■ 운영시간표  ■ 세부내용  ■ 경비내역  contents    대우건설에 대한 이해 및 소속감을 갖는다  
건전한 직장, 직업, 사회 가치관을 확립한다.
적극적이고 도전적인 자세를 육성한다.
신입인력의  조기 전력화를  위한  추진력 제공  perfomence  과정개발배경    proactive  * 새로운 환경 적응력  배양을 위해  [잘 할 수 있다!]는  강력한 자신감 고취  passion  *전문인으로써  구체적 역할에 대해  [어떻게 행동 할 것인가?]  라는 행동력 개발  positivity  *조직 속 개인의  분명한 역할인식  으로 [대우건설  man ship] 형성  새로운  조직행동  요구  탁월한 조직문화 구축  행동시스템  개발  main theme    과정목표 및 기대효과  ◆ 기대효과  
1) 경영목표에 대한 새로운 마인드
제고 및 분위기 조성  
2) 대우건설 일원으로서
긍지와 자부심을 가지고 변화의  주도세력이 됨  
3) 자기행동 관리의 강화
◆ 교육목표  
1) 회사 vision공유 및 자신감
고취  
2) 주인정신과 긍정적 사고를
갖춘 조직 인으로서 자세정립  
3) 역동적이고 활기찬 직장인상 구현
  교육실시 개요  
1.과정명 신입사원 입문훈련교육과정(안)
2.대상 신입사원
3.일정 2002년 10월
4.장소 추후 결정
5.방법 「참여 변화형 싸이클」을 이용한 체험학습과 강의 「자기 주도형 학습」을 이용한 문제해결 워크샵
  운영 시간표(1안)  “변화”  가치관 정립  (개인별 체험)  “혁신”  실천력 배양  (개인별 체험)  조 식  연수일지 작성 및 취침  제1주제 목표 찾기 (강의)  교육준비 및 오리엔테이션  (오리엔테이션)  석 식  과정정리 및 이동  중 식  제4주제  조직의  이해와  적응  조 식  기상 및 체조 기상 및 체조  3일차 2일차 1일차  인간관계 능력향상 (체험/실습)  
open mind와 프로의식 기업조직의 이해 기업문화와 목표설정
연수일지 작성 및 취침  제3주제  새로운  자기창조  제2주제 “나”와 “우리”의 만남  중 식  제5주제  대우건설  소속감  고취  제6주제 공감대 형성  management  game  (팀별w/s)  커뮤니케이션 활성화  석 식  제7주제  바람직한  기업문화  이해  action   training  (자체진행)  직장인의  메너와 에티켓  (체험/실습)  자기표출  training  (개인별 체험)  feed back  중 식  야외 훈련을  활용한  팀웍 배양  (팀별 체험 활동)  제8주제  생애 설계  06:00  07:00  08:00  09:00  10:00  11:00  12:00  13:00  14:00  15:00  16:00  17:00  18:00  19:00  20:00  21:00  22:00  23:00    세부내용  주제 시간 방법 주요내용  경제 특강  10:00  ~  12:00  (2h)  강의  .전문강사를 통한 경영환경 특강  
-국내외 경영환경 분석
(교육대상자에 맞춰 유효한 자료제시)  각국의 생산성 비교  국가 경쟁력 순위  
-현 경영환경의 어려움과 향후 전개
-대응방안과 생존 전략
-살아 남기 위한 우리들의 노력
-질의 응답을 통한 공감대 형성   (이하 생략)